Запись об увольнении образец 2014

Оглавление:

deadlysituation

Запись В Трудовой По Соглашению Сторон Образец 2014

Соглашение сторон о расторжении трудового договора содержит Образец соглашения о расторжении трудового договора вы можете найти в ознакомиться), на нем делается соответствующая запись (ч. Увольнение по соглашению сторон проводится непосредственно по п. Образцы формулировки заявлений об увольнении по соглашению сторон и по переводу, приказов и записей в графе «сведения о работе» трудовой книжки 2012- 2014 «Дебет-Кредит» украинский финансово-бухгалтерский портал. В ТРУДОВУЮ КНИЖКУ. Образец заполнения титульного листа трудовой книжки. Уволена с работы по собственному желанию, ст. 40 Трудового. Так как основанием для внесения записи в трудовую книжку является приказ, то и в нем должна быть ссылка на п. Чтобы расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, просьба Образец правильного составления заявления представлен в Примере 4. Анонимный гость, 22 октября 2014 22:54.

По соглашению сторон. Прекращение трудового договора по соглашению сторон. Прекращение трудового договора по соглашению сторон считается самым простым и наименее рискованным для работодателя способом завершения трудовых отношений с работником. Увольнение по этому основанию крайне редко оспаривается работниками. Поэтому данный способ прекращения трудовых отношений является одним из самых распространенных. О том, как оформить прекращение трудового договора по соглашению сторон – читайте в статье. 804.

(вариант 1), Пример записи о прекращении трудового договора в графе 3 трудовой книжки п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, Уволен по собственному желанию, пункт 3 части. Консультации и статьи по кадровым темам за 2010- 2014 г.г. Соглашение сторон как основание для расторжения трудового договора Это связано с тем, что основанием для внесения записи в трудовую книжку является вот примерный образец такого заявления: 001ТД с 10 июня 2014 года в соответствии с пунктом 1 статьи 77 ТК РФ ( соглашение сторон). Однако Верховный суд РФ в Определении от 05.09. 2014 78 ТК РФ по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое (См. образец приказа, составленного по форме № Т-8). На основании приказа нужно сделать запись в личной карточке и трудовой книжке. Записи в трудовой книжке надо делать перьевой, гелевой или шариковой Образец записи об увольнении по собственному желанию; Образец записи о месяц и число – двузначными, пример : «27.08. 2014 »);; записи могут.

Соглашение на увольнение подписано. Можно ли передумать. Увольнение по соглашению сторон самый безопасный способ увольнения. Об этом говорит и судебная практика, в которой оспаривание увольнения по данному основанию встречается крайне редко. А как быть, если одна из сторон все же передумала расставаться? Можно ли аннулировать соглашение в одностороннем порядке? Об этом и расскажем в статье.

(вариант 1), Пример записи о прекращении трудового договора в графе 3 трудовой книжки п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, Уволен по собственному желанию, пункт 3 части. Консультации и статьи по кадровым темам за 2010- 2014 г.г.

912. Расторжение трудового договора с пенсионером. Любой кадровик хотя бы раз сталкивался с необходимостью увольнения работника-пенсионера. О том, какие особенности следует при этом учесть – читайте в статье. 2610.

Образец соглашения о расторжении трудового договора книжке нужно сделать запись : « Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, пункт 1.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон. Расторжение трудового договора по соглашению сторон – одно из наиболее распространенных оснований прекращения трудовых отношений. О том, как правильно оформить кадровые документы при увольнении по этому основанию – читайте в статье.

2187. Приказ об увольнении. В материале вы найдете бланк и образец заполнения Приказа об увольнении (прекращении, расторжении трудового договора с работником), а также рекомендации по изданию документа и полезные статьи по теме «Увольнение». 24408.

krolikovodrus

Увольнение Директора Запись В Трудовой Книжке Образец

Заполнение трудовой книжки при увольнении директора образец) – проставлять порядковой номер записи и заполнять иные графы. Оформление руководителя. Пример внесения в трудовую книжку генерального директора записи об увольнении (по пункту 3 статьи 77 ТК РФ).

Запись генеральному директору в трудовую книжку. Руководство любой предпринимательской, коммерческой или производственной организации всегда доверяется одному лицу — генеральному директору. Несмотря на то, что этот сотрудник может являться не единственным учредителем организации (при выборе формы в виде ОАО или ООО), он принимает важнейшие руководящие решения, неся за них полную ответственность. Как и любой другой работник компании, гендиректор также имеет трудовую книжку, где традиционно фиксируется вся трудовая «история»: дата приема на работу, поощрения, дата увольнения и т. Заносить записи в трудовую книжку гендиректора может он сам, штатный кадровик, председатель акционерного общества либо собственник предприятия.

  • Образец заполнения титульного листа трудовой книжки. Сведения о приеме на работу, переводе на другую работу, увольнении (с указанием причин.
  • Как сделать запись в трудовой книжке об увольнении по собственному Образец записи об увольнении работницы по собственному желанию. Запись об увольнении в трудовой книжке генерального директора.
  • Образцы записей и формулировок в трудовые книжки 2014 скачать >>; Справочник Исправление записей об увольнении в трудовой книжке; Исправление Образец приказа о принятии директором на себя ответственности за.

Также это может быть какое-либо другое должностное лицо, уполномоченное совершать данные действия. Полномочия директора ООО. Вопросы, находящиеся в компетенции генерального директора Общества с ограниченной ответственностью, охватывают следующий круг полномочий:. издание приказов о приеме на работу и увольнении участников ООО, их переводах на другие должности, о применении средств поощрения и наложении дисциплинарных взысканий. оформление доверенностей, предоставляющих право действовать от имени ООО. представительство интересов общества и действие от его имени.

выполнение прочих полномочий, которые прописаны в уставе, либо относятся к компетенции управленческой структуры. Запись об увольнении в трудовой книжке. Запись в трудовой книжке генерального директора об увольнении его с должности может иметь следующий вид: «Уволен по собственному желанию, согласно п. 3 ст. 77 Трудового Кодекса РФ». Также при увольнении директора запись в трудовой книжке должна содержать название документа, на основании которого принято соответствующее решение, например, Протокол общего собрания участников Общества. Как внести запись в трудовую книжку директора.

Следует отметить, что на должность директора человек обычно избирается или назначается, на что и делается акцент при внесении записи. Несмотря на то, что генеральный директор зачастую сам заполняет трудовые книжки, запись в его трудовой может вноситься другими, уполномоченными на эти действия людьми. При приеме на работу такого сотрудника в книжке должен присутствовать наиболее подходящий вариант записи:. «Принят на должность генерального директора» (далее – с какого числа). «Назначен на должность генерального директора» (далее – с какого числа).

«Избран на должность генерального директора» (далее – с какого числа). Здесь также требуется указать документ, положенный в основу назначения данного лица на вышеупомянутую должность. Обычно таким документом выступает Приказ о вступлении (с указанием его порядкового номера), протокол директорского совета или собрания руководителей.

Все записи в трудовой книжке при увольнении или приеме на работу должны быть заверены либо им самим, либо другим уполномоченным на это должностным лицом. Заверение означает обязательное наличие подписи и печати.

schoolkursk

Запись Об Увольнении По Собственному Желанию Образец 2013

Как сделать запись об увольнении в трудовой книжке? Образец записи об увольнении по собственному желанию; Образец записи о расторжении трудового договора по соглашению 225 (с изменениями на 23.03. 2013 г.). Увольнение работника по собственному желанию : образцы всех книжку вносится запись об увольнении по собственному желанию со ссылкой на п.3. Пример внесения записи об увольнении по собственному желанию в связи с переводом мужа, с переводом жены в другую местность. Запись об. Образец заявления об увольнении по собственному желанию. В трудовую книжку работника вносится запись следующего содержания: «Трудовой Ну скажем за 2013 год в отпуске я еще не одного дня не был.

Запись в трудовую при увольнении по собств. желанию. Популярное по теме. Вероятно, огорчу Вас, но прав ваш начальник. Добрый вечер! Помогите разобраться в ситуациию. При увольнении сотрудника по соб. желанию я внесла запись в тр.

Для наглядности мы сначала приведем образцы записей об увольнении работника по соглашению сторон, а дальше приведем только формулировки. Образец заявления на увольнение по собственному желанию. трудовой договор, уволить меня по собственному желанию 6 ноября 2013. Все заверяющие записи, сделанные оператором связи, включаются в.

книжку: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Ознакомила работника.

Но мой начальник ОК, увидев эту запись, наорала,что запись оформлена неверно, нужно писать: «Уволен по собственному желанию в соотв. со пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. «. Кто из нас прав. Дело в том что такая запись несет двоякое понимание, и думаю, что ваша запись об увольнении в такой трактовке ошибкой не будет :.

15 ноября 2013 7103. 000 При увольнении сотрудника по соб. желанию я внесла запись в тр. книжку: «Трудовой Они вносят запись : «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Производственный календарь – 2014 · Образцы документов. Запись об увольнении по собственному желанию Образец приказа об увольнении при ликвидации предприятия 768 то какой период будет расчетным: сентябрь 2013 — август 2014 или август 2013 — июль 2014? Образцы записей в трудовую книжку при заполнении сведений об увольнении по собственному желанию. Уволен по собственному желанию, пункт 3.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора нужно вносить в соответствии с формулировками Трудового кодекса. При этом необходимо сослаться на соответствующие статью, часть, пункт статьи данного документа или иного федерального закона. Такое правило установлено в статье 84. 1 Трудового кодекса. Однако нередко на практике при внесении в трудовую книжку записей об увольнении возникает, например, вопрос, какую запись следует сделать при увольнении по собственному желанию. К сожалению, единого подхода к этой проблеме нет.

Увольнение по собственному желанию. Многие кадровики следуют указанию пункта 5. 2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, которая утверждена постановлением Минтруда России от 10. 10.

2003 № 69 (далее — Инструкция). Они вносят запись: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Другие опираются на требования статьи 84. 1 Трудового кодекса. В этом случае запись будет такой: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Лариса, так подскажите, пожалуйста, как все таки правильно. Я раньше писала «уволен по собственному желанию», но потом начала сталкиваться с записями «трудовой договор расторгнут по инициативе» и тоже пишу так же.

То что писала выше вас не устраивает в качестве ответа? )). Многие, согласно инструкции пишут «Уволен. «, а многие согласно ст 84. 1 ТК пишут как в ТК » трудовой договор расторгнут. «. Ошибки как в первом случае написания как и во втором нет. Обе записи считаются правильными.

Почему-то все всегда помнят про ст. 84. 1, но забывают про ст. 66 ТК РФ, особенно часть вторую, где написано: «Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти». таким уполномоченным органом и является Минтруд, который и произвел на свет Постановление Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69.

«Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек», в котором даны примеры внесения записей. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. Лариса, я не буду убеждать Вас, что именно мое мнение верно, просто обращаю внимание и Ваше и других форумчан. что в ТК РФ есть много иных норм и читать их нужно все-таки в совокупности.

Лариса, я не буду убеждать Вас, что именно мое мнение верно, просто обращаю внимание и Ваше и других форумчан. что в ТК РФ есть много иных норм и читать их нужно все-таки в совокупности. Так не надо убеждать, т.

это и не только мое мнение (порылась в нете), я и не утверждаю, что обязательно оно право для всех, и что писать «Уволен. » правильно, а писать «Трудовой договор расторгнут. » неправильно.

С этим (выделено) я полностью согласна. давайте обратимся к здравому смыслу:. 1) Если вы принимаете на работу («Принят на должность. в отдел.

), то необходимо и увольнять (Уволен по. ст. ТК РФ). 2) В трудовой книжке Вы отражаете все перемещения касаемые сотрудника. Расторжение же договора относится к действиям с договором, а не с работником. Так почему же приняв по трудовой на работу работника Вы потом хотите в трудовой сделать запись о расторжении договора. Ни трудовой кодекс ни другие нормативные акты не говорят как правильно писать «Уволен» или «Трудовой договор расторгнут».

Пункт 3 части 1 статьи 77 гласит же лишь об основании расторжения договора, а не о том, что именно так («. расторжение трудового договора. «) и необходимо писать в трудовой. можно и логически: согласно ст.

80 ТК Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. «.

Работодатель не увольняет. а работник расторгает трудовой договор с работодателем в одностороннем порядке, написав заявление.

«В этой связи, на мой взгляд, возникает целый ряд теоретических и практических вопросов. Первый: почему в Инструкции Минтруда России от 10 октября 2003 г. N 69 используется понятие «уволен»? В ст. 77 ТК РФ такого термина нет. Имеется родовое понятие «прекращение трудового договора» и его виды, в частности «расторжение трудового договора по инициативе работника».

Минтруд России, разрабатывая и утверждая Инструкцию по заполнению трудовых книжек, в силу своего правового статуса имел право лишь буквально толковать ТК РФ (уяснять для себя и разъяснять для других ТК РФ в точном соответствии с его смыслом и использовать терминологию, установленную федеральным законом), а также конкретизировать (уточнять, детализировать) правовые нормы, имеющиеся в ТК РФ. В то же время вместо установленного ТК РФ понятия «расторжение трудового договора по инициативе работника» Минтруд России применил термин «уволен», действительно широко распространенный в обычной практике работодателей. Следовательно, в данном случае Минтруд России фактически выполнил несвойственную ему функцию законодателя. Данный вывод, по-моему, вытекает и из п. 4 Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г.

N 225 «О трудовых книжках», в соответствии с которым Министерству труда и социального развития Российской Федерации было поручено лишь «давать разъяснения по вопросам применения Правил, утвержденных настоящим Постановлением». В этой связи предлагаю отказаться от понятия «уволен», не предусмотренного ТК РФ, а использовать термин, соответствующий ТК РФ, — «расторгнуть трудовой договор по пункту.

статьи. «. Второй вопрос: правомерна ли последующая формулировка «по собственному желанию», не предусмотренная п. 3 ст. 77 ТК РФ, на которую предлагает ссылаться Минтруд России? Как представляется, формулировка приказа должна точно соответствовать терминологии правовой нормы.

Да, ст. 80 ТК РФ рассматривает термины «расторжение трудового договора по инициативе работника» и «по собственному желанию» как синонимы. Но Минтруд России не рекомендовал в случае увольнения по данному основанию ссылаться на ст.

80 ТК РФ. Отсюда, как представляется, возможно отказаться от действительно широко распространенного на практике термина «по собственному желанию» и ограничиться классическим понятием, воспринятым п. 3 ст.

77 ТК РФ из гражданского права: «расторжение договора» . При таком подходе предлагаю изменить п. 5.

2 Инструкции по заполнению трудовых книжек в той его части, где дается пример: «Уволен по собственному желанию», и изложить его в следующей редакции: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника по. «. Российская газета 2003. 19 ноября, Журнал «Трудовое право» №3, 2007 Е. Ершова К. ю.

н. заведующая кафедрой трудового права Российской академии правосудия Подписано в печать 20.

02. 2007. «Следовательно, работодатель вправе выбрать любую формулировку, несмотря на то, что в п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ указана только одна из них. Однако, в целях единообразного применения норм ТК РФ при внесении записи в трудовые книжки работников в абзаце втором п.

5. 2 Инструкции указана только одна из вышеприведенных формулировок: «уволен по собственному желанию».

Гарант 11 ноября 2011 г. ну и я свои пять копеек вставлю;). Вот и Шкловец вчера с точки зрения инспекторов ГИТ повторил дважды, что записи в трудовых книжках надо делать в полном соответствии со статьями ТК.

А я пишу «Уволен по собственному желанию. «. Виктория, так то что Вы пишите и есть в всоответствии со статьями ТК РФ. Надеюсь, что правильно пишу.

Стандарты оформления трудовой книжки при увольнении сотрудника

Запись в трудовой книжке об увольнении– это резюмирующая информация о работе сотрудника в организации. Именно она определяет, будут ли вопросы при дальнейшем поиске работы, а также в службах безопасности крупных компаний и банков. Исходя из специфики оформления, можно говорить о том, что данная запись носит завершительный характер для всех записей, внесённых в книжку за время работы.

Общие требования к записям

Внесение правильной записи является непростой задачей – на данный момент этот вопрос регулируется целым перечнем нормативных правовых актов, а также писем разъясняющего характера. Итак, на что следует обратить внимание:

Заполнение осуществляется чернилами тёмного цвета — синего, чёрного или фиолетового – бледные чернила (голубые или сиреневые) могут со временем выцвести, к тому же плохо отображаются при снятии копии.

Актуализация информации на первой странице

Графы этой страницы содержат информацию о фамилии, имени, отчестве, дате рождения и образовании. Если что-то из этих данных изменилось, то соответствующая запись должна быть сделана лицом, ответственным за внесение записей в книжки.

Полнота и достоверность внесённых данных

Информация о работе в организации (за исключением временных переводов и исполнения обязанностей), наградах, повышении квалификации и переподготовки. Самостоятельно эту информацию помнить не нужно – карточка Т-2, которую также должны предоставить для ознакомления, будет содержать необходимые данные в соответствующих разделах.

Надлежащее оформление

Без сокращений и аббревиатур, цифры используются исключительно арабские.

Порядковые номера и основания

Именно на эту часть обычно обращают меньше всего внимания обе стороны-участницы правоотношений.

Следует внимательно отнестись к проверке наличия всех оснований записей – их чаще остальных элементов забывают указать.

Заверительные элементы

Все записи организации заверяются подписью ответственного лица организации, а также печатью. На это стоит обратить особое внимание – печать должна быть именно организации, а не кадрового подразделения. Этот момент подробно разъяснён письмом «О печатях в трудовой книжке» Федеральной службы по труду и занятости от 20.01.2014 № ПГ/13282-6-1.

Законодательно не установлено требование о ведении трудовой книжки разборчивым почерком, поэтому в случае такой необходимости – если разборчивость почерка кадровика внушает некоторые опасения – необходимо перед увольнением запросить заверенные копии всех необходимых приказов, а также проверить наличие заключенных дополнительных соглашений.

Специфика записей для отдельных категорий работников

Специфика внесения записи об увольнении зависит от категории сотрудника.

Так, сотрудников по категории можно разделить на:

  • Постоянных. Лица, поступающие на работу по основной должности, обязаны сдать оригинал трудовой книжки работодателю. Соответственно все записи вносятся непосредственно в трудовую.
  • Совместителей. Данная категория освобождена от такой необходимости. При увольнении по совместительству все записи о деятельности у другого работодателя по желанию работника вносятся кадровой службой по основному месту работы на основании представленных документов (заверенных копий приказов другого работодателя).

Также, исходя из прописанной процедуры увольнения, записи можно разделить на;

  • Стандартные, урегулированные статьями 77-84 кодекса (увольнение по собственному желанию, по сокращению, по соглашению сторон, истечению срока договора, инициативе работодателя, независящим от воли сторон обязательствам или нарушению правил заключения договора).
  • Нестандартные, урегулированные дополнительными нормами. Так, например, в отношении прекращения (расторжения) контракта директора в Трудовом кодексе имеются дополнительные нормы – статьи 278, 280; государственные гражданские служащие увольняются на основании статьи 33 Федерального закона №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и т.д.

Содержание записей об увольнении

Установлено, что формулировки записей должны быть идентичны формулировке, установленной законодательством. Примеры записей увольнения по всем основаниям легко найти в Интернете. Также, образцы всех видов записей размещены в справочных правовых системах.

Если при ознакомлении с записями при увольнении работником устанавливается факт наличия неточных, неполных или недостоверных записей о кадровых перемещениях или иных фактах его трудовой биографии, либо отсутствие записи, которая должна быть внесена в книжку, следует уведомить об этом сотрудника, ответственного за заполнение документа и потребовать внесении соответствующих изменений (дополнений).

Законодательство о трудовых книжках содержит подробную информацию, как исправить некорректную запись: для этого следующей за ней записью указывают информацию о недействительном характере, и следом – запись в актуальной редакции.

Помимо исправления может быть проведено аннулирование записи, в случае, когда в день увольнения работник отозвал заявление. В этом случае, помимо информации о недействительности записи об увольнении следует указать информацию об отмене приказа-основания для нее.

Урегулирование конфликтов при ненадлежащем заполнении трудовой книжки

Увольнение – единственная кадровая процедура, оформление записи в трудовой книжке о которой чётко регламентировано по форме, содержанию и срокам.

Правильная запись после увольнения не создаст никаких проблем, в то время как некорректная может нанести серьёзный финансовый и репутационный урон. Поэтому к приёмке трудовой книжки при увольнении нужно отнестись очень внимательно, именно это – главное орудие работника при отстаивании своих прав.

Отдать документ в день увольнения – это обязанность работодателя. Именно работодатель предпринимает все действия по обеспечению передачи данного документа работнику или его своевременному информированию о необходимости забрать трудовую из организации. Невыдача трудовой книжки на руки в последний рабочий день может быть расценена как препятствование дальнейшему трудоустройству бывшего сотрудника.

Это следует из перекрёстного анализа содержания норм об обязательстве по выдаче книжки работодателем в последний рабочий день, и обязательности предоставления работником трудовой книжки в первый рабочий день новому работодателю (обязательный документ при заключении трудового договора для лиц, имеющих трудовой стаж на территории Российской Федерации и устраивающихся на основную работу).

В случае установления ненадлежащего качества записи до окончания трудового дня, не нужно расписываться в журнале учета движения книжек о получении книжки на руки. Следует вернуть документ ответственному за заполнение лицу и указать на неточности заполнения, которые должны быть исправлены до окончания рабочего дня. Исправления, как правило, вносятся своевременно

В случае, если ошибка заполнения выявлена после увольнения и организация отказывается от внесения изменений в документ, несмотря на наличие всех оснований, необходимо сначала обратиться к руководителю компании с письменным заявлением, а в случае игнорирования бывшим работодателем этого заявления – составить обращение в уполномоченные надзорные органы.

Запись об увольнении образец 2014

Представлена процедура увольнения работников по сокращению штата с указанием Шаблон. Увольнение в связи с сокращением численности или штата. Оформить запись о прекращении договора в трудовой книжке Срок компенсации указал с 1 августа 2015г т.к я приступил к работе 28 мая 2014г. Образец записи в трудовой книжке об увольнении при сокращении штата. Кто защищен от процедуры сокращения? Какую запись необходимо сделать в трудовой книжке об увольнении по сокращению штата? Образцы записей в трудовую книжку при заполнении сведений об увольнении при ликвидации предприятия. Работников необходимо ознакомить с приказами под роспись. Запись в трудовой книжке об увольнении по сокращению. Какое основание проще и выгоднее для сторон трудового договора? Сокращение Кризис, начавшийся в 2014 г., не отступает. Незаконное увольнение в связи с сокращением штата работников организации. Заполнить трудовую книжку. Запись об увольнении производится в точном соответствии с.

Увольнение работников в связи с сокращением штата: пошаговый алгоритм. Увольнение работников в связи с сокращением штата: пошаговый алгоритм. Автор: Юлия ПАНАСЮК,консультант по трудовомузаконодательству и кадровомуделопроизводству веб- портала«Работа Всем»Сложная экономическая ситуация в Украине внесла коррективы в разные сферы жизни общества. Произошли изменения в организации труда, некоторые предприятия подстраиваются под современные реалии, изменяя профиль деятельности. И вполне понятно, что это повлияло также на жизнь и трудовую деятельность работников предприятий. Часть предприятий, дабы все- таки хоть как- то удержать свою позицию на рынке, вынуждена провести оптимизацию процессов на предприятии путем сокращения персонала.

И не удивительно, что много квалифицированных работников, которые действительно полезны предприятию и занимали особое место в производственном процессе, остаются попросту в стороне, а перед работодателем возникает вопрос, как правильно оформить «сокращение», чтобы в дальнейшем избежать трудовых споров и восстановления сокращенных работников. Безусловно, большинство работников не будет соглашаться с тем, что именно их хотят лишить работы.

Основные правила индексации · Индексы инфляции · Индексация за 2014 г. Увольнение работников в связи с сокращением штата : пошаговый алгоритм 6) авторы изобретений, полезных моделей, промышленных образцов и забыть сделать соответствующую запись в трудовой книжке о переводе. Как правильно внести записи в дубликат трудовой книжки? Это может быть как трудовая книжка работника советского образца (к примеру. Хочу все знать: налоговые вопросы по оплате труда, Образцы по теме: Книжка, Труд. Трудовая книжка. Увольнение в связи с сокращением штата (образец заполнения).

А потому не исключено, что будут такие, кто попробует обжаловать эти решения в суде. Поэтому очень важно четко соблюдать все требования законодательства, чтобы потом не возникали трудовые споры с уволенными работниками. Предлагаем детально рассмотреть процедуру сокращения работников, дабы разобраться во всех ее тонкостях. Прежде всего работодателю необходимо принять решение о намерении сократить численность работников, которое оформляется приказом (распоряжением) о будущем сокращении численности работников. В приказе желательно указать основания, которые побудили работодателя уменьшить численность штата и назначить ответственных за каждый этап проведения процедуры. Советуем в такой ситуации четко соблюдать требования законодательства и каждый шаг подкреплять соответствующими документами.

На втором этапе составляют список работников, подлежащих сокращению. И здесь работодателю стоит быть особенно внимательным, поскольку есть лица, у которых при сокращении есть преимущественное право остаться на работе. В этой ситуации нам поможет ст. Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗо. Т), в которой содержится перечень работников, имеющих преимущественное право остаться на работе с более высокой квалификацией и производительностью труда, а именно: 1) семейным — при наличии двух и более иждивенцев; 2) лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; 3) работники с длительным непрерывным стажем работы на данном предприятии, в учреждении, организации; 4) работники, обучающиеся в высших и средних специальных учебных заведениях без отрыва от производства; 5) участники боевых действий, инвалиды войны и лица, на которых распространяется действие Закона Украины «О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты» от 2. КЗо. Т содержат перечень категорий граждан, которых в такой ситуации вообще нельзя увольнять: беременных женщин; женщин, у которых есть дети в возрасте до 3 лет; женщину, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им шестилетнего возраста, в соответствии с медицинским заключением; одинокую мать, при наличии ребенка в возрасте до 1. Эти гарантии распространяются и на отца, воспитывающего детей без матери (также в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении), опекунов (попечителей), приемных родителей.

Сокращение численности или штата работников компании – одно из оснований Образец заполнения справки о сумме заработной платы, иных выплат и. ПФР (приложение . Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения.

К примеру, если работник уволен по сокращению штата организации, то запись в трудовой должна отражать основание «по сокращению штата». Скачать образец записи в трудовой книжке об увольнении по сокращению штата.

Названную категорию работников вообще нельзя рассматривать в качестве кандидатов на увольнение, кроме случая полной ликвидации предприятия. После формирования списков кандидатов, подлежащих сокращению, работодателю необходимо письменно предупредить каждого работника персонально не позднее 2 месяцев до дня увольнения.

Анализируя судебную практику, следует отметить, что такая процедура – очень ответственный этап, поскольку соблюдение сроков предупреждения работника является гарантией того, что в дальнейшем собственник избежит судебной волокиты с восстановлением такого работника на работе и выплатой ему среднего заработка за все время вынужденного прогула. Поэтому стоит этому этапу уделить особое внимание. Сама процедура уведомления такова: оформление приказа (распоряжения) либо отдельного документа, названного уведомлением о будущем увольнении; ознакомление с таким документом работника лично под подпись. На практике очень часто случается, когда работник отказывается знакомиться с предупреждением об увольнении и не желает подписываться в приказе или уведомлении.

Тогда составьте акт об отказе от подписи, который составляют в произвольной форме. Его должны подписать несколько человек, ставших свидетелями того, что работник отказывается подписываться в подтверждение того, что его уведомили о будущем увольнении. В течение двух месяцев (после предупреждения) работника могут уволить и на других основаниях, предусмотренных трудовым законодательством, либо, например, работник сам найдет работу и захочет уволиться по собственному желанию в соответствии со ст. Следует отметить, что работника могут уволить в этот период и на иных основаниях, предусмотренных трудовым законодательством, например: за прогул согласно п. КЗо. Т, по соглашению сторон в соответствии с п.

КЗо. Т, в связи с переводом по п. КЗо. Т. Кроме этого, можно сократить двухмесячный срок предупреждения, но это возможно, только если работник напишет вам заявление с просьбой сократить срок предупреждения о будущем увольнении. Соблюдение двухмесячного срока обязательно только для администрации (письмо Минсоцполитики Украины от 1. Вы должны составить и подать форму . Закона Украины «О занятости населения» от 0. Дабы четко понимать содержание понятия «массовое увольнение», обратимся к ст.

Закона о занятости населения. Массовое увольнение по инициативе работодателя (кроме случая полной ликвидации юридического лица) — это разовое или в течение: 1) одного месяца: высвобождение 1. Запомните: предоставлять отчет обязательно. Если отчет не предоставят или предоставят несвоевременно, на предприятие могут наложить штраф. В соответствии с п. Закона Украины «О занятости населения» предусмотрен штраф в четырехкратном размере минимальной заработной платы, установленной на момент выявления нарушения. На следующем этапе предлагаем работникам подходящую работу.

Одновременно с предупреждением об увольнении работнику необходимо подыскать и предложить подходящую работу на вашем же предприятии. И возникает вопрос: какую именно работу мы можем предлагать работнику? Ту, которая соответствует его образованию и квалификации, или любую, которая есть на предприятии? В данном случае стоит руководствоваться здравым смыслом и подходить к этому вопросу комплексно. Во- первых, проанализируйте все вакансии на предприятии, соответствующие квалификации и опыту работы сотрудника, а если таких нет, озвучьте и предложите работнику все имеющиеся вакансии.

Сотрудник может как согласиться, так и отказаться от предложенных вакансий. Если работник согласится на какую- либо вакансию, работодатель издает приказ о его переводе на такую должность, и в этом случае работника вы не увольняете. Отметим, что кадровику нужно не забыть сделать соответствующую запись в трудовой книжке о переводе работника на иную должность.

Однако сотрудник может и не согласиться, то есть отказаться от предложенных вакансий, и тогда его придется уволить. Совет: наилучший вариант — если работник письменно откажется от предложенных вакансий. Ведь работник может заявить, что работодатель не предложил ему подходящей работы на предприятии и просто нахально уволил. Отметим, что для увольнения работника достаточно лишь раз предложить ему подходящую работу и ограничиться одним письменным отказом. То есть работодателю не нужно в течение двух месяцев ходить следом и то и дело предлагать такому сотруднику работу. К тому же законодательством не предусмотрено требование предлагать работнику несколько должностей на выбор — достаточно лишь одной.

Еще раз напомним: чтобы в будущем избежать споров, каждое предложение работы и отказ работника от него оформляйте письменно. Если же на предприятии вакантных должностей нет и работнику предложить нечего, его просто предупреждают и увольняют. Также следует подчеркнуть, что в период предупреждения о сокращении работодатель не имеет права проводить прием работников на сокращаемую должность либо же на смежную должность. Важно: работник, уволенный на основании п.

КЗо. Т, в течение одного года имеет право на заключение трудового договора при повторном приеме на работу, если будет проводиться прием на аналогичную должность или по соответствующей квалификации. Преимущественное право на заключение трудового договора при повторном приеме предоставляют лицам, указанным в ст.

КЗо. Т (эту статью рассматривали ранее). Следующий этап — согласование сокращения штата с профсоюзным органом. Рассмотрим его подробнее. Руководствуясь ст.

КЗо. Т, вам необходимо согласовать увольнение с профорганизацией, членом которой является работник. Не согласовываете увольнение сотрудников, только если: работник — не член профорганизации; у вас нет профсоюзной организации. Процедура согласования с профсоюзным органом четко прописана в ст. КЗо. Т: 1) предприятие составляет обоснованное письменное представление о сокращении численности работников (в произвольной форме в виде письма на бланке предприятия); 2) подает представление в выборный орган первичной профсоюзной организации, членом которой является работник. Если на предприятии нет выборного органа первичной профорганизации, расторжение трудового договора согласовывает профсоюзный представитель, уполномоченный на представительство интересов членов профсоюза; 3) профорганизация рассматривает представление в течение 1. Это происходит обязательно в присутствии работника, на которого составлено представления.

Без присутствия работника допускается рассмотрение, только если имеется его письменное заявление. Интересы работника от его имени может представлять другое лицо (в частности, адвокат).

Запись об увольнении образец 2014

Увольнение по соглашению сторон. О. Литавор Журнал «Зарплата », № 1 за 2009 год. Увольнение в связи с сокращением штата (численности) работников (п.

  • Соглашение сторон о расторжении трудового договора содержит Образец соглашения о расторжении трудового договора вы можете найти в ознакомиться), на нем делается соответствующая запись (ч.
  • Прекращение трудового договора по соглашению сторон В материале вы найдете бланк и образец заполнения Приказа об 11 марта 2014 Когда надо делать запись в Трудовую книжку нынешнему Заведующему складом.
  • Увольнение по соглашению сторон проводится непосредственно по п. Образцы формулировки заявлений об увольнении по соглашению сторон и по переводу, приказов и записей в графе «сведения о работе» трудовой книжки 2012- 2014 «Дебет-Кредит» украинский финансово-бухгалтерский портал.
  • Однако Верховный суд РФ в Определении от 05.09. 2014 78 ТК РФ по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое (См. образец приказа, составленного по форме № Т-8). На основании приказа нужно сделать запись в личной карточке и трудовой книжке.
  • Записи в трудовой книжке надо делать перьевой, гелевой или шариковой Образец записи об увольнении по собственному желанию; Образец записи о месяц и число – двузначными, пример : «27.08. 2014 »);; записи могут.

2 ст. 81 ТК РФ) — это сложная процедура. Работодателю необходимо заблаговременно предупредить сотрудников, предложить им другую работу, определить тех, кто имеет преимущественное право остаться, сообщить о сокращении в службу занятости, выплатить уволенным выходное пособие. Трудовое законодательство предусматривает и более простые способы расставания с работниками, в частности увольнение по соглашению сторон (п. 1 ст.

В ТРУДОВУЮ КНИЖКУ. Образец заполнения титульного листа трудовой книжки. Уволена с работы по собственному желанию, ст. 40 Трудового. Образец соглашения о расторжении трудового договора книжке нужно сделать запись : « Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, пункт 1.

77 ТК РФ). Важно отметить, что увольнение по данному основанию исключает какое-либо давление или принуждение к прекращению трудовых отношений. Если работник не согласен уволиться, данный способ расторжения трудового договора применять нельзя. Норма статьи 78 Трудового кодекса гласит, что трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению его сторон. Что из этого следует? Трудовое законодательство прямо не указывает, какие условия должны быть соблюдены работодателем и работником.

Постараемся их определить исходя из содержания других статей раздела III Трудового кодекса. Документооборот при увольнении по соглашению сторон. Из требований части 1 статьи 67 и статьи 72 Трудового кодекса следует, что и сам трудовой договор, и соглашение об изменении его условий оформляются в письменной форме в двух экземплярах. Таким же образом составляют и соглашение об увольнении.

Но, прежде чем его заключить, стороны должны договориться. Рассмотрим все этапы процедуры увольнения по соглашению сторон. Работодатель — инициатор увольнения. Допустим, что инициатором расторжения трудового договора является работодатель. Свое намерение он должен выразить в письме работнику (образец см.

ниже). В документе обязательно следует указать основание увольнения (по соглашению сторон) и его предполагаемую дату. Образец письма работодателя о расторжении трудового договора. Работник не согласен. Если работник не согласен расторгнуть трудовой договор на условиях, предложенных работодателем, он вправе в ответном письме сообщить об этом и предложить свои условия (образец см. ниже).

Для того чтобы избежать длительной переписки, эффективнее сесть за стол переговоров и обсудить все нюансы расторжения трудового договора. Образец ответного письма работника. Переговоры работника и работодателя. Как правило, в случае необходимости уволить значительное число сотрудников переговоры проводятся не с каждым в отдельности, а в ходе общего собрания заинтересованных лиц.

Вести переговоры (собрание) может не только генеральный директор, но и любой сотрудник, уполномоченный администрацией, например специалист отдела кадров. Желательно, чтобы в ходе переговоров стороны пришли к полному взаимопониманию. По результатам переговоров составляется текст соглашения об увольнении.

Обратите внимание: даже если переговоры проводились в форме собрания, а условия расторжения трудового договора для всех увольняемых приняты единые, соглашение об увольнении составляется для каждого работника отдельно. Подписывает документы руководитель организации, а не работник, который был уполномочен вести переговоры. Составляем соглашение о расторжении трудового договора. После переговоров, придя к обоюдовыгодному решению, стороны должны зафиксировать его в соглашении о расторжении трудового договора (образец см. ниже). В этом документе необходимо прописать основание увольнения (соглашение сторон), сроки, размер выходного пособия, если о его выплате есть договоренность. Советуем дополнительно обговорить тот факт, что размер выходного пособия является окончательным, изменению или дополнению не подлежит и стороны взаимных претензий друг к другу не имеют.

Соглашение составляют в двух экземплярах, как и трудовой договор. В случае масштабных увольнений рекомендуем присваивать соглашениям порядковый номер, который затем указывают в тексте приказа об увольнении в графе «Документ-основание». Приказ об увольнении. После подписания сторонами соглашения о расторжении трудового договора специалисту кадровой службы предстоит составить приказ о расторжении (прекращении) трудового договора (образец см. ниже). Унифицированные формы приказа (№ Т-8 и Т-8а) утверждены постановлением Госкомстата России от 05. 01.

2004 № 1. Формулировка основания увольнения будет следующей: расторжение трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст.

77 Трудового кодекса Российской Федерации), а документом-основанием — соглашение о расторжении трудового договора. Образец соглашения о расторжении трудового договора. Запись в трудовой книжке. В трудовой книжке нужно сделать запись: «Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». После внесения записи об увольнении работник должен с ней ознакомиться и расписаться в трудовой книжке. Можно попросить его сделать запись «Ознакомлен» и поставить подпись ниже подписи кадровика или же просто расписаться.

После получения трудовой книжки работник также должен расписаться в книге учета трудовых книжек и вкладышей к ним по форме, утвержденной в приложении № 3 к постановлению № 69, и на последней странице личной карточки (унифицированная форма № Т-2 утверждена постановлением Госкомстата России от 05. 01. 2004 № 1). Образец записи в трудовой книжке. Выплаты увольняемому работнику и их налогообложение.

Выплаты при увольнении по соглашению сторон. Заработная плата. При увольнении по соглашению сторон работнику полагается выплатить заработную плату, начисленную включительно по последний день работы. Компенсация за неиспользованный отпуск. Эта выплата гарантирована трудовым законодательством (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

Она рассчитывается в обычном порядке в соответствии с нормами статей 127 и 139 Трудового кодекса. При увольнении по соглашению сторон сотрудник имеет право воспользоваться отпуском с последующим увольнением (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Напомним, предоставление такого отпуска является не обязанностью работодателя, а его правом. Соответственно, если предоставить увольняемому работнику отпуск в полном объеме с учетом всех неиспользованных ранее дней, компенсацию за неиспользованный отпуск выплачивать не придется. Вместо нее будут выплачены отпускные.

Условие о предоставлении отпуска с последующим увольнением можно прописать в соглашении о расторжении трудового договора (образец см. ниже). Отступное. Кроме заработной платы, стороны могут предусмотреть выплату выходного пособия (ч. 4 ст.

178 ТК РФ), то есть отступного. Порядок расчета данной выплаты следует предусмотреть в коллективном, трудовом договоре, положении об оплате труда или зафиксировать в соглашении о расторжении трудового договора, если системой оплаты труда они не предусмотрены.

Фрагмент соглашения о расторжении трудового договора. Налогообложение выплат работнику при увольнении по соглашению сторон. НДФЛ. При прекращении трудовых отношений до истечения календарного месяца датой фактического получения дохода в виде оплаты труда признается последний день работы, за который был начислен доход (п. 2 ст. 223 НК РФ). НДФЛ с доходов увольняющегося работника должен быть уплачен в бюджет:.

— не позднее дня получения средств в банке или дня перечисления денег на его счет;. — не позднее дня, следующего за днем увольнения, если расчет производится за счет поступившей в кассу выручки (п. 6 ст. 226 НК РФ). Заметим, что сумма отступного облагается НДФЛ в общем порядке как доходы, полученные от источника в Российской Федерации (подп. 10 п. 1 ст.

208 НК РФ). Налог на прибыль.

В отношении сумм заработной платы действуют положения пунктов 1, 2 и 3 статьи 255 Налогового кодекса. Выплаты, начисленные в соответствии с этими нормами, в полном объеме уменьшают облагаемую базу по налогу на прибыль. Компенсация за неиспользованный отпуск признается в расходах на оплату труда, уменьшающих облагаемую базу по налогу на прибыль, на основании пункта 8 статьи 255 Налогового кодекса. С отступным дело обстоит сложнее. Если данная выплата не предусмотрена системой оплаты труда предприятия и не гарантирована трудовым договором, она не уменьшает облагаемую базу по налогу на прибыль (п. 21 ст. 270 НК РФ).

Если же сумма отступного установлена коллективным (трудовым) договором и включена в систему оплаты труда предприятия, она признается в составе расходов на оплату труда, уменьшающих облагаемую базу по налогу на прибыль на основании пункта 25 статьи 255 Налогового кодекса. Но ее размер должен соответствовать критерию экономической обоснованности затрат согласно пункту 1 статьи 252 Налогового кодекса. Как доказать, что расходы на выплату отступного экономически обоснованны? По нашему мнению, достаточно сократить размер данной выплаты по сравнению с выходным пособием, гарантированным трудовым законодательством при увольнении по сокращению штата (ч.

1 ст. 178 ТК РФ). ЕСН, пенсионные взносы. Выплаты, предусмотренные трудовым (коллективным) договорами, уменьшающие облагаемую базу по налогу на прибыль, облагаются ЕСН (п. 1 ст.

236 НК РФ) и пенсионными взносами (п. 2 ст. 10 Федерального закона от 15. 12. 2001 №167-ФЗ).

В том случае, если выплата не уменьшает облагаемую базу по налогу на прибыль (отступное вне системы оплаты труда), она не облагается ЕСН (п. 3 ст.

236 НК РФ) и пенсионными взносами. Компенсация за неиспользованный отпуск не облагается ЕСН (подп. 2 п. 1 ст.

238 НК РФ). Взносы на травматизм. Взносами на травматизм не облагаются начисления в пользу работника, однозначно поименованные в Перечне выплат, на которые не начисляются страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации (утвержден постановлением Правительства РФ от 07. 07. 99 № 765).

В пункте 1 данного документа из вышеперечисленных выплат указана только денежная компенсация за неиспользованный отпуск. На сумму заработной платы (включая все ее составляющие) и сумму отступного (независимо от источника) взносы на травматизм следует начислить (п. 3 Правил начисления, учета и расходования средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденных постановлением Правительства РФ от 02. 03. 2000 № 184).

Аннулирование соглашения о расторжении трудового договора. Если намерения сторон изменились: работодатель изыскал возможность оставить сотрудника или последний нашел убедительный довод не увольнять его, аннулирование договоренности может быть произведено только при достижении обоюдного согласия.

В этом случае инициатор аннулирования должен уведомить другую сторону об этом письменно. Образец заявления об аннулировании соглашения. Если другая сторона согласна с данным предложением, необходимо аннулировать и соглашение о расторжении трудового договора, и приказ об увольнении. Образец приказа об аннулировании, который оформляется в произвольной форме, приведен ниже.

Образец соглашения. Образец приказа об аннулировании приказа об увольнении. Согласия нет. Если другая сторона не согласна, увольнение остается в силе и отменить его невозможно. Об этом говорится в пункте 20 постановления Верховного суда РФ от 17. 03. 2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ»: «Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника».

Но может возникнуть ситуация, когда увольняющийся начинает нарушать трудовую дисциплину. Тут работодателю не позавидуешь — уволить нарушителя по другим основаниям он уже будет не вправе. Преимущества увольнения по соглашению сторон. Как видим, увольнение по соглашению сторон в современных условиях выгодно работодателю. Подведем итоги сказанному.

Проявить инициативу может каждый. Расторжение трудового договора может быть инициировано любой из сторон: как работником, так и работодателем. Такое увольнение устраивает обе стороны, это своего рода компромисс.

Причина. Инициатор расторжения трудового договора не обязан объяснять причину и указывать ее в каких-либо документах. Срок предупреждения не определен.

При увольнении по соглашению сторон нет необходимости соблюдать сроки предупреждения об увольнении, как это требуется, например, при увольнении по сокращению штата. Стороны сами договариваются о дате последнего дня работы. Например, это может быть следующий рабочий день. Мнение профсоюза не учитывается. Работодателю не надо учитывать мнение профсоюзной организации, а при увольнении несовершеннолетнего сотрудника не требуется согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, так как требования статьи 269 Трудового кодекса распространяются лишь на увольнения по инициативе работодателя. Испытательный срок не помеха.

Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон и во время испытательного срока сотрудника, и при заключении срочного трудового договора. Любые условия.

При увольнении по соглашению сторон можно определить особые условия расторжения трудового договора, согласовать сроки, размер и порядок компенсационных выплат (выходного пособия или отступного) и прочие обстоятельства. Простая процедура.

Стороны могут договориться устно и составить один документ. Многие активные сотрудники, не дожидаясь срока увольнения по сокращению и не желая иметь запись о сокращении в трудовой книжке, берут отступное и начинают поиски новой работы.

Запись об увольнении по соглашению сторон не портит трудовую книжку. Такая формулировка в трудовой книжке не вызывает негативной реакции со стороны будущего работодателя, а в период кризиса характеризует кандидата с положительной стороны как способного идти на компромисс, не конфликтовать с работодателем. Пособие по безработице больше. В случае увольнения по соглашению сторон, а не по собственному желанию или за нарушение трудовой дисциплины работник может получать пособие в большем размере. Пособие по безработице уволенным по соглашению сторон устанавливается в процентном отношении к среднему заработку, исчисленному за последние три месяца по последнему месту работы (п. 1 ст. 30 Закона РФ от 19.

04. 91 №1032–1 «О занятости населения в РФ»). Отметим, что сотрудники, уволенные по собственному желанию или за виновные действия, могут рассчитывать на пособие по безработице, исчисленное в кратном отношении к его минимальной величине.

На 2009 год минимальная величина пособия по безработице — 850 руб. максимальная — 4900 руб. (постановление Правительства РФ от 08. 12. 2008 №915). Уволенный не вернется.

Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника. Ни суд, ни инспекция по труду в случае жалоб бывшего сотрудника его не поддержат. Размер выходного пособия. При увольнении по соглашению сторон размер выходного пособия определяется по взаимной договоренности.

Смотрите еще:

  • Конкурс юристов нижний новгород Конкурс юристов нижний новгород Защита в суде; подготовка процессуальных документов; экспертиза документов,сделок, контрагентов; консультации. Досудебное урегулирование; взыскание долгов; защита и абонентское обслуживание бизнеса (МСБ); участие в переговорах и […]
  • Изменения закон о гражданстве российской федерации 2014 Федеральный закон № 71 от 20.04.2014 "О внесении изменений в Федеральный закон "О гражданстве Российской Федерации" и отдельные законодательные акты Российской Федерации" 20 апреля 2014 года N 71-ФЗ О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН "О ГРАЖДАНСТВЕ РОССИЙСКОЙ […]
  • Сумма кражи для возбуждения уголовного дела 2014 Сумма ущерба для возбуждения уголовного дела Грабеж сумма ущерба Цри посягательствах на личную собственность граждан степень общественной опасности мошенничества также зависит от размера причиненного ущерба. Это находит свое выражение в выделении особо […]
  • Ст45 ч1 коап "Шпионская техника" (СТС НПИ) и ответственность А вот ещё в тему. Остерегайтесь, ребяты, приобретать в Кетае кетайские же всякие "шпиёнские" гаджеты. Вчера 15.10.2012 г. был в следственном комитете, шьют дело по ст.138 ч.1 УК РФ, за приобритение ручки с камерой. […]
  • Жк рф ст 153 2018 год Статья 153 ЖК РФ. Обязанность по внесению платы за жилое помещение и коммунальные услуги Текущая редакция ст. 153 ЖК РФ с комментариями и дополнениями на 2018 год 1. Граждане и организации обязаны своевременно и полностью вносить плату за жилое помещение и […]
  • Ст 67 гк рф с изменениями за 2014 Изменения в ГК с 1 сентября 2014 года Последние два года ознаменовались масштабными изменениями в Гражданский Кодекс РФ. Процесс этот начался еще в 2012 году, когда Президентом РФ был внесен на рассмотрение Госдумы единый проект федерального закона № 47538-6. […]
  • В ст 3481 тк рф Федеральный закон «О государственно-частном партнерстве, муниципально-частном партнерстве в Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» от 13.07.2015 N 224-ФЗ ст 39 (ред. от 29.07.2018) Статья 39. О внесении […]
  • Курсовая работа конституционное право Курсовая работа конституционное право Работ в текущем разделе: [ 1280 ] Дисциплина: Конституционное право Российской Федерации На уровень вверх Тип: Курсовая работа | Цена: 650 р. | Страниц: 27 | Формат: doc | Год: 2012 | КУПИТЬ | Получить демо-версию работы […]