Заявление в фсс на выплату пособия по уходу за ребенком до 15 лет

Оглавление:

ФСС перестал выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет

Добрый день. Ситуация такая что пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет не выплачивается. Работодатель выплатил за 1 месяц, и передал пакет документов в ФСС для прямых перечислений, т.к. на счетах организации нет средств. ФСС все устроило и они производили выплаты, конечно с задержками, но платили до января 2016г. Я ждала, ждала и вот в конце марта 2016г. зашла к ним, на мой вопрос о перечислениях, специалист посоветовала обратиться в суд. Зашла к юристу ФСС, но ответа не получила т.к. юрист только устроился и не в курсе дел. Могу ли я в досудебном порядке как то разрешить этот вопрос? Правомерно ли написать жалобу или претензию в ФСС (если можно ссылку на образец в ответ включите)? Если обращаться в суд то кто будет ответчиком ФСС или работодатель?

ФСС выплачивает напрямую в случаях, указанных в п.4 ст.13 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

В соответствии с частью 4 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Федеральный закон № 255-ФЗ) случаи выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребёнком (далее – пособия) непосредственно территориальными органами Фонда социального страхования предусмотрены при:

— прекращение страхователем деятельности на день обращения застрахованного лица за пособиями;

— отсутствие возможности выплаты страхователем пособий в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очерёдности списания денежных средств со счёта, предусмотренной Гражданским кодексом;

— отсутствие возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу.

Пункт 4 ст.13 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ дополнили еще одним пунктом:

— либо в случае, если на день обращения застрахованного лица за указанными пособиями в отношении страхователя проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве страхователя.

Если ФСС территориальный выплачивал, значит, одному из условий пункта 4 ст.13 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ работодатель удовлетворял.

Если перестал ФСС выплачивать, то обратитесь с письменным запросом, чтобы вам выдали обоснованный официальный ответ, по каким причинам прекращены выплаты напрямую.

И дальше, уже на основании ответа, будете решать, какое именно Исковое заявление подавать в суд.

ЗАЯВЛЕНИЕ в ФСС в случае задержки выплаты пособия

«Я, ФИО, работаю в «…» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т. д.) в должности «…» с «___» _______________ 20__ г. по настоящее время.

С __________ дата нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, документы на пособие по уходу за ребенком до полутора лет были поданы ___________ дата.

Работодателем было выплачено пособие по уходу за ребенком до полутора лет за _____месяц ___года. В связи с отсутствием денег на счетах, работодателем были поданы документы в территориальный ФСС _____________ указать название, на выплату пособия напрямую.

Территориальный ФСС _____________ указать название, документы принял и выплачивал пособие по уходу за ребенком до полутора лет напрямую с ______________ даты по _______________дату.

Выплаты пособия по уходу за ребенком до полутора лет были прекращены территориальным ФСС с ____ месяц год.

В соответствии с частью 4 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Федеральный закон № 255-ФЗ) случаи выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребёнком (далее – пособия) непосредственно территориальными органами Фонда социального страхования предусмотрены при:

— прекращение страхователем деятельности на день обращения застрахованного лица за пособиями;

— отсутствие возможности выплаты страхователем пособий в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очерёдности списания денежных средств со счёта, предусмотренной Гражданским кодексом;

— отсутствие возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу;

— либо в случае, если на день обращения застрахованного лица за указанными пособиями в отношении страхователя проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве страхователя.

А в связи с тем, что территориальным ФСС документы были приняты, пособия выплачивалось напрямую, выплаты прекращены с _____________ месяца года, то прошу указать причину этих выплат.

В соответствии с Приказом Минтруда России от 31.10.2014 N 848н
«Об утверждении Порядка оказания Фондом социального страхования Российской Федерации бесплатной помощи застрахованным лицам» и п.7, 7.1, 7.2 ст.4.2 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» территориальный ФСС, где работодатель зарегистрирован, обязан в указанных ситуациях оказывать бесплатную помощь, делать запросы работодателю, в инстанции, в кредитную организацию.

А поэтому, если причины для прекращения выплат обоснованные, то прошу произвести все мероприятия, которые зависят от действий сотрудников территориального ФСС, чтобы пособие выплачивалось мне напрямую.»

Виктория, спасибо большое. Заявление отправлю. Специалист ФСС, после очередного моего звонка, ответила что: «В связи с отсутствием руководителя , и проведением прокурорской проверки на предприятии, они не могут так долго производить мне выплаты. Сказала обратиться в суд, а по решению суда, приставы напишут основание, что денег нет, и только тогда выплаты возобновятся.» Вот так в ФСС трактуют закон. Спасибо за Ваш подробный ответ и за заявление.

Срок окончания выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Пособие я получаю на работе. Отпуск заканчивается 15.04.16. Руководитель утверждает, что последняя выплата пособия у меня за март, а за 15 дней апреля я уже не получаю. Разве это правильно?

Пособие по уходу за ребенком до полутора лет выплачивается по дату исполнения ребенку полтора года. Если вашему ребенку полтора года исполнилось 15.04.2016, т.е. исполниться, то и выплатить пособие обязаны за 15 калдней.

При уходе за ребенком в течение неполного календарного месяца ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, приходящихся на период осуществления ухода пункт 5.2. ст.14 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Если ваш работодатель что-то в законе не знает, значит, подадите заявление в ГИТ, прокуратуру. В ФСС подадите, чтобы провели проверку начисления и выплаты пособия.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

1. Подадите работодателю заявление:

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу провести выплату мне пособия -___________(укажите вид), документы на пособие сданы __________ (дату указать). В соответствии со ст.15 ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006 работодателем нарушены сроки выплаты пособия.

При уходе за ребенком в течение неполного календарного месяца ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, приходящихся на период осуществления ухода пункт 5.2 ст.14 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

А поэтому, прошу произвести выплату с процентами в соответствии со ст.236 ТК РФ.

Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ. Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

При обращении в суд я буду требовать возместить мне еще моральный вред ст.237 ТК РФ.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

— через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

— заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

— через курьерскую службу;

— с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

2. Обращайтесь в суд. Образец Искового заявления одной из наших консультируемых прилагаю.

За неполный месяц (в месяцах начала и окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет), выплачиваемая сумма пособия рассчитывается так:

Сумма пособия за полный месяц / Кол-во календарных дней в месяце * Кол-во календарных дней, приходящихся на отпуск по уходу до 1,5 лет.

Особенности выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

Рассмотрим выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет: кто вправе рассчитывать на него, от чего зависит размер назначения, как правильно оформлять и каким образом получать пособие официально трудоустроенным либо неработающим гражданам. Также постараемся помочь в некоторых трудных ситуациях, которые могут иметь место из-за некорректного оформления данной выплаты, например, при пропуске сроков подачи нужных документов и т.п.

Законодательные основы

Концепция выплаты денежных средств в рамках социальной защиты соотечественников, у которых есть маленькие дети, в Российской Федерации отражена в Федеральном законе от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Сама процедура начисления, определения размера и производства финансовых выплат содержится в Приказе Минздравсоцразвития РФ от 23 декабря 2009 года № 1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей».

В случае если сроки оформления пособия пропущены, следует руководствоваться положениями Приказа Минздравсоцразвития Российской Федерации от 31 января 2007 года № 74 «Об утверждении Перечня уважительных причин пропуска срока обращения за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком».

Как именно производится вычисление среднего заработка для установления размера пособия на ребенка, изложено в Постановлении Правительства РФ от 29 декабря 2009 года № 1100.

Для определения размеров «детских» выплат используются также законодательные документы, касающиеся налогообложения и отчислений в социальные фонды.

Уход за малышом: отпуск и положенное пособие

При рождении ребенка государство обеспечивает матери или другому лицу возможность ухаживать за новым гражданином, предоставив соответствующий отпуск. Во время нахождения в этом отпуске, который может продолжаться до 3 лет, первые полтора года ухаживающее лицо имеет право получать социальную денежную поддержку, гарантированную державой, – пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Оно обеспечивается за счет финансов Фонда социального страхования граждан, которые состоят из перечисляемых страховых взносов.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Даже если отпуск после исполнения вашему чаду 1,5 лет продолжается до 3 лет, выплата государственного пособия будет прекращена, вместо него положена только ежемесячная компенсация от работодателя (50 руб.)

Лица, могущие претендовать на получение «детского» соцобеспечения

Семейные нюансы, связанные с пополнением в семействе, могут быть весьма разнообразными, и ухаживать за ребенком придется необязательно маме. Случается, что родительница выходит на работу, а ее место возле малыша занимает кто-то из родственников. Если этот родственник, в свою очередь, имеющий зарегистрированное место работы, оформит одноименный отпуск, то не сможет получать официальную зарплату или какой-то другой доход. Поэтому государство предоставило выбор, кому получать данное пособие до 1,5 лет, исполняющихся ребенку: либо матери, либо иному фактически ухаживающему лицу, причем не имеет значения, трудоустроено ли это лицо и имеет ли побочный доход и т.п.

ВАЖНО! Следует отличать пособие по уходу от денег, выплачиваемых по беременности и родам: первое может быть переадресовано, второе положено исключительно матери.

Федеральное законодательство разрешает оформить выплату «детских» денег до 1,5 лет на:

  • любого застрахованного в соцорганах родственника ребенка;
  • родных, являющихся контрактными военными;
  • близких лиц или опекунов родившегося, если они учатся на дневном отделении;
  • социально не застрахованных лиц, если одного и/или обоих родителей нет в живых либо суд лишил их родительских прав.

Если организация ликвидирована

Беременность, роды и полтора года после появления наследника на свет – довольно продолжительный промежуток времени, в течение которого с предприятиями, где работают родители, может произойти все, что угодно, вплоть до ликвидации. Если такое событие имело место, это не означает утрату обязательств работодателя по оформлению рассматриваемого пособия. Освобожденные от должности по причине ликвидации предприятия мать или отец новорожденного имеют право обратиться за первичным назначением данной выплаты или продолжать получать деньги на ребенка прежним порядком, если:

  • ликвидация и увольнение вследствие этого события совпали со временем беременности или послеродового отпуска матери малыша;
  • другой родственник во время ликвидации уже находился в отпуске по уходу за крохой вместо матери.

К СВЕДЕНИЮ! Размер назначенного в подобной ситуации пособия не может превышать максимальный, установленный государством. Обычно же оно составляет 40% от среднего уровня оплаты труда за 2 года, предшествующих уходу в декрет.

Нюансы выплат при особых условиях работы

Если отпуск по присмотру за малышом берет родственник, принадлежащий к категориям сотрудников с особой организацией труда, относительно права на данное пособие следует учитывать определенные моменты, оговоренные в российском законодательстве.

  1. Совместители имеют право выбора, у какого работодателя оформлять выплату «детских», если стаж работы на обоих работодателей насчитывает не меньше 2 последних лет.
  2. Работающие в режиме неполного рабочего времени не лишаются прав на начисление анализируемого пособия.
  3. Работа на дому также предоставляет право на этот вид соцобеспечения.

Особенности предоставления выплат нетрудоустроенным

Практически все законодательные аспекты начисления «детских» денег рассчитаны на официально трудоустроенных лиц, поскольку именно они являются основными плательщиками в Фонд Соцстраха, осуществляющий выплату этих средств. Тем не менее государственная денежная поддержка обеспечивается и гражданам, не трудоустроенным по разным причинам, а также родителям, являющимся студентами, только осуществляется она в минимальном размере.

К СВЕДЕНИЮ! Даже минимальный размер пособия, предоставляемого соцобеспечением в первые полтора года жизни ребенка, подвергается государственной индексации.

Неработающие родственники, на чьем попечении находятся малыши до 1,5 лет, вправе попросить о пособии в территориальном органе социальной защиты (в собес) в том случае, если они не получают выплат по собственной безработице.

Студенты-очники, решившиеся завести ребенка, не всегда используют право официального отпуска по беременности и родам. Если мама-студентка училась вплоть до родов, пособие до 1,5 лет ей будет назначено со дня рождения малыша. Если же учащаяся мать все же ушла в «беременный» отпуск, то 1,5-летнее пособие начнет ей начисляться со дня его завершения.

Документы, необходимые неработающим для назначения пособия:

  • информация из трудовой о последнем работодателе, должности и времени официального трудоустройства;
  • скопированный приказ об увольнении от последнего работодателя;
  • справка о составе семьи;
  • сделанное ранее исчисление пособия по беременности и родам, если оно выплачивалось;
  • заявление от имени лица, которое будет присматривать за ребенком.

Пошаговая инструкция по оформлению «детского» пособия

Официально работающие родственники малыша, как правило, оформляют выплату пособия на своем предприятии. Закон разрешает обратиться за начислением и непосредственно в соцстрах (в свое региональное отделение) – этот проект действует для отдельных регионов Российской Федерации, а именно для Карачаево-Черкесской Республики, Нижегородской, Астраханской, Курганской, Новгородской, Новосибирской, Тамбовской областей и Хабаровского края.

Шаг 1 – подготовка пакета документов. В отдел кадров своего предприятия или орган ФСС вместе с заявлением на выплату пособия потребуется предоставить ряд подтверждающей документации:

  • свидетельство о рождении крохи (копию и оригинал);
  • если у заявителя наличествуют и другие дети, нужны их свидетельства о рождении (усыновлении);
  • справка с места официальной работы второго родителя в том, что ему не давался положенный отпуск по уходу за его ребенком;
  • если нужно – справка с предыдущего места трудоустройства о сумме среднего заработка (если заявитель менял работу в течение предшествующих рождению ребенка двух лет);
  • если есть необходимость – заявление с требованием о замещении лет для исчисления базы выплат на более ранние;
  • для совместителей – справка от работодателя, не предоставляющего пособие, о том, что сотруднику действительно не назначалось пособия по данному месту работы.

Шаг 2 – написание заявления. Текст заявления составляется в относительно свободной форме (без противоречий общим правилам делопроизводства). Оно адресуется руководству организации. Можно скомбинировать просьбу о предоставлении пособия до 1,5 лет ребенка и о выплате ежемесячной «работодательской» компенсации в 50 руб. до 3 лет.

Образец заявления на выплату пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

Генеральному директору
ООО « Метафора»
Сказницкому Антону Александровичу
менеджера по сбыту
Талановской Ирины Петровны

Прошу предоставить мне с 15 февраля 2017 года отпуск по уходу за ребенком Талановским Платоном Игоревичем, рожденным 28 декабря 2016 года, до достижения им трехлетнего возраста. Сын является моим первым ребенком.

Прошу назначить мне ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и ежемесячную компенсационную выплату.

К заявлению прилагаю:

  • копию свидетельства о рождении Талановского П.И.;
  • копию паспорта матери Талановской И.П.;
  • справку с места работы отца, Талановского Игоря Михайловича, о том, что отпуск по уходу за ребенком ему не предоставляется и пособие не назначалось.

10 февраля 2017 года
/Талановская/ И.П.Талановская

Ещё один образец заявления с подробным составлением можно посмотреть на этой странице.

Образец справки для второго родителя

Оформляется на фирменном бланке организации либо обязательно указываются ее основные реквизиты. Эта справка оформляется как исходящая документация.

Общество с ограниченной ответственностью «Вдохновение»
ООО «Вдохновение»
127546, г. Москва, ул. Забелина, 36, офис 2
Тел./факс + 7(499) 467-48-02, e-mail vdohnovenye@com.ru
ОКПО хххххххх, ОГРН хххххххххххх, ИНН/КПП хххххххххх/ххххххххх

Дана Талановскому Игорю Михайловичу в том, что он действительно работает в ООО «Вдохновение», занимая должность экономиста с 18 июля 2014 года и по настоящее время (приказ о зачислении на работу за № 117-к от 18.06.2014 г.). В этот период отпуск по уходу за ребенком Талановским Платоном Игоревичем, 28.12.2016 года рождения, до достижения им трехлетнего возраста не предоставлялся, ежемесячное пособие по уходу за ним не назначалось.

Справка выдана для предоставления по месту требования.

Генеральный директор
ООО «Вдохновение» /Седых/ Р.Л.Седых
Главный бухгалтер /Антиохина/ С.П.Антиохина

Шаг 3 – подача заявления. Заявление вместе с копиями прилагаемых документов нужно отнести в отдел кадров (либо непосредственно в ФСС) .

Шаг 4 – получение копии приказа. На основании полученной документации отдел кадров инициирует оформление соответствующего приказа руководителя о предоставлении просимого отпуска и назначении законно положенного пособия. Приказ подписывается генеральным директором, в обязательном порядке с ним необходимо ознакомить под роспись главного бухгалтера и самого заявителя. Срок на составление приказа и назначение выплаты для работодателя – максимум 10 дней.

О сроках оформления

Закон отводит на сбор необходимых документов и осуществление процесса оформления данной социальной финансовой гарантии достаточный срок. Начать соответствующие хлопоты будет уместно когда угодно и когда удобно, начиная с первого дня предоставленного отпуска по уходу за малышом. Не поздно будет обратиться за пособием и в течение полугода после 1,5-летия отпрыска.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Когда бы ни было подано заявление (в течение оговоренного периода времени), пособие будет выплачено за весь период, длящийся 1,5 года (или время, составляющее длительность присмотра за малышом, если официальный отпуск оказался короче).

Опоздали с подачей документов и заявления на пособие?

Предоставленный государством срок большой, но он не бесконечен. Началом действий по оформлению пособия считается дата, указанная заявителем в своем письменном обращении за назначением выплаты. Не вовремя предоставленные остальные необходимые документы также затягивают предоставленный государством законный срок для оформления – не в пользу заявителя.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Если своевременно оформленные документы, что подтверждается датой на заявлении, были переданы в ФСС позже, невзирая на причины задержки, в том числе и возможную вину работодателя, срок не будет сочтен пропущенным.

Если запоздание произошло по неуважительной причине (уважительность нужно доказывать соответствующими документальными подтверждениями), то работодатель не сможет направить такое заявление в ФСС: даже если он это сделает, органы соцстраха откажутся рассматривать такие бумаги, о чем в десятидневный срок уведомят письменно.

Если причина излишне затянутого оформления относится к уважительным, можно попытаться восстановить упущенное время. Делается это через суд, для чего подается соответствующее заявление с изложением и письменным подтверждением причин пропуска. Если доказанная причина входит в перечень, утвержденный законодательством, срок может быть восстановлен.

ВАЖНО! Восстановление сроков подачи бумаг на пособие до 1,5 лет законодательно не предусмотрено, но на практике суд часто принимает положительное решение при доказательной уважительности причин пропуска.

Как рассчитать и оформить ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Оплачиваемый отпуск на время беременности и после родов – социальная мера, которая направлена на сохранение здоровья матери и малыша.

Согласно ст. 246 ТК РФ, женщина может находиться в отпуске 3 года, ее рабочее место сохраняется, идет трудовой стаж, а также, в течение первых полутора лет ежемесячно выплачивается пособие по социальному страхованию.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

Кому предоставляется отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Отпуск по уходу за ребенком в возрасте 1,5 лет – это отпуск, предоставляемый после декретного отпуска по беременности и родам до момента, когда ребенку исполнится 1,5 года. Он предоставляется лицам, которые непосредственно ухаживают за малышом. Это является главным основанием предоставления такого отпуска. Помимо матери ребенка, к таким лицам могут относиться:

  1. отец ребенка;
  2. близкие родственники (дедушка или бабушка);
  3. опекуны или усыновители.

Первым днем этого отпуска считается первый день, который следует за декретным отпуском по беременности и родам. Декретный отпуск по беременности и родам у всех разный и зависит от сложности прохождения родов. Так, он начинается:

  • через 70 дней при нормальных родах;
  • через 86 дней при осложнениях во время родов;
  • после 110 дней, в случае рождения 2 и более детей.

Как заполнить заявление и составить приказ?

Изначально пишется заявление по уходу за ребенком по достижении им 1,5 лет. Информацию об этом отпуске можно найти в №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

В заявлении должны быть обозначены следующие пункты:

  • кому (должность, ФИО, организация);
  • от кого (должность ФИО);
  • текст, содержащий просьбу о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3 лет, с предоставлением ежемесячных выплат в течение 1,5 лет (указывается день, который является началом этого отпуска);
  • приложения (копия свидетельства о рождении ребенка; справка с места работы отца, которая доказывает, что он не получает ежемесячное пособие; справка о сумме з/п от другого руководителя, из которой исчисляются денежные суммы (предоставляется при необходимости));
  • дата предоставления заявления;
  • подпись.

Форма справки, которая предоставляется отцом с места работы, нигде не установлена. Выдает эту справку работодатель. Основные пункты, которые должны быть обозначены в этой справке, следующие:

  1. название организации;
  2. адрес, телефон, факс;
  3. слово «Справка №». Примерный текст: «выдана ФИО и подтверждает, что он работает в данной организации с конкретной даты. В этот период ФИО отпуск по уходу за ребенком по достижении им 1,5 лет не предоставлялось, ежемесячное пособие не начислялось и не выплачивалось»;
  4. подписи генерального директора и главного бухгалтера.

Пример справки с места работы отца:

Приказ на отпуск является документом, который составляется в соответствии со всеми нормами и стандартами. Данный приказ оформляется по форме Т-6, которая является унифицированной и утвержденной. Этот приказ составляется руководителем. Чтобы он являлся действительным, ставится подпись руководителя организации.

Чтобы правильно составить приказ, необходимо указать следующую информацию:

  • дата составления;
  • номер официального документа;
  • наименование организации;
  • слова «предоставить отпуск», ФИО (кому), название подразделения и должность этого сотрудника;
  • период отпуска;
  • подпись руководителя и сотрудника.

Данный документ делается в 2 экземплярах, так как отдается в бухгалтерию и отдел кадров.

Как оформить ежемесячное пособие: алгоритм действий

Работающие граждане, претендующие на ежемесячные пособия, обязаны предоставить в бухгалтерию следующие документы:

  1. паспорт заявителя и его копию.
  2. Заявление на выплату ежемесячного пособия. Заявитель может написать его в свободном виде. Существуют обязательные пункты этого заявления:

  • ФИО и должность, кому подается заявление, наименование организации;
  • ФИО заявителя;
  • слово «Заявление»;
  • текст, содержащий просьбу о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет (ФИО ребенка, дата рождения);
  • дата, с которой назначается отпуск;
  • просьба о назначении ежемесячного пособия;
  • примечания (указываются документы, которые прилагаются к заявлению);
  • дата;
  • подпись заявителя.
  • Заявление на перечисление денег на карту. Предоставляется в случае необходимости ежемесячных выплат безналом. У этого заявления также имеются обязательные реквизиты, такие как:

    • ФИО руководителя/главного бухгалтера (на чье имя пишется заявление);
    • ФИО и должность заявителя;
    • слово «Заявление», содержащее просьбу о перечислении ежемесячных выплат по уходу за ребенком, дата его рождения, на банковскую карту;
    • реквизиты: банк, БИК, ИНН, КПП, к/с, р/с, номер карты.
  • Подать все необходимые документы нужно до того, как ребенку исполнится 6 месяцев. Работодатель в течение 10 дней обрабатывает и изучает документы, после чего вам поступают средства.

    Как рассчитать размер выплат?

    Существует два случая, в которых рассчитывается сумма ежемесячного пособия на ребенка до 1,5 лет. Это:

    • работающие лица;
    • неработающие лица.

    В ст. 15 №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» оба случая оговариваются. В 2017 году кардинально изменились суммы минимальных и максимальных выплат, которые предусмотрены в крайних случаях:

    1. для безработных и неработающих граждан, и лиц, которые официально получают очень маленькую заработную плату;
    2. для официально трудоустроенных с высоким заработком, превышающим за год размер страховой базы. Это 755 тысяч рублей в 2017.

    Минимальная сумма выплат постоянно лимитируется. Это распространяется на граждан, входящих в первую категорию крайнего случая. Так, в 2017 году:

    • на 1 ребенка она равна 3065,69 руб.;
    • на 2 и последующих детей – 6131,37 руб.

    На 2017 год возможное максимальное пособие по уходу составляет 23089,03 руб.

    Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет рассчитывается по формуле:

    • П – ежемесячные выплаты по уходу за ребенком;
    • СЗ – средний заработок за 2 предыдущих календарных года;
    • 30,4 – среднее количество дней в месяце в расчете на 360/365 дней;
    • 0,4 – 40%, о которых говорилось выше.

    Если отсутствует СЗ, то 40% берутся от МРОТ.

    Среднедневной заработок в общем случае получается делением всей начисленной зарплаты за два отчетных года на 730 или 731 (количество дней в обычном и високосном).

    Мать ребенка последние 7 лет не меняла место работы. Женщина ушла в отпуск по уходу за ребенком 15.02.2017, и в этот же день обратилась в бухгалтерию предприятия за назначением ежемесячного пособия до 1.5 лет.

    Для его расчета были взяты два полных предыдущих календарных года:

    • в 2015 г. начисленная зарплата составила 720 тыс. руб.;
    • в 2016 г. — 735 тыс. руб.

    В течение этих двух лет работница не выходила на больничный, — значит, количество расчетных дней составит 731.

    Средний дневной заработок равен: (670000 + 735000) / 731 = 1 922 руб.

    В формуле используется 670 тыс. руб., а не 720 тыс. руб., т.к. в 2015 году максимальная база для начисления страховых взносов была 670 тыс. руб. Именно с этой суммы будут идти начисления в ФСС.

    Если на основании этой задачи рассчитывать ежемесячное пособие, то получим следующий результат: П=1 922*30,4*0,4=23 104 руб.

    Эта сумма больше максимально возможной в 2017 году, следовательно, мама в течение полутора лет будет ежемесячно получать 23089,03 руб.

    Что касается сроков выплаты пособия то, согласно №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», оно назначается в течение десяти календарных дней со дня предоставления необходимых документов.

    Если пособие выплачивается работодателем, то выплата будет производиться в день выдачи заработной платы. Если оно платится ФСС, то оно высылается почтой или выплачивается через кредитную организацию.

    Выход из декретного отпуска: что нужно знать?

    Согласно статье 256 ТК РФ, отпуск по уходу за ребенком предоставляется на 3 года.

    Если женщина оформляла отпуск на срок 1,5 года, то она обязана выйти на работу после исполнения ее ребенку 1,5 лет.

    При этом никакое заявление писать не нужно, т.к. изначально в заявлении о предоставлении отпуска был указан этот срок.

    Если же она брала отпуск на 3 года, но решила выйти досрочно, то она должна предупредить об этом руководителя за 2 недели. Иногда пишется заявление. Данный вопрос обсуждается с руководителем.

    Работать и получать деньги от государства – возможно или нет?

    Согласно ст. 256 ТК РФ, если женщина или лица, которые непосредственно занимаются воспитанием ребенка, пишут соответствующее заявление, то они могут во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

    ТК РФ, Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

    По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

    Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

    Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

    В случае неуплаты пособия, работодатель будет нести ответственность:

    1. административный штраф (ст. 256 ТК РФ);
    2. уголовная ответственность (ч. 1 ст. 145.1 УК РФ) за частичную невыплату пособий свыше 3 месяцев, совершенную из корыстной или личной заинтересованности;
    3. уголовная ответственность (ч. 2 ст. 145.1 УК РФ) за полную невыплата пособий свыше 2 месяцев, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности.

    Таким образом, процесс ухода в отпуск по уходу за ребенком, а также выход из него, процессы очень серьезные. Нужно предоставлять правильно оформленные заявления, необходимые документы и их копии, соблюдать сроки и закон, как работнику, так и руководителю, чтобы в дальнейшем не было разногласий и нарушений законодательства.

    Полезное видео

    Из видео вы узнаете, как правильно оформить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет:

    Скачать образец заявление на пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет – примеры для работодателя, соцзащиты, ФСС

    До 1.5 лет ребенка один родитель может получать каждый месяц денежную выплату в виде социального пособия.

    Источником финансирования является ФСС, а место выдачи назначенной суммы зависит от ряда факторов.

    Это может быть место работы, отдел соцзащиты, отделение Фонда.

    Куда подавать?

    Чтобы получить денежные средства, нужно оформить отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет, сделать то могут как работающие, так и безработные, студентки или индивидуальные предприниматели. От заявителя и его статуса зависит размер пособия и место подачи документов.

    Заявление о назначении ежемесячной денежной выплаты подается:

    • по месту работы, если имеется официальная трудоустроенность;
    • в УСЗН по адресу проживания, если работа неофициальная, отсутствует, заявитель является студентом или ИП;
    • в ФСС – подается в исключительных случаях, когда начисление пособия до 1.5 лет не может производить работодатель (например, у того отсутствует необходимая денежная сумма).

    Обратите внимание, если ребенок является вторым в семье, то образец заявления на выплату пособия на него можно скачать здесь.

    Сроки оформления

    Подать заявление следует вовремя, при этом сроки написания зависят от места предоставления документов:

    1. Работающие официально подают заявление по завершению больничного по беременности и родам.
    2. Безработные и прочие лица, оформляющие отпуск по уходу до 1.5 лет в соцзащите, предоставляют документы с момента рождения малыша, так как декрет по беременности им не положен.

    Главное не опоздать с передачей документов, так как сделать это можно в течение полугода с момента рождения малыша.

    Какие документы прикладывать?

    Одного заявления не достаточно для назначения ежемесячного пособия на ребенка, необходимо подтвердить факт рождения и того, что другой родитель не запросил аналогичную выплату.

    То, что ребенок родился, можно подтвердить свидетельством из ЗАГСа, получить его можно сразу после появления малыша на свет. Для этого в местное отделение ЗАГСа подается справка из роддома.

    Если ребенок в семье не первый, то также прикладываются копии свидетельств на всех рожденных, это поможет верно установить очередность рождения малыша и правильно начислить пособие до 1.5 лет.

    На второго ребенка минимальная выплата больше, чем на первого.

    Пособие выплачивается ежемесячно только одному человеку, которое действительно занимается воспитанием, уходом, заботой о новорожденном.

    Причем правом получения обладает не только мать малыша, но и отец, бабушка, дедушка, иной родственник.

    Так как выплату может оформить любой родственник, то важно по месту оформления подтвердить, что больше никто в отношении данного ребенка пособие не попросил. Это позволит избежать двойного начисления.

    Подтвердить отсутствие запроса пособия до 1.5 лет другими родственниками можно с помощью справки. Получить ее можно по месту работы второго родителя или в соцзащите, если нет официальной работы.

    Пособие не выплачивается без оформления отпуска, поэтому нужно либо подать два заявления (одно на денежную выплату, другое на уход за ребенком), либо в одном запросе указать две просьбы. На основании данных документов составляется два приказа — один на отпуск, другой на выдачу денежных средств.

    Таким образом, для получения ежемесячного пособия на ребенка, нужно предоставить следующие документы:

    1. Заявление с просьбой о начислении выплаты.
    2. Копию свидетельства рожденного ребенка, на которого запрашивается пособие.
    3. Копии свидетельств на остальных детей в семье.
    4. Оригинал справки с места работы второго родителя или из соцзащиты о неназначении денежного пособия. Если уход за новорожденным оформляет бабушка или дедушка, предоставить справки должны оба родителя.
    5. Копия паспорта при подаче документов в соцзащиту или ФСС.

    Обратите внимание, в любой момент отпуск по уходу можно прервать и выйти на работу, написав заявление. Работодатель на основании полученного приказа составляет приказ по такому образцу.

    Как писать правильно для начисления выплаты?

    Заявление не типовое, писать можно в свободном изложении в деловом стиле.

    Текст включает в себя:

    • Данные о руководителе организации или отделения УСЗН, куда обращен запрос.
    • Сведения о заявителе – если документ подается работодателю, то достаточно указать свою должность и ФИО, если в соцзащиту, данные нужно дополнить паспортными реквизитами и адресом прописки.
    • Название и заголовок.
    • Текст от первого лица в форме просьбы назначить ежемесячное пособие по уходу за определенным ребенком (его ФИО, дата рождения) до достижения тем 1.5 лет, можно добавить просьбу об оформлении отпуска до 1.5 или 3 лет (как правило, на практике пишется заявление на отпуск до 3 лет ребенка с выплатой пособия до 1.5 лет).
    • Перечень документов оснований, позволяющих требовать денежные средства.
    • Подпись заявителя, поставленная вручную.
    • Дата оформления.

    к оглавлению ↑

    Образец для работодателя

    По месту работы заявление предоставляется официально работающими сотрудниками, при этом в верхнем правом углу бланка пишут в дательном падеже ФИО руководителя с указанием точной должности и названием организации.

    О себе предоставляется минимум сведений, достаточно должности и ФИО. Кадровой службы хватит такой информации, чтобы правильно идентифицировать работника.

    Размер суммы рассчитывается по доходам работника как 40% от среднемесячного заработка. Если стаж меньше полугода или средний заработок за месяц меньше МРОТ, то пособие составляет 40% от МРОТ на момент расчета.

    Срок рассмотрения поданных документов и назначения соцпособия по уходу за ребенком составляет для работодателя 10 дней. Выдача денежных средств производится один раз в месяц в день расчета с персоналом по оплате труда на основании приказа руководителя.

    Если работник решит раньше срока выйти на работу из декрета, то право на пособие до 1.5 лет будет утеряно.

    Скачать образец заявления о начислении ежемесячной выплаты до 1.5 лет – word.

    Пример о назначении для соцзащиты

    В УСЗН заявление подается безработными, ИП, студентами, то есть всеми теми, кто не имеет официального работодателя.

    При подаче документов в соцзащиту в правом углу нужно указать, в какое именно отделение направляется заявление, кто является руководителем данного подразделения.

    Чтобы орган верно определил заявителя одних ФИО не достаточно, нужно уточнить адрес регистрации, а также паспортные данные, копия паспорта при этом прикладывается к общему пакету документов.

    Текст составляется по общим правилам с указанием данных о платежных реквизитах, на которые должны быть перечислены денежные средства.

    Выплата назначается в размере минимального значения, устанавливаемого ежегодно Правительством РФ: с 1 февраля 2018 года на первого ребенка платится ежемесячно 3163,79 руб., на второго – 6327,57 руб. Оплата отпуска производится один раз в месяц до 26-го числа. Заявление также рассматривается в течение 10 дней.

    Образец заявления о начислении пособия до 1.5 лет в соцзащиту – скачать.

    В Фонд социального страхования заявление на ежемесячную выплату на ребенка подается, если данную обязанность не может выполнить работодатель. Причина должна быть серьезной – тяжелое финансовое положение компании, банкротство. Также причиной является невозможность обнаружения места нахождения организации работодателя и отсутствие денежных средств на счете компании.

    Важно, что в этом случае заявление пишется по типовой формы, утвержденной Административным регламентом ФСС на основании приказа №653 от 22.09.14.

    Скачать образец заявления в ФСС – excel.

    Полезное видео

    Пакет документов для оформления выплаты до 1.5 лет на ребенка смотрите в видео:

    Правом на получение ежемесячных денег на ребенка до его 1.5 лет имеют абсолютно все граждане независимо от того, работают они, учатся, являются безработными или самозанятыми.

    Выплата назначается на основании пакета документов, основным из которых является заявление. Подается оно либо работодателю, либо в соцзащиту, в редких случае – в ФСС.

    Срок рассмотрение бумаг – 10 дней, за которые должно быть проведено начисление.

    Работодатель рассчитывает сумму к выдаче, соцзащита проводит назначение в минимальном размере.

    Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

    Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

    +7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

    +7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

    Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

    Смотрите еще:

    • В течение какого времени нужно оформить материнский капитал Сертификат на материнский капитал Сертификат на материнский (семейный) капитал — именной документ, подтверждающий право семей с двумя детьми и более на целевую финансовую помощь от государства. При этом второй ребенок (третий или последующие) должны родиться в период […]
    • Коды вычетов в справке 2 ндфл в 2014 году Коды вычетов в справке 2-НДФЛ в 2018 году Коды вычетов и доходов используются при заполнении справки 2-НДФЛ. Действующие в 2018 году коды: «обновлены» приказом ФНС № ММВ-7-11/820@ от 24 октября 2017 г. “обновлены” приказом ФНС № ММВ-7-11/633@ от 22 ноября 2016 […]
    • Материнский капитал 2014 жилье Материнский капитал в 2015 и 2016 году Программа материнского капитала началась в 2007 году в виде реализации дополнительных мер государственной поддержки семей, имеющих детей. Их обеспечение в рамках программы установлено Федеральным законом от 29 декабря 2006 года № […]
    • Пункт 4 статья 4 конституции Изменение статей Конституции 13 п.2, 15 п.4, 29 п.5, 79, 75 п.1, п.2. путем всенародного референдума Если государство является суверенным, то юридически это должно отражаться во всех законах. Однако если мы откроем конституцию Российской Федерации, принятую 12 декабря […]
    • Материальная помощь на погребение бывшего сотрудника Материальная помощь на погребение члену семьи бывшего сотрудника Вопрос-ответ по теме Наша организация - бюджетное учреждение.К нам обратился родственник умершего (умерший - бывший наш сотрудник) с просьбой оплатить стоимость похорон.В коллективном договоре […]
    • Материнский капитал 2018 изменения и сумма Материнский капитал в 2018 году Невысокий уровень жизни населения – одна из причин, по которым семья часто не позволяет себе родить второго ребенка, не говоря о третьем. Материнский капитал – социальная программа российского правительства, призвана улучшить демографию […]
    • Нк 346 15 Статья 346.15. Порядок определения доходов 1. При определении объекта налогообложения учитываются доходы, определяемые в порядке, установленном пунктами 1 и 2 статьи 248 настоящего Кодекса. 1.1. При определении объекта налогообложения не учитываются: 1) доходы, […]
    • Военный комиссариат краснодарского края Военный Комиссариат Краснодарского края информация актуальна на 12.09.2018 на карточке организациис учетом всех используемыхисточников данных."> разделы Анкета Реквизиты Учредители Госзакупки Арбитраж Проверки Связи Лицензии ОКВЭД Выписка из ЕГРЮЛ […]