Заявление на компенсационную выплату по уходу за ребенком

Оглавление:

Заявление на отпуск по уходу за ребенком

В отличие от отпуска по беременности и родам, заявление на отпуск по уходу за ребенком представляет собой просьбу предоставить время отдыха уже после появления на свет малыша. Необходимость такого времени отдыха в трудовой деятельности не связана с особым состоянием женщины, а направлена и гарантируется государством исключительно в целях защиты прав малолетних детей: на заботу, уход, воспитание и развитие в семье.

Это один из обязательных кадровых документов, который должен быть составлен при предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Кто и когда может подать такую просьбу, правила предоставления – на все эти вопросы ответы Вы найдете здесь.

Заявление на отпуск по уходу за ребенком (15,0 KiB, 11 546 hits)

Пример заявления на отпуск по уходу за ребенком

Заявление на отпуск по уходу за ребенком

Прошу предоставить мне в соответствии со ст. 256 ТК РФ с 19 марта 2017 г. отпуск по уходу за моим несовершеннолетним ребенком, Полищук Марком Карловичем, 03 января 2017 года рождения, до достижения им возраста трех лет.

Прошу также назначить ежемесячное пособие по уходу за ребенком и ежемесячную компенсационную выплату.

  1. Копия свидетельства о рождении
  2. Справка с места работы отца ребенка о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком.

01.03.2017 г. Полищук Д.В.

Кто вправе подать заявление на отпуск по уходу за ребенком

По общему правилу правом подать рассматриваемое заявление обладает мать ребенка. Однако поскольку целью отпуска является защитить именно интересы ребенка, государством предусмотрен достаточно широкий круг заявителей. Это и отец, дедушка или бабушка, другой близкий родственник или не относящийся к такой категории родственник, опекун (который фактически осуществляет уход за ребенком).

Законом предусмотрено, что правом использовать время отдыха для забот о нуждах детей и ухода за ними, обладают работники (обратившиеся с таким заявлением) до достижения малышом (или малышами) 3 лет. Но родственники ребенка могут использовать это время по частям. Например, мама осуществляет уход до года, затем 3 месяца папа, затем бабушки и дедушки. Или ребенок идет в 1,5 года в ясли, и все решают продолжить трудовую деятельность.

Таким образом, отпуск по уходу за ребенком полагается работающим родственникам ребенка (опекуну, усыновителю в соответствии со свидетельством об усыновлении, но не приемной семье по договору), при условии выхода на работу матери ребенка или наличия иных обстоятельств (смерть, тяжелая болезнь и т.п.). Прерван может быть в любое время, но максимальный срок – до достижения 3-летнего возраста.

Особенности документа

В целом, документ составляется по общим правилам. Это указание на адресата заявления, сведений о заявителе, включая должность, отдел и ф.и.о. Отпуск по уходу за ребенком обычно начинается со следующего за днем окончания отпуска по беременности и родам дня. Но в принципе, до достижения 3-летнего возраста, таким правом можно воспользоваться в любое время (заявление желательно составлять заранее). Если Вы решили использовать отпуск по частям, обговорите это обстоятельство с работодателем и членами семьи и укажите конечную дату тоже. Или используйте формулировку – до достижения 3 лет, до достижения 1,5 лет и т.п.

Помните, что при использовании отпуска в полном объеме (ст. 256 ТК РФ) днем окончания отпуска станет день рождения ребенка (3 года), т.е. на следующий день Вы должны выйти на работу.

Социальные гарантии

Отпуск по уходу за ребенком включается в непрерывный трудовой стаж и в стаж работы по специальности (за исключением досрочного выхода на пенсию по старости). Включается он и в стаж для пенсии в качестве специального периода и только до достижения ребенком 1,5 лет.

Многие путают отпуск до 1,5 лет и до 3 лет. Ведь в первом случае федеральное пособие выплачивается пропорционально заработной плате лица, воспользовавшегося правом на отпуск. А с 1,5 до 3 лет компенсация от работодателя составляет копейки. Но это один и тот же отпуск и дважды писать заявление не нужно.

Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком заявитель вправе работать на условиях неполного рабочего времени или на дому (составляется соответствующее заявление), при этом право на пособие сохраняется.

К заявлению прилагается копия свидетельства о рождении и справка от работодателя второго родителя о том, что такой отпуск последним не используется. Для других родственников ребенка заявление на отпуск по уходу за ребенком должно включаться в себя справки с места работы обоих родителей.

Пособие 50 рублей в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет за счет работодателя

Одно из немногих пособий, гарантированных на федеральном уровне, которое выплачивается работающим родителям (матери или отцу), родственникам или опекунам ребенка — компенсация по уходу до 3 лет в размере 50 рублей. При этом размер этой ежемесячной выплаты не меняется уже в течение двух десятков лет с 1994 года.

Меню для навигации по странице

В 2018 году размер пособия составляет на фоне проводимой ежегодной инфляции совсем уже незначительную сумму, сопоставимую в большинстве регионов России, например, с оплатой проезда в общественном транспорте.

Однако в расчете за весь срок выплаты (с момента выхода в отпуск по уходу за ребенком и до его окончания) ежемесячное пособие 50 рублей до 3 лет составит сумму, превышающую 1.5 тыс. рублей. Поэтому не стоит ею пренебрегать — пусть это будет просто бонусом в период отсутствия мамы на работе.

Ежемесячная компенсационная выплата в размере пятьдесят рублей назначается по месту работы в заявительном порядке работодателю.

Кому предоставляется ежемесячное пособие в размере 50 рублей

Лица, которым положена компенсация 50 рублей по уходу за ребенком, перечислены в Указе Президента РФ № 1110 от 30.05.1994 «О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан». Подробные правила предоставления пособия устанавливаются Постановлением Правительства РФ №1206 от 03.11.1994 «Об утверждении Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан».

Согласно указанным данным нормативным документам данное ежемесячное пособие предоставляется:

  • матерям или другим родственникам (отцам, бабушкам/дедушкам или опекунам), фактически ухаживающим за ребенком, которые состоят в официальных трудовых отношениях с работодателем;
  • женщинам-военнослужащим, чья военная служба была прервана в связи с рождением ребенка;
  • матерям, которые работают в качестве гражданского персонала в военных частях за пределами РФ;
  • женщинам, уволенным из-за ликвидации организации во время их пребывания в отпуске по уходу за ребенком (обязательное дополнительное условие — неполучение пособия по безработице).

Как получить компенсацию от работодателя в отпуске по уходу за ребенком

В Постановлении № 1206 от 03.11.1994 года указывается, что работающие (служащие) женщины обращаются за компенсацией непосредственно по месту работы (службы). При этом в отличие от ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет данная выплата не компенсируется работодателю из средств Фонда социального страхования (ФСС), поскольку вообще не является видом страхового обеспечения. Пособие в 50 рублей выплачивается ежемесячно исключительно из собственных средств работодателя.

Обращаться за компенсацией можно как по основному месту работы, так и в организацию, в которой работа осуществляется по совместительству. Ведь согласно ст. 287 Трудового кодекса (ТК) РФ совместителям предоставляются такие же социальные гарантии, как и по основному месту работы. То есть платить по 50 руб. до 3 лет придется каждому из работодателей!

  • Ежемесячное пособие 50 рублей назначается работающим со дня оформления отпуска по уходу за ребенком.
  • Переводится оно на счет (зарплатную карту) в день выплаты ежемесячного пособия до 1.5 лет, то есть одновременно с зарплатой (п. 51 Приказа Минздравсоцразвития России № 1012н от 23.12.2009 «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей»).

При запоздалом обращении возможна выплата компенсации за прошедшие периоды, но не более, чем за полгода. То есть если женщина написала заявление на отпуск по уходу за ребенком в марте 2018 года, а о желании получать пособие 50 руб. заявила только в октябре, то компенсация до 3 лет в 2018 году ей будет выплачена не с марта, а начиная с апреля. При этом:

  • организация, в которой трудоустроены мать или отец ребенка, не имеет права препятствовать начислению ежемесячной выплаты даже с учетом того, что она осуществляется невозвратно непосредственно из денег работодателя (фонда оплаты труда);
  • если финансирование организации-работодателя или воинского формирования происходит из бюджета, то, соответственно, выплаты изымаются из бюджетных источников.

Компенсация неработающим женщинам с детьми до 3 лет при ликвидации предприятия

Матери, уволенные с предприятия в связи с его ликвидацией в то время, как они официально пребывали в отпуске по уходу за детьми, имеют право продолжить получать выплату. Эта возможность регулируется Постановлением Правительства РФ № 472 от 04.08.2006 года «О финансировании ежемесячных компенсационных выплат нетрудоустроенным женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет, уволенным в связи с ликвидацией организации».

Для того, чтобы оформить детское пособие 50 рублей после увольнения, неработающей матери необходимо подать заявление и соответствующие документы в территориальные органы соцзащиты населения (УСЗН).

Подавать документы можно такими способами:

  • обратиться в УСЗН по месту жительства лично или через представителя по доверенности;
  • через многофункциональный центр (МФЦ) предоставления государственных и муниципальных услуг;
  • через «Единый портал государственных и муниципальных услуг».

Порядок принятия решения органами Соцзащиты — такой же, как и работодателем (в течение 10 дней). Средства на перечисление компенсации через УСЗН при этом берутся из федерального бюджета.

Заявление на выплату компенсации по уходу до 3 лет и необходимые документы

Заявление составляется в произвольной форме и подается по месту работы на имя руководителя. Обычно оно содержит следующие данные:

  • название организации и ФИО ее руководителя, которому адресовано заявление;
  • ссылка на регулирующий нормативный акт в основной части документа (приведенный выше Указ Президента № 1110 от 30.05.1994 года);
  • просьба назначить ежемесячную компенсацию 50 руб. (обычно одновременно с назначением отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и выплатой ежемесячного пособия до 1.5 лет);
  • дата подачи, подпись, инициалы и фамилия заявителя.

Заявление на отпуск по уходу за ребенком
с предоставлением ежемесячных выплат

Если заявитель опоздал с подачей заявления, можно дополнительно обозначить просьбу о выплате компенсации за предыдущий период (но не более, чем за последние 6 месяцев). В этом, наиболее общем случае к заявлению прилагаются такие документы:

  • для работающих и служащих — копию приказа о предоставлении ранее отпуска до 3 лет по уходу за ребенком;
  • для жен военнослужащих — копию свидетельства о браке, справку из кадрового органа о фактическом проживании жены с мужем и ее трудовую книжку (если есть);
  • для уволенных при ликвидации организации — копию детского свидетельства о рождении, трудовую книжку и справку из службы занятости о том, что женщине не начисляется пособие по безработице.

Назначение компенсации при выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком

До того, как ребенку исполнится 1.5 года, компенсация 50 рублей до 3 лет будет выплачиваться наряду с ежемесячным пособием по уходу за ребенком.

Выплата 50 руб. осуществляется за текущий месяц, а день ее начисления совпадает с перечислением работодателем пособия до 1.5 лет.

  • Оба детских пособия назначаются одному и тому же лицу (матери или отцу, а также другим родственникам или опекунам), которое оформило отпуск по уходу за ребенком.
  • При оформлении на них можно подать одно заявление, которое одновременно будет являться заявлением на предоставление отпуска по уходу за ребенком (см. образец заявления выше).
  • Размер ежемесячной компенсации до 3 лет за счет работодателя не зависит от количества дней в месяце, однако если работница уходит в отпуск не в начале месяца, возможен расчет выплаты бухгалтерией предприятия пропорционально количеству отпускных дней за текущий месяц.
  • Выплата компенсации прекращается, начиная со следующего календарного месяца за тем, в котором ребенку исполнится 3 года. Например, если день рождения сына работницы приходится на октябрь, выплата будет прекращена с ноября.

Еще раз подчеркнем одно существенное отличие: если ежемесячное пособие выплачивается из средств Фонда социального страхования (ФСС) или работодателем с последующим взаимозачетом между ним и ФСС, то пособие на детей 50 рублей платит исключительно работодатель. Это касается как организаций, которые платят налоги на общих условиях, так и в случаях применения упрощенной схемы налогообложения.

Основания для прекращения выплаты 50 рублей

Пособие по уходу за ребенком 50 рублей выплачивается вплоть до момента:

  • досрочного выхода на работу матери с прекращением отпуска по уходу за ребенком;
  • исполнения ребенку трех лет;
  • увольнения матери с предприятия по собственному желанию;
  • подачи неработающей женщиной заявления о начисления ей пособия по безработице;
  • лишения родителя, который ухаживает за малышом, родительских прав;
  • перехода ребенка на полное государственное социальное обеспечение.

В частности, например, если женщина должна выйти на работу в сентябре, то пособие 50 рублей до 3 лет будет выплачено последний раз в сентябре, а прекратятся выплаты с октября.

  • Если до момента прекращения выплаты компенсации произошла задержка перечисления денег по вине плательщика, последний обязан выплатить задержанные средства получателю. Обязательство в осуществлении выплаты не ограничивается каким-либо сроком.
  • Если выплата не состоялась по вине получателя, последний может обратиться за деньгами, но не позже, чем через 3 года после начисления за определенный период. Другими словами, срок давности обращения за каждыми назначенными к выплате 50 руб. — три года.

Заключение

Компенсация 50 руб. является федеральной гарантией. Она положена женщине или другому лицу, оформившему отпуск по уходу за ребенком, с момента оформления и до месяца, когда ребенку исполнится 3 года (а не от полутора до трех лет, как многие считают). Компенсацию выплачивает работодатель из собственных средств, а если организация ликвидируется во время пребывания матери в отпуске, то можно оформить продолжение выплаты в Соцзащите.

Для того, чтобы получать компенсацию, обязательно написать соответствующее заявление. Выплата положена не ребенку, а его матери, поэтому при наличии двух (нескольких) детей до 3 лет сумма не складывается. К ней также могут применяться повышающие региональные коэффициенты. Если женщина получает пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет, то оно суммируется с компенсацией 50 рублей.

Пособие за счет работодателя до 3 лет

Обновление: 7 декабря 2016 г.

Женщинам, родившим ребенка, полагается ряд льгот и компенсаций от государства. Основное и наиболее существенное пособие – пособие по уходу за ребенком до полутора лет, оно выплачивается ежемесячно за счет средств Фонда социального страхования, в который за время работы женщины выплачивались отчисления работодателем. Кроме того, женщина имеет право на компенсационную выплату в размере 50 рублей до 3 лет ребенка. Это пособие выплачивается непосредственно компанией, в которой трудоустроена работница. Порядок назначения и выплаты такого пособия утвержден Постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 (далее – Порядок).

Кто имеет право на компенсационную выплату

Говорить о том, что такая выплата полагается только матерям детей до трех лет, не совсем корректно. Дело в том, что закон допускает получение пособия за счет работодателя до 3 лет и другими лицами, и их круг достаточно широк. Главное – чтобы они официально находились в отпуске по уходу за ребенком и состояли в трудовых отношениях с организацией любой организационно-правовой формы (п. 11 Порядка):

  • отец;
  • усыновитель/опекун;
  • бабушка или дедушка;
  • любой другой родственник, который фактически ухаживает за ребенком.

Порядок получения ежемесячных компенсационных выплат в размере 50 рублей

Чтобы получить пособие, прежде всего сотрудница (сотрудник) должна в свободной форме написать заявление на имя работодателя (п. 12 Порядка).

На основании этого заявления и копии приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком работодатель в течение десяти рабочих дней должен принять решение об установлении выплаты (п. 14 Порядка). Факт установления пособия фиксируется приказом. Унифицированной формы приказа нет, поэтому организация может разработать ее самостоятельно.

Период выплаты пособия от работодателя до трех лет – с первого дня отпуска до достижения ребенком возраста трех лет. Есть одно исключение: если заявление было подано по истечении полугода с момента предоставления отпуска, то пособие будет компенсировать прошедший период, но не более полугода (п. 15 Порядка). Так, например, если обратиться к работодателю через девять месяцев после рождения ребенка, оплачены будут только шесть из них.

Размер компенсации матерям до 3 лет

Пятьдесят рублей выплачиваются лишь за полные месяцы отпуска по уходу за ребенком (п. 11 Порядка).

Порядок определения компенсации за неполный месяц следующий: пятьдесят рублей необходимо разделить на общее число календарных дней в месяце и умножить на число дней этого месяца, в течение которых работник или работница находится в отпуске по уходу за ребенком.

Так, например, если сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, решает выйти на работу на условиях неполного рабочего времени 15 декабря, то за декабрь она получит 50 рублей / 31 день х 14 дней = 23 рубля.

Размер компенсации увеличивается на размер районного коэффициента, если сотрудница (сотрудник) трудится в районе Крайнего Севера или приравненной к нему местности (п. 21 Порядка).

Выплата пособия происходит в следующем порядке:

  • за первый месяц – в ближайший день выплаты заработной платы после назначения выплаты;
  • за все остальные месяцы – в первую из дат, в которые в организации выплачивается заработная плата.

Заявление на выплату пособия по уходу за ребенком

Об оформлении заявления на выплату денежной помощи по уходу за малышом, пока он окажется в 1,5 летнем возрасте, подробно изложено в Федеральном законе № 81-Ф3 «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Благодаря положению отпуск по присмотру за малышом (по уходу за ребенком) доступно применить в двух частях:

  • Первая – это до развития ребенка до 1,5 лет, когда сама мать или кто-нибудь другой из семьи выполняет присмотр за чадом и получает средства из финансов Фонда социального страхования, а также компенсационную выплату лично от работодателя. Такой отпуск доступно иметь частично или в полном объеме отцом ребенка даже при отсутствии зарегистрированного брака;
  • Вторая – от 1,5 до 3 лет, когда компенсация состоит из суммы в 50 рублей по месту работы, данная выплата проводится по Указу Президента беспрекословно. По сути это единый отпуск и женщина имеет законное право применить его в полном объеме.

Для оформления отпуска по уходу за ребенком и получения ежемесячного пособия, следует написать заявление. В одном бланке заявления можно высказать просьбу предоставить отпуск и начислить пособие по уходу за ребенком. Заявление подкрепляется свидетельством о рождении ребенка, а также справкой от второй половины семьи о том, что ежемесячная выплата на ребенка им не получается, данная справка берется по месту работы второго родителя.

На основании заявления подготавливается приказ на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет или до 3 лет и происходит расчет и начисление пособия на малыша.

Скачать образец заявления на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет можно по ссылке ниже.

При рождении малыша родители могут рассчитываться также на единовременную выплату, получить ее можно на основании заявления одного из родителей — скачать образец.

Как правильно написать заявление?

В шапке бланка заявление на начисление пособия по уходу за ребенком указывается:

  • Должность руководителя;
  • Его фамилия и инициалы.

После слова «Заявление» указывается полные фамилия, имя и отчество, согласно паспорту.

Затем необходимо придерживаться следующего порядка оформления:

  • Далее идет тело прошения, где заявитель говорит о том, что просит предоставить ему отпуск по уходу за ребенком до 1,5-летнего возраста с начислением и последующей выплатой соответствующего пособия. Также необходимо указать реквизиты и номер счета, на который производится начисление денег, если планируется безналичный расчет.
  • Приводится имя ребенка, его дата рождения, подтверждаемая приложенным документом;
  • В бланке далее пишется «Приложение», где подробно описываются прилагаемые документы в их числе;
  • Ксерокопия свидетельства о рождении малыша;
  • Справка от работодателя папы, о том, что он не применяет такую же возможность, и он не получает финансы по данному пособию.
  • В конце бумаги подпись и дата заполнения.

Ниже представлен пример того, как можно написать бланк заявления на пособие до 1,5 лет, однако заявитель может подготовить собственный бланк, так как строгих требований к содержанию данного документа законодательством РФ не предъявляется.

У работодателя также можно попросить оказания материальной помощи в связи с рождением ребенка, скачать образец соответствующего заявления можно здесь.

Правильное оформление

Заявление на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет образец — скачать.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

Заявление о компенсационных выплатах до достижения ребенком 3 лет

В соответствии с Указом Президента РФ «О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан»от 30.05.1994 N 1110 , мать, отец, бабушка, дед, другой родственник или опекун, фактически осуществляющий уход за ребенком, имеют право на пособие (компенсационные выплаты) до достижения ребенком возраста трех лет.

Вопросы, связанные с назначением компенсационных выплат, регулируются Порядком назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан (утвержден Постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206).

Основанием для компенсационных выплат является заявление работника на имя руководителя организации.

Заявление на ежемесячное пособие должно включать фамилию, имя, отчество работника полностью, должность, структурное подразделение, паспортные данные, адрес регистрации, а также способ и расчетный счет для получения выплат.

Пособие выплачиваются за счет средств работодателя с даты предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если заявление зарегистрировано не позднее шести месяцев со дня предоставления этого отпуска. Если же обращение последовало позже истечения шести месяцев со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком, то выплаты производятся не более чем за шестимесячный срок с даты регистрации заявления.

Приложением к заявлению является копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет.

Руководитель организации или другое уполномоченное лицо заверяет заявление своей подписью.

Заявление о выплате ежемесячного пособия регистрируется в журнале регистрации заявлений и хранится в организации 5 лет согласно статье 415 «Перечня типовых управленческих, архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения».

Подача заявления на оформление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет

Прошу помочь разобраться в тонкостях подачи заявления на оформление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Дело в том, что я сама безработная (уволилась перед беременностью) и мы с супругом решили, что онс 01.02.2015 уйдет в отпуск по уходом за ребенком.

Отдел кадров компании супруга сказал, что нужно подать следующие документы:

· копия свидетельства о рождении ребенка;

· заявление о предоставлении отпуска;

· заявление на ежемесячную компенсационную выплату;

· заявление на выплату ежемесячного пособия по государственному социальному страхованию;

В случае, если супруга не работает необходимо предоставить:

· справку из районного управления социальной защиты населения (РУСЗН) по месту регистрации супруга о том, что он не получает ежемесячное пособие по государственному социальному страхованию по уходу за ребенком (Ф.И.О., дата рождения ребенка);

копию трудовой книжки со всеми записями плюс последующая пустая страница.

Смотрите еще:

  • Материнский капитал кыштым Ипотечный кредит по программе «Материнский капитал +» Цель получения кредита: приобретение готового жилья (квартиры, жилого дома, комнаты, доли в квартире при оформлении в собственность Заёмщиков всего объекта); приобретение квартиры в строящемся доме. Сумма […]
  • 3 ст 193 Коап рф фабула ст 19.3 коап рф Похожие новости: Информация Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации. Случайный фрагмент - Конкретнее мне нужен пример\описание\фабула как пишут в 20.21 -находился в состоянии алк опьянения имел […]
  • Судебный пристав стерлитамака Судебные приставы в Стерлитамаке Расстояние от центра: 1.5 км. -19 ✉ Адрес Республика Башкортостан, Стерлитамак г., ул. Дружбы, 3 ☎ Телефон +7 (3473) 20-91-41 +7 (3473) 20-95-55 +7 (3473) 20-92-72 ⌚ Часы работы пн-пт 09:00-18:00, перерыв […]
  • Заявление на получение квоты на рвп в москве Квота на РВП в 2018 году. Какие документы потребуются В последнее время все больше иностранных граждан выбирают Российское государство для переезда на ПМЖ. Чтобы регулировать большой поток мигрантов были придуманы специальные механизмы. Один из них – квотирование […]
  • Договор займа простая О договорах Любой документооборот требует грамотности, специальных знаний и опыта, обычному человеку запутаться в хитросплетениях норм закона и правоприменительной практики не составит труда. Как составить договор купли-продажи? Где взять образец этого договора? Кто […]
  • То автомобиля для страховки архангельск Осаго и техосмотр ВАЖНО! При оформлении полиса обязательного страховая автогражданской ответственности владельцев транспортных средств, Вы получаете бонус в сиде скидки на оформление страховки в следующем году. Сохраните полис ОСАГО и талон техосмотра, оформленный у […]
  • Внесение изменений в коды оквэд ооо 2018 Добавляем коды ОКВЭД для ООО в 2018 году Как добавить код ОКВЭД для ООО Многих интересует, как добавить коды ОКВЭД для ООО в 2018 году, ведь то и дело приходится слышать о дополнении или изменении кодов видов деятельности. 11 июля 2016 года в действие был введен […]
  • Выплаты больничный по беременности и родам в 2018 году Удобный и простой онлайн калькулятор расчета пособия по беременности и родам в 2018 году – инструкция и примеры Предлагаем рассчитать размер пособия, выплачиваемого на основании больничного листа беременной женщины в калькуляторе. Расчетная онлайн форма позволяет […]