Выплаты при сокращении штата пример

Оглавление:

Выплаты при сокращении работника 2017: пример расчета

Тяжелое экономическое положение в государстве заставляет многие компании сокращать численность сотрудников. Многие недобросовестные работодатели увольняют работников по надуманным причинам, стараясь сделать так, чтобы они не попали под сокращение. Ведь сотруднику, увольняемому по сокращению штата, надо будет платить. Выплаты при сокращении работника 2017: пример расчета и его сроки будут указаны в данном обзоре. Чтобы не «попасться на удочку» недобросовестному работодателю или не принимать у себя в компании проверяющие органы, после жалобы незаконно уволенного сотрудника, внимательно читайте наши рекомендации.

А какие же положены выплаты?

Увольняющемуся сотруднику всегда положены две выплаты:

  • зарплата за текущий отработанный месяц;
  • компенсация за неиспользованный отпуск (если он наличествует и действительно не отгулян).

При сокращении работника Трудовой Кодекс предусматривает дополнительные выплаты:

  1. Выходное пособие, равное среднемесячному заработку. Выплачивается даже тем, кто сразу нашел нового работодателя.
  2. Среднемесячный заработок, положенный на весь период поиска нового работодателя. Данный компенсационный платеж выдается на протяжении двух месяцев. В эту выплату засчитывается и выходное пособие.
  3. Особые ситуации предполагают выплату для сокращенных работников среднего заработка за третий месяц. Данная компенсация справедлива для тех сотрудников, которые не позднее, чем через две недели после сокращения, зарегистрировались на бирже по трудовой занятости, но она не смогла им предоставить работу в течение трех месяцев. Решение о подобной выплате выносится центром занятости.
  4. Компенсационная выплата за досрочное сокращение. Согласно ТК РФ, работодатель уведомляет работника, должность которого будет сокращаться, за два календарных месяца. Но в случае, когда обе стороны согласны на досрочное сокращение, не дожидаясь окончания двухмесячного срока, сотрудник может уйти раньше. Тогда со дня ухода, до окончания заявленных руководством двух месяцев, насчитывается компенсация. За основу расчета берется среднемесячная заработная плата сотрудника.

Образец уведомления, отправляемого сокращаемому работнику, можно увидеть ниже.

Сроки, отведенные на выплаты

Теперь мы знаем о положенных выплатах и примерных суммах, но не знаем, в течение какого времени их необходимо получить или выплатить. Обозначим сроки, отведенные на выплаты при сокращении работника в 2017 году:

  1. Выходное пособие, включаемое в среднемесячный заработок, выплачивается сокращенцу в последний рабочий день. Наряду с ним выдаются компенсация за отпуск и последняя зарплата.
  2. Плата за досрочное увольнение также выдается в последний рабочий день, но только если она положена.
  3. Средний заработок за второй месяц после сокращения получат только те, кто за прошедший период времени не нашел работу. Данная выплата предоставляется по прошествии двух месяцев со дня увольнения при обращении к бывшему работодателя. Документом, подтверждающим отсутствие трудоустройства, является трудовая книжка, в которой нет записи о новом месте работы.

Пример расчета выплат сокращаемому сотруднику

Все причитающиеся сокращенцу выплаты принято рассчитывать на основании средней заработной платы. Она определяется формулой:

Средняя выплата = Сумма всех выплат за 12 месяцев, предшествовавших моменту сокращения / Количество дней, отработанное за 12 месяцев

Следует учесть, что больничные и отпускные в расчет не входят.

Расчет выходного пособия:

Выходное пособие = Общая сумма рабочих дней первого после увольнения месяца х средний ежедневный заработок

При необходимости выплачивать пособие за второй и третий месяцы можно воспользоваться этой же формулой, только с пересчетом количества рабочих дней за последующий календарный период.

Компенсация за досрочное увольнение легко высчитывается по формуле:

Компенсационная выплата = Рабочие дни с момента увольнения до окончания двухмесячного срока х среднюю ежемесячную зарплату

Выплаты, причитающиеся сотруднику, попавшему под сокращение, не облагаются страховыми взносами и НДФЛ, если их общая сумма не превышает средний ежемесячный заработок, умноженный на три. С величин, превышающих данный лимит, все необходимые удержания производятся. Формула для необлагаемого лимита:

Необлагаемые выплаты = Сумма рабочих дней за три месяца после сокращения х Средний ежемесячный заработок

Отзывы и коментарии к статье «Выплаты при сокращении работника 2017: пример расчета»:

Выплаты при сокращении штата работников по тк рф 2017 пример

Увольнение работников в связи с сокращением штата – это вполне легальный и простой способ оптимизировать количество персонала до нужного. Но самым проблемным в этой ситуации местом можно назвать расторжение трудового договора, который заключается при приеме на работу. Как сделать всю процедуру правильно и последовательно, каких скрытых проблем стоит опасаться разберем в нашей статье.

Увольнение по сокращению штатов ТК РФ — пошаговая инструкция

Для того чтоб увольнение прошло согласно всех правил и норм, нужно следовать такой простой инструкции:

Издание указа о проведении сокращения работников

Увольнение по сокращению штатов

Для того, чтоб все ваши действия были правомерными нужно изначально выдать приказ. Для тех, кто далек от этой темы напоминаем, что приказ об увольнении и приказ о сокращении штата это абсолютно разные вещи, и составляются по-разному. Форма приказа не имеет установленной законом определенной четкой формы, но не смотря на это к его написанию нужно подойти со всей ответственностью. В документе обязательно нужно указать дату и все изменения, которые будут внесены в штатное расписание. При этом штатное расписание нуждается в новом утверждении.

Уведомление сотрудников об увольнении, предложение других должностей или вакантных мест, если такие есть в наличии

Согласно с законодательством РФ руководитель должен предупредить о потере рабочего места работника за 2 месяца до сокращения штата, или ликвидации предприятия. При таких условиях создается новое штатное расписание, а приказ должен быть обязательно подписан каждым сотрудником, который останется без работы.

В случае реорганизации предприятия или сокращения штата руководство компании должно предложить уволенным сотрудника все вакантные должности, которые есть на данный момент в компании, и соответствуют образованию или квалификации, в отраслях, в которых сотрудник имеет опыт работы.

Но на деле многие руководители об этом забывают, а сотрудники просто не знают своих прав. Предлагаются вакантные места, которые незаняты не только на момент предупреждения об увольнении, но и о местах, которые будут проявляться на протяжении еще 2 месяцев, вплоть до фактического увольнения работника.

Если вы получили предложение о переводе на другую вакансию, вы можете согласится на нее или отказаться. В первом случае происходит просто перевод на другую должность, а во втором увольнение. Но если другая должность была в наличии, но так и не была вам предложена, то увольнение можно оспорить в суде и добиться восстановления на работе.

Вы должны поставить в известность профсоюз и центр занятости населения

Профсоюзная организация, если такая есть на предприятии, должна быть уведомлена о предстоящем сокращении штата за 2 месяца, а если это увольнение приобретает массовый характер, то за 3 месяца.

Свой ответ профсоюз должен отправить в течении 7 дней, в противном случае оно не будет приниматься и учитываться. По такому же алгоритму нужно уведомить и службу занятости.

Составление приказа об увольнении работников

Для того, чтоб окончательно инициализировать увольнение работников нужно написать и оформить приказ, который будет соответствовать форме Т-8. В строке «Причина увольнения» нужно обозначить «сокращение штата компании». Такой приказ обязательно должен быть подписан руководителем предприятия и всеми работниками, попадающими под сокращение. Сделать соответствующие записи в трудовой книжке работников.

В трудовой книжке вы должны сделать запись, в которой мотивировать увольнение согласно ТК России. К примеру в данном случае «Увольнение в связи с сокращением штата предприятия согласно п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ».

Сделать запись в книге регистрации трудовых книжек и в индивидуальных карточках работников.

Выплата пособия по увольнению в связи с сокращением штата

В связи с увольнением сотрудника по причине сокращения штата предприятия работнику положены выплаты. Для того чтоб их не выплачивать работник всячески пытается уговорить, повлиять, или даже запугать работника, чтоб он написал заявление по собственному желанию, ведь в таком случае вы никакой денежной помощи не получите.

Если работник был уволен по сокращению штата, то ему должны выплатить выходное пособие, которое равно одной средней зарплате за год. К тому же выплачивается среднемесячный заработок до следующего трудоустройства, но не более 2 месяцев.

Права и обязанности сокращаемого работника

Даже при сокращении, работник имеет право на многие вещи, о которых следует знать заранее и пользоваться своими возможностями. К ним относится:

Трудовой кодекс РФ

Согласно статьи 81 часть 3 ТК РФ работодатель обязан предложить другую подходящую работу для сотрудника, который попадает под сокращение, если такая имеется в наличии.

  • О грядущем сокращении работник должен быть предупрежден только самим руководителем, и расписаться об этом в документах. Произойти это должно не позже чем за два месяца до потери работы.
  • Если обе стороны согласны, то расторгнуть отношения можно и раньше чем через 2 месяца. При этом руководитель должен выплатить вам дополнительную компенсацию.
  • О предстоящих увольнениях обязательно должен знать профсоюз, и при необходимости он имеет право предпринимать некоторые меры.
  • Но, кроме прав у работника есть и определенные обязанности. Даже если вы уже знаете, что через несколько месяцев потеряете работу, вы должны выполнять свои должностные обязанности четко, своевременно и правильно. В противном случае руководство все еще имеет право штрафовать вас. Лучше уделите свободное время поиску новой работы.

    Как правильно оформляется увольнение в связи с переездом и какие документы нужно предоставить в бухгалтерию?

    Здесь вы сможете скачать заявление на увольнение по собственному желанию.

    Чтобы правильно оформить увольнение с выходом на пенсию, прочтите эту статью.

    Увольнение по сокращению штатов — компенсация в 2017 году

    После того как руководство выдало указ на сокращение работников, в котором есть упоминание « с выплатой выходного пособия» сотрудникам оставшимся без работы должный выплатить денежную компенсацию. При этом сам приказ должен быть составлен абсолютно правильно, с указанием полной причины сокращения и статьи РФ, следуя которой вы действуете.

    Выходное пособие выплачивается с целью поддержать бывшего работника на ближайший период поиска нового рабочего места.

    Очень важно правильно определить сумму выплаты по сокращении. Для этого нужно взять полную зарплату, которую работник получил за последний год. И разделить ее на количество рабочих дней в году. Так вы получите заработок за 1 рабочий день. А далее умножьте дневной заработок на количество дней в месяце, который идет после увольнения работника. Кроме того компания покрывает страховые выплаты и гарантии. Именно для того чтоб сэкономить собственные средства и освободится от ответственности многие работодатели пытаются убедить работников написать заявление на увольнение по собственному желанию. В таком случае вам не будут выплачиваться ни компенсация, ни страховка.

    Кроме того работнику, который подлежит увольнению положены такие выплаты:

    • Заработная плата за тот месяц, который он отработал до увольнения.
    • Если в текущем оду сотрудник не был в отпуске, то ему положена компенсация.
    • Выходное пособие, которое выплачивается во всех случаях.
    • Средняя зарплата за последний год работы в организации.

    Особенности оформления документов

    Но довольно часто случаются ситуации, когда оформления стандартного пакета документов недостаточно, возникают некоторые спорные ситуации.

    Запись в трудовой книжке

    Разберем несколько примеров.

    • Если сотрудник, который попадает под сокращение отказывается подписывать приказ, то нужно составить акт. Он пишется присутствии двух свидетелей, которые своими подписями заверяют, что работника уведомили о грядущем сокращении.
    • Если работник, который попадает под сокращение состоит в профсоюзной организации, то ее нужно предупредить о сокращении еще до написания приказа. При этом нужно запросить их обоснованное мнение о ситуации.
    • Если под увольнение попадает работник, который одновременно занимает должность руководителя (или зам руководителя) профсоюза, то уволить его можно только с согласия его непосредственного начальства.
    • Если для работника, который попадает под сокращение есть подходящее место, вы обязаны ему предложить перевод на другую должность. Если руководитель это не сделает то сокращенный работник имеет право оспорить решение об сокращении и вернуть себе рабочее место в принудительном порядке.

    Какие выплаты положены работнику при сокращении по Трудовому кодексу в 2017 году

    В условиях кризиса предприятия ищут различные способы оптимизации деятельности.

    Мало где администрация задумывается об интенсификации процессов производства, вводит новые технологии в работе. Гораздо проще снизить издержки за счет сокращения людей.

    Сокращение проводится в строгом соответствии с Трудовым кодексом РФ, и в этом случае работнику положен ряд выплат.

    Руководство частенько пытается воспользоваться неосведомленностью гражданина и сэкономить на выходных платежах. Как получить причитающееся, противостоять произволу, рассмотрим ниже.

    Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

    Что такое сокращение штата, какими статьями Трудового кодекса оно регламентируется

    Процесс проводится по трем схемам:

    Общее уменьшение численности работников организации.

    Это относительно щадящий вариант, поскольку работодатель может сначала ликвидировать вакансии (правда, в этом случае о реальном сокращении речи не идет), затем уволить тех, кто имеет право выхода на пенсию по возрасту. Только потом сокращаются работники трудоспособного возраста.

  • Изменения штатного расписания, когда под сокращение попадают определенные должности. В этом случае ликвидируются одинаковые должности. К примеру, если штатная единица диспетчера по выпуску автопредприятия объединяет 3-х работников, выполняющих одинаковые обязанности, все они подлежат сокращению.
  • Ликвидация предприятия.
  • Правоотношения современного предприятия между сотрудниками и работодателем выстраиваются в договорном порядке.

    Юридически сокращение подразумевает расторжение трудового договора/соглашения, инициированное руководством предприятия – пункт 2 статьи 81 ТК РФ.

    Также все моменты оптимизации штата сотрудников предусмотрены ст.178-180, смежными положениями закона.

    Потеря работы часто оборачивается судебными тяжбами сторон. Претензии уволенных людей касаются и необоснованного увольнения.

    В этой связи Конституционный Суд РФ вынес определение от 18 декабря 2007 года, которым освободил нанимателей обосновывать целесообразность сокращений.

    Любой работодатель волен на собственное усмотрение принять решение о сокращении численности трудящихся, если посчитает такой шаг экономически оправданным.

    Не регламентированными, но часто возникающими на практике, основаниями для проведения сокращения штата/численности служат:

    • изменения в организационно-правовой структуре организации;
    • ухудшение экономической ситуации предприятия;
    • изменения стандартов нанимателя к профессиональной квалификации работников.

    Суды при рассмотрении исковых заявлений решают вопрос законности процедуры и порядка присуждения выплат, не вынося суждений о необходимости оптимизации.

    Однако в исключительных случаях работодатель вынужден аргументировать свое решение с документальным свидетельством. К примеру, в подтверждение реальности сокращения на реорганизуемом предприятии суд может затребовать новое штатное расписание.

    Потеря работы влечет неминуемое ухудшение материального положения. Поэтому закон ввел ограничения на применение такого шага к социально уязвимым работникам.

    Работодатель не имеет права сокращать:

    1. Одиноких матерей, воспитывающих детей до 14-летнего возраста. Если же ребенок является инвалидом, мать-одиночка сможет продолжить работу до достижения иждивенцем совершеннолетия.
    2. Если родительница лишена прав по воспитанию, под защиту закона подпадает лицо, ее замещающее – отец-одиночка, опекун.
    3. Всех женщин, воспитывающих детей, не достигших трехлетнего возраста.
    4. Единственного кормильца в семье с ребенком-инвалидом до 18-летнего возраста.
    5. Женщин, находящихся в декретном отпуске.
    6. Работников, получивших производственную травму и увечье на данном предприятии.
    7. Инвалидов по военной травме.
    8. Работников, находящихся в отпуске или на лечении по временной нетрудоспособности.

    Если намечается масштабная оптимизация, когда претендентов на оставляемые должности несколько, вступает в действие статья 179 ТК о преимущественном порядке сохранения рабочих мест.

    1. Работники с высокими показателями производительности.
    2. Профессионалы высшей категории.

    Если сотрудники равноценны, то рассматривается их семейно-социальный статус. Преимущество гарантируется:

    • семейным сотрудникам с двумя и более иждивенцами;
    • лицам – единственным работоспособным в семье;
    • работникам, получившим в период работы профессиональные заболевания;
    • проходящим квалификационную переподготовку по направлению нанимателя без отрыва от производственного процесса.

    При сокращении кадров до 18-летнего возраста наниматель обязан получить разрешение государственной инспекции труда и органов опеки (статья 161 ТК).

    Начиная с 2016 года, в уведомлении работодатель предлагает способы избежать сокращения: к примеру, работа по сокращенному графику. Для сезонных работников трудовым законодательством предусмотрен иной срок извещения – 7 суток (статья 296 ТК).

    При этом хотя бы формально, но у сокращаемого должна быть возможность выбора: работодатель предлагает работникам альтернативные варианты трудоустройства (ст. 180 ТК). При этом вакансия должна соответствовать квалификации сотрудника, а вот уровень оплаты может быть и ниже.

    Если ожидается массовая оптимизация, администрация предприятия должна поставить в известность службу занятости, а при наличии профсоюзного объединения согласовать все аспекты оптимизации с представителями трудовых интересов.

    Увольняемому гражданину положены:

    1. Заработная плата за последний месяц или пропорциональная отработанному до увольнения периоду (ст. 140 ТК);
    2. Компенсация за неиспользованный отпуск;
    3. Выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
    4. Финансовая поддержка в течение 2-х месяцев со дня увольнения в размере среднего заработка.

    Важно встать на учет в службу занятости не позднее 14 дней после «расставания» с предприятием, поскольку по решению ЦЗН срок выплаты «по среднему» может быть увеличен еще на месяц, если социальная служба за две недели не смогла трудоустроить безработного человека.

    Биржа труда пойдет на продление оплаты вынужденного отдыха, даже если человек опоздал с постановкой на учет. Однако причины должны носить характер непреодолимой силы. Обычно – болезнью или уходом за тяжело больным членом семьи.

    А вот если специалист подыщет новое место службы до истечения 2-х месячного периода, выплата будет идти по фактическому нерабочему периоду.

    По их нормам период исчисления «среднего» принимается продолжительностью в 12 месяцев, предшествующих дате сокращения.

    1. Денежные вознаграждения, премии, бонусные платежи. В одном месяце учитывается только один из всего объема дополнительных платежей. Но нет ничего противозаконного, если не учтенные премии войдут в месяцы без надбавок.
    2. Надбавки за выслугу лет, стаж, квалификацию, премия по итогам работы за год (13-я зарплата);
    3. Иные платежи, входившие в ежемесячную оплату труда.

    Стоит помнить, что используемый коэффициент заработка для выходных платежей не должен быть ниже федерального прожиточного минимума на дату увольнения.

    В расчет не входят:

    1. Временная нетрудоспособность по факту заболевания, нахождение в социальных отпусках – к примеру, декрет;
    2. Когда работник отсутствовал на службе по независящим причинам: командировки, стажировки, обучение в рабочее время;
    3. Забастовки и вынужденные простои предприятия, когда сотрудник не имел возможности работать;
    4. Время, предоставляемое официально нанимателем, для кормления грудного ребенка или ухода за малышом-инвалидом.

    Когда попавший под сокращение человек проработал в компании менее года, в расчет берется полный период работы. Если же трудиться довелось совсем недолго, менее месяца, выходное пособие рассчитывают исходя из тарифной ставки, оклада по должности, других установленных по должности норм оплаты.

    Законодатель предоставляет возможность досрочного разрыва контракта в связи с предстоящим сокращением. Проводится исключительно с письменного согласия кандидата на сокращение.

    Преимущества такого шага:

    • появляется значительный запас времени для повышения квалификации, освоения новой профессии и поиска работы;
    • человек к стандартным выплатам получает дополнительное пособие-компенсацию.

    Пример. Начисление происходит по среднему заработку пропорционально оставшегося до увольнения времени.

    Допустим, человек получает предупреждение о штатных изменениях, планирующихся на предприятии через 60 дней.

    Поразмыслив неделю, работник подает заявление о досрочном сокращении. Компенсация будет начислена за 53 не отработанных дня.

    Порядок компенсации за неиспользованный отпуск определен статьей 127 ТК. Размер выплаты зависит от продолжительности планировавшегося отдыха.

    При этом возмещение за время использованного отпуска не начисляется. К примеру, человек до сокращения часть времени «отгулял», разделив отпускной период на две части.

    Тут ему оплатят только оставшееся время.

    Согласно статье 81 ТК, если сокращаемый проработал в текущем году более 5 месяцев, отпускные рассчитываются в полном объеме. В других случаях возмещение начислят сообразно отработанному времени по факту.

    По большому счету начисление «отступных» – забота предприятия. В частности, «кадры» готовят документальную основу, бухгалтерия начисляет все причитающееся.

    Разовые выплаты перечисляются в последний день трудоустройства.

    Выходное пособие начисляет бывший работодатель в конце расчетного периода первого, второго и третьего месяцев учета в ЦЗН. Понадобится предоставить трудовую книжку без очередной записи о трудоустройстве.

    О том, какие выплаты положены работникам при сокращении штата, смотрите в следующем видеосюжете:

    Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    Кто может получить статус безработного. Права и обязанности данной категории граждан

    Максимальный и минимальный размер пособия по безработице

    Методы учета и статистики уровня безработицы в России

    Назначение и основные положения закона о занятости населения

    Здравствуйте, меня сократили 31 июля , компенсацию за один месяц заплатили , а за второй месяц сказали заплатят только в октябре , законно ли это , спасибо .

    Здравствуйте Рамзия, согласно ст.

    178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

    Порядок этих выплат должен соответствовать основному графику выплат заработной платы работникам организации. Ваш работодатель нарушает ваши права.

    Бесплатная консультация юриста

    Москва и область

    Санкт Петербург и область

    Copyright © 2016. Posobie-Help — помощь и консультации по всем видам пособий и льгот

    Публикация и копирование материалов без письменного согласия автора запрещена.

    Особенности выплат при сокращении

    Сотрудник может быть уволен по инициативе руководства предприятия или организации. Такое сокращение штата имеет свой юридический порядок, предусмотренный законодательными нормами.

    Важным моментом в этом случае является отсутствие соответствующего заявления от сотрудника. Некоторые работодатели убеждают своих работников писать заявление на уход с работы по собственному желанию.

    Делается это исключительно из корыстных целей — имея на руках такое заявление, руководство может не выплачивать часть обязательных компенсаций.

    К такой уловке чаще всего прибегают при финансовых проблемах на предприятии.

    Поэтому рабочий персонал должен твёрдо знать, что при сокращении штатов подобные заявления писать нельзя.

    Что влияет на выплаты?

    Все основные моменты, касающиеся выплат в случае сокращения, регулируются положениями 178-й и 180-й статьи Трудового кодекса.

    На размер выплат влияет два фактора — трудовой стаж и размер заработной платы (важны её среднемесячные показатели). Относятся такие выплаты к социальному типу и делятся на две основные категории:

    1. Выходные пособия — единоразовые и единовременные выплаты, размер которых не может быть ниже средних показателей официальной заработной платы. В трудовом договоре может быть указана фиксированная сумма. Её должны выплатить даже в том случае, если она выше средней зарплаты для конкретной должности.
    2. Социальные выплаты — помощь в размере средней заработной платы, которую работодатель обязан выплачивать во время поиска бывшим сотрудником нового рабочего места. Период трудоустройства не должен быть больше шестидесяти дней. Именно за эти два месяца и производятся социальные выплаты.

    Обычно выплачивается сразу вся сумма, включающая выходное пособие и среднюю заработную плату за два месяца. В некоторых случаях выплаты могут быть продлены на третий месяц.

    Основанием для такого исключения служит отсутствие подходящей вакансии в центре занятости (встать на учёт в этой организации сокращённый сотрудник обязан в течение двух недель!).

    Также к выплатам могут присовокупить «отступные» — средства, положенные работнику за неиспользованный отпуск или за отработанные смены (часы) в текущем месяце.

    Кроме того, предприятием будет в обязательном порядке оплачен больничный лист, полученный сотрудником сразу после сокращения (его максимальная продолжительность составляет 30 дней).

    Если согласно трудовому договору они превышают максимально допустимые значения (сравнение ведётся по средней заработной плате), от обложения налогом компенсация не освобождается. Однако её можно учесть в качестве налогового расхода предприятия.

    О сокращении сотрудников уведомляют за два месяца до увольнения. При этом они имеют право уволиться до окончания отведённого срока (по соглашению сторон).

    Как рассчитать выплаты?

    Чтобы определиться с размером выплат, положенных при сокращении, можно воспользоваться любым онлайн калькулятором:

    • Первая графа предназначена для выбора причины увольнения.
    • Во вторую вводится размер заработной платы за один месяц.
    • В третьей графе указывается количество рабочих дней (для тех, кто не знает, как их вычислить, предусмотрена подсказка в виде вопросительного знака).
    • Четвёртая графа служит для внесения количества рабочих дней в одной неделе.

    Полученный результат будет относительным, так как калькулятор не в состоянии учесть размер фонда оплаты (уточнить расчёты необходимо в бухгалтерии).

    Понять принцип работы калькулятора достаточно просто. Он, по сути, выполняет работу бухгалтера, который при расчётах придерживается следующего алгоритма:

    1. На первом этапе расчётов определяется размер средней заработной платы. Для этого складывается зарплата за двенадцать последних месяцев. Исключаются только социальные пособия, полученные сотрудником. А премиальные выплаты, вознаграждения и поощрения обязательно прилагаются к общей сумме.
    2. Полученную цифру необходимо разделить на количество дней в году — на 365. Это и будет средняя заработная плата в день.
    3. Затем её умножают на количество дней в месяце, следующим за датой увольнения.
    4. Таким способом определяется размер выплаты за один месяц (сумма выходного пособия).

    Чтобы определить дневной заработок, необходимо общий доход разделить на количество этих дней. Дневной заработок составляет 971 рубль и 66 копеек.

    Количество рабочих дней в месяце, следующим за увольнением, равно 23 дням. Чтобы определить выходное пособие, необходимо 971,66 рубля умножить на 23.

    Кладовщику должны выплатить 22 348 рублей и 18 копеек.

    Социальные выплаты для этого гражданина рассчитываются следующим образом. На новую работу он устроился спустя один месяц и 11 дней.

    Первый месяц оплачен выходным пособием, а за 11 нерабочих дней второго месяца была начислена дополнительная компенсация (971,66 умножить на 11 дней) в размере 10 688 рублей и 26 копеек.

    Средний заработок в день составил 530 рублей (11 000 умножить на 12 месяцев и разделить на количество рабочих дней – 249). Выходное пособие предоставляется на следующий после увольнения месяц, включающий 21 рабочий день. Сумма выплаты составит 11 130 рублей (530 умножить на 21).

    В дополнение к пособию выплачивается заработная плата за ноябрь. Её размер определяется следующим образом: зарплата за месяц делится на количество рабочих дней в ноябре и умножается на отработанные дни. Например, 11 000 разделить на 21 и умножить на 6. Сумма к выплате 3 143 рубля.

    Если рабочий стаж на конкретном предприятии меньше полугода, при расчётах учитывается МРОТ (компенсационная выплата за один месяц не может быть ниже этого, установленного правительством значения).

    Как оформляются выплаты?

    Со стороны работодателя необходимо:

    • Издать приказ, оповещающий о предстоящем сокращении штата.
    • Сформировать список должностей, подпадающих под сокращение.
    • Уведомить сотрудника (или сотрудников) письменно о предстоящем сокращении. На соответствующем документе сотрудником ставится подпись. Если он по какой-либо причине отказывается от подписания уведомления, это фиксируется письменно при двух свидетелях.
    • В течение указанного в уведомлении периода (минимум 2 месяца) лицам, подпадающим под сокращение, необходимо предложить вакантные должности (180-я статья ТК).
    • Оповестить профсоюз и службу занятости (только при массовом увольнении!).
    • Произвести увольнение с обязательной выплатой всех положенных по закону денежных компенсаций.

    Со стороны сотрудника может быть дано письменное согласие для досрочного увольнения. После этого издаётся приказ, подтверждающий увольнение, и его копия вместе с трудовой книгой выдаётся на руки бывшему работнику.

    С указанными документами необходимо обратиться в бухгалтерию для получения компенсации.В день получения документов выплачивается выходное пособие и средняя заработная плата, а также компенсируется неиспользованный отпуск, если таковой имеется.

    Социальная помощь в размере средней зарплаты выплачивается в течение двух месяцев, отведённых законодательством на трудоустройство.

    Выплаты в период трудоустройства могут быть получены только после предъявления документальных доказательств безработицы в виде:

    • справки из центра занятости, подтверждающей постановку на учёт в четырнадцатидневный срок;
    • и трудовой книги, в которой нет отметок о получении новой работы.

    Получить социальную помощь на прежнем месте работы можно только по истечении текущего месяца. Согласно ТК оплачиваются только два месяца (60 дней) после даты увольнения, отведённых на поиск работы.

    Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 350-80-59, Санкт-Петербург +7 (812) 309-94-01 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

    Какие выплаты положены при сокращении работника в 2017 году: права работника по ТК РФ

    Какие выплаты положены увольняемому в связи с сокращением в 2017 году и когда именно человек должен их получить? Величину и порядок выплат регулирует законодательство Российской Федерации. Чтобы правильно произвести расчет нужно изучить его нюансы.

    Какой закон устанавливает перечень выплат?

    Согласно 178-й статье Трудового кодекса Российской Федерации люди, с которыми расторгнут контракт по факту уменьшения штатов или расформирования предприятия, могут претендовать на получение некоторых выплат.

    Стандартный список денежных возмещений следующий:

    • невыплаченная зарплата;
    • выходное пособие;
    • выплата за оставшиеся дни отдыха;
    • дополнительное возмещение за сокращение, если оно произошло раньше срока;
    • средняя зарплата за 2-й, 3-й месяцы (если человек не устроился на работу).

    Подчиненных должны известить о том, что они попадают под сокращение не менее, чем за 2 месяца.

    Как получить положенные выплаты?

    Интересно! Мы собрали для вас лучшие статьи по заработку в интернете. Подводные камни и рекомендации по всем способам заработка.

    Получите подборку прямо сейчас бесплатно!Получить

    Выплат при сокращении работника в 2017 году достаточно много, и не все из них человек получает в последний рабочий день.

    Выходное пособие и отпускные

    В день увольнения сокращенному человеку выдают выходное пособие и компенсацию за невостребованные дни отпуска.

    Эти выплаты рассчитываются на основании среднего заработка сотрудника и выдаются бухгалтерией. Деньги можно получить в кассе организации или на зарплатную карту.

    Это зависит от внутренних правил предприятия.

    Компенсация за досрочное сокращение

    Компенсацию за досрочное увольнение по сокращению штатов или ликвидации предприятия в 2017 году получают только те люди, которые ушли из организации раньше окончания двухмесячного срока с момента извещения о сокращении.

    Данная сумма перечисляется в заключительный рабочий день.

    Пособие на период трудоустройства

    При расформировании организации и сокращении штата работников в 2017 году по ТК РФ уволенному начисляется средний заработок, если не будет найдено новое рабочее место.

    За 1-й месяц человеку ничего не выдается, так как в день ухода он получает выходное пособие на сумму равную одному заработку за месяц. Однако, если подчиненный не нашел новую работу и позже, то по закону ему полагается выплата за 2-й месяц без работы с момента расторжения контракта.

    Для этого он обязан в двухнедельный срок обратиться в центр занятости по месту проживания и предоставить необходимый пакет документов.

    Для начисления пособия на время трудоустройства уволенный должен предоставить трудовую книжку и справку с биржи труда на предприятие, чтобы доказать, что он не нашел новое место работы.

    Претендовать на пособие за третий месяц трудоустройства можно только, если центр занятости не смог подобрать ни одной подходящей вакансии. Если работа не найдена по вине сокращенного сотрудника (отказ от предложенных вакансий или неявка на собеседование), то пособие выплачиваться не будет.

    Как рассчитать выплаты?

    Из ТК РФ можно узнать, какие выплаты положены при сокращении работников в 2017 году, но как их правильно подсчитать? Размеры всех возмещений можно вычислить самостоятельно по формулам.

    Как рассчитать среднемесячную зарплату? Расчет данной суммы нужен затем, чтобы узнать размеры всех полагающихся возмещений. Для подсчета заработной платы необходимо из всего периода работы вычесть больничные и отпуск.

    1. Узнать, сколько времени отработано на данном предприятии.
    2. Суммировать все зарплаты, которые были получены за это время.
    3. Разделить заработную плату на отработанные дни в учреждении.

    В итоге получится средняя заработная плата сотрудника.

    Выходное пособие при сокращениях в 2017 году получают абсолютно все сотрудники, которые лишились рабочего места. Обычно его величина не менее среднего заработка за месяц, но в трудовом или коллективном договорах его размер может быть увеличен.

    Компенсация за неиспользованный отпуск полагается тем работникам, которые не успели им воспользоваться до увольнения. Чтобы ее рассчитать, необходимо среднедневной заработок умножить на количество невостребованных дней отпуска.

    Как рассчитать компенсацию за досрочный уход из организации? Нужно подсчитать дни, начиная с числа, когда сотрудник уже уволен, и до окончания предупреждения сроком за 2 месяца и умножить их на среднедневной заработок.

    Пример: если двухмесячное уведомление заканчивается 15 мая, а с работником расторгли контракт 1, то считать надо, начиная со 2 до 15 числа включительно.

    Обязательные выплаты при сокращении штатов по ТК РФ в 2018

    Почти каждый человек рано или поздно сталкивается в своей трудовой карьере с таким явлением как сокращение. Длительный финансовый кризис в стране приводит к закрытию многих организаций.

    А знакомое многим слово «оптимизация» не что иное, как сокращение на работе. Это всегда очень неприятно.

    Но остается лишь осознать, что если это неизбежно, взять в себя в руки и собрать максимум информации по этой теме.

    Под сокращением понимается увольнение связанное с изменением штатного расписания. Обязанности работника могут перераспределить между оставшимися сотрудниками организации.

    Их зарплата, как правило, не увеличится. Просто организация сэкономит на основных выплатах сотрудникам. Ежегодно в Трудовой кодекс включают некоторые изменения.

    Последним поправкам и посвящена статья.

    Это закреплено в Трудовом кодексе. Величина выплат рассчитывается по размеру среднего заработка работника на момент сокращения. Ее получают все работники трудоспособного возраста и работающие пенсионеры.

    Кого нельзя сократить законно

    Стоит учитывать, что есть ряд работников, которых организация во главе с руководителем уволить на законных основаниях не может. К ним относятся:

    • работники с временной нетрудоспособностью, подтвержденной документально;
    • несовершеннолетние лица;
    • женщины в декретном отпуске (ч. 4 ст. 256 ТК РФ);
    • беременные, если сокращение не подразумевает ликвидацию организации;
    • женщины воспитывающие детей в возрасте до 3-х лет, а так же матери-одиночки;
    • женщины воспитывающие ребенка-инвалида;
    • работники находящиеся в ежегодном, учебном отпуске, а так же отпуске без сохранения заработной платы;
    • многодетные семьи, если супруг или супруга официально не работает;
    • члены профсоюза.

    Поэтому до того как волноваться и начинать искать себе новое место неплохо подумать не попадает ли человек в одну из перечисленных категорий. Тут приведены, конечно, не все «льготные» категории. Подробнее можно прочитать в статье №261 ТК РФ.

    В том случае если работник не попадает этот перечень, стоит вернуться к теме о выплатах, положенных при сокращении.Иногда бывает так, что работодатель сокращает пенсионеров или молодых сотрудников, имеющих малый стаж.

    Если человек не согласен с увольнением, то он имеет право обратиться в трудовую инспекцию или подать в суд. Сделать это можно, даже если увольнение уже произошло. Если суд решит увольнение несправедливым, то работодатель обязан восстановить работника.

    Права рабочего должны быть соблюдены.

    Как происходит сокращение

    Существует определенная процедура сокращения. Им заведует руководящее лицо организации. Именно оно письменно уведомляет работника о ликвидации штатной единицы.

    Сотрудник в обязательном порядке расписывается в уведомлении об ознакомлении. Согласно закону сделать это необходимо за два месяца до предполагаемой даты увольнения.

    Затем работодатель издает приказ об увольнении работника, где обязательно указывает причину сокращения.

    Но есть небольшие нюансы по срокам извещения работников об увольнении:

    • трудящихся на сезонных работах уведомляют за 7 дней до сокращения;
    • работников со стажем работы на предприятии менее 2-х месяцев и работающих по срочному договору за три дня;

    Кроме того работодателю необходимо поставить в известность профсоюзную организацию, если такая имеется.

    В 2018 году в ТК РФ вышли дополнения, где указано, что в уведомлении работника помимо срока увольнения, работодатель должен предложить другой вариант, который поможет избежать сокращения. Например другую должность или короткий рабочий день. К сожалению, не всегда имеются вакансии.

    По желанию работника на предложенные условия, ему нужно написать соответствующее заявление. А работодатель для внутренней отчетности сделает отметку о его согласии в уведомлении. Конечно, не всегда в организации имеется возможность таки образом решить вопрос.

    Сокращение штата работников по ТК РФ 2018 выплаты

    Учитывая содержание статьи 178 Трудового кодекса, работник при увольнении имеет право на выплату выходного пособия. Его рассчитывает бухгалтерия. Но зная, как рассчитать выходное пособие, можно предполагать заранее на какую сумму можно рассчитывать.

    Пример расчета следующий. Необходимо определить размер средней заработной платы за один день. Для этого нужно знать свои начисления, без учета ежегодных отпусков и больничных. Эту цифру нужно разделить на количество отработанных дней в году.

    Порядок выплат такой: работнику при увольнении должны рассчитать все положенные выплаты. Работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в течении первого месяца после увольнения.

    Итак, подведем итоги. Работодатель выплачивает сотруднику:

    • зарплату;
    • выходное пособие;
    • компенсацию за не отгулянный отпуск;
    • премии, положенные по закону;
    • среднемесячный заработок, за два месяца.

    Выплаты обычно работник получает в день увольнения. Иногда работодатель платит среднемесячный заработок за второй месяц не сразу, а по прошествии времени. Но чаще организации проще сразу рассчитаться.

    По трудовому кодексу период выплат среднемесячного заработка может составить и три месяца. Уволенный может однозначно претендовать на третью выплату, но он должен находиться на учете в центре занятости. За начислением выплаты работник так же обращается к бывшему работодателю.

    Иногда случается так, что работник сразу же находит себе новое место. Значит он уволится раньше двухмесячного срока. В случае досрочного увольнения по сокращению штата сотруднику положена компенсация.

    Ее сумма определяется по величине среднего заработка и количеству дней оставшихся до даты сокращения штатной единицы. А так же выходное пособие и средний заработок за два месяца.

    Таким образом работодатель обязан выплатить 3 оклада при сокращении работника.

    Для северян предусмотрены дополнительные выплаты в случае сокращения штата. Среднемесячный заработок они получают недва, три месяца пока ищут новую работу, а до полугода. С устройством на новое место выплаты приостанавливаются.

    Теперь зная, что положено при сокращении штата работник может спокойно дорабатывать, получать положенные выплаты и искать себе новое место работы.

    Сокращение штата работников: выплаты по ТК РФ 2017

    Многие компании в условиях затяжного кризиса прибегают к сокращению штата. Расскажем о выплатах работнику, положенных по ТК РФ 2017 при сокращении штата, и налогах, которые удерживают с таких доходов. Наглядные примеры помогут быстрее разобраться в вопросе.

    В случае если организация приняла решение сократить штат, необходимо учесть, что каждому работнику, который попадает под сокращение, полагается выплата пособий. Расскажем подробнее, на какие выплаты по Трудовому кодексу может рассчитывать уволенный по сокращению работник в 2017 году.

    Выплаты при сокращении работника: Трудовой кодекс 2017

    Согласно статьям 127 и 178 Трудового кодекса РФ, расторжение трудового договора с работником предусматривает следующие выплаты:

    1. Выходное пособие в размере среднего месячного заработка (абз. 1 ст. 178 ТК РФ);
    2. Компенсация за все неиспользованные отпуска;
    3. Средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения — за вычетом выходного пособия) (абз. 1 ст. 178 ТК РФ).

    Итак, какие выплаты положены при сокращении работника в 2017 году и как их считают, рассмотрим подробнее. Пример расчета выплат при сокращении работника 2017 смотрите ниже.

    1. Выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Выходное пособие выплачивают в размере среднемесячного заработка, размер которого определяют в соответствии с ч. 3 ст. 139 ТК РФ и пунктом 9 Положения о среднем заработке.

    То есть расчет среднемесячного заработка при сокращении штата надо начинать с расчета среднего дневного заработка. Но при этом надо учесть следующее:

    1) Средний дневной заработок считают по выплатам: зарплата, надбавки, доплаты, премии и иные суммы, выплаченные работнику за отработанные дни в течение расчетного периода (п. 2 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).

    2) Расчетный период для выходного пособия — это 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу сокращения (п. 4 Положения). Кроме случая, когда увольнение оформляется последним днем месяца.

    3) Отработанными днями в расчетном периоде не считаются дни, в которые работник (п. 5 Положения) по объективным причинам не работал (болезнь, отпуск, освобождение от работы с частичным или полным сохранением зарплаты по любым основаниям и т.д.) или был в командировке.

    4) Выплаты, полученные работником за такие неотработанные дни, в расчете не учитываются, как и выплаты социального характера, не относящиеся к оплате труда (п. 3 Положения).

    2. Компенсация за неиспользованный отпуск. Компенсацию за неиспользованный отпуск, если такой есть у сокращаемого сотрудника, считают по общим правилам. То есть, не имеет значения то, что эта компенсация полагается в связи с сокращением. Формула расчета следующая.

    Как рассчитать средний дневной заработок, мы уже пояснили. Чтобы посчитать количество неиспользованных дней отпуска, надо вычесть из общего количества дней положенного сотруднику ежегодного отпуска количество дней, которые сотрудник уже взял.

    Это касается и случаев, когда сотрудник отработал меньше года, но больше 5,5 месяцев.

    То есть если работник отработал 5,5 месяцев или больше и не был в отпуске, то при увольнении при сокращении штата в 2017 году ему полагается компенсация за полный отпуск.

    3. Средний месячный заработок на период трудоустройства. В состав выплаты по сокращению штата работников также входит средний заработок, который сохраняется за сокращенцем в течение 2-х месяцев до его трудоустройства. Выходное пособие включают в эту сумму.

    Многие устраиваются на новое место работы в течение первых двух месяцев после сокращения. В этом случае претендовать на средний заработок за второй месяц работник не вправе.

    Если трудоустройство не произошло, то можно обратиться за ним по месту бывшей работы. В особых случаях среднемесячный заработок можно получить и за третий месяц.

    На эту выплату можно претендовать, если соблюдаются следующие условия:

    Средний заработок на период трудоустройства за второй и третий месяц считают по формуле:

    Выплаты при сокращении штата работников по ТК РФ 2017: пример

    Все полагающиеся работнику при сокращении выплаты рассчитываются на основании среднего дневного заработка. Чтобы его определить, надо сложить все начисления (зарплату, надбавки, премии и т.д.) за расчетный период и разделить полученную сумму на количество отработанных дней.

    Расчетный период в этом случае — 12 месяцев, которые предшествуют расторжению трудового договора. При этом месяц, в котором происходит сокращение, не учитывается.

    Смотрите пример выплат по ТК РФ 2017 при сокращении работников.

    Выплаты при сокращении работника в 2017 году и налоги

    Выплаченное выходное пособие, средний заработок за второй и третий месяц после сокращения, а также компенсацию за увольнение раньше двухмесячного срока можно учесть в расходах на оплату труда (ст. 255 и подп. 6 п. 1 ст. 346.16 НК РФ). Это касается как организаций на общем режиме, так и тех, кто применяет УСН с объектом «доходы минус расходы».

    Выплаты при сокращении работника 2017: пример расчёта

    Вопросы по увольнению сотрудников из фирмы могут возникать с обеих сторон. Со стороны работодателя — по каким правилам сотрудника принято увольнять и чем руководствоваться. Со стороны сотрудника — как сделать так, чтобы раз уж увольняют, то увольняли по правилам.

    Увы, но определённый процент компании недобросовестно относится к этим самым правилам, пытаясь выдумать собственные поводы и отговорки. Всё — чтобы не платить положенное при увольнении.

    Поэтому важно разбираться в существующем законодательстве, неважно с какой стороны баррикад вы находитесь.

    С одной стороны — чтобы не стать жертвой жадности, с другой — чтобы не получить приход проверяющих органов после жалобы недовольного сотрудника.

    Какие выплаты положены увольняющемуся

    • Во-первых, заработная плата за месяц, в который происходит увольнение.
    • Во-вторых, компенсирование за время отпуска, которое не было использовано работником (если оно есть).
    • Также есть специальные выплаты, которые регламентируются Трудовым кодексом РФ в случае сокращения сотрудника:
    1. Выходное пособие. Сумма равна среднемесячной зарплате.

      Выплата идёт даже в том случае, если сокращённый работник тут же устраивается на новое место.

    2. Среднемесячная зарплата на срок, пока новая работа не будет найдена. Ограничивается двумя месяцами. Если таковая плата осуществляется, зачётом в неё идёт и выходное пособие.
    3. Оплата третьего месяца. Также по среднемесячному тарифу и в определённых условиях. Если работник после процедуры сокращения, не позже чем в две недели, регистрируется на бирже труда, а биржа за это время не смогла предоставить занятость.

      Конечное решение по выплате этого вида пособия остаётся за центром занятости.

      Компенсация в случае досрочного сокращения. Речь идёт о том, что работнику сообщают о грядущем сокращении за два месяца до намеченной даты (ТК РФ).

      Но если и сотрудник, и руководитель договариваются, то допускается, что увольняемый уходит раньше. И именно с момента фактического ухода до истечения этого двухмесячного срока будет начислена компенсация. Опять же в основе расчёта — среднемесячная зарплата.

      Сроки, в которые происходят выплаты

      На момент 2017 года сроки всех вышеперечисленных выплат и компенсаций таковы:

      Выходное пособие, которое включено в среднемесячный заработок должно быть оплачено человеку, подлежащему увольнению, не позже последнего его дня работы. Вместе с этим, он получает также компенсацию за неистраченное отпускное время и заработную плату за последний месяц.

      День увольнения с работы подразумевает и оплату за сокращение раньше положенного срока, если соблюдены его условия.

      За 2-ой месяц безработного состояния средняя зарплата выдаётся только по истечению 2-х месяцев после сокращения.

      В том случае, если работник пишет заявление к прошлому нанимателю. В этом случае работодатель может потребовать документ, который будет являться подтверждающим.

      Подтверждать нужно отсутствие другого договора найма. Подойдёт трудовая книжка.

      Формулы расчёта компенсаций для сокращённого работника

      Для начала расчётов стоит определить среднюю з/п сотрудника. Высчитывается она по формуле:

      Средняя заработная плата = сумма зарплатных выплат за двенадцать месяцев до увольнения / Количество дней, отработанное за эти двенадцать месяцев

      При этом расчёте учитывать больничные и отпуска не нужно.

      Пример расчёта выходного пособия

      Выходное пособие = Сумма рабочих дней за месяц сразу после сокращения * средний заработок за день

      В случае если требуется рассчитать этот показатель за второй (или даже за третий месяц) формула применяется та же самая, но с пересчётом рабочих дней за следующий период.

      Формула расчёта компенсации за досрочное увольнение

      Компенсация = Количество дней работы в период со дня сокращения до конца срока в 2 месяца * средняя з/п за месяц

      Особенности компенсаций сокращённому работнику

      • Все выплаты, которые уходят сокращённому работнику фирмы, не попадают в обложение страховыми платами по НДФЛ в том случае, если их общая сумма не будет больше среднего заработка за месяц помноженного на 3.
      • Если сумма окажется больше полученной величины, то взносы НДФЛ будут взиматься с сумм, следующих после превышения ограничения.

      Смотрите также статью «Справка 2-НДФЛ в 2017 году».

      Формула для расчёта лимита, который не будет облагаться налогом на доходы физлиц:

      Выплаты, которые не облагаются = сумма рабочих дней, прошедших со дня сокращения за 3 месяца* средняя ежемесячная заработная плата.

      Как мы видим, выплат, которые положены сотруднику после сокращения не так много, но и не мало. А то, что они есть — знать необходимо. Более того, следует понимать в каком случае какая из выплат обязана быть сделана в пользу бывшего сотрудника и в какой срок.

      Часто так случается, что работник, не зная действующего законодательства и трудового кодекса РФ остаётся без положенной ему компенсации, а работодатель в открытую эти пользуется.

      А с другой стороны, знающий человек, может при неисполнении обязанностей со стороны руководителя фирмы, обратиться за помощью в проверяющие органы.

      Возможно вам будут интересны следующие материалы на сайте: «Какие налоги и взносы платит ИП за работников», «Среднесписочная численность ИП без наёмных работников», «

      Какие работнику положены выплаты при сокращении штата? Как рассчитать суммы выплат?

      Рассмотрим ситуацию, когда учреждение проводит сокращение штата, и расскажем подробно о порядке выплат и расчете сумм, причитающихся увольняемым.

      Какие выплаты при сокращении штата полагаются работнику

      Порядок и условия увольнения по сокращению численности или штата работников регулируются нормами статей 81, 178–180 Трудового кодекса РФ.

      О том, что работника увольняют по сокращению штата, он должен быть предупрежден не менее чем за два месяца до увольнения. По истечении указанного периода в последний день работы ему надо выдать:

      • заработную плату за фактически отработанное время в месяце увольнения (ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ);
      • компенсацию за неиспользованные дни отпуска (ст. 127 Трудового кодекса РФ);
      • выходное пособие в размере среднего заработка за первый месяц после увольнения (ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ). Его выплачивают независимо от дальнейшего трудоустройства.

      Но это еще далеко не все. Трудовым законодательством предусмотрена выплата среднего заработка на период трудоустройства.

      Так, если работник предъявит руководству учреждения трудовую книжку без записи о трудоустройстве и подаст заявление, ему полагается средний заработок на период трудоустройства в течение второго месяца со дня увольнения (с зачетом выплаченного в день увольнения выходного пособия).

      Если бывший сотрудник трудоустроился в середине второго месяца, пособие рассчитывают пропорционально времени, в течение которого он не был трудоустроен.

      С выплатой за третий месяц ситуация сложнее. За третий месяц средний заработок на период трудоустройства полагается бывшему работнику только в том случае, если:

      • в течение двух недель с момента расторжения трудового договора он обратился в службу занятости населения по месту своей регистрации;
      • не был трудоустроен службой занятости населения.

      Если эти условия соблюдены, после окончания третьего месяца служба занятости населения выдаст работнику соответствующий документ, при предъявлении которого учреждение должно выплатить ему средний заработок за период трудоустройства (за третий месяц после увольнения).

      Учитывая то обстоятельство, что законодательством сроки выплаты сохраняемого заработка отдельно не определены, чиновники рекомендуют выплачивать его в установленные в учреждении дни выдачи заработной платы.

      МНЕНИЕ ЧИНОВНИКА

      И.И. Шкловец,заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

      • Может ли учреждение уволить сотрудника-надомника по сокращению штата?
      • Да, если увольнение по сокращению не приходится на время болезни или отпуска сотрудника-надомника. В ряде случаев организация вправе уволить сотрудника по своей инициативе. В частности, при сокращении численности или штата ( ст. 81 Трудового кодекса РФ). При этом в законодательстве установлены гарантии отдельным категориям сотрудников в виде ограничения на их увольнение по инициативе работодателя (ст. 39, 261, 269,374, 405Трудового кодекса РФ). Сотрудники-надомники к таким категориям не относятся. Также законодательство предусматривает общее ограничение на увольнение сотрудников по инициативе работодателя в период болезни или отпуска ( ст. 81 Трудового кодекса РФ). Это правило действует и в отношении надомников. Таким образом, сотрудника-надомника нельзя уволить по сокращению штата только в период его болезни или отпуска.

      Но как быть с выходным пособием, если уволенный сотрудник – пенсионер? Может ли служба занятости выдать соответствующую справку для получения среднего заработка за период трудоустройства, если под сокращение попал пенсионер? Согласитесь, что специалисту пенсионного возраста найти новую работу очень нелегко. В то же время пенсионеры не признаются безработными и им не выплачивают пособие по безработице, так как они получают пенсию.

      Вот здесь: как рассчитать выходное пособие.

      Роструд в письме от 27 октября 2005 г. № 1754-61 пояснил, что у органов службы занятости нет оснований для отказа пенсионерам в сохранении за ними среднемесячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения. Сохранение среднемесячного заработка за уволенным работником в течение третьего месяца – это дополнительная гарантия, предусмотренная трудовым законодательством. И она не поставлена в зависимость от получения им пенсии по старости.

      Однако с такой трактовкой действующих норм часто не соглашаются работодатели.

      Что касается судебной практики по этому вопросу, то она весьма противоречива.

      Если, к примеру, уволенная пенсионерка имеет распространенную должность менеджера, то ничего исключительного в ее трудоустройстве нет, считают судьи. Кроме того, уволенная работница получает пенсию, следовательно, у нее есть определенные средства к существованию. На этом основании Московский областной суд в апелляционном определении от 4 декабря 2012 г. № 33-23868 признал недействительным решение центра занятости населения о сохранении средней зарплаты за третий месяц со дня увольнения.

      Аналогичный вывод был сделан в апелляционном определении Московского областного суда от 6 ноября 2012 г. № 33-22174.

      Но есть немало случаев, когда суды встают на сторону пенсионеров. Так, Ростовский областной суд в апелляционном определении от 2 июля 2012 г. № 33-7612 решил, что если гражданин, своевременно обратившийся в службу занятости населения, не трудоустроился, то это уже само по себе является исключительным обстоятельством для выплаты ему среднего заработка за третий месяц после увольнения.

      Аналогичный вывод содержится в определении Владимирского областного суда от 1 декабря 2011 г. № 33-4033/2011 и кассационном определении Сахалинского областного суда от 22 ноября 2011 г. № 33-3296/11.

      МНЕНИЕ ЧИНОВНИКА

      Т.М. Ильюхина, начальник отдела правового обеспечения страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Правового департамента ФСС России

      • Работник заболел на пятый день после увольнения. Полагается ли ему больничное пособие, если он был уволен в связи с сокращением штата и за ним сохраняется средний заработок на период трудоустройства?
      • Да, бывшему сотруднику нужно назначить и выплатить пособие. Причины увольнения и продолжительность нетрудоспособности на право получения пособия в данном случае никак не влияют.Согласно части 2 статьи 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается при условии, что человек заболел или получил травму в течение 30 календарных дней со дня увольнения.

      Расчет выплаты при сокращении штата

      Заработную плату за месяц увольнения рассчитывают в обычном порядке, без каких-либо ограничений. Если работнику положены доплаты и надбавки, их нельзя произвольно отменить.

      Компенсацию за неиспользованный отпуск определяют как средний заработок для отпускных по нормам части 4 статьи 139 Трудового кодекса РФ, а также пунктов 10–12 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 (далее — Положение о среднем заработке).

      Компенсацию начисляют за календарные дни не использованного к моменту увольнения отпуска. При определении количества дней, за которые надо выплатить компенсацию, необходимо учитывать рекомендации Роструда по вопросу соблюдения норм трудового законодательства (протоколы от 19 июня 2014 г. № 2 и от 2 июня 2014 г. № 1). В частности, сотрудник, проработавший в учреждении более одного года и увольняемый в связи с сокращением штата, имеет право на полную компенсацию за неиспользованный отпуск за последний рабочий год. Но только при условии наличия в этом году не менее пяти с половиной месяцев стажа.

      Выходное пособие начисляют в сумме среднего месячного заработка, размер которого определяется в соответствии с частью 3 статьи 139 Трудового кодекса РФ и пунктом 9 Положения о среднем заработке. Средний дневной заработок рассчитывают путем деления суммы зарплаты, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней (абз. 5 п. 9 Положения о среднем заработке). При этом расчет надо делать исходя из количества рабочих дней по графику работы уволенного сотрудника в месяце, следующем за днем его увольнения (ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ).

      Если работнику был установлен суммированный учет рабочего времени, выходное пособие выплачивается за то количество рабочих часов, которое он не отработает в связи с увольнением. Количество часов считают исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени (в общем случае это 40 часов).

      Средний заработок на период трудоустройства. Период трудоустройства работника, в течение которого за ним сохраняется средний заработок, начинается со дня, следующего за днем увольнения, и заканчивается днем, предшествующим дню нового трудоустройства, либо днем истечения двухмесячного срока со дня увольнения в зависимости от того, какой из дней наступил раньше (ч. 2 ст. 14 Трудового кодекса РФ). За первый месяц сохранения среднего заработка на период трудоустройства работник получает выходное пособие в день увольнения. Поэтому выплату за второй месяц периода трудоустройства надо определить с зачетом выходного пособия (ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ).

      Дополнительно отметим такой момент. Как мы уже выяснили, во всех случаях о предстоящем сокращении работодатель обязан предупредить сотрудника не менее чем за два месяца до увольнения. В течение этих двух месяцев сотрудник должен продолжать работать.

      Однако стороны могут договориться, что работник уволится раньше. Статья 180 Трудового кодекса РФ позволяет это сделать. В таком случае работнику полагается дополнительная компенсация (ч. 3 ст. 180 Трудового кодекса РФ). Причем независимо от выплат, предусмотренных статьей 178 Трудового кодекса РФ, при увольнении в связи с сокращением штата работников.

      Дополнительная компенсация за досрочное расторжение трудовых отношений призвана возместить работнику утрату заработка, который он мог бы получить, продолжив работать до указанной в уведомлении даты увольнения.

      Размер дополнительной компенсации за досрочное расторжение трудовых отношений не ограничен двухмесячным средним заработком, а зависит от реальной продолжительности периода между фактической датой расторжения трудового договора и предполагаемой датой увольнения (либо датой, указанной в уведомлении).

      Размер выплаты можно рассчитать так:

      ДК= СДЗ х К,

      где ДК – дополнительная компенсация за увольнение работника до истечения срока предупреждения о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата;

      СДЗ – средний дневной заработок;

      К – количество рабочих дней по графику, установленному работнику, со дня, следующего за днем фактического увольнения, по предполагаемый день увольнения (либо день увольнения, объявленный в уведомлении о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата).

      Средний дневной заработок для данного случая исчисляют путем деления суммы учитываемых выплат, фактически начисленных за расчетный период, на количество фактически отработанных в этот период дней (п. 9 Положения о среднем заработке).

      Нюансы налогообложения выплаты при сокращении штата

      В соответствии с пунктом 3 статьи 217 Налогового кодекса РФ НДФЛ не облагаются суммы, выплаченные в связи с увольнением работников, за исключением:

      • компенсации за неиспользованный отпуск;
      • выходного пособия, среднемесячного заработка на период трудоустройства, компенсаций руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения в части, превышающей в целом трехкратный размер среднемесячного заработка (или шестикратный размер – для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).

      Причем правило о трехкратном или шестикратном размере чиновники распространяют на выплаты по любым основаниям, в том числе и на не предусмотренные трудовым законодательством. По их мнению, такие выплаты освобождены от налогообложения в части, не превышающей трехкратный (или шестикратный) размер среднемесячного заработка. Об этом говорится в письмах Минфина России от 7 апреля 2014 г. № 03-04-06/15591, от 27 августа 2013 г. № 03-0406/35077, от 26 июня 2013 г. № 03-04-06/24333, ФНС России от 13 сентября 2012 г. № АС-4-3/[email protected]

      Подпишись на «Главбух» со скидкой!

      Необходимость уменьшить штат работников возникает при оптимизации производства, падения объемов, сокращении экономической деятельности. При сокращении количества рабочих мест, часть работников увольняют на основании п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ, вносятся изменения в штатное расписание.

      Сокращение штата процедура сложная и в социальном и в психологическом плане для работников, поэтому законодательство строго регламентировало порядок увольнения по сокращению штата или численности. Основные требования прописаны в ст. 82,179,180,373 ТК РФ.

      Нельзя уволить

      Уволить по сокращению штата можно не всех работников. Сократить могут целый отдел или цех. Существуют сотрудники, право которых на преимущественное оставление на работе гарантировано законом.

      Давайте рассмотрим, кого нельзя уволить по сокращению штатов:

      1. Сотрудники, находящиеся на лечении. Временная нетрудоспособность должна быть подтверждена документально.
      2. Сотрудники в отпуске: декретном, очередном, учебном, без сохранения оплаты.
      3. Беременные женщины.
      4. Одинокие родители, дети которых не достигли 14 лет и 18 лет при наличии у ребенка статуса инвалида.
      5. Матери, воспитывающие детей, не достигших 3 лет.
      6. Представители рабочего коллектива.

      Преимущества некоторых работников при сокращении

      Возникают ситуации при сокращении, когда исключается одна из идентичных должностей. Законодательством предусмотрены правила, облегчающие выбор работодателя. Преимущественное оставление на работе в соответствии со ст. 179 ТК РФ имеют:

      1. Работники, у которых двое и более несовершеннолетних детей.
      2. Единственные кормильцы в семье.
      3. Сотрудники с профессиональным заболеванием или травмой, полученные в данной организации.
      4. Работники, учащиеся по направлению работодателя.
      5. Военные инвалиды.
      6. Лица, пострадавшие от лучевой болезни.

      Узнайте про увольнение инвалида 1 группы и запись в трудовой

      Этапы увольнения при сокращении рабочих мест

      Рассмотрим, как происходит увольнение по сокращению штата. Пошаговая инструкция 2018 года предусматривает:

      Окончательной стадией процедуры сокращения штатов считается издание приказов об увольнении сотрудников. Приказы, обычно, издаются по унифицированной форме № Т-8. В графе «основание» необходимо указать ссылку на приказ о проведении действий по сокращению численности работников, уведомление о сокращении, при наличии – на реквизиты документа, в котором сотрудник написал согласие на прекращение трудовых отношений до истечения срока предупреждения. Сотрудникам нужно ознакомиться с этим приказом и оставить там свою подпись.

      1. Сокращение штата нельзя провести произвольно. Необходим приказ о внесении изменений в штатное расписание с указанием должностей, которые будут исключены.
      2. Далее уведомляются заинтересованные стороны: профсоюзная организация, при ее наличии. Уведомление направляется не менее чем за два месяца до увольнений.
      3. Также в срок не менее двух месяцев до сокращения уведомляется Центр занятости населения. Направляется перечень лиц с указанием должностей и профессий. При массовом сокращении уведомить ЦЗН необходимо за 3 месяца.
      4. Работники уведомляются также за два месяца. Уведомление должно быть в письменном виде, сотрудники ознакомляются с ним под роспись. Увольнение до истечения срока предупреждения о сокращении возможно по письменному заявлению сотрудника. Компенсация начисляется за период, оставшийся до истечения двухмесячного срока.
      5. Наличие в организации вакантных мест обязывает работодателя предложить эти места сокращаемым работникам. Вакансии могут появиться в течение двух месяцев с момента уведомления, эти вакансии также необходимо предложить сотрудникам, попавшим под сокращение. Вакансии должны соответствовать квалификации и состоянию здоровья работников, но предлагается весь перечень. Процедура оформляется письменно, при отказе работника от предложенной вакансии, ставится соответствующая запись на бланке предложения и подпись. Если работник согласен на предложенную вакансию, оформляется приказ о переводе.
      6. После истечения срока в два месяца издается приказ на расторжение трудового договора, с которым необходимо ознакомить увольняемых работников.
      7. Последний день работы – это день увольнения, работник получает трудовую книжку, расчет и справки о среднем заработке. По заявлению работника работодатель обязан выдать иные документы относящиеся к его работе. Основанием для увольнения в трудовую книжку вносится 81 статья ТК РФ – увольнение по сокращению штата, пункт 2, часть 1.

      Подробно про увольнения при сокращении штата в этом ролике

      Выплаты при сокращении штата

      Сокращение работника предполагает выплату компенсации в размере среднемесячного заработка работника. Если работник, вставший на учет в ЦЗН в двухнедельный срок после сокращения не будет трудоустроен в течении трех месяцев, то выплаты производятся за каждый месяц безработицы. Компенсация, выплаченная при увольнении, считается оплатой за первый месяц. Также в день увольнения выплачивается заработная плата и отпускные за неиспользованные дни очередного отпуска.

      Важно знать, что любое задержание выплат – это нарушение закона! Если порядок выплат, указанный в законодательстве был нарушен, любой сотрудник может обратиться в суд, а также в органы прокуратуры. Срок обращения в данные органы составляет три месяца с даты увольнения.

      При нарушении порядка увольнения или незаконном сокращении, работник имеет право обратиться в Государственную инспекцию труда и в суд. Гострудинспекция проведет проверку соблюдения закона при сокращении работников, результаты проверки станут хорошими доказательством в суде. Суд восстанавливает работника при незаконном сокращении и обязывает работодателя выплатить компенсацию в размере среднего заработка за период, когда сотрудник вынужденно не работал.

      Все интересующие вопросы можно задать в комментариях к статье

      Смотрите еще:

      • То автомобиля для страховки архангельск Осаго и техосмотр ВАЖНО! При оформлении полиса обязательного страховая автогражданской ответственности владельцев транспортных средств, Вы получаете бонус в сиде скидки на оформление страховки в следующем году. Сохраните полис ОСАГО и талон техосмотра, оформленный у […]
      • Курсовая работа конституционное право Курсовая работа конституционное право Работ в текущем разделе: [ 1280 ] Дисциплина: Конституционное право Российской Федерации На уровень вверх Тип: Курсовая работа | Цена: 650 р. | Страниц: 27 | Формат: doc | Год: 2012 | КУПИТЬ | Получить демо-версию работы […]
      • Ст 116 ук рф средняя тяжесть Что грозит за побои средней тяжести: наказание виновника по закону Мало у кого вызывает сомнение, что нанесённые серьёзные повреждения организма пострадавшего останутся безнаказанными. Если виновный в результате избиения вывел организм пострадавшего из строя, но без […]
      • Как получить выписку из егрип бесплатно онлайн Получение выписки из ЕГРИП онлайн бесплатно При совершении сделок или составлении договоров с физическими или юридическими лицами приходится сталкиваться с необходимостью выписок из ЕГРИП или ЕГРЮЛ. Так почему выписка из ЕГРИП имеет столь важную особенность, для […]
      • Машина куплена в браке оформлена на мужа Делится ли квартира, купленная в браке, если собственник один Делить недвижимость, приобретённую в браке, всегда сложно и долго. В этом деле существует множество нюансов, часть которых закреплена законодательством, а другую необходимо доказывать во время рассмотрения […]
      • Квитанция госпошлина вид на жительство Госпошлина за ВНЖ в России в 2018 году: размер, как оплатить Вид на жительство в России — это, наверное, мечта каждого мигранта. Этот документ даёт исключительные права и является полноценным доказательством разрешения на полноценную жизнь в РФ. Взаимоотношения […]
      • Как переписать заявление на детский сад Как перевести ребенка в другой детский сад? Процесс перехода ребенка в другой детский сад обусловлен многими организационными сложностями. Ведь чтобы малыша зачислили в новый детский сад, нужно оформить отчисление в старом. Для ребенка должно быть свободное место в […]
      • Льгота по налогу на имущество юридических лиц 2018 Правила предоставления льгот на имущество для организаций Имущественное налогообложение юридических лиц находится в ведении регионов. Власти на местах при разработке собственных законопроектов должны руководствоваться условиями федеральных нормативов. В отличие от […]