Трудовой кодекс российской федерации работа в праздничные дни

Оглавление:

Работа в выходные дни по Трудовому кодексу РФ

Работа в выходные дни по Трудовому кодексу общим правилом запрещается, но существуют и исключения — они оговорены в настоящей статье. Здесь же уделено внимание понятию выходного и перечню праздничных дней, а также рассмотрен казус о требовании гражданина отменить нерабочий праздничный день.

Понятие выходного дня по ТК РФ

Качественное выполнение работы не в последнюю очередь обусловлено и хорошим отдыхом трудящегося. Работник имеет право на несколько разновидностей времени отдыха:

  • отпуск (включая отпуск без сохранения оплаты);
  • праздничные и выходные дни;
  • ежедневные перерывы и междусменный отдых.

Выходные дни, как сказано в ст. 111 ТК, — это непрерывный отдых, предоставляемый еженедельно.

Минимальный срок выходного дня по ст. 110 ТК — 42 часа. При этом для работников отдельных отраслей установлена иная длительность. Например, по Положению об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, утв. приказом Минсвязи РФ от 08.09.2003 № 112, для работающих посменно работников минимальный срок отдыха составляет 24 часа, но среднее время еженедельного отдыха за отчетный период не должно быть менее 42 часов.

Такое положение применимо не только к работникам связи. Так, Роструд в письме «О возможности уменьшения продолжительности…» от 20.01.2014 № ПГ/13281-6-1 пояснил, что использование суммирования времени отдыха и выведение среднего времени за отчетный период по аналогии с положениями приказа № 112 допускается и для других категорий работников при условии, установление иного времени отдыха невозможно из-за условий производства. При этом такое суммирование должно быть закреплено в локальном акте организации-работодателя.

Какие дни считаются выходными: суббота, воскресенье или иной день?

Время выходного в днях

Оплачиваем ли выходной

6-дневная рабочая неделя

Иной день, когда предоставление выходного в воскресенье повлечет нарушение технических, производственных или организационных условий. Выходные в этом случае определяются правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР)

5-дневная рабочая неделя

Воскресенье и иной день, определенный ПВТР или коллективным договором

Два любых дня в случае, когда предоставление выходного в воскресенье повлечет нарушение технических, производственных или организационных условий. Выходные в этом случае определяются ПВТР

Работница трудится в сельской местности

День по заявлению

Родитель или родительница ребенка до 16 лет, работающие на Крайнем Севере или приравненных к нему областях

День по заявлению

Работник(-ца) воспитывает ребенка-инвалида

День по заявлению

Работник(-ца) является донором крови либо ее компонентов

+ 1 или + 2 (если день медосмотра и день сдачи не совпадают)

День сдачи крови, день медосмотра

Иной день по выбору работника, если в день сдачи крови трудящийся вышел на работу

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! В соответствии с п. 17 постановления пленума ВС «О применении законодательства, регулирующего труд женщин…» от 28.01.2014 № 1 4 дополнительных выходных при уходе за ребенком-инвалидом могут разделяться между родителями по их усмотрению. То есть, например, мать может использовать 1 выходной, а отец остальные 3.

При этом в Правилах предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утв. постановлением Правительства от 13.10.2014 № 1048, отмечается, что неиспользованные дополнительные выходные в следующем месяце использовать уже нельзя.

Статья 112: нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются…

Трудовой кодекс установил 14 праздничных дней, являющихся нерабочими:

День защитника Отечества

Международный женский день

Праздник весны и труда

День народного единства

Как сказано в ч. 7 ст. 4 «О свободе совести и о религиозных объединениях» закона от 26.09.1997 № 125-ФЗ, в субъектах России можно объявлять дополнительные нерабочие праздничные дни.

Процедура установления дополнительного нерабочего дня сводится к тому, что религиозная организация обращается к государственным органам с просьбой объявить день, приходящийся на религиозный праздник, нерабочим. Госорган рассматривает заявление и принимает решение либо о введении в регионе дополнительного дня, либо об отказе в удовлетворении заявления.

Например, в Республике Тыва законом «О праздничных днях. » от 12.02.1999 № 143 установлены нерабочие дни на время проведения праздников Шагаа и Надым. Закон Республики Бурятия «О праздничных днях. » от 23.12.2008 № 675-IV установил нерабочий день на время праздника Сагаалган.

Казус: в 2011 году в Верховный суд Республики Башкортостан обратился гражданин, который посчитал, что действие ст. 1 закона Башкирии «О праздничных и памятных днях, профессиональных праздниках и иных знаменательных датах в Республике Башкортостан» от 27.02.1992 № ВС-10/РБ ущемляет его права.

Статья установила дополнительные нерабочие дни в дни празднования Курбан и Ураза-байрам. Гражданин сослался на то, что статья нарушает права исповедующих иные религии и атеистов, а потому установление нерабочего дня вследствие празднования религиозного праздника причиняет ему моральный вред и нарушает право трудиться в день праздника.

Решением республиканского ВС по делу от 27.06.2011 № 3-43/2011 в удовлетворении заявления гражданину отказано. При этом суд отметил, что издание нормы о дополнительных нерабочих днях улучшает положение работника, что не является нарушением права на труд. Права лиц, исповедующих иную религию, законом не нарушаются.

Что делать при совпадении выходного и праздничного дней?

Как установил ТК, работа в выходные и праздничные дни, за некоторым исключением, не допускается. В связи с этим возникает вопрос: как поступить работодателю в случае совпадения нерабочего праздника с выходным днем? Ответ содержится в ст. 112 ТК: в такой ситуации выходной сдвигается на иную дату. При этом установлено 2 варианта переноса:

    Применяется для январских праздников, т. е. Рождества и новогодних каникул.
    Перенос совпадающих выходных осуществляется Правительством РФ. При этом оно извещает население о днях переноса изданием постановления, которое публикуется не позднее 1 ноября предшествующего года. Например, уже издано постановление «О переносе выходных дней в 2017 году» от 04.08.2016 № 756.

  • Применяется для остальных праздничных дней.
    В соответствии с ч. 2 Порядка исчисления нормы рабочего времени, утв. приказом Минздравсоцразвития от 13.08.2009 № 588н, выходной переносится на ближайший после праздника рабочий день.
  • Возможность переноса не ставится в зависимость от графика работы, будь то фиксированный или скользящий график, но она зависит от того, какого плана работы выполняются трудящимися. В Порядке отмечается, что при производстве, которое действует непрерывно, или при обслуживании населения, производящемся ежедневно, т. е. при особых организационных, технических или производственных условиях, выходной не переносится.

    Ста тья 113 ТК — работа в выходные и нерабочие праздничные дни обычно запрещается

    Работа в дни отдыха запрещается. Исключением выступают случаи, когда проведение работ вызвано определенными обстоятельствами:

    Трудовой кодекс Российской Федерации. Глава 45.

    Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ

    Глава 45. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ,

    ЗАКЛЮЧИВШИХ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР НА СРОК ДО ДВУХ МЕСЯЦЕВ

    Статья 289. Заключение трудового договора на срок до двух месяцев

    При приеме на работу на срок до двух месяцев испытание работникам не устанавливается.

    Статья 290. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

    Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, могут быть в пределах этого срока привлечены с их письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

    Работа в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируется в денежной форме не менее чем в двойном размере.

    Статья 291. Оплачиваемые отпуска

    Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.

    Статья 292. Расторжение трудового договора

    Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.

    Работодатель обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за три календарных дня.

    Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором.

    Кзот РФ 2016 оплата труда в выходные и праздничные дни

    Работодатели, стараясь идти в ногу со временем и максимизировать свои доходы, стремятся обеспечить работу своих компаний в выходные и праздничные дни.

    Трудовое законодательство рассматривает такие вопросы как:

    • прием и оформление на работу;
    • перевод по значимой причине на другую должность;
    • расчет зарплаты;
    • отпуск;
    • увольнение.

    В Трудовом кодексе определено, что не могут отказать взять на работу беременным и женщинам с детьми. Для беременных должны быть созданы комфортные условия труда (например, охлаждение кондиционерами воздуха в жару), предоставляться перерывы для отдыха.

    Типовые формы документов для приема в компанию на работу, действующий Трудовой кодекс можно скачать в интернете. Доверия в трудовых отношениях недостаточно, надо заключать грамотный и подробный трудовой договор.

    При приеме нового сотрудника, его переводе на другую должность и увольнении делается аккуратная запись без помарок в трудовой книжке.

    Для начала впервые работающему человеку её оформляет кадровый сотрудник бесплатно. От её содержания зависит возможность дальнейшего трудоустройства и получения пенсии. Каждый случай оформляется как отдельный пункт. Трудовая должна заполняться от руки и без ошибок, чтобы избежать недействительности записей. При её потере будет очень сложно восстановить стаж, поэтому во время работы предприятия не выдают её на руки (только по заявлению на три дня). О совместительстве так же делается запись. Если мало места в книжке, то оформляется новая. Сохранение трудовых книжек — обязанность компании.

    КЗоТ РФ 2016

    Когда отменили КЗоТ РФ трудовые отношения стали регулироваться статьями Трудового кодекса Российской Федерации (действует с 01.02.2002 г.). В каждой развитой стране законодательство о труде имеет свой свод правил. Украина, например, регулирует трудовое право Кодексом законов о труде Украины, который находиться на правовых сайтах.

    КЗоТ РФ 2016 работа в выходные и праздничные дни

    Глава 21 ТК РФ рассматривает вопрос времени и размера оплаты труда. В ст. 153 говорится, что работа, осуществляемая в выходные и нерабочие (праздничные) дни должна предусматривать двойной размер оплаты. Более конкретно зарплата устанавливается (учитывая основание — дневной или часовой тариф, должностной оклад или сдельщину) в трудовом или коллективном договоре.

    Суббота у нас в стране и воскресенье являются выходными днями. Если будет совпадать праздничный день с выходным, то есть правило — праздник переносят, например, на понедельник. Изменение выходных заранее публикуется в интернете. Привлечение начальником к работе в выходные (праздничные) дни может являться нормой, если такое условие предполагает производственный календарь и коллективный договор. Если работодатель собрался привлекать к такой работе, то выплата двойного размера оплаты обязательна.

    График, например, сутки через двое (трое) (работа водителя в такси) предполагает работу в любые дни. Это обязательно указывать кадровикам в трудовом договоре. Такой случай предусматривает свой порядок оплаты труда, питания и отдыха с учетом ночного графика.

    Если у сотрудника один из детей инвалид, то ему должны быть предоставлены четыре дополнительных выходных в месяц. Часть этих дней при отработке на следующий месяц перенести нельзя. Работодатель знает, что не имеет права запрещать брать эти дни даже в случае необходимости.

    Увольнение по Кзот

    Одним из спорных вопросов в трудовом праве является увольнение. Есть общие основания в гл. 13 ТК РФ, которые приводят к прекращению трудовых договоров.

    • 1. Соглашение начальника и работника.
    • 2. По случаю окончания срока (если таковой прописан) договора.
    • 3. Если есть желание работника (увольнение по КЗоТ по собственному желанию).

    Например, женщина может уволиться, если возникла необходимость, по уходу за ребенком до 14 лет без отработки положенных двух недель, если некому сидеть с ребенком. Без отработки могут уволить пенсионера, если он напишет заявление о выходе на пенсию и невозможности дальнейшей работы по состоянию здоровья.

    • 4. По желанию работодателя, например, если работник не проявил себя на испытательном сроке. Или за прогул и частые перекуры (отсутствие на своем месте более четырех часов), которые мешают добросовестно выполнять свою работу.
      Если имел место хотя бы один случай: наркотическое опьянение во время работы, пьяный сотрудник, прогул без уважительной по работе причины (отсутствие больничного от врача), имело место хищение. Пьяный работник не должен допускаться к работе.
    • 5. Сокращение штатов.
      Исключение при увольнении — не могут уволить работника на больничном. Об увольнении должны предупреждать заранее. При этом делается запись с указанием причины в трудовой книжке. Её получение приходится на последний рабочий день. Берется подпись работника в правой части листа об ознакомлении с записью.

    Рабочее время по Кзот

    В Трудовом кодексе установлена для регулирования трудового права продолжительность времени работы за неделю — не более 40 часов. Статья 91 определяет понятие рабочее время, как период выполнения своих обязанностей работником. Установлены условия, когда возможно сокращение времени: для несовершеннолетних работников, инвалидов 1 и 2 групп.

    Работодатель сам может определять, сколько будет трудиться конкретный сотрудник, однако может увеличить рабочее время не более чем на 40 часов. сверхурочные часы в обязательном порядке оплачиваются.

    Отдельно регулируется работа сотрудников, работающих ночью с 22 до 6 часов (ст. 96) и по сменному графику (ст. 103). Организация выбирает график, исходя из своего производственного процесса, а о его смене должна предупредить сотрудников за месяц.

    Оплата труда согласно ТК РФ

    Работник, при заключении своего трудового договора во время беседы с нанимателем в процессе трудоустройства, узнает какая оплата труда в компании. Оплачиваться должно основное рабочее время и переработка по соглашению сторон. В статье 129 ТК РФ заработная плата определена, как вознаграждение работника за труд. На уровень зарплаты влияют:

    • объем выполняемой работы;
    • её качество;
    • степень сложности должностных обязанностей;
    • доплаты и надбавки.

    Отдельно рассчитываются отпускные за основной и дополнительный отпуска, декретный отпуск беременным.

    Переработка должна оплачиваться с учетом того, какая часовая ставка и разница фактически отработанных часов от положенной нормы.

    ТК РФ отпуск без сохранения заработной платы

    Глава 19 Трудового кодекса посвящена отпускам и рассматривает предоставление следующих отпусков:

    • ежегодный основной должен оформляться на 28 календарных дней и оплачиваться в соответствии с законом;
    • дополнительный оплачиваемый работодатель должен предоставлять на вредных производствах (не мене 7 календарных дней), и в других случаях, которые указаны в 116 ст. ТК РФ;
    • статья 128 Трудового кодекса РФ отпуск без сохранения заработной платы.

    Календарный план отпусков включает порядок и срок отпуска каждого сотрудника. Отдел кадров знакомит каждого работника с планом, который подписывает согласие с графиком. Руководство стремится предусматривать все пожелания сотрудников, но календарь не позволяет всех отпустить на отдых в отпуск летом. Поэтому вопрос, какой предоставить месяц, решает начальник.

    Если в первый год работы это может быть январь или февраль, то через несколько лет — работник может попросить май или август. Переноситься отпуск по просьбе работника может при уважительных причинах согласно коллективного договора.

    Статья 128 ТК РФ отпуск без сохранения заработной платы

    В ТК предусмотрены случаи, когда работник может предоставить письменный документ, где указана причина отпуска, который работодатель постарается предоставить, но не оплачивать. Например, в случае смерти родственника можно взять отпуск за свой счет.

    Задать вопрос юристу

    По любым вопросам обращайтесь к нашим юристам через данную форму!

    Статья 111 ТК РФ. Выходные дни

    Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной день.

    Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

    У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

    Комментарии к ст. 111 ТК РФ

    1. Работодатель обязан предоставить всем работникам обязательный еженедельный отдых, продолжительность которого не может быть менее 42 ч (ст. 110 ТК).

    Общим выходным днем как при 5-, так и при 6-дневной рабочей неделе является воскресенье. В связи с тем, что оба выходных дня при 5-дневной рабочей неделе предоставляются, как правило, подряд, вторым выходным днем на практике в соответствии с коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка устанавливается суббота или понедельник.

    При суммированном учете рабочего времени (ст. 104 ТК) выходные дни предоставляются работникам таким образом, чтобы обеспечить норму продолжительности еженедельного непрерывного отдыха (ст. 110 ТК) в среднем за учетный период.

    2. При 5-дневной рабочей неделе работникам предоставляются 2 выходных дня каждую календарную неделю, кроме тех недель, когда в один из выходных дней возмещается по графику недоработка до нормы продолжительности рабочего времени. Это имеет место тогда, когда сумма часов за 5 рабочих смен меньше недельной нормы. Недоработка возмещается в один из двух выходных, который по графику объявляется рабочим днем. Обычно недоработка погашается по мере ее накопления в течение учетного периода.

    Для всех работников как с нормальной, так и с сокращенной продолжительностью рабочего времени графики должны сохранять годовой баланс рабочего и нерабочего времени.

    Конкретная продолжительность еженедельного отдыха обусловливается типом рабочей недели и режимом труда. При 6-дневной рабочей неделе продолжительность еженедельного отдыха соответствует установленному минимуму.

    При 5-дневной рабочей неделе еженедельный отдых превышает 42 ч, поскольку работники пользуются 2 выходными днями. Если по условиям производства предоставление 2 выходных дней подряд невозможно, то второй выходной день еженедельного отдыха устанавливается в соответствии с графиками сменности или правилами внутреннего трудового распорядка.

    3. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день автоматически переносится на следующий после праздничного рабочий день (ст. 112 ТК).

    В связи с многочисленными вопросами, связанными с продолжительностью работы в выходной день, перенесенный в связи с праздником на рабочий день, Минтруд России разъяснил: в тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства РФ выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день (Постановление Минтруда России от 25 февраля 1994 г. N 19 «Об утверждении разъяснения «О продолжительности работы в выходной день, перенесенный в связи с праздником на рабочий день»).

    4. Статья 262 ТК предусматривает право одного из родителей детей-инвалидов на предоставление по его письменному заявлению 4 дополнительных оплачиваемых выходных дней в месяц, которые могут быть использованы одним из названных лиц либо разделены ими между собой по своему усмотрению.

    Согласно разъяснению Минтруда России и ФСС РФ от 4 апреля 2000 г. N 3/02-18/05-2256 «О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами» 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет предоставляются в календарном месяце одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) по его заявлению и оформляются приказом (распоряжением) администрации организации на основании справки органов социальной защиты населения об инвалидности ребенка с указанием, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении (принадлежащем любому ведомству) на полном государственном обеспечении. Работающий родитель также представляет справку с места работы другого родителя о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично.

    В случаях, когда одним из работающих родителей указанные дополнительные оплачиваемые выходные дни в календарном месяце использованы частично, другому работающему родителю в этом же календарном месяце предоставляются для ухода оставшиеся дополнительные оплачиваемые выходные дни.

    Суммирование дополнительных оплачиваемых выходных дней, предоставляемых для ухода за детьми-инвалидами или инвалидами с детства, за 2 мес. или более не допускается.

    Дополнительные оплачиваемые выходные дни, не использованные в календарном месяце работающим родителем (опекуном, попечителем) в связи с болезнью, предоставляются ему в этом же календарном месяце при условии окончания в указанном календарном месяце временной нетрудоспособности.

    5. О предоставлении дополнительных выходных дней лицам, совмещающим работу с обучением, см. ст. ст. 173, 174 ТК и комментарии к ним.

    6. Женщинам, работающим в сельской местности, предоставляется по их желанию 1 дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы (ст. 262 ТК).

    7. Работники, находящиеся в командировке, используют еженедельные дни отдыха в месте командировки, а не по возвращении из нее, потому что на них распространяется режим рабочего времени и времени отдыха организации, которая направила их. Исключение составляют случаи, когда по распоряжению работодателя работник выезжает в командировку в выходной день; тогда ему по возвращении из нее предоставляется другой день отдыха.

    На практике этот порядок применяется и в случаях выезда в командировку по распоряжению работодателя в праздничный нерабочий день.

    8. В организациях, где работа не может прерываться в связи с необходимостью обслуживания населения (магазины, предприятия бытового обслуживания, театры, музеи и т.д.), выходные дни устанавливаются местными органами самоуправления. При суммированном учете рабочего времени время еженедельного отдыха также суммируется и обеспечивается в среднем за учетный период.

    9. Ежемесячный дополнительный выходной день может быть предоставлен без сохранения заработной платы по письменному заявлению одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), работающим в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, имеющим детей в возрасте до 16 лет.

    Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ ст 153 (ред. от 19.07.2018)

    Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

    Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

    сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;

    работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

    работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

    Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

    Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

    По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

    Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

    Трудовой кодекс

    Статья 112. Нерабочие праздничные дни

    Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

    1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;

    7 января — Рождество Христово;

    23 февраля — День защитника Отечества;

    8 марта — Международный женский день;

    1 мая — Праздник Весны и Труда;

    9 мая — День Победы;

    12 июня — День России;

    4 ноября — День народного единства.

    При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи.

    Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

    Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

    В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации. При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.

    Смотрите еще:

    • То автомобиля для страховки архангельск Осаго и техосмотр ВАЖНО! При оформлении полиса обязательного страховая автогражданской ответственности владельцев транспортных средств, Вы получаете бонус в сиде скидки на оформление страховки в следующем году. Сохраните полис ОСАГО и талон техосмотра, оформленный у […]
    • Мировой суд кировского района г уфы 3 Мировой суд кировского района г уфы 3 Зайнуллина Зульфия Фазрахмановна Телефон: (347) 2-55-98-57 помощник мирового судьи Масик Маргарита Николаевна Телефон: (347) 2-55-98-57 секретарь судебного заседания Зверева Инна Степановна Телефон: (347) 2-55-98-57 Заведующая […]
    • Ребенок родился 26 февраля Срок беременности, дата зачатия, дата родов. Калькулятор беременности онлайн Ниже, на калькуляторе беременности, легко и быстро вычисляется дата зачатия ребенка, какой срок беременности на текущий день и предполагаемая дата родов - рождения ребенка. Калькулятор […]
    • Как написать письмо продавцу товара Как написать письмо продавцу на АлиЭкспресс (AliExpress)? Как написать продавцу на АлиЭкспресс,важно знать покупателям, которые хотят разрешить проблемы, связанные с покупкой в данном интернет-магазине. Узнать, как написать продавцу на АлиЭкспресс при […]
    • Статья 110 трудового кодекса республики казахстан Трудовой кодекс РКСтатья 111. Оплата труда при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и исполнении (замещении) обязанностей временно отсутствующего работника 1. Работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, […]
    • 171 ук рф подследственность подследственность ст 307 ук рф Предварительное следствие следователями СК РФ производится, согласно подследственности установленной частью 2 статьи 151 УПК РФ, по уголовным делам о преступлениях, предусмотренных статьями: Статья 105 УК РФ Убийство Статья 106 УК РФ […]
    • Комментарий к ст 112 трудового кодекса Статья 112. Умышленное причинение средней тяжести вреда здоровью 1. Умышленное причинение средней тяжести вреда здоровью, не опасного для жизни человека и не повлекшего последствий, указанных в статье 111 настоящего Кодекса, но вызвавшего длительное расстройство […]
    • Уголовный кодекс статья истязание Статья 117 УК РФ. Истязание 1. Причинение физических или психических страданий путем систематического нанесения побоев либо иными насильственными действиями, если это не повлекло последствий, указанных в статьях 111 и 112 настоящего Кодекса, - наказывается […]