Трудовой кодекс рф статья 244

Статья 244 ТК РФ. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников

Текущая редакция ст. 244 ТК РФ с комментариями и дополнениями на 2018 год

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество .
Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Комментарий к статье 244 ТК РФ

1. Комментируемая статья конкретизирует основание привлечения работника к материальной ответственности, установленное п.2 ч.1 ст. 243 ТК РФ (в случае недостачи ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора).

Речь идет о заключении специальных дополнительных договоров, которые могут быть двух видов:
— о полной индивидуальной материальной ответственности. Такие договоры заключаются между работодателем и одним работником, то есть являются двусторонними. В ряде случаев их заключение является обязательным.

В п.36 постановления Пленума ВС РФ о применении судами ТК РФ указывается на случай, когда договор о полной индивидуальной материальной ответственности не был заключен одновременно с трудовым договором. При этом, если выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей является основной трудовой функцией работника (что было оговорено при приеме на работу), и в соответствии с действующим законодательством с ним может быть заключен договор о полной материальной ответственности, о чем работник знал, то отказ от заключения данного договора рассматривается как неисполнение трудовых обязанностей со всеми вытекающими из этого последствиями.

Если же необходимость заключить договор о полной материальной ответственности возникла после заключения с работником трудового договора и обусловлена тем, что в связи с изменением действующего законодательства занимаемая им должность или выполняемая работа отнесена к перечню должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной материальной ответственности, но работник отказывается заключить такой договор, работодатель на основании ч.3 ст. 74 ТК РФ обязан предложить ему другую работу, а при ее отсутствии либо отказе работника от предложенной работы трудовой договор подлежит прекращению согласно п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Если же с работником не заключен договор о полной материальной ответственности вследствие того, что работодатель не настаивал на этом, то, по смыслу комментируемой статьи, в случае причинения ущерба работник несет материальную ответственность в пределах своего среднемесячного заработка.

При этом в отсутствие договора о полной индивидуальной материальной ответственности с работником ссылка в его трудовом договоре на полную материальную ответственность работника достаточной для его привлечения к такой ответственности не является (см. апелляционное определение Костромского областного суда от 19 сентября 2012 года по делу N 33-1395).

Если же договор о полной материальной ответственности в установленном порядке заключен, то работник обязан возмещать прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, в полном объеме;
— о коллективной (бригадной) материальной ответственности. Такие договоры заключаются работодателем с несколькими работниками и являются многосторонними (см. ст. 245 ТК РФ и комментарий к ней).

2. Исключительно важным является условие о том, что заключать договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности можно не со всеми работниками.

Постановлением Минтруда РФ от 31 декабря 2002 года N 85 утвержден перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности.

В том числе установлено, что договор о полной индивидуальной материальной ответственности может заключаться с работниками, занимающими должности кассира, контролера, руководителей организаций и подразделений (в том числе секций, приемных, пунктов, отделов, залов) торговли, общественного питания, бытового обслуживания, заведующих, других руководителей складов, кладовых (пунктов, отделений), ломбардов, камер хранения, заведующих секторами библиотек.

Также указанные договоры, исходя из трудовой функции работника, заключаются с теми, кто осуществляет работы по приему и выплате всех видов платежей; по расчетам при продаже (реализации) товаров, продукции и услуг, по обслуживанию торговых и денежных автоматов, по приему и обработке для доставки (сопровождения) груза, багажа, почтовых отправлений и других материальных ценностей, их доставке (сопровождению), выдаче (сдаче) и т.д.

Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба (п.4 постановления Пленума ВС РФ о применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников). Иными словами, наличие такого договора устанавливает презумпцию вины работника.

Что касается заключения договоров о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, то они могут заключаться при выполнении группой работников работ по приему и выплате всех видов платежей; по расчетам при продаже (реализации) товаров, продукции и услуг; по выращиванию, откорму, содержанию и разведению сельскохозяйственных и других животных и в иных случаях.

Перечень работ (должностей), утвержденный постановлением Минтруда РФ от 31 декабря 2002 года N 85, является закрытым. Работодателю при решении вопроса о заключении с работниками договора о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности следует руководствоваться именно данным перечнем. Если же такие договоры были заключены с лицами, не относящемуся к указанному перечню (например, с бухгалтерами, водителями), то полной материальной ответственности в случае причинения ими ущерба не наступает.

Например, судом рассматривался следующий случай. З. занимала должность менеджера отдела по страхованию и кредитованию, в названный выше Перечень должностей и работ такая должность, равно как и выполняемая работа, не включена. Суд сделал вывод, что заключенный с З. договор о полной материальной ответственности не может служить основанием для привлечения ее как работника к полной материальной ответственности. По мнению суда, не имеет правового значения и обязательство З. о возврате полученных денежных средств, поскольку такое согласие не означает возникновения у работника полной материальной ответственности перед работодателем в отсутствие на то законных оснований, предусмотренных ст. 243 ТК РФ (см. определение Ленинградского областного суда от 21 ноября 2012 года N 33-4993/2012).

Типовые формы договоров о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности утверждены постановлением Минтруда РФ от 31 декабря 2002 года N 85.

При этом в соответствии с ч.2 комментируемой статьи принято постановление Правительства РФ от 14 ноября 2002 года N 823 «О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности», в соответствии с которым полномочия по разработке и утверждению указанных документов возложены на Министерство труда и социального развития РФ (в настоящее время — Министерство труда и социальной защиты РФ).

Консультации и комментарии юристов по ст 244 ТК РФ

Если у вас остались вопросы по статье 244 ТК РФ и вы хотите быть уверены в актуальности представленной информации, вы можете проконсультироваться у юристов нашего сайта.

Задать вопрос можно по телефону или на сайте. Первичные консультации проводятся бесплатно с 9:00 до 21:00 ежедневно по Московскому времени. Вопросы, полученные с 21:00 до 9:00, будут обработаны на следующий день.

Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Комментарий к Ст. 244 ТК РФ

1. Полная материальная ответственность на основании специальных письменных договоров заключается не с любыми, а лишь с определенными категориями работников не моложе восемнадцати лет, а также при выполнении определенных видов работ.

2. Перечень таких работников и виды выполняемых ими работ содержатся в Постановлении Минтруда России от 31 декабря 2002 г. N 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» (БНА РФ. 2003. N 12).

Второй комментарий к Статье 244 Трудового кодекса

1. Дополнение ч. 1 ст. 244 устанавливает связь со ст. 243, указывая на ее п. 2 ч. 1.

Указание в прежней редакции ч. 1 ст. 244 на то, что письменные договоры о полной материальной ответственности заключаются с работниками, означало обязательность таких договоров. Новая редакция предусматривает не обязательность, а возможность заключения договоров с работниками при условии, что они достигли 18 лет и непосредственно обслуживают или используют денежные, товарные ценности или иное имущество.

2. Статья 244 непосредственно связана с п. 2 ч. 1 ст. 243. Она решает вопросы, связанные с письменными договорами о полной материальной ответственности за передачу вверенного работникам имущества.

Комментируемая статья указывает:

цель письменных договоров (возмещение ущерба в полном размере);

круг работников, с которыми может быть заключен такой договор (с работниками, достигшими возраста 18 лет, и в соответствии с перечнем работ и категорий работников, с которыми письменный договор о полной материальной ответственности может быть заключен, а также типовым договором);

имущество, за которое работник несет ответственность в полном размере (денежные, товарные ценности или иное имущество);

трудовую функцию при наступлении полной ответственности (непосредственное обслуживание или использование этих ценностей работником).

3. Положение о полной материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации, было утверждено Указом Президиума Верховного Совета СССР от 13 июля 1976 г., с последующими изменениями и дополнениями (Ведомости СССР. 1976. N 29. Ст. 427; 1983. N 5. Ст. 74, N 33. Ст. 507, N 47. Ст. 723; 1986. N 22. Ст. 364). Многие его нормы приняты во внимание при формулировании гл. 39 ТК РФ. В настоящее время это Положение не действует в связи с принятием органами власти РФ новых нормативных правовых актов по этим вопросам (см. комментарий к настоящей статье).

4. Порядок утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности определен Постановлением Правительства РФ от 14 ноября 2002 г. N 823 (СЗ РФ. 2002. N 47. Ст. 4678).

В соответствии со ст. 244 ТК РФ Правительство РФ возложило на Минтруд РФ обязанность разработать и утвердить до 1 января 2003 г. названные перечни и типовые формы договоров о полной материальной ответственности и предоставило Минтруду РФ право давать необходимые разъяснения по вопросам, связанным с применением этих перечней и типовых форм договоров о полной материальной ответственности.

Постановлением Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85 эти Перечни и формы договоров о полной материальной ответственности утверждены (Бюллетень Минтруда РФ. 2003. N 2. С. 103).

Этим же Постановлением Минтруда РФ признано недействующим на территории РФ Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС по этим вопросам от 28 декабря 1977 г. N 447, с дополнениями от 14 сентября 1981 г.; от 22 июня 1983 г.; от 26 сентября 1986 г.

Договор о полной материальной ответственности может быть заключен только с работниками, непосредственно связанными с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства материальных ценностей, принадлежащих работодателю.

к Постановлению Министерства

труда и социального развития

от 31 декабря 2002 г. N 85

ДОЛЖНОСТЕЙ И РАБОТ, ЗАМЕЩАЕМЫХ ИЛИ ВЫПОЛНЯЕМЫХ

РАБОТНИКАМИ, С КОТОРЫМИ РАБОТОДАТЕЛЬ МОЖЕТ ЗАКЛЮЧАТЬ

ПИСЬМЕННЫЕ ДОГОВОРЫ О ПОЛНОЙ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ

МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА НЕДОСТАЧУ

Этот Перечень исчерпывающий, расширительному толкованию и применению не подлежит.

5. Договор о полной материальной ответственности является дополнительным к трудовому договору. При его отсутствии для полной материальной ответственности работника записи в трудовом договоре о соответствующей его обязанности недостаточно.

Если выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей является основной трудовой функцией работника, что оговорено при приеме на работу, и в соответствии с действующим законодательством с ним может быть заключен договор о полной материальной ответственности, о чем работник знал, то отказ от заключения такого договора следует рассматривать как невыполнение трудовых обязанностей со всеми вытекающими из этого последствиями (п. 36 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // БВС РФ. 2004. N 6. С. 2).

Если же необходимость заключения договора о полной материальной ответственности возникла после заключения с работником трудового договора и обусловлена тем, что в связи с изменением действующего законодательства занимаемая им должность или выполняемая работа отнесена к перечню должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной материальной ответственности, однако работник отказывается заключить такой договор, работодатель в силу ч. 3 ст. 73 Кодекса обязан предложить ему другую работу, а при ее отсутствии либо отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается с ним в соответствии с п. 7 ст. 77 Кодекса (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора) (см. там же).

6. Типовой договор о полной материальной ответственности также утвержден Постановлением Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85.

к Постановлению Министерства

труда и социального развития

от 31 декабря 2002 г. N 85

ТИПОВАЯ ФОРМА ДОГОВОРА

О ПОЛНОЙ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

Статья 244 ТК РФ. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников (действующая редакция)

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

  • URL
  • HTML
  • BB-код
  • Текст

Комментарий к ст. 244 ТК РФ

1. В соответствии с комментируемой статьей договор о полной материальной ответственности — это договор о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества. Такой договор может быть заключен с отдельным работником (договор о полной индивидуальной материальной ответственности) или с коллективом (бригадой) работников (договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности). При коллективной (бригадной) материальной ответственности причиненный работодателю ущерб возмещается в полном размере не одним работником, а всеми членами бригады, заключившими договор о коллективной материальной ответственности.

2. Договоры о полной индивидуальной и коллективной (бригадной) материальной ответственности могут быть заключены с работниками только при наличии следующих обязательных условий:

— работник достиг 18 лет, т.е. является совершеннолетним;

— занимаемая должность или выполняемая работником работа непосредственно связана с обслуживанием или использованием денежных, товарных ценностей или иного имущества;

— занимаемая должность или выполняемая работа предусмотрена в утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ, специальных перечнях работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры.

Договор о полной материальной ответственности, заключенный с нарушением этих условий, не может служить основанием для привлечения работника к полной материальной ответственности.

Как разъяснено в Постановлении Пленума ВС РФ от 16.11.2006 N 52 к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба (п. 4).

3. Минтруд России Постановлением от 31.12.2002 N 85 во исполнение Постановления Правительства РФ от 14.11.2002 N 823 утвердил следующие документы:

1) Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества (приложение N 1);

2) Перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества (приложение N 3).

Названные перечни являются исчерпывающими и расширительному толкованию не подлежат.

Этим же Постановлением Минтруда России утверждены и Типовые формы договоров о полной индивидуальной материальной ответственности (приложение N 2) и о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности (приложение N 4).

4. В Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, включены следующие должности.

Кассиры, контролеры, кассиры-контролеры (в т.ч. старшие), а также другие работники, выполняющие обязанности кассиров (контролеров).

Руководители, их заместители, специалисты и иные работники, осуществляющие: депозитарную деятельность; экспертизу, проверку подлинности и иную проверку, а также уничтожение в установленном порядке денежных знаков, ценных бумаг, эмитированных кредитной или иной финансовой организацией и (или) Минфином России бланков; операции по купле, продаже, разрешению на оплату и иным формам и видам оборота денежных знаков, ценных бумаг, драгоценных металлов, монет из драгоценных металлов и иных валютных ценностей; операции с денежной наличностью при обслуживании банкоматов и обслуживание клиентов, имеющих индивидуальные сейфы в хранилище, учет и хранение ценностей и иного имущества клиентов в хранилище; операции по эмиссии, учету, хранению, выдаче и уничтожению банковских, кредитных, дисконтных карт, кассовому и иному финансовому обслуживанию клиентов, по подсчету, пересчету или формированию денежной наличности и валютных ценностей; инкассаторские функции и перевозку (транспортировку) денежных средств и иных ценностей (в т.ч. водители-инкассаторы), а также иные работники, выполняющие аналогичные функции.

Директора, заведующие, администраторы (в т.ч. старшие, главные), другие руководители организаций и подразделений (в т.ч. секций, приемных, пунктов, отделов, залов) торговли, общественного питания, бытового обслуживания, гостиниц (кемпингов, мотелей), их заместители, помощники, продавцы, товароведы всех специализаций (в т.ч. старшие, главные), а также иные работники, выполняющие аналогичные функции; начальники (руководители) строительных и монтажных цехов, участков и иных строительно-монтажных подразделений, производители работ и мастера (в т.ч. старшие, главные) строительных и монтажных работ.

Заведующие, другие руководители складов, кладовых (пунктов, отделений), ломбардов, камер хранения, других организаций и подразделений по заготовке, транспортировке, хранению, учету и выдаче материальных ценностей, их заместители; заведующие хозяйством, коменданты зданий и иных сооружений, кладовщики, кастелянши; старшие медицинские сестры организаций здравоохранения; агенты по заготовке и (или) снабжению, экспедиторы по перевозке и другие работники, осуществляющие получение, заготовку, хранение, учет, выдачу, транспортировку материальных ценностей.

Заведующие и иные руководители аптечных и иных фармацевтических организаций, отделов, пунктов и иных подразделений, их заместители, провизоры, технологи, фармацевты.

Лаборанты, методисты кафедр, деканатов, заведующие секторами библиотек.

К видам работ относятся следующие.

Работы: по приему и выплате всех видов платежей; по расчетам при продаже (реализации) товаров, продукции и услуг (в т.ч. не через кассу, через кассу, без кассы через продавца, через официанта или иного лица, ответственного за осуществление расчетов); по обслуживанию торговых и денежных автоматов; по изготовлению и хранению всех видов билетов, талонов, абонементов (включая абонементы и талоны на отпуск пищи (продуктов питания)) и других знаков (документов), предназначенных для расчетов за услуги.

Работы, связанные с осуществлением: депозитарной деятельности; экспертизы, проверки подлинности и иной проверки, а также уничтожения в установленном порядке денежных знаков, ценных бумаг, эмитированных кредитной или иной финансовой организацией и (или) Минфином России бланков; операций по купле, продаже, разрешению на оплату и иных форм и видов оборота денежных знаков, ценных бумаг, драгметаллов и иных валютных ценностей; операций с денежной наличностью при обслуживании банкоматов и обслуживанием клиентов, имеющих индивидуальные сейфы в хранилище, учетом и хранением ценностей и иного имущества клиентов в хранилище; операций по эмиссии, учету, хранению, выдаче и уничтожению банковских, кредитных, дисконтных карт, кассовому и иному финансовому обслуживанию клиентов, по подсчету, пересчету или формированию денежной наличности и валютных ценностей; инкассаторских функций и перевозкой (транспортировкой) денежных средств и иных ценностей.

Работы: по купле (приему), продаже (торговле, отпуску, реализации) услуг, товаров (продукции), подготовке их к продаже (торговле, отпуску, реализации).

Работы: по приему на хранение, обработке (изготовлению), хранению, учету, отпуску (выдаче) материальных ценностей на складах, базах, в кладовых, пунктах, отделениях, на участках, в других организациях и подразделениях; по выдаче (приему) материальных ценностей лицам, находящимся в санаторно-курортных и других лечебно-профилактических организациях, пансионатах, кемпингах, мотелях, домах отдыха, гостиницах, общежитиях, комнатах отдыха на транспорте, детских организациях, спортивно-оздоровительных и туристских организациях, в образовательных организациях, а также пассажирам всех видов транспорта; по экипировке пассажирских судов, вагонов и самолетов.

Работы: по приему от населения предметов культурно-бытового назначения и других материальных ценностей на хранение, в ремонт и для выполнения иных операций, связанных с изготовлением, восстановлением или улучшением качества этих предметов (ценностей), их хранению и выполнению других операций с ними; по выдаче на прокат населению предметов культурно-бытового назначения и других материальных ценностей.

Работы: по приему и обработке для доставки (сопровождения) груза, багажа, почтовых отправлений и других материальных ценностей, их доставке (сопровождению), выдаче (сдаче).

Работы: по покупке, продаже, обмену, перевозке, доставке, пересылке, хранению, обработке и применению в процессе производства драгоценных и полудрагоценных металлов, камней, синтетического корунда и иных материалов, а также изделий из них.

Работы: по выращиванию, откорму, содержанию и разведению сельскохозяйственных и других животных.

Работы: по изготовлению, переработке, транспортировке, хранению, учету и контролю, реализации (покупке, продаже, поставке) ядерных материалов, радиоактивных веществ и отходов, других химических веществ, бактериологических материалов, оружия, боеприпасов, комплектующих к ним, взрывчатых веществ и другой продукции (товаров), запрещенных или ограниченных к свободному обороту.

5. С работниками, перечисленными в указанных перечнях, работодатель вправе заключить договор о полной материальной ответственности. При этом необходимо руководствоваться соответствующей Типовой формой договора.

к Постановлению Министерства

труда и социального развития

от 31.12.2002 N 85

далее именуемый «Работодатель», в лице руководителя ______________

____________________ или его заместителя ________________________,

имя, отчество) (фамилия, имя,

действующего на основании _______________________________________,

(устава, положения, доверенности)

с одной стороны, и _______________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили

настоящий Договор о нижеследующем.

1. Работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется:

а) бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу Работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба;

б) своевременно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества;

в) вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества;

г) участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества.

2. Работодатель обязуется:

а) создавать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества;

б) знакомить Работника с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, а также иными нормативными правовыми актами (в т.ч. локальными) о порядке хранения, приема, обработки, продажи (отпуска), перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданным ему имуществом;

в) проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и другие проверки сохранности и состояния имущества.

3. Определение размера ущерба, причиненного Работником Работодателю, а также ущерба, возникшего у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и порядок их возмещения производятся в соответствии с действующим законодательством.

4. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.

5. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания. Действие настоящего Договора распространяется на все время работы с вверенным Работнику имуществом Работодателя.

6. Настоящий Договор составлен в двух имеющих одинаковую юридическую силу экземплярах, из которых один находится у Работодателя, а второй — у Работника.

7. Изменение условий настоящего Договора, дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляются по письменному соглашению сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего Договора.

Адреса сторон Договора: Подписи сторон Договора:

Работодатель ______________ ___________________________

Работник __________________ ___________________________

Дата заключения Договора Место

6. Невыполнение работодателем обязанностей, возлагаемых на него договором, если это способствовало возникновению материального ущерба, может служить основанием для уменьшения размера взыскиваемого с работника ущерба или освобождения его от материальной ответственности.

Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников

СТ 244 ТК РФ.

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной)
материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть
о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного
работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет
и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное
имущество.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры,
а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством
Российской Федерации.

Комментарий к Ст. 244 Трудового кодекса РФ

1. Письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены работодателем с работниками (достигшими 18 лет), непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Это означает, что в их трудовую функцию могут входить обязанности по хранению, обработке, продаже (отпуску), перевозке или применению в процессе производства переданных им ценностей.

Постановление Пленума ВС РФ от 28 января 2014 г. N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» специально обращает внимание на то, что с работниками, не достигшими возраста 18 лет, договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности не заключаются.

В случае возникновения спора о возмещении ущерба, причиненного работодателю работником, не достигшим возраста 18 лет, следует учитывать, что такое лицо полной материальной ответственности не несет, за исключением случаев умышленного причинения ущерба, причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также причинения ущерба в результате совершения преступления или административного проступка (ст. ст. 242, 244 ТК РФ) (п. 10 названного Постановления).

2. Полная материальная ответственность на основе специальных письменных договоров может устанавливаться не для всех работников. Перечень работ и категорий работников, а также типовой договор о полной индивидуальной материальной ответственности утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.

В силу Постановления Правительства РФ от 14 ноября 2002 г. N 823 разработка и утверждение перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, типовой формы договора о полной индивидуальной материальной ответственности, а также перечня работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества, и типовой формы договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности была возложена на Министерство труда и социального развития РФ. Помимо этого, данному Министерству было поручено давать необходимые разъяснения по вопросам, связанным с применением указанных перечней, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности.

3. Министерство труда и социального развития РФ Постановлением от 31 декабря 2002 г. N 85 утвердило соответствующие перечни должностей и работ, а также типовые формы договоров о полной материальной ответственности.

Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, состоит из двух разделов. В первый включены должности, занятие которых предполагает заключение такого договора, во второй — соответствующие работы. Данный Перечень должностей и работ расширительному толкованию не подлежит.

При совмещении профессий договор может быть заключен, если одна из должностей предусмотрена Перечнем, например с водителем, совмещающим должность экспедитора.

4. О Перечне работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества, см. комментарий к ст. 245 ТК РФ.

Указанный документ также включает тексты типовых договоров о полной индивидуальной и коллективной (бригадной) материальной ответственности.

Типовые договоры определяют взаимные права и обязанности сторон таких договоров. Они предусматривают обязанность работников своевременно сообщать работодателю обо всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности ценностей; вести учет; составлять и представлять в установленном порядке соответствующие отчеты; участвовать в инвентаризации.

5. Работодатель обязан знакомить работника с законодательством о материальной ответственности, а также с нормативными актами, устанавливающими правила работы с материальными ценностями; проводить в установленном порядке инвентаризацию ценностей.

Невыполнение работодателем своих обязанностей является основанием для уменьшения суммы возмещения ущерба либо освобождения работника от ответственности.

На основе Типового договора в организациях разрабатываются и подписываются индивидуальные договоры. Подписание такого договора служит основанием для полной материальной ответственности (в том случае, когда трудовая функция работника подпадает под указанные в Перечне).

Договоры, разработанные на базе Типового договора, предполагают наступление полной материальной ответственности лишь в случаях недостачи и порчи ценностей. В остальных случаях для работника наступает ограниченная материальная ответственность (если не возникает оснований для привлечения к полной материальной ответственности в соответствии со ст. 243 ТК РФ).

Нарушением законодательства является включение в текст трудового договора обязанности работника нести полную материальную ответственность во всех случаях причинения ущерба.

Не должны заключаться такие договоры, например, со сторожами, с уборщицами и бухгалтерами складов, поскольку они непосредственно ценности не обслуживают. Если подобные договоры и заключаются, то в случае возникновения и разрешения конфликта они не влекут ожидаемых работодателем правовых последствий и работника можно привлечь только к ограниченной материальной ответственности (если нет иных оснований для привлечения его к полной материальной ответственности).

6. Если выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей составляет для работника его основную трудовую функцию, что оговорено при приеме на работу, и в соответствии с законодательством с ним может быть заключен договор о полной материальной ответственности, о чем работник знал, отказ от заключения такого договора следует рассматривать как дисциплинарный проступок, за совершение которого возможно привлечение работника к дисциплинарной ответственности, включая увольнение (см. ст. 81 ТК РФ и комментарий к ней).

Если же необходимость заключить договор о полной материальной ответственности возникла после заключения с работником трудового договора и обусловлена тем, что в связи с изменением действующего законодательства занимаемая им должность или выполняемая работа отнесены к перечню должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной материальной ответственности, однако работник отказывается заключить такой договор, работодатель обязан предложить ему другую работу, а при ее отсутствии либо отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается с ним в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (п. 36 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

7. Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, то в случае спора последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.

Трудовой кодекс РФ

Целями трудового законодательства являются установлениегосударственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, созданиеблагоприятныхусловий труда, защита прав и.

Исходя из общепризнанных принципов и норммеждународного праваи в соответствии с Конституцией Российской Федерации основнымипринципами правового регулирования трудовых отношений и.

Каждый имеет равные возможности дляреализации своих трудовыхправ.

Никто не может быть ограничен в трудовыхправах и свободах илиполучатькакие-либо преимущества в зависимости.

Принудительный труд запрещен.

Принудительный труд — выполнение работыпод угрозой применениякакого-либонаказания (насильственного воздействия), в том числе:

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственносвязанныхс ними отношений в соответствии с Конституцией РоссийскойФедерации,федеральными конституционными законами.

К ведению федеральных органовгосударственной власти в сферетрудовых отношений и иных непосредственно связанных с нимиотношенийотносится принятие обязательных для применения на.

Работодатели, за исключением работодателей- физических лиц,не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимаютлокальныенормативные акты, содержащие нормы трудового права.

В соответствии с трудовым законодательством регулированиетрудовых отношений и иных непосредственно связанных с нимиотношений может осуществляться путем заключения.

Общепризнанные принципы и нормы международного права имеждународные договоры Российской Федерации в соответствии сКонституцией Российской Федерации являются составной.

Трудовым законодательством и инымиактами, содержащими нормытрудового права, регулируются трудовые отношения и иныенепосредственносвязанные с ними отношения.

Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормытрудовогоправа, вступает в силу со дня, указанного в этом законеили ином нормативном правовом акте либо в законе или.

Федеральные законы и иные нормативныеправовые акты РоссийскойФедерации, содержащие нормы трудового права, действуют на всейтерритории Российской Федерации, если в этих законах и.

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связываетвозникновение трудовых прав и обязанностей, начинается скалендарнойдаты, которой определено начало возникновения.

Трудовые отношения — отношения, основанныена соглашении междуработником и работодателем о личном выполненииработником за платутрудовойфункции (работы по должности в соответствии со.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателемнаосновании трудового договора, заключаемого ими в соответствии снастоящимКодексом.

В случаях и порядке.

Трудовые отношения на основании трудового договора врезультате избрания на должность возникают, если избрание надолжность предполагает выполнение работникомопределенной.

Трудовые отношения на основании трудового договора врезультате избрания по конкурсу на замещение соответствующейдолжности возникают, если трудовым законодательством и.

Трудовые отношения возникают на основаниитрудового договора врезультатеназначения на должность или утверждения в должности вслучаях, предусмотренных трудовым законодательством и.

Сторонами трудовых отношений являютсяработник и работодатель.

Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения сработодателем.

Работник имеет право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора впорядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом,инымифедеральными.

Работодатель имеет право:

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры сработникамив порядке и на условиях, которыеустановлены настоящимКодексом,иными.

Социальное партнерство в сфере труда (далее — социальноепартнерство) — система взаимоотношений между работниками

(представителями работников), работодателями.

Основными принципами социальногопартнерства являются:

уважение и учет интересов сторон;

заинтересованность сторон в участии.

Сторонами социального партнерства являются работники иработодатели в лице уполномоченных в установленном порядкепредставителей.

Органы государственной власти и.

Социальное партнерство осуществляется на:

федеральном уровне, на котором устанавливаются основырегулированияотношений в сфере труда в Российской Федерации;

Социальное партнерство осуществляется вформах:

коллективных переговоров по подготовке проектов коллективныхдоговоров, соглашений и заключению коллективных.

Особенности применения норм настоящего раздела кгосударственным гражданским служащим, муниципальным служащим,работникамвоенных и военизированных органов и организаций.

Представителями работников в социальномпартнерстве являются:профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзныеорганизации, предусмотренные уставами.

Первичные профсоюзные организации и ихорганы представляют всоциальном партнерстве на локальном уровне интересы работниковданного работодателя, являющихся членами.

В случаях, когда работники данного работодателя не объединеныв какие-либо первичные профсоюзные организации или ни одна изимеющихсяпервичных профсоюзных организаций не объединяет.

Работодатель обязан создавать условия, обеспечивающиедеятельность представителей работников, в соответствии с трудовымзаконодательством, коллективным договором, соглашениями (в.

Интересы работодателя при проведенииколлективных переговоров,заключении или изменении коллективного договора, а также прирассмотрениии разрешении коллективных трудовых споров.

Представителями работодателей — федеральных государственныхучреждений, государственных учреждений субъектов РоссийскойФедерации, муниципальных учреждений и других.

Для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений,веденияколлективных переговоров и подготовки проектов коллективныхдоговоров, соглашений, заключения коллективных.

В целях согласования интересов работников(их представителей),работодателей (их представителей) и государства по вопросамрегулирования социально-трудовых отношений и связанных с.

Представители работников и работодателей участвуют вколлективныхпереговорах по подготовке, заключению или изменениюколлективного договора, соглашения и имеют право.

Представители сторон, участвующие в коллективных переговорах,свободны в выборе вопросов регулирования социально-трудовыхотношений(в ред. Федерального закона от 30 июня2006 г. N.

Если в ходе коллективных переговоров непринято согласованноерешение по всем или отдельным вопросам, тосоставляется протоколразногласий. Урегулирование разногласий, возникших в.

Лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовкепроекта коллективного договора, соглашения, освобождаются отосновной работы с сохранением среднего заработка на.

Коллективный договор — правовой акт, регулирующийсоциально-трудовыеотношения в организации или у индивидуальногопредпринимателяи заключаемый работниками и работодателем в лице.

Содержание и структура коллективного договора определяютсясторонами.

В коллективный договор могут включаться обязательстваработникови работодателя по следующим.

Порядок разработки проекта коллективногодоговора и заключенияколлективногодоговора определяется сторонами в соответствии снастоящим Кодексом и иными федеральными законами (в.

Коллективный договор заключается на срок не более трех лет ивступаетв силу со дня подписания его сторонами либо со дня,установленногоколлективным договором.

Изменение и дополнение коллективногодоговора производятся впорядке, установленном настоящим Кодексом для егозаключения, либов порядке, установленном коллективным договором (в.

Соглашение — правовой акт, регулирующий социально-трудовыеотношения и устанавливающий общие принципырегулирования связанныхсними экономических отношений, заключаемый между.

Содержание и структура соглашения определяются подоговоренности между представителями сторон, которые свободны ввыборекруга вопросов для обсуждения и включения в.

Проект соглашения разрабатывается в ходе коллективныхпереговоров.

Заключение и изменение соглашений, требующих бюджетногофинансирования, по общему правилу.

Соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонамилибосо дня, установленного соглашением.

Срок действия соглашения определяется сторонами, но не.

Изменение и дополнение соглашения производятся в порядке,установленномнастоящим Кодексом для заключения соглашения, либо впорядке, установленном соглашением (в ред. Федерального.

Коллективный договор, соглашение в течение семи дней со дняподписаниянаправляются работодателем, представителем работодателя

(работодателей)на уведомительную регистрацию в.

Контроль за выполнением коллективного договора, соглашенияосуществляется сторонами социального партнерства, ихпредставителями,соответствующими органами по труду.

Право работников на участие в управлении организациейнепосредственноили через свои представительные органы регулируетсянастоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Основными формами участия работников вуправлении организациейявляются:

учет мнения представительного органа работников в случаях,предусмотренных настоящим Кодексом.

Представители сторон, уклоняющиеся от участия в коллективныхпереговорах по заключению, изменению коллективного договора,соглашения или неправомерно отказавшиеся от.

Лица, представляющие работодателя либо представляющиеработников, виновные в нарушении или невыполнении обязательств,предусмотренныхколлективным договором, соглашением.

Трудовой договор — соглашение между работодателем иработником, в соответствии с которым работодатель обязуетсяпредоставить работнику работу по обусловленной.

В трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя

(фамилия, имя, отчество работодателя — физического.

Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовойдоговор), если иной срок не.

Срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностейотсутствующего работника, закоторым в соответствии с трудовым законодательством и.

Запрещается требовать от работника выполнения работы, необусловленной трудовым договором, за исключением случаев,предусмотренныхнастоящим Кодексом и иными федеральными.

Работник имеет право заключать трудовые договоры овыполнениивсвободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемойработыу того же работодателя (внутреннее совместительство) и.

С письменного согласия работника ему может быть порученовыполнениев течение установленной продолжительности рабочего дня

(смены) наряду с работой, определенной трудовым.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписанияработником и работодателем, если иное не установлено федеральнымизаконами, иными нормативными правовыми актамиРоссийской.

По письменному заявлению работника работодатель обязан непозднеетрех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдатьработнику копии документов, связанных с работой(копии приказа.

Заключение трудового договора допускаетсяс лицами, достигшимивозрасташестнадцати лет, за исключениемслучаев, предусмотренныхзаконодательством о правовом положении иностранных граждан.

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудовогодоговора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав илиустановление прямых или косвенных.

Граждане, замещавшие должности государственной илимуниципальнойслужбы, перечень которых устанавливается нормативнымиправовымиактами Российской Федерации, втечение двух лет.

При заключении трудового договора лицо,поступающее на работу,предъявляетработодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющийличность;

трудовую книжку, за.

Трудовая книжка установленного образца является основнымдокументомо трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек.

Трудовой договор заключается в письменнойформе, составляетсявдвух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Одинэкземпляртрудового договора передается работнику, другой.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением)работодателя, изданным на основании заключенного трудовогодоговора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя.

Обязательному предварительному медицинскому осмотру

(обследованию)при заключении трудового договора подлежат лица, недостигшие возраста восемнадцати лет, а также.

При заключении трудового договора в немпо соглашению сторонможет быть предусмотрено условие об испытании работника в целяхпроверкиего соответствия поручаемой работе.

При неудовлетворительном результате испытания работодательимеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовойдоговорс работником, предупредив его об этом в письменной форме.

Изменение определенных сторонами условийтрудового договора, втом числе перевод на другую работу, допускается только посоглашению сторон трудового договора, за исключением.

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменениетрудовойфункции работника и (или) структурного подразделения, вкотором работает работник (если структурное подразделение.

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме,работник может быть временно переведен на другую работу у того жеработодателяна срок до одного года, а в случае, когда.

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу всоответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,установленномфедеральными законами и иными нормативными.

В случае, когда по причинам, связанным с изменениеморганизационных или технологических условий труда (изменения втехнике и технологии производства, структурная.

При смене собственника имуществаорганизации новый собственникне позднее трех месяцев со дня возникновения у него правасобственности имеет право расторгнуть трудовой договор.

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать кработе)работника:

появившегося на работе в состоянии алкогольного,наркотическогоили иного.

Основаниями прекращения трудового договораявляются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящегоКодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 79.

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут посоглашениюсторон трудового договора.

Срочный трудовой договор прекращается систечением срока егодействия. О прекращении трудового договора в связи с истечениемсрокаего действия работник должен быть предупрежден в.

Работник имеет право расторгнуть трудовойдоговор, предупредивобэтом работодателя в письменной форме не позднее чем за двенедели, если иной срок не установлен настоящимКодексом или.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем вслучаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельностииндивидуальнымпредпринимателем (в ред.

При принятии решения о сокращении численности или штатаработниковорганизации, индивидуального предпринимателя и возможномрасторжении трудовых договоров с работниками в соответствии.

Трудовой договор подлежит прекращению по следующимобстоятельствам,не зависящим от воли сторон:

1) призыв работника на военную службу илинаправление его.

Трудовой договор прекращается вследствие нарушенияустановленных настоящим Кодексом или иным федеральным закономправилего заключения (пункт 11 части первой статьи 77.

Прекращение трудового договора оформляется приказом

С приказом (распоряжением) работодателя о.

В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданинаработодатель и его представители при обработкеперсональных данныхработникаобязаны соблюдать следующие общие требования:

Порядок хранения и использования персональных данныхработниковустанавливается работодателем с соблюдением требованийнастоящегоКодекса и иных федеральных законов (в ред.

При передаче персональных данных работникаработодатель долженсоблюдатьследующие требования:

не сообщать персональные данные работника третьей сторонебезписьменногосогласия.

В целях обеспечения защиты персональныхданных, хранящихся уработодателя,работники имеют право на:

полную информацию об их персональныхданных и обработке этихданных;.

Лица, виновные в нарушении положений законодательстваРоссийскойФедерации в области персональных данных при обработкеперсональных данных работника, привлекаются к дисциплинарной.

Рабочее время — время, в течение которого работник всоответствии с правилами внутреннего трудового распорядка иусловиямитрудового договора должен исполнять трудовые.

Сокращенная продолжительность рабочего времениустанавливается:

для работников в возрасте до шестнадцати лет — не более 24часовв неделю;

По соглашению между работником и работодателем могутустанавливатьсякак при приеме на работу, так и впоследствиинеполный рабочий день (смена) или неполная рабочая.

Продолжительность ежедневной работы (смены) не можетпревышать:

для работников в возрасте от пятнадцати дошестнадцати лет — 5часов,в возрасте от шестнадцати до.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственнопредшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на одинчас.

В непрерывно действующих организациях и.

Ночное время — время с 22 часов до 6часов.

Продолжительность работы (смены) в ночноевремя сокращается наодин час без последующей отработки (в ред. Федерального закона.

Работодатель имеет право в порядке, установленномнастоящимКодексом, привлекать работника к работе за пределамипродолжительности рабочего времени, установленной для.

Статья 99. Сверхурочная работа

Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником поинициативе работодателя за пределами установленной.

Режим рабочего времени должен предусматриватьпродолжительностьрабочей недели (пятидневная с двумя выходнымиднями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя.

Ненормированный рабочий день — особый режим работы, всоответствиис которым отдельные работники могут по распоряжениюработодателя при необходимости эпизодически привлекаться.

При работе в режиме гибкого рабочеговремени начало, окончаниеилиобщая продолжительность рабочего дня (смены) определяется посоглашениюсторон (в ред. Федерального закона от 30июня 2006 г.

Сменная работа — работа в две, три иличетыре смены — вводитсяв тех случаях, когда длительность производственного процессапревышаетдопустимую продолжительность ежедневной работы, а.

Когда по условиям производства (работы) у индивидуальногопредпринимателя,в организации в целом или при выполнении отдельныхвидов работ не может быть соблюдена установленная для.

На тех работах, где это необходимо вследствие особогохарактера труда, а также при производстве работ, интенсивностькоторыхнеодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий.

Время отдыха — время, в течение которого работник свободен отисполнениятрудовых обязанностей и которое он может использовать посвоемуусмотрению.

Видами времени отдыха являются:

перерывы в течение рабочего дня (смены);

ежедневный (междусменный) отдых;

выходные дни (еженедельный.

В течение рабочего дня (смены) работнику должен бытьпредоставленперерыв для отдыха и питания продолжительностью неболее двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время.

На отдельных видах работ предусматривается предоставлениеработникам в течение рабочего времени специальных перерывов,обусловленныхтехнологией и организацией производства и труда.

Продолжительность еженедельногонепрерывного отдыха не можетбытьменее 42 часов.

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельныйнепрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникампредоставляютсядва выходных дня в неделю, при шестидневной.

Нерабочими праздничными днями в РоссийскойФедерации являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и8 января — Новогодние каникулы (в ред.Федерального закона от 23 апреля 2012 г. N.

Работа в выходные и нерабочие праздничныедни запрещается, заисключениемслучаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранениемместаработы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляетсяработникампродолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Ежегодные дополнительные оплачиваемыеотпуска предоставляютсяработникам, занятым на работах с вредными и (или) опаснымиусловиями труда, работникам, имеющим особый характер.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляетсяработникам, занятым на работах с вредными и (или) опаснымиусловиями труда: на подземных горных работах и открытых.

Отдельным категориям работников, труд которых связан сособенностями выполнения работы, предоставляется ежегодныйдополнительныйоплачиваемый отпуск.

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляетсяежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительностькоторого определяется коллективным договором или.

Продолжительность ежегодных основного и дополнительныхоплачиваемыхотпусков работников исчисляется в календарных днях имаксимальнымпределом не ограничивается. Нерабочие праздничные.

В стаж работы, дающий право на ежегодныйосновной оплачиваемыйотпуск,включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за.

Оплачиваемый отпуск должен предоставлятьсяработнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникаетуработника по истечении шести месяцев его.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяетсяежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемымработодателем с учетом мнения выборного органа.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен илиперенесенна другой срок, определяемый работодателем с учетомпожеланий работника, в случаях (в ред. Федеральногозакона от.

По соглашению между работником и работодателем ежегодныйоплачиваемыйотпуск может быть разделен на части. Приэтом хотя быоднаиз частей этого отпуска должна быть не менее 14.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28календарных дней, по письменному заявлению работника может бытьзамененаденежной компенсацией.

При увольнении работнику выплачиваетсяденежная компенсация завсенеиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованныеотпускамогут быть.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинамработнику по его письменному заявлению может быть предоставленотпускбез сохранения заработной платы, продолжительность.

Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение затруд в зависимости от квалификации работника, сложности,количества, качества и условий выполняемой работы, а.

В систему основных государственных гарантий по оплате трудаработниковвключаются:

величина минимального размера оплаты труда в РоссийскойФедерации;

Выплата заработной платы производится в денежной форме ввалютеРоссийской Федерации (в рублях).

В соответствии с коллективным договоромили трудовым договоромпописьменному.

Заработная плата каждого работника зависит от егоквалификации, сложности выполняемой работы, количества и качествазатраченноготруда и максимальным размером не ограничивается.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременнонавсей территории Российской Федерации федеральным законом и неможет быть ниже величины прожиточного минимума.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением оминимальной заработной плате может устанавливаться размерминимальнойзаработной платы в субъекте Российской Федерации.

Обеспечение повышения уровня реального содержания заработнойплаты включает индексацию заработной платы в связи с ростомпотребительскихцен на товары и услуги. Организации.

Заработная плата работнику устанавливаетсятрудовым договоромв соответствии с действующими у данного работодателя системамиоплатытруда.

Системы оплаты труда, включая.

При выплате заработной платыработодатель обязан извещать вписьменнойформе каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему.

Удержания из заработной платы работникапроизводятся только вслучаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральнымизаконами.

Удержания из заработной платы.

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработнойплатыне может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренныхфедеральными законами, — 50 процентов заработной.

Для всех случаев определения размерасредней заработной платы

(среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом,устанавливаетсяединый порядок ее исчисления (в ред.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм,причитающихся работнику от работодателя, производится в деньувольнения работника. Если работник в день увольнения не.

Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника,выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивенииумершегона день его смерти. Выдача заработнойплаты.

Работодатель и (или) уполномоченные им вустановленном порядкепредставителиработодателя, допустившие задержку выплаты работникамзаработной платы и другие нарушения оплаты труда.

Тарифные системы оплаты труда — системы оплаты труда,основанные на тарифной системе дифференциации заработной платыработниковразличных категорий.

Системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплатытруда) работников государственных и муниципальных учрежденийустанавливаются:

в федеральных государственных.

Оплата труда руководителей организаций, их заместителей иглавных бухгалтеров в организациях, финансируемых из федеральногобюджета, производится в порядке и размерах, которые.

Оплата труда работников, занятых натяжелых работах, работах свредными, опасными и иными особыми условиями труда,производится вповышенномразмере.

В повышенном размере.

Оплата труда работников, занятых натяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,устанавливаетсяв повышенном размере по сравнению с.

Оплата труда на работах в местностях сособыми климатическимиусловиями производится в порядке и размерах не ниже установленныхтрудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных

(привыполнении работ различной квалификации, совмещении профессий

(должностей), сверхурочной работе.

При выполнении работником сповременной оплатой труда работразличной квалификации его труд оплачивается по работе болеевысокойквалификации.

При выполнении работником.

При совмещении профессий (должностей), расширении зонобслуживания, увеличении объема работы или исполненииобязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы неменеечем в полуторном размере, за последующиечасы — не менее чемвдвойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную.

Работа в выходной или нерабочийпраздничный день оплачиваетсянеменее чем в двойном размере:

сдельщикам — не менее чем по двойнымсдельным расценкам;

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенномразмере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не нижеразмеров, установленных трудовым законодательством и.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых

(должностных) обязанностей по вине работодателя оплата трудапроизводится в размере не ниже средней заработной.

Брак не по вине работника оплачивается наравне с годнымиизделиями.

Полный брак по вине работника оплате неподлежит.

Частичный брак по вине работника.

Время простоя (статья 72-2 настоящего Кодекса) по винеработодателя оплачивается в размере не менее двух третейсреднейзаработнойплаты работника (в ред. Федеральногозакона от 30.

Коллективным договором или трудовым договором может бытьпредусмотреносохранение за работником его прежней заработной платынапериод освоения нового производства (продукции).

государственное содействие системной организации нормированиятруда;

применение систем нормирования труда.

Нормы труда — нормы выработки, времени, нормативы численностиидругие нормы — устанавливаются в соответствии с достигнутымуровнем техники, технологии, организациипроизводства и труда.

Для однородных работ могутразрабатываться и устанавливатьсятиповые(межотраслевые, отраслевые,профессиональные и иные) нормытруда. Типовые нормы труда разрабатываются и утверждаются.

Локальные нормативные акты,предусматривающие введение, заменуи пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мненияпредставительногооргана работников.

Работодатель обязан обеспечить нормальные условия длявыполнения работниками норм выработки. К таким условиям, вчастности,относятся:

Гарантии — средства, способы и условия, с помощью которыхобеспечивается осуществление предоставленных работникам прав вобластисоциально-трудовых отношений.

Помимо общих гарантий и компенсаций,предусмотренных настоящимКодексом(гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу,пооплате труда и другие), работникампредоставляются гарантии.

Служебная командировка — поездка работника по распоряжениюработодателя на определенный срок для выполнения служебногопоручения вне места постоянной работы. Служебные.

При направлении работника в служебную командировку емугарантируются сохранение места работы (должности) и среднегозаработка, а также возмещение расходов, связанных со.

В случае направления в служебную командировку работодательобязанвозмещать работнику:

расходы по проезду;

расходы по найму жилого помещения;

Работникам, постоянная работа которых осуществляется в путиилиимеет разъездной характер, а также работникам, работающим вполевых условиях или участвующим в работах.

При переезде работника по предварительной договоренности сработодателемна работу в другую местность работодатель обязанвозместитьработнику:

расходы по переезду.

Работодатель обязан освобождать работника от работы ссохранениемза ним места работы (должности) на время исполнения имгосударственных или общественных обязанностей в случаях.

Гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы и неосвобожденным от исполнения трудовых обязанностей, и порядокувольнения указанных работников определяются.

Гарантии работникам, освобожденным от работы вследствиеизбрания их на выборные должности в государственных органах,органах местного самоуправления, устанавливаются.

Работникам, направленным на обучение работодателем илипоступившимсамостоятельно на обучение по имеющим государственнуюаккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета.

Работники, осваивающие программы подготовкинаучно-педагогическихкадров в аспирантуре (адъюнктуре), программыординатурыи программы ассистентуры-стажировки по заочной.

Работникам, успешно осваивающим имеющие государственнуюаккредитацию образовательные программы среднего профессиональногообразованияпо заочной и очно-заочной формам обучения.

Работникам, успешно обучающимся в имеющих государственнуюаккредитацию образовательных учреждениях начальногопрофессионального образования независимо от.

Работникам, успешно осваивающим имеющие государственнуюаккредитацию образовательные программы основного общего илисреднего общего образования по очно-заочной форме.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу сполучениемобразования, предоставляются при получении образованиясоответствующегоуровня впервые. Указанные гарантиии.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидациейорганизации(пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса)либо сокращением численности или штата работников.

При сокращении численности или штата работниковпреимущественноеправо на оставление на работе предоставляетсяработникам с более высокой производительностью труда.

При проведении мероприятий по сокращениючисленности или штатаработниковорганизации работодатель обязан предложить работникудругую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии.

В случае расторжения трудового договора с руководителеморганизации, его заместителями и главным бухгалтером в связи сосменой собственника имущества организации новыйсобственник.

При переводе работника, нуждающегося в соответствии смедицинским заключением, выданным в порядке, установленномфедеральными законами и иными нормативными правовыми.

При временной нетрудоспособности работодатель выплачиваетработникупособие по временной нетрудоспособности в соответствии сфедеральными законами (в ред. Федерального закона от 30 июня.

При повреждении здоровья или в случае смерти работникавследствие несчастного случая на производстве либопрофессиональногозаболевания работнику (его семье) возмещаются.

На время прохождения медицинского осмотра (обследования) заработниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексомпроходить такой осмотр (обследование), сохраняется.

В день сдачи крови и ее компонентов, атакже в день связанногосэтим медицинского обследования работник освобождается от работы.

В случае, если по соглашению с работодателем.

При направлении работодателем работника для повышенияквалификациис отрывом от работы за ним сохраняются место работы

(должность) и средняя заработная плата по основному.

При использовании работником с согласия или ведомаработодателя и в его интересах личного имущества работникувыплачивается компенсация за использование, износ.

Дисциплина труда — обязательное для всехработников подчинениеправилам поведения, определенным в соответствии с настоящимКодексом, иными федеральными законами, коллективным.

Правила внутреннего трудового распорядка утверждаютсяработодателемс учетом мнения представительного органа работников впорядке, установленном статьей 372 настоящего Кодексадля.

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющихтрудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию,награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет.

Засовершение дисциплинарного проступка, тоесть неисполнениеили ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных нанеготрудовых обязанностей, работодатель имеет право.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должензатребовать от работника письменное объяснение. Если по истечениидвухрабочих дней указанное объяснение работником не.

Если в течение года со дня применения дисциплинарноговзыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарномувзысканию,то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель обязан рассмотреть заявление представительногооргана работников о нарушении руководителем организации,руководителем структурного подразделения организации.

Квалификация работника — уровень знаний, умений,профессиональныхнавыков и опыта работы работника.

Профессиональный стандарт — характеристика.

Необходимость подготовки работников (профессиональноеобразование и профессиональное обучение) и дополнительногопрофессионального образования для собственных нужд.

Работники имеют право на подготовку и дополнительноепрофессиональноеобразование (в ред. Федерального законаот 2 июля2013г. N 185-ФЗ — Собрание законодательстваРоссийской.

Работодатель — юридическое лицо (организация) имеет правозаключать с лицом, ищущим работу, или с работником даннойорганизацииученический договор на получение образования без.

Ученический договор должен содержать: наименование сторон;указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником;обязанностьработодателя обеспечить работнику возможность.

Ученический договор заключается на срок, необходимый дляполученияданной квалификации (в ред. Федерального закона от 2 июля2013г. N 185-ФЗ — Собрание законодательстваРоссийской.

Ученический договор действует со дня, указанного в этомдоговоре,в течение предусмотренного им срока.

Действие ученического договора продлевается на время.

Ученичество организуется в формеиндивидуального, бригадного,курсовогообучения и в иных формах.

Время ученичества в течение недели не должно превышать нормырабочего времени, установленной для работников соответствующихвозраста, профессии, специальности при выполнении.

Ученикам в период ученичествавыплачивается стипендия, размеркоторой определяется ученическим договором и зависитот получаемойквалификации, но не может быть ниже установленного.

На учеников распространяется трудовое законодательство,включаязаконодательство об охране труда.

Условия ученического договора, противоречащие настоящемуКодексу, коллективному договору, соглашениям, являютсянедействительнымии не применяются.

Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключениитрудового договора с работодателем, по договору с которым онипроходилиобучение, испытательный срок не устанавливается.

Ученический договор прекращается поокончании срока обученияили по основаниям, предусмотренным этим договором (в ред.Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ -.

Охрана труда — система сохранения жизни и здоровьяработниковвпроцессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые,социально-экономические.

Основными направлениями государственной политики в областиохранытруда являются:

обеспечение приоритета сохранения жизни издоровья работников;

Государственными нормативными требованиями охраны труда,содержащимисяв федеральных законах и иных нормативных правовыхактах Российской Федерации и законах и иныхнормативных.

Обязанности по обеспечению безопасныхусловий и охраны трудавозлагаютсяна работодателя (в ред. Федеральногозакона от 30 июня2006г. N 90-ФЗ — Собрание законодательстваРоссийской.

Работники, занятые на тяжелых работах и наработах с вреднымии (или) опасными условиями труда (в том числе на подземныхработах), а также на работах, связанных с движением.

соблюдать требования охраны труда (вред. Федерального законаот30 июня 2006 г. N 90-ФЗ — Собраниезаконодательства РоссийскойФедерации,2006, N 27, ст.

Проекты строительства и реконструкции производственныхобъектов, машин, механизмов и другого производственногооборудования, технологических процессов должны.

Государственное управление охраной труда осуществляетсяПравительствомРоссийской Федерации непосредственно или по егопоручениюфедеральным органом исполнительной власти.

Государственная экспертиза условий труда осуществляетсяфедеральным органом исполнительной власти, уполномоченным напроведениефедерального государственного надзора за.

В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда,осуществленияконтроля за их выполнением у каждого работодателя,осуществляющего производственную деятельность.

По инициативе работодателя и (или) по инициативе работниковлибо их представительного органа создаются комитеты (комиссии) поохранетруда. В их состав на паритетной основе входят.

Каждый работник имеет право на:

рабочее место, соответствующее требованиямохраны труда;

обязательное социальное страхование от несчастных случаев.

Государство гарантирует работникам защитуих права на труд вусловиях,соответствующих требованиям охраны труда.

Условия труда, предусмотренные трудовым договором.

На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, атакжена работах, выполняемых в особыхтемпературных условиях илисвязанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются.

На работах с вредными условиями труда работникам выдаютсябесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценныепищевыепродукты. Выдача работникам поустановленным нормам.

Обеспечение санитарно-бытового и лечебно-профилактическогообслуживанияработников в соответствии с требованиями охраны трудавозлагается на работодателя. В этих целях работодателем.

В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другимифедеральными законами и иными нормативными правовыми актамиРоссийскойФедерации, работодатель обязан:соблюдать.

Все работники, в том числе руководители организаций, а такжеработодатели — индивидуальные предприниматели, обязаны проходитьобучениепо охране труда и проверку знания требований охраны.

Финансирование мероприятий по улучшениюусловий и охраны трудаосуществляется за счет средств федерального бюджета, бюджетовсубъектов Российской Федерации, местных бюджетов.

Расследованию и учету в соответствии с настоящей главойподлежатнесчастные случаи, происшедшие с работниками и другимилицами, участвующими в производственной деятельности.

При несчастных случаях, указанных в статье 227 настоящегоКодекса,работодатель (его представитель) обязан:

немедленно организовать первую помощь пострадавшему и.

При групповом несчастном случае (два человека и более),тяжеломнесчастном случае или несчастном случае со смертельнымисходом работодатель (его представитель) в течение суток.

Для расследования несчастного случая работодатель (егопредставитель)незамедлительно образует комиссию в составе не менеетрех человек. В состав комиссии включаются специалист по.

Расследование несчастного случая (в томчисле группового), врезультатекоторого один или несколько пострадавших получили легкиеповрежденияздоровья, проводится комиссией в течение трех.

При расследовании каждого несчастного случая комиссия (впредусмотренных настоящим Кодексом случаях государственныйинспектор труда, самостоятельно проводящий.

Государственный инспектор труда при выявлении сокрытогонесчастногослучая, поступлении жалобы, заявления,иного обращенияпострадавшего(его законного представителя или иного.

По каждому несчастному случаю, квалифицированному порезультатамрасследования как несчастный случай на производстве иповлекшему за собой необходимость перевода пострадавшего.

Каждый оформленный в установленном порядке несчастный случайнапроизводстве регистрируется работодателем (его представителем),осуществляющим в соответствии с решением комиссии.

Разногласия по вопросам расследования, оформления и учетанесчастныхслучаев, непризнания работодателем (егопредставителем)факта несчастного случая, отказа в проведении.

Сторона трудового договора (работодатель или работник),причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб всоответствиис настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Материальная ответственность стороны трудового договоранаступаетза ущерб, причиненный ею другой сторонеэтого договора врезультате ее виновного противоправного поведения (действий.

Работодатель обязан возместить работнику не полученный имзаработок во всех случаях незаконного лишения его возможноститрудиться. Такая обязанность, в частности, наступает.

Работодатель, причинивший ущерб имуществуработника, возмещаетэтот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночнымценам, действующим в данной местности на деньвозмещения.

При нарушении работодателем установленного срокасоответственновыплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат приувольнении и (или) других выплат, причитающихся.

Моральный вред, причиненный работнику неправомернымидействиямиили бездействием работодателя, возмещается работнику вденежной форме в размерах, определяемых соглашением.

Работник обязан возместить работодателюпричиненный ему прямойдействительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода)взысканиюс работника не подлежат.

Материальная ответственность работникаисключается в случаяхвозникновения ущерба вследствие непреодолимойсилы, нормальногохозяйственногориска, крайней необходимости или необходимой.

Работодатель имеет право с учетом конкретныхобстоятельств,прикоторых был причинен ущерб, полностьюили частично отказатьсяот его взыскания с виновного работника. Собственник.

За причиненный ущерб работник несет материальнуюответственностьв пределах своего среднего месячного заработка,если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или.

Полная материальная ответственностьработника состоит в егообязанности возмещать причиненный работодателю прямойдействительныйущерб в полном размере (в ред. Федерального.

Материальная ответственность в полном размере причиненногоущербавозлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или.

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной

(бригадной)материальной ответственности (пункт 2 части первойстатьи 243 настоящего Кодекса), то есть о.

При совместном выполнении работникамиотдельных видов работ,связанныхс хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой,применениемили иным использованием переданных им ценностей.

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порчеимущества, определяется по фактическим потерям,исчисляемым исходяизрыночных цен, действующих в даннойместности на день.

До принятия решения о возмещении ущерба конкретнымиработникамиработодатель обязан провести проверку для установленияразмера причиненного ущерба и причин его возникновения.

Взыскание с виновного работника суммыпричиненного ущерба, непревышающей среднего месячного заработка, производится пораспоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано.

В случае увольнения без уважительных причин до истечениясрока, обусловленного трудовым договором или соглашением обобученииза счет средств работодателя, работникобязан.

Орган по рассмотрению трудовых споровможет с учетом степени иформы вины, материального положения работника и другихобстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию.

Особенности регулирования труда — нормы, частичноограничивающиеприменение общих правил по тем же вопросам либопредусматривающиедля отдельных категорий работников.

Особенности регулирования труда в связи с характером иусловиями труда, психофизиологическими особенностями организма,природно-климатическимиусловиями, наличием семейных.

Ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах иработахс вредными и (или) опасными условиями труда, а также наподземных работах, за исключением нефизических работ или работ.

Беременным женщинам в соответствии смедицинским заключением ипоих заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либоэтиженщины переводятся на другую работу, исключающую.

Женщинам по их заявлению и на основании выданного вустановленном порядке листка нетрудоспособности предоставляютсяотпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в.

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу заребенкомдо достижения им возраста трех лет. Порядок и срокивыплаты пособия по государственному социальному страхованию.

Работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск напериодсо дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со днярождения усыновленного ребенка, а при одновременном.

Работающим женщинам, имеющим детей ввозрасте до полутора лет,предоставляютсяпомимо перерыва для отдыха и питания дополнительныеперерывыдля кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые.

Запрещаются направление в служебныекомандировки, привлечениексверхурочной работе, работе в ночноевремя, выходные и нерабочиепраздничныедни беременных женщин.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственнопосле него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщинепо ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя сбеременной женщиной не допускается, за исключением случаевликвидацииорганизации либо прекращения деятельности.

Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода задетьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляютсячетыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц.

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте дочетырнадцатилет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрастедо восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка.

Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи сматеринством(ограничение работы в ночное время и сверхурочныхработ, привлечение к работам в выходные и нерабочие.

Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцатилетна работах с вредными и (или) опасными условиями труда, наподземных работах, а также на работах, выполнение которых.

Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работутолькопосле предварительного обязательного медицинского осмотра

(обследования)и в дальнейшем, до достижения.

Ежегодный основной оплачиваемый отпускработникам в возрастедо восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31календарныйдень в удобное для них время.

Запрещаются направление в служебныекомандировки, привлечениек сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные инерабочиепраздничные дни работников в возрасте до восемнадцати.

Расторжение трудового договора с работниками в возрасте довосемнадцати лет по инициативе работодателя (заисключением случаяликвидацииорганизации или прекращения деятельности.

Для работников в возрасте до восемнадцатилет нормы выработкиустанавливаются исходя из общих норм выработки пропорциональноустановленнойдля этих работников сокращенной.

При повременной оплате труда заработная плата работникам ввозрасте до восемнадцати лет выплачивается с учетом сокращеннойпродолжительностиработы. Работодатель может за счет.

Особенности трудоустройства лиц в возрастедо восемнадцати летопределяются трудовым законодательством, коллективнымдоговором,соглашением(в ред. Федерального закона от 30 июня2006 г. N.

Руководитель организации — физическое лицо, которое всоответствиис настоящим Кодексом, другимифедеральными законами ииныминормативными правовыми актами Российской Федерации.

Права и обязанности руководителя организации в областитрудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другимифедеральными законами и иными нормативными правовыми.

Вслучае, когда в соответствии с частью второй статьи 59настоящего Кодекса с руководителем организациизаключается срочныйтрудовой договор, срок действия этого трудового.

Руководитель организации может работать по совместительству удругогоработодателя только с разрешения уполномоченного органаюридического лица либо собственника имущества организации.

Руководитель организации несет полную материальнуюответственность за прямой действительный ущерб, причиненныйорганизации.

В случаях, предусмотренных.

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и инымифедеральнымизаконами, трудовой договор с руководителем организациипрекращаетсяпо следующим основаниям (в ред. Федерального.

В случае прекращения трудового договора с руководителеморганизации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящегоКодексапри отсутствии виновных действий (бездействия).

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнутьтрудовойдоговор, предупредив об этом работодателя (собственникаимущества организации, его представителя) в письменной форме.

Федеральными законами, учредительными документами организациина членов коллегиального исполнительного органа организации,заключивших трудовой договор, могут.

Совместительство — выполнение работником другой регулярнойоплачиваемойработы на условиях трудового договора в свободное отосновнойработы время.

При приеме на работу по совместительству к другомуработодателю работник обязан предъявить паспорт или инойдокумент,удостоверяющийличность. При приеме на работу.

Продолжительность рабочего времени при работе посовместительствуне должна превышать четырех часов в день. В дни,когда по основному месту работы работник свободен от.

Оплата труда лиц, работающих посовместительству, производитсяпропорционально отработанному времени, в зависимости от выработкилибона других условиях, определенных трудовым договором.

Лицам, работающим посовместительству, ежегодные оплачиваемыеотпускапредоставляются одновременно с отпуском по основной работе.Если на работе по совместительству работник не отработал.

Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получениемобразования, а также лицам, работающим в районах КрайнегоСевера иприравненныхк ним местностях, предоставляются работникам.

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и инымифедеральными законами, трудовой договор, заключенный нанеопределенныйсрок с лицом, работающим посовместительству.

При приеме на работу на срок до двух месяцев испытаниеработникамне устанавливается.

Работники, заключившие трудовой договор на срок до двухмесяцев, могут быть в пределах этого срока привлечены с ихписьменногосогласия к работе в выходные и нерабочие.

Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двухмесяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачиваетсякомпенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за.

Работник, заключивший трудовой договор на срок до двухмесяцев,обязан в письменной форме предупредить работодателя за трикалендарныхдня о досрочном расторжении трудового договора.

Сезонными признаются работы, которые в силу климатических ииных природных условий выполняются в течениеопределенного периода

(сезона), не превышающего, как правило, шести.

Условие о сезонном характере работы должно быть указано втрудовомдоговоре.

(Часть вторая утратила силу наосновании Федерального законаот 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ -.

Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляютсяоплачиваемыеотпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяцработы (в ред. Федерального закона от 30июня 2006 г. N 90-ФЗ.

Работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменнойформе предупредить работодателя о досрочном расторжении трудовогодоговораза три календарных дня.

Вахтовый метод — особая формаосуществления трудового процессавне места постоянного проживания работников, когда не может бытьобеспечено ежедневное их возвращение к месту.

К работам, выполняемым вахтовым методом,не могут привлекатьсяработники в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины иженщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также.

Вахтой считается общий период, включающий время выполненияработна объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должнапревышать одного месяца.

При вахтовом методе работы устанавливаетсясуммированный учетрабочего времени за месяц, квартал или иной более длительныйпериод,но не более чем за один год.

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периодарегламентируютсяграфиком работы на вахте, который утверждаетсяработодателем с учетом мнения выборного органа.

Работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждыйкалендарныйдень пребывания в местах производства работ в периодвахты, а также за фактические дни нахождения в пути от.

При заключении трудового договора сработодателем — физическимлицом работник обязуется выполнять не запрещенную настоящимКодексомили иным федеральным законом работу, определенную.

По соглашению сторон трудовой договор между работником иработодателем- физическим лицом, не являющимся индивидуальнымпредпринимателем,может заключаться как на неопределенный, так и.

Режим работы, порядок предоставлениявыходных дней и ежегодныхоплачиваемыхотпусков определяются по соглашению между работником иработодателем — физическим лицом. При этом.

Об изменении определенных сторонамиусловий трудового договораработодатель — физическое лицо в письменной форме предупреждаетработника не менее чем за 14 календарных дней. При.

Помимо оснований, предусмотренныхнастоящим Кодексом, трудовойдоговорс работником, работающим у работодателя — физического лица,может быть прекращен по основаниям, предусмотренным.

Индивидуальные трудовые споры, неурегулированные работником иработодателем- физическим лицом, не являющимся индивидуальнымпредпринимателем, самостоятельно, рассматриваются в суде (в.

Работодатель — физическое лицо, являющийся индивидуальнымпредпринимателем,обязан вести трудовые книжки на каждого работникавпорядке, установленном настоящимКодексом и иными.

Надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор овыполнении работы на дому из материалов и с использованиеминструментов и механизмов, выделяемых работодателем.

Работы, поручаемые надомникам, не могут быть противопоказаныим по состоянию здоровья и должны выполняться в условиях,соответствующихтребованиям охраны труда.

Расторжение трудового договора с надомниками производится пооснованиям,предусмотренным трудовым договором.

Глава 49-1. Особенности регулированиятруда дистанционных

Дистанционной работой является выполнение определеннойтрудовым договором трудовой функции вне места нахожденияработодателя,его филиала, представительства, иного.

Трудовой договор о дистанционной работе и соглашения обизменении определенных сторонами условий трудового договора одистанционнойработе могут заключаться путем обмена.

Порядок и сроки обеспечения дистанционных работниковнеобходимымидля исполнения ими своих обязанностей по трудовомудоговору о дистанционной работе.

Если иное не предусмотрено трудовымдоговором о дистанционнойработе,режим рабочего времени и времени отдыха дистанционногоработникаустанавливается им по своему усмотрению.

Расторжение трудового договора о дистанционной работе поинициативеработодателя производится по основаниям, предусмотреннымтрудовымдоговором.

В случае, если ознакомление.

Государственные гарантии и компенсации лицам, работающим врайонах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях,устанавливаютсянастоящим Кодексом, другими федеральными.

Порядок установления и исчисления трудового стажа,необходимогодля получения гарантий и компенсаций, устанавливаетсяПравительствомРоссийской Федерации в соответствии с.

Оплата труда в районах Крайнего Севера иприравненных к нимместностяхосуществляется с применением районных коэффициентов ипроцентныхнадбавок к заработной плате.

Размер районного коэффициента и порядок его применения длярасчетазаработной платы работников организаций, расположенных врайонах Крайнего Севера и приравненных к ним.

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных книмместностях, выплачивается процентная надбавка к заработнойплате за стаж работы в данных районах илиместностях.

Работнику, увольняемому из организации, расположенной врайонахКрайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи сликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи.

Одному из родителей (опекуну, попечителю,приемному родителю),работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к нимместностях, имеющему ребенка в возрасте до шестнадцатилет, по.

Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера иприравненныхк ним местностях, коллективным договоромили трудовымдоговором устанавливается 36-часовая рабочаянеделя, если.

Кроме установленных законодательством ежегодных основногооплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков,предоставляемыхна общих основаниях, лицам, работающим в.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, установленныйстатьей 321 настоящего Кодекса, предоставляется работникам поистечениишести месяцев работы у данного работодателя.

Для лиц, работающих в организациях, финансируемых изфедерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера иприравненных к ним местностях, коллективным договором.

Заключение трудового договора с лицами, привлекаемыми наработу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности издругихместностей, допускается при наличии у них.

Лица, работающие в организациях,финансируемых из федеральногобюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных книмместностях, имеют право на оплату одинраз в два года за.

Лицам, заключившим трудовые договоры о работе в организациях,финансируемыхиз федерального бюджета, расположенных в районахКрайнего Севера и приравненных к ним местностях, и.

Гарантии и компенсации в области социального страхования,пенсионного обеспечения, жилищных правоотношений и другиеустанавливаютсялицам, работающим в районах Крайнего Севера.

Работники, принимаемые на работу, непосредственно связанную сдвижением транспортных средств, должны пройти профессиональныйотбори профессиональное обучение в порядке.

Работникам, труд которых непосредственносвязан с управлениемтранспортными средствами или управлением движением транспортныхсредств,не разрешается работа по совместительству.

Дисциплина работников, труд которых непосредственно связан сдвижением транспортных средств, регулируется настоящим Кодексом иположениями(уставами) о дисциплине, устанавливаемыми.

Положения настоящей главы устанавливают особенностирегулированиятрудовых отношений с занятыми на подземных работахработниками, под которыми в настоящей главе понимаются.

Лица, принимаемые на подземные работы, не должны иметьмедицинские противопоказания к указанным работам и должныудовлетворять соответствующим квалификационным.

Прием на подземные работы производится после обязательногомедицинскогоосмотра (обследования).

Работники, занятые на подземных работах, обязаны.

Наряду со случаями, указанными в статье 76настоящего Кодекса,работодатель обязан отстранить от подземных работ (не допускать кподземнымработам) работника в случаях:

При организации и проведении подземных работ работодательобязан:

не допускать к подземным работам лиц, имеющих медицинскиепротивопоказанияк указанным работам и (или).

К педагогической деятельности допускаются лица, имеющиеобразовательныйценз, который определяется в порядке, установленномФедеральным законом от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ.

Трудовые договоры на замещение должностейнаучно-педагогических работников в образовательной организациивысшего образования могут заключаться как на неопределенный.

Для педагогических работников устанавливается сокращеннаяпродолжительностьрабочего времени не более 36 часов в неделю (вред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ -.

Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основнойудлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которогоустанавливается Правительством Российской Федерации (в.

Педагогические работники организации, осуществляющейобразовательнуюдеятельность, не реже чем через каждые 10 летнепрерывнойпедагогической работы имеют право на длительный.

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и инымифедеральнымизаконами, основаниями прекращения трудового договора спедагогическимработником являются (в ред. Федеральногозакона.

Направление работников на работу в дипломатическиепредставительстваи консульские учреждения Российской Федерации, атакжев представительства федеральных органов исполнительной.

С работником, направляемым на работу в представительствоРоссийской Федерации за границей, заключается трудовой договор насрокдо трех лет. По окончании указанногосрока трудовой.

Условия труда и отдыха работников, направляемых на работу впредставительства Российской Федерации за границей, определяютсялокальныминормативными актами соответствующего.

Порядок и условия установления дополнительных гарантий ивыплатыкомпенсаций в связи с переездом к месту работы, а такжеусловияматериально-бытового обеспечения и оплаты труда.

Прекращение работы в представительствеРоссийской Федерации заграницейпроизводится в связи с истечением срока, установленногопри направлении работника соответствующим федеральным.

Работодателем является религиозная организация,зарегистрированнаяв порядке, установленном федеральнымзаконом, изаключившаятрудовой договор с работником в письменной форме.

Права и обязанности сторон трудовогодоговора определяются втрудовомдоговоре с учетом особенностей, установленных внутреннимиустановлениями религиозной организации, которые не.

Трудовой договор между работником ирелигиозной организациейможетзаключаться на определенный срок.

При заключении трудового договора работникобязуется выполнятьлюбую не.

Режим рабочего времени лиц, работающих в религиозныхорганизациях, определяется с учетом установленной настоящимКодексом нормальной продолжительности рабочеговремени исходя.

С работником религиозной организации может быть заключендоговор о полной материальной ответственности в соответствии сперечнем, определенным внутренними установлениями.

Помимо оснований, предусмотренныхнастоящим Кодексом, трудовойдоговор с работником религиозной организации может быть прекращенпооснованиям, предусмотренным трудовым договором.

Индивидуальные трудовые споры, не урегулированныесамостоятельно работником и религиозной организацией какработодателем, рассматриваются в суде (в ред. Федерального.

Положения настоящей главы регулируют трудовые отношения сработниками, трудовая функция которых состоит в подготовке кспортивнымсоревнованиям и участии в спортивных соревнованиях.

По соглашению сторон со спортсменами могут заключаться кактрудовые договоры на неопределенный срок, так исрочные трудовыедоговоры.

Срочные трудовые договоры могут.

При заключении трудового договора спортсмены подлежатобязательномупредварительному медицинскому осмотру (обследованию).

В период действия трудового договора.

В случаях, когда работодатель не имеет возможности обеспечитьучастие спортсмена в спортивных соревнованиях, допускается посогласованиюмежду работодателями временный перевод спортсмена.

Работодатель обязан отстранить спортсмена от участия вспортивныхсоревнованиях в следующих случаях:

1) спортивная дисквалификация спортсмена;

Работодатели обязаны по вызовам (заявкам) общероссийскихспортивных федераций направлять спортсменов, тренеров с ихписьменного согласия в спортивные сборные команды.

Спортсмен, тренер имеют право работать по совместительству удругогоработодателя в качестве спортсмена или тренера только сразрешенияработодателя по основному месту работы.

Положения настоящего Кодекса, определяющие случаи и порядокзаключения трудовых договоров с лицами в возрасте до восемнадцатилет,а также условия использования их труда, применяются к.

Во время участия в спортивных мероприятиях допускаетсяпревышение женщиной-спортсменом предельно допустимыхнорм нагрузокпри подъеме и перемещении тяжестей вручную, установленных.

Работодатель обязан за счетсобственных средств обеспечиватьспортсменов, тренеров спортивной экипировкой, спортивнымоборудованием и инвентарем, другими.

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и инымифедеральнымизаконами, основаниями прекращениятрудового договорасоспортсменом могут быть:

Спортсмен, тренер имеют право расторгнуть трудовой договор посвоейинициативе (по собственному желанию), предупредив об этомработодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц.

На работников, заключивших трудовой договор о работе ввоинскихчастях, учреждениях, военныхобразовательных организацияхвысшего образования и военных профессиональных.

Работник государственной корпорации или государственнойкомпаниив случаях и в порядке, которыеустановлены ПравительствомРоссийскойФедерации, обязан:

На работников Пенсионного фонда Российской Федерации, Фондасоциальногострахования Российской Федерации, Федерального фондаобязательногомедицинского страхования, иных организаций.

Для медицинских работников устанавливается сокращеннаяпродолжительностьрабочего времени не более 39 часов в неделю. Взависимости от должности и (или).

Особенности регулирования труда творческихработников средствмассовой информации, организаций кинематографии, теле- ивидеосъемочных коллективов, театров, театральных и.

К трудовой деятельности в сфере образования, воспитания,развитиянесовершеннолетних, организации ихотдыха и оздоровления,медицинского обеспечения, социальной защиты и.

Особенности регулирования труда лиц, трудовая деятельностькоторыхсвязана с подготовкой и проведением в Российской Федерациичемпионатамира по футболу FIFA 2018 года и Кубка конфедераций.

Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободывсемиспособами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав исвобод являются:

Федеральный государственный надзор за соблюдением трудовогозаконодательстваи иных нормативных правовых актов, содержащихнормытрудового права, осуществляетсяфедеральной инспекцией.

Ведомственный контроль за соблюдением трудовогозаконодательстваи иных нормативных правовых актов, содержащихнормы трудового права, в подведомственных.

Федеральная инспекция труда — единаяцентрализованная система,состоящая из федерального органа исполнительной власти,уполномоченногона проведение федерального государственного.

Деятельность федеральной инспекции труда и ее должностных лицосуществляетсяна основе принципов уважения, соблюдения и защитыправ и свобод человека и гражданина, законности.

В соответствии с возложенными на нее задачами федеральнаяинспекциятруда реализует следующие основные полномочия (в ред.Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ -.

Государственные инспекторы труда при осуществлениифедерального государственного надзора за соблюдением трудовогозаконодательства и иных нормативных правовых актов.

Государственные инспекторы труда при осуществлениифедерального государственного надзора за соблюдением трудовогозаконодательстваи иных нормативных правовых актов.

Государственные инспекторы труда при осуществлении своих правиисполнении обязанностей являются полномочными представителямигосударства и находятся под его защитой, независимы.

Порядок проведения проверок должностными лицами федеральнойинспекции труда определяется ратифицированными РоссийскойФедерацией конвенциями Международной организации трудапо.

Решения государственных инспекторов труда могут бытьобжалованысоответствующему руководителю по подчиненности, главномугосударственному инспектору труда Российской Федерации.

Руководители и иные должностные лица организаций, а такжеработодатели- физические лица, виновные в нарушении трудовогозаконодательства и иных нормативных правовых актов.

Лица, препятствующие осуществлению федеральногогосударственногонадзора за соблюдением трудового законодательстваи иных нормативных правовых актов, содержащих нормы.

За противоправные действия или бездействие государственныеинспекторытруда несут ответственность, установленную федеральнымизаконами.

Федеральная инспекция труда осуществляет свою деятельность вовзаимодействии с федеральными органами исполнительной власти,осуществляющими функции по федеральному.

Государственный надзор за соблюдением требований побезопасномуведению работ на опасных производственных объектахосуществляется федеральным органом исполнительной.

Государственный надзор за проведением мероприятий,обеспечивающих безопасное обслуживание электрических итеплоиспользующих установок, осуществляется.

Государственный надзор за соблюдением работодателямисанитарно-гигиеническихи санитарно-противоэпидемиологических норми правил осуществляется уполномоченными федеральными.

Государственный надзор за соблюдением требований ядерной ирадиационной безопасности осуществляется уполномоченнымифедеральными органами исполнительной власти при.

Профессиональные союзы имеют право на осуществление контроляза соблюдением работодателями и их представителями трудовогозаконодательства и иных нормативных правовых актов.

Работодатель принимает решения с учетом мнениясоответствующего профсоюзного органа в случаях, предусмотренныхнастоящимКодексом.

Работодатель в случаях, предусмотренных настоящимКодексом,другимифедеральными законами и иными нормативными правовыми актамиРоссийскойФедерации, коллективным договором, соглашениями.

При принятии решения о возможном расторжении трудовогодоговора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи81 настоящего Кодекса с работником, являющимся.

Увольнение по инициативе работодателя в соответствии спунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящегоКодексаруководителей (их заместителей) выборных коллегиальных.

Работнику, освобожденному от работы в организации или уиндивидуальногопредпринимателя в связи с избранием его на выборнуюдолжностьв выборный орган первичной профсоюзной организации.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя пооснованиям,предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи81 настоящего Кодекса с руководителем выборногооргана.

Работодатель обязан безвозмезднопредоставить выборным органампервичныхпрофсоюзных организаций, объединяющих его работников,помещениедля проведения заседаний, хранениядокументации, а.

Лица, нарушающие права и гарантии деятельностипрофессиональных союзов, несут ответственность в соответствии снастоящим Кодексом и иными федеральными законами (в.

В целях самозащиты трудовых прав работник, известивработодателя или своего непосредственного руководителя либо иногопредставителяработодателя в письменной форме, можетотказаться.

Работодатель, представители работодателя не имеют правапрепятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовыхправ(в ред. Федерального закона от 30июня 2006 г. N 90-ФЗ.

Индивидуальный трудовой спор — неурегулированные разногласиямежду работодателем и работником по вопросам применения трудовогозаконодательстваи иных нормативных правовых актов.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями потрудовымспорам и судами.

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых спороврегулируетсянастоящим Кодексом и иными федеральными законами, апорядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах.

Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативеработников (представительного органа работников) и (или)работодателя (организации, индивидуального предпринимателя).

Комиссия по трудовым спорам являетсяорганом по рассмотрениюиндивидуальныхтрудовых споров, за исключениемспоров, по которымнастоящимКодексом и иными федеральными законами установлен.

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам втрехмесячныйсрок со дня, когда он узнал или долженбыл узнать онарушениисвоего права.

В случае пропуска по.

Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовымспорам,подлежит обязательной регистрации указанной комиссией.

Комиссия по трудовым спорам обязанарассмотреть.

Комиссия по трудовым спорам принимает решение тайнымголосованием простым большинством голосов присутствующих назаседаниичленов комиссии.

В решении комиссии по.

Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению втечениетрех дней по истечении десяти дней, предусмотренных наобжалование.

В случае неисполнения решения.

В случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотренкомиссиейпо трудовым спорам в десятидневный срок, работник имеетправоперенести его рассмотрение в суд (в ред. Федерального.

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры позаявлениям работника, работодателя или профессионального союза,защищающегоинтересы работника, когда они несогласны с.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешениеминдивидуальноготрудового спора в течение трех месяцев со дня,когдаон узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а.

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим изтрудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либоненадлежащего выполнения условий трудового договора.

В случае признания увольнения илиперевода на другую работунезаконными работник должен быть восстановлен на прежней работеорганом,рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

При признании органом, рассматривающиминдивидуальный трудовойспор, денежных требований работника обоснованными ониудовлетворяютсяв полном размере.

Решение о восстановлении на работе незаконно уволенногоработника, о восстановлении на прежней работе работника,незаконнопереведенного на другую работу, подлежит немедленному.

Обратное взыскание с работника сумм, выплаченных ему всоответствиис решением органа по рассмотрению индивидуальноготрудового спора, при отмене решения в порядке надзора.

Коллективный трудовой спор — неурегулированные разногласиямежду работниками (их представителями) и работодателями (ихпредставителями)по поводу установления и изменения условий.

Правом выдвижения требований обладают работники и ихпредставители, определенные в соответствии со статьями 29 -31 ичастьюпятой статьи 40 настоящего Кодекса (в ред.

Работодатель обязан принять к рассмотрению направленные емутребования работников. О принятом решении работодатель сообщает впредставительный орган работников организации.

Порядок разрешения коллективного трудового спора состоит изследующих этапов: рассмотрение коллективного трудового спорапримирительной комиссией, рассмотрение коллективного.

В случае возникновения коллективного трудового спора налокальном уровне социального партнерствапримирительная комиссиясоздаетсяв срок до двух рабочих дней со дня начала.

Не позднее следующего рабочего дня после дня составленияпримирительной комиссией протокола разногласий стороныколлективного трудового спора обязаны провести переговоры.

Трудовой арбитраж представляет собой орган по рассмотрениюколлективного трудового спора. Временный трудовой арбитражсоздается сторонами коллективного трудового спора совместно.

Члены примирительной комиссии, трудовые арбитры на времяучастияв разрешении коллективного трудового спора освобождаются отосновной работы с сохранением среднего заработка на срок не.

При уклонении одной из сторонколлективного трудового спора отучастия в создании или работе примирительной комиссии другаясторона коллективного трудового спора имеет право.

Государственными органами по урегулированию коллективныхтрудовыхспоров являются федеральный орган исполнительной власти,осуществляющий функции по оказанию государственных услугв.

Соглашения, достигнутые сторонами коллективного трудовогоспора в ходе разрешения этого спора, в том числе соглашение обурегулировании коллективного трудового спора, оформляются.

В соответствии со статьей 37 Конституции РоссийскойФедерациипризнаетсяправо работников на забастовку как способ разрешенияколлективноготрудового спора.

Решение об объявлении забастовки принимается собранием

(конференцией) работников организации (филиала, представительстваили иного обособленного структурного.

Забастовку возглавляет представительныйорган работников.

Орган, возглавляющий забастовку, имеетправо созывать собрания

(конференции) работников, получать от.

В период проведения забастовки стороныколлективного трудовогоспора обязаны продолжить разрешение этого спорапутем проведенияпереговоров(в ред. Федерального закона от 22 ноября 2011 г.

В соответствии со статьей 55 Конституции Российской Федерацииявляютсянезаконными и не допускаются забастовки:

а) в периоды введения военного или чрезвычайного.

Участие работника в забастовке не может рассматриваться вкачественарушения трудовой дисциплины и основания для расторжениятрудовогодоговора, за исключением случаев неисполнения.

В процессе урегулирования коллективного трудового спора,включая проведение забастовки, запрещается локаут — увольнениеработниковпо инициативе работодателя в связи с их участием.

Представители работодателя (представители работодателей),уклоняющиеся от получения требований работников и участия впримирительныхпроцедурах, в том числе не предоставляющие.

Работники, приступившие к проведению забастовки или непрекратившиеее на следующий рабочий день после доведения дооргана, возглавляющего забастовку, вступившего в законную.

Действия сторон коллективноготрудового спора, соглашения ирешения, принимаемые в связи с рассмотрением иразрешением этогоспора,оформляются протоколами представителями сторон.

Лица, виновные в нарушении трудовогозаконодательства и иныхактов, содержащих нормы трудового права, привлекаются кдисциплинарной и материальной ответственности в.

Настоящий Кодекс вводится в действие с 1февраля 2002 года.

Порядок и сроки поэтапного повышения минимального размераоплатытруда до размера, предусмотренногочастью первой статьи 133настоящегоКодекса, устанавливаютсяфедеральным законом (в.

Признать утратившими силу с 1 февраля 2002года:

Кодекс законов о труде РСФСР, утвержденный Законом РСФСР от 9декабря 1971 года «Об утверждении Кодексазаконов о труде.

Впредь до приведения законов и иных нормативных правовыхактов, действующих на территории Российской Федерации, всоответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые.

Настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшимпослевведения его в действие.

Если правоотношения возникли до введения вдействие настоящегоКодекса, то он.

Смотрите еще:

  • Госпошлина за иск по защите прав потребителей Государственная пошлина по искам о защите прав потребителей По искам о защите прав потребителей по общему правилу граждане освобождаются от уплаты пошлины (п. 3. Ст. 17 Закона о защите прав потребителя). Однако в случае если сумма иска превышает 1 млн. руб., согласно […]
  • Покупка дома мыски Спрей М-16 в Мысках Фармакопейка 652849, Кемеровская обл., Мыски г., ул. Первомайская, 26/2, +7 (38474) 2-40-20 Мелодия здоровья 652842, Кемеровская обл., Мыски г., ул. 50 лет Пионерии, 13, +7 (38474) 2-64-42 Бережная аптека Кемеровская обл., Мыски, 31, +7 (38474) […]
  • Адвокатская контора в кстово Адвокатские образования г. Кстово Нижегородская коллегия адвокатов 2НКА Кстовский филиал Тел.: +7 (831) 303-21-11 Адрес: 607657, Россия, г. Кстово, проспект Капитана Рачкова, 17 заведующий адвокатским образованием адвокат Кандалов Михаил Анатольевич тел. +7 906 55 […]
  • Курсовая работа конституционное право Курсовая работа конституционное право Работ в текущем разделе: [ 1280 ] Дисциплина: Конституционное право Российской Федерации На уровень вверх Тип: Курсовая работа | Цена: 650 р. | Страниц: 27 | Формат: doc | Год: 2012 | КУПИТЬ | Получить демо-версию работы […]
  • Обвинение по ст 139 Жителю Бобруйска предъявлено обвинение в убийстве двух женщин Главным следственным управлением продолжается расследование уголовного дела об убийстве двух женщин в Бобруйске 20 июля. 30 июля, Минск /Корр. БЕЛТА/. Жителю Бобруйска предъявлено обвинение в убийстве двух […]
  • Токовая адвокат Токовая адвокат (по состоянию на 27.11.2015) почт.: 119180, Б. Якиманка, д. 1, оф. 4.30 Почт.: 117342, Введенского, 23-2-151 Почт.: 121059, Украинский б-р, 7-18 почт.: 123363, Строительный пр-д, д. 3 почт.: 123001, Спиридоновка, д. 12/1, а/я 59 Факт.: г. Москва, […]
  • Штраф за нарушение правил остановки и стоянки в москве Штраф за нарушение правил остановки и стоянки С приходом полиции в Украину первые, наверно, месяцев 3-6 все полицейские городов в которых была проведена реформа, тем и занимались, что штрафовали и предупреждали о нарушениях связанных с парковкой. Почему это важнее, […]
  • Куплю дом в селе октябрьское Продам дом с видовым участком в культурно-исторической части города Бахчисарая АР Крым, Бахчисарайский район, Бахчисарай, Старый Город ул., 1 Цена: грн 1 589 280 $60 200 + 0% Этажей: 1, Стены: Ракушечник (ракушняк) Площадь (общ./жил./кух./учс.): 66/50/16 м 2 , 8 […]