Трудовой кодекс отдых в течение рабочего дня

Оглавление:

Статья 108 ТК РФ. Перерывы для отдыха и питания (действующая редакция)

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

  • URL
  • HTML
  • BB-код
  • Текст

Комментарий к ст. 108 ТК РФ

1. Время перерыва для отдыха и питания не включается в рабочее время и не оплачивается, поэтому работник вправе использовать его по своему усмотрению.

Длительность перерыва должна определяться с учетом конкретных условий и специфики деятельности того или иного подразделения и существующей организации питания работников. Она не может превышать два часа и быть менее 30 минут.

2. Для отдельных категорий работников, в частности тех, чей труд непосредственно связан с движением транспортных средств, продолжительность перерыва для отдыха и питания и порядок его предоставления определяются в специальных положениях об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха (см. коммент. к ст. 329).

Например, Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утв. Приказом Минтранса России от 20.08.2004 N 15, установлено, что водителям предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов, как правило, в середине рабочей смены. При установлении графиком сменности продолжительности ежедневной работы (смены) более восьми часов водителю могут предоставляться два перерыва для отдыха и питания общей продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут.

Согласно п. 9 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников, осуществляющих управление воздушным движением гражданской авиации Российской Федерации (утв. Приказом Минтранса России от 30.01.2004 N 10), диспетчеру службы УВД при работе в ночную смену должен быть предоставлен дополнительный перерыв продолжительностью один час с правом сна в специально оборудованном помещении.

3. В тех случаях, когда по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

4. Помимо обеденного перерыва, в течение рабочего дня (смены) работникам могут предоставляться краткосрочные перерывы для отдыха и личных надобностей, которые включаются в рабочее время путем учета их при установлении норм труда, а также специальные перерывы, предусмотренные в целях охраны труда для некоторых категорий работников (см. коммент. к ст. 109).

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, помимо перерыва для отдыха и питания, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.

При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее часа (см. коммент. к ст. 258).

Перерывы в течение рабочего дня — Трудовой кодекс РФ

Любой человек имеет законное право на отдых, причем в течении каждого рабочего дня тоже — указывает статья 37 отечественной Конституции.

Виды перерывов в течение рабочего дня

Действующая классификация перерывов в течение рабочего дня указывает, что существуют такие их виды:

  • Для необходимого отдыха, питания — это всем известный обед. Трудовой кодекс РФ указывает, что его ежедневная продолжительность 30 минут — 2 часа. Данный вид отдыха может предоставляться по-разному, например, чаще всего это один перерыв длительностью в час, но по согласию сторон его позволено делить на два более коротких периода;
  • Специальные перерывы для отдыха, обогрева/охлаждения (последнее особенно актуально при сокращенных из-за жары дней: детали здесь) — такие виды в первую очередь касаются граждан, работающих на холоде. Он обязан предоставляться согласно Методическим Рекомендациям Отечественного Главного Санитарного Врача, известных под номером МР 2.2.7.2129-06;
  • Для кормления ребенка — то есть для питания имеющегося малыша (до 1,5 лет) родитель получает 30 минут каждые 3 часа. Если ребенка 2, то кормящий получает час. Этот вид предоставляется в распоряжение не только матери, а и одинокого отца, опекуна. Наш Трудовой Кодекс(скачать кодекс можно по ссылке ниже) позволяет сгруппировать данное время в начало/конец смены.

Каков минимальный перерыв для отдыха и питания в течение рабочего дня?

Отечественный Трудовой Кодекс указывает: минимальный период для данных целей — 30 мин. Если организация будет предусматривать для таких целей меньше времени, то законодательство позволит оштрафовать работодателя.

Хотя работник имеет право на перерыв в течение рабочего дня продолжительностью от 30 мин., но при необходимости позволено устанавливать более короткие перерывы, общей продолжительностью не меньше получаса.

Являются ли перерывы в течение рабочего дня временем отдыха?

Российский ТК(скачать кодекс можно ниже) указывает, что для избавления от усталости предназначены два периода времени:

  • Для отдыха, питания;
  • Для отдыха, обогрева.

Указанные виды названы так не зря. Трудовой Кодекс требует, чтобы все соответствующее время проводилось в достойных условиях. Если человек не вправе покинуть предоставленное ему рабочее место, то перерывом оно считаться не может, поэтому оплачивается, даже, когда человек перекусывал на месте.

Время, выделенное для кормления имеющегося ребенка под указанную характеристику не попадает, так как человеком в такой период выполняется работа.

Перерывы в течении рабочего дня по Трудовому Кодексу РФ

Согласно Трудовому Кодексу, действующая организация вправе самостоятельно устанавливать конкретный график для поддержания здоровья, сил, питания. Все имеющиеся требования вносятся в правила трудового распорядка любой действующей организации.

Работодатель никогда не вправе в нерабочее время препятствовать гражданам заниматься личными делами на выделенном рабочем месте, даже покидать его, принуждать выполнять какую-либо обязанность.

Если работа не позволяет покинуть служебное помещение, тогда работодатель там устанавливает приспособления для разогрева пищи и т.д.

Когда в организации выделяется время для обогрева, то для этого предоставляются отапливаемые помещения.

Перерывы в течение рабочего дня работы за компьютером

Действующий в РФ Трудовой Кодекс и Постановление Главного Российского Санитарного Врача(скачать постановление можно выше) регламентируют перерывы в течение рабочего дня от компьютера.

Там сказано:

  1. Если за смену человек считывает менее 20 тыс. знаков с монитора компьютера, тогда работа прерывается через 2 ч. с момента, когда начата смена, через такое же время после того, как закончился обеденный отдых. Каждый раз требуется предоставление 15 минут для поддержания себя в отличной форме.
  2. Если за день гражданин с компьютера считывает до 40 тыс. знаков, тогда работа прерывается через 2 ч. с начала любой смены, после обеда работу прерывают через 1,5-2 часа, каждый раз специалисты покидают компьютер на 15 мин. Это первый вариант, второй требует предоставлять людям 10 минут каждый рабочий час.
  3. Нагрузка в 60 тыс. знаков требует прерывать любую работу у компьютера через 2 ч. после начала смены, через такое же время после обеда. Каждый раз работнику позволяется покинуть компьютер на 20 мин., то есть продолжительность достаточная. Другой вариант предлагает покидать компьютер ежечасно на 15 минут.

Если смена более, чем 8-ми часовая, тогда после указанного времени работа останавливается ежечасно, продолжительность разминки 15 минут. Указанная продолжительность необходима для поддержания здоровья каждый день.

Перерывы в течение рабочего дня при стоячей работе

Трудовой кодекс РФ(скачать можно выше) не регламентирует вопрос поддержания здоровья в течение дня при стоячей деятельности. Но работодатель имеет и без того много возможностей предложить время сотрудникам для питания, поддержания формы, здоровья.

То есть им руководство вправе сделать большую продолжительность обеда, кроме того в РФ для данных целей широко используются спец-перерывы для обогрева, отдыха, которые дают возможность сделать их продолжительность оптимальной, в том числе для необходимого питания.

Перерывы в течение рабочего дня при работе 12 часов

Наш Трудовой Кодекс(скачать можно выше) позволяет сделать продолжительность отдыха до 2 часов за любую смену, что будет достаточно для поддержания здоровья, формы. Кроме того, все время руководство вправе разделить на периоды различной продолжительности, это еще более способствует восстановлению сил, здоровому питанию.

Профильный кодекс позволяет использовать и спец-перерывы, если люди мерзнут. Их продолжительность регулируют конкретные условия трудового дня.

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Какие в течение рабочего дня перерывы положены по ТК РФ?

Для поддержания сил в течение рабочего дня человеку необходим перерыв для отдыха и приема пищи. Данный аспект отмечен в Трудовом кодексе Российской Федерации. Если вы столкнулись с трудностями в предоставлении свободного для отдыха времени на работе обратите внимание на содержание приведенной статьи и узнайте о своих правах гарантированных законом.

Минимальный перерыв для отдыха и питания рабочего в течение рабочего дня по закону

Различные аспекты трудовых отношений между сотрудниками и работодателем регулирует Трудовой кодекс. В положениях соответствующего правового акта отмечается время, отведенное законом для отдыха персонала. Кроме того, важным является содержание трудового устава компании, в которой обозначено время для обеда. Внутренний режим организации должен отвечать правилам законодательства.

  • Обеденное время в течение дня не может быть меньше, установленного законом, т.е. 30 минут;
  • Максимальное время, отведенное на отдых и прием пищи составляет 2 часа;
  • На отдельных предприятиях внутренним регламентом может быть установлено несколько интервалов для восстановления сил.

Виды перерывов на работе

Трудовым кодексом РФ рассмотрен и отмечен перечень возможных видов перерывов в течение рабочего дня. Данный список надлежит включить во внутренний трудовой регламент.
Установлена следующая классификация пауз в течение работы:

  • Общий перерыв на время отдыха и обеда;
  • Специальный — предоставляется трудящимся отдельных профессий. Длительность интервалов определяется сложностью организации и технологиями производства. Данное время должно быть включено в рабочее время;
  • Время для кормления ребенка — осуществляется этот процесс в течение 1.5 лет. Делать паузы сотрудница имеет право каждые 3 часа. Затрачивать при этом положено не меньше одного часа. Также такое время может быть предоставлено лицам, самостоятельно воспитывающим ребенка;
  • Законом предусмотрено предоставление нескольких пауз для трудящихся в холодных условиях, в открытых не обогреваемых помещениях;
  • По желанию руководителя в регламенте организации могут быть прописаны дополнительные интервалы для поддержания сил и здоровья сотрудников.

Время, предоставленное для питания и релаксации, не оплачивается работодателем. Работник имеет право распорядиться свободным периодом как пожелает. Если руководство организации пренебрегает предоставлением сотрудниками свободного для отдыха времени, то оно обязано оплатить это время. Добровольное выполнение работником трудовых обязанностей в обеденный период не означает, что последует вознаграждение.

Трудовым кодексом РФ не предусмотрены перерывы на курение. Но если работодатель строго настрого запрещает данное мероприятие в течение рабочего дня, как отстоять право на перерыв или оспорить штрафы поможет юрист.

Технические перерывы в течение рабочего дня

На отдельных видах работы сотрудникам могут предоставляться технические перерывы в период рабочего дня. Их количество, продолжительность определяются характером трудовой деятельности и отмечается во внутреннем регламенте. Как гласит законодательство этот период может равняться 10-15 минутам каждые час или полтора. Как правило, подобные паузы оплачиваются руководителем предприятия.

Оплачиваемые перерывы в течение рабочего дня

Если вы являетесь трудящимся определенного рода профессий, то по закону имеется право на несколько перерывов в день. Время отведенное на релаксацию должно оплачиваться работодателем. Кроме того, подлежит уплате время, предоставляемые кормящим женщинам.

Помните, что законодательство РФ на стороне трудящихся, поэтому даже временно безработные могут получить заемные средства. Кредиты для безработных тут:

Перерывы в течение рабочего дня за компьютером

Отличительной особенностью работы за компьютером является ее монотонность, неподвижность и напряженность. Подобная трудовая деятельность несет в себе определенные риски здоровью человека. Поэтому желательным условием подобной работы является предоставление нескольких перерывов в течение рабочего дня.

Нужно обратить внимание, что Трудовой кодекс не контролирует напрямую данный аспект. Однако это не означает, что работодатель не обязан предоставлять трудящимся паузы.

В соответствии с иными правовыми актами и постановлениями работнику должна быть обеспечена безопасность и сохранность здоровья. Это подразумевает под собой необходимость предоставления кратковременных передышки для работающих за компьютером.
Для женщин, работающих за компьютером должно предоставляться регулярное время на отдых. Этот период равняется 5-10 минутам каждый час.

Перерывы в течение рабочего дня при физических нагрузках

В соответствии с положениями трудового законодательства определен перечень профессий представители которых должны получать несколько кратковременных перерывов в течение рабочего дня. К данной категории относятся лица задействованные в физическом труде. Во время трудовой деятельности для восстановления своих сил и поднятия тонуса они имеют право на периодические паузы. Длительность данных интервалов не должна быть менее 15 минут.

Перерывы в течение рабочего дня для смены

Трудовое законодательство РФ отмечает право сотрудников на отдых между сменами. Этот период представляет собой время окончания работы и ее начала на следующий день. Однако более подробное представление о выходных между сменами должно быть прописано во внутреннем регламенте организации. Как правило, график работы должен быть учрежден так, чтобы длительность отдыха для работника по сменам в два раза превышала продолжительность времени труда.

В рабочее время сотрудник должен выполнять свои трудовые обязательства. Случаются ситуации, когда работодатель пренебрегает своими обязанностями и нарушает законные права трудящихся. Чтобы избежать подобного произвола необходимо быть осведомленным о своих правах. Для этого рекомендуется ознакомиться с содержанием трудового законодательства.

Трудовой кодекс технологические перерывы в течении рабочего времени

Трудовой кодекс технологические перерывы в течении рабочего времени

Видами времени отдыха являются:перерывы в течение рабочего дня (смены);ежедневный (междусменный) отдых;выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);нерабочие праздничные дни;отпуска. В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем.На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Статья 91 ТК РФ

Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Ваши права: Отдыхаем по правилам

Каждому работнику для поддержания сил и здоровья необходим перерыв для отдыха и питания.

Кстати, правила внутреннего трудового распорядка должны быть доступны для вашего ознакомления.

Во время перерыва на обед вы можете отлучиться с работы – перекусить в кафе, зайти домой, а можете заниматься своими делами на рабочем месте.

Структура учреждения

1.2. Правила внутреннего трудового распорядка являются локальным нормативным актом Туношенского пансионата, составленным в соответствии с Трудовым кодексом РФ и регламентирующим порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.

Режим труда и отдыха: как правильно регламентировать перерывы в работе для офисных сотрудников?

«Пойду пройдусь», «У меня перерыв», «Засиделся, надо размяться», «Пойду воздухом подышу», «Прогуляемся до соседнего отдела» — всем сотрудникам нужны перерывы в работе. Трудятся ли они в офисе или в цехе, за компьютером или у станка, с людьми или документами — режим труда и отдыха всегда имеет место.

Какое количество времени можно и нужно отводить на чаепития, обеды, «прогулки»?

Как часто можно устраивать «перекуры»? Как эффективно контролировать время на отдых для работников?

Правильно — это, прежде всего, в соответствии с действующим законодательством.

Трудовой кодекс Республики Казахстан от 15 мая 2007 года № 251-III

Понятие времени отдыха

106 Трудового кодекса РФ под временем отдыха понимается время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (например, для занятия спортом и восстановления физических сил, выполнения домашних дел, учебы, развлечения). Предоставление работнику времени отдыха не означает, что в этот период он не может заниматься трудом, т.е.

выполнять ту или иную работу; чем ему заниматься в это время, работник решает исключительно сам.

Согласно ст. 107 Трудового кодекса РФ видами времени отдыха являются: — перерывы в течение рабочего дня (смены); — ежедневный (междусменный) отдых; — выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); — нерабочие праздничные дни; — отпуска. Перерывы в течение рабочего дня (смены) предоставляются для отдыха и питания (ст.

Технологические перерывы

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ(ред.

от 03.07.2016)(с изм. и доп. вступ.

в силу с 01.01.2017) На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Путеводитель по кадровым вопросам. Вахтовый метод работы В течение рабочего дня или смены сотрудникам предоставляются перерывы для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, которые в рабочее время не включаются и не оплачиваются.

Режим рабочего времени

Время начала работы — время, в которое работник обязан непосредственно приступить к выполнению своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором.

На многих работах для того, чтобы приступить к выполнению трудовых обязанностей, работник должен предварительно совершить подготовительные действия, например, надеть спецодежду и другие средства индивидуальной защиты.

Такие действия совершаются до начала рабочего времени. Исключение составляют случаи, когда в соответствии с законом или иным нормативным правовым актом время на совершение определенных действий, непосредственно не относящихся к выполняемой работе, прямо включено в рабочее время (как, например, время предрейсовых и послерейсовых медосмотров водителей автомобилей, упоминавшихся в первой части статьи).

Перерывы в течение рабочего дня

Время начала работы, ее окончания и перерывы в течение смены регламентируются правилами рабочего распорядка. Их нарушение чревато для работника привлечением к дисциплинарной ответственности. На практике же пренебрегают нормами трудового права и внутренними нормативными документами предприятий чаще всего как раз работодатели. В частности, это касается отказов в предоставлении обеденных перерывов или продлении рабочего дня без оформления соответствующего распоряжения или приказа. Подобное поведение руководителя, как правило, не имеет под собой законных оснований, а значит должно пресекаться.

Перерывы для питания и отдыха

Статья 108 Трудового Кодекса РФ обязывает работодателя предоставлять своим сотрудникам перерыв в течение рабочей смены для отдыха и питания. Продолжительность такого перерыва, а также время его начала и окончания регулируется внутренними актами предприятия, но при этом он не может составлять менее 30 минут и более 2-х часов в рабочее время

Позаботился законодатель и о работниках, чьи условия труда исключают возможность отрыва от производства. В этом случае, в силу статьи 109 ТК РФ, работодатель обязан предоставить подчиненным возможность для приема пищи в рабочее время, а также предусмотреть и оборудовать для этого специальное место.

Перерывы для кормления детей

Работающим матерям грудных детей, то есть, по общему правилу, не достигших полуторогодовалого возраста, в соответствии со статьей 258 ТК РФ, помимо обеденного, должны предоставляться перерывы для кормления ребенка не реже, чем через каждые три часа. При этом каждый перерыв не может быть менее 30 минут.

В отличие от обеденного, такой перерыв входит в рабочее время, а значит, подлежит оплате.

По желанию самой сотрудницы, на основании ее заявления, время для кормления ребенка может быть присоединено к обеденному перерыву либо перенесено на конец или начало рабочего дня в суммированном виде.

Отказ работодателя в предоставлении перерыва: действия работника

Большинство работодателей с уважением относятся к нормам трудового права, по крайней мере, в части предоставления своим сотрудникам перерывов в течение рабочего дня. Но некоторые из них порой склонны лишать работников такого права, мотивируя свое поведение, например, укороченной трудовой сменой или производственной необходимостью.

Какой бы аргумент ни приводил руководитель, запрещая подчиненным отдыхать положенное время, это не будет иметь ничего общего с законом. Статья 108 ТК РФ наделяет работников правом на перерыв для питания и отдыха и исключений из этого правила не существует.

Доказать факт нарушения руководителем трудовых прав работников достаточно сложно, но возможно. Для этого необходимо обратиться с заявлением в трудовую инспекцию. Лучше всего, если это заявление будет коллективным, а не исходить только от одного сотрудника.

Время обеденного перерыва не подлежит оплате, а значит, заставляя подчиненного работать в обед, руководитель фактически привлекает его к труду в неурочное время. Поэтому при признании трудовой инспекцией доводов заявления обоснованными, работодателя ждет не только немалый штраф, предусмотренный статьей 5.27 КоАП РФ, но и судебное разбирательство, итогом которого будет наступление обязанности выплатить всем сотрудникам компенсацию в размере двойного оклада.

То же самое касается и не предоставления перерывов для кормления детей – вопреки мнению некоторых руководителей, никаких документов о том, что ребенок сотрудницы, претендующей на такой перерыв, находится на грудном вскармливании, не требуется. Достаточно того, что малышу не исполнилось еще полутора лет, что подтверждается свидетельством о рождении.

Помимо доводов, указанных в заявлении, трудовая инспекция может проверить и иные условия труда обратившихся работников, именно поэтому порой одного упоминания о намерении подать жалобу бывает достаточно для того, чтобы недобросовестный работодатель изменил свое отношение к подчиненным.

ТРУДОВЫЕ ПРАВООТНОШЕНИЯ В ПОЛЬШЕ

ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО И ТРУДОВОЙ КОДЕКС ПОЛЬШИ

Главным нормативным актом, который регулирует трудовые правоотношения в Польше, является Закон от 1974 года. Трудовой кодекс описывает условия, при которых можно работать на территории Республики Польша.

Мы уже рассказывали вам о трудовых отношения в нашей прошлой статье «Трудовое право в Польше».

Сегодня остановимся более подробно на всех аспектах Трудового кодекса в Польше.

Иностранцам из стран, не входящих в Европейский Союз, в принципе, требуются разрешения на легальную работу в Польше. Легальное трудоустройство является основанием для легализации пребывания и получения ВНЖ по контракту или ВНЖ для работника. После 5-летнего легального пребывания в Польше в связи с трудовой деятельностью возможно получение разрешения на постоянное пребывание в Польше (ПМЖ, разрешения на пребывание долгосрочного резидента ЕС или разрешение на поселение).

Нелегальная работа иностранца не отвечает интересам ни работника, ни работодателя. Работодателю, у которого нелегально работает иностранец, угрожает денежный штраф (не менее 3.000 злотых). Работник, работающий нелегально, может быть депортирован из Польши и оштрафован (не менее 1.000 злотых). Такой работник не имеет социального обеспечения, а в случае болезни или несчастного случая может рассчитывать только на себя.

Легальная работа в Польше.

Получение разрешения на трудоустройство в Польше в Польше.

Право на пребывание и трудоустройство в Польше.

Трудовое право в Польше.

Условия на рынке труда в Польше. Советы соискателям работы.

ВИДЫ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Рабочая неделя в Польше составляет 42 часа, минимальная зарплата — 201 евро, а пенсионный возраст — 60 лет для женщин и 65 для мужчин. Взносы в социальные фонды: 17,62% для работодателя, 18,45% для работника. В Польше существуют три основных профсоюза: Свободный профсоюз независимой Польши, Альянс всех польских профсоюзов и польский Союз Учителей.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора (договора подряда, договора поручения), коллективного (кооперативного) трудового договора, путём назначения выборов. Трудовой договор может быть заключён на неопределённый срок или быть временным: на замещение должности временно отсутствующего сотрудника, на время выполнения определённой работы, а также на испытательный срок. С точки зрения интересов работника и безопасности трудоустройства, самой лучшей формой занятости является трудовой договор на неопределённый срок.

Какие моменты должны быть отражены в трудовом договоре обязательно:

1. Стороны договора — работодатель, работник.

2. Вид договора и дата его заключения. Если в договоре дата начала работ не указана, то по закону считается, что датой начала работы является день заключения договора,

3. Место выполнения работ.

5. Вид работ (должность, функция, объём обязанностей).

6. Количество рабочих часов, а также сверхурочных, если таковые предусмотрены.

7. Размер вознаграждения, соответствующий занимаемой должности и виду выполняемых работ. Помните, что если договор заключён на полный рабочий день, то зарплата не может быть меньше минимального размера оплаты труда, в 2016 году это сумма определена в 1.850,00 zł брутто.

Если работник принимается на работу на основе неполного рабочего времени, размер минимальной заработной платы рассчитывается пропорционально количеству часов работы в данном месяце. Заработная плата работника в его первый год работы не может быть менее 80% от средне1 минимальной заработной платы. Рабочие часы не могут превыщать 8 (восьми) часов в сутки и 40 (сорока) часов в течение стандартной пятидневной рабочей недели.

В договоре может быть отражена работа сверхурочно. Количество сверхурочных часов не может превышать 150 часов на протяжении календарного года на каждого работника, если иное не было предусмотрено коллективным договором, правилами внутреннего распорядка у данного работодателя или трудовым договором. За сверхурочную работу предусмотрена дополнительная оплата:

100% заработной платы за работу ночью, в выходные и праздники;

50% заработной платы за работу в сверхурочные часы любого другого дня, отличного от перечисленных в первом пункте;

100% заработной платы за работу каждого сверхурочного часа в течение рабочего дня в случае превышения средней недельной нормы на протяжении расчётного периода.

Работник имеет право на непрерывный отдых в размере минимум 11 (одиннадцати) часов на протяжении одних суток и минимум 35 (тридцати пяти) часов в течение каждой недели. Работа ночью включает в себя 8 (восемь) часов с 21:00 до 07:00. Ночным работником может считаться работник, если его рабочее время ночью составляет не менее 3 (трёх) часов. Работник, который выполняет работу ночью имеет право на доплату к заработной плате за каждый час в размере 20% от часовой ставки минимальной заработной платы.

Работник имеет право на ежегодный непрерывный отпуск. К стажу работы, от которого зависит длительность отпуска, прибавляется срок обучения, независимо от того, где работник учился. Длительность отпуска:
— 20 дней, если работник работает меньше 10 лет;
— 26 дне, если работник работает не меньше 10 лет.

Прекращение действия договора.

Трудовой договор, заключённый на испытательный срок, теряет силу после окончания срока, на который он был заключён, или может быть разорван в одностороннем порядке с исполнением установленного срока предупреждения про расторжение договора.

Договоры на неопределённый срок можно расторгнуть путём предупреждения одной из сторон. Срочные контракты расторгаются в связи с наступлением срока. Решение про расторжение договора принимают стороны, которые его подписали.

Каждый трудовой договор может быть расторгнут по обоюдному согласию сторон и по инициативе одной из сторон, независимо от вида договора и сроков, а также при определённых условиях без предупреждения как одностороннее волеизъявление. При таком расторжении трудового договора у работодателя могут возникнуть в некоторых случаях финансовые обязательства перед работником.

Сроки прекращения трудового договора.

Сроки предупреждения про расторжение договора зависят от вида договора и трудового стажа конкретного работника. На протяжении срока предупреждения работник получает такую же оплату за свой труд. Трудовой договор на испытательный срок в случае расторжения имеет такие сроки предупреждения:

— 3 (три) рабочих дня, если договор заключён на срок не больше 2 (двух) недель;

— 1 (одна) неделя, если договор заключён на срок от 2 (двух) недель до 3 (трёх) месяцев;

— 2 (две) недели, если испытательный срок длится 3 (три) месяца.

Последствия нарушений работодателем порядка прекращения трудового договора.

В случае несогласия работника с расторжением трудового договора по инициативе работодателя, он может обратиться в суд с требованием про:

— восстановления на работе и выплату заработной платы за время лишения его работы (как правило, эта сумма ограничивается трёхмесячной заработной платой);

— выплату возмещения без восстановления на работе.

ВЫПЛАТЫ И КОМПЕНСАЦИИ ПО ТРУДОВЫМ ДОГОВОРАМ

Работодатель обязан выплатить выходное пособие в случаях:

— расторжения с работником трудового договора с исполнением сроков предупреждения о расторжении или по согласию сторон;

— если причина расторжения зависит от работодателя;

— если у работодателя работает не меньше 20 (двадцати) работников.

Работник имеет право на выходное пособие в размере:

— месячной заработной платы, если он работал у работодателя не менее 2 (двух) лет;

— двухмесячной заработной платы, если он работал у работодателя от 2 (двух) до 8 (восьми) лет;

— двухмесячной заработной платы, если он работал у работодателя свыше 8 (восьми) лет.

МОЖЕТ ЗАИНТЕРЕСОВАТЬ ВАС:

Визы на пребывание в Польше

Временное пребывание на территории Республики Польша для работника.

ВНЖ в Польше для выполнения работы по профессии, требующей высокой квалификации.

Карта поляка. Как получить Карту поляка иностранцу и зачем она нужна.

Выплаты, на которые работник имеет право в связи с временной утратой работоспособности.

В случае временной утраты работоспособности, которая возникла в следствии:

болезни или изоляции в связи с инфекционным заболеванием, которое длится в совокупности до 33 (тридцати трёх) дней на протяжении календарного года, а случае, когда работнику есть полных 50 (пятьдесят) лет, которое длится в совокупности до 14 (четырнадцати) дней на протяжении календарного года, работник имеет право на 80% заработной платы, которая выплачивается ему работодателем, если утрата трудоспособности длится более 33 (тридцати трёх) дней, работник получает выплаты на основе других норм;

несчастного случая по дороге на работу или с работы, или в следствии болезни до 33 (тридцати трёх) дней на протяжении календарного года, работник имеет право на 100% заработную плату, которая выплачивается ему работодателем, если утрата трудоспособности длится более 33 (тридцати трёх) дней, работник получает выплаты на основе других норм;

проведения медицинских обследований, предусмотренных для кандидатов на пересадку органов, тканей и клеток и прохождения процедуры сдачи органов, клеток и тканей, которая длится в совокупности до 33 (тридцати трёх) дней на протяжении календарного года, работник имеет право на 100% заработную плату.

Выплаты на социальное страхование, которые оплачивают работодатель и работник.

Смотрите еще:

  • Время обеда трудовой кодекс Время на перерыв (перекур) по Трудовому кодексу Одни хотят как можно больше времени посвятить отдыху, общению с коллегами, выпить кофе и обсудить последние сплетни. Другие настаивают на полной отдаче труду, чтобы получить максимальную производительность и […]
  • Купить дом в селе троицкое Продажа частных домов и коттеджей в Московской области Продается срочно! Новый добротный деревянный дом под ключ, 60 км от МКАД по Новорижскому ш, село Новопетровское, СНТ Альтаир-2. Дом крайний к лесу. Удобная планировка: 3 жилых комнаты, отдельная прихожая (сени), […]
  • Меры пресечения упк рф Статья 224 УПК РФ. Особенности избрания в качестве меры пресечения заключения под стражу 1. В отношении лица, подозреваемого в совершении преступления, дознаватель вправе возбудить перед судом с согласия прокурора ходатайство об избрании меры пресечения в виде […]
  • Статья 1443 коап Статья 14.43. Нарушение изготовителем, исполнителем (лицом, выполняющим функции иностранного изготовителя), продавцом требований технических регламентов 1. Нарушение изготовителем, исполнителем (лицом, выполняющим функции иностранного изготовителя), продавцом […]
  • Подсудность уголовных дел мировому судье список Статья 31. Подсудность уголовных дел 1. Мировому судье подсудны уголовные дела о преступлениях, за совершение которых максимальное наказание не превышает трех лет лишения свободы, за исключением уголовных дел о преступлениях, предусмотренных статьями 107 частью […]
  • Суд идет на первом канале Роман Абрамович снизит долю в «Первом канале» © Предоставлено: CJSC RosBusinessConsulting В связи с получением Романом Абрамовичем израильского гражданства структура собственности АО «Первый канал» в настоящее время приводится в соответствие с требованиями закона № […]
  • Мировой суд г ростова-на-дону Мировой суд г ростова-на-дону Судебный участок №1 Пролетарского судебного района города Ростова-на-Дону ГРАФИК ВЫДАЧИ ДОКУМЕНТОВ ИЗ СУДЕБНЫХ ДЕЛ И КОПИЙ СУДЕБНЫХ ДОКУМЕНТОВ Понедельник, среда – 09:00 - 13:00, Вторник, пятница- неприемные дни. Аппарат мирового […]
  • Мировой суд октябрьского района ростова-на-дону участок 2 Мировой суд октябрьского района ростова-на-дону участок 2 мировых судей Ростовской области Фролов Юрий Александрович Адрес: г. Ростов-на-Дону, ул. Дранко, 108 б, 344018 Справочный телефон:88002005044, (863 ) 234 50 44 факс (863 ) 234 50 44 Прокуратура октябрьского […]