Трудовой кодекс изменение режима работы

Оглавление:

Изменение режима работы по инициативе работника

Приказ об изменении режима рабочего времени

Прежде, чем менять режим рабочего времени персонала, нужно уточнить, каким образом он устанавливается для работников: прописывается в трудовом договоре или устанавливается по предприятию в целом с помощью Правил внутреннего трудового распорядка (скачать образец Правил для ООО ). И в первом, и во втором случае придется подготовить приказ об изменении режима рабочего времени (об изменении графика работы), но в первом случае к трудовому договору нужно будет составить дополнительное соглашение, устанавливающее новый режим работы или новый график работы, во втором случае нужно подготовить соглашение об изменении Правил внутреннего трудового распорядка и ознакомить всех работников с изменениями под роспись. Изменить режим рабочего времени можно только в случае, если с этим согласен работник (об изменении графика работы его нужно уведомить в письменном виде).

Как правильно изменить режим работы конкретному сотруднику?

Как документально это оформить? Ответ В соответствии с ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100 ТК РФ для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, он устанавливается трудовым договором. Т.е. если такие изменения касаются одного работника, то в Правила внутреннего трудового распорядка вносить изменения не требуется. В этом случае изменения режима рабочего времени и времени отдыха необходимо внести только в трудовой договор с сотрудником. Изменение определенных сторонами условий трудового договора (в т.ч. режим рабочего времени и времени отдыха)

Изменение режима работы по инициативе работника

Вместе с тем Трудовой кодекс Российской Федерации (далее ТК РФ) обязывает работодателя при переводе работников на новый график работы соблюдать установленные законом требования, при несоблюдения которых решение работодателя может быть признано незаконным. Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.

Хотим поменять график работы

Сейчас магазины (у нас их два) работают с 9.00 до 22.00. Такой график прописан в Правилах внутреннего трудового распорядка организации и в трудовых договорах работников магазинов. Но руководство недовольно рузультатом их работы и хочет перевести магазины на круглосуточный режим. Понятно, что в связи с этим изменится режим работы не только продавцов, но и других работников магазинов. И надо полагать, что не все из них воспримут эту новость с энтузиазмом, поэтому хотелось бы основательнее подготовиться к таким изменениям, чтобы избежать ошибок.

Работодатель изменил график работы, не получив предварительного согласия работника

1.1. Каждый посетитель (пользователь) Сайта обязан ознакомиться с Правилами и выразить согласие выполнять их, чтобы иметь право публиковать сообщения на Сайте — будь то обсуждения, комментарии к случаям, вопросы и любые другие способы взаимодействия пользователя с Сайтом. 1.2. Каждому пользователю при регистрации или отправке заявления предлагается заключить соглашение с Администрацией Сайта о регулировании их взаимоотношений.

Из сотрудников претензий никто не выдвигал, значит, с новыми правилами все согласны. Необходимо ли при таком изменении рабочего времени документально оформлять изменение режима рабочего дня? Мы имеем в виду, надо ли издавать соответствующий приказ, переписывать коллективный трудовой договор с сотрудниками.

20 Июля 2012, 15:06 Пользователь, г. Москва Ответы юристов (6)

Город не указан Согласно положениям Трудового кодекса: Статья 100 Режим рабочего времени должен предусматривать время начала и окончания работы, время перерывов в работе, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором. Статья 108 В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. Таким образом, для того чтобы изменить режим рабочего времени Вам неоходимо внести изменения во все внутренние нормативные акты содержащие сведения о режиме рабочего времени и ознакомить с данными изменениями всех работников. В этих целях Вам необходимо издать приказ о внесении изменений в правила внутреннего внутреннего трудового распорядка и изменить положения коллективного договора. Если у Вас имеются работники, режим рабочего времени у которых отличается от общих правил, то необходимо также заключить с ними дополнительные соглашения к трудовому договору, с целью внесения в него соответствующих изменений. При этом Вы вполне можете установить перерыв на обед в размере 30 минут, но не менее. 20 Июля 2012, 15:09 Уточнение клиента наши знакомые не вносили изменений, так что они нарушили трудовое право? 20 Июля 2012, 15:16 Есть вопрос к юристу?

Обязательным для включения в трудовой договор является условие о режиме рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) (ст.

3 Февраля 2015Режим рабочего времени – как поменять?

74 ТК РФ. Но вот как быть, если нужно, например, сменить режим рабочего времени всей организации (перейти со сменного графика на пятидневку или наоборот и т.

д.)? Сегодня расскажем, как произвести такое изменение режима работы, и обратим внимание на возникающие в процессе нюансы.

Для начала напомним, что рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды, которые относятся к рабочему времени ( ст. 91 ТК РФ )

Меняем режим рабочего времени

В статье рассмотрены возможные варианты оформления изменения режима с заполненными образцами документов. П орой в организации возникает необходимость поменять условия труда сотрудников в связи с изменениями, произошедшими в бизнес-процессах компании. В частности, может потребоваться изменить режим труда как всех сотрудников, так и отдельных групп, например, перевести работников со сменного режима на пятидневку либо с двухсменного режима работы на трехсменный (или наоборот).

Изменение режима работы предприятия

Существует две причины, опираясь на которые, работодатель имеет право в одностороннем порядке или по договоренности с работником изменить режим работы сотруднику: Работник компании сам вышел с инициативой о пересмотре графика рабочего времени. В данном случае, по окончании пересмотра дела об изменении распорядка трудового дня, издается соглашение, которое является дополнением трудового договора, и соответствующий приказ об изменении графика работы сотрудника. Работодатель самостоятельно проявил инициативу.

Как пишется заявление на изменение графика работы? Образец и правила заполнения

Уважаемые читатели! В статье рассказаны типичные способы того, как решать юридические проблемы. Ваш случай индивидуален. Если возникла необходимость изменить график рабочего времени, нужно знать, как правильно оформить эти изменения в зависимости от того, в каком документе прописан график. Изменение рабочего графика по инициативе работника

Заявление на изменение графика работы — первый шаг Если по семейным обстоятельствам или другим причинам возникла необходимость изменить график работы, сотрудник может попросить об этом руководство с помощью заявления. Оно рассматривается, после чего руководитель структурного подразделения примет решение о согласии или об отказе.

Разъясняем законодательство

Трудовой кодекс РФ обязывает соблюсти при переводе работников на новый график некоторые формальности, в противном случае требование работодателя может быть признано незаконным. Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Статья 100 ТК РФ устанавливает, что режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели, время начала и окончания работы, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором. В соответствии с требованиями ст.

Оформление изменения режима работы

Изменение графика работы предприятия, согласно ТК РФ, возможно: по соглашению с сотрудником (предусмотрено статьей 72 кодекса); в одностороннем порядке (предусмотрено статьей 74 кодекса). При согласии сотрудника на изменение распорядка рабочего дня, с ним заключается дополнительное соглашение. Этот вариант подходит также, если инициатива насчет внесения изменений исходит от работника, а работодатель дает свое согласие. В одностороннем же порядке законодательство позволяет изменять график труда в том случае, если происходят изменения организационных либо технологических условий труда. К ним можно отнести внедрение нововведений в технике и технологии производства, новых станков и оборудования, технологических процессов, реорганизация производства, когда установленные ранее условия трудового договора выполняться не могут. Порядок изменения режима работы Как же поступить руководителю, у которого возникает необходимость в во внесении корректив в распорядок работы предприятия? Законодательством прямо предусмотрено, что при принятии такого решения, работодатель обязан не менее чем за два месяца до введения нового графика письменно уведомить о нем работника. Уведомление об изменении режима работы установленной формы не имеет. Работодатель самостоятельно может разработать и направить персональное уведомление, составленное в свободной форме.

Иногда в силу организационных или производственных моментов возникает необходимость изменить условия труда работников компании.

И если нужно изменить условия, которые касаются конкретного лица, – порядок действий понятен: заключается соглашение и работник трудится в новых условиях или же применяется процедура, установленная ст. 74 ТК РФ. Но вот как быть, если нужно, например, сменить режим рабочего времени всей организации (перейти со сменного графика на пятидневку или наоборот и т. д.)

Как оформить изменение режима работы

Режим рабочего времени и времени отдыха — одно из обязательных условий трудового договора, предусмотренных статьей 57 Трудового кодекса. Изменить сотруднику режим рабочего времени работодатель может: либо с согласия сотрудника — в порядке, предусмотренном статьей 72 Трудового кодекса. В этом случае нужно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору и издать приказ; либо в одностороннем порядке .

Порядок приведения в соответствие наименований должностей в компании с профстандартами и квалификационными справочниками, корректировка должностных инструкций. Рекрутмент. Процедура отказа в приеме на работу. Изменение системы оплаты труда. Корректировка штатного расписания. Процедура подтверждения квалификации. Повышение квалификации работника в соответствии с профессиональными стандартами. Организация обучения работника в случае несоответствия профстандарту.

Изменение графика работы по инициативе работодателя

Процедура изменения режима рабочего времени регламентируется правовыми актами, которые ограничивают работодателя в подобных действиях. Не во всех случаях такие нововведения производятся по соглашению сторон. При наличии достоверных обоснований, работодатель имеет право в одностороннем порядке изменить график рабочего процесса.

В зависимости от ситуации, новые условия труда вступят в силу только при их правильном документальном оформлении и соблюдении законных прав сотрудников.

Основные вопросы

Если возникает необходимость, работодатель может изменять пункты трудового договора, связанные с графиком работы. В данном случае нельзя корректировать условия, связанные с трудовыми обязанностями сотрудника.

Перед началом процедуры изменения режима работы на предприятии, необходимо согласовать следующие основные вопросы:

  • период, за который уведомляется персонал о новом графике работы;
  • как решается вопрос с несогласными на новый режим работы;
  • каким образом данное нововведение скажется на оплате труда;
  • как изменить режим работы по инициативе сотрудника;
  • какими сопровождается изменениями в нормативно-правовой базе.

Нормативная база

Основной нормативно-правовой документ, которым регламентируются отношения работодателей и подчиненных – Трудовой кодекс РФ. В нем описаны основные моменты, касающиеся графика работы трудящихся.

Также ТК РФ не исключает внесения изменений в режим работы при согласовании персонала и работодателя. Данные основания прописаны в статье 100 пункте 15, где также прописано право на корректировку рабочего графика, как всех сотрудников, так и выборочно.

Пункт 16 статьи 100 ТК РФ описывает процедуру изменения времени пребывания на рабочем месте по соглашению сторон. Подобные изменения можно производить в любое время.

Изменение рабочего времени по инициативе работника должно производиться в рамках статьи 93 ТК РФ. К основаниям, по которым работодатель вправе произвести корректировку рабочего дня, согласно статье 74 ТК РФ, относятся:

  • технологические (переход предприятия на новое оборудование, налаживание нового автоматизированного процесса);
  • организационные (реструктуризация предприятия, сокращения или расширение штата, внедрение посменной работы).

и другие основания.

Порядок заключения трудового договора

Изменения в трудовой договор могут вноситься только с согласия обеих сторон, но данное требование ТК РФ не распространяется на смену графика работы.

Чтобы данная процедура прошла в рамках закона, работодателю необходимо уведомить персонал не менее чем за 2 месяца.

Подобное уведомление оформляется в виде приказа, с которым ознакамливают под роспись всех заинтересованных лиц.

По прошествии 2 месяцев сотрудник вправе:

  • согласиться с новыми условиями трудового договора (в этом случае на приказе пишется «согласен»);
  • взять дополнительное время на размышление;
  • отказаться от новых условий договора (руководство ищет двух свидетелей, подтверждающих факт ознакомления сотрудника с приказом и его отказ от подписи).

Если есть несогласные

Согласно статье 74 ТК РФ и трудовому договору, работодатель, в случае отказа сотрудника от нового режима труда, обязан предложить все имеющиеся у него свободные должности, соответствующие квалификации работника.

Свое решение работник должен отразить в уведомлении на изменение режима работы или в отдельном письме, в котором отказывается от новых условий и предоставленных вакансий.

Если несогласных нет

В случае согласия сотрудников с новыми условиями труда, с ними составляет дополнительное соглашение к трудовому договору. В данном документе должны быть отражены все нововведения, а также указана дата, с которой они начнут действовать.

Допсоглашение составляется в двух экземплярах, один из которых передается работнику.

Что должно быть написано в уведомлении

Важным моментом является правильность составления уведомления об изменении графика работы, в который в обязательном порядке должны входить следующие пункты:

  • полное название предприятия;
  • населенный пункт;
  • дата и входящий номер;
  • мотивирующая часть;
  • основной текст уведомления;
  • фамилия исполнителей;
  • подпись директора.

Образец служебной записки и приказа

Образец уведомления об изменении рабочего графика:

об изменении условий трудового договора

1 смена – с 08.00 до 16.30 с перерывом на обед с 12.15 до 12.45;

2 смена – с 16.30 до 01.00 с перерывом на обед с 20.30 до 21.00;

3 смена – с 01.00 до 8.00 с перерывом на обед с 04.00 до 04.30.

В случае отказа от новых условий трудового договора, Вам может быть предложена новая вакантная должность, которая будет соответствовать Вашей квалификации и прежней оплате труда, при отсутствии таковой – должность с более низкой квалификацией без сохранения прежнего оклада, которую Вы смогли бы выполнять с учетом Ваших медицинских показаний.

Просим Вас в срок до 26.03.2018 г. подтвердить свое согласие на продолжение работы в ОАО «Созвездие» на указанных условиях в письменном виде и подписать дополнительное соглашение к трудовому договору.

В случае несогласия подписывать данное уведомление, работодатель будет считать это отказом от дальнейшей трудовой деятельности на предприятии. При отказе от предложенных должностей, Ваш трудовой договор будет завершен на основании п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Образец приказа об изменении рабочего режима:

2. Начальнику отдела кадров Ивановой Е.Н. обеспечить заключение соответствующего соглашения с работниками, согласными с вносимыми изменениями.

Судебные и административные риски

Чтобы соблюсти все требования закона в отношении трудовых отношений с сотрудниками, работодатель должен учитывать следующие моменты при внесении изменений в режим работы:

  1. При составлении уведомления, работодатель должен учесть свои возможности предоставлению альтернативных вариантов рабочего графика (запрещается работать в ночную смену лицам, недостигшим 18-ти лет, инвалидам и женщинам с детьми младше трех лет).
  2. Если среди несогласных сотрудников есть беременные женщины, то их последующее увольнение будет невозможным (только в случае ликвидации предприятия).
  3. Необходимо учитывать результаты проверки рабочих мест. Если работа сотрудника связана с вредным или опасным производственным процессом, то необходимо учитывать лимиты трудовых часов при составлении графика.
  4. Перечень факторов, которые являются законными обоснованиями изменения рабочего графика, опубликованы на сайте Роструда https://www.rostrud.ru/. Необоснованное проведение корректировки трудового периода может быть расценено уполномоченными органами контроля как способ проведения несанкционированного сокращения сотрудников. Повторное нарушение с теми же обоснованиями может повлечь за собой увольнение директора организации с последующим отстранением его от руководящих должностей на срок до трех лет.
  5. Работа некоторых предприятий может регламентироваться не только федеральными законами, но и региональными межотраслевыми соглашениями. В них отражены дополнительные требования к работодателю по соблюдению прав сотрудников.

Увольнение сотрудника по инициативе работодателя представлено в данной передаче.

В каких случаях возможно изменение трудового договора?

Трудовая деятельность работников на территории Российской Федерации совершается преимущественно на основании всем известного трудового договора (ТД).

Всеобще известно, что ТД, как правило, заключается между работодателем и работником и сам по себе устанавливает их взаимные права и обязанности.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

Также, в трудовом договоре указывают условия, на основании которых работник выполняет свою трудовую деятельность, на определенной должности, которая, на минуточку, должна соответствовать его квалификации. Также, трудовой договор одновременно является гарантом получения зарплаты.

Не редки случаи, когда в некоторые трудовые договоры вносят коррективы и изменения. Это может быть связано с различными факторами, начиная от семейных обстоятельств и заканчивая мероприятиями работодателя.

Не все обладают высоким уровнем юридической грамотности и могут самостоятельно провести процедуру внесения изменений в ТД или проследить за ней.

Часто, из-за незнания каких-либо аспектов этого вопроса, люди становятся жертвами недобросовестных работодателей или работников.

Так как же внести изменения в трудовой договор, не противореча закону и чужим интересам?

Причины и основания

Изменение трудового договора – явление достаточно новое для Российского законодательства и появилось оно в ТК РФ сравнительно недавно.

К сожалению, закон не дает нам четкого определения и описания данной процедуры, поэтому теоретики права взяли на себя смелость самостоятельно охарактеризовать это понятие.

Так, под изменением договора на осуществление трудовой функции понимают действия работника или работодателя с целью внесения преобразований или наоборот, ограничение в каких либо правах.

Изменение определенных условий трудового договора допускается:

  • вас перевели с одного вида деятельности на другой;
  • директор (владелец, учредитель и т.д.) вашей организации сменился на другое лицо;
  • вас просто напросто отстранили от выполнения труда;
  • какая-либо сторона, а может обе сразу, решили изменить отдельные условия, прописанные в ТД;
  • изменение режима работы;
  • вопросы раздела отпуска;
  • заключение срочного ТД и т.д.

Трудовой кодекс дает нам вполне внушительный перечень оснований. Их можно разделить на двусторонние юридические акты и односторонние.

Двусторонние юридические акты требуют согласия на внесение изменений со стороны работника или работодателя.

Ярким примером подобного двустороннего акта является изменение условий договора в связи с переводом на другую работу.

Перевод — понятие достаточно многогранное и включает в себя несколько определений. Это может быть постоянный перевод, изменение деятельности, перевод в рамках одного предприятия, перевод с изменением местности и т.д.

Законодатель гарантирует нам стабильность при любом виде переводов. Так, например, перевод на постоянную, но нижеоплачиваемую работу гарантирует работнику, что первые две недели он будет получать прежний заработок.

В связи с вышеописанным, делаем вывод, что без согласия стороны, условия труда, а следовательно, и ТД изменить невозможно. Однако существует исключение. Так, согласие работника не требуется, если в пределах организации его перемещают на другое рабочее место.

Односторонние юридические акты – это акты, позволяющие изменять ТД по инициативе одного субъекта трудовых правоотношений.

Как мы уже установили, изменить условия договора стороны могут только в том случае, если стороны достигли соглашения.

Однако у работодателя есть возможность изменить ТД без согласия работника. Как правило, эти изменения относятся к смене условий труда, технологий, реорганизации и т.д.

Суд, в случае судебного разбирательства будет на стороне работодателя при условии, что трудовая функция работника остается неизменной.

Ни в коем случае нельзя допускать ухудшения условий труда работника и понижение его заработной платы, иначе, последствия для работодателя могут быть весьма неприятными.

Работник же, не в праве без ведома и согласия работодателя вносить изменения в свой ТД.

Изменение срока

Чаще всего ТД заключается на неопределенный срок и только в редких случаях ТД является срочным. Срок выполнения трудовой функции – одно из самых важных условий при составлении ТД. Так можно ли его изменить?

Законодатель говорит о том, что изменять срок ТД не представляется возможным, однако, в особых случаях трудовой договор можно продлить. Как правило, договор продлевается в случае беременности женщины, а также со спортсменами и педагогами.

Изменение фамилии

В любом трудовом договоре должна содержаться информация о работнике, а значит, имя, фамилия и отчество являются основными данными и важнейшей информацией. Что делать с ТД в случае изменения фамилии?

Существует два способа внесения изменений и все они подробно раскрываются в Трудовом кодексе Российской Федерации. Так, изменения можно внести непосредственно в ТД, подтвердив этот факт подписями работника и работодателя и печатью.

Вторым способом является заключение дополнительного соглашения (ДС), в котором работник уже будет прописан с новой фамилией, а изначальный ТД останется нетронутым.

Какой способ внесения изменений применим именно к вашей ситуации – зависит только от вас и вашего работодателя.

Изменение оклада также оформляется путем заключением дополнительного соглашения. Таким образом, трудовой договор остается неизменным.

ДС заключается на таком же бланке, что и основной текст трудового договора. Помимо этого, к ДС прикладываются документы, имеющие отношение к изменению оклада.

ДС подписывается работником и работодателем и заверяется печатью организации.

Наименования должности

Название должности работника за все время его трудовой деятельности не раз упоминалась в приказах, личном деле, трудовой книжке и ТД.

Поэтому процедура изменения наименования должности достаточно проблематична в рамках одной организации, но вполне решаема.

Первоначальным шагом является составление уведомления о переименовании должности, адресованное работнику. В нем подробно излагаются причины и последствия подобного действия. Уведомление подписывается работодателем.

Следующим шагом является составление дополнительного соглашения к трудовому договору, а уже на основании этих двух документов делается соответствующая запись в трудовой книжке.

Затем изменения вносят в приказы и в личное дело работника.

Адрес – не является условием, основополагающим и важным, несущим смысловую нагрузку в ТД. Нам гораздо важнее знать паспортные данные работника. Так как же регулируется вопрос о внесении изменений в трудовой договор при смене адреса?

Если изменился адрес вашего проживания, то это информация не является важной при составлении трудового договора, поэтому ДС в этом случае не требуется.

А вот если изменился адрес нахождения юридического лица, в котором вы осуществляете свою трудовую деятельность – то заключение дополнительного соглашения – необходимый шаг.

Порядок внесения изменений

Трудовой кодекс тщательно следит за исполнением порядка внесения изменений в трудовой договор. Этому посвящена глава 12 ТК РФ.

Если инициатором внесения изменений в трудовой договор все-таки выступил работник, то для завершения начатой процедуры ему потребуется написать заявление, в котором подробно излагаются причины изменений условий труда.

Инициатива изменения ТД работодателем должна быть подкреплена приказом по организации. Работник должен быть извещен надлежащем образом о внесении изменений за два месяца, до воплощения их в жизнь.

Только в случае, если противоположная сторона согласна со стороной, предложившей внесение изменений, заключается ДС, выносится второй приказ и процедуру внесения изменений, за исключением некоторых формальностей, можно считать завершенной.

Уведомление

Законодатель в одной из глав ТК РФ, в статье 74 говорит о том, что необходимо уведомлять работников об изменениях которые могут в последствии занестись и повлиять на их ТД.

Многие работодатели и сотрудники отдела кадров пренебрегают этой обязанностью и объясняют это тем, что уведомлять необходимо об изменении условий труда в худшую сторону. Но это далеко не так.

Уведомление представляет из себя бланк, подписанный работодателем и начальником отдела кадров. На уведомлении должна стоять печать вашей организации.

Текст должен ознакамливать работников с изменением их трудовой функции и условий труда, последовательно и детально.

Изменение ТД должно происходить в соответствии с нормативно-правовыми актами, регулирующими трудовые отношения. Неправильно оформленный ТД после внесения изменений – гора проблем, как для вас, так и для вашего работодателя. Если вы не чувствуете своей компетентности в данном вопросе, то обратитесь к юристу.

Виды и порядок оформления режима рабочего времени

Режим рабочего времени — это определенный период для выполнения трудовых обязанностей и отдыха. Он зависит от сложности работы, производственного цикла, а зачастую и желания самого сотрудника. Существуют и категории специалистов (беременные, инвалиды), которые могут рассчитывать на меньшую занятость и некоторые другие преференции.

Виды режимов

Трудовой кодекс разрешает установить разную продолжительность работы и корректировать режимы рабочего времени. Главное, чтобы график был удобен для нанимателя и персонала. Работать можно в офисе и вне его, с различным количеством выходных, а также выходами в дневное или в позднее время.

Существует несколько вариантов занятости:

  • 5- и 6-дневная неделя;
  • неполная неделя;
  • совместительство (работа в течение 4 часов);
  • вахтовый метод;
  • ненормированный день;
  • свободный график (фриланс, надомная работа);
  • гибкий, скользящий либо разрывной график.

Мы перечислили самые популярные виды, но по соглашению с руководством возможны и другие варианты сотрудничества. В некоторых отраслях (в частности, связи и транспорта, торговли) устанавливается свой режим рабочего времени и отдыха. Безусловно, водитель междугородних автобусов либо машинист поездов будет трудиться иначе, чем банковские клерки или другие офисные сотрудники.

Важно: режим рабочего времени предусматривает четкие часы выхода и прекращения труда. Чаще всего они фиксируются в контракте либо в дополнении к нему. Работодатель обязательно должен подготовить приказ о режиме, утвердить его, естественно, поставив сотрудника в известность об изменении графика работ. В документе должны быть прописаны время отдыха, график смен, чередование выходов. Все эти вопросы регулируются как ТК РФ, так и нормами и правилами компании.

Сверхурочные нагрузки и сменные работы

При любом распорядке обязательно зафиксировать, по какому графику трудятся сотрудники, прописать норму рабочего времени в трудовом договоре. Даже если предусматривается изменение режима рабочего времени всего на 2–3 месяца, необходимо подписать соглашение с сотрудником, которое станет дополнением к договору.

Все работы, производимые сверх нормы (40 часов в неделю), считаются сверхурочными, если, конечно, в договоре не предусмотрен ненормированный рабочий день. Тогда работник может работать дольше. Занятость сверх нормы возможна только с письменного согласия персонала, принуждение к подобному труду — в экстренных обстоятельствах, например, в случае наводнения либо пожара. Иногда для сверхурочных требуется согласие профсоюза, если речь идет о большой группе людей и о крупном предприятии.

Законодательство допускает сверхурочные нагрузки, однако ограничивает их 4 часами в день в течение двух дней подряд. Это главное отличие такого режима от ненормированной занятости, когда сотрудник может работать в любое время.

Особенности работы при различных графиках

Совместители трудятся не более 4 часов и только в свободное время, т.е. после того как основная работа закончена. Гибкий режим, позволяет предполагать, что вы будете справляться со своими обязанностями в любое время суток, но при этом выполните свою 40-часовую недельную норму.

Молодым родителям, а также тем, кто совмещает трудовую деятельность с учебой, очень выгоден режим гибкого рабочего времени. Для учета выбирается определенный временной период, например, месяц или год. Труд оплачивается исходя из почасовой ставки или размера зарплаты за месяц.

Скользящий график, чем-то похож на сменную работу. Работа ведется круглые сутки разными бригадами, поэтому выходные у сотрудников могут быть в любые дни недели. Для наглядности приведем пример: вы работаете несколько дней по 8 часов, а потом получаете пару полноценных выходных, затем трудитесь 3 полных дня и столько же отдыхаете. В отличие от сменного распорядка не требуется уведомление персонала за месяц о том, что график меняется и выходные будут «скользящими».

Еще один вариант сотрудничества — свободный график, когда специалист может работать дома (дистанционно) и присылать работу по электронной почте либо приносить ее лично. Он может работать в любое удобное для него время — главное выполнять свои задания в срок и качественно.

В каждом конкретном случае режим рабочего времени индивидуален. Даже в одной компании могут быть сотрудники, которые заняты по-разному: кто-то трудится 8 часов в день, кто-то — 4, а кто-то и 2,5 часа. Оплата труда в этом случае также может отличаться, ведь на свой труд все затрачивают разное количество времени.

Работа льготников

Несовершеннолетние, а также инвалиды и категории льготников (например, занятые на опасном производстве, где нужно чаще отдыхать) вправе рассчитывать на особый режим рабочего времени и на неполную рабочую неделю. При норме в 40 часов в неделю льготники могут работать 24 и 36 часов (это зависит от того, как они договорятся с начальством), их нельзя привлекать сверхурочным и работам в праздники (без согласия).

Основаниями для приказа на изменение графика работ могут быть:

  • острая необходимость (например, запуск нового оборудования требующего сменного режима);
  • здоровье, семейные обстоятельства сотрудника;
  • проблемы в компании (переведение персонала на неполный день может стать альтернативой увольнению);
  • сокращение затрат на аренду офиса (например, при переводе сотрудников на свободный график).

Женский труд ограничен на тяжелых и вредных производствах, за исключением нефизических работ. Нельзя привлекать работниц к подъему тяжестей сверх нормы. Работницам, ожидающим ребенка, снижаются нормы выработки либо их переводят на другие места с сохранением оклада. Просить о переводе вправе и мамы детей до 1,5 лет.

Бесплатная круглосуточная поддержка юриста по телефону:

Мск +7 (499) 938-51-18, СПб +7 (812) 425-69-08, РФ 8 (800) 350-83-46 (звонок бесплатен)

Для персонала занятого на вредном производстве (в шахтах, радиационной зоне и др.) рабочая неделя снижается с 40 до 30–36 часов. Длительность смены соответственно не должна превышать 6–8 часов, если коллективным соглашением или договором со специалистом не предусмотрено иное. Иными словами норма для шахтера и офисного сотрудника разная. Работая в карьере или шахте, они затрачивают больше сил и подвергают угрозе свое здоровье, соответственно, их распорядок дня несколько иной.

Для такого рода сотрудников предусмотрена и выплата компенсаций, а также предоставление дополнительного отпуска не менее недели (для получения такого отдыха нужно отработать минимум 11 месяцев и иметь соответствующий стаж на производстве).

Как изменить график

Предусмотренный распорядок должен устанавливаться распоряжением руководства. Основания для смены графика должны быть очень серьезные. Нельзя менять график в качестве эксперимента или из-за прихоти. Если предполагается переход на неполный рабочий день, где оплата будет меньше, необходимо предложить персоналу возможную альтернативу. При составлении графика сменности нужно учитывать, что льготники не привлекаться к ночному труду, а при его утверждении и мнение профсоюза (в некоторых случаях).

Об установлении льготного режима может попросить и сам специалист. Он должен написать заявление на имя директора с просьбой перевести его на неполный рабочий день. В качестве оснований указать, например: в связи с уходом за ребенком либо больным родственником.

Не стоит писать в заявлении о тех причинах, которые не являются существенными, например, желание попробовать себя в какой-нибудь другой сфере, участие в творческих студиях. Работодатель должен убедиться в том, что переход на гибкий или свободный график действительно необходим и что качество работы не ухудшится.

Новый график рабочего времени устанавливается:

  • при наличии приказа руководства;
  • если поданное заявление сотрудника было рассмотрено положительно;
  • если вносятся изменения в трудовой договор.

Изменению режима может поспособствовать внедрение на предприятии нового оборудования, требующего сменного обслуживания или освобождающего часть персонала от их обязанностей, так что их можно перевести на свободный график. Часто происходят перемены и при реорганизации бизнес-процессов (автоматизации, сокращении, появлении новой сферы деятельности у компании).

Нюансы оформления

Приказ об изменении режима рабочего времени (образец), а также заявление (бланк) можно скачать на нашем сайте. При введении сменного графика сотрудников об этом уведомляют за месяц. Их знакомят с таблицей, в которой указано время работы и отдыха, количество смен, персональные данные всех участников процесса. Оставить сотрудника на сверхурочную работу можно только в случае, если он не возражает. При согласии издается приказ занятости сверх положенной для сотрудника нормы.

Заявление на изменение (напоминаем, с его формой можно ознакомиться на нашем сайте) пишется от руки либо компьютере, но личная подпись проставляется в обоих случаях. Чтобы получить положительное решение, сотруднику лучше подтвердить основания для изменения режима. Например, если вы просите уменьшить занятость в связи с беременностью, то потребуются медицинские справки.

Независимо от распорядка каждый сотрудник имеет право на зарплату, в том числе начисление премий, ежегодный отпуск, компенсацию расходов на лечение по больничному листу, а также на все положенные выплаты в случае увольнения (компенсацию отпускных, выходное пособие и т.п.). Молодым матерям может быть предоставлено дополнительное время для кормления. Следует отметить, что это обязанность, а не право работодателя.

При заключении договора указывается время работы (с четким указанием начала и конца) и обеденного перерыва. Трудовой договор не должен идти в разрез с коллективным соглашением и правилами, установленными на предприятии или в компании.

Внимание! В связи с правками в законодательство, юридическая информация в данной статье могла потерять актуальность!

Наш юрист бесплатно проконсультирует Вас — задайте вопрос в форме ниже:

Смотрите еще:

  • Курсовая работа конституционное право Курсовая работа конституционное право Работ в текущем разделе: [ 1280 ] Дисциплина: Конституционное право Российской Федерации На уровень вверх Тип: Курсовая работа | Цена: 650 р. | Страниц: 27 | Формат: doc | Год: 2012 | КУПИТЬ | Получить демо-версию работы […]
  • Участник войны статья 15 Статья 15. Меры социальной поддержки участников Великой Отечественной войны (в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ) 1. Участникам Великой Отечественной войны из числа лиц, указанных в подпунктах "а" - "ж" и "и" подпункта 1 пункта 1 статьи 2 настоящего […]
  • Правонарушения посягающие на здоровье населения § 2. Административные правонарушения, посягающие на здоровье, санитарно-эпидемиологическое благополучие населения и общественную нравственность Среди административных правонарушений, содержащихся в шестой главе КоАП РФ можно выделить три группы, видовыми объектами […]
  • Труба ст 159 в ппу Прямым назначением труб ППУ является прокладка тепловых сетей, как подземная (ПЭ), так и надземная прокладка тепловых сетей (ОЦ) со следующими расчетными параместрами теплоносителя: рабочим давлением не более 1,6МПа и температурой не более 140С (допускается повышение […]
  • Решение задач по генетике сцепленное наследование Готовые решения задач по генетике. Задачи 1-10 | Явления сцепления генов. Кроссинговер Задача 1Какие типы гамет и сколько даст организм: а) при полном сцеплении генов А и В;б) если расстояние между генами А и В - 12 морганид?Решение:а) При полном сцеплении организм: […]
  • Земельный участок спас Продажа земельных участков в Калуге и Калужской области В разделе представлены объявления о продаже земельных участков в Калуге и Калужской области. Вашему вниманию более 1000 участков во всех населенных пунктах региона. Выберите участок для индивидуального жилищного […]
  • Аванс по-русски Чешский хоккейный лагерь Rádi Vás přivítáme v Česku Способы оплаты аванса Вы можете оплатить аванс прямо на нашем сайте любой банковской картой, воспользовавшись указанными ниже безопасными платежными системами. Либо перечислить денежные средства банковским […]
  • Тапа вид на жительство Продажа крупного логистического центра Логистический центр в Эстонии. Обрабатываются грузы из Литвы, Латвии, Эстонии, России, Белоруссии, Украины, Казахстана, Германии. Общая площадь составляет 92644 квадратных метров или 9,2 гектара. Центр соединен подъездными […]