Трудовой договор с директором кафе образец

Трудовой договор

Трудовой договор – это соглашение между Работодателем и Работником. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в соответствии с его трудовой функцией, а Работник обязуется лично выполнять эту трудовую функцию. В трудовом договоре обязательно указываются существенные условия, а также могут согласовываться дополнительные условия.

Существенными условиями являются: место работы, дата начала работы, наименование должности или профессии с указанием квалификации, права и обязанности, как Работника, так и Работодателя, условия труда, компенсации и льготы для Работников, занятых на опасных и вредных работах, режим труда и отдыха, условия оплаты, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты, виды социального страхования.

Работодатель не имеет права включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение Работника по сравнению с трудовым законодательством.

Если заключается трудовой договор на определенный срок, то в нем обязательно указывается причина, послужившая основанием для заключения такого договора.

Трудовой договор заключается в письменной форме, все изменения и дополнения к нему также возможны только в письменной форме.

Охрана труда и техника безопасности в школе

Трудовой договор
с руководителем муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения

г. _________________ «_____» ____________ 20__ г.

Муниципальное казенное учреждение Управление образования Администрации города ____________ (далее – Управление образования), именуемое в дальнейшем Работодателем, в лице начальника Управления образования города ______________, действующего на основании ______________________________________________ _____________________________________________________________, с одной стороны, и ___________(ФИО)______________, именуемый в дальнейшем Руководитель, с другой стороны, вместе именуемые Стороны, заключили настоящий трудовой договор (далее – Договор) о нижеследующем.

1. Общие положения

1.1. Настоящий Договор регулирует отношения между Работодателем и Руководителем, связанные с выполнением обязанностей по должности директора муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «_____________» муниципального образования городской округ ____________________ (далее – Образовательное учреждение), расположенного по адресу: ___________________________.
1.2. Руководитель назначается на должность директора
муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «_________________» муниципального образования городской округ _________________ приказом Работодателя.
Фактическая дата начала работы в должности директора с «_____» ________ 20____г.
1.3. Настоящий Договор с директором заключается в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации на срок: ______________________.
1.4. Настоящий Договор с директором учреждения является договором по основному месту работы.
Должностные обязанности Руководителя Образовательного учреждения не могут исполняться по совместительству (ч. 5 ст. 51 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»).
Запрещается занятие должности Руководителя Образовательного учреждения лицами, которые не допускаются к педагогической деятельности по основаниям, установленным трудовым законодательством (ч. 3 ст. 51 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»).
Руководитель Образовательного учреждения не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данном Образовательном учреждении (ст. 276 Трудового кодекса Российской Федерации).
1.5. Местом работы Руководителя является Образовательное учреждение.

4.Рабочее время и время отдыха руководителя
4.1. Руководителю устанавливается:
4.1.1. продолжительность рабочей недели — 40 часов;
4.1.2. количество выходных дней в неделю – 2 (1) (суббота, воскресенье) / (воскресенье);
4.1.3. продолжительность ежедневной работы — 8 часов;
4.1.4. ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней.
4.2. Перерывы для отдыха и питания Руководителя устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка Образовательного учреждения.
4.3 Руководителю предоставляется:
4.3.1. ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии с Коллективным договором.
4.4. Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются Руководителю в соответствии с графиком и в сроки, согласованные с Работодателем.
4.5. Руководителю разрешается ведение преподавательской работы в Образовательном учреждении в объеме не более 9 часов в неделю в пределах основного рабочего времени.

5. Оплата труда руководителя и другие выплаты, осуществляемые ему в рамках трудовых отношений
5.1. Заработная плата Руководителя Образовательного учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Руководителю устанавливается Должностной оклад в размере ________________ (______________________________________________________________________________) рублей в месяц.
5.3. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются Руководителю в соответствии с законодательством Российской Федерации, _______________, муниципальными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда работников муниципальных бюджетных образовательных организаций.
5.4. В случае если деятельность Образовательного учреждения или его структурного подразделения (филиала) приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм и иных допущенных нарушений, Руководитель не вправе получать поощрительные выплаты за результаты деятельности (с момента приостановления деятельности Образовательного учреждения до момента устранения выявленных нарушений).
5.5. В случае если Руководитель не обеспечил своевременную выплату работникам Образовательного учреждения установленных действующим законодательством и/или коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций, меры поощрения к нему не применяются до момента полного погашения задолженности работникам Образовательного учреждения по этим видам выплат.
5.6. Заработная плата выплачивается Руководителю в сроки, установленные для выплаты (перечисления) заработной платы работникам Образовательного учреждения.
5.7. Заработная плата выплачивается Руководителю на указанный Работодателем счет в банке.

6. Ответственность руководителя
6.1. Руководитель Образовательного учреждения несет ответственность за руководство образовательной, научной, воспитательной работой и организационно-хозяйственной деятельностью Образовательного учреждения.
6.2. Руководитель несёт ответственность за уровень квалификации работников Образовательного учреждения.
6.3. Руководитель несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных законодательством Российской Федерации, __________________, муниципальными правовыми актами, Уставом и настоящим Договором.
6.4. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение Руководителем по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
6.4.1. замечание;
6.4.2. выговор;
6.4.3. увольнение по соответствующему основанию;
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с Руководителя по собственной инициативе или ходатайству самого Руководителя.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Руководитель не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
6.5. Руководитель несет ответственность за деятельность Образовательного учреждения перед Управлением образования города _________________, обучающимися, родителями (законными представителями), государством и обществом.
6.6. Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный учреждению, в соответствии со статьей 277 Трудового кодекса Российской Федерации.
6.7. Руководитель может быть привлечен к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

7. Социальное страхование и социальные гарантии
7.1. Руководитель подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании.

8. Изменение и прекращение трудового договора
8.1. Изменения и дополнения в настоящий Договор вносятся по соглашению сторон в письменной форме и оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью настоящего Договора.
8.2. Настоящий Договор может быть прекращен:
8.2.1. по соглашению сторон;
8.2.2. по истечению срока Договора;
8.2.3. до истечения срока действия Договора в случаях, предусмотренных п.8.3., п.8.4., п.8.5., п.8.6. данного раздела;
8.2.4. по другим основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации, настоящим Договором.
8.3. Руководитель может быть уволен с должности, а настоящий Договор прекращен по инициативе Работодателя до истечения срока его действия в случае:
8.3.1. принятия необоснованного решения Руководителем Образовательного учреждения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу Образовательного учреждения (п.9 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации);
8.3.2. однократного грубого нарушения Руководителем Образовательного учреждения своих трудовых обязанностей (п.10 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации).
8.3.3. отстранения от должности Руководителя Образовательного учреждения при наличии у Образовательного учреждения просроченной кредиторской задолженности, превышающей предельно допустимые значения, установленные органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя;
8.3.4. принятия уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении настоящего Договора.
8.4. Руководитель имеет право досрочно расторгнуть настоящий Договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц до даты расторжения.
8.5. Договор с Руководителем Образовательного учреждения, нуждающемся в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у Работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Работодатель имеет право с письменного согласия Руководителя не прекращать с ним трудовой договор, а отстранить его от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата Руководителю не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, законами ________________, муниципальными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, настоящим трудовым договором.
8.6. настоящий Договор может быть прекращён, в том числе в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации по следующим дополнительным основаниям:
8.6.1. невыполнения Руководителем Образовательного учреждения требований действующего законодательства Российской Федерации и законодательства ____________________, нормативных правовых актов органов местного самоуправления, Устава Образовательного учреждения, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов, настоящего Договора;
8.6.2. совершения Руководителем сделок с имуществом, находящимся в оперативном управлении, с нарушением требований нормативных правовых актов и определенной Уставом специальной правоспособности Образовательного учреждения;
8.6.3. нарушения по вине Руководителя Образовательного учреждения установленных законодательством Российской Федерации нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм и иных нарушений, повлекшее принятие уполномоченным на то государственным органом решения о приостановлении деятельности Образовательного учреждения или его структурного подразделения, либо решения суда о прекращении деятельности Образовательного учреждения либо его структурного подразделения;
8.6.4. наличие по вине Руководителя Образовательного учреждения более чем трехмесячной задолженности по выплате заработной платы;
8.6.5. необеспечение использования имущества Образовательного учреждения, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности Образовательного учреждения, установленными Уставом, а также неиспользование по целевому назначению выделенных Образовательному учреждению бюджетных средств, а также внебюджетных средств в течение более чем трех месяцев;
8.6.6. невыполнение муниципального задания;
8.6.7. разглашение Руководителем сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей.
8.7. В случае изменения законодательства, регулирующего правоотношения, возникающие в процессе реализации положений настоящего Договора, изменения и дополнения в Договор вносятся в обязательном порядке, в письменной форме и оформляются в виде подписанного Сторонами дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего Договора.

9. Заключительные положения
9.1. Настоящий Договор с директором учреждения вступает в силу со дня его подписания обеими сторонами.
9.2. В части, не предусмотренной настоящим Договором, Руководитель и Работодатель руководствуются непосредственно трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, __________________, муниципальными правовыми актами содержащими нормы трудового права.
9.3. Споры и разногласия, возникающие в отношении настоящего Договора, разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия — в соответствии с законодательством Российской Федерации.
9.4. Настоящий Договор составлен в 2 экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится у Работодателя в личном деле Руководителя, второй — у Руководителя.

10. Адреса сторон и другие сведения
10.1. Работодатель:

(Наименование, ФИО руководителя, адрес, телефон/факс, ИНН, КПП, р/с, БИК)

(ФИО, Адрес регистрации, Адрес фактического проживания, Контактный телефон, Паспортные данные, СНИЛС)

Начальник Директор
Управления образования ОУ «_____________»
города ______________ г. ________________

__________________ (ФИО) _________________ (ФИО)

Форма трудового договора для общепита

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №____

г. Москва «___» _________ 200_ г.

ООО «_____________» в лице Генерального директора ______________________, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и граждан__ РФ _____________________________________________, именуем____ в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем:

1.Предмет Договора

1.1.Настоящий Трудовой Договор регулирует трудовые и иные отношения между Работодателем и Работником.

1.2.Работник принимается на должность ________________________ООО «_____________».

1.3.Работа по настоящему Договору является основной работой Работника.

1.4.На Работника возлагается выполнение обязанностей, согласно должностной инструкции.

2. Права и обязанности сторон.

2.1.В своей деятельности Работник подчиняется непосредственно ____________________________________________________________

  • – добросовестно выполнять свои должностные обязанности;

– не распространять информацию, составляющую служебную и коммерческую тайну;

  • – бережно относиться к имуществу Работодателя;
  • – соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка;

– соблюдать нормы по охране труда и технике безопасности;

2.3.Работник имеет право:

  • – на оборудованное рабочее место, на обеспечение материалами и принадлежностями, необходимыми для выполнения им своих должностных обязанностей;
  • – на своевременную оплату труда в размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором;
  • – на ежегодный оплачиваемый отпуск и еженедельный отдых.
  • – обеспечить Работника работой в соответствии с его специальностью и обусловленной настоящим Договором;
  • – обеспечить Работнику условия труда, необходимые для выполнения им своих трудовых обязанностей по настоящему Договору, в т.ч. оборудовать его рабочее место оргтехникой, обеспечить необходимой документацией;

– создать здоровые и безопасные условия труда;

  • – своевременно выплачивать Работнику заработную плату, обусловленную настоящим Договором.
  • – требовать добросовестного выполнения Работником должностных обязанностей;
  • – устанавливать положения, уточняющие и детализирующие обязанности Работника, прямо не предусмотренные настоящим Договором, но вытекающие из его трудовой деятельности.

3.Заработная плата, гарантии

3.1.Работнику устанавливается заработная плата, согласно штатному расписанию.

3.2.Сроки выплаты заработной платы устанавливаются внутренними документами Работодателя.

3.3.Размер и система оплаты труда могут быть пересмотрены в течение срока действия настоящего Договора. Об изменении условий оплаты труда работник должен быть извещен не позднее, чем за 2 (две) недели.

3.4.На Работника в полном объеме распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством РФ.

4. Рабочее время и время отдыха

4.1.Режим рабочего времени Работника носит характер нормированного рабочего дня.

4.2.Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск-28 календарных дней. Работник вправе использовать отпуск по частям.

4.3.С согласия Работодателя Работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

4.4 Учет рабочего времени ведется суммарно.

5. Разрешения споров

5.1.Работодатель несет ответственность в соответствии с действующим законодательством о труде РФ.

5.2.При исполнении своих должностных обязанностей Работник должен действовать в интересах Работодателя.

5.3.Работник несет ответственность за ущерб, причиненный его виновными действиями Работодателю. Порядок возмещения ущерба устанавливается действующим законодательством о труде РФ.

5.4.Стороны несут и иную ответственность, предусмотренную действующим законодательством РФ.

5.5.Споры и разногласия, возникающие при исполнении настоящего Договора, стороны будут стремиться разрешить путем непосредственных переговоров. При не достижении взаимоприемлемого решения – в порядке, предусмотренном законодательством о труде РФ.

6. Срок действия Договора, изменение его условий,

порядок расторжения

6.1. Настоящий Договор заключен на неопределенный срок, с испытательным сроком ____ месяц.

6.2.В период действия настоящего Договора стороны вправе вносить в его текст изменения и дополнения в соответствии с действующим законодательством о труде РФ.

Изменения и дополнения будут иметь юридическую силу только в случаях их письменного оформления и подписания сторонами в качестве неотъемлемой части настоящего Договора.

6.3.Стороны вправе расторгнуть настоящий Договор по основаниям и в порядке, предусмотренном законодательством о труде РФ.

Во всем ином, не предусмотренном в настоящем Договоре, действует законодательство о труде РФ.

Настоящий Договор составлен в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из сторон.

schoolaklass

Бланк Трудового Договора С Директором Магазина

Образец. Трудовой договор (контракт) с управляющим (руководителем структурного подразделения) акционерного общества. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (КОНТРАКТ). С УПРАВЛЯЮЩИМ (РУКОВОДИТЕЛЕМ. СТРУКТУРНОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ).

г. _________________ «___»_________ 20___ г. Настоящий контракт заключен между ______________________________.

  • Трудовой договор директора магазина, трудовой договор с директором магазина, трудовой договор для директора магазина, трудовой договор на.
  • Представлен образец трудового договора с руководителем, работником. ТРУДОВОЙ КОНТРАКТ С ГЕНЕРАЛЬНЫМ ДИРЕКТОРОМ книга, которая часто мелькает перед нашими глазами в магазинах в уго.

Образец. Трудовой договор (контракт) с управляющим (руководителем В магазинах и парикмахерских, кафе и гостиницах включают музыку для директора), именуемым в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и. Типовые образцы и бланки трудовых договоров — на сайте UpJobs.Ru. Важное замечание! word Образец трудового договора с директором · word. Трудовой договор с директором, образец которого также можно скачать в Процессу заключения трудового договора с директором ООО посвящена. 15; Алексей — Франчайзинг Bershka 89; — Как открыть пивной магазин?

директора), именуемым в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и. гражданином(кой) России ____________________________________________. (фамилия, имя, отчество). именуемым в дальнейшем «Работник».

Образцы трудовых договоров с директором с приложениями, заключение и расторжение трудового договора с директором (ООО, ЗАО). Примерная форма трудового договора с руководителем службы рекламы и маркетинга Трудовой договор с Генеральным директором (вариант с. Трудовой договор с генеральным директором ( директором) открытого ( закрытого) Трудовой договор с директором предприятия (срочный договор).

Настоящий контракт регулирует трудовые и иные отношения между. Работником и Работодателем. Договаривающиеся стороны признают, что их права и обязанности. регулируются настоящим контрактом, а также действующими коллективными.

соглашениями (договорами), правилами трудового распорядка общества. ______________________________________________ и нормами действующего. законодательства России. Работник и Работодатель договорились, что будут добросовестно.

выполнять условия контракта и уважать взаимную свободу личной. общественной и политической жизни, а также свободу участия в. ассоциациях и общественных организациях. Права, установленные данным контрактом, соблюдаются без.

Управляющего отделом (ВАРИАНТ: сектором) Общества на период действия. Управляющий подчиняется непосредственно Директору (Генеральному. директору) общества. (ВАРИАНТ для контракта с Управляющим сектором:.

Управляющий подчиняется непосредственно Управляющему отделом). При исполнении служебных обязанностей Управляющий должен. руководствоваться законодательством, учредительными документами. Общества, решениями Общего собрания акционеров, распоряжениями и.

приказами Исполнительного органа Общества, Положением о персонале. своей должностной инструкцией и исходить из интересов Общества в. целом и своего подразделения. 1. Работа по настоящему контракту является основным местом. работы Управляющего.

ВАРИАНТ 1. Управляющий в период действия настоящего контракта не. вправе занимать иные оплачиваемые должности в государственных или. общественных органах, а также на других предприятиях, в учреждениях и. ВАРИАНТ 2.

С согласия Работодателя Управляющий может занимать. иные оплачиваемые должности в государственных или общественных. органах, а также на других предприятиях, в учреждениях и.

организациях. На осуществление Управляющим наряду с его служебной. деятельностью также научной или иной творческой деятельности согласие. Работодателя не требуется. 1.

Управляющий обязан:. — организовать выполнение сотрудниками своего подразделения. заданий Работодателя, обеспечивать максимально эффективную. деятельность возлагаемого им отдела (ВАРИАНТ: сектора);. — обеспечивать рациональное распределение обязанностей между. сотрудниками подразделения, способствовать созданию нормального.

психологического климата в коллективе отдела (ВАРИАНТ: сектора);. — осуществлять планирование, учет, составление и своевременное. представление отчетности о деятельности отдела (ВАРИАНТ: сектора);. — осуществлять подбор кандидатур на замещение вакантных. должностей сотрудников подразделения и представлять их Директора.

(Генерального директора) Общества для назначения на должность, а. также обеспечивать целесообразное использование сотрудников;. — обеспечивать соблюдение правил и инструкций по охране труда. санитарии и пожарной безопасности подчиненными ему сотрудниками;. — применять оптимальные методы организации труда, а также.

использовать положительный зарубежный опыт управления коллективом;. — давать конкретные указания подчиненным сотрудникам по всем. вопросам, отнесенным к сфере деятельности отдела (ВАРИАНТ: сектора). и осуществлять контроль за их выполнением;. — точно и в срок выполнять задания и поручения непосредственного. начальника (для Управляющего сектором) и Директора (Генерального. директора) Общества;.

1. Работодатель обязан:. — своевременно и точно определять и корректировать основные. направления деятельности отдела (ВАРИАНТ: сектора), рационально.

осуществлять постановку целей и задач указанного подразделения;. — в достаточном для выполнения подразделением своих задач объеме. обеспечивать отдел (ВАРИАНТ: сектор) необходимыми информационными. материалами, документацией, оборудованием, оргтехникой, средствами. связи и вспомогательными принадлежностями, а также __________________. ____________________________________________________________________;.

— не вмешиваться без крайней необходимости в текущую. деятельность отдела (ВАРИАНТ: сектора), если работа подразделения. обеспечивает решение стоящих перед ним задач в полном объеме и в.

установленные сроки. 1. Местом постоянной работы Управляющего является ____________. ____________________________________________________________________. 2.

Для выполнения Управляющим своих обязанностей ему. устанавливается ненормированный рабочий день. 2. Управляющему устанавливается ____-дневная рабочая неделя с.

выходными днями: __________________________________________. (указать какими). 2. Управляющему предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск.

продолжительностью ________ календарных дней с выплатой компенсации в. размере, установленном законодательством.

Отпуск может быть предоставлен в любое время в течение рабочего. года по соглашению сторон, но при этом ежегодный основной отпуск за. первый год работы может предоставляться не ранее чем:. 3.

СРОК ДЕЙСТВИЯ КОНТРАКТА. 3. ВАРИАНТ 1. Настоящий контракт заключен на неопределенный. срок с «___»_________ 20___ г.

ВАРИАНТ 2. Настоящий контракт заключен на срок __________.

с «___»_______ 20___ г. по «___»________ 20___ г. (не более пяти лет). 3.

Управляющему при назначении на должность устанавливается. испытательный срок продолжительностью ______ (________) календарных. месяца, т. с «___»________ 20___ г.

по «___»_________ 20___ г. Если по истечении срока испытания, т. до «___»________ 20___ г.

Работодателем не был издан приказ об освобождении Управляющего от. должности по результатам испытания, а Управляющий продолжает работу. он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение.

настоящего контракта допускается только по общим основаниям. указанным в контракте или установленным законодательством.

Испытательный срок включается в срок действия настоящего. контракта, не прерывает и не приостанавливает его. При положительном.

результате испытания не требуется дополнительного соглашения сторон о. пролонгации срока действия контракта.

При неудовлетворительном результате испытания Директор. (Генеральный директор) Общества до истечения срока испытания, т. до. «___»________ 20___ г.

, издает приказ об освобождении Управляющего от. должности по результатам испытания и объявляет его Управляющему под. 4. ВАРИАНТ 1. Работодатель обязуется выплачивать Управляющему. должностной оклад в размере _________________________________ рублей.

в месяц. В связи с инфляцией должностной оклад ежемесячно. увеличивается на ____%. 4. ВАРИАНТ 2.

Администрация обязуется выплачивать Управляющему. ______% от чистой прибыли Общества, полученной по результатам. деятельности за квартал, но не менее _________________________ рублей.

ВАРИАНТ 3. Работодатель обязуется выплачивать Управляющему. заработную плату в размере ________________________________ рублей в. месяц с ежемесячной индексацией ее размера в порядке, установленном.

законодательством, а также ___% от чистой прибыли Общества по. результатам деятельности за квартал. 4.

По решению Работодателя Управляющему устанавливается:. ВАРИАНТ 1: — персональная надбавка к должностному окладу в. размере _________________________________ рублей ежемесячно;. ВАРИАНТ 2: — премия в размере ___________________________ рублей. ежемесячно (ежеквартально);. ВАРИАНТ 3: — вознаграждение по результатам работы за год в.

размере ___________________________________ рублей. 4.

По соглашению сторон размер и система оплаты труда могут. быть пересмотрены. После пересмотра новые условия контракта. оформляются в письменном виде, подписываются сторонами и являются. неотъемлемой частью настоящего контракта. 4.

С суммы заработной платы и иных установленных. законодательством доходов Управляющий уплачивает налоги в размерах и. порядке, определяемых налоговым законодательством. 4. Заработная плата выплачивается не позднее _______ числа.

Решение (ноу-хау, концепция, предложение и т. Управляющего, осуществление которого позволило:. а) повысить рентабельность работы Общества не менее чем на ___%.

Трудовой договор с директором кафе образец 2014

Скачать Трудовой договор с директором кафе образец 2014:

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР с Генеральным директором Общества. 1.4. Труд Генерального директора по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях.
Настоящий трудовой договор заключается на: неопределенный срок. Настоящий трудовой договор вступает в силу с «____» _ 2014 г. Дата начала работы Настоящий трудовой договор заключен в 2 экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу.
Трудовой договор с официантом (образец). 04.08.2016. | Комментариев нет. 2) относится к посетителям арт-кафе корректно, вежливо, доброжелательно и терпимо, с должным вниманием, уважением и чуткостью, даже если посетитель позволяет себе неуважительный тон
Трудовой договор с руководителем (Скачать образец). О нюансах оформления трудовых договоров с другими сотрудниками читайте в нашей статье: Трудовой договор.
Образец трудового договора с директором ООО. Заключая трудовой контракт с генеральным директором ООО (образец трудового договора см. ниже), важно учитывать следующие особенности
Скачать бесплатно образец трудового договора с руководителем общества. Оформление трудового договора с директором ООО. Трудовой договор должен отражать все требуемые законодательством пункты, как в стандартных условиях.
Трудовой договор (контракт) с управляющим (руководителем структурного подразделения) акционерного общества». Трудовой договор, контракт > Образец. Приказ о переводе на другую должность в целях замещения находящегося в командировке работника.
Трудовой договор с управляющим. Образец трудового договора с управляющим, т.е. руководителем подразделения. Управляющий подчиняется непосредственно Генеральному директору общества.
— заключает трудовые договоры с работниками Общества Решение о расторжении договора с Работником принимает совет директоров (наблюдательный совет).
Трудовой договор с управляющим. Образец трудового договора (контракта) с управляющим (руководителем структурного 1.1. назначается на должность Управляющего отделом. на основании приказа Генерального Директора общества № от «»2017г.
Образцы по теме: Договор, Культура, Труд. 1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА. 1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности директора (заведующего) дома (дворца) культуры, клуба, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и
Образцы по теме: Договор, Культура, Труд. 1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА. 1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности директора (заведующего) дома (дворца) культуры, клуба, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и
1. предмет трудового договора. 1.1. Работник избран на должность Генерального директора Общества с ограниченной ответственностью «» (ООО «») на основании Решения единственного участника о создании Общества с ограниченной ответственностью «» от
Образец трудового договора генерального директора. Скачать. Структура контракта стандартная. В помощь кадровому специалисту существует типовая форма трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения.
Как выглядит образец трудового договора с директором ООО. Трудовой договор с директором общества ограниченной ответственности — соглашение между обществом и исполнительным его органом (директором).

Образец. Трудовой договор (контракт) с управляющим (руководителем структурного подразделения) акционерного общества

Последние публикации

13 Сентября 2018

Требование налоговиков формируется таким образом, что из него нельзя понять, на что начислены пени, за какой период. Если есть сомнения в правильности сумм, запросите расшифровку пени или выписку операций по расчетам с бюджетом. Это поможет и при споре с инспекцией.

Новеллы касаются наследственных фондов, нового института уполномоченного по правам потребителей финансовых услуг, возможности использовать соцвыплаты, предоставляемые молодым семьям, а также отдельных положений налогового законодательства и норм о туризме. В данной статье обобщены поправки, важные как для представителей бизнеса, так и для всех россиян. А всего в сентябре вступает в силу 108 федеральных актов, принятых к настоящему времени.

Депутаты Государственной думы в среду, 12 сентября 2018 г., приняли в первом чтении правительственный законопроект № 511610-7 «О внесении изменений в главу 21 Налогового кодекса Российской Федерации» об изменении порядка налогообложения налогом на добавленную стоимость услуг, оказываемых в международных аэропортах при международных воздушных перевозках.

12 Сентября 2018

МУП является РСО и реализует коммунальный ресурс исполнителю коммунальной услуги для населения – управляющей организации. Тариф для населения, утвержденный регулирующим органом, включает в себя НДС. Может ли предприятие при реализации коммунального ресурса исчислять НДС расчетным методом (использовать налоговую ставку 18/118)? Каким образом в описанной ситуации заполняется счет-фактура?

Федеральная налоговая служба согласовала с правительством основные параметры налогового режима для самозанятых. Об этом сообщил глава ведомства Михаил Мишустин на панельной дискуссии «Модернизация налогового администрирования» в рамках Восточного экономического форума.

Смотрите еще:

  • Соглашение по охране труда к коллективному договору в школе Соглашение по охране труда к коллективному договору в школе СОГЛАШЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА на 200 _ г. _______________________________________________ (наименование предприятия, учреждения и организации) Содержа-ние мероприя-тий (работ) Стои-мость работ в тыс. руб Срок […]
  • Расчет биметаллических батарей отопления на площадь Как подобрать биметаллические радиаторы: расчет количества секций по площади на 1 м2 Когда предстоит приятное событие в виде замены старых чугунных батарей на стильные и более мощные аналоги, люди сталкиваются с такой проблемой, как несоответствие современных […]
  • Законы постановления военнослужащих Подскажите мне пожалуйста основания (законы, постановления, приказы) для получения жилья при увольнении с военной службы по окончании контракта? Я офицер. Планирую уволиться с военной службы по окончании контракта в 2016 году. На момент увольнения календарной выслуги […]
  • Коап ст 1561 Коап ст 1561 Ссылка не верна или страница была удалена Если Вы попали на эту страницу, перейдя по ссылке внутри нашего сайта, пожалуйста, сообщите нам неверный адрес. Для заказа бесплатной демонстрации возможностей информационно-правового обеспечения ГАРАНТ перейдите […]
  • Никак нельзя было не пойти «Студенческое прошлое никак не отпустит». Минчане рассказывают, почему почти 20 лет ходят в один и тот же ресторан Минчане не привыкли постоянно ходить в одно и то же место – возможно, потому что заведений с большой историей в столице практически нет. Но мы нашли […]
  • Если не служил в армии какие ограничения Возможно ли обучение на права, если в армии не служил, а в военном билете стоит ст. 20б гр. 1? Здравствуйте у меня такая ситуация хочу учится на права в армии не служил а в военном билете ст.20б гр.1 возможно ли обучение Ответы юристов (2) Доброго времени суток, […]
  • Журнал личный прием граждан Личный прием граждан График личного приема граждан руководством Воронежского института МВД России в сентябре 2018 года Должность Спец. звание, ФИО Дата, день недели Время Примечание Нахимов Александр Павлович Заместитель начальника института по учебной […]
  • Продление бесплатная приватизация квартиры О продлении приватизации квартиры до 2018 года 28 февраля текущего года Президент России Владимир Путин подписал Федеральный Закон №20 о внесении изменений в ФЗ №191 «О введении в действие Градостроительного кодекса (ГрК) РФ» и в ФЗ №122 «О госрегистрации прав на […]