Трудовой договор на оказание платных образовательных услуг

powertinydeal

Платные Услуги В Доу Трудовой Договор

Как заключить договор на оказание платных образовательных услуг в ДОУ. 11 апреля 2014 г. Не всегда в рамках обязательной образовательной программы удается удовлетворить жажду к знаниям и творчеству у детей, а также стремление их родителей дать возможность детям развиваться разносторонне. Для таких случаев законодатель предусмотрел возможность оказания дополнительных образовательных услуг на платной основе (ст.

Положение по ДОУ об оказании платных услуг. 4. Приказ на оказание Трудовые договора со специалистами с приложением следующих документов.

54 ФЗ от 29. 12. 2012 №273-ФЗ). Основные правила предоставления платных образовательных услуг:. Услуги могут предоставляться только на основании письменного договора.

Согласно ч. 10 ст. 54 ФЗ от 29. 12. 2012 №273-ФЗ примерная форма подобного договора утверждается органом государственной власти. Минобрнауки 13.

Полученных от предоставления платных образовательных услуг в МБ ДОУ вправе привлекать дополнительные финансовые средства, полученные от платных трудовой договор на оказание платных образовательных услуг. Перечень платных услуг должен быть закреплен в уставе ДОУ. внести изменения в должностную инструкцию и в трудовой договор. Цель: создать систему дополнительных платных услуг в ДОУ для обеспечения вариативности. Заключение трудового договора со специалистом. Договор на оказание платных образовательных услуг. оказывать дополнительные платные услуги в детском саду и форму трудового договора с педагогами выполняющих платные образовательные услуги.

01. 2014 своим приказом № 8 утвердил примерную форму договора об образовании в дошкольном учреждении, который регулирует, в том числе, и предоставление платных образовательных услуг. Перечень платных услуг должен быть закреплен в уставе ДОУ. В силу п. 3 ч. 2 ст.

25 закона об образовании в уставе ДОУ должны содержаться сведения о видах реализуемых образовательных программ с указанием на их уровень и направленность. Иные сведения относительно образовательных программ закон не обязывает включать в устав ДОУ. Учитывая данные обстоятельства, в уставе недостаточно прописать условие о том, что образовательная организация оказывает платные услуги, они обязательно должны быть конкретизированы. Если платные услуги ранее не оказывались образовательным учреждением или в уставе ДОУ указаны не все направления платных услуг, то необходимо внести изменения в устав. Целесообразно указывать именно те платные образовательные услуги, которые ДОУ в действительности будут оказывать.

Платные дополнительные образовательные услуги могут быть оказаны начале работы по оказанию платных дополнительных образовательных услуг в ДОУ » трудовые договора на оказание платных услуг с Исполнителями. Организацию платных дополнительных образовательных услуг необходимо обобщаются выводы о спросе на дополнительные услуги в детском саду. услуг. Содержание трудового договора состоит из прав и.

В противном случае, указание в уставе услуг, которые ДОУ не сможет оказать, может быть расценено проверяющим органом как нарушение. Предоставление образовательных услуг подлежит обязательному лицензированию.

В ранее действующем положении о лицензировании образовательной деятельности было предусмотрена возможность оказывать образовательные услуги без лицензии, если они выражены в виде семинаров, лекций, которые не сопровождаются итоговой аттестацией и выдачей документов об образовании. В действующем положении такая возможность не предусмотрена. Перечень услуг указывается в приложении к лицензии. Приложение содержит информацию, в том числе, о подвидах дополнительного образования. Учитывая данное обстоятельство, необходимо, чтобы в лицензии содержались все направления платных услуг, оказываемых ДОУ.

Если же сведения о платных услугах отсутствуют в лицензии или содержатся не в полном объеме, то её придется переоформлять. Платные услуги не могут навязываться детям и их родителям.

Законность предоставления платных услуг будет подтверждаться, в том числе, и выраженной волей родителей воспитанников на получение платных услуг. Законом не установлена форма выражения воли родителей в данном случае. Целесообразно получать от них письменное заявление на предоставление платных образовательных услуг. Противозаконно взимание платы за образовательные услуги, которые оплачиваются из бюджета государства. Если образовательная организация взимает плату за такого рода услуги, то денежные средства будут возвращаться плательщику.

Необходимо следить за актуальностью размещенной на сайте ДОУ информации о предоставлении платных образовательных услуг. Она должна соответствовать тем данным, которые отражены в договоре на оказание услуг в определенный период времени.

Для образовательной организации установлена обязанность предоставлять информацию о себе и об оказываемых услугах заказчику как непосредственно перед заключением договора, так и во время исполнения обязанностей по нему. Закон не оговаривает формы подобного информирования. Целесообразно такую процедуру осуществить сразу несколькими способами:. размещение информации на сайте ДОУ; размещение информации на стенде в помещении ДОУ; предлагать заказчику (родителям) ознакомиться с документами, регламентирующими порядок оказания платных услуг и деятельность ДОУ, непосредственно перед подписанием договора и подписать лист ознакомления с данными документами. Какие документы нужно подготовить для оказания платных услуг. Данный перечень достаточно обширен и включает в себя следующие документы:.

Устав с перечнем платных услуг;. Лицензия с перечнем платных услуг;. Положение, предусматривающее порядок оказания платных услуг в ДОУ;.

Регламент предоставления информации заказчику о платных услугах;. Документ, определяющий порядок формирования цен за оказание платных услуг;. Форма договора на оказание услуг;.

Учебный план по платным услугам. Это далеко не полный перечень документов. Образовательная организация может самостоятельно разработать и иные документы, которые будут регламентировать вопросы оказания платных услуг.

Важно учесть, что отношения между ДОУ и лицами, которые будут непосредственно оказывать платные услуги, должны быть оформлены трудовым договором. Учитывая данное положение, с новыми сотрудниками необходимо заключать трудовой договор. Если же вы возлагаете обязанности по оказанию платных услуг на действующих сотрудников, то необходимо внести изменения в должностную инструкцию и в трудовой договор. Как оформить договор на оказание платных услуг. Как уже было указано выше, Минобрнауки утвердило примерную форму договора на оказание образовательных услуг. Хотя данная форма довольно детально регулирует отношения между заказчиком и исполнителем при оказании образовательных услуг, тем не менее, каждое ДОУ должно дорабатывать этот договор с учетом положений, которые закреплены в её внутренних документах, регулирующих порядок оказания платных услуг.

При заключении договора необходимо будет указать, например:. срок обучения;. название образовательной программы;. стоимость обучения;.

в приложении к договору расписать наименование, перечень и порядок оказания платных услуг;. порядок расчетов;. Следует заметить, что в примерной форме договора (см. ниже) детально расписана ответственность исполнителя, но не уделено внимание ответственности заказчика и основаниям расторжения договора по инициативе исполнителя. С учетом этого, целесообразно включить в данную форму договора положения Постановления Правительства № 706 от 15. 08.

2013, регламентирующие основания для одностороннего отказа от исполнения договора по инициативе исполнителя, и доработать их с учетом интересов ДОУ. Можно указать в договоре условие о возможности расторгнуть договор по инициативе исполнителя, если заказчик просрочит оплату стоимости платных услуг. При этом также необходимо расписать порядок действий при возникновении просрочки.

Например, прописать в договоре пункт, согласно которому исполнитель в случае задержки заказчиком оплаты на ___ рабочих дня направляет ему уведомление о расторжении договора, если оплата не последует в течение ___ рабочих дней с момента получения уведомления. Кроме того, необходимо более детально расписать в договоре возможность исполнителя расторгнуть договор, если его невозможно исполнить из-за действий или бездействия обучающегося. В договоре нужно указать конкретно, какие действия или бездействия могут привести к расторжению договора, например, отсутствие обучающегося на занятиях и т. Обратите внимание, что такие действия или бездействия должны быть подтверждены документально. Согласно Приказу Минобрнауки об утверждении примерной формы договора практически все разделы договора заказчик и исполнитель могут дополнить иными условиями, которые не содержатся в данной форме. Исключение составляет первый раздел, посвященный предмету договора, и восьмой, в котором указываются реквизиты сторон.

Куда можно расходовать денежные средства, вырученные от оказания платных услуг. Доходы от оказания платных услуг ДОУ может самостоятельно расходовать на те цели, которые предусмотрены в его уставе, например:. оплачивать труд своих сотрудников;. направлять средства на выполнение ремонта своего помещения;. приобретать учебные и развивающие пособия ;. покупать игрушки для детей. Автор статьи: Ирина Добрынина, юрист.

Договор-оферта оказания услуг по обучению (образовательных услуг)

Понятие и особенности договора-оферты на оказание образовательных услуг

Согласно договору-оферте оказания услуг по обучению (образовательных услуг), исполнитель берет на себя обязательство по оказанию услуг по обучению, а заказчик обязуется эти услуги оплатить.

В Гражданском кодексе РФ оферте дается следующее определение: офертой признается предложение (адресованное одному или нескольким конкретным лицам) достаточно определенно выражающее намерение лица, сделавшего предложение, считать себя заключившим договор с адресатом, которым это предложение будет принято.

Оферта может адресоваться определенному и неопределенному кругу лиц. Если оферта адресована неопределенному кругу лиц, она считается публичной. Это значит, что любой желающий может ее акцептовать, и договор будет считаться заключенным.

Акцепт — ответ лица (которому оферта адресована) о ее принятии. На практике заключение оферты осуществляется следующим образом.

В договоре-оферте об оказании платных образовательных услуг должны быть указаны действия другой стороны (которые та должна осуществить), чтобы оферта считалась акцептованной. При этом подписывать документ и скреплять его печатью не требуется.

Отличия типового договора на оказание образовательных услуг от договора-оферты на оказание услуг по обучению

Договор на оказание образовательных услуг вступает в силу только после его заключения, а договор-оферта представляет собой лишь предложение заключить договор оказания услуг. В образце договора о предоставлении образовательных услуг выражена воля обеих сторон, а в договоре-оферте отражена воля только одной стороны.

Стороны договора

Сторонами по договору являются заказчик и исполнитель.

Согласно п.2 Постановления Правительства РФ от 15.08.2013 №706 «Об утверждении Правил оказания платных образовательных услуг» (далее — Постановление Правительства РФ) в качестве заказчика могут выступать юридические и физические лица, а также индивидуальные предприниматели, намеревающиеся заказать (либо заказывающие) платные образовательные услуги для себя (или иных лиц).

Согласно п.2 Постановления Правительства, исполнителем по договору на оказание образовательных услуг могут выступать:

  • юридические лица (школа, гимназия, ВУЗ и пр.);
  • физические лица, которые не имеют права осуществлять образовательную деятельность в качестве индивидуальных предпринимателей и не допускаются к педагогической деятельности, в соответствии с трудовым законодательством;
  • индивидуальные предприниматели.

Перечень услуг оказываемых по типовому договору на оказание образовательных услуг

Под платными образовательными услугами, согласно действующему законодательству, понимается осуществление за счет средств физических или юридических лиц образовательной деятельности по договорам об образовании (заключаются при приеме на обучение).

Для осуществления образовательной деятельности необходимо получение лицензии.

Лицензирование осуществляется по видам образования, уровням образования, профессиям, подвидам дополнительного образования, а также по специальностям и направлениям подготовки (для профессионального образования).

Индивидуальным предпринимателям, осуществляющим образовательную деятельность лицензия не требуется, если при осуществлении этой деятельности не привлекаются педагогические работники. Индивидуальные предприниматели осуществляют образовательную деятельность по основным и дополнительным общеобразовательным программам, а также по программам профессионального обучения. При этом индивидуальные предприниматели оказывают в большой степени информационно-консультационные услуги, а не образовательные услуги.

Образовательные услуги, исходя из вышеизложенного, подразделяются на два вида.

  1. Информационно-консультационные услуги, которые не требуют получения лицензии. А именно: семинары, разовые лекции, преподавание специальных курсов, репетиторство, углубленное изучение предметов и пр.
  2. Образовательные услуги, которые требуют получения лицензии:
    • получение общего образования (дошкольное, начальное общее, основное общее и среднее общее образование);
    • получение профессионального образования (среднее профессиональное образование; высшее образование бакалавриат; высшее образование специалитет, магистратура; высшее образование подготовка кадров высшей квалификации);
    • профессиональная подготовка;
    • послевузовское обучение и т.д.

Существенными условиями договора на платное обучение являются:

  • предмет договора;
  • сроки оказания услуг;
  • иные условия, по соглашению сторон.

Порядок заключения договора на оказание образовательных услуг

Перед заключением договора на оказание платных образовательных услуг исполнитель обязан предоставить заказчику достоверную информацию об образовательном учреждении и оказываемых услугах. Кроме того, исполнитель по требованию заказчика обязан предоставить ему для ознакомления устав и другие документы, в зависимости от специфики оказываемых услуг и учебного заведения.

ryzanovososh

Договор С Преподавателем На Оказание Платных Образовательных Услуг

Обеспечить заключение договоров о платных образовательных услугах Университет) при оказании платных образовательных услуг. Положение. На преподавателей, обеспечивающих оказание дополнительных платных. Образец договора об оказании дополнительных образовательных услуг Председателя экзаменационной комиссии, либо Ведущего преподавателя. Представления платных образовательных услуг, заключения договоров, преподавателей высших и средних специальных учебных заведений.

Форма договора на оказание платных образовательных услуг, приведена в Приложении № 2 к Фонд оплаты труда преподавателя за 1 час – 50%;.

Какой договор заключить с преподавателями почасовиками. Добрый день! Как правильно оформить договор оказания платных образовательных услуг внештатными преподавателями почасовиками, если они выполняют услуги многократно в течение года? Можно ли оформить один договор на год? Какие копии документов должны храниться у заказчика услуг.

С уважением главный бухгалтер. Да, Вы можете оформить один гражданско-правовой договор на год. Такой вывод позволяют сделать нормы статьи 421 Гражданского кодекса РФ. Там сказано, что граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Договор заключается на условиях, согласованных сторонами. Важно указать, что в гражданско-правовом договоре не нужно указывать, что гражданин приглашен на определенную должность.

На оказание платных образовательных услуг при получении. Оплачиваемыми по данному Договору являются услуги преподавателей, учебно-. Положение об оказании платных образовательных услуг. PDF Печать Преподаватели самостоятельно разрабатывают учебно-методическое обеспечение обучения и договор на образовательные услуги ( профподготовка). Вопрос. Добрый день! Как правильно оформить договор оказания платных образовательных услуг внештатными преподавателями почасовиками, если. Главная»Е-сервисы»Формы документов» Договор возмездного оказания платных дополнительных образовательных услуг (для преподавателей).

Любые ссылки на штатное расписание, тарифно-квалификационные характеристики работы, на конкретную профессию и специальность сотрудника могут быть основанием для признания такого договора трудовым (см. например, п. 2. 2 определения Конституционного суда РФ от 19 мая 2009 г. № 597-О-О, постановление ФАС Северо-Западного округа от 27 августа 2002 г. № А05-4374/02-275/18).

Кроме того, гражданско-правовой договор не может предусматривать обязанности человека подчиняться Правилам трудового распорядка или каким-либо другим локальным нормативным актам организации: приказам, распоряжениям руководителя. Поэтому преподавателю необходимо установить график его работы и оплату по часам. После вычитки положенных часов по договору с преподавателем подпишите акт оказанных услуг, в котором будет указаны физические показатели, по которым производится оплата услуг. Акт должен отвечать требованиям статьи 9 Закона 402-ФЗ.

В файле ответа представлена информация, позволяющая избежать ошибок при заключении гражданско-правового договора. Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух и в статьях журналов «Учет с сфере образования», которые Вы можете найти в закладке «Журналы». 1. Статья: Вуз нанимает преподавателя. На определенные работы нельзя брать совместителя.

Преподавателя можно принять как на условиях совместительства, так и на условиях совмещения должностей. При этом, как уже было сказано, конкурсный отбор при приеме совместителя проводить не нужно. Также без конкурса можно обойтись, если преподавателю предложена работа на условиях совмещения должностей. Принимая на работу совместителя, вузу необходимо учесть ряд особенностей. Они определены постановлением Минтруда от 30 июня 2003 г.

№ 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры». Так, например, для преподавателей продолжительность работы по совместительству не может превышать половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели. А для научно-педагогических работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, – 16 часов работы в неделю.

Определенные виды работ не считаются совместительством и не требуют заключения трудового договора. На них может быть оформлен гражданско-правовой договор на возмездное оказание услуг, авторский договор и т. д. Например, литературная работа, перевод произведений могут оформляться авторским договором. Проведение различных экспертиз, чтение лекций, консультирование оформляются договором гражданско-правового характера на возмездное оказание услуг.

Причем это возможно как со штатным работником, так и с не состоящим в штате. Журнал «Учет в сфере образования», № 6, июнь 2010.

2. Статья: Преподаватель трудится по договору подряда. Как избежать претензий от налоговиков. Во избежание споров с налоговиками услуги, оказываемые штатными работниками по гражданским договорам, не должны дублировать их основные трудовые функции.

Об этом напоминают и финансисты (см. письмо от 29 марта 2007 г. № 03-04-06-02/46 ). В такой ситуации желательно придерживаться правил, позволяющих опровергнуть претензии налоговиков:*. — не заключать договоры на те же функции, которые работник должен выполнять в соответствии с трудовым договором;. — избегать систематичности заключения договоров (например, лучше не заключать указанные договоры ежемесячно с одними и теми же работниками на один и тот же перечень услуг).

Договоры с прочими физическими лицами. Исходя из содержания статьи 255 Налогового кодекса РФ, услуги, оказываемые образовательной организации физическими лицами по гражданско-правовым договорам (за исключением заключенных с предпринимателями и штатными работниками), уменьшают облагаемую базу по единому налогу в качестве расходов на оплату труда.

Аналогичную позицию высказывают и налоговики в письме УФНС России по г. Москве от 14 сентября 2006 г.

№ 18-12/3/[email protected] Напомним, что для подтверждения факта включения рассматриваемых сумм в состав налоговых расходов требуется наличие первичных документов и договоров. Журнал «Учет в сфере образования», № 1, I квартал 2008. 3. Рекомендация: Как заключить гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином. Организация может заключить с гражданином как трудовой, так и гражданско-правовой договор на выполнение работ или оказание услуг.

Когда заключают ГПД. Как правило, гражданско-правовые договоры заключаются на выполнение разовых работ, для которых нецелесообразно принимать сотрудника по трудовому договору. Это, например, ремонт офиса, компьютеризация отдела, перевод иностранной документации и т. п. Такие договоры регулируются гражданским законодательством. Их нельзя использовать для оформления штатных сотрудников, которые будут выполнять определенную трудовую функцию и подчиняться правилам трудового распорядка ( ст. 11.

ч. 2 ст. 15 ТК РФ). Ситуация: можно ли заключить с человеком гражданско-правовой договор, связанный с выполнением работ (оказанием услуг). В штатном расписании организации есть вакантная должность, которая подразумевает выполнение аналогичных функций.

Да, можно, если по факту такой договор не будет регулировать трудовые отношения. Гражданский кодекс РФ устанавливает свободу договора. Это означает, что:*.

стороны могут заключить любой договор, не противоречащий законодательству;. запрещено принудительное заключение договоров;. стороны самостоятельно определяют содержание договора.

Об этом сказано в статье 421 Гражданского кодекса РФ. Трудовой кодекс РФ регулирует только трудовые отношения ( ст. 9 ТК РФ ). При заключении гражданско-правового договора трудовые отношения между сторонами не возникают. Принятый сотрудник не зачисляется в штат.

Следовательно, даже если в организации есть вакантная должность, предусмотренная штатным расписанием, она может заключить с гражданином гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг). Такой вывод согласуется с позицией Конституционного суда РФ, которая отражена в определении от 19 мая 2009 г. № 597-О-О. Из пункта 2. 1 этого документа, в частности, следует, что организация, предоставляющая работу, и гражданин, претендующий на работу, по согласованию между собой могут выбрать любую не противоречащую их взаимным интересам договорно-правовую форму взаимоотношений. Однако, если инспектором по труду или судом будет установлено, что за гражданско-правовым договором фактически скрываются трудовые отношения, такой договор будет признан трудовым. а работодатель привлечен к административной ответственности ( ч.

1 ТК РФ, ст. 5. 27 КоАП РФ ). Виды договоров.

К гражданско-правовым договорам на выполнение работ (оказание услуг), в частности, относятся:. Имейте в виду, что можно заключить договор как предусмотренный, так и не предусмотренный гражданским законодательством ( п. 2 ст. 421 ГК РФ ). Поэтому в указанную группу гражданско-правовых договоров могут быть отнесены и другие соглашения с гражданами, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг).

Отличия ГПД от трудового договора. С выплат по гражданско-правовым договорам организация платит меньше налогов (взносов), чем с вознаграждений по трудовым договорам. При проверке налоговые инспекции и отделения ФСС России анализируют условия гражданско-правовых соглашений и проверяют, не содержат ли они признаки трудовых. При заключении гражданско-правового договора учитывайте, что он отличается от трудового договора следующими особенностями. 1.

Трудовые отношения предполагают выполнение сотрудником работ по определенной специальности, квалификации или должности ( ст. 15 ТК РФ ). Работы выполняются на протяжении всего срока действия трудового договора.

В отличие от трудового договора для отношений гражданско-правового характера важен не процесс работы, а ее результат, который исполнитель обязан сдать организации. Как правило, если работы (услуги) выполнены и приняты, то обязательства человека перед организацией по ним прекращаются ( п. 1 ст. 408 ГК РФ ). Наличие такого критерия, отличающего трудовой договор от гражданско-правового, подтверждает и арбитражная практика (см. например, п.

2. 2 определения Конституционного суда РФ от 19 мая 2009 г. № 597-О-О. постановления ФАС Северо-Западного округа от 24 ноября 2008 г. № А42-7515/2007.

Восточно-Сибирского округа от 27 августа 2008 г. № А19-17965/07-20-Ф02-4147/08. от 24 апреля 2008 г. № А33-8071/07-Ф02-1640/08.

от 15 ноября 2007 г. № А33-11278/06-Ф02-8537/07. Уральского округа от 18 августа 2008 г.

№ Ф09-5783/08-С2. Волго-Вятского округа от 3 марта 2008 г.

№ А31-1340/2007-15. Московского округа от 26 ноября 2007 г.

№ КА-А40/11940-07. от 28 сентября 2006 г. № КА-А40/7292-06. Западно-Сибирского округа от 7 мая 2007 г. № Ф04-2632/2007(33808-А70-25).

Главбух советует: в гражданско-правовом договоре на выполнение работ (оказание услуг) пропишите объем выполняемых работ. Например, не пишите, что человека берут водителем, укажите лишь его задачу: доставка груза по установленному маршруту. В гражданско-правовом договоре не указывайте, что гражданин приглашен на определенную должность. Любые ссылки на штатное расписание, тарифно-квалификационные характеристики работы, на конкретную профессию и специальность сотрудника могут быть основанием для признания такого договора трудовым* (см. например, п. 2. 2 определения Конституционного суда РФ от 19 мая 2009 г.

№ 597-О-О. постановление ФАС Северо-Западного округа от 27 августа 2002 г. № А05-4374/02-275/18 ).

2. Гражданско-правовой договор не может предусматривать обязанности человека подчиняться Правилам трудового распорядка или каким-либо другим локальным нормативным актам организации: приказам, распоряжениям руководителя* (см. например, письмо УФНС России по г.

Москве от 5 апреля 2005 г. № 21-08/22742. постановления ФАС Московского округа от 19 июня 2009 г. № КА-А40/5330-09. Северо-Западного округа от 17 июня 2009 г.

№ А26-6637/2008. от 24 ноября 2008 г. № А42-7515/2007. от 1 ноября 2008 г. № А13-4592/2007.

Поволжского округа от 7 мая 2009 г. № А55-14163/2008. Восточно-Сибирского округа от 3 сентября 2008 г. № А33-3511/08-Ф02-4255/08. от 27 августа 2008 г. № А19-17965/07-20-Ф02-4147/08. от 15 ноября 2007 г.

№ А33-11278/06-Ф02-8537/07. Уральского округа от 18 августа 2008 г. № Ф09-5783/08-С2.

Волго-Вятского округа от 31 июля 2008 г. № А43-30938/2007-6-1019. от 3 марта 2008 г. № А31-1340/2007-15 ). 3. Гражданско-правовой договор не может предусматривать выплату вознаграждения за сам труд исполнителя. Оплачивается лишь определенный результат.

Труд исполнителя, который не привел к достижению установленного гражданско-правовым договором на выполнение работ или оказание услуг результата, организация может не оплачивать* (см. например, постановления ФАС Волго-Вятского округа от 8 июля 2009 г. № А11-1893/2008-К2-21/93. Восточно-Сибирского округа от 3 сентября 2008 г. № А33-3511/08-Ф02-4255/08. от 24 апреля 2008 г. № А33-8071/07-Ф02-1640/08.

от 11 июля 2006 г. № А33-19664/05-Ф02-2961/06-С1. Уральского округа от 18 августа 2008 г. № Ф09-5783/08-С2. Северо-Западного округа от 10 октября 2005 г. № А13-4118/2005-11 ). Главбух советует: в гражданско-правовой договор не включайте условие о повременной оплате работ.

Предусмотрите в нем сдельную оплату, то есть оплату за выполненную работу. Иначе гражданско-правовой договор может быть переквалифицирован в трудовой (см. например, постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 1 апреля 2003 г.

№ А33-2391/02-С3а-Ф02-792/03-С1 ). Так, например, в гражданско-правовом договоре не пишите, что деньги выплачиваются за 8 часов работы гражданина. Вместо этого укажите, какие конкретно работы (услуги) он должен выполнить, чтобы получить ту или иную сумму.

4. На граждан, работающих по гражданско-правовым договорам, не распространяются социальные гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом РФ (право на оплачиваемый отпуск, выплату больничных и т. п. ) (см.

например, п. 2. 2 определения Конституционного суда РФ от 19 мая 2009 г.

№ 597-О-О. постановления ФАС Поволжского округа от 29 января 2009 г.

№ А49-18/08. от 18 марта 2008 г. № А55-11216/07. Уральского округа от 6 октября 2008 г.

№ Ф09-7106/08-С2. от 18 августа 2008 г.

№ Ф09-5783/08-С2. Восточно-Сибирского округа от 3 сентября 2008 г. № А33-3511/08-Ф02-4255/08. от 15 ноября 2007 г. № А33-11278/06-Ф02-8537/07. Московского округа от 28 августа 2008 г.

№ КА-А40/7019-08. Волго-Вятского округа от 3 марта 2008 г.

№ А31-1340/2007-15 ). 5. Факт выполнения работ (оказания услуг) по гражданско-правовым договорам должен быть подтвержден документально. Например, актом или другим документом, удостоверяющим приемку (см. например, постановление ФАС Северо-Западного округа от 17 июня 2009 г. № А26-6637/2008 ).

Главбух советует: если исполнитель получает вознаграждение регулярно, вместо одного долгосрочного гражданско-правового договора заключайте ежемесячно отдельные договоры или предусмотрите авансовую систему расчетов. В гражданско-правовом договоре не предусматривайте регулярных ежемесячных выплат. Иначе его могут признать трудовым ( письмо Минфина России от 11 февраля 2005 г. № 03-05-02-04/25 ). 6. Определяя содержание гражданско-правового договора, руководствуйтесь главами 37 и 39 Гражданского кодекса РФ, а не статьей 57 Трудового кодекса РФ. Поэтому в текст договора не включайте термины трудового права.

Вместо слов «работодатель» и «работник» используйте слова «заказчик» и «исполнитель» или «подрядчик». Слово «зарплата» следует заменить понятием «вознаграждение». Не используйте такие термины, как «рабочее время», «время отдыха», «отпуск» и т.

п. Сравнение трудового и гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), заключенного с гражданином, см. в таблице. Пример заключения с гражданином гражданско-правового договора на оказание услуг. А.

С. Глебова, главный бухгалтер организации, ушла в декретный отпуск с 1 июля по 18 ноября 2011 года. На время декретного отпуска обязанности главного бухгалтера исполняет кассир А. В. Дежнева.

При возникновении необходимости участия Глебовой в организации учета ее привлекают по договору гражданско-правового характера на оказание консультационных услуг. Так, 4 августа 2011 года директор А.

В. Львов предложил Глебовой заключить гражданско-правовой договор на оказание консультационных услуг по вопросам оформления и налогообложения внешнеторговых экспортных операций в Республику Беларусь.

Договором предусмотрена, в частности, обязанность Глебовой по составлению инструкций о порядке документооборота, отражения экспортных операций в бухучете и при налогообложении, а также возмещения НДС по поставкам в Республику Беларусь. Стоимость услуг по договору составляет 5000 руб.

15 августа 2011 года Глебова выполнила все возложенные на нее обязанности. В этот же день с ней подписали акт об оказании услуг. Внимание: в ходе проверки налоговые инспекции и отделения ФСС России могут проанализировать условия гражданско-правовых договоров и проверить, не содержат ли они признаки трудовых. Кроме того, проанализировать условия гражданско-правового договора может трудовая инспекция, если сотрудник обратится с жалобой о неправомерном заключении с ним такого договора. Если подтвердится, что за гражданско-правовым договором скрываются трудовые отношения, сделка может быть признана притворной ( п.

2 ст. 170 ГК РФ ). В этом случае налоговые (трудовые) инспекции, отделения ФСС России, а также сотрудники организации могут добиться переквалификации гражданско-правового договора в трудовой (см. например, определение Конституционного суда РФ от 19 мая 2009 г. № 597-О-О. постановления ФАС Волго-Вятского округа от 8 июля 2009 г. № А11-1893/2008-К2-21/93.

Северо-Западного округа от 14 апреля 2004 г. № А66-6278-03 ). Это повлечет за собой, в частности, пересчет начисленных налогов и взносов, поскольку с выплат по гражданско-правовым договорам организация платит меньше налогов (взносов), чем с вознаграждений по трудовым договорам ( подп. 7 п. 1 ст. 31 НК РФ ). Кроме того, организация и ее должностные лица могут быть привлечены к административной ответственности за нарушение трудового законодательства (подмену трудовых отношений гражданско-правовыми) ( ст.

5. 27 КоАП РФ ). Ситуация: могут ли налоговые (трудовые) инспекции или отделения ФСС России при проверке переквалифицировать гражданско-правовой договор, заключенный с гражданином, в трудовой договор. Нет, не могут.

Самостоятельно переквалифицировать гражданско-правовой договор в трудовой налоговые инспекторы и отделения ФСС в ходе проверки не могут. Однако они могут добиться такой переквалификации в судебном порядке. Для этого материалы, полученные в ходе проверки, инспекторы направляют в суд. И уже суд по итогам рассмотрения дела принимает решение о необходимости переквалификации договора. Трудовые инспекторы наделены более широкими полномочиями. В ходе проверки они могут выдать предписание о нарушении части 2 статьи 15 Трудового кодекса РФ.

И если это предписание работодатель не обжалует в суде и согласится с выводами инспектора, гражданско-правовой договор будет считаться переквалифицированным в трудовой. То есть, по сути, в такой ситуации переквалификацию делает работодатель в добровольном порядке. Это следует из части 4 статьи 11, части 2 статьи 19.

1 Трудового кодекса РФ и подтверждается арбитражной практикой ( п. 2. 2 определения Конституционного суда РФ от 19 мая 2009 г.

№ 597-О-О. п. 8 постановления Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г.

№ 2 ). Нина Ковязина. заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России. * Так выделена часть материала, которая поможет Вам принять правильное решение.

Договор оказания образовательных услуг

Федеральное агентство по образованию

Архангельский государственный технический университет

Институт экономики, финансов и бизнеса

по дисциплине Правоведение

Договор оказания образовательных услуг

Шарыгина Екатерина Сергеевна

1. Нормативные акты, регламентирующие договор оказания образовательных услуг

2. Теоретическая часть

2.1 Понятие, предмет и признаки договора оказания образовательных услуг

2.2 Стороны договора

2.3 Содержание договора и процесс его заключения

2.4 Существенные условия договора

3. Практическая часть

Приложение А. Примерная форма договора на оказание платных образовательных услуг в сфере профессионального образования

Список использованных источников

Одним из важнейших гарантированных Конституцией РФ социальных прав человека является право на образование. Длительное время образование было призвано обеспечивать в первую очередь потребности государства. Сегодня ситуация несколько изменилась. Образование, особенно высшее, начинает ориентироваться на удовлетворение личных потребностей человека, связанных с его духовным развитием и совершенствованием знаний. В корне изменилась ситуация с финансированием системы образования. Если ранее деятельность образовательных учреждений полностью финансировалась за счет средств бюджета, то в современной России сложилась ситуация бюджетного недофинансирования. Указанные обстоятельства обусловили динамичное включение образовательных учреждений в рыночные отношения. В сфере образования это означает все возрастающее оказание образовательных услуг на возмездной основе, то есть вовлечение образовательных учреждений в имущественный, товарно-денежный оборот.

Отношения между образовательным учреждением (организацией) и гражданином, желающим получить образовательную услугу, облекаются в форму договора возмездного оказания образовательных услуг. До настоящего времени в юридической доктрине не существует единой общепризнанной точки зрения по вопросу о правовой природе указанного договора. Существует мнение, что всякий договор по оказанию услуг является публичным договором. Однако договор, о котором идет речь, на мой взгляд, публичным не является, поскольку не содержит по меньшей мере двух признаков публичных договоров, а именно: он заключается некоммерческой организацией — образовательным учреждением — и лишь с гражданами, успешно выдержавшими вступительные испытания и прошедшими по конкурсу среди претендентов на заключение договора.

Целью данной контрольной работы является комплексное исследование договора возмездного оказания образовательных услуг – понятие договора и предмет, стороны договора, содержание и форма договора, ответственность сторон за нарушение договорных обязательств, анализ его правового регулирования действующим гражданским законодательством и законодательством об образовании, в третьей части работы, которая является практической, будет рассмотрена структура договора.

1. Нормативные акты, регламентирующие договор оказания образовательных услуг

Подготовка специалистов по договору оказания образовательных услуг является сравнительно новым явлением для российской системы высшего профессионального образования. Договор оказания образовательных услуг является одним из видов договора возмездного оказания услуг. Возникающие при этом отношения являются гражданско-правовыми, следовательно, они регулируются нормами гражданского законодательства Российской Федерации. Договор возмездного оказания образовательных услуг это соглашение между образовательным учреждением и потребителем о предоставлении последнему возможности получения объема знаний по соответствующей образовательной программе, сопровождающейся проведением контрольных мероприятий за определенную плату в течение определенного периода времени.

Отношения в сфере оказания образовательных услуг регулируются нормами Общей части Гражданского Кодекса РФ в целом (раздел I), подразделов I и II раздела III «Общая часть обязательственного права», а также нормами главы 39 ГК РФ «Возмездное оказание услуг». Кроме того, заключение договора оказания образовательных услуг с учетом его специфики регулируется положениями ст. 447-449 и главы 57 Гражданского Кодекса РФ.

Отношения студента и вуза регулируются также Законом РФ «Об образовании» от 10 июля 1992 года и Законом «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» от 22 августа 1996 года. Однако эти законы, имеют декларативный характер, а некоторые их положения противоречат Гражданскому Кодексу РФ. Нормы этих законов определяют, что студенты обязаны овладевать знаниями, выполнять в установленные сроки все виды заданий, предусмотренных учебным планом и образовательными программами высшего профессионального образования, соблюдать устав вуза, правила внутреннего распорядка и правила общежития. Согласно п. 9 ст. 16 Закона РФ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» к студенту за нарушение обязанностей, предусмотренных Уставом высшего учебного заведения, могут быть применены дисциплинарные взыскания вплоть до отчисления из вуза.

Таким образом, установление запрета вузу расторгать договоры на обучение в связи с невыполнением обучающимся учебного плана противоречит законодательству об образовании и сущности образовательного процесса.

Постановлением Правительства РФ от 5 июля 2001 г. № 505 утверждены Правила оказания платных образовательных услуг, которые регламентируют процедуру заключения соответствующего договора. В этих Правилах заказчик – физическое лицо так и именуется «потребитель».

Примерная форма договора на оказание платных образовательных услуг в сфере профессионального образования утверждена Приказом Минобразования РФ от 28 июля 2003 г. № 3177. Указанный договор является одним из видов договора возмездного оказания услуг (п. 2 ст. 779 ГК РФ), поэтому отношения, возникающие в результате его заключения, регулируются гражданским законодательством, в том числе нормами гл. 39 Гражданского Кодекса РФ «Возмездное оказание услуг».

Учитывая, что одной из сторон договора выступает потребитель услуг, на правоотношения связанные с оказанием образовательных услуг распространяется Закон «О защите прав потребителей в РФ» (с последн. изм. и доп.) и, в частности, глава III Закона (Защита прав потребителей при выполнении работ (оказании услуг).

Вместе с тем к этим отношениям применяются нормы законодательства об образовании, в частности подзаконные нормативные акты и локальные акты отдельных вузов.

2. Теоретическая часть

2.1 Понятие, предмет и признаки договора оказания образовательных услуг

Учитывая легальное определение договора возмездного оказания услуг, а также специфику образовательных услуг, понятие договора возмездного оказания услуг в образовательной деятельности можно сформулировать следующим образом: это соглашение, по которому исполнитель (образовательное учреждение) обязуется по заданию заказчика совершить обучение заказчика (или третьего лица), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

С учетом требования п. 1 ст. 161 Гражданского Кодекса РФ, договор возмездного оказания образовательных услуг заключается в письменной форме. Предметом исследуемого договора являются образовательные услуги, полезный эффект которых выражается в знаниях, умениях и навыках, приобретаемых обучающимся в процессе и в результате их оказания. Образовательная услуга обладает всеми признаками предмета договора, а именно — она определенна (ее наименование), объем (в академических часах), сроки предоставления и ряд других характеристик установлены государственным образовательным стандартом высшего профессионального образования (ГОС ВПО) и могут быть определены в самом договоре со ссылкой на (ГОС ВПО), она возможна (осуществление сторонами прав и обязанностей, составляющих содержание договорного обязательства, объективно возможно) и, наконец, она дозволена (нет запретов в законе), наоборот, право предоставления образовательных услуг закреплено в ст. 41 Закона об образовании, а также в ст. 29 Закона о высшем и послевузовском профессиональном образовании. Образовательное учреждение не может в полной мере гарантировать достижение высокого результата своей деятельности, поскольку он (результат) зависит не только от исполнителя, но и от самого обучающегося, от его способностей, внимательности, старания и трудолюбия.

Основание договора возмездного оказания образовательных услуг заключается в следующем: для обучающегося — в получении образовательных услуг (при этом мотив может быть различным: удовлетворение духовных потребностей, получение специальности для дальнейшего трудоустройства, получение диплома о высшем профессиональном образовании с целью продвижения по службе, приобретение права на отсрочку от призыва в армию); для заказчика — в удовлетворении потребности в квалифицированном специалисте в производственной, научной, культурной, военной и других видах деятельности; для исполнителя — в получении финансовых средств на осуществление образовательной деятельности.

Можно выделить следующие признаки договора оказания услуг в образовательной деятельности.

Во-первых, это гражданско-правовой договор. На него распространяются общие положения гражданского законодательства о сделках.

Во-вторых, на правоотношения по заключению, исполнению и расторжению рассматриваемого договора распространяются нормы публичного права, связанные со стандартами профессионального обучения, обязательными требованиями к образовательному учреждению. Нарушение этих положений будет означать фактически недействительность договора (ст.173 ГК РФ). Так, например, если у учебного учреждения нет лицензии на профессиональное обучение, учреждение не имеет права вступать в договорные правоотношения.

В-третьих, на стороне заказчика услуг по подготовке, переподготовке и повышении квалификации может выступать как физическое, юридическое лицо, так и органы государственной власти, при этом заказчик приобретает услуги по профессиональному обучению не для себя, а для служащего, работника и т.д.. Сказанное накладывает определенные особенности на правоотношения с каждым из заказчиков (частные лица, юридические лица, публичные органы).

В-четвертых, данный договор можно охарактеризовать как: возмездный, консенсуальный.

2.2 Стороны договора

Сторонами договора возмездного оказания образовательных услуг являются: государственное, муниципальное либо негосударственное образовательное учреждение высшего профессионального образования — исполнитель, студент или слушатель — обучающийся, и физическое или юридическое лицо — заказчик.

Обучающиеся по договору возмездного оказания образовательных услуг — это студенты или слушатели высших учебных заведений. Студентом, согласно п. 1 ст. 16 Закона о высшем и послевузовском профессиональном образовании, является лицо, в установленном порядке зачисленное в вуз для обучения. Слушателями учреждений системы высшего и послевузовского профессионального образования в соответствии со ст. 18 Закона о высшем и послевузовском профессиональном образовании являются лица, обучающиеся в вузах на подготовительных отделениях, факультетах (в других структурных подразделениях) повышения квалификации и переподготовки работников; другом высшем учебном заведении, если они параллельно получают второе высшее профессиональное образование; ординатуре или интернатуре медицинских высших учебных заведений. Статус слушателя в части получения образовательных услуг приравнивается к статусу студента высшего учебного заведения соответствующей формы обучения. Обучающимся может быть лицо, не достигшее совершеннолетия. Согласно п. 1 ст. 26 ГК РФ, несовершеннолетние участвуют в договоре с письменного согласия своих законных представителей — родителей, усыновителей, попечителей.

2.3 Содержание договора и процесс его заключения

С учетом требования п. 1 ст. 161 ГК РФ, договор возмездного оказания образовательных услуг заключается в письменной форме и должен содержать следующие сведения:

— наименование исполнителя, которое должно содержать указание на организационно — правовую форму, характер деятельности и статус, т.е. вид образовательного учреждения, или фамилию, имя, отчество, сведения о государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя гражданина, занимающегося индивидуальной трудовой педагогической деятельностью;

— место нахождения (юридический адрес) исполнителя;

— фамилия, имя, отчество лица, выступающего от имени исполнителя, документ, на основании которого оно действует;

— фамилия, имя, отчество, паспортные данные заказчика, адрес;

— уровень и направленность основных и (или) дополнительных образовательных программ, перечень (виды) образовательных услуг. Предмет договора должен четко определять основное содержание предоставляемых образовательных услуг (основные и (или) дополнительные);

— форма получения образования в соответствии со статьей 10 Закона РФ «Об образовании» (очная, очно — заочная (вечерняя), заочная, самообразование, экстернат, форма семейного образования);

— сроки оказания образовательных услуг, которые фиксируются в документах, регламентирующих образовательный процесс (образовательные программы, учебные планы);

— стоимость обучения, порядок оплаты, а также возможность возврата денег с удержанием фактически затраченных;

— документ, какого уровня (степени) образования будет выдан обучающемуся после успешного освоения им соответствующих образовательных программ в установленном порядке;

— заключительная часть договора должна содержать порядок изменения и расторжения договора. Односторонний отказ от исполнения договора возможен только в случаях, предусмотренных законом. Ответственность сторон, которая должна соответствовать ГК РФ и отвечать требованиям Закона РФ «О защите прав потребителей».

Процесс заключения договора возмездного оказания образовательных услуг состоит из следующих стадий: предварительные переговоры и согласование воли субъектов; подача абитуриентом заявления о допуске к вступительным испытаниям; проведение вступительных испытаний и конкурса по их результатам (если количество мест приема меньше количества поданных заявлений); оформление договора.

2.4 Существенные условия договора

По договору возмездного оказания образовательных услуг исполнитель обязуется создать необходимые условия для обучения, оказать обучающемуся образовательные услуги, объем, и качество которых соответствует ГОС ВПО. По завершении обучения при условии успешной итоговой аттестации исполнитель обязан выдать обучающемуся соответствующий диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании. Студенту или слушателю, не завершившему обучение по основной образовательной программе высшего профессионального образования, но успешно прошедшему промежуточную аттестацию (не менее чем за два года обучения), может быть выдан диплом установленного образца о неполном высшем профессиональном образовании. Лицам, не закончившим освоение основной образовательной программы, выдается академическая справка.

Обучающийся по договору возмездного оказания образовательных услуг обязан овладевать знаниями, выполнять в установленные сроки все виды заданий, предусмотренных учебным планом и образовательными программами высшего профессионального образования, соблюдать устав вуза, правила внутреннего распорядка и правила общежития. За неисполнение этих обязанностей к обучающемуся может быть применено в соответствии с п. 9 ст. 16 Закона о высшем и послевузовском профессиональном образовании дисциплинарное взыскание вплоть до отчисления из вуза, что влечет прекращение договора возмездного оказания образовательных услуг.

Обязанностью заказчика по договору возмездного оказания образовательных услуг является своевременная, в обусловленном объеме оплата образовательных услуг.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей заказчик и исполнитель несут гражданско-правовую ответственность в форме возмещения убытков, уплаты неустойки, а также процентов за неправомерное пользование чужими денежными средствами.

Договор действует с момента его заключения до момента окончания срока договора при условии надлежащего исполнения сторонами своих обязательств. Этот срок, как правило, совпадает с нормативным сроком обучения студента или слушателя той или иной специальности, установленным ГОС ВПО, и чаще всего составляет 5 лет. Сравнительно новым явлением для российской системы высшего профессионального образования является обучение по сокращенной или ускоренной программе. Такой договор заключается с лицами, имеющими высшее или среднее (соответствующего профиля) профессиональное образование, на срок от 3 до 3,5 лет, так как сокращать период учебы рекомендуется не более чем на 1,5-2 года независимо от формы обучения.

Цена договора определяется каждым вузом самостоятельно, «исходя из уровня и качества оказываемых услуг». Часто в договорах предусматривается право образовательного учреждения на одностороннее повышение платы за обучение. По общему правилу, одностороннее изменение условий договора не допускается, за исключением случаев, предусмотренных законом (ст. 310 ГК РФ). Но в соответствии с п. 2 ст. 424 ГК РФ изменение цены после заключения договора допускается в случаях и на условиях, предусмотренных договором, законом либо в установленном законом порядке. Однако заказчик, полностью оплативший образовательные услуги, считается исполнившим свое обязательство, и, следовательно, какие-либо соглашения об изменении уже не действующего обязательства правовой силы не имеют.

Стоимость услуг складывается из затрат на заработную плату профессорско-преподавательского, учебно-вспомогательного, административно-управленческого персонала, на приобретение необходимого оборудования и расходных материалов, на оплату коммунальных услуг, на питание студентов, текущий и капитальный ремонт учебных корпусов, на приобретение книг для вузовской библиотеки и прочих расходов.

Порядок расчетов за оказанную услугу определяется договором между заказчиком и исполнителем. В случае виновного неисполнения договора возмездного оказания образовательных услуг заказчиком последний в соответствии с п. 2 ст. 781 ГК РФ обязан оплатить услуги в полном объеме. Если невозможность исполнения возникла по обстоятельствам, не зависящим от сторон, обязанность по оплате услуг не должна возникать, однако закон предписывает заказчику компенсировать исполнителю расходы, фактически понесенные до момента наступления невозможности исполнения (п. 3 ст. 781 ГК РФ). Компенсация расходов образовательного учреждения не является формой ответственности. Изложенные общие правила имеют диспозитивный характер и могут быть изменены соглашением сторон.

3. Практическая часть

Целью данного раздела контрольной работы является изучение структуры договора оказания образовательных услуг на конкретном примере.

Пример договора приведен в приложении А к контрольной работе. Он содержит:

— дата, место заключения договора и номер договора;

— полное наименование исполнителя, включающее организационно-правовую форму, характер деятельности и статус (вид) или фамилию, имя, отчество, сведения о государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя гражданина, занимающегося индивидуальной трудовой педагогической деятельностью;

— указание на наличие лицензии на ведение образовательной деятельности, свидетельства о государственной аккредитации (для юридических лиц);

— указание на наличие свидетельства о государственной регистрации (свидетельство о государственной аккредитации указывается в случае, если учебное заведение прошло аттестацию в соответствии с законодательством Российской Федерации);

— фамилию, имя, отчество лица, выступающего от имени исполнителя, устав с указанием наименования зарегистрировавшего органа, даты регистрации и регистрационного номера, а также документ, регламентирующий его полномочия (если договор подписывается руководителем филиала, заместителем руководителя юридического лица или иным должностным лицом юридического лица, то дополнительно должен быть указан документ, регламентирующий его полномочия в сфере заключения договоров на оказание платных образовательных услуг (приказ, распоряжение, доверенность), а также дата и регистрационный номер документа);

— фамилию, имя, отчество заказчика (потребителя) (в том случае если Заказчиком платных образовательных услуг является совершеннолетний гражданин, который самостоятельно оплачивает свое обучение, заключается двусторонний договор. Соответственно раздел 1, пункты 2.2 и 2.3. раздела 2 приведенного договора должны быть объединены в один, разделы 4,5 также должны быть объединены в один. Из п. 7.3. должен быть исключен абзац 2);

— первый раздел предмет договора (определяет основное содержание предоставляемых образовательных услуг — основные и(или) дополнительные), который включает в себя:

— период, уровень, ступень образования, основных и/или дополнительных образовательных программ, виды образовательных услуг, форму реализации образовательной программы;

— форма реализации образовательной программы (очная, очно-заочная (вечерняя), заочная, самообразование, экстернат, форма семейного образования);

— сроки освоения образовательных услуг, которые указаны в документах, регламентирующих образовательный процесс (государственные образовательные стандарты, образовательные программы, учебные планы);

— документ какого уровня (степени) образования будет выдан потребителю после успешного освоения им соответствующих образовательных программ, успешной итоговой аттестации в установленном порядке.

— во втором, третьем, четвертом и пятом разделе перечислены права и обязанности исполнителя, заказчика и потребителя (данные разделы стороны по своему усмотрению вправе дополнить иными условиями). В правах и обязанностях стороны в полном объеме отражают взаимные права и обязанности в процессе образовательной деятельности. При этом стороны обязаны предусмотреть способы ознакомления с информацией о порядке и условиях предоставления платных образовательных услуг, руководствуясь при этом уставом и локальными нормативными актами исполнителя;

— в шестом разделе оплата услуг указывается стоимость обучения, порядок и сроки оплаты (на оказание образовательных услуг, может быть составлена смета, которая становится неотъемлемой частью договора). Установление отдельной оплаты за пересдачу экзаменов, контрольных работ, зачетов, итоговую аттестацию запрещено ст.16 Закона Российской Федерации «О защите прав потребителей»; установление в договорах, помимо платы за обучение, «безвозмездных единовременных сумм на содержание образовательного учреждения» противоречит п.8 ст.41 Закона Российской Федерации «Об образовании»;

— в седьмом разделе основания изменения и расторжения договора излагаются условия, на которых заключен настоящий договор, порядок изменения и расторжения договора;

— восьмой раздел договора содержит ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по настоящему договору;

— в заключительной части договора указывается срок действия договора и другие условия, а также реквизиты сторон — Ф.И.О., адрес места жительства, паспортные данные и т.д.. В случае, если Заказчиком является родитель (законный представитель) Потребителя, то указываются его родителя (законного представителя). В случае, если Заказчиком является организация, учреждение, предприятие, т. е. составлен трехсторонний договор, то указывается полное наименование, юридический адрес, банковские реквизиты данной организации, учреждения, предприятия. Согласно данному разделу договор будет составлен в трех формах, но только в случаях, если Заказчик и Исполнитель является одним лицом, а также, если Заказчик является законным представителем Исполнителя

Право на получение высшего профессионального образования является конституционным правом каждого гражданина, однако в последние годы государство не может в полной мере гарантировать его реализацию из-за недостатка финансовых средств. Потребность образовательных учреждений в настоящее время обеспечивается за счет бюджетов всех уровней менее чем на четверть. Следствием этого стали ухудшение условий обучения студентов и разрушение материальной базы образовательных учреждений.

В такой ситуации возрастает роль внебюджетного финансирования образования, в том числе за счет средств заказчиков по договору возмездного оказания образовательных услуг. Ежегодно увеличивается число студентов, обучающихся на основе полного возмещения затрат в государственных и негосударственных высших учебных заведениях.

Государственные и муниципальные вузы в пределах, установленных лицензией, вправе осуществлять сверх финансируемых за счет средств федерального бюджета государственных заданий по приему студентов подготовку специалистов по договору с оплатой стоимости обучения физическими и (или) юридическими лицами.

Итак, договор возмездного оказания образовательных услуг, являясь гражданско-правовым, обладает определенной спецификой — особым субъектным составом, предметом, основанием и содержанием. Он является возмездным, взаимным, каузальным. Значение договора оказания образовательных услуг трудно переоценить, поскольку он регулирует отношения, возникающие в связи с получением образования.

Приложение А. Примерная форма договора на оказание платных образовательных услуг в сфере профессионального образования

приказом Минобразования России

от 28.07.2003 № 3177

Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Поморский государственный университет» (полное наименование образовательного учреждения, осуществляющего подготовку в сфере профессионального образования в соответствии с Уставом) на основании лицензии № 113556, выданной Федеральной службой по надзору в сфере образования и науки (наименование органа, выдавшего лицензию) на срок с «26» мая 2005 г. до «26»августа 2010 г., и свидетельства о государственной аккредитации №1589, выданного выданной Федеральной службой по надзору в сфере образования и науки (наименование органа, выдавшего свидетельство) в лице ректора, Луговской Ирины Робертовны действующего на основании (должность, фамилия, имя и отчество) Устава, (в дальнейшем — Исполнитель), с одной стороны, и Коноплев Александр Дмитриевич (Ф.И.О. совершеннолетнего, заключающего договор от своего имени или Ф.И.О. родителя (законного представителя) несовершеннолетнего или наименование организации, предприятия, с указанием Ф.И.О., должности лица, действующего от имени юридического лица,документов, регламентирующих его деятельность) (в дальнейшем — Заказчик) с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1 Исполнитель предоставляет, а Заказчик оплачивает обучение в период с сентября 2008 г. по 30 июня 2013 г. на историческом факультете по заочной форме обучения (указать период, уровень, ступень образования, основных и/или дополнительных образовательных программ, виды образовательных услуг, форму реализации образовательной программы)

1.2 Нормативный срок обучения по данной образовательной программе в соответствии с государственным образовательным стандартом составляет 5 лет.

1.3.Срок обучения в соответствии с рабочим учебным планом (индивидуальным графиком) составляет 12 600 часов.

1.4 После прохождения Потребителем полного курса обучения и успешной итоговой аттестации ему выдается документ (государственного или иного) образца Диплом либо документ об освоении тех или иных (указать документ) компонентов образовательной программы в случае отчисления Потребителя из образовательного учреждения до завершения им обучения в полном объеме.

2. ПРАВА ИСПОЛНИТЕЛЯ

2.1. Исполнитель вправе самостоятельно осуществлять образовательный процесс, выбирать системы оценок, формы, порядок и периодичность промежуточной аттестации Потребителя, применять к нему меры поощрения и налагать взыскания в пределах, предусмотренных Уставом Исполнителя, а также в соответствии с локальными нормативными актами Исполнителя.

2.2. Заказчик вправе требовать от Исполнителя предоставления информации по вопросам организации и обеспечения надлежащего исполнения услуг, предусмотренных разделом 1 настоящего договора.

2.3. Заказчик вправе получать информацию об успеваемости, поведении, отношении Потребителя к учебе в целом и по отдельным предметам учебного плана.

2.4. Потребитель вправе:

2.4.1. Обращаться к работникам Исполнителя по вопросам, касающимся процесса обучения в образовательном учреждении;

2.4.2. Получать полную и достоверную информацию об оценке своих знаний, умений и навыков, а также о критериях этой оценки;

2.4.3. Пользоваться имуществом Исполнителя, необходимым для осуществления образовательного процесса, во время занятий, предусмотренных расписанием;

2.4.4. Пользоваться дополнительными образовательными услугами, предоставляемыми Исполнителем и не входящими в учебную программу, на основании отдельно заключенного договора;

2.4.5. Принимать участие в социально-культурных, оздоровительных и т.п. мероприятиях, организованных Исполнителем.

3. ОБЯЗАННОСТИ ИСПОЛНИТЕЛЯ

3.1. Зачислить Потребителя, выполнившего установленные Уставом и иными локальными нормативными актами Исполнителя условия приема, в Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Поморский государственный университет» (наименование Исполнителя)

3.2. Организовать и обеспечить надлежащее исполнение услуг, предусмотренных в разделе 1 настоящего договора. Образовательные услуги оказываются в соответствии с (Государственным образовательным стандартом и/или учебным планом, годовым календарным учебным графиком и расписанием занятий и другими локальными нормативными актами, разрабатываемыми Исполнителем)

3.3. Создать Потребителю необходимые условия для освоения выбранной образовательной программы.

3.4. Проявлять уважение к личности Потребителя, не допускать физического и психологического насилия, обеспечить условия укрепления нравственного, физического и психологического здоровья, эмоционального благополучия Потребителя с учетом его индивидуальных особенностей.

3.5. Сохранить место за Потребителем в случае пропуска занятий по уважительным причинам (с учетом оплаты услуг, предусмотренных разделом 1 настоящего договора).

3.6. Восполнить материал занятий, пройденный за время отсутствия Потребителя по уважительной причине, в пределах объема услуг, оказываемых в соответствии с разделом 1 настоящего договора.

4. ОБЯЗАННОСТИ ЗАКАЗЧИКА

4.1. Своевременно вносить плату за предоставляемые услуги, указанные в разделе 1 настоящего договора.

4.2. При поступлении Потребителя в образовательное учреждение и в процессе его обучения своевременно предоставлять все необходимые документы.

4.3. Извещать Исполнителя об уважительных причинах отсутствия Потребителя на занятиях.

4.4. Проявлять уважение к научно-педагогическому, инженерно-техническому, административно-хозяйственному, учебно-вспомогательному и иному персоналу Исполнителя.

4.5. Возмещать ущерб, причиненный Потребителем имуществу Исполнителя, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.6. Обеспечить посещение Потребителем занятий согласно учебному расписанию.

5. ОБЯЗАННОСТИ ПОТРЕБИТЕЛЯ

5.1. Посещать занятия, указанные в учебном расписании.

5.2. Выполнять задания по подготовке к занятиям, даваемые педагогическими работниками Исполнителя.

5.3. Соблюдать требования Устава Исполнителя, Правил внутреннего распорядка и иных локальных нормативных актов, соблюдать учебную дисциплину и общепринятые нормы поведения, в частности, проявлять уважение к научно-педагогическому, инженерно-техническому, административно-хозяйственному, учебно-вспомогательному и иному персоналу Исполнителя и другим обучающимся, не посягать на их честь и достоинство.

5.4. Бережно относиться к имуществу Исполнителя.

6.1. Заказчик оплачивает услуги, предусмотренные настоящим договором в сумме 30 000 рублей. (указать сумму оплаты)

6.2. Оплата производится в половинном размере не позднее 1 сентября и 1 февраля за наличный расчет, в безналичном порядке, на счет Исполнителя в банке (нужное подчеркнуть)

6.3. Оплата услуг удостоверяется Исполнителем путем предоставления Заказчику чека, подтверждающего оплату Заказчика. (указать документ)

6.4. Оплата услуг, предусмотренная настоящим разделом, может быть изменена по соглашению сторон, о чем составляется дополнение к настоящему договору.

7. ОСНОВАНИЯ ИЗМЕНЕНИЯ И РАСТОРЖЕНИЯ ДОГОВОРА

7.1. Условия, на которых заключен настоящий договор, могут быть изменены либо по соглашению сторон, либо в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

7.2. Настоящий договор может быть расторгнут по соглашению сторон.

7.3. Заказчик вправе отказаться от исполнения договора при условии оплаты Исполнителю фактически понесенных им расходов.

7.4. Потребитель вправе в любое время расторгнуть настоящий договор только с письменного согласия Заказчика при условии оплаты Заказчиком Исполнителю фактически понесенных им расходов.

7.5. Исполнитель вправе отказаться от исполнения обязательств по договору лишь при условии полного возмещения Заказчику убытков.

8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НЕИСПОЛНЕНИЕ ИЛИ НЕНАДЛЕЖАЩЕЕ ИСПОЛНЕНИЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ ПО НАСТОЯЩЕМУ ДОГОВОРУ

В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения сторонами обязательств по настоящему договору они несут ответственность, предусмотренную Гражданским кодексом Российской Федерации, федеральными законами, Законом Российской Федерации «О защите прав потребителей» и иными нормативными правовыми актами.

9. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА И ДРУГИЕ УСЛОВИЯ

9.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его заключения сторонами и действует до «30 » июня 2013 г.

9.2. Договор составлен в трех экземплярах, имеющих равную юридическую силу.

Список использованных источников

1 Волчанская Л.М. Договор возмездного оказания образовательных услуг. Правовое регулирование, понятие и содержание [Текст]: Учебное пособие / Л. М. Волчанская, издательство Правоведение, 2002 г. — 270 с.

2 Федеральный закон «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» [Электронный ресурс]: справочная правовая система Гарант платформа F1 ЭКСПЕРТ

3 Конституции РФ

4 Толстой Ю.К. Гражданское право. Часть 1. [Текст]: Учебник / Под ред. Ю. К. Толстого, А. П. Сергеева, М.:Издательство ТЕИС,1996. — 300с.

5 Шершеневич ГФ. Курс гражданского права. Ч. III: Договор и обязательство [Текст]: Учебник русского гражданского права / Победоносцев К.П., СПб., 1996. – 341с.

Смотрите еще:

  • В ст 3481 тк рф Федеральный закон «О государственно-частном партнерстве, муниципально-частном партнерстве в Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» от 13.07.2015 N 224-ФЗ ст 39 (ред. от 29.07.2018) Статья 39. О внесении […]
  • Жк рф ст 153 2018 год Статья 153 ЖК РФ. Обязанность по внесению платы за жилое помещение и коммунальные услуги Текущая редакция ст. 153 ЖК РФ с комментариями и дополнениями на 2018 год 1. Граждане и организации обязаны своевременно и полностью вносить плату за жилое помещение и […]
  • Конкурс юристов нижний новгород Конкурс юристов нижний новгород Защита в суде; подготовка процессуальных документов; экспертиза документов,сделок, контрагентов; консультации. Досудебное урегулирование; взыскание долгов; защита и абонентское обслуживание бизнеса (МСБ); участие в переговорах и […]
  • Материальная помощь на погребение бывшего сотрудника Материальная помощь на погребение члену семьи бывшего сотрудника Вопрос-ответ по теме Наша организация - бюджетное учреждение.К нам обратился родственник умершего (умерший - бывший наш сотрудник) с просьбой оплатить стоимость похорон.В коллективном договоре […]
  • Коды вычетов в справке 2 ндфл в 2014 году Коды вычетов в справке 2-НДФЛ в 2018 году Коды вычетов и доходов используются при заполнении справки 2-НДФЛ. Действующие в 2018 году коды: «обновлены» приказом ФНС № ММВ-7-11/[email protected] от 24 октября 2017 г. “обновлены” приказом ФНС № ММВ-7-11/[email protected] от 22 ноября 2016 […]
  • Заполнить декларацию усн за 2014 год онлайн Декларация по УСН за 2014 год. Бланк и пример заполнения Все ИП на УСН, за 2014 год должны отчитываться по новой форме декларации по УСН. Она утверждена приказом ФНС России от 4 июля 2014 г. № ММВ-7-3/[email protected] Также утвержден порядок заполнения декларации и формат ее […]
  • 159 ч 4 ук рф практика Статья 159.4 УК РФ. Мошенничество в сфере предпринимательской деятельности Текущая редакция ст. 159.4 УК РФ с комментариями и дополнениями на 2018 год ____________________________________________________________________ С 12 июня 2015 года статья 159.4 утратила силу - […]
  • Ст 123 коап рф с комментариями Статья 123 Конституции Российской Федерации Последняя редакция Статьи 123 Конституции РФ гласит: 1. Разбирательство дел во всех судах открытое. Слушание дела в закрытом заседании допускается в случаях, предусмотренных федеральным законом. 2. Заочное разбирательство […]