Статья при увольнении по собственному желанию 2011

Статья при увольнении по собственному желанию 2011

Ссылка не верна или страница была удалена

Если Вы попали на эту страницу, перейдя
по ссылке внутри нашего сайта, пожалуйста, сообщите нам неверный адрес.

Для заказа бесплатной демонстрации возможностей информационно-правового обеспечения ГАРАНТ перейдите по ссылке

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2018. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 107392, г. Москва, ул. Халтуринская, д. 6А, info@garant.ru.

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), editor@garant.ru

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3161), adv@garant.ru. Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

По какой статье увольняют по собственному желанию в рк

Интересует статья увольнение по собственному желанию в рк

Интересует статья увольнение по собственному желанию в рк

Находитесь на больничном или в отпуске – направьте в адрес работодателя уведомление о том, что ровно через месяц вы намерены произвести расторжение трудового договора. Либо направьте уведомление и идите в отпуск, на больничный и так далее.

В статье 57 Трудового кодекса РК сказано, что работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц. Однако есть и исключения, о них говорится в пункте 4 этой статьи: «Работник вправе письменно уведомить работодателя о невыполнении работодателем условий трудового договора. В случае, если по истечении семидневного срока неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив работодателя не позднее, чем за три рабочих дня».

Названные сроки предупреждения могут быть сокращены по соглашению между работником и работодателем.

Изначально законодательство закрепило за работником право на получение заработной платы как вознаграждение за свой труд, а также право на выплату со стороны работодателя компенсаций, связанных с теми или иными ситуациями в рамках трудовых отношений (к примеру, в случае увольнения работника как по инициативе работодателя, так и по собственному желанию). О таких правах нам говорит статья 24 Трудового кодекса Республики Казахстан.

В пункте 5 статьи 134 ТК РК предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее 3 рабочих дней после его прекращения. По закону работнику полагается множество различных выплат и компенсаций. Виды выплат, которые положены работнику при увольнении, зависят от того, по какому основанию прекращается трудовой договор. Есть и так называемые исключения. Но независимо от причины увольнения бывшему сотруднику всегда выплачивается заработная плата. Также к положенным выплатам относятся и компенсации. Однако они выплачиваются лишь в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, либо если это оговорено в коллективном или трудовом договоре.

Работодатель выплачивает компенсацию в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц при расторжении трудового договора по своей инициативе в случае ликвидации работодателя – юридического лица либо прекращения деятельности работодателя – физического лица (подпункт 1 пункт 1 статьи 157 ТК РК,).

Если же работник попадает под сокращение, работодатель обязан выплатить компенсацию в размере средней заработной платы за месяц (подпункт 2 пункта 1 статьи 157 ТК РК).

В этом случае работодатель выплачивает компенсацию в размере средней заработной платы за 3 месяца (пункт 2 статьи 157 Трудового кодекса).

Конечно, работодатель выплачивает компенсацию за не использованные работником дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

Датой прекращения трудового договора является последний день работы, за исключением случаев, предусмотренных в кодексе. Для определения суммы компенсации дни неиспользованного отпуска отсчитываются с рабочего дня по календарю пятидневной или шестидневной рабочей недели, следующего за датой увольнения работника, и выбираются рабочие дни, приходящиеся на этот период с учетом режима работы. Компенсация за неиспользованный отпуск облагается индивидуальным подоходным налогом и не подлежит обложению обязательными пенсионными взносами, а также не является налогооблагаемой базой для начисления социального налога и социальных отчислений

Да, есть. Это могут быть гонорарные, командировочные, процентные, больничные, в общем, долги предприятия перед работником. Об этом нужно помнить и контролировать, чтобы не сделать «подарок» предприятию при увольнении, в виде своих недополученных средств.

Прежде всего, доказывая свою правоту, стоит апеллировать к указанным статьям ТК РК. Практика показывает – с юридически подкованными работниками работодатели предпочитают не спорить. Если же и это не помогло, работник вправе обратиться с заявлением в инспекцию по труду.

Какая статья ТК РК должна указываться при увольнении по собственному желанию

Какая статья ТК РК должна указываться при увольнении по собственному желанию

Зачастую ваши сотрудники дают противоречивые разъяснения на один и тот же вопрос.

Ответ Министерства труда и социальной защиты населения РК от 11 сентября 2011 года (enbek.gov.kz)

11 Сентябрь, 2011 — 16:58

При увольнение по собственному желанию по какой статье меня должны уволить. Я работал Оператором по 5 разряду был бригадиром. Что я могу требовать какую именно запись в трудовой подскажите пожалуйста

Согласно трудовому законодательству, в акте работодателя должно быть обязательно указано основание прекращения трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом.

Если Вы увольняетесь с работы по собственному желанию в приказе работодателя и Вашей трудовой книжке в качестве основания должно быть указан подпункт 4 ст. 51 Трудового кодекса РК (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Ответ Министерства труда и социальной защиты населения РК от 27 ноября 2010 года (enbek.gov.kz)

Дюсетаева Асель Галымовна

Дата ответа: 2010-11-27

Сотрудник написал заявление прошу уволить с 29 ноября по собственному желанию будет ли 29 ноября табелироваться как 8-ка, и отпускные считать по 29 ноября как оформлять приказ и второй вопрос сотрудник написал заявление по собственному желанию правильно по какой статье уволить, и если в заявлении написал не по собственному а по соглашению сторон? Заранее благодарна

Если прекращение трудовых отношений инициировал работник, то независимо от текста заявления основанием прекращения трудовых отношений будет являться статья 57 Трудового кодекса РК, т.е. по собственному желанию и подает заявление за месяц.

При этом, законодательство позволяет по соглашению между работником и работодателем трудовой договор расторгнуть до истечения срока предупреждения. В вашем случае последним днем работы будет 28 ноября и расчет будет вестись по 28 ноября включительно.

Кто из них прав? Или мы должны сами принять решение, какие ответом пользоваться?
Создается впечатление, что отвечать на вопросы может любой из ваших сотрудников, не консультируясь с юристами.
Или можно предположить, что осознанно вводя нас в заблуждение, они дают возможность местным инспектирующим органам нас штрафовать!

Основания прекращения трудового договора устанавливаются статьей 51 Трудового кодекса. Так, согласно указаной статье, о снованиями прекращения трудового договора являются:

1) расторжение трудового договора по соглашению сторон;

2) истечение срока трудового договора;

3) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

4) расторжение трудового договора по инициативе работника;

5) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

6) отказ работника от продолжения трудовых отношений;

7) переход работника на выборную работу (должность) или назначение его на должность, исключающую возможность продолжения трудовых отношений, кроме случаев, предусмотренных законами Республики Казахстан;

8) нарушение условий заключения трудового договора;

9) основания, предусмотренные в трудовом договоре, заключенном с руководителем исполнительного органа работодателя.

Вместе с тем, статья 57 Кодекса устанавливает порядок расторжения трудового договора по указанному основанию , т.е. по инициативе работника.

Согласно указанной статье, работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 настоящей статьи.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения, предусмотренного пунктом 1 настоящей статьи.

Работник письменно предупреждает работодателя о расторжении трудового договора в срок, указанный в заявлении, в случаях, когда расторжение трудового договора обусловлено невозможностью продолжения работы.

Работник вправе письменно уведомить работодателя о невыполнении работодателем условий трудового договора. В случае, если по истечении семидневного срока со дня письменного уведомления неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив работодателя не позднее чем за три рабочих дня.

В течение срока предупреждения, предусмотренного настоящей статьей, работник в письменной форме вправе отозвать заявление о расторжении трудового договора.

По истечении срока предупреждения, указанного в настоящей статье, работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать работнику документы, связанные с трудовой деятельностью, и причитающиеся ему денежные выплаты.

Для отдельных категорий работников настоящим Кодексом предусматривается особый порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.

Таким образом, в акте работодателя при увольнении работника по его инициативе в качестве основания расторжения трудового договора устанавливается п.4) ст. 51 Кодекса.

По какой статье увольняют по собственному желанию

Трудовое Законодательство РФ предусматривает несколько вариантов расторжения трудового договора, один из которых по инициативе работника (ч.3 ст. 77 ТК РФ). Переезд, новое выгодное рабочее предложение, семейные обстоятельства – причины увольнения по собственному желанию могут быть совершенно разными, и закон не обязывает сотрудника о них распространяться. Такое основание расторжения договора сегодня является самым распространённым и желаемым (среди работодателей) потому, что:

  • не требует проведения специальной процедуры;
  • не предусматривает обязанность работодателя выплачивать повышенную компенсацию за увольнение;
  • не требует наличия веских аргументов для прекращения договора.

Порядок увольнения по собственному желанию Хоть ТК РФ и не устанавливает каких-либо сложностей при таком увольнении, определённый порядок всё же есть. 1 этап.

Увольнение по собственному желанию в 2017, порядок и нюансы

К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.

Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения.

« Рабочие» документы выдаются по письменному заявлению работника. К ним, в частности, относятся: · выписки из трудовой книжки; · копии приказов о приеме на работу, переводах и увольнении; · справки о заработной плате и уплаченных с нее налогах (форма 2-НФДЛ), периоде ведения трудовой деятельности у работодателя, начисленных и уплаченных пенсионных взносах.

Увольнение по собственному желанию (другими словами, по инициативе работника) — одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора. Инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника и не предполагает ее одобрения работодателем, ведь нельзя заставить человека трудиться против его воли.

Однако и при увольнении по собственному желанию необходимо соблюдать определенные правила. Порядок увольнения по собственному желанию См. также:

  • Заявление на увольнение
  • Увольнение за прогул
  • Увольнение по соглашению сторон
  • Увольнение по сокращению штатов

Порядок увольнения по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение.

В заявлении указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Правомерно ли увольнение по собственному желанию позже даты, указанной в заявлении, если работник увольняется в связи с выходом на пенсию? — Правомерно ли увольнение по собственному желанию до истечения двух недель, если в заявлении не указана дата увольнения? — Правомерно ли увольнение по собственному желанию, если работник отозвал свое заявление, но на его место уже приглашен в порядке перевода другой работник, который еще не уволен? — Правомерно ли увольнение по собственному желанию, если работник направил отзыв заявления по почте, но работодатель не получил его на момент издания приказа об увольнении? Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

По какой статье увольняют по собственному желанию в рк

Наемные работники имеют право уволиться в любой момент. Более того, многие работодатели, особенно в кризис, нередко сами предлагают сотрудникам «написать по собственному». Обо всех важных аспектах подобных ситуаций – в нашей статье. Порядок увольнения Право на увольнение работник имеет на основании положений статьи 80 Трудового кодекса.

Но предварительно ему следует уведомить об этом работодателя. Сделать это нужно строго в письменной форме. Соответствующее заявление должно содержать: · желаемую дату увольнения; · число составления заявления; · однозначное волеизъявление работника на увольнение по собственному желанию.

Заявление составляется в свободной форме. Желательно, в двух экземплярах – себе и фирме. Пишется заявление на имя руководителя компании и должно иметь подпись работника. Его можно представить лично или по почте.

По какой статье увольняют по собственному желанию в рк 2016

Обратите внимание: копии документов для работника обязательно заверяются работодателем и передаются увольняемому на безвозмездной основе. Основание – статья 62 Трудового кодекса. Теперь остановимся немного подробнее на деньгах, которые полагаются увольняемым по собственному желанию работникам.

Выплаты при увольнении В последний день работу экс-сотруднику должны быть выплачены: · заработок за весь отработанный, но не оплаченный период (в т.ч. суммы надбавок и премий) – статьи 136 и 140 Трудового кодекса; · сумма компенсации за неиспользованный отпуск – статья 127 Трудового кодекса. Совет из практики: если работник считает, что ему не доплатили, то он может обратиться в соответствующие инстанции – профсоюз, трудовую инспекцию или суд.

При возникновении подобного спора, работодатель должен выплатить в день увольнения ту часть денежных средств, выплату которой он не оспаривает.

По какой статье увольняют по собственному желанию 2015

Имейте в виду: срок на увольнение начинает течь со следующего дня после получения работодателем заявления. Сам день подачи при этом в расчет не берется – часть 1 статьи 80 Трудового кодекса.

Если работодатель нарушил положения трудового законодательства в отношении сотрудника или последний просто не может дальше продолжать работу (например, он уходит в армию или на пенсию, либо его зачислили в образовательную организацию), то он имеет право уволиться в любой удобный ему момент. Основание – часть 3 статьи 80 Трудового кодекса. У работодателя есть всего три дня, если: · работник решил уволиться в период действия испытательного срока – часть 4 статьи 71 Трудового кодекса; · сотрудник осуществляет трудовую деятельность по договору, который был заключен на срок до двух месяцев – статья 292 Трудового кодекса; · человек был занят на сезонных работах – статья 296 Трудового кодекса.

По какой статье увольняют по собственному желанию 2014

Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения. Увольнение по собственному желанию в период отпуска Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.

Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска. Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя.

В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска.

По какой статье увольняют по собственному желанию 2013

ТК РФ) предусматривает для таких сомневающихся личностей возможность отозвать ранее поданное заявление, но в пределах двухнедельного срока. Отзыв подаётся в той же форме, что и первоначальное заявление, то есть письменно. Есть 2 нюанса:

  1. Если сотрудник решил сначала отдохнуть в отпуске, а потом уволиться, то отозвать решение он может только до дня начала положенного отдыха (ст. 127 ТК РФ).
  2. Если на место уходящего уже приглашено в письменном виде лицо, которому отказать по закону в работе нельзя (согласно ст. 64 ТК РФ – сотрудник, переводимый из другой организации), то отзыв заявления у сотрудника не примут.

Отработка — не всегда обязательный этап. ТК РФ закрепляет возможность расстаться сразу же, если обе стороны не против: подал заявление – уволился – получил выписку (копию) из приказа, трудовую книжку, расчёт – свободный человек.

По какой статье увольнение по собственному желанию

Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц. Расчет при увольнении по собственному желанию Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы.

Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.

В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время.

Увольнение казахстан

Что будет с русскоязычным населением в Казахстане, после смерти или отставки Назарбаева? Ваше мнение.

Так одна из иностранных компаний на территории Казахстана предложила всем сотрудникам, которыми осталось 5 лет и менее до пенсии двухгодовой оклад в случае увольнения в.

Вопрос в другом — что будет с Казахстаном. Или с Россией после смерти Путина.

Ничего. Кланам не выгодна буча. Всё будет так же и распил бюджета и оды во славу Казахстана))))

Назарбаев позаботится о толковых приемниках, к тому же Европа с Америкой далеко, а Россия и Китай рядышком, менять что-либо в политике рискованно

Калбиты придут к власти.

Сколько нужно отработать при увольнении в Казахстане?? ?

Спортивные новости. Турнирные таблицы. Обзоры спортивных федераций и клубов страны. Спортивные онлайн-игры.

Если по собственному желанию, то ст. 57 ТК РК Вам в руки:

1. Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 настоящей статьи.

2. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения, предусмотренного пунктом 1 настоящей статьи.

3. Работник письменно предупреждает работодателя о расторжении трудового договора в срок, указанный в заявлении, в случаях, когда расторжение трудового договора обусловлено невозможностью продолжения работы.

4. Работник вправе письменно уведомить работодателя о невыполнении работодателем условий трудового договора. В случае, если по истечении семидневного срока со дня письменного уведомления неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив работодателя не позднее чем за три рабочих дня.

5. В течение срока предупреждения, предусмотренного настоящей статьей, работник в письменной форме вправе отозвать заявление о расторжении трудового договора.

6. По истечении срока предупреждения, указанного в настоящей статье, работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать работнику документы, связанные с трудовой деятельностью, и причитающиеся ему денежные выплаты.

7. Для отдельных категорий работников настоящим Кодексом предусматривается особый порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.

Когда выходит приказ об увольнении в запас в казахстане? или как в россии?

Заработная плата при увольнении по собственному желанию в Казахстане, и ее выплаты. Двойной оклад как и прежде?

К какому закону относится прием и увольнение с работы РЕСПУБЛИКА КАЗАХСТАН? Желательно статья, глава и т.п.

Почему премьер Казахстана ушёл в отставку, а президент, к-рый уже 22 года на посту, не уходит?

Правительство запретит работодателям сокращать сотрудников предпенсионного возраста. В Министерстве труда и соцзащиты разработали план, как в кратчайшие сроки значительно обезопасить таких работников от неожиданных увольнений.

Это не президент это Царь! А Цари сами не уходят!

А тебе хохлоеврею какое дело до этих стран

И не уйдет, не дождетесь, либерасты. Такие раз в 1000 лет рождаются. И его дело быть у руля.

Журналист в Казахстане уволился отказавшись читать новость о выжившем военнослужащем на погранзаставе..в.н.

Как потом оформить увольнение по какой статье как прогульщика или без вести пропавшего Каков порядок удержания НДФЛ у работника гражданина Республики Казахстан?

Предполагаю марсиане виноваты.

Хотя и участие покемонов с Юпитера не исключено.

Граница поделена давно, так что тропы протоптаны все кто нужен куплены, зачем самому себе закрывать кормушку. так что бандиты с террористами, отпадают. А вот не уставные отношения в армии не изжиты. поэтому довести до убийства всех своих обидчиков запросто могли.

Подскажите за какой срок надо предупридить о своем увольнении в казахстане?

За две недели до увольнения

Получен гонорар33%. Достижение пенсионного возраста не является основанием для увольнения. В соответствии со ст.

Уходя с работы по собственному, могу ли я расчитывать на расчетные несмотря ни на что? (отпуск и т.д.) Живу в Казахстане

Думаю, что трудовое законодательство наших стран похожи. В России при увольнении по собственному желанию выплачивают причитающуюся заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Трудовая книжка, запись в трудовой книжке работника при увольнении за разглашение персональных данных.

В России вы бы получили полный расчет, Казахстан другое государство

В России при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ) .

У меня есть человек пенсионого возраста хочу его отправить в отпуск последущим увольнением есть закон Казахстана.

Идите на www forum zakon kz вместо пробелов точки.

1. Можно ли уволить работника предпенсионного возраста 2 года до. по инициативе работодателя. Работница творит что хочет может по своим делам.

Как производят расчет при увольнении в республики казахстан? В размере какой суммы

Какой процент выплачивают при увольнении в казахстане

Как высчитать компенсационные дни при увольнении в казахстане?

А они тама есть

Увольнение работника по собственному желанию осуществляется только на основание его письменного заявления. Предупредить об этом работодателя.

Какие выплаты положены при сокращении штата( увольнении) в Казахстане?

Выплаты гарантированы при сокращении или преждевременном расторжении контракта не по вине работадателя и работника, где выплачивается компинсация за

Увольнение с отработкой 2 недели. Кадровики, привет всем! Помогите разобраться, что такое отработка 2-х недель при увольнении напр. вторник-вторник-вторник или со 2 по 15 числа К д .

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры.

Как исчисляется ИПН за 10 отработанных дней в месяце при увольнении в Казахстане?

Сколько я обязана отработать после подачи заявления об увольнении (я живу в Казахстане)

В России 2 недели по ТК. А так на усмотрения начальства.

Трудовое законодательство не устанавливает запрета на увольнение работников предпенсионного возраста 1 .

2 недли у нас в России, а как у Вас там фиг его знает

Две недели, но могут быть варианты по КЗОТу

По правилам 2 недели

Поиск информации с учетом морфологии русского и казахского языков. Возможность регионального уточнения поиска, настройки языка интерфейса. Параллельный поиск по картам, новостям, товарам.

Посмотрите свой Трудовой Кодекс (Казахстана).

За какой срок должны выплатить денежную компенсацию офицеру запаса при увольнении в Казахстане?

В каком направлении следует развивать трудовое законодательство?

Чтобы между минимальным размером отплаты труда (почти 5 тыс. ) и официальной з/п госпожи Васильевой в 5 млн. руб. не было столько нулей!

Каков порядок увольнения расторжения трудового договора по инициативе работника? В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса Республики Казахстан работник вправе по своей.

Меньше всяческих ограничений

Оно и без усилий по развитию изменится -путём внесения противоречащих поправок пролоббированных руководителями профессиональных отраслей, бизнесом и т. д. Последняя «цитадель» БЕССРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ договор, обсолютно убеждена в ближайшей пятилетке прекратит своё существование. Крен и соответственно и перевес в правах окажется на стороне работодателей. Так капитализм же))

Считаю необходимым защитить права работников предпенсионного возраста аналогично защите прав беременных женщин, в частности запретить их увольнение по инициативе работодателя (кроме случаев полной ликвидации организации) минимум за 5 лет до достижения пенсионного возраста. Увольнение 55-летнего и старше работника (или 50-летней работницы) сегодня равносильно полному прекращению его (её) трудовой деятельности, а жить оставшиеся 5 лет до пенсии как-то надо.

В данный момент следует хотя бы отстоять существующий ТК (не допустить принятия концепции нового ТК, выдвинутой союзом промышленников и предпринимателей).

Ну во первых зарплата за отработанный последний месяц и если не было в этом году то считать надо неиспользованный отпуск — там период если например вы только устроились на работу и отработали 5 месяцев берете и считаете среднедневную зп — общая сумма зп/общее количество отработанных дней. потом считаете сколько дней неиспользованного отпуска у вас — например я живу в зоне эколог бедствия у нас 24 дня+9 эколог дней=33 дня, 33/12 месяцев, ну грубо по 3 дня на 1 отработанный месяц* на кол-во отработанных месяцев и умножаете на среднедневную зп получается сумма за неиспользованный отпуск

минус налоги получится ваш расчет при увольнении

Об авторах Свяжитесь с нами. Увольнение без отработки. 103 коммент. Вопрос юристу.В соответствии с пунктом 1 статьи 57 Трудового кодекса Республики Казахстан, работник вправе.

Статья 140 ТК РФ — все выплаты, в том числе и компенсация за неиспользованный отпуск — в последний рабочий день.

Увольнение в Казахстане права и обязанности работников и работодателей Какие существуют основания для увольнения прекращения трудового договора ?

Выплаты должны производиться в последний рабочий день

Кто может быть исполняющим обязанности президента, после отставки президента? (Республика Казахстан)

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. В соответствии со статьей 110 Трудового кодекса Республики Казахстан при прекращении трудового договора работнику.

Статья при увольнении по собственному желанию 2011

Увольнение по собственному желанию (статья 80 ТК РФ) – самый распространенный и простой способ увольнения работника. Ежедневно огромное количество работников увольняются по собственному желанию по своей воле или воле работодателя. Но во всех случаях это увольнение по инициативе работника. Небольшое примечание: информация в статье актуальна по состоянию на 2013 год.

Увольнение по собственному желанию – самый простой способ увольнения, потому что для него не требуется соблюдение сложных процедур, при выполнении которых можно допустить ошибку. Требуется всего лишь заявление об увольнении по собственному желанию от работника.

В этой статье я расскажу о таком способе прекращения трудового договора как увольнение работника по собственному желанию. Конечно, все вопросы возникающие при увольнении по инициативе работника осветить невозможно, поэтому если после прочтения статьи, у вас останутся вопросы, вы всегда можете обратиться ко мне за консультацией.

Статья Трудового кодекса РФ, предусматривающая увольнение по собственному желанию

Увольнению по собственному желанию посвящена статья 80 Трудового кодекса РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)». До 1 февраля 2002 года за увольнение по собственному желанию отвечала статья 31 Кодекс законов о труде Российской Федерации (КЗОТ) «Расторжение трудового договора (контракта), заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника». В целом в существенных моментах и ТК РФ и КЗОТ РФ предусматривают одинаковое регулирование.

Порядок увольнения по собственному желанию

Процедура увольнения по собственному желанию, включает в себя несколько этапов.

Часть этапов процедуры увольнения по инициативе работника характеры для всех способов увольнения, другая часть – является особенной именно для увольнения по собственному желанию.

Итак, порядок увольнения по собственному желанию включает в себя следующие этапы.

Возникновение у работника желания уволиться по собственному желанию

Этот этап соблюдения порядка увольнения по собственному желанию важно упомянуть по одной причине. Увольнение по собственному желанию будет законно только в том случае, если работник действительно хочет прекратить трудовые отношения с работодателем.

Если же увольнение по собственному желанию является вынужденным, то такое увольнение является незаконным и работник может быть восстановлен на работе судом.

На это обращает внимание Верховный суд в Постановлении Пленума от 17 марта 2004 года № 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации”.

Согласно подпункту «а» пункта 22 указанного Постановления Пленума расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.

Если же работник в суде утверждает, что заявление об увольнении по собственному желанию подано вынужденно, данное обстоятельство должно быть проверено судом. Обязанность доказать «вынужденность» увольнения по собственному желанию лежит на работнике.

Такие дела встречаются. Обычно у работника мало шансов доказать, что увольнение по собственному желанию было вынужденным. Однако случаи восстановления на работе в таких ситуациях встречаются.

Причины увольнения по собственному желанию

Причины увольнения по собственному желанию, по общему правилу, юридического значения не имеют. Имеет значение, что работник добровольно решил уволиться. Что подтолкнуло его к такому решению – не важно. Важно, чтобы решение уволиться не было вынужденным.

Является ли причиной увольнения по собственному желанию новая работа, или плохие взаимоотношения в коллективе, или желание выйти на пенсию и т.д. – значения не имеет. Единственный случай – это когда работник поставлен в такое положение, в котором он не может не уволиться. Мне известен только один случай признанного судом вынужденного увольнения: работник подавал заявление о предоставлении учебного отпуска и в отпуске ему было отказано. Работник уволился, а потом был восстановлен судом.

Написание работником заявления об увольнении по собственному желанию

После того, как у работника возникло желанию об увольнении по собственному желанию, работник должен сообщить о желании расторгнуть трудовой договор до работодателя.

Может быть рассмотрены две ситуации увольнения по собственному желанию:

  • Безконфликтное увольнение по собственному желанию.
  • Конфликтное увольнение по собственному желанию.

В случае безконфликтного увольнения по собственному желанию, работнику необходимо оформить заявление об увольнении по собственному желанию на бумаге в письменно виде и передать в отдел кадров или секретарю руководителя, в зависимости от того, кто принимает заявления об увольнении.

Образец заявления об увольнении по собственному желанию.

Директору ООО «Ромашка»
Ивановой А.А.

Прошу уволить по собственному желанию 15 июня 2012 года.

Бухгалтер Сергеева А.А. 01 июня 2012 года

Обращаю внимание, что в заявлении об увольнении следует писать дату увольнения без «С». То есть «уволить 15 июня 2012», а не « уволить с 15 июня 2012 года». Это связано с тем, что днем увольнения является последний день работы, а при употреблении конструкции «с даты» могут возникнуть споры о дате увольнения. Поэтому лучше эти риски минимизировать.

В случае конфликтного увольнения нередки случаи, когда работодатель отказывается брать у работника заявление об увольнении по собственному желанию.

В этом случае работнику следует направить работодателю заявление об увольнении по собственному желанию почтой или телеграммой. При исчислении сроков нужно учитывать сроки на пробег почтовой корреспонденции, на хранение в почтовом отделении и сроки доставки телеграмм. Например, контрольные сроки доставки почты в Екатеринбурге составляют 3 дня. Корреспонденция хранится на почтовом отделении месяц и затем возвращается отправителю Телеграммы, как правило, доставляются в этот же или на следующий день в зависимости от времени отправки.

Что нужно иметь в виду при написании заявления об увольнении по собственному желанию:

    Работодатель вправе потребовать у работника отработки до 2 недель (по общему правилу).

В части 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ указано, что работник обязан предупредить работодателя о предстоящем увольнении в письменной форме не позднее чем за 2 недели. По соглашению работника и работодателя этот срок может быть уменьшен. Но право требовать у работника отработки – это право работодателя. Работодатель не обязан идти работнику навстречу и увольнять без отработки.

Работодатель и работник могут договориться об увольнении без отработки.

Согласие работодателя на увольнение без отработки может быть выражено надписью на заявлении об увольнении. Например, «уволить такого-то числа в соответствии с заявлением». Либо работник и работодатель могут оформить письменно некое соглашение об увольнении без отработки. Важно, чтобы и у работодателя, и у работника были доказательства того, что они оба не возражают относительно увольнения по собственному желанию без отработки.

В некоторых случаях работодатель обязан уволить работника по собственному желанию в дату, указанную в заявлении.

В соответствии с частью 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, если заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

В Трудовом кодексе РФ названы такие причины невозможности продолжения работы работником: зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи.
При применении части 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ возможны множество нюансов, которые не могут быть раскрыты в рамках данной статьи. Читайте об этом статью Увольнение по собственному желанию без отработки.

Работодатель не вправе изменить дату увольнения работника.

Работник должен быть уволен в день, указанный в заявлении об увольнении. Работодатель не может по своей инициативе изменить дату увольнения, например, в случае если нарушается его право на двухнедельную отработку.

В случае если нарушается право работодателя на двухнедельную отработку при увольнении работника по собственному желанию, работодатель должен известить об этом работника и предложить написать новое заявление об увольнении с учетом отработки.

Таким образом, к заявлению об увольнении по собственному желанию предъявляются следующие требования. Заявление должно содержать конкретную дату не позднее 2 недель после даты подачи заявления (если работодатель возражает уволить без отработки).

Работник в течение срока предупреждения об увольнении по собственному желанию может быть привлечен к дисциплинарной ответственности и уволен за прогул.

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию

Частью 4 статьи 80 Трудового кодекса РФ предусмотрено право работника отозвать заявление об увольнении по собственному желанию. Отзыв заявления может быть сделан в любое время до момента увольнения, то есть до момента издания приказа об увольнении. Работник должен отозвать заявление об увольнении таким образом, чтобы у него оставались доказательства отзыва заявления.

Образец заявления об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию.

Директору ООО «Ромашка»
Ивановой А.А.

В соответствии с частью 4 статьи 80 Трудового кодекса РФ отзываю заявление об увольнении по собственному желанию от 01 июня 2012 года.

Бухгалтер Сергеева А.А. 03 июня 2012 года

Если работник заявление об отказе от увольнения по собственному желанию, то работник не может быть уволен, кроме случая, когда на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

К числу работников, которым не может быть отказано в заключении трудового договора относится работник, приглашенных в письменной форме в порядке перевода от другого работодателя в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (статья 64 Трудового кодекса РФ).

Приказ об увольнении по собственному желанию

Об увольнении по собственному желанию работодатель в последний рабочий день – день увольнения работник должен издать приказ по форме Т-8 или Т-8а, предусмотренной Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

Формулировка причины увольнения должна быть следующая: «инициатива работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию

В трудовую книжку работника вносится запись следующего содержания: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса, работник знакомиться с приказом об увольнении, ему выдается трудовая книжка, при этом работник расписывается за ее получение в журнале учета и движения трудовых книжек. С работником производится окончательный расчет.

Расчет при увольнении по собственному желанию

Расчет при увольнении по собственному желанию должен включать в себя все суммы, не оспариваемые работодателем. Если же в день увольнения работник не работал, то расчет с ним не производится, а все суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете. Работодатель вправе не выплачивать работнику те суммы, с начислением которых он не согласен. При этом нужно иметь в виду, что работник праве будет обратиться за взысканием заработной платы в суд.

По моему мнению, если заработная плата выплачивается работнику в безналичной форме, то расчет при увольнении должен в любом случае производится в последний рабочий день – день увольнения. В этом случае присутствие работника на работе для получения денег необязательно.

Если в последний рабочий день работник не уволен по собственному желанию

Если в последний рабочий день работник не уволен по собственному желанию, не настаивает на расторжении трудового договора, то действие трудового договора продолжается. Об этом нам говорит часть 6 статьи 80 Трудового кодекса РФ.

Незаконное увольнение по собственному желанию

О том, может ли увольнение по собственному желанию быть незаконным, читайте в статье Незаконное увольнение по собственному желанию. Увольнение незаконным быть может. Все зависит от ошибок, допущенных работодателем.

Например, мне пришлось консультировать работодателя, который уволил работника по собственному желанию «задним числом». То есть приходит работник на работу в понедельник и просит его уволить прошлой пятницей. Работодатель издает приказ, датированный пятницей, а прочие документы не «подбивает» под нужную дату.

После работник обращается в государственную инспекцию труда и работодатель попадает в патовую ситуацию. Работник отказывается переписывать заявление об увольнении. Работать не хочет, поэтому восстановление его на работе бессмысленно. ГИТ грозит ответственностью за неисполнение предписания.

Это была статья об увольнении по собственному желанию. Как вы убедились увольнение по инициативе работника – отнюдь не так просто, как может показаться на первый взгляд. Чего уже говорить про более «сложные» способы увольнения. А про увольнение за дисциплинарное нарушение можно не одну книгу написать.

Возникли дополнительные вопросы? Обращайтесь за консультацией.
Предложение в первую очередь актуально для Екатеринбурга и Свердловской области.
Для других регионов возможны удаленные консультации по электронной почте и Скайпу.

Смотрите еще:

  • Коап ст 1561 Коап ст 1561 Ссылка не верна или страница была удалена Если Вы попали на эту страницу, перейдя по ссылке внутри нашего сайта, пожалуйста, сообщите нам неверный адрес. Для заказа бесплатной демонстрации возможностей информационно-правового обеспечения ГАРАНТ перейдите […]
  • Статья 3301 гражданского кодекса Статья 3301 гражданского кодекса Ссылка не верна или страница была удалена Если Вы попали на эту страницу, перейдя по ссылке внутри нашего сайта, пожалуйста, сообщите нам неверный адрес. Для заказа бесплатной демонстрации возможностей информационно-правового […]
  • Какие услуги может оказывать ип юридическим лицам Какие услуги может оказывать ип юридическим лицам Ссылка не верна или страница была удалена Если Вы попали на эту страницу, перейдя по ссылке внутри нашего сайта, пожалуйста, сообщите нам неверный адрес. Для заказа бесплатной демонстрации возможностей […]
  • Норма рабочего времени для сторожа Норма рабочего времени для сторожа Ссылка не верна или страница была удалена Если Вы попали на эту страницу, перейдя по ссылке внутри нашего сайта, пожалуйста, сообщите нам неверный адрес. Для заказа бесплатной демонстрации возможностей информационно-правового […]
  • Не утверждение мирового соглашения гпк Не утверждение мирового соглашения гпк Ссылка не верна или страница была удалена Если Вы попали на эту страницу, перейдя по ссылке внутри нашего сайта, пожалуйста, сообщите нам неверный адрес. Для заказа бесплатной демонстрации возможностей информационно-правового […]
  • Федеральный закон о внесении изменений в коап рф Федеральный закон о внесении изменений в коап рф Ссылка не верна или страница была удалена Если Вы попали на эту страницу, перейдя по ссылке внутри нашего сайта, пожалуйста, сообщите нам неверный адрес. Для заказа бесплатной демонстрации возможностей […]
  • Обобщение по ст 157 ук рф Обобщение по ст 157 ук рф Ссылка не верна или страница была удалена Если Вы попали на эту страницу, перейдя по ссылке внутри нашего сайта, пожалуйста, сообщите нам неверный адрес. Для заказа бесплатной демонстрации возможностей информационно-правового обеспечения […]
  • Обязать сформировать земельный участок Обязать сформировать земельный участок Ссылка не верна или страница была удалена Если Вы попали на эту страницу, перейдя по ссылке внутри нашего сайта, пожалуйста, сообщите нам неверный адрес. Для заказа бесплатной демонстрации возможностей информационно-правового […]