Срок отработки пенсионеров при увольнении

Оглавление:

Обязательна ли отработка при увольнении пенсионера с работы: порядок и нюансы процедуры

Большинство граждан продолжают трудиться на предприятии даже после выхода на пенсию. Всем хочется получать дополнительный доход. Однако рано или поздно приходится увольняться с места работы. Пенсионеру необходимо разбираться в ситуациях, связанных с увольнением и отработкой, чтобы защищать свои права. Работодатель должен знать все аспекты этой процедуры, чтобы не нарушить нормы трудового законодательства.

Порядок увольнения сотрудника предприятия

Процедура увольнения работника четко описана в трудовом законодательстве. Сотрудник является менее защищенной стороной трудовых отношений. Следовательно, увольнение будет расцениваться законным, если работодатель выполнил все необходимые условия процедуры.

В зависимости от оснований для расторжения трудового договора процедура оформления ухода с работы сотрудника отличается некоторыми аспектами. При этом существуют обязательные пункты порядка увольнения:

  1. Издается приказ о прекращении трудовых взаимоотношений с работником предприятия по определенной форме. Увольняемого сотрудника знакомят с документом.
  2. Вносят необходимые записи в личную карточку и трудовую книжку работника.
  3. Рабочему выплачивают причитающиеся ему денежные средства и отдают на руки трудовую книжку.

При нарушении порядка увольнения предприятием-работодателем сотрудник может обратиться в суд с исковым заявлением и восстановиться на работу в своей должности.

Кто вправе уволиться без отработки

При увольнении сотрудника по собственному желанию закон обязывает его проработать две недели, прежде чем он получит расчет. Данное условие обусловлено тем, что работодателю необходимо отыскать нового работника для предотвращения остановки рабочего процесса.

Однако при определенных условиях увольняемый рабочий может не отрабатывать обязательный двухнедельный срок:

  • сотрудник выходит на пенсию
  • плохое состояние здоровья и невозможность продолжать работать в данной организации
  • рабочий поступил учиться в образовательное заведение
  • предприятие-работодатель нарушает права сотрудника
  • переезд гражданина на новое место жительства
  • необходимость ухода за больным родственником

Сотрудник может обратиться к начальству с заявлением об увольнении и по другим причинам. В этом случае решение будет зависеть от работодателя.

Если при внезапной причине увольнения руководство отказывается подписывать заявление, сотруднику придется обращаться в суд. Но выходить ежедневно на работу надо обязательно. Иначе наниматель вправе уволить работника за прогулы.

Процедура ухода пенсионера по своей инициативе

В трудовом кодексе РФ указано, что сотрудник, достигший пенсионного возраста, может не отрабатывать обязательный двухнедельный срок. Работник может сразу составить и подать заявление на увольнение. Наниматель не должен отказывать в приеме документа и требовать отработки.

Пенсионер обладает гарантированной льготой при увольнении. Поэтому в заявлении об уходе с работы обязательно нужно указать причину своего увольнения с точной датой выхода на пенсию. Прикладывать к заявлению копию пенсионного удостоверения необязательно. Стоит только написать:

  • ФИО и должность начальника
  • личные данные и ФИО
  • причину увольнения
  • дату написания документа и поставить подпись

При подаче заявления в отдел кадров сотрудник должен сделать себе копию документа и попросить его зарегистрировать. Это необходимо для предотвращения конфликтных ситуаций между работником и руководством.

В бухгалтерии проводится расчет и выплата сотруднику определенной суммы денежных средств, которая состоит из:

  • заработной платы за отработанный месяц
  • компенсации за неиспользованный отпуск

Каждый руководитель должен знать, что пенсионер может уволиться, когда ему удобно в независимости от срока оформления пенсии.

Права пенсионеров при сокращении сотрудников

Во время сложной экономической ситуации начальство многих предприятий принимает решение о сокращении количества рабочих. В первую очередь стремятся уволить сотрудников пенсионного возраста. Руководитель придерживается мнения, что они уже получают доход в виде пенсии. Подобные действия не являются правомерными, так как при сокращении все без исключения работники организации имеют равные права.

  1. Сотрудника обязательно должны предупредить о сокращении письменным уведомлением под расписку за два месяца.
  2. Пенсионеру могут предложить другую должность, соответствующую его квалификации, которая не сокращается.
  3. При отказе пенсионера от альтернативной должности необходимо расторгнуть трудовое соглашение и выплатить ему все полагающиеся компенсации и пособия.

Пенсионер по договоренности с начальством может быть сокращен раньше двухмесячного срока, если он нашел новое место работы.

Что должен знать руководитель

Каждый начальник обязан знать, что нельзя уволить пенсионера только из-за его возраста. Объективными причинами увольнения могут быть утеря квалификации или плохое состояние здоровья. Следовательно, пенсионер не в состоянии выполнять свои прямые обязанности. Ведь очень сложно отстранить от занимаемой должности сотрудника, который обладает значительным стажем и качественно выполняет работу.

Нельзя вынуждать работника подписать срочный трудовой договор вместо бессрочного. Это делается с целью уволить пенсионера по истечению срока договора. На практике к этому методу прибегают нечестные работодатели. Однако пенсионер может оспорить данную ситуацию в суде как факт дискриминации.

Перевод сотрудника на менее оплачиваемую и ответственную должность возможен лишь с его согласия. Этот вариант является наиболее предпочтительным в решении вопроса с пенсионерами. Работник должен написать заявление с просьбой о переводе.

Работодатель и сотрудник всегда могут достигнуть компромисса в вопросе увольнения в связи с выходом на пенсию. Если работник не желает отрабатывать положенные две недели, то он должен обязательно указать в заявление правильную причину увольнения. Иначе процесс увольнения будет осуществляться на общих основаниях.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

У нас на предприятии тем, кто работает на пенсии и увольняется, то им отработку не предлагают. Считаю это правильное решение, однако если есть нужда, например в отчете о проделанной работе или пенсионер материально ответственное лицо, могут задержать с увольнением.

Обязательно ли отрабатывать две недели при увольнении с работы по собственному желанию в 2018 году?

Жизнь не стоит на месте, и порой у человека возникает охота уйти с текущего места работы, или, попросту говоря, уволиться. Желание вполне законное, и оно всесторонне регламентировано действующим Трудовым кодексом (ТК) РФ.

Как рекомендует ст.80, в этом случае гражданину необходимо обратиться с письменным заявлением о прекращении сотрудничества к руководителю организации (или к ИП, если он является работодателем).

Увольнение по желанию работника — что гласит закон

Как трактует часть 1 ст.80 ТК РФ, работник, намереваясь уволиться, должен сообщить об этом руководству за 2 недели до планируемого события. Такой срок предусмотрен в законодательстве в интересах как работодателя, так и самого работника:

  • работодатель будет искать замену на освобождающееся рабочее место; при этом он должен уложиться в 14 дней, которые отсчитываются от даты, следующей за датой подачи заявления;
  • работнику позволено изменить своему намерению, и 2 недели ему даются на раздумье; за это время он вправе остановить процесс увольнения и остаться работать на прежнем месте.

Часто бывает, что колебания отброшены, более того, ждать положенные 14 дней человек не хочет. Для быстрого освобождения от должностных обязанностей есть несколько путей.

Увольнение по согласию или по соглашению сторон

Самый удобный способ быстро уволиться – договориться с начальством, чтобы оно приняло тот вариант увольнения, который устраивает работника. Ведь требовать двухнедельную отработку руководитель не обязан, это только его право: как указывает ст.77, трудовой договор можно расторгнуть в любое время.

Поэтому, если вреда рабочему процессу нет, то работника отпускают в тот день, на который он укажет, хоть и на следующий после подачи заявления.

В этом случае нет необходимости менять формулировку основания увольнения «по инициативе работника», просто его увольняют раньше, чем истечёт 14 дней. Во избежание недоразумений, желательно составить письменный документ, в котором будет указан согласованный срок отработки. Единственное ограничение – он не может быть более 14 дней.

Также можно уволиться быстро, но с другой формулировкой — «по соглашению сторон». Она в последнее время приобрела известную популярность, поскольку удобна и для работодателя, и для работника:

  • даёт право избежать отработки;
  • позволяет предусмотреть дополнительные выплаты, или, наоборот, избежать их;
  • заявление не может быть аннулировано одной из сторон, требуется обоюдное согласие. В отличие от увольнения «по собственному желанию», когда работник в одностороннем порядке может передумать уходить. Такая перемена намерений может быть крайне неудобна руководителю.

Увольнение «по собственному желанию» без отработки

Но можно и не полагаться на добрую волю начальства, а воспользоваться правами, которые даёт гражданам ТК РФ.

Там перечислены причины прекращения сотрудничества, которые позволяют не отрабатывать 2 недели. Тут мнение руководителя роли не играет, и увольнение работника производится сразу после подачи заявления.

Условия, позволяющие уйти без отработки, подкрепляются соответствующими документами, их необходимо приложить к заявлению об уходе.

Вот перечень причин, отменяющих отработку в 2 недели.

  1. Совместители и инвалиды освобождены от отработки. Тут в дополнительных документах нет нужды, они имеются у кадровиков.
  2. Мать-одиночка с ребёнком до 14 лет, или женщина, на попечении которой находится ребёнок (или родственник) с инвалидностью, или беременная женщина — увольняются без отработки.
  3. Женщина, имеющая ребёнка до 3-х лет, независимо от её семейного положения, имеет право не отрабатывать 2 недели при увольнении. Таким правом пользуются и многодетные родители, с 3-мя или более детьми до 16 лет.
  4. Если Вы подписали сезонный контракт или любой другой договор на 2 месяца, или находитесь на испытательном сроке, то Вы обязаны предупредить о намерении уволиться за 3 дня до предполагаемой даты. В этом случае отработка длится не более 3-х дней.

В зависимости от обстоятельств, в которые может попасть обычный человек, предусмотрена возможность уволить его без отработки. Сюда можно отнести следующие случаи.

  1. Призыв в армию, избрание на государственную должность, зачисление в ВУЗ или ССУЗ на стационар (предъявляется повестка, вызов на учёбу или другие документы).
  2. Возникшие проблемы со здоровьем, препятствующие выполнению производственных обязанностей, или неподходящий климат. Тут обосновывающие документы предоставляет медицина.
  3. Смена места жительства, командировка супруга по месту службы, в том числе за границу.
  4. Если причиной увольнения явилось документально установленное нарушение законодательства со стороны работодателя, то речи об отработке не идёт.

Как увольняют пенсионеров?

В отношении пенсионеров подход обычный, как к прочим гражданам. Есть только один момент, когда им предоставляется право уволиться без отработки: это сам выход на пенсию.

Предположим, что человек работает на предприятии или нанят индивидуальным предпринимателем, и в определённый момент достигает пенсионного возраста. Тут он вправе как уволиться, так и продолжать трудиться дальше. Уволиться он может и позже, в любое удобное для него время. При этом надо помнить, что руководитель не имеет права инициировать его увольнение.

Если в конце концов работником принято решение перейти на пенсионное обеспечение, то он пишет заявление об уходе «в связи с выходом на пенсию». В общем случае, в соответствии со ст. 80 ТК РФ, причину указывать не обязательно, но сейчас это в интересах работника: он получает льготу в виде права уйти без отработки.

Уволиться «в связи с выходом на пенсию» можно один раз в жизни, в первое увольнение после достижения пенсионного возраста.

Если спустя какое-то время пенсионер снова устроится на работу, то увольняться он уже будет на общих основаниях: в том случае, если написано обычное заявление «по собственному желанию». Если же в нём будет содержаться указание, что автор — работающий пенсионер, то длительность отработки снижается с 2-х недель до 3-х дней.

Как избежать двухнедельного присутствия на работе в период отработки?

Такую возможность даёт ст. 127 ТК РФ, регламентирующая предоставление отпуска.

Сотрудник, планирующий увольнение, пишет заявление на отпуск с последующим увольнением. Он уходит с работы в нужный для него день, а отработка засчитывается отпускными днями, в том числе неиспользованными.

Так же можно поступить, уходя на больничный – с последующим прекращением сотрудничества. Только в этом случае, кроме заявления, необходимо предоставить больничный лист.

Все эти варианты возможны только с согласия руководства. Работодатель не обязан идти навстречу увольняющемуся работнику. Он может проявить добрую волю, и только в том случае, если это не вредит производственному процессу.

Особенности увольнения наёмных работников ИП

ТК РФ регламентирует отношения между ИП и наёмными работниками в той же трактовке, что и в общем случае. В сущности, ИП такие же участники гражданско-правовых отношений, как и коммерческие компании, и обладают тем же статусом работодателя.

Основой взаимоотношения с наёмными работниками служит договор. В него могут быть внесены специфические основания для увольнения, это позволяет сделать ст. 307 ТК РФ.

Так, основанием прекращения действия договора может быть достижение пенсионного возраста работником, или иное событие. Подписывая договор, работник обязуется признать законность такого пункта и согласиться с его исполнением.

Сроки предупреждения об увольнении также могут указываться в тексте договора. Если этого не сделано, то ИП руководствуется соответствующими положениями ТК РФ. Так же поступает и работник, если решает уволиться – предупреждает работодателя за 2 недели. Если работа сезонная, или срок действия договора не превышает 2 месяцев, то уволиться можно через 3 дня после подачи заявления.

Увольнение по собственному желанию – широкое поле для взаимодействия работника и работодателя. Здесь встречается много нюансов, которые в большинстве случаев регламентированы в законодательстве. Судебный опыт, со своей стороны, разъясняет многие спорные ситуации, которые то и дело возникают на практике.

При вступлении в трудовые отношения обеим сторонам надо проявить предусмотрительность и знание законов. Это избавит работников от потерь, а работодателей – от штрафов и санкций.

Делопроизводство

Особенности увольнения пенсионера

Любой человек имеет право прекратить трудовые отношения. Для этого достаточно составить соответствующий документ и ознакомить с ним работодателя.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 309-85-28 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Но часто именно работодатель выступает инициатором увольнения, особенно если дело касается пенсионеров. И большинство уступает, подписывая заявление «по собственному желанию».

Но насколько это правомерно и за что в принципе можно уволить человека, когда он достиг пенсионного возраста?

Что говорит закон?

Ни в одном нормативном акте российского законодательства не указано, что пенсионный возраст является причиной для увольнения.

Скорее наоборот, любой суд будет на стороне пенсионера, уволенного из-за этого. Поэтому, эту причину работодатели нигде в документах не указывают.

Только сам пенсионер может уточнить, что увольняется из-за выхода на пенсию.

Но можно поступить иначе – отправить сотрудника на переаттестацию или медосмотр. А там специалисты дадут заключению, что он не может выполнять свои трудовые обязанности по состоянию здоровья или из-за низкой квалификации.

И в этом случае увольнение пенсионера будет законным.

Нормативная база

Увольнение пенсионеров регулируется:

  • Федеральным Законом №400-Ф3 от 01.01.2015;
  • Федеральным Законом от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»;
  • Трудовым кодексом.

С текстом указанных документов можно ознакомиться тут:

Права работающих пенсионеров

Трудовое законодательство устанавливает, что пенсионер имеет право уволиться по собственному желанию. При этом он может сделать это в любое время, а работодатель должен подписать его заявление (ст. 80 ТК РФ).

Кроме того:

  • ему необязательно уведомлять работодателя об увольнении за 2 недели, если причина – вход на пенсию;
  • в любом другом случае сообщить за 2 недели работодателя все-таки придется;
  • продолжение трудовой деятельности никак не отражается на получении пенсии.

Всегда ли требуется отработка?

Отработка в случае увольнения пенсионера часто остается на усмотрение работодателя.

Увольнение пенсионеров по собственному желанию без отработки возможно. Это указано в ТК РФ (ст. 80). Также не нужно отрабатывать 2 недели, если сотрудник увольняется по состоянию здоровья.

Но работодатель вправе потребовать от работника остаться при расторжении трудового договора.

Отрабатывает ли пенсионер 2 недели, если увольняется с работы повторно? Да, если в прошлый раз при его увольнении в трудовой книжке была сделана пометка «в связи с выходом на пенсию».

Тогда он обязан задержаться на работе, как и все остальные работники.

Исключением может быть только взаимное соглашение с работодателем, заключенное при приеме на работу.

Как уволить пенсионера?

Российское законодательство не содержит норм, позволяющих уволить сотрудника при достижении им пенсионного возраста. Тем не менее, по закону его уволить можно так же, как и других работников.

Возможные варианты

Вариантов увольнения пенсионера всего два — когда он увольняется по собственному желанию или по инициативе своего работодателя.

Работодатель может уволить пенсионера:

  • при ликвидации предприятия;
  • при сокращении штата;
  • при несоответствии сотрудника занимаемой должности;
  • в случае хищения имущества или нарушения внутреннего распорядка.

По собственному желанию

Не всегда такое увольнение является действительным желанием сотрудника, в особенности пенсионера.

Многие работодатели прибегают к различным способам, чтобы заставить работника освободить место.

Тем не менее, заявление по собственному желанию – официальный документ. И на его основании работодатель обязан выдать пенсионеру трудовую книжку, полный расчет и выходное пособие.

Нужно ли увольняться, если уходишь в армию? Узнайте тут.

Принудительное увольнение по инициативе работодателя

Перечень причин, по которым работодатель может уволить сотрудника без объяснений, законодатель указал в статье 81 ТК РФ.

Среди них чаще всего встречаются:

  • сокращение штата;
  • ликвидация организации;
  • несоответствие сотрудником занимаемой должности;
  • прогулы;
  • нарушение трудовых обязанностей;
  • хищение чужого имущества.

Сокращение штата

Довольно часто именно это служит причиной увольнения большинства пенсионеров. И мало кому известно, что это не совсем законно.

Дело в том, что работодатель в первую очередь обязан учитывать, согласно статье 179 Трудового кодекса, высокую квалификацию сотрудника, опыт работы и т. д.

Большинство пенсионеров «сокращают» по состоянию здоровья и ссылаясь на возраст.

Ликвидация организации

Если предприятие прекращает свою деятельность, все сотрудники автоматически увольняются.

И пенсионеры, имеющие такие же права, что и остальные сотрудники, также подлежат увольнению.

Окончание срока действия трудового договора

Если пенсионер работает по трудовому договору, уволить его очень просто. Главное, дождаться, когда истечет срок контракта, а далее работодатель просто отказывается заключать с сотрудником новый трудовой договор.

Согласно статье 77 ТК РФ, эта причина является абсолютно законной.

Другое дело, если с работником заключили контракт сразу, как только он достиг пенсионного возраста.

Законодательство рассматривает этот факт как нарушение.

Часто работодатели предлагают своим сотрудникам-пенсионерам перейти на более легкую работу. Для этого необходимо иметь заключение медкомиссии о том, что данный сотрудник не может больше занимать определенную должность.

Но сделать это можно только с согласия работника. Он обязан написать соответствующее заявление, тогда перевод на другую должность осуществляется официально. Если же тот отказывается, работодатель имеет право его уволить.

Существует и другой вид перевода сотрудника на другое место работы. В этом случае он фактически увольняется у одного работодателя и переходит к другому (ст. 72 ТК РФ).

Соответственно, трудовой договор должен быть расторгнут.

В трудовой книжке об этом делается запись, а работник получает у работодателя полный расчет. Но для того чтобы уволить работника таким образом, необходимо получить его согласие.

Соглашение сторон

Имеет ли право работодатель заставить работника заключить подобное соглашение? Да, этот способ увольнения работодатели также часто применяют именно к пенсионерам.

Ему могут, к примеру, предложить за это определенную сумму денег. И объясняют, что рано или поздно пенсионеру все равно придется освободить место для более молодого сотрудника.

Для увольнения достаточно составить соглашение о расторжении контракта и обязательно указать размер выходного пособия.

Трудовое законодательство такой способ увольнения разрешает (ст. 77 ТК РФ).

Инициатором расторжения договора может быть не только работодатель, но и сам сотрудник.

Он должен сообщить об этом второй стороне в письменном или устном виде. Далее в письменной форме (и в 2-х экземплярах) составляется соглашение.

После его подписания работодатель обязан издать приказ об увольнении сотрудника и оформить трудовую книжку.

Порядок процедуры

Если пенсионер прекращает трудовую деятельность по собственному желанию, то он обязан написать заявление.

Причину увольнения лучше не указывать. Большинство людей совершают ошибку, указывая, что делают это по причине выхода на пенсию. Но увольнение и статус пенсионера не связаны друг с другом. Но чтобы не отрабатывать положенные по закону 2 недели, стоит написать, что автор заявления – пенсионер.

Далее работодатель издает приказ об увольнении и делает соответствующую запись в трудовой книжке.

Затем пенсионер получает полный расчет, то ест заработную плату, компенсации за отпуск и выходное пособие.

Закон разрешает пенсионерам не отрабатывать две недели, поэтому работодатель должен уволить его в срок, указанный в заявлении.

В тех случаях, когда уволиться сразу не получится (например, пенсионер является материально ответственным лицом и должен передать дела приемнику), он должен предупредить работодателя за две недели.

Пенсионер при увольнении получает на руки:

  • трудовую книжку;
  • медицинскую книжку.

Какие требует Пенсионный Фонд?

Работавший ранее пенсионер при увольнении обязан сообщить об это Пенсионный Фонд.

Для этого достаточно принести в районное подразделение ПФ документ, подтверждающий увольнение. Лучше всего предоставить трудовую книжку пенсионера, а также написать заявление о перерасчете пенсии.

Бланк заявления можно скачать тут:

Как уволить по статье за пьянство? Узнайте тут.

Как уволить инвалида 2 группы? Смотрите здесь.

Гарантии, выплаты и компенсации

Пенсионер имеет право на такие же выплаты и компенсации при увольнении, что и остальные работники.

Поэтому, увольняясь с работы, он может рассчитывать на:

  • зарплату и задолженность по ней;
  • выходное пособие;
  • компенсации за отпуск;
  • выплаты, предусмотренные трудовым договором (при его расторжении).

Выплату в размере 2-х недельного заработка пенсионер имеет право получить в случае:

  • его несоответствия занимаемой должности;
  • невыполнения своих трудовых обязанностей по состоянию здоровья;
  • если на его место пришел работник, исполнявший эту работу раньше;
  • если пенсионер отказывается от перевода.

Пособие в размере месячной заработной платы выдается:

  • при ликвидации предприятия;
  • в случае увольнения из-за сокращения штата сотрудников;
  • если трудовой договор расторгнут по вине работодателя.

Но в первую очередь работодатель должен выплатить полностью заработную плату и компенсации за отпускные дни (если они не были использованы).

Часто задаваемые вопросы

В связи с пенсионной реформой, которую проводит правительство, многие пенсионеры не могут разобраться во всех юридических нюансах. Например, когда лучше уйти с работы в 2018 году и будет ли это выгодно?

Каковы нюансы увольнения пенсионера — материально ответственного лица?

Как уволиться, если пенсионер считается материально ответственным лицом?

Пенсионеры, с которыми заключен договор о материальной ответственности, могут уволиться в том же порядке, что и остальные сотрудники.

Единственное отличие заключается в том, что он обязано передать все ценности. При этом в обязательном порядке проводится инвентаризация.

Когда нужно уйти такому сотруднику, чтобы получить индексацию пенсии?

Увольнение работающего пенсионера в 2018 году для индексации пенсии может не понадобиться.

В феврале 2018 года пенсию проиндексируют только тем, кто не работает с июля прошлого года, то есть не более 6 месяцев. Что касается второй индексации, то авторы законопроекта пока не установили точной даты.

Большинство пенсионеров, несмотря на свой статус, продолжают работать. И делают они это не потому, что им просто скучно сидеть дома.

Тем не менее, сейчас вопрос с увольнением стоит как никогда остро. Особенно, в связи с отказом правительства индексировать пенсии работающим пенсионерам.

Но прежде чем решиться на уход с работы, нужно как следует взвесить все «за» и «против».

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Увольнение пенсионеров без отработки по собственному желанию

Трудовой Кодекс Российской Федерации содержит все основные нормы и правила о трудоустройстве и увольнении граждан. Согласно Кодексу, работник, собирающийся уволиться с прежнего места работы, обязан информировать об этом своего работодателя за несколько дней (их количество для определенной категории работников установлено Трудовым Кодексом) перед уходом. Благодаря этому, у работодателя появляется возможность поиска подходящей кандидатуры на освободившееся место.

Таким образом, исключаются застои в производстве: у работодателя есть время на подготовку документов, связанную с увольнением и принятием на работу нового сотрудника, а у нового сотрудника есть возможность и время на адаптацию в новом коллективе. Однако, такое правило действует не на всех сотрудников. В данном случае исключением являются пенсионеры.

Правила увольнения сотрудника пенсионного возраста без отработки

В настоящее время в Правительстве очень часто поднимается вопрос об увеличении пенсионного возраста. Происходит это потому, что зачастую работники, достигшие пенсионного возраста, не увольняются с прежнего места работы, а продолжают трудиться на своих законных правах.

Решиться на увольнение добросовестного сотрудника, имеющего большой опыт, ценные знания и невероятную преданность своему делу решится не всякий работодатель. Но как поступить, когда сотрудник пенсионного возраста принимает решение об уходе самостоятельно?

Согласно трудовому законодательству, возраст выхода на пенсию для мужчин составляет 60 лет, а для женщин — 55 лет. Исходя из трудовых норм, пенсионер имеет право уволиться с прежнего места трудовой деятельности по собственному желанию, не отрабатывая положенного срока.

При этом сотруднику, достигшему пенсионного возраста можно указать в заявлении об уходе тот день для увольнения, который он сочтет нужным.

Достижение работником пенсионного возраста

Когда сотрудник пенсионного возраста, приходит к работодателю с заявлением об уходе, работодатель должен расторгнуть трудовой договор, подписанный с данным работником, в тот день, который указан на заявлении.

Чтобы уйти без отработки, пенсионеру, в свою очередь, необходимо грамотно составить заявление об уходе по собственному желанию, а именно: заявление должно содержать главную причину ухода по собственному желанию — это достижение пенсионного возраста.

Не стоит полагать, что в первый же день достижения пенсионного возраста нужно увольняться. Пенсионер имеет право законно трудиться на своем прежнем месте работы без каких-либо изменений и уйти в тот день, который он сочтет нужным. Это значит, что работодатель не может уволить пенсионера по своему решению только потому, что работник достиг пенсионного возраста. Статус пенсионера является лишь правом получения человеком пенсионного обеспечения, при этом он может по-прежнему работать.

Особенности увольнения пенсионера

Такая причина увольнения работника, как достижение им пенсионного возраста имеет несколько положений:

  • Запрещено переводить пенсионера с бессрочного трудового договора на срочный, несмотря на то, что сегодня такая практика достаточно распространена. Дело в том, что работодатель имеет полное право уволить работника, достигшего пенсионного возраста, который трудиться по срочному договору по истечении срока данного договора. При этом работодатель может не считаться с желанием пенсионера работать дольше и уйти лишь по собственному желанию. В то время как бессрочный трудовой договор исключает увольнение пенсионера по желанию работодателя.
  • Достижение возраста выхода на пенсию не является единственной причиной для увольнения работника по инициативе работодателя. Пенсионер имеет право работать на своем месте еще столько, сколько сочтет нужным и уйти лишь в самостоятельно выбранный день.
  • Переводить пенсионера с одного места работы на другое, менять ему должность и должностные обязанности без его согласия запрещено. Законно это лишь при письменном согласии самого пенсионера.

Однако, работающий пенсионер может быть уволен по решению работодателя. При этом должны иметь место основания для принятия данного решения, которые применимы к любому работнику:

  • прогулы;
  • появление на рабочем месте в нетрезвом виде;
  • ликвидация организации;
  • сокращение штата;
  • общее соглашение сторон.

В случае увольнения пенсионера по собственному желанию, во избежание двухнедельной отработки, ему необходимо указать в заявлении причину увольнения — выход на пенсию. При отсутствии такой фразы в заявлении на увольнение, работодатель имеет полное право требовать отработку сроком в две недели. Однако, в случае соглашения сторон, этот срок для отработки может быть сокращен или отменен вовсе.

Эти положения описывает статья 80 Трудового Кодекса. Стоит учитывать, что в статье не определены ограничения по количеству использования пенсионером своего права на самостоятельное определения дня расторжения договора. Это значит, что работник, достигший пенсионного возраста имеет право воспользоваться положенной льготой несколько раз.

Кроме того, пенсионер может воспользоваться положенным ему оплачиваемым отпуском сроком в две недели и лишь по его истечении уволиться с работы.

Наступление даты увольнения — что ждать?

При наступлении последнего дня работы пенсионера, работодатель обязан:

  • сделать отметку в трудовой книжке пенсионера о прекращении его деятельности в связи с выходом на пенсию, согласно статье 80 Трудового Кодекса;
  • выдать заработную плату;
  • компенсировать положенные дни отпуска, которыми не воспользовался сотрудник;
  • выдать на руки пенсионеру все документы по просьбе увольняющегося (документ о доходах, копии приказов и так далее).

Предусмотрена ли отработка для пенсионеров при увольнении по Трудовому Кодексу?

Люди интересуются, необходима ли отработка для пенсионеров при увольнении по Трудовому Кодексу РФ. Пенсионный возраст для мужчин и женщин строго определен. Женщины выходят на пенсию в 55 лет, мужчины — в 60 лет. Но это не означает, что руководитель любого предприятия на территории РФ вправе уволить человека по достижению им этих возрастных планок.

Необходима ли отработка для пенсионеров при увольнении?

Нужна ли отработка при увольнении пенсионера? Пенсионер вправе работать до тех пор, пока он этого желает, даже после ухода на заслуженный отдых. Более того, у него имеется законная возможность уйти с работы без отработки 2 положенных по законодательству недель. Именно поэтому на вопрос о том, должен ли пенсионер отрабатывать две недели при увольнении, можно ответить однозначно: не должен.

Каковы правила увольнения с работы по собственному желанию для пенсионеров? В ТК РФ существуют определенные правила написания заявления при увольнении по собственному желанию для тех, кто не желает или не имеет возможности отрабатывать 14 дней. В заявлении нужно написать причину увольнения — выход на пенсию. Если эта формулировка будет в заявлении отсутствовать, то администрация вправе обязать своего сотрудника отработать 2-недельный срок. Может, конечно, присутствовать устная договоренность с администрацией, которая предусматривает возможность сократить срок отработки, и, если такая ситуация всех устраивает, то заявление может быть написано в стандартной форме.

В некоторых компаниях кадровые службы могут затребовать документ, который подтверждает данную формулировку, то есть пенсионное удостоверение. После того как заявление написано и документ предоставлен, КС обязаны принять заявление, рассмотреть его и рассчитать человека в обозначенный в заявлении день. Производится расчет, то есть пенсионеру начисляется ЗП за отработанное время и другие выплаты, положенные ТК. Сотрудник вправе получить денежные средства в удобное время и в любой форме (наличным или безналичным расчетом).

Нужно ли отрабатывать 2-недельный срок? Отработка для пенсионеров при увольнении по ТК не предусмотрена, нужно только правильно оформить заявление на увольнение.

Какие причины позволят пенсионерам уволиться без отработки?

ТК РФ (ст. 80, ч. 3) предусматривает и другие формулировки, которые пенсионер может прописать в заявлении и которые считаются основанием для ухода с работы без отработки. Руководитель не имеет права задерживать его, если:

  • им был достигнут пенсионный возраст;
  • была необходимость переезда;
  • был осуществлен перевод супруга или супруги данного работника на другую работу в другом населенном пункте;
  • был поставлен диагноз, который не дает возможности человеку продолжать работать;
  • был нарушен ТК РФ руководителем организации;
  • была предоставлена информация (медицинское заключение) о том, что данному сотруднику необходимо ухаживать за кем-то из нетрудоспособных или заболевших членов семьи.

Если работодатель не отпускает сотрудника без отработки при наличии веского основания и заставляет отрабатывать 14 дней, то он нарушает ТК. Работники-пенсионеры имеют право подать в суд на работодателя.

Если пенсионер захочет, он уволится без отработки, и работодатель не может ему в этом препятствовать. Можно выделить такие способы увольнения одним днем:

  1. Подача заявления об увольнении и уход в оплачиваемый отпуск сроком на 14 дней. После завершения отпуска необходимо оформить трудовую книжку и получить окончательный расчет.
  2. Написание заявления об уходе с работы и открытие больничного листа, после завершения которого нужно оформить трудовую книжку и получить расчет (в том числе и деньги за больничный).
  3. Подача заявления об увольнении и на двухнедельный неоплачиваемый отпуск (по ст. 128 ТК РФ любой сотрудник имеет право на такой отпуск 1 раз в год). После окончания отпуска можно оформить документы и получить расчет.

Работодатель не имеет права увольнять пенсионера без веских оснований (это есть прямое нарушение законодательства и любой суд обвинит работодателя в дискриминации человека по возрастному признаку). Но некоторые руководители идут на определенные хитрости:

  • предлагают работнику пройти аттестацию на соответствие занимаемой должности, и, если работник аттестацию не пройдет, его увольняют с формулировкой «несоответствие занимаемой должности»;
  • предлагают человеку перейти на неполный рабочий день (так за ним сохраняется место, а работодатель экономит на заработной плате и налогах).

Что делать при нарушении прав пенсионера со стороны администрации?

Работодатель не вправе настаивать на внеочередной аттестации, если в компании или организации предусмотрена аттестация по графику, а перевести сотрудника-пенсионера на неполный день могут только по его согласию. Все остальное — прямое нарушение закона, и увольняющийся сотрудник-пенсионер может пожаловаться в ТИ на нарушения со стороны работодателя.

Интересно, что работодатели должны принять на работу пенсионера, если нет веских оснований для отказа (отказ по причине возраста категорически невозможен). В ТК ничего не сказано о том, сколько раз пенсионер может увольняться без отработки. Это право может быть использовано им не единожды, даже если он увольнялся уже большое количество раз
с разных работ.

При сокращении штата сотрудников пенсионеров увольняют на общих основаниях. Правила наличия или отсутствия отработки в этой ситуации не работают.

Смотрите еще:

  • Проверка страхового медицинского полиса москва Проверка полиса ОМС Система обязательного медицинского страхования совершенствуется с каждым годом. Перечень бесплатных услуг, которые доступны в рамках полиса, также постоянно растет. Одним из основных минусов ОМС справедливо считается недостаток информирования […]
  • Приказ о составе комиссии по соут Приказ о составе комиссии по соут Определитесь с составом комиссии (ст. 9 ч. 1). Издайте приказ о создании комиссии и ознакомьте с ним под роспись членов комиссии (ст. 9 ч. 2) приказ (распоряжение о составе и порядке деятельности комиссии по СОУТ) […]
  • Можно купить дом на материнский капитал у родственников Можно ли купить квартиру у родственников на материнский капитал? Государственная субсидия, известная как материнский капитал, предоставляется семье после появления на свет второго и последующих детей. Ежегодно размер субсидии индексируется. В 2018 г. он равен - 453 […]
  • Алименты для жены инвалида от мужа Алименты на содержание жены. Алименты на содержание жены-инвалида Семейное законодательство предусматривает алименты на содержание жены. Такие обязательства у супруга могут возникнуть как в период брака, так и после развода. Под алиментами Семейный кодекс понимает […]
  • Иисус глазами очевидцев первые дни христианства живые голоса свидетелей Бокэм - Иисус глазами очевидцев - BibleQuote очевидцы жизни Иисуса оставались в течение большей части первого века гарантами надежности преданий о нем; текст канонических Евангелий в значительной мере доносит до нас свидетельства очевидцев; Евангелия содержат […]
  • Статья за воровство ук рф несовершеннолетние Воровство: статья УК РФ № 158. Тайное хищение чужого имущества Хищение чужого имущества преследуется по закону. Уголовное законодательство содержит специальную норму, в которой установлено наказание за такое деяние. Рассмотрим далее признаки деяния, санкции для […]
  • Дополнительный материнский капитал сумма Материнский капитал за третьего ребенка Содержание статьи: Материнский капитал начал выплачиваться в РФ с 2007 года. Данные средства стали реальной материальной поддержкой для многих семей. Главная цель федеральной программы решить демографическую ситуацию и поднять […]
  • Исковое заявление о наследовании имущества умершего образец Исковое заявление о праве на наследство (образец) Закон предусмотрел простую и удобную процедуру наследования. Все, что нужно сделать родственникам умершего – обратиться в нотариальную контору по месту его последнего проживания, написать заявление и подготовить […]