Сокращения юристов

Оглавление:

Увольнение по сокращению штатов — КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ

Увольнение по сокращению штатов является разновидностью прекращения трудовых правоотношений по инициативе работодателя. Данная процедура регламентируется нормами Трудового кодекса Российской Федерации. Установлено, что при сокращении гарантирована защита интересов работника. Так, в обязательном порядке администрация предприятия должна предупредить работника о намечающемся сокращении не позднее, чем за два месяца. При этом, если на предприятии имеются вакантные должности, то работодатель обязан их предложить работнику взамен сокращаемых должностей. Если работник не согласен на перевод на другую должность, то имеются основания для увольнения в связи с сокращением.

Глава 27. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ,
СВЯЗАННЫЕ С РАСТОРЖЕНИЕМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

На сегодняшний день данная норма права остается неизменной.

Ст. 82 ТК РФ указывает: «Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса». Если нет у Вас согласия профсоюза, то увольнение незаконно. До истечения одного месяца со дня увольнения пишите в суд согласно гл. 60 ТК РФ (трудовые споры) исковое заявление о признании сокращения Вас необоснованным и незаконным. Госпошлину не платите. Можно указать ст. 373 ТК РФ. «При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения. Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается. В случае, если выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, он в течение трех рабочих дней проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом. При недостижении общего согласия по результатам консультаций работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня направления в выборный орган первичной профсоюзной организации проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующую государственную инспекцию труда. Государственная инспекция труда в течение десяти дней со дня получения жалобы (заявления) рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула. Соблюдение вышеуказанной процедуры не лишает работника или представляющий его интересы выборный орган первичной профсоюзной организации права обжаловать увольнение непосредственно в суд, а работодателя — обжаловать в суд предписание государственной инспекции труда. Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность)».

Как должна производиться процедура сокращения штата?

Меня увольняют по сокращению штата. Разъясните пожалуйста процедуру сокращения штата.

Ответы юристов (2)

Прошу прощения за много букв, но по-моему это достаточно полно обрисует процедуру расторжения договора по этому основанию.

Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата — это одно из оснований увольнения работника по инициативе работодателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Сокращение штата подразумевает исключение некоторых должностей из штатного расписания, соответственно происходит расторжение трудового договора с лицами, занимающими эти должности.

ТК РФ четко регламентирует процедуру проводимого сокращения численности или штата, которую можно подразделить на несколько этапов.

1. Издается приказ о необходимости проведения сокращения численности и (или) штатов. В нем указывается срок проведения такого сокращения, меры, которые следует принять в рамках подготовки к увольнению, а также результаты, которые должны быть достигнуты с помощью сокращения (утверждается новое штатное расписание, указывается число сотрудников, которые должны остаться на работе, и т.п.).

2. Определяется, кто конкретно из работников подпадает под сокращение. Решить этот вопрос работодатель по своему усмотрению не вправе: ТК РФ устанавливает нормы, которыми следует руководствоваться при определении, кто будет уволен, а кто — оставлен на работе.Так, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Более высокая производительность труда определяется по выработке в случаях, когда в отношении работников установлены какие-либо нормативы либо выплачивается сдельная заработная плата. Если же работник находится на окладе и контроль за его производительностью труда отсутствует, то внимание следует обращать на его профессиональный уровень. О более высоком профессионализме может говорить наличие специального образования (если у другого работника такого образования не имеется), наличие дополнительного образования по смежной специальности, наличие ученой степени, более длительный опыт работы и другие подобные характеристики.

3.Необходимо не менее чем за два месяца до увольнения предупредить работников персонально и под расписку о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата.Однако работодатель с письменного согласия работника имеет право прекратить с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в предупреждении об увольнении, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

4. О принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан не позднеечем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий в письменной форме сообщить:

выборному органу первичной профсоюзной организации;

в органы службы занятости.

Уведомление в органы службы занятости также должно содержать указания на должности, профессии, специальности и квалификацию увольняемых, условия оплаты труда каждого работника, подлежащего увольнению.

В случае если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, подобное уведомление должно быть произведено не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

5. Работодатель обязан предложить работнику, трудовой договор с которым будет прекращаться по сокращению, другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника. Причем если ранее такая предлагаемая должность должна была соответствовать квалификации работника, то теперь это вовсе не обязательно. Поэтому сокращаемому заместителю главного бухгалтера необходимо предложить в том числе должность уборщицы, если таковая будет вакантной. В противном случае увольнение может быть признано незаконным.

6. Если в связи с сокращением численности или штата планируется уволить члена выборного органа первичной профсоюзной организации-работодателя, то работодатель должен учесть мнение самого профсоюзного органа.

Коллективным договором может быть установлен иной порядок обязательного участия выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя. Например, если в коллективном договоре закреплено, что мнение первичной профсоюзной организации должно быть учтено в любом случае при сокращении численности или штата, то это придется делать и в случае увольнения работника, не являющегося членом профсоюза.

7. При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Критерии массового высвобождения приведены в Постановлении Правительства РФ от 5 февраля 1993 г. N 99 «Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения». Итак, о массовом высвобождении работников следует говорить, если предполагается уволить:

в течение 30 календарных дней — 50 и более человек;

в течение 60 календарных дней — 200 и более человек;

в течение 90 календарных дней — 500 и более человек;

в течение 30 календарных дней в регионах с общей численностью занятых менее 5 тыс. человек — работников в количестве 1% общего числа работающих.

Критерии массового увольнения также содержатся в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.

8. Издается приказ (распоряжение) о расторжении трудового договора (трудовых договоров) в связи с сокращением численности или штата с конкретным работником (работниками) по форме N Т-8 и N Т-8а. В качестве основания увольнения приводятся реквизиты приказа (распоряжения) руководителя о проведении сокращения численности или штата. В тех случаях, когда это необходимо, делается отметка, что мнение выборного органа первичной профсоюзной организации учтено.

9. Работник должен быть ознакомлен с приказом (распоряжением) о расторжении с ним трудового договора в связи с сокращением численности и штата. Если работник отказывается от ознакомления с приказом, об этом должен быть составлен соответствующий акт.

10. При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

11. В последний день работы в трудовую книжку вносится запись о прекращении трудового договора в строгом соответствии со ст. 81 ТК РФ, и трудовая книжка выдается на руки работнику. Если работник отказывается от получения трудовой книжки, то по адресу места жительства (а если он отличается от адреса регистрации, то также и по месту регистрации) направляется заказное письмо с уведомлением о вручении, сообщающее о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать разрешение на ее отправку почтой.

12. При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата за уволенным работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен, средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения.

Если я неподробно описала – обращайтесь, с удовольствием отвечу подробнее!

Если много букв – не обижайтесь, хотелось полнее осветить ситуацию.

С Уважением, Мария!

Работники предупреждаются под расписку о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца до увольнения.
Администрация должна предложить работникам, подлежащим сокращению, другую работу в той же организации (ст. 180 ТК РФ).
По истечении двухмесячного срока с момента уведомления тех работников, трудоустроить которых оказалось невозможным, Администрация оформит приказ об увольнении, ознакомит с ним увольняемых работников под роспись.

Работодатель обязан произвести полный расчет, внести соответствующие записи в трудовые книжки и выдать их на руки уволенным работникам.
В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Английский для юристов

Изучение английского языка очень важно для дальнейшего карьерного продвижения.

Если вы хотите, чтобы Ваша карьера пошла вверх, вам обязательно нужно знать английский для юристов со специфическими терминами. Так, как Вы уже догадались, для этого нужно знание английского языка не только на базовом уровне, но и знание спец. юридических терминов, а также оборотов, применяемых в юридической практике.

Не обойтись в данном случае без справочных и учебных материалов — одно из известнейших — это пособие английского языка для юристов Зеликмана.

Из статьи вы узнаете:

С чего начать обучение английского языка для юристов

Чтобы начать изучать юридическую область на английском языке, нужно прежде всего начать с терминов, затем ознакомиться с разнообразными текстами в области права, — выучить основные обороты на английском в юридической сфере, научиться понимать текст при беглом его просмотре, не вникая в его анализ и дословный перевод.

Так как юристам по долгу службы изучать много различных документов — при этом нужно обладать фундаментальными знаниями по квалификации трудовых договоров, контрактов.

Нормативные документы в юридической сфере на английском языке — договоры, контракты

Ниже представлена основная классификация юридических документов с переводом-значением на русский язык.

Долги и банкротство? Банкротство, а долги?

Долги и Банкротство — тема довольно серьёзная, которая может коснуться как физических, так и юридических лиц. Если Вы уже оказались или подозреваете, что можете оказаться в подобной ситуации, неважно в качестве кого — должника или кредитора, то обращайтесь к нам, и мы поможем Вам разобраться во всех вопросах и предпринять правильные действия в каждом конкретном случае.

Поможем решить любые юридические вопросы
должникам и кредиторам

Тысячам людей уже оказана юридическая помощь
Отправьте вопрос, мы поможем и Вам!

Расскажем, как действовать, о перспективах дела, стоимости, при необходимости, наших услуг.

Спасибо, что посоветовали проверить свои долги по кредитам на https://peney.net/. Очень удобный сервис! Выяснил, что никаких долгов по кредитам у меня нет, просто кто-то пытается «развести» меня на деньги. Уже обратился с заявлением в полицию. Еще раз спасибо!

31 июля 2018, Москва

Большое спасибо сотрудникам проекта «Долги и Банкротство» за чуткое отношение к чужим проблемам. Редко сейчас такое встретишь. Успехов Вам и благополучия!

25 июля 2018, Калужская область

Большое спасибо от всей нашей семьи за то, что нашли имущество у должника. Без Вашей помощи я бы не возвратил долг. Удачи во всех Ваших делах.

6 июля 2018, Московская область

Хочу выразить благодарность команде специалистов проекта «Долги и Банкротство» за проделанную работу и оказанную правовую поддержку. По роду своей деятельности я часто имею дело с судебными инстанциями по вопросам взыскания задолженностей, а значит, и с юридическими компаниями. До настоящего времени не могла остановиться ни на одной компании, так как в работе юристов всегда были какие-то недостатки, которые являлись камнями преткновения для продолжения сотрудничества. В данной компании меня устроило все: и качество работы, и оперативность. Свой выбор по дальнейшей работе я сделала!

3 июля 2018, Москва

НОВОСТИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ
ПО ДОЛГАМ И БАНКРОТСТВУ

Незначительность доли участия кредитора в деятельности должника не освобождает суды от необходимости проверять все существенные …

Банк России надеется на подготовку законопроекта о финансовых холдингах до конца 2018 года, сообщил директор …

ГСК представляет собой гаражно-строительный кооператив. Они в избытке создавались в то время, когда обязательным дополнением …

Социально значимые объекты, находящиеся во владении должника в деле о банкротстве, нельзя передавать во вновь …

Некоммерческое партнёрство представляет собой компанию, учредителями которой могут являться и физические, и юридические лица. Создаётся …

Упразднение бюджетного учреждения – не редкость. Связано это с потребностью в экономии средств из бюджета. Тратить их …

Некоммерческая организация представляет собой структуру, сформированную для благотворительных, правовых, социальных целей. Из названия становится очевидно, …

Особенностью муниципального учреждения является то, что его организационно-правовая форма позволяет управлять собственностью и пользоваться ею. Владельцами структур …

Минэкономразвития не поддержало законопроект, наделяющий Агентство по страхованию вкладов (АСВ) функциями единого ликвидатора, рассказали агентству …

3 сентября 2018 года СКЭС Верховного Суда рассмотрит кассационную жалобу по делу №А40-20747_2012 о применении …

Вопросы и ответы

Как узнать и оплатить долги?

Как воздействовать на приставов?

Наложен арест на квартиру. Задолженность я погасил. Снимут ли теперь арест с имущества и как скоро?

Долг мне не вернули. В какой суд идти?

Имею ли я право на получение части имущества?

Что делать, если пришел судебный приказ о взыскании задолженности?

Ухожу в декрет за несколько дней до начала сокращения сотрудников при ликвидации организации. Имеют ли право меня уволить?

Как продать долг?

Как проверить, есть ли кредит?

Снятие ареста с имущества

В чем отличие кредиторской задолженности от дебиторской?

Возврат долга по расписке

Возможность взыскания долга через суд с пропуском срока исковой давности

Ответственность поручителя

Мошенничество в предпринимательской сфере

Особенности реализации конфискованного имущества при исполнительном призводстве

Чем грозит неуплата налогов?

Выпустят ли за границу при наличии долгов?

Где узнать свой ИНН?

Как стать арбитражным управляющим?

Как можно обжаловать действия арбитражного управляющего?

Участие финансового управляющего в деле о банкротстве

Мировое соглашение в банкротстве

Разработка мирового соглашения

Сделка купли-продажи совершена по цене ниже рыночной. Возможно ли ее оспорить в процедуре банкротства?

Расчеты с залоговыми кредиторами

Процедура наблюдения в банкротстве

Кредитование банкротов

Публикация информации о банкротствах

Финансовая помощь банкроту

Василий, город Москва.

Подскажите, есть ли возможность быстро узнать и оплатить долги? Интересуют, в первую очередь, долги перед приставами, штрафы ГИБДД и налоги. Спасибо.

Добрый день, Василий!

Да, такая возможность существует, все возможно сделать в одном месте. Вам достаточно пройти по ссылке «Узнать и оплатить» .

Это наш проверенный партнер — Федеральный платежный портал «Peney.net». Все быстро, надежно, конфиденциально.

Михаил, город Кемерово.

Год назад возбуждено исполнительное производство, до настоящего времени ничего не выплачено, приставы бездействуют, на телефонные звонки не отвечают. Как воздействовать на приставов?

Здравствуйте! Если судебный пристав не исполняет свои профессиональные обязанности, необходимо обжаловать его бездействие. Порядок обжалования действий судебных приставов прописан в Федеральном законе «Об исполнительном производстве».

Существует несколько способов обжалования действий (бездействия) судебного пристава-исполнителя:

1. обжалование в порядке подчиненности (начальнику отдела судебных приставов или руководителю Управления Федеральной службы судебных приставов соответствующего субъекта РФ);

2. обжалование в прокуратуре того района, где находится подразделение судебных приставов;

3. обжалование в суде того района, где находится подразделение судебных приставов.

Можно использовать как один способ обжалования, так и все сразу.

Елена, город Анапа.

Наложен арест на квартиру. Задолженность я погасил. Снимут ли теперь арест с имущества и как скоро?

В соответствии со ст.47 ФЗ «Об исполнительном производстве» исполнительное производство оканчивается в случае фактического исполнения требований, содержащихся в исполнительном документе.

В соответствии со ст. 80 ФЗ «Об исполнительном производстве» постановление судебного пристава-исполнителя о снятии ареста на недвижимое имущество должника в течение 3 дней направляется в регистрирующий орган.

После поступления в регистрирующий орган документа об отмене обеспечительных мер запись об аресте в ЕГРН погашается.

Светлана, город Сергиев-Посад.

Я заняла деньги фирме. Долг мне не вернули. В какой суд идти?

Данными делами занимаются суды общей юрисдикции.

Споры до 50000 руб. рассматривают мировые судьи, свыше этой суммы – районные суды.

Иск к организации по общему правилу предъявляется в суд по месту нахождения организации.

Руслан, город Москва.

Я учредитель организации, в отношении которой введено конкурсное производство. Имею ли я право на получение части имущества?

Право на получение части имущества у Вас будет в случае, если после полного удовлетворения требований кредиторов у организации останется имущество.

Тогда Вы сможете получить имущество пропорционально своей доле.

Антонина, город Тула.

Что делать, если пришел судебный приказ о взыскании задолженности?

В случае несогласия с требованиями у Вас есть возможность в течение десяти дней со дня получения приказа представить возражения относительно его исполнения в суд, выдавший данный акт, тогда судебный приказ будет отменен, а у заявителя останется возможность предъявления требования в порядке искового производства.

В случае согласия – платить.

Наталья, город Владивосток.

Ухожу в декрет за несколько дней до начала сокращения сотрудников при ликвидации организации. Имеют ли право меня уволить?

Увольнение любых работников при ликвидации организации является законным, исключений для лиц, находящихся в декрете, не предусмотрено.

Евгений, город Новосибирск.

Как продать долг?

Подробную информацию по механизму продажи долга Вы найдете здесь. Также Вы можете опубликовать объявление о продаже долга у нас на сайте.

Михаил, город Москва.

Звонит коллектор, говорит, что есть задолженность по кредиту, но я никакой кредит не брал. Как проверить, есть ли кредит?

Здравствуйте, существует три способа проверки:

  1. Самый простой способ — онлайн. Достаточно пройти по ссылке «Заказать кредитную историю» или через сайт Центробанка, если знаете свой код субъекта кредитной истории;
  2. По почте (распечатать и заполнить запрос на получение своего кредитного отчета с сайта Национального бюро кредитных историй (https://www.nbki.ru), обратиться к нотариусу для заверения подписи на заполненном запросе и отправить по адресу 121069, г. Москва, Скатертный
    переулок, д.20, строение 1);
  3. Лично:
    Через организации, сотрудничающие с НБКИ (адреса и название организаций можно посмотреть на сайте НБКИ. Данная услуга является платной.);
    Прийти в офис приема НБКИ (Нововладыкинский проезд, д. 8, стр. 4, подъезд 1, 5 этаж, офис 517).

По долгам мужа суд наложил арест на весь дом, хотя ему там принадлежит всего 1/2 доли. Можете ли помочь со снятием ареста с моей доли?

Добрый день, Светлана. Наша компания специализируется на вопросах, связанных с долгами и последствиями, которые они порождают (обращение взыскания на имущество, наложение ареста на имущество, взыскание задолженности, банкротство и т.п.). Чтобы ответить на Ваш вопрос, необходимо знать все обстоятельства дела. Поскольку нюансов может быть очень много. Например, если Вы выступали поручителем у своего мужа, — суд вправе был наложить арест и на Вашу долю в доме, или если Вы давали согласие на залог дома по кредиту — то аналогично, арест возможен. Рекомендую записаться на консультацию и подъехать к нам со всеми документами по делу, только тогда мы точно скажем, что можно сделать в Вашей ситуации.

Подскажите, в чем отличие кредиторской задолженности от дебиторской?

Здравствуйте, в общем виде данные понятия можно представить следующим образом:
Кредиторская задолженность – такая задолженность, где гражданин или юридическое лицо является должником;
Дебиторская задолженность — такая задолженность, где гражданин или юридическое лицо выступает кредитором.
Подробнее о данных видах задолженности можете узнать здесь (кредиторская) и вот тут (дебиторская).

Дала в долг 300000 руб. Есть расписка, составленная в соответствии с требованиями закона, но срок возврата денег не указан. Деньги мне не возвращают. Что делать?
Здравствуйте, Вам необходимо направить должнику письменную претензию с требованием уплатить долг. Претензию лучше отправлять заказным письмом с простым уведомлением о вручении (чеки об отправлении сохраните для подачи искового заявления в суд). В претензии указывается срок и порядок погашения задолженности. Если по истечении срока, указанного в претензии, требования выполнены не будут, то Вам следует обращаться в суд с иском о взыскании средств с должника. Иск подается в суд по месту проживания ответчика.

Я должен банку деньги, но срок договора истек более трех лет назад. Банк никаких требований о возврате долга не предъявлял. Имеют ли он право сейчас взыскать с меня долг через суд?
Здравствуйте! Банк может обратиться в суд с иском о взыскании долга, но Вам следует заявить в суде о пропуске истцом срока исковой давности, который установлен законодателем в 3 года. Это следует сделать, если Вы действительно не получали никаких сообщений от банка по поводу возврата долга. Если в суде Вы подобного заявления не сделаете, то суд вправе взыскать долг и проценты в полном объеме.

Я являюсь поручителем по кредиту своего знакомого. Он не платит и банк требует деньги с меня. Законно ли это?
Здравствуйте. Требование банка законно, так как, став поручителем по кредитному договору, Вы стали нести по нему солидарную ответственность вместе с Вашим знакомым-заемщиком. Поэтому банк имеет полное право требовать с поручителя, то есть с Вас, выплатить денежные средства по кредиту. Вы, в свою очередь, после полного погашения долга перед банком, имеете право обратиться в суд с иском к основному заемщику о взыскании средств, уплаченных Вами за него банку.

По договору поставки перечислили предоплату 6,5 млн. руб. В итоге: товара нет, поставщик испарился. Взыскали долг через суд, но и приставы найти организацию не могут. Как еще можно воздействовать на должника?

Здравствуйте, в данном случае усматриваются признаки такого состава преступления как мошенничество, сопряженное с преднамеренным неисполнением договорных обязательств в сфере предпринимательской деятельности, предусмотренные ч.5 ст.159 УК РФ. Поэтому стоит подать в УВД заявление о возбуждении уголовного дела по факту мошенничества и привлечении руководителей организации к уголовной ответственности.

Есть ли какие-нибудь особенности реализации конфискованного имущества при исполнительном производстве?

Здравствуйте! Система реализации конфискованного имущества в рамках процедуры исполнительного производства предполагает множество нюансов. Это и определённые сроки, в которые нужно успеть продать собственность, а также порядок проведения расчётов с кредиторами, поэтому участникам мероприятия необходимо изучить все его этапы. Подробнее можно узнать здесь.

Чем грозит неуплата налогов?

Здравствуйте! Говоря об ответственности за неуплату налогов, следует вспомнить ст. 122 НК РФ, согласно которой неуплата или неполная уплата сумм налога (сбора) в результате занижения налоговой базы, иного неправильного исчисления налога (сбора) или других неправомерных действий (бездействия) влечет взыскание штрафа в размере 20% от неуплаченной суммы налога (сбора). Если это деяние совершено умышленно, то размер штрафа составит 40% от неуплаченной суммы налога (сбора). Все время просрочки по уплате налога будет начисляться пеня.

Также законом предусмотрена и уголовная ответственность за подобные действия.

Ст.198 Уголовного Кодекса РФ устанавливает ответственность для физических лиц — плательщиков страховых взносов: индивидуальных предпринимателей и не являющихся индивидуальными предпринимателями физических лиц, в случае если сумма налогов составляет за период в пределах трех финансовых лет подряд более 900 тыс. рублей, при условии, что доля неуплаченных налогов, сборов, страховых взносов превышает 10 процентов подлежащих уплате сумм налогов, сборов, страховых взносов в совокупности, либо превышающая 2,7 млн. рублей.

В соответствии со ст.199 УК РФ к уголовной ответственности за неуплату налогов привлекаются ответственные лица организаций (руководители организаций и главные бухгалтеры), в случае если сумма налогов, сборов, страховых взносов составляет за период в пределах трех финансовых лет подряд более 5 млн. рублей, при условии, что доля неуплаченных налогов, сборов, страховых взносов превышает 25 процентов подлежащих уплате сумм налогов, сборов, страховых взносов в совокупности, либо превышающая 15 млн. рублей.

В соответствии со ст.199.2 УК РФ совершение таких действий, как сокрытие денежных средств либо имущества организации или индивидуального предпринимателя, за счет которых должно быть произведено взыскание недоимки по налогам, сборам, страховым взносам, также является преступным и влечет наступление уголовной ответственности, если стоимость сокрытого имущества превышает 1,5 млн. руб.

За совершение данных преступлений применяются жесткие санкции, вплоть до лишения свободы.

Узнать свою задолженность по налогам и оплатить их можно, пройдя по ссылке «Узнать и оплатить».

Дата сокращения выпадает на очередной отпуск

Здравствуйте! Вопрос такой:

В организации ожидается сокращение, например уведомят работника 5 июля о том, что его сокращают 5 сентября, а с 1 сентября у работника по графику должен быть очередной отпуск. Так вот, может ли сотрудник уйти спокойно в отпуск.

Ответы юристов (2)

Здравствуйте, в отпуск такого сотрудника не отпустят для того чтобы уйти в отпуск работник должен написать заявление, но при таких условиях ни один работодатель не завизирует его и не издаст приказ об отпуске

В случае сокращения штатов работник должен быть уведомлен о предстоящем сокращении его должности и возможном его увольнении не позднее, чем за 2 месяца до увольнения. Таким образом, работник может быть уволен не ровно через 2 месяца, а не ранее 2х месяцев. Позднее — может. Если у работника по утверждённому графику отпусков, который является локальным правовым актом организации, отпуск с 01 сентября, работодатель должен его уведомить об этом за 2 недели до начала отпуска и обязан предоставить ему отпуск. Уволить работника во время отпуска по инициативе администрации (по сокращению штатов) он не вправе (ст. 81 ТК РФ). Согласно ст. 127 ТК РФ работодатель может предоставить работнику отпуск с последующим увольнением, тогда днём увольнения будет считаться последний день отпуска, а последним днём работы будет считаться рабочий день перед отпуском, когда работнику должны произвести полный расчёт и выдать трудовую книжку. По соглашению сторон работник может быть уволен до истечения 2х месячного срока с выплатой денежной компенсации за оставшиеся до истечения 2х месячного срока дни. Если увольняется 31 августа, то компенсация должна быть выплачена за период с 01 по 05 сентября. (Если уведомили 05 июля, 2х месячный срок начинается с 06 июля и заканчивается 05 сентября)

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Сокращения в Сбербанке

Многих работников Сбербанка интересует информация о плановом сокращении, проходящем в 2018 году. Напомним, что еще в начале 2013 Герман Греф заявил о своем намерении провести оптимизацию численности штата компании, что должно сопровождаться значительным уменьшением штата – примерно на 20-25%.

Толчком к таким действиям стала планомерная оптимизация работы и автоматизация процесса обслуживания, что привело к повышению выработки и производительности на каждого работника. Соответственно, компания уже не нуждается в таком большом количестве работников, как раньше.

Другие полезные статьи на эту тему:

Отметим, что намеченные события были проведены в 2015-2016 годах. Именно а эти периоды было проведено планируемое сокращение в размере 60%, что составило примерно 10-15% от штата каждого подразделения банка.

В текущем 2018 году будут проведены незначительные уменьшения штата, которые должны сократить общую численность всех работников банка еще на 8%. В первую очередь, «смотреть» будут на тех, кто уже находится в предпенсионном возрасте, именно для них велика вероятность попасть под увольнение с обязательными компенсационными выплатами.

Как сообщает Г. Греф, основная причина подобных действий связана с увеличением числа пользователей удаленных (дистанционных) каналов. Согласно статистике, из более чем 135 миллионов человек, являющихся клиентами Сбербанка, 30 млн. человек активно используют систему «Сбербанк Онлайн» и Мобильный банк, что существенно снижает нагрузку на работников отделений.

Согласно действующим на данный момент прогнозам, порядка трети прибыли (около 35%) будет теперь приносить цифровой банк. Все больше потребителей отказывается от традиционного получения услуг и продуктов через офисы, предпочитая интернет-сервисы без очередей.

На начало года в компании работало порядка 330 тысяч человек. По словам руководителя банка, к 2025-му году он планирует сократить это количество вдвое. Сокращения практически не коснутся сферы розничного обслуживания на местах и отделов инкассации, а вот сотрудников call-центра может стать намного меньше за счет внедрения технологий искусственного интеллекта, который используется во многих передовых странах.

Кроме того, сейчас идет активное сокращение отделений по всей стране. Если раньше их можно было найти на каждой улице, то сейчас уже приходится открывать карту с навигацией для того, чтобы узнать, где есть ближайший офис. Делается это, опять же, в рамках оптимизации и сокращения числа клиентов, которые решают свои вопросы при личной встрече со специалистами.

Однако не все сокращенные работники будут уволены – они могут переквалифицироваться, либо же перейти в дочерние структуры банка, тем самым продолжив работу с Сбербанком России в 2018 году

Смотрите еще:

  • Курсовая работа конституционное право Курсовая работа конституционное право Работ в текущем разделе: [ 1280 ] Дисциплина: Конституционное право Российской Федерации На уровень вверх Тип: Курсовая работа | Цена: 650 р. | Страниц: 27 | Формат: doc | Год: 2012 | КУПИТЬ | Получить демо-версию работы […]
  • Расчет выплаты выходного пособия при сокращении штата Увольнение по сокращению штатов: расчет компенсации Актуально на: 27 декабря 2017 г. Сокращение численности и сокращение штата – это основания, по которым работник может быть уволен по инициативе работодателя (п. 2 ст. 81 ТК РФ). В первом случае уменьшается количество […]
  • Ст 178 ч1 и ч2 тк рф Учет рабочего времени сотрудников Ответственность за учет рабочего времени сотрудников законом полностью возложена на работодателя. Пренебрежение узаконенными правилами грозит им штрафами. Мониторинг по времени нужен для начисления зарплаты, поддержания дисциплины, […]
  • Пособие при увольнении налог на прибыль prednalog.ru Just another WordPress site Свежие записи Свежие комментарии admin к записи Покупка товаров у физического лица: бухгалтерский учет, документы, налоги admin к записи Перевод беременной сотрудницы на легкий труд admin к записи Перевод беременной […]
  • Ооо и чп Различия регистрации ООО, ФЛП и ЧП Различия регистрации ООО, ФЛП и ЧП. Как выбрать организационно-правовую форму предприятия? Сегодня мы поговорим о различиях между такими организационно-правовыми формами предпринимательства как общество с ограниченной […]
  • Расчет пособия на второго ребенка до 1 5 лет Расчет ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2018 году Все знают, что молодая мама может находиться в декретном отпуске 3 года. Денежные выплаты делят этот период на 2 части: с рождения ребенка до 1,5 лет; от 1,5 до 3 лет. В первом случае […]
  • Форма уведомления при увольнении по сокращению Для чего необходимо уведомление службы занятости о сокращении штата? Экономический кризис заставляет многих работодателей использовать неприятную меру – сокращение штата и увольнение своих работников. Рассмотрим некоторые нюансы этой процедуры, а именно – сообщение в […]
  • Протокол осмотра места происшествия с трупом образец Протокол осмотра трупа и места происшествия: образец Расследование убийств для следователя не представляет сложностей, если в деле нет особых обстоятельств. Тем не менее исследование места преступления, а также осмотр и эксгумация трупа должны проводиться по […]