Соглашение по охране труда к коллективному договору в школе

Оглавление:

Соглашение по охране труда к коллективному договору в школе

СОГЛАШЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
на 200 _ г.
_______________________________________________
(наименование предприятия, учреждения и организации)

Содержа-ние мероприя-тий (работ)

Стои-мость работ в тыс. руб

Срок выпол-нения меро-приятий

Отвествен-ные за выполне-
ние меро-приятий

Кол-во работников, которым улучшаются условия труда

Кол-во работников, высвобож-даемых с тяжелых физических работ

Акт проверки выполнения соглашения по охране труда

АКТ
проверки выполнения соглашения по охране труда

«___»________ 200__г. Мы, председатель профкома _____________, руководитель учреждения ________________, проверили выполнение соглашения по оздоровлению условий труда за ____ полугодие 200__ г.

Наимено-вание мероприя-тия, предусмот-ренного соглашением

Какая работа выпол-нена

Ассигно-вано по согла-шению

Оценка качества выполненной работы и эффект проведенного мероприятия

Причина невыпол-нения мероприятия

Приказ Об утверждении инструкций по охране труда

П Р И К А З № ______
от “ ___ “ ____________________ 20 ___ г.

Об утверждении инструкций по охране труда

В соответствии с п. 5.4 Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда, утвержденных постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 17.12.2002 г. № 80, п р и к а з ы в а ю:
1. Утвердить инструкции по охране труда № № _____________
и ввести их в действие с _______________________________ .
2. Довести настоящий приказ до всех работников образовательного учреждения на рабочем месте.
3. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на ____________________________________________________.

Приказ О продлении срока действия инструкций по охране труда

П Р И К А З № ______
от “ ___ “ ____________________ 20 ___ г.

О продлении срока действия инструкций по охране труда

В соответствии с п. 5.8 Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда, утвержденных постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 17.12.2002 г. № 80, в связи с тем то условия труда работников не изменились,
п р и к а з ы в а ю:
1. Продлить срок действия инструкций по охране труда №№ ________ на последующие 5 лет до _____________________ .
2. Довести настоящий приказ до всех работников образовательного учреждения.
3. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на ___________________________________________________ .

Программа вводного инструктажа по охране труда

СОГЛАСОВАНО
___________________________
(наименование должности руководителя
профсоюзного либо иного уполномоченного
работниками органа, подпись, ее расшифровка,
дата согласования)

УТВЕРЖДАЮ:
_________________________
(наименование должности работодателя
подпись, ее расшифровка, дата утверждения)

Программа вводного инструктажа по охране труда

  1. 1. Общие сведения об учреждении, характерные особенности работы.
  2. 2. Основные положения законодательства об охране труда.
  3. 2.1. Трудовой договор, рабочее время и время отдыха , охрана труда женщин. Льготы и компенсации.
  4. 2.2. Правила внутреннего трудового распорядка учреждения, ответственность за нарушение правил.
  5. 2.3. Организация работы по охране труда в учреждении. Ведомственный государственный надзор и общественный контроль за состоянием охраны труда.
  6. 3. Общие правила поведения работающих в учреждении. Расположение кабинетов, служб, вспомогательных помещений.
  7. 4. Основные опасные производственные факторы, характерные для данного учреждения. Методы и средства предупреждения несчастных случаев: средства коллективной защиты, знаки безопасности, сигнализация. Основные требования по предупреждению электротравматизма.
  8. 5. Основные требования производственной санитарии и личной гигиены.
  9. 6. Средства индивидуальной защиты. Порядок и нормы выдачи средств индивидуальной защиты (СИЗ), сроки носки.
  10. 7. Обстоятельства и причины отдельных характерных несчастных случаев, аварий, пожаров, происшедших в учреждении и других аналогичных учреждениях из-за нарушений требований безопасности.
    8. Порядок расследования оформления несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
  1. 9. Пожарная безопасность. Способы и средства предотвращения пожаров. Действия персонала при их возникновении.
  2. 10. Первая помощь пострадавшим. Действия работающих при несчастных случаях.

Вводный инструктаж по охране труда

Вводный инструктаж по охране труда содержит четыре раздела, включающих в себя следующие вопросы:

РАЗДЕЛ 1.
Цель и задачи вводного инструктажа
Основные термины, определения и понятия в области охраны труда

РАЗДЕЛ 2.
Основные положения законодательства о труде:
Трудовой договор, рабочее время и время отдыха
Гарантии и компенсации
Регламентация труда женщин
Регламентация труда лиц моложе 18 лет
Правила внутреннего трудового распорядка организации
Организация работы по охране труда на предприятии
Государственный надзор (контроль) и общественный контроль за состоянием охраны труда

РАЗДЕЛ 3.
Причины производственного травматизма, средства коллективной защиты
Основные требования по предупреждению электротравматизма
Обязанности работника по охране труда
Правила поведения работников на территории предприятия
Требования производственной санитарии и личной гигиены
Порядок действий работников при несчастном случае
Пожарная безопасность
Первая помощь пострадавшим на производстве

РАЗДЕЛ 4.
Контрольные вопросы.

Журнал регистрации вводного инструктажа по охране труда

_________________________________
предприятие, организация, учебное заведение

Скачать соглашение по охране труда

Из нашей статьи вы сможете скачать соглашение по охране труда образца 2018 года, которое можно будет переделать под нужды вашей организации. Рассказываем про форму этого внутреннего документа, которую тоже можно будет скачать, а также основные принципы его составления.

Форма соглашения

В отношении формы и примерного перечня мероприятий соглашения по охране труда свои разъяснения дало Министерство образования и науки России в письме от 08 августа 2017 года № 12-753. Сразу отметим, что эти рекомендации подходят не только для организаций сферы образования и/или науки, но и практически любого предприятия.

По мнению чиновников Минобрнауки РФ, форма соглашения по охране труда может выглядеть приблизительно так:

С нашего сайта скачать соглашение по охране труда в виде пустого бланка для заполнения можно по прямой ссылке.

Рассматриваемое соглашение по охране труда – это, по сути, план реализации конкретных мер по охране труда и здоровья персонала. Он обязательно отражает:

  • даты их реализации;
  • способы финансирования;
  • ответственных лиц.

Как правило, начинает действовать этот документ с даты его подписания 2 сторонами:

  • нанимателем (главой организации);
  • представителем профсоюзного комитета (выборного коллегиального органа сотрудников).

Мероприятия соглашения

В упомянутом письме Минобрнауки России предлагает включать в соглашение следующие самостоятельные части:

1. Меры организационного характера.

2. Технические меры.

3. Лечебная профилактика и санитарно-бытовые меры.

4. Обеспечение средствами личной защиты.

5. Развитие физической культуры и спорта.

Пример соглашения

Безусловно, нет смысла сочинять соглашение по охране труда с нуля. Ведь его реальный пример как нельзя лучше поможет составить этот внутренний, а также понять его структуру и перечень мер по охране труда, про которые не следует забывать.

На наш взгляд почти любой пример соглашения по охране труда имеет право на жизнь, и его можно брать за основу.

Практика показывает, что наибольшее распространение соглашение по охране труда получило:

  • в ДОУ (детских образовательных учреждениях);
  • школах;
  • иных образовательных учреждениях.

Ниже по ссылке мы приводим реальный пример соглашения по охране труда, которое действует в 2017 – 2018 учебном году в детско-юношеской спортивной школе. Согласно этому документу, администрация и профком данной образовательной организации договорились, что руководство в течение текущего учебного года должно выполнить определённые мероприятия по охране труда.

С нашего сайта скачать бесплатно соглашение по охране труда, о котором мы сказали выше, можно по прямой ссылке.

orhideyadesign

Коллективный Договор В Школе С Приложениями

  • Коллективный договор между администрацией и первичной профсоюзной. 5.1.13. Учителям начальной школы предоставляет один день в неделю для. Приложения к коллективному договору являются его составной частью.
  • Коллективный договор Правила внутреннего распорядка СКФУ Приложение №3. Соглашение по охране труда на 2013 г. Приложение №4. Перечень.
  • Средняя общеобразовательная школа. (наименование школы, района, города) Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию. трудового распорядка ( Приложение № 1), а также расписанием занятий.

Коллективный договор состоит из основного текста и приложений к нему. Для работников школы устанавливается следующая продолжительность. Настоящий коллективный договор заключен работниками (трудовым. протеста, направленных на социальную защиту работников высшей школы. Коллективный договор с приложениями. Коллективный договор на 2014- 2016г.г.docx · Приложение 1.doc · Приложение 2.doc · Приложение 3.doc.

Коллективный договор (с приложениями). Коллективный договор СКФУ (с приложениями). zip 1. 79 Mb. Изменения в коллективный договор СКФУ. Правила внутреннего распорядка СКФУ. Изменения в правила внутреннего распорядка от 17 марта 2014 г.

Соглашение по охране труда на 2013 г. Перечень профессий и должностей рабочих и служащих СКФУ, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, и получающих смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами. Перечень профессий и должностей работников СКФУ, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на работах, связанных с движением транспорта, и работников общественного питания, подлежащих обязательным предварительным (при поступлении на работу) и периодическим медицинским осмотрам (обследованиям). Перечень профессий и должностей работников СКФУ, занятых на работах с вредными и (или) опасными и тяжелыми условиями труда, имеющих право на бесплатное получение молока или других равноценных пищевых продуктов. Перечень профессий и должностей работников СКФУ, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда и имеющих право на сокращенную продолжительность рабочего времени (не более 36 часов в неделю).

Принятые дополнения и изменения оформляются приложением к коллективному договору, являются его неотъемлемой частью и доводятся до. Настоящий коллективный договор заключен между работниками школы, неотъемлемым приложением к настоящему коллективному договору. 6.2. При смене формы собственности Школы коллективный договор сохраняет. трудового распорядка Школы (ст.91 ТК РФ) ( приложение № 1), учебным.

Перечень профессий и должностей работников СКФУ, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением и получающих бесплатно специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты в соответствии с типовыми нормами. Перечень профессий и должностей работников СКФУ, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, имеющих право на получение ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. Перечень профессий и должностей работников СКФУ, занятых на работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, работа в которых дает право работникам получать повышенную оплату труда не менее 4 % тарифной ставки (оклада). Перечень профессий и должностей работников СКФУ, занятых на работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, работа в которых дает право работникам на льготное пенсионное обеспечение.

Соглашение по охране труда к коллективному договору в школе

Соглашение по охране труда – это правовая форма планирования и проведения мероприятий по охране труда в организации с указанием сроков выполнения, источников финансирования и ответственных лиц. Соглашение по охране труда, как правило, является приложением к коллективному договору, его важнейшей и неотъемлемой частью.

В целях оказания практической помощи специалистам по охране труда, профсоюзным организациям, членам комиссии по подготовке коллективных договоров и соглашений по охране труда, а также для организации контроля за их выполнением Минобрнауки России своим письмом от 08.08.2017 N 12-753 направил примерный перечень мероприятий соглашения по охране труда в образовательной организации.

ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ МЕРОПРИЯТИЙ СОГЛАШЕНИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩЕЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

1. Настоящий Примерный перечень мероприятий соглашения по охране труда в организации, осуществляющей образовательную деятельность (далее – Примерный перечень), разработан в целях оказания практической помощи работодателям и профсоюзным организациям, членам комиссий по ведению коллективных переговоров в процессе подготовки и заключения (подписания) коллективных договоров, соглашений (включая соглашения по охране труда), в части эффективного обеспечения мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, а также для организации контроля за их выполнением.

2. Примерный перечень разработан в соответствии с действующим Отраслевым соглашением по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации, и иными законодательными и нормативными правовыми актами по охране труда и здоровья:

1) Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации, на 2015 – 2017 годы;

2) приказ Минтруда России от 19.08.2016 N 438н «Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда»;

3) приказ Минтруда России от 24.06.2014 N 412н «Об утверждении Типового положения о комитете (комиссии) по охране труда»;

4) постановление Минтруда России от 08.02.2000 N 14 «Об утверждении Рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организациях» (ред. от 12.02.2014).

Соглашение по охране труда – это правовая форма планирования и проведения мероприятий по охране труда в организации, осуществляющей образовательную деятельность (далее – организация), с указанием сроков выполнения, источников финансирования и ответственных лиц.

Соглашение по охране труда, как правило, является приложением к коллективному договору организации и его важнейшей и неотъемлемой частью.

Соглашение по охране труда, как документ, содержащий в том числе и финансовое обеспечение мероприятий по охране труда и здоровья работников образовательной организации, разрабатывается на календарный год и вступает в силу с момента его подписания работодателем (руководителем образовательной организации) и представителем выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации (профкома).

В отличие от других документов текущего и перспективного планирования (планов мероприятий по охране труда) соглашение по охране труда разрабатывается с учетом Типового перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 1 марта 2012 г . N 181н.

Мероприятия, предлагаемые для включения в соглашение по охране труда (приложение 1), как правило, состоят из пяти самостоятельных разделов:

— лечебно-профилактические и санитарно-бытовые мероприятия;

— мероприятия по обеспечению средствами индивидуальной защиты;

— мероприятия, направленные на развитие физической культуры и спорта.

ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ МЕРОПРИЯТИЙ СОГЛАШЕНИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

Соглашение по охране труда к коллективному договору в школе

Практическое пособие для руководителей образовательных учреждений по охране труда. Практическое пособие для руководителей образовательных учреждений по охране труда. Скачать документ можноздесь.

Приказы муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «Центр. «О назначении ответственного за охрану труда и соблюдение техники безопасности». «Об утверждении инструкций по ОТ и ТБ». 3. Администрация обеспечивает разработку и утверждение инструкций по охране труда для работников с учетом изложенного в письменном виде мнения профсоюзного комитета.. Документы по охране труда в ДОУ : инструкции Документы в школе: приказы Руководством школы должны быть утверждены программы: об охране труда работников — образец -2015Ст. 219 ТК РФ: вопросы.

В рекомендациях представлены образцы приказов по охране труда : 1. О введении в действие инструкций по охране труда. 10. 5 Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на. Утвердить и ввести в действие с «___»______ Положение о проведении (число, месяц, год) обучения и.

Данный сборник предназначен в помощь руководителям образовательных учреждений. Материалы, вошедшие в него, основываются на государственных нормативных актах, рекомендациях сотрудников Ивановской областной организации профсоюза работников народного образования и науки РФ, а также на опыте работы образовательных учреждений Савинского муниципального района по организации охраны труда. Предлагаемые на страницах сборника документы позволят сократить усилия и время руководителя в части выстраивания в образовательном учреждении системы работы в области охраны труда. Составитель: специалист отдела образования Л. А. Кузнецова. СОДЕРЖАНИЕ1. Аттестация рабочих мест по условиям труда…………………………………………………………….

Специалист по охране труда………………………………………………………………………………. Соглашение по охране труда……………………………………………………………………………. Обеспечение СИЗ………………………………………………………………………………………. Разработка и утверждение инструкций по охране труда……………………………………………. Рекомендации руководителю учреждения образования по использованию нормативных документов по охране труда в практической деятельности…………………………………………………………2. Аттестация рабочих мест по условиям труда.

В ст. 2. 12 ТК РФ «Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда» сказано, что работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда. Минздравсоцразвития РФ приказом №5.

. Разработка и утверждение инструкций по охране труда…………………………………………….20-24. Приказ о завершении аттестации рабочих мест и утверждении. Типовое положение о комитете (комиссии) по охране труда . форма планирования и проведения мероприятий по охране&nbsp. Журнал учета инструкций по охране труда для работников. Приложение 21 ДЛЯ РАБОТНИКОВ (примерная форма) ПРИКАЗ «___» ______ 200__ г. № ___. Об утверждении инструкций по охране труда. На основании п.5.4.

Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, в том числе и в образовательных учреждениях РФ. В соответствии с указанным Положением аттестации по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Если аттестация рабочих мест не проводилась, могут быть применены штрафные санкции на учреждение до 5.

В Ивановской области по состоянию на 0. НИИ охраны труда.

Адрес организации: ——— Порядок действия руководителя. Заявка в организацию (шаблон)ООО «Научно- исследовательский институт охраны труда г. Иваново» ———ЗАЯВКААдминистрация ОУ просит Вас провести аттестацию 5 рабочих мест: (перечислить). Наши реквизиты. Подпись. Приказ о назначении комиссии (председатель комиссии — директор) Копия приказа направляется вместе с заявкой в аттест. Заключается договор с аттестующей организацией, производится оплата( 3тыс. ОУ профсоюзной организации).

Работа комиссии, оформление документации аттестующей организацией. Приказ о завершении аттестации рабочих мест и утверждении ее результатов (дата окончания действия договора), дооформление документов. Направить пакет документов на экспертизу в Комитет по труду Ивановской области(———) . После положительной экспертизы копии документов, обозначенные в Порядке проведения аттестации рабочих мест (п.

Приказа Минздравсоцразвития России от 3. Государственную инспекцию труда(———). Специалист по охране труда. Статья 2. 17 ТК РФ гласит: «В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 5. Работодатель, численность работников которого не превышает 5.

При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель — индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско- правовому договору». Например: заместитель директора по административно- хозяйственной части может быть назначен приказом лицом, исполняющий обязанности инженера по ОТ. После этого назначения в течение месяца он должен пройти обучение по 4. Функции специалиста по ОТ должны будут прописаны в его должностной инструкции. Необходимо предусмотреть доплату за выполнение функций специалиста по ОТ. Не путать ответственного за охрану труда в учреждении и специалиста по охране труда.

Ответственный отвечает за организацию безопасных условий труда, а специалист по ОТ осуществляет контроль за выполнением требований по ОТ. Во всех ОУ района назначены приказом ответственные за организацию работы по охране труда и соблюдению правил техники безопасности (руководители), а специалиста по охране труда нет ни в одном ОУ района. Комиссия по охране труда. Статья 2. 18 ТК РФ гласит: «По инициативе работодателя и (или) по инициативе работников либо их представительного органа создаются комитеты (комиссии) по охране труда. В их состав на паритетной основе входят представители работодателя и представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников. Типовое положение о комитете (комиссии) по охране труда утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно- правовому регулированию в сфере труда. Комитет (комиссия) по охране труда организует совместные действия работодателя и работников по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также организует проведение проверок условий и охраны труда на рабочих местах и информирование работников о результатах указанных проверок, сбор предложений к разделу коллективного договора (соглашения) об охране труда».

В соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 2. Об утверждении Типового положения о комитете (комиссии) по охране труда» состав комитета утверждается приказом. Комитет избирает из своего состава председателя, заместителей от каждой стороны и секретаря. Председателем, как правило, является работодатель или его ответственный представитель, одним из заместителей является председатель выборного профсоюзного органа, секретарем — работник службы охраны труда (специалист по ОТ). Соглашение по охране труда Соглашение по охране труда – обязательная для работодателя правовая форма планирования и проведения мероприятий по охране труда с указанием сроков выполнения, источников финансирования и ответственных за их выполнение. Целесообразность планирования мероприятий по охране труда обусловлена необходимостью постоянного улучшения условий и охраны труда, санитарно — бытового обеспечения работников, что, несомненно, будет способствовать предупреждению несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Мероприятия соглашения по охране труда формируются с учетом результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, предложений Рострудинспекции и других федеральных органов надзора и контроля, работодателей, работников, состоящих с работодателями в трудовых отношениях, и иных уполномоченных работниками представительных органов на основе анализа причин производственного травматизма и профессиональных заболеваний и др. Соглашение по охране труда принимается ежегодно, о выполнении соглашения осуществляется ежегодный отчет лицами, ответственными за исполнение того или оного пункта соглашения. Внесение изменений и дополнений в соглашение производится по согласованию с профсоюзом.

Соглашение является необходимым приложением к коллективному договору и вступает в силу с момента его подписания работодателем или уполномоченным им лицом. Ниже приведен также примерный перечень возможных приложений к коллективному договору: 1. Правила внутреннего трудового распорядка (если они принимаются в составе коллективного договора); 2. Смета расходования средств на охрану труда; 3.

Перечень тарифных ставок (окладов) 1 разряда для рабочих- повременщиков и для рабочих- сдельщиков и тарифных коэффициентов; 4. Размеры минимальных должностных окладов руководителям структурных подразделений, специалистам и служащим, ниже которых работодатель не вправе устанавливать данным категориям работников; 5.

Перечни производств (работ) с тяжелыми, особо тяжелыми, вредными и особо вредными условиями труда, при работах в которых работники имеют право на доплаты за условия труда; 6. Положение о порядке и условиях выплаты вознаграждения по итогам работы за год; 7. Положение о порядке и условиях выплаты вознаграждения за выслугу лет; 8. Список работ, профессий и должностей с вредными условиями, труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день; 9. План оздоровительно- профилактических мероприятий; 1.

Перечень работ (производств), при выполнении которых ( при работе в которых) работники получают бесплатно молоко или другие равноценные пищевые продукты; 1. Другие приложения, исходя из содержания Договора. Уважаемые работодатели, руководители учебных заведений, профсоюзный актив: ниже представлено соглашение по охране труда, которое Вы можете использовать как примерную форму соглашения по охране труда для своих учреждений, НО! 1. Предварительно просмотрите все пункты соглашения. 2. Выберите в первую очередь те пункты, которые являются обязательными для Вашего учреждения. Например: проведение мед. Включите в соглашение те пункты, которые затрагивают проблемы Вашего учреждения исходя из выделенных средств. 4.

Внимательно отнеситесь к лицам, ответственным за исполнение пунктов плана. Не возлагайте на одно лицо ответственность сразу же за несколько мероприятий. 5. Внесите в каждый пункт соглашения сумму средств, выделенную на проведение данного мероприятия, количество единиц учета, количество работников, которым улучшаются условия труда. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда осуществляется работодателями (за исключением государственных унитарных предприятий и федеральных учреждений) в размере не менее 0,2% от суммы затрат на производство продукции (работ, услуг) (ст.

Приказ № «Об утверждении Коллективного договора между администрацией и работниками» мдоу №18»

МУНИЦИПАЛЬНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ДЕТСКИЙ САД КОМПЕНСИРУЮЩЕГО ВИДА № 18

Миасский городской округ

__ __2010г. № ___

между администрацией и

работниками» МДОУ №18»

В связи с окончанием действия коллективного договора между МДОУ № 18 города Миасса между администрацией и работниками МДОУ №18 и изменениями нормативных документов (СаНПин, положения об оплате труда)

1. Утвердить заведующему Е.Р. Южаниновой и согласовать с председателем профкома МДОУ №18 Васютиной Л.В. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР по МДОУ № 18 города Миасса между администрацией и работниками МДОУ №18 на 2010 — 2013 год (приложение №1)

2. Настоящий коллективный договор, считать локальным Правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения коллектива МДОУ № 18, заключенный между администрацией в лице заведующего Еленой Рудольфовной Южаниновой и коллективом работников в лице Васютиной Ларисой Владимировной сроком на 3 года с «_01_» ноября 2010 г. по «_01_»_ноября 2013 г.

3. При приеме на работу знакомить с коллективным договором каждого сотрудника, с отметкой об ознакомлении в трудовом договоре.

4. Ознакомить всех работающих сотрудников с новым коллективным договором. Ответственного назначит председателя профкома Васютину Л.В.

5. Копию Коллективного договора разместить в уголке по охране труда

6. Исполнение приказа оставляю за собой

Заведующий МДОУ №18_________________/Е.Р.Южанинова/

по МДОУ № 18 города Миасса

между администрацией и работниками МДОУ №18

на 2010 — 2013 год

Настоящий коллективный договор, являющийся локальным Правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения коллектива МДОУ № 18, заключенный между администрацией в лице заведующего Еленой Рудольфовной Южаниновой и коллективом работников в лице Васютиной Ларисой Владимировной сроком на 3 года с «_01_» ноября 2010 г . по «_01_»_ноября 2013 г.

^ I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий коллективный договор принимается как средство согласования интересов коллектива и администрации.

1.2. Данный договор разработан на основе следующей нормативной базы:

— Закона РФ «Об образовании», ст. 54-56;

— Трудового кодекса РФ, ст. 40-55;

— Положения о премировании, установлении надбавок и доплат работникам ДОУ.

Данный Коллективный договор распространяется на всех сотрудников ДОУ.

Договор признаёт исключительное право администрации на планирование, управление и контроль за организацией воспитательно-образовательного процесса, на найм и продвижение по должности, организацию профессионального роста педагогов и других работников, обеспечение их занятости, совершенствование оплаты и условий труда

1.3. Администрация признает профсоюзный комитет единственным полномочным представителем трудового коллектива в коллективных переговоров по вопросам регулирования трудовых отношений.

1.4. Профсоюзный комитет признает свою ответственность за реализацию в трудовом коллективе общих целей и обеспечение роста качества труда как основы развития коллектива и создания положительного микроклимата.

^ 2. ПРОИЗВОДСТВЕННО — ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ОТНОШЕНИЯ

2.1. Занятость работников:

2.1.1. Администрация обязуется обеспечить полную стабильную занятость и использование сотрудников в соответствии с их профессией, квалификацией и трудовым договором.

2.1.2. Изменение структуры и статуса учреждения, органов его управления могут осуществляться при условии предварительного уведомления Совета педагогов не менее чем за 3 месяца.

2.1.3. При приёме на работу контракт с работником заключается в письменной форме с указанием определённого срока, либо на время выполнения определенной работы.

2.1.4. Администрация обязана соблюдать предусмотренный порядок приёма на работу: ознакомить работника с локальными актами (инструктаж), условиями оплаты труда, должностной инструкцией.

2.1.5. В случае расторжения трудового договора администрация обязана выдать работнику трудовую книжку в день увольнения и произвести денежный расчет.

2.2. Организация труда, премирование и режим рабочего времени:

2.2.1. Рабочая неделя для всех сотрудников (кроме сторожей и совместителей) состоит из 5 рабочих дней

Начало работы с 6ч 30 мин. — сотрудники пищеблока (40 часов в неделю), воспитатели (25 часов на 1,0 ставку): с 7.00 – 12.15 (на 1,5 савки)- 1 смена, с 12.15 -17.30 (на 1,05 ставки) — 2-я смена, административная группа лиц и иные педагогические работники — в соответствии с установленными графиками и режимом работы; младшие воспитатели (36 часов в неделю на 1,0 ставку) — 8.00 — 16.12 (перерыв до 1 часа, в сончас).

2.2.2. Стороны признают, что специфика работы требует установления режима проведения:

— общих собраний трудового коллектива, педагогических советов в рабочее время;

— родительских собраний — с 17.30 до 19.00 в соответствии с годовым планом;

— заседаний родительского комитета — в вечернее время с 17.30 в соответствии с планом работы;

— культ массовых мероприятий с воспитанниками

в соответствии с режимом групп и годовым планом.

2.2.3. За выполнение отдельных функций, не относящихся к прямым обязанностям работника (получение и доставка оборудования, разгрузочно-погрузочные работы, дежурство в праздничные дни и по особому распоряжению, замена временно отсутствующих работников и др.), администрация с согласия работника и по согласованию с Советом педагогов вводит денежную компенсацию или компенсацию в виде дополнительного оплачиваемого отпуска.

2.2.4. Администрация обязуется устанавливать учебную нагрузку педагогическим работникам не менее одной ставки.

Неполная педагогическая нагрузка устанавливается только с согласия работника.

2.2.5. Правила внутреннего трудового распорядка и должностные обязанности работника прилагаются к Коллективному договору,

2.2.6. Администрация обязана ознакомить педагогических работников с нагрузкой на следующий учебный год до ухода их в очередной отпуск. Администрация согласовывает с профсоюзным комитетом тарификационные списки, педагогическую нагрузку и сетку занятий (расписание).

2.2.7. Сетка занятий составляется исходя из санитарно-гигиенических требований. Основание:ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 22 июля 2010 г. N 91 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ САНПИН 2.4.1.2660-10 «САНИТАРНО-ЭПИДЕМИОЛОГИЧЕСКИЕ ТРЕБОВАНИЯ К УСТРОЙСТВУ, СОДЕРЖАНИЮ И ОРГАНИЗАЦИИ РЕЖИМА РАБОТЫ В ДОШКОЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ»

2.2.8. Администрация обязана предоставить право каждому работнику на повышение квалификации по занимаемой должности, а каждый работник обязан повышать уровень профессионального мастерства в соответствии с рекомендациями по аттестации. На основании Приказа от 24 марта 2010 года № 209 «Порядок аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (Минобрнауки России)» Зарегистрирован Минюстом России 26 апреля 2010 г. регистрационный N 16999

2.3.1. В соответствии с действующим законодательством устанавливается минимальный отпуск сроком на 28 календарных дней; для педагогических работников специализированных групп — 56 календарных дней.

2.3.2. Отпуск может быть использован с разрывом с согласия работника. Администрация может рассмотреть предоставление отпуска в ходе учебного года при наличии путевки на отдых у работника.

2.3.3. График ежегодных отпусков устанавливается администрацией по согласованию с
профсоюзным комитетом, с учётом интересов работников, не позднее 1 января текущего года.

2.3.4. Администрация обязана предоставить оплачиваемый учебный отпуск в размере 100% от должностного оклада в соответствии со ст. 173 ТК РФ.

2.3.5. Администрация имеет право потребовать возмещения затрат, понесенных за обучение работника при направлении его на обучение, в случае увольнения без уважительных причин.

2.4. Заработная плата:

2.4.1. Оплата труда работников ДОУ регулируется Типовым положением о ДОУ, штатным расписанием, положением об оплате труда работников муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад компенсирующего вида №18 Миасского городского округа

2.4.2. Компенсационные и стимулирующие надбавки выплачиваются на основании Положения

об оплате труда работников муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад компенсирующего вида №18 Миасского городского округа

2.4.3. Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц.

2.4.4. Администрация по согласованию с профсоюзным комитетом в соответствии с положением «о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работникам МДОУ №18» может устанавливать стимулирующие надбавки за высокое профессиональное мастерство. Надбавка может устанавливаться от 1 до 12 месяцев. При ухудшении качества работы может быть уменьшена или отменена.

2.4.5. Администрация обязана проинформировать коллектив о размерах, финансовых поступлений из источников госбюджета и доходов от хозрасчетной деятельности, а также целевых вложений организаций и частных лиц и отчитаться об их использовании.

2.5. Улучшении условий охраны труда:

2.5.1. В соответствии со ст. 216-221; ст. 227-231 ТК РФ, Закона РФ «Об образовании», ФЗ РФ от 17.01.1999 № 181 — ФЗ «Об основах охраны труда в РФ», постановлением Минтруда РФ от
14.03.1997 № 12 «О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда», постановлением
Минтруда и социального развития РФ от 24.10.2002 № 73 «Об утверждении форм документов,
необходимых для учета и расследования несчастных случаев на производстве. », Приказом
Минобразования РФ от 15.01.2002 № 76 «Об утверждении отраслевой программы улучшения
труда, учебы и охраны труда на Приказом Минобразования РФ от 07.08.2000 № 2414 «о принятии дополнительных мер для предотвращения несчастных случаев с обучающимися и работниками образовательных учреждений», постановлением Минобразования РФ от 31.08.2002
№ 653 «О формах документов, необходимых для учета и расследования несчастных случает на
производстве и особенностях расследования несчастных случает на производстве», Законом города
Москвы от 14.03.2001 № 7 «Об охране труда в городе Москва», Приказом Минобразования РФ от
14.08.2001 № 2953 «Об утверждении отраслевого стандарта управления охраны труда и
обеспечения безопасности образовательного процесса в системе Минобразования России»,
Приказом ЮВОУ МКО от 11.09.2001 № 459 «Об организации службы охраны труда».

2.5.2. Администрация и профсоюзный комитет обязуются сотрудничать в деле сохранения здоровья и безопасности труда и обязуются обеспечить:

— организацию и ведение охраны труда с соблюдением всех нормативных требований;

— распределение функциональных обязанностей руководителя и должностных лиц по данным вопросам;

— оценку состояния условий труда на рабочих местах;

— проведение паспортизации условий труда и обучения;

— своевременное рассмотрение несчастных случаев;

— выплату компенсации при несчастном случае на производстве по вине учреждения в сумме не менее 100% из фонда материального поощрения.

2.5.3. Основные мероприятия по охране труда прилагаются к данному договору.

2.5.4. Администрация обязуется не заключать хозяйственных договоров об аренде помещения, оборудования, приводящих к ухудшению условий труда работников и воспитанников.

2.5.5. Договора аренды заключаются по согласованию с профкомом.

^ 3. ОХРАНА ТРУДА, РЕШЕНИЕ СЦИАЛЬНО-БЫТОВЫХ ВОПРОСОВ.

3.1. Администрация обеспечивает в целях охраны здоровья работников:

— соблюдение санитарно-гигиенических требований, температурного, воздушного, светового и водного режимов;

— снабжение помещений необходимым инвентарем;

— создание условий для отдыха и организация оздоровительной работы, денежные средства направляются из фонда экономии.

^ 4. РАЗРЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ, КОНФЛИКТОВ.

4.1. Порядок разрешения коллективных трудовых споров, конфликтов по вопросам установления в ДОУ новых или изменения существующих социально-экономических условий труда, заключения и исполнения Коллективного договора и соглашения между администрацией и трудовым коллективом или Советом педагогов регулируется в соответствии с Законом РФ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)».

5. ГАРАНТИИ И УСЛОВИЯ РАБОТЫ ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА 5.1. Администрация создает необходимые условия для деятельности.

^ 6. СРОК ДЕЙСТВИЯ И ФОРМЫ КОНТРОЛЯ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.

6.1. Коллективный договор вступает в силу с момента его заключения.

6.2. Договор может быть продлен на следующий год, если одна из сторон не изъявит желания изменить или аннулировать его. Для этого сторона, изъявившая подобное желание, должна письменно уведомить другую сторону не менее чем за 10 дней до истечения срока договора.

6.3. Отсутствие уведомления является основанием для его продления.

6.4. Контроль за выполнением обязательств Коллективного договора осуществляет администрация, совет педагогов и вышестоящие органы.

6.5. Администрация отчитывается о ходе выполнения Коллективного договора 2 раза в год.

6.6. На срок действия договора при условии его выполнения администрацией Совет педагогов обеспечивает стабильность в работе коллектива.

6.7. Разногласия между администрацией и трудовым коллективом, внесение изменений и дополнений в Коллективный договор в период срока его действия разрешаются сторонами путем принятия компромиссного решения.

^ 7. ПРИЛОЖЕНИЯ К КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ

7.1. Приложения к Коллективному договору являются составной его частью и могут быть приняты на более длительный срок, чем договор с последующим внесением дополнений и изменений.

7.2. К договору прилагаются:

— Правила внутреннего трудового распорядка;

— Функциональные обязанности работников и администрации;

— Положение об оплате труда работников муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад компенсирующего вида №18 Миасского городского округа

— Соглашение по охране труда между администрацией и работниками.

Смотрите еще:

  • Аренда нежилое помещение в мариуполе Коммерческая недвижимость в Мариуполе Предложения коммерческой недвижимости в Мариуполе р‑н. Жовтневый Ленина пр. 121 г. Мариуполь . Продам нежилое помещение: г. мариуполь, пр. мира 121, 1 этаж + (цоколь), отдельный выход. общая площ. р‑н. Жовтневый Улица Торговая […]
  • Уголовный процессуальный кодекс рк 2012 Уголовный Кодекс РКСтатья 467. О введении настоящего Кодекса в действие и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Республики Казахстан 1. Настоящий Кодекс вводится в действие с 1 января 2015 года, за исключением статьи 45, которая вводится в […]
  • Закон о приватизации с изменениями на 2018 год Закон РФ «О приватизации жилищного фонда в РФ» Закон РФ "О приватизации жилищного фонда в РФ" от 04.07.1991 № 1541-1, редакция от 20.12.2017, с последними изменениями и дополнениями. (Действующая редакция на 2018 год. с изменениями от 20 декабря 2017 г.) 4 июля 1991 […]
  • Статья за воровство ук рф несовершеннолетние Воровство: статья УК РФ № 158. Тайное хищение чужого имущества Хищение чужого имущества преследуется по закону. Уголовное законодательство содержит специальную норму, в которой установлено наказание за такое деяние. Рассмотрим далее признаки деяния, санкции для […]
  • Земельный участок белая гора Земельный участок белая гора Виды разрешенного использования: для строительства индивидуальных и многоквартирныхжилых домов (с пропиской) и под коммерцию Курорт "Белая гора" в городе Хадыженск !НОВИНКА! Потрясающие горные пейзажи. Возвышенность. Окружение лесом с […]
  • Составить встречный иск по разделу имущества Исковое заявление о разделе совместно нажитого имущества Существует 2 способа раздела имущества супругов при разводе. Быстрее и проще решить вопрос добровольно, составив нотариальное соглашение. Если же возникают споры, которые не удается решить мирным путем, любой из […]
  • Возьму деньги в долг под расписку у частного лица под проценты Возьму деньги в долг под проценты у частного лица под расписку Оформляем кредит через один,свой банк. Работаем с любой кредитной историей. Работаем с испорченной кредитной историей, просрочками, стоп листами и т.п. Проводим заявку без прохождения кредитного скоринга. […]
  • Как сейчас взыскивают алименты Начисление алиментов на детей в 2018 году В 2018 году, так же как и прежде, многих интересует, как начисляются алименты на ребенка. Поскольку по бракоразводным процессам Россия все еще в десятке лидеров. Стоит отметить, что в 2018 году начисление алиментов не […]