Расчёт при увольнении по собственному желанию 2018 калькулятор онлайн

Оглавление:

Калькулятор компенсации за неисполь­зованный отпуск при увольнении

Сегодня 12 сентября 2018 г., 20:33

Если работник решил уволиться, то работодатель обязан выплатить ему при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск (ст.127 ТК РФ). Конечно, при условии, что работник не захочет отгулять все неиспользованные отпуска непосредственно перед увольнением (такое право у него есть, если увольнение не связано с виновными действиями работника). Рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск поможет онлайн-калькулятор.

Расчет количества календарных дней отпуска, за которые полагается компенсация при увольнении:

Дата приема на работу

другое (в том числе увольнение по собственному желанию)

Количество календарных дней отпуска, полагающихся работнику за полностью отработанный рабочий год

30 (например, работникам-инвалидам)

31 (например, несовершеннолетним, работникам с ненормированным рабочим днем)

35 (например, работникам, занятым на работах с вредными (2, 3 или 4 степени) и/или опасными условиями труда

44 (например, работникам, трудящимся в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера)

52 (например, работникам, трудящимся в районах Крайнего Севера)

Количество дней отпуска, предоставленных работнику за все время работы в организации

Расчет при увольнении: калькулятор-онлайн

Калькулятор компенсации при увольнении производит расчет в несколько этапов. Сначала определяется количество календарных дней неиспользованного отпуска, за которые работнику положена компенсация. Затем производится расчет самой суммы компенсации. Для этого необходимо знать размер среднедневного заработка увольняющегося работника. Кстати, при необходимости, калькулятор поможет рассчитать и среднедневной заработок.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск: формула

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается по следующей формуле:

Количество неиспользованных отпускных дней по общему правилу определяется как произведение количества дней отпуска, положенных работнику за каждый месяц работы (годовой отпуск делим на 12), на количество месяцев, отработанных у конкретного работодателя, за минусом уже отгулянных дней отпуска.

Обратите внимание на то, что при подсчете количества месяцев, отработанных у работодателя, есть свои особенности (п.35 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169). Так, если работник отработал меньше половины месяца, то из расчета этот месяц исключается, если же половину и более — данный месяц учитывается как целый.

Компенсация за неиспользованный отпуск, если отпуск предоставляется в рабочих днях

Определенным категориям работников отпуск предоставляется не в календарных, а в рабочих днях. К примеру, к таким работникам относятся сезонные работники (ст.295 ТК РФ), а также сотрудники, с которыми заключен трудовой договор на срок до двух месяцев (ст.291 ТК РФ). Так вот, компенсация за неиспользованный отпуск этим работникам рассчитывается по той же формуле, что и работникам, которым отпуск предоставляется в календарных днях (см. формулу выше). Однако количество неиспользованных дней отпуска считается иначе:

Срок выплаты компенсации за неиспользованный отпуск

Все расчеты с работником при его увольнении работодатель обязан произвести в последний день работы этого сотрудника (ст.140 ТК РФ). Соответственно, компенсацию за неиспользованный отпуск работник должен получить также в свой последний рабочий день.

Ответственность за невыплату компенсации за неиспользованный отпуск

Если работодатель не выплатит увольняющемуся работнику компенсацию за неиспользованный отпуск, а трудинспекция узнает об этом (например, работник напишет жалобу), то работодателя оштрафуют. Размер штрафа составляет (ч.6 ст.5.27 КоАП РФ):

  • от 30000 руб. до 50000 руб. — для юрлица-работодателя;
  • от 10000 руб. до 20000 руб. — для должностных лиц юрлица-работодателя;
  • от 1000 руб. до 5000 руб. — для ИП-работодателей.

Кстати, если компенсацию за неиспользованный отпуск работодатель выплатит, но с нарушением установленного срока, то вместе с этой компенсацией работодатель обязан выплатить работнику еще и другую компенсацию — за задержку трудовых выплат (ст.236 ТК РФ). Ее размер может рассчитать наш Калькулятор компенсации за задержку зарплаты.

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении и НДФЛ

Такая компенсация облагается НДФЛ в полном объеме (п.3 ст.217 НК РФ). Налог с компенсации за неиспользованный отпуск работодатель должен перечислить в бюджет не позднее дня, следующего за днем ее выплаты (п.6 ст.226 НК РФ).

В справке 2-НДФЛ компенсация за неиспользованный отпуск отражается по коду доходов 2013 (Приложение № 1 к Приказу ФНС от 10.09.2015 N ММВ-7-11/[email protected]).

Компенсация за неиспользованный отпуск: страховые взносы

Компенсация за неиспользованный отпуск облагается страховыми взносами на ОПС, на ОМС, на ВНиМ (пп.2 п.1 ст.422 НК РФ), а также взносами «на травматизм» (пп.2 п.1 ст.20.2 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ).

Записка расчет при увольнении онлайн калькулятор

Чтобы оставить комментарий нужно авторизоваться Актуально на портале Выплаты при увольнении по состоянию здоровья Как уволить работника в связи со смертью Увольнение в праздничный день: правила и особенности Выплата заработной платы при увольнении Как уволить инвалида 2-й и 3-й группы Как написать заявление на увольнение в порядке перевода Передача дел при увольнении Расчет среднего дневного заработка при увольнении: правила и особенности Кодексы

  • Трудовой кодекс Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
  • Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
  • Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
  • Статья 84.1.

Калькулятор компенсации за неисполь­зованный отпуск при увольнении

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

  • Указывается число календарных отработанных дней, при этом за полностью отработанный месяц ставится 29,3 дня.
  • Рассчитывается сумма среднего дневного заработка. Для этого средний заработок необходимо поделить на количество отработанных дней.
  • Указывается количество неиспользованных дней отпуска и сумма выплат за них.
  • Прописывается сумма зарплаты, отпускных, а также прочие начисления, а также налог НДФЛ, удержанный из этой суммы.

В итоге под таблицами рассчитывается сумма, которую предприятие должно выплатить работнику, она должна быть прописана цифрами и прописью. Указываются данные платежной ведомости, на основании которой сотруднику выплачивалась заработная плата.

Записка-расчёт при увольнении по форме т-61

После определения суммы компенсации заполняется итоговая часть формы записки-расчета Т-61 — таблица с графами 10–19. Если в графе 19 получилась положительная сумма, именно она подлежит выплате увольняемому сотруднику. Оборотная сторона формы Т-61 Бланк записки-расчета Скачать Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях.
Читайте нас, где удобно. Будьте всегда в курсе главного! Подписаться Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её.

Здесь также все нужно заполнять поэтапно с учетом всех сведений из платежных и расчетных документов. В графы с 10 по 19 вносятся данные по расчету суммы, которую должны выплатить сотруднику.

  • — размер начисляемой и выплачиваемой сотруднику з/п;
  • — размер начисленных отпускных (из столбца 9);
  • — прочие начисления, полагающиеся сотруднику (премии и т.п.);
  • — итоговая сумма по всем начислениям;
  • — размер подоходного налога, удерживаемого с итоговых начислений;
  • — прочие виды удержаний;
  • — общий размер удержаний с начисленной сотруднику конечной суммы расчетных выплат;
  • — здесь вписываются все долги, оставшиеся у предприятия перед увольняющимся;
  • — сюда вписывается задолженность сотрудника перед компанией;
  • — итоговый размер суммы, который будет выдан работнику при увольнении.

Онлайн журнал для бухгалтера

Среднедневной заработок для заполнения записки-расчета Т-61 считаем по формуле: Считаем количество отработанных дней: расчетным периодом признаются 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу прекращения трудовых отношений (описывается в графах 1 и 2 оборотной стороны). Количество отработанных дней в расчетном периоде за каждый полный месяц признается 29,3, за неполный рассчитывается по формуле: Считаем базу для компенсации (указывается в графе 3 оборотной стороны помесячно): это зарплата и иные выплаты за отработанные дни. Не включаются в базу (п. 2, 3, 5 Положения о среднем заработке) выплаты, начисленные за неотработанные дни (отпускные, пособия), оплата дней командировки, выплаты, непосредственно не связанные с трудовой деятельностью работника (материальная помощь, оплата питания, проезда, обучения).

  • время отсутствия на работе без уважительных причин
  • время отпусков по уходу за ребенком
  • время отпусков за свой счет свыше 14 календарных дней в течение рабочего года

Дата начала периода должна быть позже даты окончания предыдущего периода и не раньше даты приема на работу Дата окончания периода должна быть позже даты начала периода и не позже даты увольнения Неправильный формат даты периода ДОБАВИТЬ ПЕРИОД Количество дней отпуска, предоставленных работнику за все время работы в организации РАССЧИТАТЬ Расчет при увольнении: калькулятор-онлайн Калькулятор компенсации при увольнении производит расчет в несколько этапов. Сначала определяется количество календарных дней неиспользованного отпуска, за которые работнику положена компенсация. Затем производится расчет самой суммы компенсации.

Записка расчет при увольнении онлайн калькулятор

    Выходное пособие – компенсация, назначаемая ТК РФ на период трудоустройства сотрудника. Сумма отличается, в зависимости от категории граждан. Для простых служащих равна одной ежемесячной зарплате, а для лиц, занимающих руководящие должности, выплачивается в тройном размере.

ТК РФ, заключаются в том, что оформляются:

  • приказ (существуют унифицированные формы Т-8 или Т-8а) с обязательным указанием основания для расторжения трудового договора со ссылками на статью ТК РФ и личной подписью увольняемого об ознакомлении;
  • записка-расчет при увольнении, содержащая все причитающиеся сотруднику выплаты (существует унифицированная форма Т-61).

Последний шаг — запись в трудовой книжке. Как заполнить записку-расчет при увольнении Остановимся подробнее на форме Т-61. Бланк записки-расчета при увольнении можно скачать в конце статьи.

Записка-расчет по форме Т-61 предусматривает данные о выплатах за неиспользованный отпуск и иных, связанных с оплатой труда. Лицевая сторона Т-61 содержит:

Калькулятор записка расчет при увольнении заполнить онлайн

Вместе с тем обязательными к применению продолжают оставаться формы документов, используемых в качестве первичных учетных документов, установленные уполномоченными органами в соответствии и на основании других федеральных законов (например, кассовые документы). Инструкции / рекомендации по заполнению форм (Выдержка из Пост. Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. № 1): Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (форма N Т-61) Применяется для учета и расчета причитающейся заработной платы и других выплат работнику при прекращении действия трудового договора.

Составляется работником кадровой службы или уполномоченным им на это лицом. Расчет причитающейся заработной платы и других выплат производится работником бухгалтерии.

Записка-расчет при увольнении онлайн калькулятор

Работник организации Иванов написал заявление на увольнение по собственному желанию с 18 июля 2011 года. В последний день работы увольняющегося работника, т.е. 18 июля, организация должна выдать Иванову все причитающиеся ему при увольнении выплаты. Произведем р асчет заработной платы Иванова за июль по день увольнения (см. таблицу 1). Исчисленную сум му заработка в размере оклада, а также районный коэффициент и районную процентную надбавку отражают в Записке-расчете в разделе «Расчет выплат» в графах 10 и 11 (см. таблицу 4). Кроме заработной платы Иванову необходимо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Продолжительность ежегодного отпуска составляет 36 календарных дней.
Сведе ния об использованных Ивановым отпусках содержатся в его личной ка рточке (форма № Т-2). Выписка из этой карточки приведена в таблице 2.

Компенсация отпуска при увольнении

Увольняясь, каждый работник рассчитывает на выплату компенсации. Не все, однако, понимают, из чего состоит данное начисление и как производится расчет. К тому же, при увольнении очень хочется предварительно произвести самостоятельные подсчеты, чтобы понять, на что можно рассчитывать. (Порядок расчета отпускных при увольнении по собственному желанию можете узнать здесь: )

Расчет при увольнении в 2018 году

Статья 127 ТК РФ устанавливает обязательное правило компенсации не использованных отпусков при уходе с работы. Наниматель обязан оплатить весь не период. При этом неважно, какой период охватывается — один месяц или несколько лет.

Размер отпускных при расчете зависит напрямую от нескольких показателей:

  • Среднего дохода в день за положенный расчетный период.
  • Количества неиспользованных дней отпуска.

Для данной выплаты нет минимальных и максимальных пределов. Правильность расчетов и своевременность выплаты гарантирует нанимателю отсутствие проблем с законодательством РФ.

Кому положена компенсация при увольнении?

Увольняясь, работник рассчитывает на определенную сумму, однако далеко не все сотрудники смогут рассчитывать на данную выплату.

Расчетные положены:

  • Отработавшим не менее полумесяца на предприятии.
  • Тем, кто не был в отпуске, за последний или несколько предыдущих периодов.
  • Временным и постоянным работникам.
  • Имеющим законные основания для ухода, например, по собственному желанию.
  • Переведенным на иную работу методом увольнения и приема, а не переводом.
  • Сокращенным.

Выплаты не положены:

  • Работающим менее 15 дней.
  • Уже выбравшим весь отпускной период.
  • При увольнении по статье из-за нарушения законодательства РФ, например, за прогулы.

В некоторых случаях из зарплаты могут удержать оплаченные наперед дни отпуска.

Расчет суммы компенсации

Чтобы рассчитать компенсацию нужно определиться, сколько отработал работник времени на данном производстве. Если производились переводы, то период не делится, а берется целиком с момента приема до дня увольнения. Если наемное лицо отработало более полумесяца, но менее года, то производится расчет за конкретно отработанный период. При этом 1 месяц = 2,33 дням отпуска.

Принято считать месяцы следующим образом:

  • Месяц, в котором отработано менее 15 дней, не принимается к учету.
  • Месяц, где отработано 16 и более дней, принимается к учету как полностью отработанный.

Расчет среднего заработка для компенсации при увольнении в 2018 году

Средняя дневная зарплата — важный показатель для многих начислений. Чтобы рассчитать отпускные, также необходимо изначально рассчитать данный показатель. Обычно, для расчета среднедневного дохода берутся начисленные суммы за последний годовой цикл. Если работник работал менее года, то за все дни, недели и месяцы, которые были фактически отработаны.

Рассчитаем среднюю зарплату для отработавшего с 10.08.2017 по 5.04.2018 года:

Совокупная зарплата за отработанный период составила – 243 587 рублей. В эту сумму вошли исключительно выданные на руки деньги, без учета налоговых и страховых отчислений.

  • 243 587 : 8 месяцев = 30 448;
  • 30448 : 23,9 среднее количество дней в мес. = 1 273,97 рублей.

Как рассчитать отпускные при увольнении в 2018 году?

Имея данные о среднедневном доходе сотрудника, можно рассчитать отпускные данного человека при увольнении:

  • 8 месяцев • 2,33 дня отпуска в месяц = 18,64.
  • 18,64 округляется на увеличение и получается 19 дней были положены увольняющемуся.
  • 19 • 1 273,97 = 24 205 рублей.

Калькулятор расчета отпускных при увольнении в 2018 году позволит рассчитать сумму онлайн, простым введением исходных данных о времени работы и суммах начисленной зарплаты. Или же можно это сделать самостоятельно, по предложенному выше примеру.

Облагается ли налогом компенсация при увольнении?

Расчет компенсации должен быть обязательно оформлен бухгалтером по всем правилам закона. Законодательство обязывает нанимателя произвести вычет всех полагающихся удержаний.

Из компенсации удерживаются:

  • Вычет в пенсионный фонд.
  • Налог на доходы.
  • Уплачивается социальная страховка.
  • Производится обязательное отчисление на медицинское страхование.

Узнать о том, как проводится расчет компенсации за задержку заработной платы можете тут:

Сроки выплат компенсации — ответственность работодателя за нарушение сроков

Расчет и выдача отпускных является ответственностью директора или главбуха предприятия. В соответствии со статьей 236 ТК РФ рассчитать сумму можно в любое время, а вот выплатить следует не позднее последнего рабочего дня. При уплате через кассу организации необходимо оформить обязательный акт приема передачи денежных средств сотруднику. Задержка выплаты грозит штрафами в пользу государства и пенями, а в особо серьезных случаях, даже уголовным наказанием.

Как правильно оформляется расчет при увольнении работника

Расчёт при увольнении — важный момент для обеих сторон, поэтому во избежание конфликтов и санкций нужно знать законные требования к процедуре.

Политика государства в сфере социально-трудовых отношений регулируются Трудовым Кодексом РФ. Данный законодательный акт содержит основные понятия, принципы отношений, возникающих между сторонами из трудового договора от его заключения до расторжения.

Причины прекращения трудовых отношений различаются в зависимости от того, какая сторона инициировала процесс. Этот факт влияет и на выплаты, которые полагаются сотруднику при увольнении.

Существующие разновидности

Статья 77 ТК РФ содержит перечень случаев, когда договор расторгается. К самым распространенным относят:

  • по общему согласию сторон;
  • по воле работодателя;
  • по собственному желанию работника.

Список выплат, при прекращении отношений по инициативе работодателя больше, нежели по остальным причинам, потому что законом предусмотрен механизм предоставления гарантий лицам, которые не по собственному желанию лишаются работы.

Из-за растрат на предприятиях стараются уговорить сотрудника написать заявление об уходе добровольно.

Какие же платежи передаются при увольнении по инициативе работника:

  • заработок за отработанный в последнем месяце период (так же включаются премии, вознаграждения, прописанные в актах предприятия, надбавки за особые условия труда и прочие выплаты, которые ежемесячно уплачиваются рабочему);
  • компенсации за дни отгула, отпуска, которые не были использованы и другие не выплаченные суммы.

Средства начисляются даже в случае нарушения правил внутреннего трудового распорядка или дисциплинарного взыскания.

Не осуществление расчёта с сотрудником влечет наложение штрафных санкций на руководителя и организацию с обязательной выплатой задолженности и начисленной пени.

Если договор завершается по желанию работодателя, помимо вышеперечисленных сумм, уплачивается выходное пособие, которое законодатель относит к гарантийным компенсациям за утрату работы.

Согласно ст. 178 ТК РФ, уволенному полагается сумма в размере среднего заработка. Более того, она выплачивается и последующие месяцы до устройства на новую работу. Общий срок зачисления средств составляет 2 месяца. В некоторых случаях, в зависимости от обстоятельств разрыва трудового договора, этот период сокращается до 2-х недель или продляется до 3-х месяцев.

Размер пособия может быть выше, если условие прописано в коллективном договоре организации. В данном документе могут перечисляться отличительные от законных причин, когда сотруднику положены выплаты.

Когда договор прекращается по соглашению сторон, сотрудник может получить все вышеперечисленные суммы, в зависимости от результатов переговоров и окончательного компромиссного решения.

Особенности начисления выходного пособия

Пособие имеет характер компенсационной выплаты. Оно гарантировано выплачивается в ситуациях предусмотренных ст. 165 ТК РФ, к ним относят принудительное увольнение по причине:

  • ликвидации организации;
  • уменьшения количества штатных единиц (числа сотрудников либо структурных подразделений).

Выходное пособие также выплачивается, если трудовой договор разрывается по причине того, что:

  • лицо отказалось от перевода на другую должность в связи с состоянием здоровья и на основании медицинского заключения;
  • в организации отсутствует вакансия подходящая под требования, прописанные в мед-заключении;
  • сотрудник утратил трудоспособность;
  • работник должен выйти на военную или подобную гражданскую службу;
  • на исполняемую должность вернулся бывший сотрудник в порядке восстановления;
  • лицо отказалось сменить локацию работы, следуя за работодателем;
  • работник не согласен с новыми условиями труда.

Иногда, выплата производится при увольнении по инициативе сотрудника, если руководитель хочет его поощрить за особые достижения и результаты, а также, если прописана в условиях трудового или коллективного соглашения.

Сумма компенсации составляет размер среднего заработка. Если объем компенсационных выплат превышает 3 зарплаты сотрудника, то с первых — удерживается 13% налог на доходы.

Для расчета выходного пособия нужно определить средний заработок работника.

Формула расчета среднего дневного заработка:

Затем средний дневной заработок надо умножить на количество рабочих дней в месяце, которые следуют за днем увольнения работника.

Месяц при расчете выходного пособия отсчитывается со следующего дня за днем увольнения.

Пример:

Гр. Иванову полагается пособие в размере 60000 руб. Его средний доход за месяц 18000 руб.

Так, 18000 * 3 = 54000, что меньше размера выходной выплаты.

Налог равен 60000 * 0.13 = 7800 руб.

На руки Иванов получит 60000 — 7800 = 52200 руб.

Расчёты по заработной плате

При совершении расчётов и определения суммы выплаты, необходимо исходить из общего понятия заработной платы работника. Согласно ст. 129 ТК РФ, к ней относят ставку или оклад, поощрительные начисления в виде премий надбавок, в том числе и за выполнение работы повышенной сложности или в особых условиях.

Более детально нормы оплаты регламентируются в коллективном договоре предприятия, который находится в общем доступе. С текстом договора должен быть ознакомлен каждый сотрудник, так как на основании него будут выстраиваться требования к размеру оплаты.

Если при расчёте возник спор, бухгалтерия не в праве задерживать передачу средств. По ст. 140 ТК РФ передаётся тот объем, который не ставят под сомнение обе стороны. У работника всегда остаётся право обжаловать размер уплаченного.

Размер отработанного дохода определяется через специальные программы автоматически, либо собственноручно лицами из отдела кадров или бухгалтерии. Во внимание берётся средний заработок за последние 12 месяцев, п. 9 Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». То есть, необходимо сложить все начисления за последний год и разделить на 12, это и будет нужный показатель.

После этого вычисляется количество рабочих дней в месяце ухода, а также число отработанных. Для получения окончательного результата необходимо сумму среднего заработка разделить на число дней в месяце — получим доход за 1 рабочий день, затем умножаем его на количество отработанных дней. Как и от обычной заработной платы, из полученной суммы вычисляется подоходный налог.

У гр.Петрова средняя зарплата составляет 18000. В месяце увольнения 21 рабочий день, а отработано 20. Значит расчет выглядит так:

(18000 / 21) * 20 — (18000 * 0.13)

По итогу, Петров получает 14803 рубля.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Если у сотрудника накопились дни отдыха, он может получить за них материальную компенсацию либо использовать по назначению перед увольнением.

Для расчёта используется показатель размера заработной платы за день (ЗпД) — берётся общий доход за отработанный период, который начисляется в отпуск, он делится на среднее количество дней, умноженное на отработанные месяцы плюс дни в месяце ухода. ЗпД умножается на количество неиспользованных дней отпуска и получается размер отпускных (МКО).

В зависимости от взятого периода и установленного годового отпуска, определяется сколько дней осталось (ДО) у сотрудника на момент увольнения.

Петров отработал 9 месяцев, за них он получил 216000 руб. Также в последнем месяце отработал 20 дней (для ДО считается как месяц, поэтому в уравнение берётся 10 мес.), а суммарное количество дней в 2018 году установлено 29.3. По договору ему положено 28 дней годового отпуска.

ДО: (10 * 28) / 12 = 23

ЗпД: 216000 / (29.3 * 9 + 20 ) = 761

МКО: 23 * 761 = 17503

Так, в качестве компенсации за неиспользованный отпуск Петров получит 17503 рубля.

Расчеты также можно производить на калькуляторе в онлайн режиме.

Когда проводится

Для того, чтобы стороны разошлись мирно, процедура увольнения должна производится с учётом всех формальностей и требований закона.

В отделе кадров готовят приказ на увольнение, который подписывает руководитель, а в бухгалтерии записку-расчёт (Ф Т-61). По трудовому законодательству работодатель обязан в последний рабочий день выдать сотруднику трудовую книжку и произвести все выплаты.

Образец записки-расчета при увольнении

Средства передаются на руки либо установленным договорённостью способом, например, на банковскую карту.

Если работник отсутствует в последний рабочий день (сменный график, по болезни), по ст. 140 ТК РФ выплаты производятся не позднее дня после выдвижения требования.

Если начальник не согласен с объёмом выплат, передать неоспоримую часть он обязан в срок.

Видео, на котором рассказывается о выплатах работникам при увольнении.

Если вовремя не перечислили выплаты

При не соблюдении ст. 140 ТК РФ, предприятие несёт материальную ответственность по ст. 236 ТК РФ.

Размер пени вычисляется за каждый просроченный день в процентном соотношении к не выплаченным суммам. Доля составляет не менее 1/150 ключевой ставки ЦБРФ или больше, если это прописано в коллективном договоре. Согласно Информации Банка России от 23.03.2018, с 26 марта 2018 года она равна 7,25.

Помимо материальной, работодателя ждёт и административная ответственность. Так, ст. 5.27 КоАП РФ предусматривает такие санкции за нарушение трудового законодательства:

  • предупреждение или штраф для должностного лица или ИП — 1-5 тысяч рублей;
  • штраф для юридических лиц — 30-50 тысяч рублей.

Законодательные нормы

Для того, чтобы подтвердить требования не на словах, а ссылаясь на общеобязательные документы, необходимо знать, где их искать. При расчёте выплат во время увольнения пригодится Трудовой кодекс Российской Федерации.

Нужно ознакомится с Письмом Министерства финансов РФ от 12.02.2016 № 03-04-06/7535, речь идёт о подоходном налоге, и Письмом Роструда № 1519-6-1, где установлено правило выплачивать весь объем отпускных за 11 отработанных месяцев.

Записка-расчет при увольнении форма т-61: образец заполнения

По каким бы причинам ни происходило расторжение контракта с наемными работниками, администрация хозяйствующего субъекта в их последний рабочий день должна полностью рассчитаться с этими людьми. Для этого специалист отдела кадров в момент выписки приказа оформляет и направляет в бухгалтерию такой документ, как записка-расчёт при увольнении.

Для чего применяется записка расчет

Записка-расчёт при увольнении заполняется несколькими службами фирмы: кадровый отдел выписывает ее, а бухгалтерия с обратной стороны вносит в нее все необходимые данные для определения сумм, причитающихся увольняющемуся.

Записка-расчёт при увольнении форма Т-61 утверждена приказом Росстата в качестве одного из документов, применяющихся в кадровом и бухгалтерских учетах при расторжении трудового договора. Предприятие может в своей деятельности использовать этот бланк, или же на основании него разработать собственный.

Сложившаяся практика устанавливает, что форма Т-61 или ее аналог должны формироваться на каждого человека в отдельности.

Изначально выписывает это документ кадровик при составлении приказа, внося соответствующие данные на лицевую сторону данного документа. Из содержания приказа он переносит информацию о наличии не использованного времени отдыха, а также дату предстоящего увольнения.

Завизировав указанную информацию, кадровик передает документ бухгалтеру, который осуществляет выборку данных за расчетный период и производит определение сумм расчета. Возможно, что у работника отсутствует данное время, а отпуск он использовал уже авансом. Тогда в бухгалтерии определяется, какую сумму отпускных ему необходимо вернуть предприятию.

Внимание! На основе выбранных сведений исчисляется среднедневная зарплата, а потом и сумма компенсации (или к возврату). В записке-расчете также отражаются иные суммы, которые положены работнику при увольнении.

В данном документе надо произвести также удержания, которые осуществляются в силу закона или иного локального нормативного акта. После этого бухгалтер определяет сумму выплаты сотруднику на руки и вносит ее в платежные документы. Далее записку расчет следует приложить к документам по расчету зарплаты за текущий месяц.

За сколько времени до увольнения нужно оформить записку

Законодательство не регламентирует период времени, в течение которого должна оформляться записка-расчет. Нормы актов закрепляют только обязанность выплатить все причитающиеся при увольнении деньги работнику либо в окончательный день работы, либо, если происходит перечисление зарплаты на карточку, то на следующий день.

Крайний срок ее формирования — это завершающий рабочий день увольняющегося. Если работник расторгает договор по собственной инициативе, то по общим правилам он подает заявление за две недели до этой даты.

Поэтому издать приказ об увольнении и составить записку расчет можно с момента получения заявления на увольнение. Однако, нужно помнить также о праве работника отозвать заявление до окончания срока предупреждения. Поэтому распоряжение об увольнении и записку возможно придется аннулировать.

Кадровый специалист должен проанализировать сложившуюся обстановку и самостоятельно выбрать период за сколько дней до прекращения действия трудовых отношений ему заполнить записку-расчет.

Какие расчеты включаются в записку-расчет

Работнику при увольнении положены:

  • Компенсация за неиспользованный отпуск – она выплачивается, если у работника есть такие периоды.
  • Зарплата за фактически отработанные, но ранее не оплаченные дни.
  • Премия — если работником выполнены все условия, на основании которых она назначается.
  • Материальная помощь – если в соответствии с локальными актами или распоряжением руководства положена такая выплата сотруднику.
  • Выходное пособие — выплачивается в случаях, предусмотренных законодательством, трудовым контрактом либо оформленным соглашением о расторжении.
  • Прочие выплаты, которые предусмотрены законодательством или локальными нормами предприятия.

Скачать образец и бланк записки-расчета по форме Т-61 в 2018 году

Записка-расчет при увольнении форма т-61 образец заполнения 2018 скачать в формате Pdf.

Образец заполнения записки-расчета при увольнении в 2018 году

Лицевая сторона

Информацию на эту сторону вносит кадровый специалист на основании оформленного приказа на увольнение и личной карточки. Сначала нужно указать полное название компании, а в поле справа — ее код ОКПО, который внесен в справочник. Затем надо проставить дату, когда с работником было подписано трудовое соглашение и его номер.

Потом после наименования документа записывается присвоенный ему номер, а также дата, когда производится оформление.

Следом идут поля, в которых нужно указать сведения об увольняющемся работнике — его полные Ф.И.О., закрепленный за ним табельный номер, название подразделения, где он работал и его должность по штатному расписанию.

Следующая строка начинается со слов «Трудовой договор прекращен (работник уволен)». В ней нужно вычеркнуть ту часть, которая не является актуальной, и далее занести дату этого события.

После этого надо указать документ, на основании которого производится увольнение либо расторжение соглашения. Также здесь нужно проставить дату и номер оформленного ранее приказа на увольнение.

Следом бланк форма Т-61 включает в себя графы, в которых записывается число дней, положенных работнику для ежегодного отпуска, или же число дней, которые он взял вперед авансом.

Важно! Если работник взял дни авансом, то бухгалтеру необходимо будет вместо компенсации рассчитать сумму, которую работнику предстоит вернуть.

Также необходимо обозначить период, за который будет производиться расчет.

На этом заполнение лицевой стороны заканчивается. Кадровик должен еще раз проверить правильность отражения сведений, проставить свои данные и подпись.

Оборотная сторона

С этой стороны записка-расчёт при увольнении заполняется бухгалтером-расчетчиком. В первую очередь выполняется оформление раздела «Расчет оплаты отпуска» .

В левую таблицу построчно записываются данные о зарплате, которая была выплачена работнику за предыдущие 12 месяцев. В графу 1 нужно занести месяц, а в графу 2 — год, за который вносятся данные. В графе 3 проставляется соответствующая им сумма начислений.

Важно! В эту таблицу заносятся только те суммы, которые используются при расчете среднего заработка. Т.е. из общей суммы нужно убрать оплату за периоды отпуска, болезни, командировки и т. д.

Завершается заполнение таблицы подведением итога.

После этого нужно заполнить верхнюю правую таблицу. В ней необходимо указать количество дней (в графе 4 ), либо часов (в графе 5 ), во время которых работник выполнял свои обязанности в расчетном периоде. В графе 6 указывается средний заработок — общая сумма начислений делится на количество дней либо часов.

Затем нужно заполнить правую нижнюю таблицу. Здесь необходимо указать количество дней, которые не были использованы как отпуск ( графа 7 ), либо были взяты сотрудником авансом ( графа 8 ). В графу 9 заносится размер оплаты либо удержания за эти дни.

Последней заполняется таблица «Расчет выплат» . Сначала информация вносится в блок «Начислено», где в графах 10-12 проставляются различные начисления за текущий период. В графе 13 необходимо указать их общую сумму.

В разделе «Удержано» в графы 14-15 записывается информация по всем удержаниям, которые выполнены из зарплаты работника. Это может быть НДФЛ, алименты и т. д. Общий итог удержаний нужно указать в графе 16 .

Если на момент расчета за компанией есть долг по выплате зарплаты данному работнику, то его сумму нужно проставить в графе 17 . А если была допущена переплата в предыдущих периодах — то нужно указать ее размер в графе 18 . В графу 19 заносится общая сумма, которую работнику нужно выплатить на руки.

После этого идет строка «К выплате сумма» , в которой рассчитанная сумма к выдаче указывается сначала прописью буквами, а затем еще раз цифрами.

Дальше нужно указать информацию о платежной ведомости либо другом документе, которым произведена выплата расчета.

В заключение бухгалтер еще раз проверяет правильность заполнения своей стороны, указывает свои данные и ставит роспись.

Бухгалтерские проводки

На основании произведенных расчетов формируются следующие бухгалтерские проводки:

Д20 — К70 — зарплата и компенсация основных рабочих производства;

Д23 — К70 — зарплата и компенсация рабочих вспомогательного характера;

Д25 — К70 — зарплата и компенсация сотрудников общепроизводственного назначения;

Д26 — К70 — зарплата и компенсация административного персонала (директор, главбух, их заместители и подобные сотрудники);

Д44 — К70 — зарплата и компенсация работников, связанных с торговлей;

Д91 — К70 — зарплата и компенсация прочих сотрудников, которые напрямую не участвуют в производстве.

Д70 — К68 — удерживается налог НДФЛ;

Д70 — К76 — выполнены прочие удержания (например, алименты).

Д70 — К50 — выданы расчетные наличными из кассы

Д70 — К51 — расчетные перечислены на карту или банковский счет.

Смотрите еще:

  • 11 федеральный закон о лицензировании отдельных видов деятельности Закон 99 «О лицензировании отдельных видов деятельности» Оформление лицензии необходимо для осуществления определенного вида деятельности. Полученное разрешение подразумевает соблюдение юридическим лицом (индивидуальным предпринимателем) конкретных требований и […]
  • Банковское законодательство курсовая Курсовая работа по дисциплине: «Жилищное право»на тему: «Жилищный фонд» Студент группы 11135 Глава 1. Общие положения о понятии жилищного фонда в Российской Федерации 6 1.1 Правовая сущность жилого помещения 6 1.2 Жилищный фонд по действующему законодательству: […]
  • 23 Коап рф Статья 23.1 КоАП РФ. Судьи 1. Судьи рассматривают дела об административных правонарушениях, предусмотренных статьями 5.1 - 5.26, частями 2, 5 и 7 статьи 5.27, частью 5 статьи 5.27.1, статьями 5.35.1, 5.37 - 5.43, 5.45 - 5.52, 5.56 - 5.69, 6.1 - 6.2, 6.8, 6.9, 6.9.1, […]
  • Тк рф праздничные дни новогодние Статья 112 ТК РФ. Нерабочие праздничные дни Текущая редакция ст. 112 ТК РФ с комментариями и дополнениями на 2018 год Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 […]
  • Древняя греция развод Древняя Греция воскресенье, 20 декабря 2009 г. Общая характеристика государства и права в Древней Греции и Древнем Риме. Право Древней Греции Древняя Спарта. Древние Афины. Периодизация истории Древней Греции. Краткая государственно-правовая история Древней […]
  • Заявление о постановке на налоговый учет индивидуального предпринимателя Новые заявления о постановке на учет для плательщиков ЕНВД в 2011 году Утверждены и применяются с 17 апреля 2011 года новые формы заявлений, представляемых в налоговый орган плательщиками единого налога на вмененный доход. «Об утверждении форм и форматов заявлений о […]
  • Екатерина рашидовна адвокат Адвокат ильнур салимов телефон Альберт Римович 3.Тукмаметов Тагир Гареевич 4.Гареева Ирина Ахсановна 5.Гареев Роберт Габдулвалеевич 6.Карамуллина Альмира Анваровна Прием граждан — ежедневно (понедельник-пятница) с 9.00 до 12.00. Учалинский районный филиал БРКА, г. […]
  • Расчет при увольнении в 2018 году примеры расчета калькулятор Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в 2018г Калькулятор компенсации за неисполь­зованный отпуск при увольнении Количество неиспользованных отпускных дней по общему правилу определяется как произведение количества дней отпуска, положенных […]