Расчет выплаты выходного пособия при сокращении штата

Оглавление:

Увольнение по сокращению штатов: расчет компенсации

Актуально на: 27 декабря 2017 г.

Сокращение численности и сокращение штата – это основания, по которым работник может быть уволен по инициативе работодателя (п. 2 ст. 81 ТК РФ). В первом случае уменьшается количество работников одной должности, к примеру, вместо 7 менеджеров по продажам в организации остается 5. Во втором случае – при сокращении штата – определенные должности или подразделения вообще исключаются из штатного расписания.

Принять решение о сокращении численности или штата работодатель может в любой момент и обосновывать его перед работниками, профсоюзной организацией или иными лицами он не обязан (п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Выплаты, положенные работнику при сокращении

При сокращении организация-работодатель должна выплатить увольняемому работнику:

  • заработную плату за время, которое он успел отработать в месяце увольнения;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие – в общем случае в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Свои правила по выплате выходного пособия установлены для сезонных работников и лиц, принятых на работу на срок до 2 месяцев (ст. 296, 292 ТК РФ).

Расчет с работником, в том числе и в отношении перечисленных выше сумм, должен быть произведен в день его увольнения (ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ).

Кроме того, сокращенному работнику положен средний месячный заработок на период трудоустройства при условии, что работник не является совместителем, сезонным работником или лицом, с которым заключен трудовой договор на срок в пределах 2 месяцев. Период, за который выплачивается средний заработок, не может превышать 3 месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия (ст. 178 ТК РФ). Иными словами в день увольнения работник получает выходное пособие, которое покрывает его средний заработок за первый месяц трудоустройства. Если в течение этого месяца и следующего (двух месяцев в общей сложности) уволенный так и не найдет работу, он будет вправе обратиться к бывшему работодателю за еще одним средним месячным заработком. Его он получит за 2-ой месяц, в течение которого был безработным. А если в течение и 3-его месяца работник не сможет устроиться на работу, за этот месяц он тоже сможет получить средний месячный заработок от бывшего работодателя. Но это будет уже последняя выплата.

Для тех, кто работает в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оплачиваемый период трудоустройства после сокращения увеличивается до 6 месяцев максимум, также с зачетом выходного пособия (ст. 318 ТК РФ).

Увольнение по сокращению штатов: компенсация 2017/2018 (расчет)

Компенсация за отпуск при сокращении рассчитывается по тем же правилам, что и компенсации при увольнении по другим основаниям. Для целей расчета данной выплаты причина расторжения трудового договора значения не имеет.

Что касается выходного пособия, то для него расчетным периодом являются 12 календарных месяцев до месяца увольнения (п. 4 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922). То есть если вы увольняете работника, например, 19 февраля 2018 года, для расчета нужно будет взять период с февраля 2017 года по январь 2018 года.

Для расчета среднего месячного заработка, выплачиваемого на период трудоустройства, можно использовать эту же формулу. При этом последний показатель в ней будет равен количеству рабочих дней в том месяце после увольнения, за который рассчитывается средний заработок.

Расчет выходного пособия

Навигация по статье:

Виды выходного пособия

Процесс увольнения предполагает в согласии с Трудовым законодательством РФ определенные выплаты, в которые в некоторых случаях включается выходное пособие. Оно выплачивается в ситуации расторжения трудового договора по причине:

  • Ликвидации организации;
  • Сокращении штата.

В этом случае его размер составляет среднемесячный заработок. Также Трудовой кодекс требует сохранения за уволенным по данным причинам лицом среднемесячной суммы заработка на время поиска им работы на два месяца после увольнения.

Срок может быть расширен до трех месяцев. Это определяется решением службы занятости населения и возможно, если уволенный встал на учет в две недели после увольнения, но на данный момент не трудоустроен из-за отсутствия вакансий. Для проживающих в условиях Крайнего Севера данный срок выплаты продлевается до 6 месяцев при условии постановки на учет в органах занятости в течение месяца после увольнения.

Уважаемые посетители портала «Льготный помощник»!

Изучая информацию по вопросам льгот, пособий, выплат и субсидий, мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам по социальным вопросам.

Консультации доступны по телефонам горячих линий круглосуточно без выходных дней:

  • +7 499 938 45 15 | Москва и Московская область
  • +7 812 425 60 32 | Санкт-Петербург и область

Текстовые консультации доступны через чат с Онлайн-консультантом.

Задавайте свои вопросы и получайте экспертные консультации.

Данное пособие также выплачивается, если трудовой договор расторгается по следующим причинам:

  1. Работник отказывается переходить на иную работу, что требуется по медицинскому заключению в рамках законодательства. Также учитываются случаи, когда у настоящего работодателя нет мест, соответствующих медицинским рекомендациям;
  2. Работник признается неспособным выполнять работу по медицинскому заключению;
  3. Мужчина призывается в армию или на альтернативную гражданскую службу;
  4. На данном рабочем месте восстанавливается работник, который ранее выполнял данные обязанности;
  5. Работник выражает отказ переводиться работать в другую местность в ситуации, когда туда же переходит его работодатель;
  6. Работник при изменении условий трудового договора отказывается продолжать работу;
  7. Работник был занят на проведении сезонных работ, срок которых по законодательству не превышает полугода.

В перечисленных случаях размер равен среднему заработку за 2 недели.

Иные возможности и размеры подобного пособия могут быть установлены в трудовых или коллективных договорах.

Если при заключении трудового договора с работником со стороны работодателя были нарушены установленные законом правила заключения, то подобный договор должен быть признан недействительным, а работнику выплачено выходное пособие в размере месячного среднего заработка.

Расчет пособия

Рассмотрим основные моменты, как проводится расчет выходного пособия при увольнении.

Чтобы произвести расчет среднемесячного заработка для выходного пособия необходимо принять в качестве периода для вычислений 12 месяцев до месяца увольнения и подсчитать, какая сумма была выплачена работнику в этот период. Примем ее в качестве переменной С.

Формула расчета среднего заработка за 1 день будет выглядеть так:

ДЗ = С / Дг

в качестве Дг принимается число фактически отработанных дней за расчетный год. В них не включаются дни, когда работник не выполнял своих обязанностей, но за ним сохранялось место. Это:

  • Больничные, в том числе по беременности и родам;
  • Командировки.

Получив сумму среднедневного заработка можно рассчитать размер пособия:

ДЗ * ДУ,

В данной формуле ДУ – дни в месяце, который оплачивается после увольнения.

Если работник занят по сменному графику и его работа оценивается и оплачивается по итоговой сумме наработанных часов, то в качестве переменных необходимо брать число отработанных по факту часов за 12 месяцев и норму часов в месяц при подсчете суммы выходной выплаты.

Проведем расчет выходного пособия на конкретных примерах.

Иван Соколов подлежит увольнению из штата организации по причине его сокращения. Датой увольнения является 15 октября 2017 года. Бухгалтерия организации производит расчет выходного пособия при сокращении штата 2017 года.

Расчетный период составляет временной промежуток октябрь 2016 – сентябрь 2017, так как порядок расчета требует брать в качестве расчетных только полные отработанные месяцы. За указанный период И. Соколову было выплачено 315659 рублей, включая премии, выплачиваемые в рамках трудового договора. Фактически отработано за год было 247 дней.

Считаем размер среднедневного заработка: 315659 / 247 = 1277, 97 рублей

В месяце, следующем за датой увольнения, 21 рабочий день. Сумма пособия: 1277, 97 * 21 = 26837, 37 рублей

При увольнении по сокращению полагается выплата за два месяца. В следующем месяце число рабочих дней отличается – 22, поэтому и сумма пособия возрастет на среднедневной заработок.

Выплата указанных сумм по закону была произведена в день увольнения.

На примере рассмотрим, как производится расчет выходной выплаты, если работа носила сезонный характер. Алексей Иванов работал на ферме трактористом на период уборочных работ. До окончания срока действия договора фермерское хозяйство было ликвидировано. Алексею как сезонному работнику полагается выплата двухнедельного выходного пособия.

Как произвести вычисление среднего заработка за день? На основе фактически выплаченных сумм и отработанных дней. Это 62500 рублей и 63 рабочих дня. Средний заработок равен 62500 / 63 = 992 рублям.

Двухнедельное пособие рассчитывается также в рабочих днях, то есть составляет в условиях шестидневки не 14, а 12 дней. Иванов получит в качестве выходной выплаты 992 * 12 = 11904 рубля.

Сеть Интернет в настоящее время содержит достаточное количество онлайн-калькуляторов для проведения подобных расчетов. Путем выбора необходимых параметров и введения сумм заработной платы они рассчитывают примерный уровень выплаты.

Выплата не облагается НДФЛ. Исключение составляет случай, когда ее размер превысил трехкратный среднемесячный заработок, то есть фактически выплата осуществлена за срок более чем 3 месяца.

Подобных выплат в 2018 году изменения коснуться не должны, так как при расчетах используются данные конкретных граждан. Стоит только заметить, что подсчет рабочих дней будет вестись по рабочему календарю грядущего года, в котором будут учитываться установленные Правительством праздничные и выходные дни.

Наиболее популярные вопросы и ответы на них по расчету выходного пособия

Вопрос: Был уволен два месяца назад по ликвидации предприятия. Выплатили выходное пособие за 2 месяца, с него автоматически удержали алименты на ребенка. Правомерно ли это? И верно ли, что в справке 2-НДФЛ, которую взял на прежнем месте работы для последующего трудоустройства, мне указали данную выплату. Насколько знаю, налог с нее не удерживается.

Ответ: Удержание суммы на оплату алиментов с выходных пособий возможно и правомерно в ситуации, когда она идет на содержание ребенка до совершеннолетия и установлена соглашением между Вами и бывшей супругой (матерью) ребенка или по решению суда.

Указание компенсационной выплаты в справке 2-НДФЛ не имеет смысла, если размер ее не превысил трех среднемесячных заработков, что маловероятно при выплате за период 2 месяцев. С нее налог действительно не берется.

Выходное пособие при сокращении. Расчет выплат после сокращения.

В этой статье я хочу Вам рассказать об обязательных выплатах, получаемых при увольнении по сокращению штатов, о сроках получения компенсационных выплат и об особенностях выплат при сокращении для пенсионеров.

Увольнение работника, это процедура достаточно сложная, в особенности когда такое увольнение происходит по инициативе работодателя.

В том чтобы процесс увольнения сотрудника прошёл наиболее безболезненно, а также выплаты, полагающиеся работнику, соответствовали требованиям действующего законодательства РФ, заинтересован, прежде всего, сам работодатель.

В случае нарушения процедуры увольнения работника или неправильного начисления выходного пособия руководитель такой организации будет нести ответственность, в том числе и в виде штрафа.

○ Какое пособие получит работник при сокращении штата?

Трудовым кодексом РФ предусмотрены обязательные выплаты, которые должен осуществить работодатель в случае сокращения штата организации.

К таким выплатам относятся:

  1. В первую очередь — это заработная плата сотрудника за фактически отработанное время (ст. 140 ТК РФ).
  2. В случае если отпуск не был использован сотрудником, попадающим под сокращение, то в соответствии со ст. 127 ТК РФ необходимо начислить компенсацию за неиспользованный отпуск.
  3. Ст. 178 ТК РФ предусматривает выплату выходного пособия, начисляемого в размере среднего заработка. Вместе с ним выплачивается средний заработок работнику на период трудоустройства. Здесь имеется в виду время, которое сотрудник находится в поиске работы, например, стоит на учёте в центре занятости, но не более двух месяцев.

Хотелось бы обратить ваше внимание на некоторые особенности таких выплат в случае дальнейшего трудоустройства человека на другую работу в рассматриваемый оплачиваемый двухмесячный период поиска:

Если человек устраивается на работу, то начисление таких выплат прекращается.

Кроме того, следует знать, что в случае, если гражданин по истечении двух месяцев так и не нашёл достойную работу из предлагаемых центром занятости вариантов, то ему полагается оплата ещё и за третий месяц со дня увольнения среднемесячного заработка.

Такой случай считается исключительным и для получения среднемесячного заработка за третий месяц необходимо встать на учёт в центр занятости в течение 2 недель со дня увольнения по сокращению штата.

В качестве небольшой справки хотелось бы сообщить, что в соответствии с трудовым законодательством работодатель обязан уведомить работника о предстоящем сокращении не менее, чем за два месяца до дня предстоящего увольнения.

Процедура уведомления работников достаточно непростая и требует отдельного рассмотрения.

○ Сроки получения обязательных выплат. Пример расчета.

Трудовой кодекс РФ определяет следующие особенности получения сокращённым сотрудником обязательных выплат:

  1. В день увольнения сотрудник вправе получить заработную плату, а также пособие за первый месяц (независимо от того нашёл человек новое место работы или нет). Кроме того, в последний день работы сотрудник обязан получить компенсацию за отпуск, который не был использован.
  2. Следующая выплата, которую получает уволенный сотрудник, должна быть произведена по истечении 2 месяца со дня официального увольнения. Для получения такой выплаты вам необходимо обратиться к бывшему работодателю с заявлением о предоставлении выплаты. Вместе с ним необходимо предъявить свою трудовую книжку, в которой не должно быть отметок о трудоустройстве сотрудника по новому месту работы.
  3. Последнюю выплату работник получает по истечении 3 месяца с момента увольнения на основании документа, предоставленного центром занятости, при наличии определённых условий уже рассмотренных выше.

Выплачивается выходное пособие за счёт средств работодателя, с которым вы расторгли трудовой договор.

Для более ясного представления суммы полагающихся выплат и понимания расчёта выходного пособия , при сокращении штата организации, разберём их начисление на конкретном примере.

Пример расчета:

Реорганизуется государственное образовательное учреждение в форме присоединения к нему другого такого же учреждения.

В результате такой реорганизации необходимо будет утвердить новое штатное расписание, при этом некоторые единицы попадают под сокращение. Педагог И.И. Петров получил уведомление от 01.03.2015 о том, что его должность подлежит сокращению с 01.07.2015.

Заработная плата увольняемого сотрудника составляла 15000 р. в месяц. Следовательно, в последний день работы И.И. Петров должен получить не только заработную плату, но и компенсацию за неиспользованный отпуск. Кроме этих выплат, ему должны начислить и выплатить пособие за период с 01.07.2015 по 01.08.2015, даже если уволенный педагог уже нашёл новую работу.

В случае если работа так и не найдена, И.И. Петров обращается за новой выплатой по истечении двух месяцев после официального увольнения. В нашем случае таким днём будет считаться о1.09.2015, при этом необходимо иметь трудовую книжку без отметок о наличии новой работы.

В следующий раз за выплатой можно обращаться не ранее 01.10.2015. В этом случае, кроме трудовой книжки необходимо представить справку с центра занятости (встать на учёт в течение 2 недель после увольнения).

Только при соблюдении этих условий И.И. Петров получит выплату в размере 15000, ещё и за третий месяц поиск работы.

В рассматриваемом примере обращаю ваше внимание на то, что педагогический состав учреждения нельзя сокращать во время учебного года.

○ Выплаты при сокращении пенсионеров.

Пенсионеры при сокращении численности штата предприятия имеют право на получение среднемесячного заработка за 2 месяца с момента увольнения. Третий месяц им не оплачивается.

Такая позиция законодателя в этом вопросе обусловлена тем, что пенсионер, получая от государства пенсию, уже является социально защищённым членом общества. При этом судебная практика также показывает, что третий месяц пенсионерам оплачиваться не должен.

В случае если сотрудник организации находится на испытательном сроке, то при его увольнении по сокращению штата он имеет право на все обязательные выплаты, положенные обычному сотруднику.

Однако у работодателя существует возможность уволить работника в соответствии со ст. 71 ТК РФ, как не выдержавшего испытание, без предоставления соответствующих обязательных выплат.

При сокращении государственных или муниципальных служащих также существуют определённые особенности, которые необходимо рассматривать отдельно, однако, выплаты им предоставляются на общих основаниях.

Хочется отдельно обратить ваше внимание на выплаты, которые полагаются при сокращении сезонных работников. Статья 296 ТК РФ закрепляет обязанность работодателя оплатить работнику сумму в размере двухнедельного заработка. Последующие выплаты работодатель осуществлять не должен.

Несколько другие сроки получения рассматриваемых выплат законодателем предусмотрены для работников районов Крайнего Севера (ст. 318 ТК РФ). При сокращении этой категории уволенному сотруднику положено оплатить три месяца, в случае, если человек не встал на учёт в центр занятости.

Когда же работник оформился в центр занятости в течение 1 месяца со дня увольнения, то ему полагается оплатить ещё и три последующих месяца (то есть четвёртый, пятый, шестой).

В заключение, хотелось бы отметить следующее: если вы считаете что ваши права при сокращении нарушены, и положенные выплаты произведены не в полном объёме, обращайтесь в суд или трудовую инспекцию.

Главное, помнить, что безвыходных ситуаций не бывает, повышайте свою правовую культуру, знайте свои права и защищайте их всеми возможными законными способами.

Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ

Какие выплаты положены работнику при сокращении штата? Размеры компенсаций и выходного пособия бывшему сотруднику

К сожалению, в последнее время все чаще происходит расторжение трудовых отношений между работником и работодателем именно в связи с сокращением штата либо уменьшения численности персонала.

Причин для этого может быть много: изменение вида деятельности организации, автоматизация производства из-за которой использование ручного труда будет нецелесообразно, кризис в стране или компании и ряд других причин.

Однако такой вид прекращения отношений с сотрудником не является его личной инициативой, поэтому владельцу компании придется выделить большую сумму средств на сокращение, нежели при увольнении по собственному желанию труженика.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

Что такое увольнение для уменьшения численности работников?

При этом компания, в соответствии с законом РФ, обязана уведомить письменно и под личную роспись не только своих служащих, но и профсоюзную организацию, минимум за 2 месяца до увольнения, а если планируется массовое сокращение – то за 3 месяца до прекращения сотрудничества с увольняемым работником.

Какие положены гарантии сотруднику при увольнении?

Если произошло так, что сокращение не избежать, то необходимо знать, на какие именно гарантии полагаются работнику, с которым фирма прерывает отношения и увольняет с работы по своей инициативе.

Оплата по закону за дни на должности до отставки

Организация обязана произвести полный расчет с сотрудником в последний день его работы и должны выплатить ему всю сумму, что полагается работнику по закону.

Предположим, что работник рассчитывается 16.02.18г., с 01.02.18г до даты расчета он отработал 12 смен. Зарплату за 12 дней он получает 16 февраля, несмотря на то, что другие служащие компании будут рассчитывать на зарплату за февраль лишь в марте.

Какая компенсация неиспользованных дней отпуска?

На данный вид гарантии могут рассчитывать работники, которые не реализовали в полном объеме свое право на основной оплачиваемый отпуск. В этом случае в день увольнения предприятие должно выплатить сотруднику сумму за весь его «неотгулянный» отпуск. Расчет компенсации при увольнении по сокращению производится таким же образом, как и расчет обычных отпускных.

Формула будет следующая:

  • КНО – компенсация за «неотгулянный» отпуск.
  • СДЗ – среднедневной заработок.
  • ДНО – дни, подлежащие компенсированию.

Для расчета СДЗ берем фактический заработок за 12 полных месяцев перед датой увольнения. При этом зарплата учитывается только за отработанные дни, т.е. не учитываются отпуска, больничные, материальные помощи и прочие доплаты, не связанные с рабочими выходами.

  • ГЗП – годовая зарплата за 12 месяцев перед увольнением.
  • КПМ – количество месяцев, которые в расчетном периоде отработаны полностью.
  • КНМ – количество календарных дней в неполных месяцах без учета больничных и отпускных.

При расчете ДНО следует учитывать неиспользованный отпуск за весь период трудоустройства. При этом, если количество дней получается с дробной частью (например, 17,33), то округление производится в пользу работника.

Если работник, попавший под сокращение, переиспользовал отпуск, то по закону удерживать за излишне использованные дни предприятие не будет.

Выходное пособие сокращенному сотруднику

На все вышеописанные выплаты может рассчитывать любой работник, который прекращает трудовую деятельность. Выходное пособие выплачивается лишь работникам, уволенным по сокращению штата, что подтверждено документально. При увольнении работнику гарантировано выходное пособие в размере одного среднего заработка. Также возможна и большая сумма такого вознаграждения, если это прописано в Коллективном договоре либо в Трудовом контракте.

Согласно статьи 14 ТК РФ расчет данной гарантии производится не в календарных, а в рабочих днях. Такая выплата рассчитывается как средний заработок за месяц, следующий за месяцем увольнения, предприятие компенсирует сотруднику его не трудоустройство.
Формула следующая:

  • РДГ – количество рабочих дней в расчетном периоде.
  • РДП – количество рабочих дней, которые подлежат оплате.

Рассмотрим на примере. Ветров В.И. рассчитался 17.11.2017г. Расчетный период будет с 01.11.16г по 31.10.17г. Зарплата за этот период составила 428 000,00р., в т.ч. отпуск с 01.03.17г по 14.03.17г в размере 16 000,00 р. с 01.09.17г по 14.09.17г. в размере 15 900,00 р. Заработок для расчета пособия составит 428 000,00 – 16 000,00 – 15 900,00 = 396 100,00 р.

По производственному календарю на расчетный период приходится 248 рабочих дней, с учетом дней отпуска в марте и сентябре по календарю остается 248 – 9 – 10 = 229 дней. Далее рассчитаем количество дней, которое компенсируется. Поскольку Ветрова уволили 17.11.17г., пособие выплатят с 18 ноября по 17 декабря 2017г. На этот период выпадает 20 рабочих дней при 40-часовой рабочей неделе.

Сумма выходного пособия составит: ВП = 396 100,00 / 229 * 20 = 34593,89 р.

Возмещение в размере среднего заработка

В первый и второй месяц

Выходное пособие в размере среднего заработка за первый месяц нетрудоустройства предприятие обязательно платит «авансом» в последний день на работе. Также сотрудник может рассчитывать на финансовое возмещение и второго месяца, если за этот период так и не нашел официальную работу.

Для этого в организацию необходимо предоставить трудовую книжку, в которой нет новой записи о приеме, паспорт для подтверждения личности и написать заявление о предстоящей выплате с указанием способа перечисления средств – на расчетный счет в банке или наличными в кассе учреждения.

Разница состоит лишь в том, что данная выплата будет приурочена к следующей выплате заработной платы на предприятии, если на структуре зарплата платится дважды – аванс и остаток, то средняя зарплата, по решению администрации, также может быть разделена.

Рассмотрим расчет положенной выплаты на примере Ветрова В.И. Через два месяца после прекращения трудовых отношений Ветров пришел в организацию и написал заявление на оплату второго среднемесячного заработка.

Поскольку первую среднюю зарплату с 18.11.17 по 17.12.17г ему заплатили сразу при расчете, то следующая выплата будет за период с 18.12.17г. по 17.01.18г. На этот период приходится 21 рабочий день по производственному календарю.

Именно он и предстоит возмещению: СЗП2 = 396 100,00 / 229 * 21 = 36 323,58 р.

Выплачивают ли за третий месяц?

Также уволенный сотрудник может претендовать и на оплату третьего среднемесячного заработка, если так и не устроился на работу. Однако только трудовой книжки и паспорта для этого будет недостаточно. Для этого нужно предоставить еще и справку из центра занятости о том, что данное лицо действительно в течение 2-х недель после сокращения встало у них на учет и не нашло новое место работы.

Если же данная справка есть, то предприятие возместит и третью зарплату, которая рассчитываться будет также как и две предыдущие выплаты. Такая сумма будет выплачена также со следующей выплатой на предприятии.

Например, Ветров В.И. предоставил справку на возмещение третьей зарплаты. Предприятие должно будет ему компенсировать с 18.01.18г по 17.02.18г. 22 рабочих дня: СЗП3 = 396 100,00 / 229 * 22 = 38 053,28 р.

Если же труженику повезло, и он все-таки устроился во втором или третьем месяце, то прошлый работодатель оплатит средний не за полный месяц, а лишь до момента его приема на новую должность.

Например, Ветров В.И. 12.01.18г. устроился на работу, о чем свидетельствует новая запись в трудовой книжке. Следовательно, на третью выплату он может и не рассчитывать, а вторая будет не за 21 рабочий день, а за период с 18.12.17г по 11.01.18г. за 16 рабочих дней: СЗП2 = 396 100,00 / 229 * 16 = 27 675,11 р.

На Крайнем Востоке и его районах возможна выплата не трехмесячного, а шестимесячного заработка, что связано с тем, что в данном регионе очень сложно найти новое место работы.

Выходное пособие не выплачивается при увольнении по сокращению совместителя, поскольку основное место работы у него все равно остается. Совместитель может рассчитывать на такое возмещение лишь, если он также прекращает свою деятельность не по своей инициативе и по основному месту работы.

Дополнительная компенсация

Работнику еще может быть предложено рассчитаться, не дорабатывая до срока, который был указан в уведомлении о сокращении. При этом все гарантии, которые были описаны ранее, также остаются за данным сотрудником. Более того, собственник должен будет выплатить дополнительную компенсацию за время, которое застрахованное лицо не доработает до официального увольнения по сокращению.

Если не будет документального оформления, то собственник может признать вас прогульщиком и уволить без каких-либо льгот.

Расчет данной компенсации производиться также как и выходного пособия и оплачивается также в рабочих днях. Более понятно будет на примере: Допустим, Ветрова В.И. 15.09.17г. официально под роспись уведомили, что его должность будет сокращена 17.01.17г.

Поразмыслив и согласовав все с руководством, он пишет заявление на расчет 30.09.17г. Предприятие обязано ему выплатить дополнительную компенсацию за неотработанные дни с 01.10.17г по 17.11.17г., что составляет 33 рабочих дня.

Расчетный период будет с 01.09.16г по 31.08.17г. Предположим, что заработная плата и отпуска остались прежними. Сумма дополнительной компенсации составит: ДК = ГЗП / РДГ * РДП = 396 100,00 / 229 * 33 = 57 079,91 р.

Таким образом, в данном случае Ветрову В.И. в последний день работы выплатят 57 079,91р. + 34 593,89р. + зарплату за весь отработанный сентябрь + компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Удержания с сумм

Обложение подоходным налогом

Обложению НДФЛ в полном объеме при сокращении подлежит заработная плата за последний месяц работы и компенсация за дни неотгулянного отпуска. В п. 3 ст. 217 НК РФ отмечено, что обложению НДФЛ не подлежат любые компенсационные выплаты, связанные с сокращением либо увольнением работников, в пределах установленных законодательством РФ норм.

К таким выплатам относятся:

  • выходное пособие при увольнении;
  • средний заработок за второй и третий месяц отсутствия официального трудоустройства;
  • дополнительная компенсация за досрочное расторжение трудового контракта и увольнение с работы.

Таким образом, если работник уволился за месяц до официального сокращения и дальше в течение 3-х месяцев так и не устроился, то третий средний заработок будет облагаться подоходным налогом, потому что будет считаться четвертым средним заработком.

Перечисление взносов

Удержание подоходного налога с выплат при сокращении идентично обложению всеми взносами. Так с зарплаты за месяц увольнения и с компенсации за часть неотгулянного отпуска перечисляются взносы в:

Обложению взносами не подлежат любые компенсационные выплаты, если их размер не превышает трехкратного размера среднего заработка сотрудника.

При взимании страховых взносов никогда не стоит забывать о максимальном пределе базы для исчисления страховых взносов. Данная норма закона прописана в статье 421 НК РФ.

Что делать, если положенное возмещение не выплачивается?

В случае, если работодатель не выплачивает вовремя вам суммы, которые по закону он обязан был выплатить при расчете или вообще отказывается их платить, а полюбовно решить данную ситуацию не получается, – то необходимо обратиться в государственную инспекцию труда с претензией или сразу в суд.

Не стоит забывать, что срок подачи заявления в суд – 3 месяца с момента нарушения законодательства. Через суд вы сможете выиграть не только все те выплаты и компенсации, какие вам положены по закону при увольнении с работы по инициативе работодателя, но также возможна оплата морального ущерба, услуг юриста, а также восстановление в должности, если увольнение работника по сокращению было неправомерным.

Полезное видео

Смотрите видео о выплате выходного пособия при сокращении штата:

Заключение

Увольнение по сокращению – очень сложный и болезненный аспект не только для работника, но и работодателя. При увольнении сотрудников с работы таким способом стоит быть очень осторожным и выполнить в срок и в полном объеме все, что положено нормами закона, чтобы избежать судебных разбирательств.

Как рассчитать выходное пособие при сокращении

Как рассчитать выходное пособие при сокращении

Похожие публикации

В соответствии с нормами трудового законодательства РФ расчет пособия при увольнении по сокращению штата полагается всем сотрудникам, с которыми расторгается трудовой договор. За сколько месяцев выдаются подобные выплаты? Как рассчитать выходное пособие при ликвидации предприятия? Рассмотрим правовые особенности на типовых примерах.

Расчет выходного пособия при сокращении штата – 2018

Согласно ст. 178 ТК, если трудовой договор с сотрудником прекращает свое действие по причине сокращения штата компании или ликвидации бизнеса, увольняемому персоналу необходимо выплатить выходное пособие. Размер суммы составляет величину среднего заработка за 1 месяц, кроме того, за ними сохраняется еще одна такая же выплата в пределах двух месяцев, на период трудоустройства. В некоторых случаях выплаты продляются еще и на третий месяц. При этом для получения дополнительного пособия специалисту в двухнедельный срок с даты увольнения нужно встать на учет в территориальное подразделение ЦЗН (Центр занятости населения). Еще одно обязательное условие – отсутствие факта трудоустройства физлица.

Иные причины расторжения трудового контракта обязывают работодателя выплатить не среднемесячное, а двухнедельное пособие. В этом случае также берется средний заработок, но не за целый месяц, а только за половину. К подобным основаниям прекращения трудовых взаимоотношений относятся (ч. 3 стат. 178 ТК):

  1. Отказ специалиста в переходе по медицинским показаниям на другую должность или же отсутствие в организации условий для такого перевода.
  2. Призыв сотрудника на государственную военную службу (альтернативную гражданскую).
  3. Отказ специалиста в переводе вместе с работодателем в другую местность.
  4. Восстановление в должности ранее занятого сотрудника.
  5. Отказ специалиста в исполнении трудовых обязанностей по причине внесения изменений в условия трудового контракта.
  6. Отстранение сотрудника от должности по медзаключению.

Обратите внимание! Локальные акты предприятия могут также предусматривать иные варианты начисления и выдачи выходных пособий, включая повышенный размер сумм.

Как рассчитывается выходное пособие при увольнении персонала

Далее разберемся, как рассчитать выходное пособие при увольнении штата. Выплата мотивационных сумм производится работодателем по двум основаниям – при сокращении персонала или же полной ликвидации предприятия. В этих случаях расчет пособия по сокращению и расчет выходного пособия при ликвидации выполняется по одному алгоритму.

Для начала необходимо вычислить размер среднедневной зарплаты. Какие суммы принимаются во внимание? По п. 2 постановления Правительства № 922 от 24.12.07 г. это величина заработной платы, премий, доплат, надбавок и прочих выплат, которые были начислены работнику за исполнение трудовых обязанностей. За расчетный период признается год (12 мес.), предшествующий расчетному месяцу увольнения специалиста. Если же человека увольняют в последнюю дату месяца, то этот полный месяц также входит в расчет (письмо Роструда № 2184-6-1 от 22.07.10 г.).

Чтобы расчет выходного пособия при сокращении штата был произведен верно, следует исключить из дней расчетного периода командировочные периоды, а также дни нетрудоспособности, отпуска, освобождения от рабочей занятости (п. 5 Положения по Постановлению № 922). Соответственно, из суммы заработка вычитаются выплаты за такие дни (п. 3 Положения). После определения среднедневного размера заработка, этот показатель перемножается с числом дней работы в первом после увольнения месяце (п. 9 Положения).

Как рассчитать двухнедельное выходное пособие при увольнении

Чтобы знать, как рассчитать выходное пособие при сокращении по основаниям из ч. 3 стат. 178 ТК, требуется следовать вышеприведенному порядку. Этот механизм действий также включает определение среднедневного заработка, который затем перемножается с числом дней работы за 2 недели после даты увольнения. Далее приведем пример того, как рассчитывается выходное пособие при сокращении.

Пример расчета выходного пособия при сокращении

Допустим, менеджера Иванова И.П. сокращают 15.11.17 г. На предприятии действует окладная система, размер оклада сотрудника составляет 45 000 руб. Как рассчитать пособие по сокращению за первый месяц, если исключаемых дней не было? Алгоритм действий:

  • Расчетный период – с 01.11.16 г. по 31.10.17 г.
  • Число дней работы за период – 248 дн. по табелю учета.
  • Общий заработок за период – 12 мес. х 45 000 руб. = 540 000 руб.
  • Среднедневной заработок – 540 000 руб. / 248 дн. = 2177,42 руб.
  • Сумма пособия за 1 месяц – 2177,42 руб. х (11 дн. + 11 дн. – за период с 16.11.17 г. по 15.12.17 г.) = 47 903,24 руб.

Выходное пособие при увольнении по инвалидности – расчет

Если инвалиду начисляется выходное пособие при ликвидации организации, как рассчитать такую выплату? Основания расторжения трудового договора с инвалидом перечислены в стат. 83 и 178 ТК. Для получения компенсации физлицу необходимо предъявить медзаключение и справку об инвалидности. Выдача суммы пособия полагается за 2 недели (при увольнении по ч. 3 стат. 178) или за 1 месяц (при увольнении по ч. 1 стат. 178). Алгоритм расчета соответствует общему порядку начисления выходных пособий по Постановлению № 922.

Смотрите еще:

  • Сокращения юристов Увольнение по сокращению штатов - КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ Увольнение по сокращению штатов является разновидностью прекращения трудовых правоотношений по инициативе работодателя. Данная процедура регламентируется нормами Трудового кодекса Российской Федерации. […]
  • Ст 192 тк рф и ст 193 тк рф Статья 192 ТК РФ. Дисциплинарные взыскания Текущая редакция ст. 192 ТК РФ с комментариями и дополнениями на 2018 год За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых […]
  • Виновные действия это гк рф Виновные действия это гк рф Автострахование Жилищные споры Земельные споры Административное право Участие в долевом строительстве Семейные споры Гражданское право, ГК РФ Защита прав потребителей Трудовые споры, пенсии Главная […]
  • Ст 193 тк рф с комментариями Статья 192 ТК РФ. Дисциплинарные взыскания Ст 192 ТК РФ с комментариями и изменениями 2017-2018 года. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, […]
  • Ст 191 тк рф 2014 Статья 192 ТК РФ. Дисциплинарные взыскания (действующая редакция) За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие […]
  • Курсовая работа конституционное право Курсовая работа конституционное право Работ в текущем разделе: [ 1280 ] Дисциплина: Конституционное право Российской Федерации На уровень вверх Тип: Курсовая работа | Цена: 650 р. | Страниц: 27 | Формат: doc | Год: 2012 | КУПИТЬ | Получить демо-версию работы […]
  • Законопроект к ст 72 ук рф Законопроект об изменении в ст 72 ук рф 2018 год О внесении изменений в Уголовный кодекс Российской Федерации и Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации 7362; 2012, № 10, ст. 1166; 2013, № 27, ст. 3477) следующие изменения: наказываются лишением свободы на […]
  • Юрист химмаш Нотариус города Екатеринбурга Екатеринбург, мкр Химмаш, ул. Грибоедова, д. 10 +7 (343) 258-68-40 +7 912 603 5810 pea@npso66.ru Обращаем внимание, что прием документов заканчивается за 30 минут до окончания рабочего времени. Остановка "Дворец культуры": троллейбус № 1, […]