Права женщины работающей в декретном отпуске

Оглавление:

Разбираемся в вопросе: кто платит декретные: работодатель или государство

Рождение малыша — счастье для каждой семьи!

Поэтому не стоит допускать того, чтобы оно было омрачено неприятными сюрпризами при оплате всего периода вынужденной нетрудоспособности.

Всегда не мешает понять, насколько правильно произведен расчет.

Поэтому для начала следует разобраться в вопросе: кто оплатит декретные — работодатель или государство?

Вообще-то весь период нетрудоспособности работницы юридически правильно следует называть отпусками: беременность и роды (первая часть) и уход за малышом (вторая часть).

Но в народе их называют одним словом — декрет. Кто и каким образом оплачивает эти два вида отпуска, кто имеет на них право, кому и какие для этого необходимо представлять документы — будем разбираться!

Навигация по статье

Право использования декретных отпусков

В нашей стране право на материнство закреплено Трудовым кодексом и законодательством о здравоохранении. Государством предоставляются различные гарантии и социальная поддержка семей, улучшающих демографическую обстановку.

Выплаты в денежной форме следующие:

  • при обращении на ранних сроках
  • беременность и непосредственно роды
  • пособие на новорожденного
  • ежемесячные денежные выплаты до 1,5 лет
  • компенсация размером 50 рублей ежемесячно до 3-х лет

После появления первых признаков беременности женщина должна наблюдаться у своего врача. На тридцатой неделе гинеколог выписывает листок нетрудоспособности на 140 дней (70 до и 70 после родов). В случае возникновения каких-либо осложнений оформляется дополнительный больничный на 16 дней.

А если результаты ультразвукового исследования показали многоплодную беременность, то на 28-й неделе должен быть выдан лист нетрудоспособности продолжительностью 194 календарных дня (84 до и 110 после предполагаемого события). Вместе с ним выписывается справка об обращении в медучреждение на ранних (до 12 недель) сроках.

В целях сокращения числа детей-сирот, государство стимулирует усыновителей. Так, женщине, усыновившей 3-х месячного (и младше) ребеночка, также выписывается больничный на 70 дней (110, если было двое или более детей) и выплачиваются установленные законом пособия.

Все нюансы относительно сроков и состояния беременности отражены в приказе Минздрава №624н.

В отличие от декрета по беременности, используемым непосредственно будущей мамочкой, отпуском для ухода за малышом до полутора лет может воспользоваться любой другой член семьи. Началом этого вида декрета будет считаться день, следующий сразу за окончанием срока больничного по БиР.

Пособия по материнству и родам имеют право получать:

  • трудоустроенные женщины
  • адвокаты, нотариусы, индивидуальные предприниматели, в случае заключения договора добровольного страхования с ФСС
  • безработные, состоящие на учете трудовой биржи
  • студентки очного обучения
  • военнослужащие

И если на оплату периода беременности и последующих родов может претендовать только женщина — будущая мамочка, то другие пособия (на рождение малыша и ежемесячный уход за ним) может получить и папочка ребенка.

Перечень представляемых документов

Чтобы проверить, что все положенные выплаты производятся правильно и своевременно, женщине не лишне будет знать: кто платит декретные — работодатель или государство в 2016 году?

А заодно и то, какими документами необходимо запастись для их назначения.

Оплату пособия по беременности производят по месту осуществления трудовой деятельности женщины.

Сейчас некоторые регионы вошли в так называемый «пилотный проект», когда Фонд социального страхования выплачивает пособия напрямую получателю.

Но в остальных случаях работодатель самостоятельно выплачивает необходимую денежную сумму и лишь потом обращается в учреждения соцстраха за возмещением.

В любом случае пакет документов для предъявления одинаков. Их перечень определен приказом Минздравсоцразвития №1012н.

При использовании первого вида декрета (беременность и роды) список необходимых документов таков:

  • заявление на отпуск
  • заявление о замене рабочих периодов для расчета (если это необходимо для увеличения пособия)
  • документы о доходах с других мест работы (при наличии таких)
  • больничный листок
  • справка об обращении к врачу на ранних сроках

Возможны случаи, когда работница из-за каких-либо обстоятельств не представила больничный сразу же после его оформления в медицинском учреждении, то тогда она должна предъявить для оплаты его не позже полугода от даты его закрытия. Выплату осуществляет в любом случае государство: работающим женщинам — из бюджета Фонда социального страхования, неработающим — через учреждения соц. защиты.

В исключительных случаях если работодатель оказался недобросовестным и своевременно не выплатил пособие и не представил в ФСС на возмещение все необходимые документы, то, при обращении суд, его обяжут оплатить листок нетрудоспособности с одновременной выплатой штрафа.

Чтобы получить денежную компенсацию по второму виду декретных (имеется в виду период ухаживания за ребенком до полуторалетнего возраста) необходимо предъявить такие документы, как:

  • заявление
  • свидетельство о рождении
  • справка, выданная супругу с его места работы о неиспользовании им подобного отпуска
  • метрики предыдущих детей (если есть)
  • копия больничного или справку об использовании отпуска по БиР (в случае перемены места работ)

Ухаживать за ребеночком и получать за это деньги имеет право любой из близких родственников (отец, бабушки, дедушки и т. п.). Тогда все необходимые документы представляются по месту их работы, а мамочка должна получить от своего работодателя справку о неполучении этого ежемесячных выплат.

А если молодая мамочка раньше нигде не трудилась (бывает и такое), то она предъявляет справку из органов соцзащиты об отсутствии фактов получения указанного вида пособия.

Полный пакет документов представляется не позднее полугодового срока после наступления страхового случая. Проверка, обработка и оплата осуществляется в десятидневный срок от даты предъявления всех документов.

Особенности расчета оплаты отпусков

Размеры единовременных (или разовых) выплат по материнству и родам установлены законодательно и ежегодно индексируются.

Другой вопрос: кто оплачивает декретные работодатель или государство?

При своевременном обращении и представлении всех положенных документов пособия оплачиваются из федерального бюджета, кроме пособия, выплачиваемого работодателем ежемесячно до исполнения трехлетнего возраста (50 рублей).

Итак, разовые выплаты не подлежат расчету, но они проиндексированы и подлежат оплате. В 2016 году пособия, выплачиваемые единожды, составляют:

  • ранние сроки — 581,73 руб.
  • рождение малыша — 15512,65 руб.
  • минимальная сумма при уходе за первым малышом — 2908,62 руб.
  • то же, за вторым и следующими детьми — 5817,24 руб.
  • максимальная сумма по уходу –11 634,50

Размер декретного отпуска по беременности зависит от величины средней зарплаты, но не зависит от трудового стажа (в отличие от больничного по временной нетрудоспособности). Более того, возможно увеличение пособия в случае, когда в предшествующие периоду наступления беременности два года женщина работала совместителем еще в нескольких организациях, о чем своевременно представила справки о зарплате и отсутствии выплат у других работодателей. При начислении учитывается средняя зарплата по совокупному доходу.

Такой нюанс: если в двух предшествующих данному страховому случаю годах, принимаемых для расчета, имелись периоды ухода за детьми или болезни, то для увеличения пособия на основании заявления получательницы эти годы можно заменить другими. В случае отсутствия стажа, или при стаже продолжительностью до шести месяцев, расчет производится исходя из минималки.

Учитывая, что на 2016 год МРОТ составляет 6204 рубля, то минимальный размер пособия при одноплодной беременности составит 28555,80 руб. (6204´24мес./730дн.´140дн).

Порядок расчета оплаты декретных отпусков отражен в федеральном законе №255-ФЗ. Кстати, из него видно в чем состоит различие между порядком исчисления пособия по беременности и декретного отпуска по уходу. Так, если в первом случае в расчет берется 100% среднего заработка, то во втором — 40%.

Есть еще одно отличие между этими двумя видами декрета. Беременная женщина может не использовать часть дородового отпуска и продолжать работать. Тогда она будет получать только заработную плату.

А в период ухаживания за малышом мамочка имеет возможность одновременно осуществлять трудовую деятельность на условиях сокращенного дня. В этом случае молодая мать может одновременно с пособием получать зарплату за неполное рабочее время.

Бывает так, что во время использования декрета по уходу за первым ребенком, у матери наступает вторая беременность. Но по закону запрещено получение одновременно двух пособий.

Поэтому надо определиться с выбором (обычно выбирают декретный по беременности, так как его величина больше) и письменно оформить свое решение.

По окончании срока больничного по БиР можно опять написать заявление о возобновлении выплат по уходу, в том случае если первому ребеночку еще не исполнилось 1,5 года.

Важно знать, что если уход приходится осуществлять одновременно за 2-мя детьми, не достигшими полуторагодовалого возраста, то размеры пособий складываются. Но и также следует не забывать, что их общая сумма не может превышать 100%-ного размера средней зарплаты работницы и одновременно она не должна быть менее двух минимальных пособий.

В нынешнее время многие женщины занимаются индивидуальным предпринимательством, фермерством, надомной, нотариальной деятельностью (порой их называют самозанятыми лицами). Закон не обязывает их быть социально застрахованы.

На этом основании они не могут претендовать на пособие из федерального бюджета. Для гарантированной оплаты листка по беременности и родам необходимо заблаговременно оформить договор с ФСС.

Допустим, если женщина планирует родить в 2017 году, то в 2016 году она должна направить в отделение Фонда социального страхования собственноручно заполненное заявление о регистрации и уплатить единовременно взнос, равный 2,9% от размера годовой минимальной зарплаты, то есть 2159 рублей (6204 руб.´2,9/100´12 мес.). Естественно, что данный вид пособия будет также рассчитан по минималке.

Другие государственные выплаты мамочка может получить через управления соцзащиты путем представления:

  • заявления на выдачу пособия в связи с рождением ребенка
  • справку из ЗАГСа (по утвержденной форме за №24)
  • отдельного заявления на ежемесячную выплату пособия до 1,5 лет
  • метрики новорожденного (а также и на предыдущих детей, если имеются)
  • документ, подтверждающий неполучение этих выплаты супругом

Расчета сумм этих пособий не требуется. Как было отмечено выше, размеры единовременных выплат устанавливаются законодательством с ежегодной индексацией.

Порой бывает так, что у индивидуального предпринимателя на постоянной основе трудится работница. Но ИП не зарегистрировал этот трудовой договор в ФСС и не уплачивает за нее страховые взносы. Поэтому при наступлении такого страхового случая, как беременность, финансовое обеспечение из бюджета социального страхования невозможно.

И только в судебном порядке возможно заставить такого недобросовестного работодателя оплатить больничный.

Государство на законодательном уровне защищает материнство и детство, предоставляя семьям с детьми определенные гарантии. Важно иметь определенные знания о своих правах, чтобы правильно их использовать в повседневной жизни.

Подробнее о декретных пособиях, представлено на видео:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Возможен ли выход на неполный рабочий день с сохранением пособия по уходу за ребенком?

На основании трудового кодекса любой работник после появления ребенка вправе взять отпуск по уходу за ним и оставить свои рабочие обязанности на три года.

Но нередко случается, что, все еще пребывая в отпуске, мамы хотят вернуться к работе. Разберемся, какие нюансы связаны с этим решением и какие права есть у молодой работающей мамы. Мы рассмотрим возможные ситуации, когда сотрудник находится в отпуске и при этом работает неполный день. Как возможно выйти на работу в декрете, читайте в нашем материале.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 288-16-73 . Это быстро и бесплатно !

Реально вернуться на работу в отпуске по уходу за ребенком?

Немногие знают, но совмещать работу и декретный можно (это указано в статье 255 Трудового кодекса), правда, рабочий день при этом сокращается.

Работница в данной ситуации может рассчитывать не только на зарплату (в соответствии с отработанным временем), но и на социальное пособие (оно также сохраняется).

Иногда работодатель предлагает другую должность и обязанности сотруднику, решившему вернуться на свое место во время отпуска по уходу за ребенком.

По закону (ст. 255 и 256 ТК РФ) место и среднемесячный заработок сохраняется на время декретного отпуска, а значит, перевести сотрудницу на иную должность возможно только с ее согласия. Перевести ее на более низкую должность, чем та, которую она занимала до перевода, также не имеют права.

Выход на неполный трудовой день

Возможен ли выход на неполный рабочий день с сохранением пособия по уходу за ребенком? Да. Такая работа выполняется на особых условиях, позволяющих совмещать уход за малышом и рабочие обязанности. Например, сотрудница может работать неполное время и иметь регулярные выплаты на ребенка (статья 93 ТК РФ).

Это значит, что работать она может сокращенный день (к примеру, полдня) или сокращенную неделю (несколько дней из пяти). Кроме того возможен удаленный график работы — если руководитель не против.

Но следует знать, что если сотрудница решает вернуться на полную занятость, выплаты на ребенка ей не полагаются.

Инструкция по составлению специального заявления

Что делать женщине, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, когда она решила вернуться на свою должность?

    Для начала родительнице нужно написать заявление в вольной форме, указав свои фамилию-имя, должность и выразив просьбу об установке сокращенного трудового дня. А также конкретное время, которое работница может и хотела бы уделять работе. Документ адресуется руководителю компании и ему же передается.

Скачать образец заявления о выходе на работу на неполный рабочий день в отпуске за ребенком
Место ушедшего в декретный отпуск сотрудника, как правило, занимает новый человек. Об этом нужно помнить, собираясь досрочно вернуться в компанию, так как внезапно отстранить его от обязанностей запрещает Трудовой кодекс.

Поэтому лучше всего заранее известить работодателя о своих планах вернуться к работе раньше времени и выслушать его рекомендации.

По закону выйти можно не раньше, чем через пару недель после подачи заявителем своей просьбы в письменной форме (при этом дата, когда планируется начинать работу, прописывается в документе).
При заключении трудового договора уже был указан соответствующий режим рабочего дня, но теперь он будет изменен. Значит это изменение следует внести в дополнительное соглашение, которое заключается между работницей и работодателем.

Там же должны быть зафиксированы новые условия труда и оплата, которые будут действовать до того времени, пока не закончится декретный отпуск.
После этого издается указ о том, что сотрудница возвращается на свою должность на сокращенный день. Он имеет четко установленную форму номер T-6.

В приказе руководитель обязательно указывает, что, будучи ознакомлен с заявлением, постановляет на основании этого принять ее на неполный рабочий день. Там же указываются инициалы, должность руководителя, а также подпись и дата.

До какого возраста разрешено работать по сокращенному режиму?

Не находясь в декретном отпуске, но имея ребенка в возрасте до 14 лет, любая женщина может попросить перевести ее вместо обычного трудодня на сокращенный или на работу на дому.

Чтобы работать и получать детское пособие и компенсацию, ребенку не должно быть больше трех лет.

Устройство к другому работодателю

Молодая мама может одновременно находиться в декретном отпуске и выходить на работу не только по месту своей основной занятости. Она также может устроиться по совместительству у другого работодателя, это не запрещается Трудовым кодексом РФ.
При этом выплаты детского пособия сохраняются. Она даже не обязана оповещать своего основного работодателя о дополнительной работе.

Однако надо знать, что в отпуске по уходу за ребенком невозможно заключить срочные трудовые отношения. Но при желании женщина может прервать декретный отпуск, поработать некий срок, а затем снова уйти в отпуск.

Как быть, если руководитель вам отказывает?

На время ухода сотрудника в декретный отпуск за ним сохраняется его должность, и в любой момент, когда сотрудник решит раньше времени вернуться к своей работе (заранее уведомив руководителя), он имеет право это сделать. Работодатель обязан предоставить ему его прежнее место работы и не имеет права отказать.

Если же молодая мама все же получила отказ на свое заявление, она вправе попросить объяснить отказ в письменной форме или даже написать жалобу на имя руководителя организации. Если дело не увенчается успехом, можно жаловаться выше — в комиссию по трудовым спорам, прокуратуру, суд.

Нарушивший закон руководитель может получить предупреждение или даже штраф.

Перерывы для кормления детей дома

Статья 258 ТК дает право работающим мамам, если их дети возрастом меньше полутора лет, пользоваться перерывами для кормления — раз в три часа и длительностью минимум полчаса (на одного ребенка). Если детей больше одного, то кормление может занимать по меньшей мере час. Все подобные перерывы засчитываются как рабочие часы и соответственно оплачиваются.

Однако далеко не все мамы работают вблизи дома, потому отлучаться с работы на такие перерывы может быть не всегда удобно. В таком случае они могут попросить через заявление перенести перерывы: например, поставить их в начало рабочей смены и просто приходить немного позже или, наоборот, добавить в конец рабочего дня, сокращая таким образом, свою смену.

Некоторые мамы предпочитают переносить перерывы на время обеда (до или после), успевая таким образом съездить домой, чтобы осуществить кормление и пообедать самой.

Можно ли оформить декрет на другого родственника?

Сегодня уходить в декретный может не только мама, но и папа малыша и даже ближайшие родственники, например, бабушка или дедушка. Это право закреплено в статье 256 ТК РФ.

Опекун или родственник может получать выплаты на ребенка до тех, пока малышу не исполнится три года. Размер пособия высчитывается по той же схеме, что и для матерей — это сорок процентов от средней зарплаты (однако пособие не может быть меньше установленного минимума).

Оформить такой отпуск довольно просто.

  1. Папа или какой-то другой родственник, который возьмет на себя эту функцию, должен написать на работе два заявления: одно — на декретный отпуск, второе — для выплаты социального пособия.
  2. Кроме того следует предоставить свидетельство о рождении ребенка и справку от работодателя мамы, где будет указано, что она не получает пособие. В случае, если мать не работает, такую справку выдают также в центре соцзащиты.

Заключение

Сегодня рождение ребенка не должно быть помехой для продолжения рабочей деятельности, и законодательство дает возможность совмещать уход за детьми и работу. Трудящаяся неполное рабочее время мама может получать и зарплату, и выплату детского пособия, а также она имеет право на перерывы на грудное кормление.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 288-16-73 (Москва)
+7 (812) 317-60-08 (Санкт-Петербург)

Особенности предоставления женщинам декретного отпуска по беременности и родам и больничного листа

Что происходит, когда работник уходит в декретный отпуск, всем ли его дают? Согласно законодательству, материнство и детство находится под социальной защитой, а также имеет гарантии жизнеобеспечения. Что, если женщина находится в декретном отпуске, положена ли ей премия? Каковы особенности получения листа нетрудоспособности по беременности и родам? Что такое декретный больничный лист, как он выглядит?

Все это относится также к отпуску по беременности и родам. Большинство граждан имеют слабое представление о правильном оформлении отпуска по беременности и родам. Все нюансы такого процесса обсудим в данной статье.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

Что это такое и кому предоставляется?

Понятие «больничный лист» образовалось еще в советские времена, когда был введен Декрет, предоставление послеродового и дородового больничного. С тех пор название закрепилось и существует по сей день.

Наименование юридической процедуры используют не только в бытовом контексте, но также оно применяется сотрудниками кадрового отдела и бухгалтерами.

Хотя с тех пор были внесены определенные изменения, основа декретного отпуска по беременности и родам не изменилась. База все еще заключается в дородовом и послеродовом декретном оплачиваемых отпусках.

Каковы же особенности нахождения в декретном отпуске? Если женщина ушла на больничный, выплачивается ли зарплата в декретном отпуске и какой разрешено иметь доход ? Ознакомимся, что такое больничный лист по родам и кому обычно он выдается, а также каковы права женщины в декретном отпуске, и каковы его правила. Рассмотрим особенности получения больничного во время декретного отпуска.

Сохраняется ли рабочее место после отпуска по беременности и родам, где можно увидеть образец больничного листа по беременности и родам, каковы особенности сохранения рабочего места после декретного отпуска, и каковы условия и права после?

Когда говорят об отпуске, больничном по беременности и родам, то предполагают продолжительное нахождение женщины в обстановке вне работы. И такое обстоятельство регламентировано бюллетенями, которые составлены:

  • С момента выхода на больничный до предполагаемой даты родов, которая прогнозируется лечащим врачом.
  • С предполагаемой даты родов на определенное время, которое необходимо женщине для восстановления.

Каковы особенности послеродового больничного, если сотрудник в декретном отпуске?

После тридцатой недели беременности, женщине полагается больничный лист. Женщине предлагается воспользоваться больничным листом в данном случае, чтобы спокойно доносить плод и готовиться к родам. Ответственность государства учитывается в данном случае и женщине полагается дородовое пособие.

Мать и ребенок одинаково нуждаются в больничном после родов в целях адаптации. Новорожденный нуждается в уходе и внимании в этот период. Выдача больничного листа подразумевает ориентир на исполнение ребенку двух месяцев.

Данный период не имеет отношения к декретному, хотя так привыкли называть весь срок до того момента, пока малышу не исполнится три года.

Но это неправильно. В кадровых документах и трудовых отношениях этот термин применять не рекомендуется.

Исходя из этого, можно видеть, что больничный лист предоставляется до родов и после них.

Необходимые основания

Согласно законодательству (статья 255), основания для предоставления декретного отпуска будут такими:

  • имеющийся больничный;
  • заявление беременной.

Статья 255. Отпуска по беременности и родам

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Особенности декретного отпуска работающей и женщины до родов, кому положена премия за этот период?

Необходимо помнить, что дата выхода на больничный должна быть такой же, что и число в заявлении для отдела кадров. Если сотрудница пожелает, то она может предоставить заявление немного позже, но обязать это сделать никто не имеет права.

Согласно законодательству, такое действие не является запрещенным, хотя при этом могут быть спорные моменты. По этой причине работодателю рекомендуется сделать запрос на другое заявление с изменением сроков. Эту информацию необходимо оформить в качестве приказа.

Недоразумения могут быть, если будущая мама сделает запрос на выдачу декретного начисления, не зависимо от того момента, когда она покинула рабочее место. Это может не понравиться Федеральной службе страхования, фонд которой выплачивал данную сумму.

Больничный лист не продлевается официально, если того хочет сотрудница, либо ее руководитель. Продление больничного листа осуществляется только по заключению медкомиссии. Но, в определенных случаях женщина может возразить на перенос декретного отпуска и настаивать на сохранении суммы начислений.

Суд может принять данное решение и обязать его выполнить за счет работодателя, который поменял дату отпуска. Если эти подробности согласовывались заранее, то суд будет это учитывать при принятии решения.

Оформление

Необходимо заранее оговорить тот момент, что речь идет об оформлении декретного отпуска в России, т.к. этот процесс в разных странах имеет свои отличия. Больничный лист имеет право выдавать исключительно врач в женской консультации, который наблюдает беременность.

Листок нетрудоспособности должен быть оформлен в соответствии со всеми правилами, на нем должна стоять печать учреждения, а также подпись главного врача.

Иногда допустимо оформить документы в другом медицинском учреждении. Это возможно, если беременная наблюдалась у частного врача, либо в районном медицинском заведении.

Документ по беременности и родам оформляется аналогично обычному больничному:

  1. заполнять документ допустимо синими или черными чернилами;
  2. информация вписывается в предназначенные для этого ячейки;
  3. буквы должны быть печатными;
  4. номер документа должен присутствовать в верхней части листа;
  5. проставляется число, когда документ был выдан;
  6. личные данные беременной (ФИО, дата рождения, место работы);
  7. коды заболевания;
  8. определенная информация, если это необходимо;
  9. число начала декрета и его окончание.

Вся информация вносится врачом, наблюдающим беременность.

Необходимо помнить (особенно работнику бухгалтерии), что если сотрудницу довольно рано поставили на учет, то нужно осуществить доплату.

Далее на фото вы сможете увидеть, как выглядит больничный лист по беременности и родам.

Коды заболевания в листке нетрудоспособности проставляются следующие:

  • по беременности и родам – 05;
  • если больничный лист необходимо продлить – 020.

Что нужно для регистрации?

Заполненный бланк необходимо передать работодателю. Он продолжит заполнение документа, как только сотрудница предоставит заявление на декретный отпуск. Выплаты будут переводиться после того, как только сотрудница представит необходимые документы.

Если женщина просто не придет на работу в тот день, когда документ будет получен на руки, то это будет считаться прогулом.

Дисциплинарное взыскание может грозить, если документ не был предоставлен до отпуска по беременности и родам. Женщине необходимо явиться в отдел кадров с больничным листом по беременности и родам. В отделе кадров необходимо написать заявление на декретный отпуск. Больше никакие документы не нужны.

Какова длительность?

Если сотрудница ушла на больничный по беременности и родам, этот период указывается медицинским работником в конце бланка, в отдельной ячейке.

Если беременность протекает оптимально, то больничный лист равен ста сорока дням. Больничный лист оформляется, не зависимо от даты появления на свет малыша.

Декретный отпуск может быть продлен лечащим врачом. Например,если беременность многоплодная, то срок продлевается на сто девяносто четыре рабочих дня. Срок может быть продлен при наличии определенных заболеваний.

Послеродовой период может быть продлен на шестнадцать дней, если в родах возникли осложнения.

Дополнительные дни фиксируются в главном больничном листе. Если были осложнения в родах, то о них информация оставляется в отдельном бюллетене. После больничного по беременности и родам отпуск также полагается и зависит от определенных нюансов.

Какой доход допустимо иметь в этот период?

Если работодатель оформил листок нетрудоспособности, то с этого момента не разрешается:

  • работать дальше и получать заработную плату, находясь в декрете;
  • выходить трудиться на несколько часов в сутки;
  • занимать другую вакансию.

Любое из данных действий будет учитываться, как трудовое нарушение.

В декретном отпуске сотрудница может получить премиальную выплату, это не запрещается законодательством, если выплата была начислена за заслуги в трудовой период.

Как рассчитать пособие?

В пособие включается:

  1. количество суток, указанных в бюллетене;
  2. размер средней зарплаты;
  3. стаж сотрудницы.

В ходе начислений складывается заработок за два года. То, что получится, необходимо поделить на семьсот тридцать. Далее среднедневной доход необходимо умножить на количество дней больничного листка. При этом необходимо помнить, что берутся в расчет календарные, но не рабочие дни.

Выплаты по беременности и родам осуществляет страховой фонд РФ. Эти средства и являются доходом сотрудницы. По этой причине, страховой стаж не важен в этой ситуации.

Если трудовой стаж меньше двух лет, то он имеет принципиальное значение. В этом случае заработок нужно разделить на семьсот тридцать, и не важно, сколько дней отработала сотрудница. В том случае, если сумма будет меньше прожиточного минимума, то осуществляются начисления, чтобы суммы сравнялись.

Если женщина отработала определенное количество лет до момента ухода в декретный отпуск, то она может требовать расчет, где за основу берутся предыдущие выплаты. Руководитель не может запретить данный вид начислений.

Декретный отпуск, непременно засчитывается в стаже. Но только в страховом стаже декрет засчитывается относительно: начисляя пенсию, будут учитывать начальную часть, связанную с беременностью и родами. Другая часть ухода за малышом оформляется без содержания.

Права женщины

Рабочее место закрепляется за сотрудницей и после декретного отпуска. Руководитель не имеет право уволить сотрудницу до родов, а также после них. Это правило начинает действовать с того дня, когда была подтверждена беременность врачом. Сотрудница может рассчитывать на всевозможные социальные гарантии, пока малышу не исполнится три года.

Если у матери в наличии инвалидность, то она имеет право на социальные гарантии, пока ребенку не исполнилось восемнадцать лет. Также бывают случаи, когда социальные гарантии полагаются женщине в течение всей жизни.

Молодую маму может не волновать штатное сокращение и подобные обстоятельства.

Заработная плата при этом не должна быть ниже, чем была до декретного отпуска. Потеря места может быть только при ликвидации предприятия.

При этом заботу о беременных женщинах на себя берет социальное обеспечение. Вообще, сотрудница в положении имеет полное право рассчитывать на сохранение рабочего места по выходу из декретного отпуска.

После периода больничного, женщина может воспользоваться трудовым отпуском, и руководитель должен пойти ей на встречу (статья 260 ТК РФ).

260 статья ТК РФ. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Для этого будет достаточно лишь желания работницы.

Ответственность работодателя

Если были каким-либо образом ущемлены права беременных сотрудниц или молодых матерей, пребывающих в декретном отпуске, то это влечет за собой определенную ответственность уполномоченного лица. При нарушении прав женщина может пожаловаться в государственные органы:

  1. в трудовую инспекцию;
  2. в прокуратуру;
  3. в судебную инстанцию.

В этом случае будет проводиться проверка государственным органом, после которой будет выписан штраф и привлечение к административной ответственности. Права сотрудницы будут восстановлены по решению суда, а также ей переведут все пропущенные начисления за счет работодателя.

Необходимо помнить о том, что иск можно подать в течение одного месяца, но не позднее, с того момента, когда сотрудница узнала о совершенных нарушениях по отношению к ее правам.

На руководителе лежит ответственность за совершенные нарушения, которые могут быть связаны с ошибками во время начислений пособий и прочих юридических оснований. Если ошибка будет обнаружена, то от нее необходимо избавиться, пока не наступили правовые последствия.

Полезное видео

Как правильно оформить декрет и как рассчитываются выплаты — разъяснения от главного бухгалтера крупного предприятия.

Когда закон разрешает увольнение в декретном отпуске — важные тонкости по ТК РФ

Декретный отпуск представляет собой период, на протяжении которого официально трудоустроенная женщина не работает по причине беременности, рождения ребенка и последующего ухода за малышом.

Работодатель имеет право уволить женщину только при возникновении определенных обстоятельств, указанных в ТК РФ. Сотрудницы в декрете пользуются особой защитой, поэтому расторгнуть с ней отношения не так просто.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!

Могут ли уволить?

Расторжение трудового договора возможно, прежде всего, если сама женщина того захочет. Принуждать ее к увольнению во время отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком не допустимо.

Отдельно регламентируется порядок прекращения трудовых отношений с сотрудницей, работающей по срочному трудовому договору. По общему правилу нужно продлить соглашение, однако есть ряд исключений и возможность все-таки уволить беременную женщину до декретного отпуска.

По собственному желанию

В большинстве случаев при оформлении декретного отпуска сотрудницы переживают о том, что их могут уволить. Но зачастую возникают ситуации, при которых женщины самостоятельно принимают такое решение.

При нахождении в декрете вопрос о прекращении трудовой деятельности по инициативе работника решается так же, как и в других ситуациях.

Особое внимание следует уделить некоторым нюансам, касающихся дальнейшего начисления пособий.

В случае увольнения женщины во время декрета по собственному желанию работодателю следует руководствоваться статьей 77 ТК РФ, третий пункт которой устанавливает возможность расторжения трудовых отношений по инициативе сотрудника.

Технология процедуры увольнения по собственному желанию женщины, пребывающей в декретном отпуске, включает в себя следующие этапы:

  1. Составление работницей соответствующего заявления.
  2. Передача документа руководству компании. Это действие должно быть совершено не менее, чем за 2 недели до предполагаемой даты прекращения трудовых отношений.
  3. Перечисление сотруднице всех необходимых выплат — за неоплаченный период отпуска и т.д.
  4. Получение трудовой книжки.

При увольнении по собственному желанию во время нахождения в декрете сотрудница не должна отрабатывать 2 недели. Для данной категории граждан этот момент считается не обязательным.

Порядок последующего начисления пособия по уходу за ребенком зависит от нескольких факторов. Одним из таковых является причина увольнения.

Если женщина увольняется по собственной инициативе, то автоматически она становится безработной, и право на ежемесячное пособие на ребенка теряется в размере той сумме, которую рассчитал работодатель по доходам.

Если женщина устраивается на другую работу, пособия необходимо повторно оформить там же, предоставив справки о доходах с прошлых рабочих мест.

Если новоиспеченная мать обращается в Центр Занятости Населения и встает на учет, то выплата детских пособий прекращается вовсе. Это связано с тем, что в таком случае девушке назначается другой вид материальной помощи — по безработице.

Также женщина может просто уволиться и проводить время дома, без постановки на учет на бирже труда. В этом случае для перечисления пособий матери необходимо обратиться в органы соцзащиты.

При работе по срочном трудовому договору

Заключение между работодателем и сотрудником срочного трудового соглашения подразумевает конкретное указание периода его действия.

Могут ли уволить в декрете женщину, которая работает по срочному трудовому договору?

В случае, если во время действия данного соглашения сотрудница узнает о беременности, она также имеет право на оформление отпуска по беременности и родам, договор при этом продляется до разрешения беременного состояния.

Для продления трудового договора работница должна документально подтвердить факт беременности. Для этого необходимо предоставить справку из медицинского учреждения.

В справке отображается следующая информация:

  • сведения о работнице;
  • указание диагноза — беременность;
  • срок беременности.

Документ является действительным только в том случае, если он выдается госдураственным медучреждением.

Прекращение трудовых отношений с женщинами, которые работали по срочному договору регламентируется статьей 84 ТК РФ. В соответствии с действующим Законодательством, при выходе из декрета работодатель имеет полное право уволить женщину в связи с истечением срока действия трудового договора по п.2 ст.77 ТК РФ.

Уволить беременную срочницу все-таки можно. Для этого необходимо наличие следующих обстоятельств:

  • срочный трудовой договор оформлен на время отсутствия основного сотрудника, при его выходе увольнение беременной допускается (когда предоставляется декрет на декретной ставке);
  • работница выполнила объем работ, определенный срочным договором, в этом случае работодатель обязан предложить вакантные должности, соответствующие умениям и навыкам женщины или ниже, если она отказывается от предложенных мест, ее можно уволить.

В связи с ликвидацией организации

Увольнение сотрудников, находящихся в декретном отпуске, при ликвидации организации, проводится в соответствии с общими установленными для этого действия правилами.

Ликвидация представляет собой полное прекращение деятельности организации.

При планировании реорганизации работодатель обязан предоставить беременной женщине или матерям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, должность в другой компании. При ликвидации этого действия не происходит.

Наступление указанных выше обстоятельств предполагает выплату руководством фирмы выходных пособий и суммы, равной 2 заработным платам. Об увольнении данного типа работодатель сообщает сотрудникам в установленный законодательством срок — за 2 месяца. За последующим начислением детских пособий женщине необходимо обратиться в органы социальной зашиты.

Сокращение женщины во время декрета

Действующим Законодательством РФ не исключен вариант сокращения женщины, но только после декретного отпуска. Беременные женщины и сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком относится к особой категории работников, которых не возможно сократить, пока не закончится их декрет.

Если происходит сокращение декретной должности, то ее руководство обязано предложить сотруднице другую должность. Сократить занимаемую на это момент времени работницей должность можно только после получения согласия на перевод. При этом новые полномочия женщины не могут быть ниже предыдущих.

В целом, процедура сокращения регулируется п.2 ст.81 ТК РФ.

Полезное видео

Когда и как можно уволить беременных, а также женщин, пребывающих в отпуске по беременности, родам и уходу за ребенком, смотрите в видео:

Уволить беременных сотрудниц и женщин декрете достаточно сложно, трудовое законодательство защищает данную категорию в особом порядке. Однако предусмотрены обстоятельства, при которых расторжения трудового договора все-таки возможно.

Прежде всего, это ликвидация компании и ее собственное желание. В связи с истечением срока соглашения уволить можно только после окончания отпуска по беременности и родам, а также в случае замещения основного сотрудника.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

Смотрите еще:

  • Как оплачивается декретный отпуск за второго ребенка Как оплачивается декретный отпуск в мвд То есть, будут учитывать: заработок; премии, которые выдавались каждый месяц, квартал, год; региональный коэффициент; надбавку за выслугу, звание работницы, разработку; единовременную выплату поощрительного и […]
  • Регистрация ип учредителя ооо При регистрации ИП, ЧУП, ООО, ЗАО +375 33 609 88 93 ‎+375 44 518 12 17 Просто, законно и безопасно Эффективно решаем вопросы по регистрации Сжатые сроки Максимально быстро проведем необходимые процедуры Лицензированные специалисты Опытные юристы Доступные цены Самые […]
  • Выплаты по беременности и родам до 3 лет Условия, особенности и срок выплаты пособия по беременности и родам Получить пособие по беременности и родам в настоящее время имеют право женщины, которые во время своей рабочей деятельности подлежали обязательному социальному страхованию. Материнство является […]
  • Воинская часть 5126 на рябиновой ВОЙСКОВАЯ ЧАСТЬ 5126 ВОЙСКОВАЯ ЧАСТЬ 5126 Краткая справка Деятельность организации Реквизиты ВОЙСКОВАЯ ЧАСТЬ 5126 Компании региона Информация о событиях и акциях, проводимых или поддерживаемых телеканалом MTV, всегда есть на нашем сайте. Остерегайтесь […]
  • Сколько выплачивают на второго ребенка 2018 Размер пособия по беременности и родам В 2018 году пособие по беременности и родам (БиР) выплачивается по месту работы в 100% размере от среднего заработка. Выплачиваемая сумма рассчитывается исходя из срока предоставленного декретного отпуска, который устанавливается […]
  • Расчет пособия на второго ребенка до 1 5 лет Расчет ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2018 году Все знают, что молодая мама может находиться в декретном отпуске 3 года. Денежные выплаты делят этот период на 2 части: с рождения ребенка до 1,5 лет; от 1,5 до 3 лет. В первом случае […]
  • Выплаты на рождение третьего ребенка в курской области Пособия и льготы на 3 ребенка в семье Демографическая ситуация в России предельно обострилась в 1990-е после масштабных политических, социальных и экономических преобразований в стране. Впервые за многие десятилетия наша страна заняла восьмое место в числе стран с […]
  • Пособия за третьего ребенка оренбург 2018 Детские пособия при рождении третьего ребенка в 2018 году Начиная с 2013 года, в рамках государственной программы, жители 50 регионов Российской Федерации получают пособие за рождение третьего и последующих детей. Помимо этого, родители получают право на различные […]