Положен ли аванс по совместительству

Оглавление:

Положен ли отпуск при работе по совместительству

Каждый работник периодически вправе брать ежегодные оплачиваемые отпуска, а также иные отпуска, которые предусмотрены законодательством. Но не все знают, положен ли отпуск человеку, который работает по совместительству.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 309-85-28 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Ведь в таком случае возникает немало нюансов при трудоустройстве, оформлении документации и увольнении. Разберемся, какие права имеет такая категория работников.

Практически каждый гражданин (кроме некоторых исключений) вправе помимо основного места работы выполнять обязательства, занимая другую должность на том же предприятии или на ином.

Это неплохой способ заработать больше денег, ведь рабочее время будет большим. Но как быть с отдыхом?

Содержание

Какие виды отпусков полагаются таким работникам, как их правильно оформить, и всегда ли совместители вправе рассчитывать на получение пособий?

Общие сведения ↑

Совместители имеют те же права, что и основные сотрудники предприятия, но есть некоторые нюансы, которые в обязательном порядке должны учитываться.

К примеру, нужно знать, какие нормы рабочего времени устанавливаются для совместителей. Ведь работодателям нельзя допустить нарушения трудового законодательства.

Выясним также, какие основные нормативные документы регулируют вопрос о предоставлении отпусков данной категории сотрудников фирм.

Что это такое?

Отпуск – освобождение от работы на определенное время. Используется для отдыха или иной социальной цели. При этом за лицом должно сохраняться его рабочее место.

Совместительством называют форму вторичной занятости, когда лицо в свободное время ведет иную оплачиваемую деятельность (ст. 60.1, 282 Трудового кодекса России).

Сотрудник компании может стать совместителем, не покидая основного места работы. Работник может быть внутренним и внешним совместителем.

В первом случае человек трудится на двух должностях на одном предприятии, во втором – на разных фирмах.

При приеме на работу совместителя стоит также заключать трудовой контракт, но обязательно отразив, что он будет числиться, как совместитель.

Нормы рабочего времени

Законодательство ограничивает рабочее время сотрудников-совместителей. Они могут по совместительству работать только половину от обычного рабочего дня, которым считается 40 часов в неделю.

Это может быть также месячная норма, которую отражает производственный календарь. Лица, что исполняют трудовые обязательства по графикам, имеют ограничения времени работы в рамках месяца.

Но учтите, что совместителем может быть не каждый работник. Такого права нет у:

  • несовершеннолетнего;
  • лица, претендующего на должность, где особые условия работы;
  • человека, которых собирается занять место по управлению транспортными средствами или процедурой движения (ст. 329 ТК);
  • руководства фирмы (они могут дополнительно работать, если на это есть согласие участников ООО – ст. 276 ТК Российской Федерации).

Дополнительно устраиваться на работу могут специалисты, которые имеют сокращенный рабочий день, выполняют обязанности во вредных условиях, имеют рабочую неделю, количество часов которой отличается от нормальных норм.

Отдельные постановления регулируют вопрос об установлении дополнительных часов для медика, педагога, работника культуры.

Не относится к совместительству ряд услуг по консультированию, проведению экспертиз, литературной деятельности.

В ст. 284 ТК говорится, что совместитель не может работать больше 4 часов в день.

Но если лицо в конкретные дни не работает на основном месте, тогда он может выполнять трудовые обязательства у работодателя по совместительству весь день (всю смену).

В любом случае длительность рабочего времени совместителя не должна превысить пол месячной нормы рабочего времени, что установлен для сотрудников определенных категорий.

Размер заработка будет определяться согласно ст. 285 Трудового кодекса в пропорциональном соотношении к отработанному времени, с учетом выработки ил в соответствии с другими условиями, что установлены трудовыми договорами.

Если устанавливается повременная оплата труда, труд оплачивается по конечному результату за фактически выполненные объемы.

Если совместитель работает в районе, где устанавливается региональный коэффициент и надбавка к заработку, труд будет оплачиваться с учетом коэффициента и надбавки.

Правовая база

О предоставлении отпусков совместителям говорится в ст. 286 Трудового кодекса. Стоит также опираться на Постановление Министерства труда РФ от 30.06.2003 № 41.

Права на отпуск предоставляются в соответствии со ст. 114 ТК Российской Федерации. Длительность отпуска совместителя не может составлять меньше 28 дней, о чем сказано в ст. 115 ТК.

Порядок предоставления отпуска по совместительству по ТК РФ ↑

Каждый гражданин может взять отпуск, если он является официально трудоустроенным.

Только вот в каждом конкретном случае будут использоваться немного различные правила, в соответствии с которыми отпуск предоставляется.

Совместитель имеет те же обязательства и права, как и лица из основного штата компании. Предоставление отпусков гарантируется еще на этапе составления трудового соглашения.

Документ должен содержать правила, в соответствии с которыми будет предоставлено время для отдыха. Если человек работал менее 6 месяцев, он вправе получать отпуска авансами.

При этом за ним сохраняется средняя заработная плата. Тип совместительства не будет влиять на порядок предоставления сотрудникам отпусков.

Совместитель имеет право брать:

  • обычные ежегодные оплачиваемые отпуска;
  • дополнительные;
  • декретные.

Дополнительные отпуска предоставляются, если:

  • лицо имеет ненормированный рабочий день;
  • работодатель желает поощрить сотрудника;
  • работник работает в опасных или вредных условиях;
  • лицо имеет большой стаж.

Для получения декретного отпуска совместитель должен взять отпуск на основной работе. Выплата осуществляется на каждом рабочем месте. Обязательное условие – сотрудница должна отработать больше 2 лет.

Декретные отпуска совместителей не могут быть меньше, чем по основному месту. Учебный отпуск работодатели вправе не предоставлять.

Если лицо будет учиться и возьмет отпуск на основной работе, по совместительству ему нужно продолжать выполнять работу.

Все о внешнем совместительстве по ТК РФ, читайте здесь.

Как вариант – можно взять неоплачиваемые выходные. Компания не обязана при этом что-либо выплачивать сотруднику.

Документальное оформление

При приеме совместителя на работу, работодатель требует предоставить такие же справки, как в общих случаях.

Положен ли отпуск по уходу за ребенком совместителю — правила оформления и выплаты пособия по закону

Работник, желающий оформить отпуск на ребенка, может одновременно иметь несколько трудовых мест.

Одно из них будет основным, остальные по совместительству.

Положен ли перерыв в работе для совместителя в связи с уходом за малолетним, выплачивается ли пособие до 1.5 лет ребенка?

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!

Предоставляется ли?

Отпуск по уходу за ребенком оформляется, согласно ст.256 ТК РФ. В ней говорится о том, что любой родственник, ухаживающий за малышом, можно получить перерыв в работе сроком до 3 лет.

При этом нет ни слова о том, что отдых предоставляется только по одному месту. Из этого следует, что получить отпуск до 3 лет можно по всем местам работы, где трудится сотрудник на момент оформления.

Вместе с тем, у сотрудника остается право самостоятельно решить, будет ли он брать отпуск по уходу или нет. Возможно, что он его оформит только по основному месту, а по совместительству продолжит трудиться. Такое тоже возможно. При этом будет выплачиваться пособие на ребенка до 1.5 лет у основного работодателя и зарплата как совместителю.

Не допустимо получать заработную плату при полном рабочем дне и пособие у одного работодателя. В отношении разных данное правило не действует.

Как оформить по внешнему совместительству?

Процедура оформления отпуска до 1.5 или 3 лет ребенка подробно описана в данной статье. Здесь говорится о том, что мать ребенка или другой родитель, родственник подает по месту работы оформленное на ребенка свидетельство в виде копии и личное заявление.

Документы обрабатываются работодателем, после чего издается приказ, в соответствии с которым производится выплата пособия до 1.5 лет.

Чтобы оформить отпуск внешнему совместителю, нужно проделать те же манипуляции:

  • сотруднику подать заявление и свидетельство из ЗАГСа;
  • руководителю подготовить приказ Т-6.

В целом, процедура для внешнего совместителя абсолютно ничем не отличается. На основании утвержденной формы Т-6 заполняется личная карточка — в восьмой раздел вносится запись о предоставленном отпуске. Также в расшифровка кодов об отсутствии в виде обозначения ОЖ или 15.

Если родитель хочет продолжить трудиться по совместительству, а отпуск по уходу оформить только на основной работе, он имеет на это право.

Можно ли досрочно выйти на работу?

Допускается в любой момент пребывания в отпуске до 1.5 или 3 лет выйти на свое трудовое место. Если возврат осуществляется на основное место, то сохранить отдых можно только в случае выхода на неполный день.

Если на совместительство (внутреннее или внешнее), то прежние условия можно не менять, так как оно и так предполагает работу в условиях неполного рабочего дня.

Для досрочного выхода на работу нужно написать заявление и подать его в организацию.

Выплачивается ли пособие до 1.5 лет?

Ежемесячная выплата по уходу до 1.5 лет положена только в одном месте работы. При этом право работника самостоятельно выбрать, у какого работодателя он планирует получать денежные средства для содержания ребенка.

Не обязательно это должно быть основное трудовое место. В законодательстве нигде не прописано, кто именно должен выплачивать пособие, поэтому теоретически это может быть и работодатель по совместительству. Выбор источника получения ежемесячной соцвыплаты по уходу до 1.5 лет также остается за трудящимся.

Если планируется оформить пособие по месту совместительства, то туда подается заявление на отпуск и назначение ежемесячной выплаты. При этом по основному месту тогда достаточно оформить отдых до 1.5 или 3 лет без назначения пособия.

Важен тот факт, что при расчете размера выплаты не учитывается заработок по остальным местам работы, которые имеются у работника на текущий момент. Можно учесть доходы прошлых периодов в предшествующих компаниях, попавших в расчетный срок, но заработок, полученный от работодателей, у которых человек трудится параллельно с местом оформления выплаты, не принимается к расчету.

Если пособие оформляется у совместителя, то расчет его размера ничем не отличается от стандартной процедуры — 40% от среднемесячного заработка, исчисленного по доходам в данной организации. Если месячный показатель окажется меньше МРОТ, или стаж меньше полугода, то платится 40% от МРОТ на момент вычисления. Как рассчитать пособие по уходу до 1.5 лет?

Если работник в свободное от основной работы время трудится также по совместительству (внутреннему или внешнему), то он может рассчитывать на предоставление отпуска по уходу до 1.5 и 3 лет у всех работодателей.

При этом пособие будет выплачивать только один из них — на выбор сотрудника. Расчет выплаты проводится по стандартным правилам. Процедура оформления перерыва в работе для совместителя ничем не отличается от обычного общеустановленного порядка.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

Как производится оплата труда при работе по совместительству

Как оплачивать труд совместителей, вопрос актуальный для многих работодателей. Сотрудник работает регулярно, но основным работником не является. Какие выплаты, льготы и гарантии ему положены по закону?

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 309-85-28 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Многие организации имеют в своем штате работников-совместителей. Таковыми могут быть как действующие сотрудники, так и субъекты, привлеченные со стороны.

Нюансы деятельности таких работников, как правило, оговариваются еще на трудоустройстве. Но что касается оплаты труда, многие работодатели до сих пор не знают, как сделать это правильно.

Содержание

Нужно ли оплачивать совместителю больничный, как оформить отпускные, положен ли такому работнику аванс? Как же производится оплата труда при совместительстве?

Основные моменты ↑

Каким образом происходит оплата работника, трудящегося по совместительству? Основным показателем при расчете зарплаты является рабочий график.

Но если сравнивать совместителей и основных работников, то строго разделять их не следует. Совместители вовсе не являются отдельной категорией сотрудников.

Единственным отличием выступает неполное рабочее время, как правило, это неполная рабочая неделя или укороченный день.

При оплате совместительского труда в расчет принимаются все причитающиеся обычному работнику выплаты. К таковым относятся и надбавки, и премии, и положенные коэффициенты, и стандартные доплаты.

Необходимые понятия

Совместительством называется трудовая деятельность, которую работник осуществляет дополнительно, в незанятое основной рабочей деятельностью время.

Исходя из ст.282 ТК РФ любое совместительство исполняется на условиях трудового договора. Регулирует особенности совместительского труда гл.44 ТК.

Понятие «заработной платы» предопределяет ст.129 ТК РФ. В изложении закона под заработной платой разумеется вознаграждение за исполненный труд.

При этом во внимание принимается:

  • квалификационный уровень работника;
  • обстоятельства и сложность исполняемой работы;
  • объем и качественность исполняемых обязанностей;
  • компенсационные надбавки;
  • стимулирующие выплаты.

Под компенсационными выплатами подразумеваются, например, компенсации за:

  • исполнение обязанностей в условиях, отличных от нормальных (сверхурочная деятельность, ночной труд);
  • деятельность в необычных климатических условиях;
  • труд на территориях с неблагоприятным радиационным фоном;
  • иные подобные доплаты.

Выплаты стимулирующего характера предназначены для мотивации сотрудников и повышения эффективности производства. Это могут быть:

  • надбавки за перевыполнение плана;
  • премии за успешную работу;
  • поощрительные выплаты для отличившихся работников;
  • прочие выплаты.

Документальное оформление

Оформляется сотрудник, работающий по совместительству, точно так же как и основной работник. То есть с ним заключается трудовой договор.

На основании оного работнику присваивается табельный номер и заводится личная карточка работника. Основным регулятором для начисления заработной платы становится трудовой договор.

В его тексте должны содержаться сведения о порядке и условиях оплаты труда. Так прописываются следующие данные:

  • должность по штатному расписанию;
  • положенный оклад;
  • надбавки;
  • премиальные выплаты;
  • иные доплаты.

Как правило, совместителям назначается оклад в размере пятидесяти процентов от суммы зарплаты, положенной по штатному расписанию основному сотруднику на данной должности.

Тем не менее, работодатель вправе применить и иные варианты оплаты труда, в частности:

  • повременную оплату;
  • оплату за фактически произведенную продукцию;
  • выплаты по итогам результатов деятельности.

Трудовой договор заверяется подписью и печатью руководителя. Издается приказ о зачислении работника в штат организации.

После этого совместитель считается полноценным сотрудником с неполным рабочим временем. Зарплата ему начисляется по аналогии с основными работниками.

Нормативная база

Нормами ТК РФ не установлено каких-то особых условий оплаты совместительского труда.

Если применяется повременная система оплаты, то в расчет принимается реально отработанное время и зарплата ему прямо пропорциональна.

При сдельной оплате работы размер заработной платы назначается условиями договора. Все требования, касающиеся оплаты труда совместителей, прописаны в ст.285 ТК РФ.

Если совместителю установленная повременная оплата труда с нормированными заданиями, то в этом случае деятельность оплачивается за фактически исполненный объем работы независимо от затраченного времени.

Например, если совместитель это уборщица и для нее норма убираемой площади четко ограничена, то работа может выполняться и за два часа при сохранении установленной зарплаты.

Как формируется образец приказа о смене фамилии генерального директора, читайте здесь.

При осуществлении деятельности по совместительству работник имеет абсолютное право на любые учрежденные законом прибавки и доплаты.

Так же совместитель наравне с основными работниками должен получать компенсации, определенные коллективным договором или нормативными локальными актами руководства.

В ст.133 ТК РФ сказано, что месячная зарплата работника не может быть менее установленного минимального размера оплаты труда. По поводу оплаты труда совместителей в законе нет столь четкого определения.

Но логично предполагать, что если в договоре указано принятие работника на половину ставки, то оплата должна быть соответственной.

То есть если субъектом осуществляется работа по совместительству, МРОТ определяется в размере ½ от установленной нормы.

В соответствии со ст.136 ТК (ч.6) заработная плата сотруднику-совместителю выплачивается как и прочим сотрудникам.

То есть не реже одного раза в две недели. Также работодатели не должны забывать о праве совместителей на начисление пособий по временной нетрудоспособности.

Если совместитель трудится у одного и того же работодателя более двух лет, то неотъемлемым выказывается право на получение пособия по беременности и родам.

Порядок оплаты работы по совместительству по ТК РФ ↑

В случае, когда работнику-совместителю установлена повременная оплата труда, что наблюдается в большинстве случаев, основанием для начисления зарплаты становится табель учета рабочего времени.

В данном документе содержится информация обо всех отработанных работниками часах. Ведением табеля занимается уполномоченное на это руководителем лицо.

Бухгалтерский работник, начисляющий зарплату, после предоставления учетного табеля проверяет таковой на предмет соответствия.

То есть проверяется правильность указания зачисления, записи отпускных и больничных дней, указания часов работы в ночное и праздничное время и прочее.

Также сверяется правильность подсчета отработанных часов каждого работника.

Совместителю, работающему на условиях повременной оплаты, сумма заработной платы определяется посредством умножения выработанных часов на тарифную ставку. Затем к полученной сумме добавляются положенные надбавки и доплаты.

Например, если осуществлялась работа в ночное время, то этот период дополнительно оплачивается посредством перемножения ночных часов и коэффициента доплаты.

Работа в праздничные и нерабочие дни, если таковая имела место, оплачивается как и основным работникам. То есть тарифная ставка умножается вдвое.

Заработная плата

Уровень заработной платы совместителя определяется условиями трудового соглашения.

При этом работодатель волен не только руководствовать общепринятыми нормами, но и установить свой собственный порядок расчета.

К примеру, совместителю может быть определен фиксированный оклад без учета отработанного по факту времени.

Но независимо от формы оплаты труда работнику-совместителю положены все районные коэффициенты и надбавки, применимые относительно основных работников.

Если как оплата труда при работе по совмещению Трудовым Кодексом предлагается осуществление доплаты за фактический объем, то при совместительстве рекомендации закона иные.

Трудовой Кодекс предлагает оплачивать совместительскую работу пропорционально отработанному времени. В этой ситуации применяются ставки месячных окладов (0,5; 0,25 и другие).

Если совместитель работает четыре часа в день ежедневно, то ему определяется ставка в 0,5%.

При меньшей дневной выработке устанавливается меньший размер ставки. Следовательно, зарплата совместителя в принципе меньше заработной платы основного работника.

Но, исходя из положений ст.133 ТК, зарплата работника зависит не только от объема работы, но и от квалификации, сложности и прочих факторов.

При высокой квалификации совместителя, ему может быть назначена надбавка. В этом случае его заработная плата будет выше нормы, положенной основному сотруднику по штатному расписанию.

Видео: все о работе по совместительству

Невзирая на то, что в большинстве случаев заработная плата совместителя меньше зарплаты основных сотрудников, размер подоходного налога остается неизменным для всех категорий работников.

То есть с зарплаты совместителя удерживается тринадцать процентов от зарплаты. Также как и с основных сотрудников удерживаются взносы в страховой и пенсионный фонды.

Нюансы по стимулирующим выплатам

Может ли совместитель получать зарплату в размере полной ставки? Если оплата осуществляется повременно, то безусловно нет.

В таком случае получается, что работник работает полный день, а значит, является, по сути, основным работником, что требует документального оформления.

Однако зарплата совместителя может быть увеличена за счет стимулирующих выплат. К таковым помимо надбавки за квалификацию, могут причисляться доплаты за фактически сделанный объем работы, если таковой превышает норму.

Также сотрудник может быть поощрен на высокие показатели деятельности и прочее. В данном случае назначение дополнительных выплат находится полностью на усмотрении работодателя.

Верхний порог зарплаты совместителя никак законодательно не ограничен. Но говоря о стимулирующих выплатах, нельзя игнорировать факт, когда зарплата совместителя менее установленной законом нормы.

По трудовому законодательству основной работник не может получать зарплату ниже величины МРОТ, минимального размера оплаты труда.

Следовательно, совместитель должен получать зарплату не менее установленного МРОТ, но с учетом определенной ему ставки.

В то же время работник-совместитель платит как и основные работники все положенные взносы и налоги. В итоге сумма, получаемая им на руки, может быть меньше положенной по закону нормы.

Работодатель должен доплатить недостающую сумму. К примеру, работнику, трудящемуся на четверть ставки, положена минимальная зарплата в 1/4 МРОТ. На 1.01.2016 размер МРОТ установлен в размере 6204 рубля.

При окладе в 5200 рублей «чистая» зарплата совместителя, не получающего надбавок и иных выплат, составит 1300 рубль, что менее нормы.

Работодатель в данном случае должен доплатить 251 рубль, дабы зарплата соответствовала требованиям закона.

Получение аванса

Относительно получения аванса совместителями споры не утихают. Кто-то считает, что зарплата совместителя и так не велика, потому нет нужды делить ее на части.

Закон по этому поводу высказывается однозначно – совместители должны получать заработную плату наравне с основными работниками. Стало быть, аванс совместителю выплачивается одновременно со всеми сотрудниками.

Что касается суммы аванса, то по обыкновению она равна сорока процентам от размера заработной платы.

Целесообразно прописать размер авансовой выплаты в трудовом договоре. Это избавит от возможных недоразумений.

Какой минимальный размер поощрения ↑

Согласно ст.191 ТК РФ работодатель обладает правом поощрять сотрудников, отличившихся по тем или иным критериям.

Поощрение сотрудников является правом, но не обязанностью работодателя. Перечень возможных поощрений определяется коллективным договором.

Причем согласно Положению о премировании (ст.8 ч.1, ст.135 ч.2 ТК) размер премий может устанавливаться по усмотрению работодателя.

Премирование и поощрение совместителей осуществляется в общем, установленном для всех работников, порядке.

Порядок оформления генеральный директор по совместительству, читайте здесь.

Образец решения о продлении полномочий генерального директора, смотрите здесь.

Начисление стимулирующих выплат может осуществляться в процентах относительно заработной платы либо в виде фиксированной суммы.

Так при фиксированном размере поощрительных выплат в договоре с совместителем следует прописать размер положенной премии и условия ее получения.

При процентном начислении дополнительная выплата начисляется на оклад совместителя согласно положенной ему ставки.

В целом законом не определена минимальная сумма поощрения работников, как основных, так и совместителей. В этом вопросе работодатель волен самолично принимать решение.

Но лишать совместителя положенных по коллективному договору обязательных надбавок работодатель не вправе.

Совместитель это такой же работник, пусть и работающий не полное рабочее время. А значит, труд его должен быть оплачен в соответствии с законодательством.

Работодателю следует помнить, что совместитель вправе обжаловать через суд неправомерную оплату труда и потребовать компенсации.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Положен ли по закону ежегодный отпуск по месту совместительства — правила предоставления внутренним и внешним совместителям

ТК РФ даёт возможность гражданам официально трудоустраиваться сразу на несколько мест работы, при этом первое именуется основным, все последующие совместительством. Последние могут быть 2-х типов: внутреннее и внешнее.

Данные положение регулирует статья 60.1 ТК РФ. При совместительстве, опираясь на трудовое законодательство, сотрудник может получить очередной оплачиваемый отпуск.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!

Положен ли, если человек работает на второй работе?

Совместительство бывает внутренним и внешним.

К внутреннему относятся ситуации, при которых сотрудник замещает сразу две должности в одной и той же организации, при этом с работодателем заключается два трудовых договора. Трудовые и компенсационные выплаты и льготы в этом случае будут суммарно.

Второй тип – внешнее совместительство. Это означает что работник, имея одно место официального трудоустройства, параллельно трудится на втором, совмещая рабочие графики. У него заключены 2 трудовых договора с разными работодателями. Такая система совмещения труда будет именоваться внешней.

Это означает, что при необходимости, трудясь на основном трудовом месте, работник может получить ежегодный оплачиваемый отпуск согласно установленному графику как у текущего работодателя, так и совместителя.

Иными словами, после того как подходит срок отдыха у сотрудника на основном рабочем месте, он автоматически получает право согласно трудовому законодательству на получение перерыва на рабочей должности, где он проходит по совместительству.

Лишить работодатель совместителя отдыха не может. Стоит также отметить нюанс подтверждением права на получение отпускного времени по совместительству.

Трудовой кодекс не устанавливает норму, при которой второй работодатель должен требовать для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска сотруднику выписку с основного места работы с подтверждением, что наступило время очередного отдыха по графику.

То есть, сотрудник, находясь на работе по совместительству, когда подходит время основного отпуска по графику пишет заявление на второй работе о его получении. Работодатель может запросить справку для подтверждения данного заявления, однако если работник по совместительству этой справки не предоставил, это не будет являться основанием для отказа в предоставлении отдыха по заявлению.

Количество дней и сроки по ТК РФ

Продолжительность по месту совместительства определяется так же, как и по основному.

Большая продолжительность может быть, если положены дополнительные дни за вредность, ненормированный график, особый характер работы или по иным основаниям.

Трудясь на основном месте, сотруднику может быть известен график оплачиваемого отдыха в организации или нет. Как уже упоминалось, отпуск по совместительству может совпадать с основным.

Если сотруднику не известно, когда предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск на основном месте, тогда на работе по совместительству в графике просто устанавливается пометка с указанием, что тот совместитель (внутренний или внешний).

Если же график имеется, и работник знает точные даты своего отдых, то по по совместительству нужно сообщить отпускные даты с основного места, работодатель должен учесть сроки при планировании. Работник может на первом работе запросить выписку из графика для этой цели.

Сроки предоставления по совместительства и основному месту должны совпадать. При этом возможна ситуация, что в первой организации продолжительность будет больше, чем во второй, например, в связи с разными условиями работы.

В этом случае сотрудник-совместитель, руководствуясь статьей 286 Трудового кодекса РФ, может написать заявление на увеличение срока отпуска за счет дней без сохранения заработной платы.

Дни, на которые продляется перерыв в работе по совместительству, остаются без оплаты.

Если заявление не пишется, работник просто выходит совместительству раньше, чем по основному.

Когда нужно продлить ежегодный оплачиваемый отдых в организации, где лицо трудится совместителем, необходимо предоставлять справку или выписку из графика Т-7 с основного места труда. Без этого документа, заверенного у основного работодателя, в продлении может быть отказано.

Предоставляется ли дополнительный?

Он может воспользоваться данным правом, написав соответствующее заявление. Однако для получения данного типа отпускного времени необходимо соответствовать хотя бы одному из следующих условий:

  1. Наличие ненормированного рабочего графика.
  2. Работа в тяжёлых условиях или связанных с риском для здоровья.
  3. Наличие инвалидности.
  4. Принадлежность к тем должностям, которым положен дополнительный отдых (педагоги, врачи, воспитатели и т.д.).
  5. Присутствие соответствующего права в локальном акте компании.

Если нет соответствия ни одному условию, получить необходимый дополнительный отпуск будет невозможно.

Как правильно оформить очередной отдых по Трудовому кодексу?

Чтобы взять очередной отпуск, необходимо выполнить одно из двух действий:

  1. Предоставить график из основной организации, где указаны отпускные даты — тогда совместителю будет предоставлен отдых в те же даты.
  2. Если графика нет, то написать заявление, указав желаемые отпускные даты и пояснив, что именно в это время предоставляет перерыв в работе и основной работодатель — в этом случае вторая организация также обязана по заявлению оформить очередной отдых.

От организации требуется выполнить следующие действия:

Особенности для внутреннего совместителя

Внутренний совместитель — это работник, который трудится в одной организации сразу на 2-х должностях. При трудоустройстве заключается два отдельных договора с работодателем, в одном прописывается факт того, что должность основная, в другом указывается на совместительство.

Получение ежегодного оплачиваемого отпуска для внутреннего совместителя будет сразу по двум должностям. Это означает, что в графике Т-7 будут установлены единые сроки отдыха сразу по двум местам, где лицо осуществляет свою трудовую деятельность.

При наступлении календарной даты выхода в отпуск сотрудник освобождает место на установленный срок сразу с двух должностей. Ему также по каждому месту работодатель рассчитывает и начисляет отпускные согласно установленным правилам трудового законодательства.

Нюансы для внешнего работника в другой организации

Оформление отпуска внешнего совместителя напрямую зависит от основного трудового места лица. В данном случае рассматривается ситуация, когда один сотрудник трудится в двух различных организациях.

Для получения очередного ежегодного отдыха по совместительству основанием должен быть выход в отпуск в первом месте работы, где сотрудник числится на основной ставке.

Поэтому для получения отпускного времени необходимо получить расписание в первого работодателя.

Далее требуется уведомить руководство по совместительству о предстоящих отпускных сроках, чтобы они были учтены при планировании очередного отдыха.

Когда срок подойдёт, лицо отправиться отдыха сразу с двух рабочих мест.

Если график неизвестен, тогда необходимо писать заявление на получение отпуска и всех причитающихся отчислений, когда станет известна дата на основной должности.

Как получить одновременно по основному и второму месту?

Как уже было отмечено законодательство регулирует данный вопрос. Поэтому при получении отпуска на основном месте достаточно написать заявление на втором по внутреннему или внешнему совместительству. Работодатель во второй организации обязан пойти навстречу на основании ст.286 ТК РФ.

Работодатель по внешнему совместительству не может отказать работнику в очередном оплачиваемом отпуске, в случае если подошёл срок отдыха у главного работодателя. Для подтверждения этого факта достаточно предоставить выписку из графика, подтверждающую данный факт.

Можно ли запросить в разное время?

Конечно, работодатель вправе оформить отдых по основному месту и работе по совместительству в разное время. Для этого достаточно не уведомлять второго работодателя о нахождении в отпуска у первого.

В этом случае отпускное время будет предоставляться в каждой организации на основании составленного графика Т-7 вне зависимости друг от друга.

Если не отработано полгода

Согласно положению ст. 122 Трудового кодекса РФ работодатель не должен устанавливать правила, по которым сотрудник для получения очередного ежегодного оплачиваемого отпуска должен отработать более полугода.

Если лицо отработало по совместительству менее полугода, а на основном месте работы срок очередного отпуска подошел, он может получить его авансом. Это означает, что лицо в текущий момент уходит отдыхать независимо от стажа совместителя, а при выходе на работу обязуется отработать нехватающий срок.

Оплачивается ли очередной ежегодный отдых?

Основной отпуск у совместителей также подлежит оплате, как и отдых по основному рабочему месту.

Отпускные рассчитываются и выплачиваются по общим правилам:

  1. Расчет проводится за последние 12 месяцев или за фактические время, если отработано менее года.
  2. В расчете не участвуют периоды командировок, предшествующих отпусков, больничных, прогулов, отстранений от работы.
  3. В получаемые выплаты не включаются командировочная оплата, отпускные, пособия по нетрудоспособности и прочие соцвыплаты.
  4. Отпускные рассчитываются как произведение среднедневного заработка на число дней отдыха.
  5. Деньги оплачиваются сотрудника за 3 дня до ухода.

Полезное видео

Узнайте все о предоставлении оплачиваемого ежегодного отпуска на работе по совместительству в данном видео:

Внутренние и внешние совместители вправе требовать ежегодное время отдыха с оплатой по тем же правилам, что и все прочие рабочие. Причем Трудовой кодекс позволяет сотрудникам претендовать на одновременный отпуск по всем местам трудовой деятельности.

Для этого достаточно всех работодателей совместителей уведомить о датах предоставления очередного отпускного времени на основной работе.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

Смотрите еще:

  • Трудовой договор между иностранцем и физическим лицом Заключение трудового договора с иностранным гражданином Последние десятилетия широко распространена практика найма мигрантов из других стран. Беспрерывный поток дешевой рабочей силы, безусловно, выгоден для государственных и частных предприятий. Дорогие читатели! […]
  • Раздел автомобиля в угоне База угонов автомобилей С увеличением числа автомобилей в России ежегодно увеличивается и количество угонов транспортных средств. По статистике владельцам возвращается не более 60% похищенных машин. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения […]
  • Покупка дома с прописанным человеком Как продать квартиру с прописанным в ней человеком? До заключения договора необходимо заказать выписку из домовой книги о наличии в квартире прописанных лиц. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай […]
  • Заявление на отгул за переработанные дни Порядок оформления приказа о предоставлении отгулов по различным основаниям – образцы для скачивания Для оформления предоставления работнику отгулов руководителем составляется приказ. Форма данного документа свободная, а содержание зависит от основания для […]
  • Регистрация авто в течение 10 дней штраф Штраф за нарушение сроков регистрации ТС Все транспортные средства должны регистрироваться в сроки, предусмотренные законодательными документами. Но что будет, если владелец автомобиля их пропустит? Какая ответственность предусмотрена для нарушителей порядка […]
  • Продление бесплатная приватизация квартиры О продлении приватизации квартиры до 2018 года 28 февраля текущего года Президент России Владимир Путин подписал Федеральный Закон №20 о внесении изменений в ФЗ №191 «О введении в действие Градостроительного кодекса (ГрК) РФ» и в ФЗ №122 «О госрегистрации прав на […]
  • Верховный суд выселение 2018 Верховный Суд о выселении Определение Верховного Суда о выселении является индивидуальным для каждого случая. Коллегия рассматривает спорные дела исходя из ситуации и участников разногласий. Деятельность ВС регулируется Федеральным законом №3-ФКЗ от 05.02.2014 г. На […]
  • Служба судебных приставов смоленской области официальный сайт должники Должники судебных приставов по фамилии и имени Практически каждый житель нашей страны имеет за собой какие-либо платежные обязательства. Это могут быть коммунальные платежи, штрафы ГИБДД, банковские кредиты, ссуды, долги по ипотеке. Дорогие читатели! Статья […]