Пфр сзв отпуск за свой счет

Оглавление:

Заполнение формы СЗВ-М и отпуск за свой счет

СЗВ-М отпуск за свой счет эта форма должна отражать или нет? Таким вопросом могли озадачиться многие работодатели, заполняющие новый ежемесячный отчет. Ответ на него — в нашем материале.

Как заполнить СЗВ-М?

Отчет СЗВ-М стал применяться совсем недавно — с апреля 2016 года (п. 2.2 ст. 11 закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» от 01.04.1996 № 27-ФЗ). Отчет состоит из 4 разделов (постановление правления ПФР от 01.02.16 № 83п), при этом первые 3 раздела содержат: общую информацию о работодателе (раздел 1), отчетном периоде (раздел 2) и типе отчета (раздел 3), заполнение которых не вызывает вопросов у страхователей. В последний же 4-й раздел вносятся сведения о Ф. И. О., ИНН и СНИЛС сотрудников, с чем у некоторых работодателей связаны определенные сложности (например, при определении списка сотрудников, которые должны попасть в СЗВ-М).

О заполнении СЗВ-М с помощью специализированных программ см. в публикации «Как сформировать отчет СЗВ-М в 1С (нюансы)?».

По каким сотрудникам необходимо внести сведения в СЗВ-М?

В соответствии с п. 2.2 ст. 11 закона № 27-ФЗ в рамках формы СЗВ-М необходимо подавать информацию на сотрудников, с которыми заключены:

  • трудовые договоры;
  • договоры ГПХ, если по ним уплачивались страховые взносы.

При этом действие указанных договоров должно выпадать на отчетный период, за который представляется отчет.

Миронов В. А. заключил трудовой договор с ООО «Гарант-пари» 30 июня 2016 года. В июньский отчет необходимо включить сведения об этом сотруднике, т. к. в этом отчетном периоде договор с ним уже действовал.

Аналогично, независимо от даты расторжения трудовых отношений, информацию об уволившихся сотрудниках следует отразить в СЗВ-М за соответствующий отчетный период, на который пришлось увольнение.

Нужно ли заполнять СЗВ-М, если сотрудник взял отпуск за свой счет?

В ситуации, когда сотрудник находится в неоплачиваемом отпуске, следует также представить заполненную по такому сотруднику форму СЗВ-М.

Круглов С. В. работает в ООО «Росинка» по трудовому договору. С 1 мая по 31 мая 2016 года он взял отпуск за свой счет. В связи с тем, что с ним в этот период были оформлены трудовые отношения, основания не включать сведения по Круглову С. В. у компании нет. Следовательно, в СЗВ-М за май попадут сведения об указанном сотруднике.

Данное правило также применимо к сотрудникам, находящимся в оплачиваемом отпуске, декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком.

Что делать, если в СЗВ-М не отразили данные сотрудника, находившегося в неоплачиваемом отпуске?

Если работодатель по ошибке не указал в форме сведения о сотруднике, ушедшем в отпуск за свой счет, ему следует эту ситуацию исправить. Откорректировать ранее поданные сведения необходимо путем подачи дополняющего отчета. При заполнении такого отчета в разделах 1–2 указываются те же сведения, что и в исходном отчете — реквизиты организации или ИП и отчетный период. В разделе 3 следует указать тип формы — «доп», а в раздел 4 внести сведения только о забытом сотруднике.

ВАЖНО! Направить такой отчет необходимо в сроки, выделенные для представления исходной формы (до 10-го числа каждого месяца, следующего за истекшим отчетным периодом, согласно п. 2.2 ст. 11 закона № 27-ФЗ).

ООО «Рос-торг» направило в ПФР отчет СЗВ-М за июнь 4 июля 2016 года. 6 июля компания выявила, что в отчете не указаны сведения о Машковой Е. Ф., находившейся в отпуске за свой счет с 1 по 30 июня 2016 года. Дополняющую форму ООО «Рос-торг» должно успеть подать до 11 июля 2016 года (перенос срока сдачи обусловлен тем, что 10 июля — выходной день).

В случае если дополняющий отчет будет направлен после указанной даты, на работодателя может быть наложен штраф 500 руб. за каждое застрахованное лицо (ст. 17 закона № 27-ФЗ).

Новая ежемесячная форма должна включать сведения по всем сотрудникам организации или ИП, в т. ч. и по сотрудникам, находящимся в отпуске за свой счет. Если сведения о таких сотрудниках в СЗВ-М не попадут, важно успеть сдать дополняющий отчет. В противном случае работодателю не избежать штрафа 500 руб. за каждого не попавшего в отчет сотрудника.

Как правильно заполнить и отразить отпуск за свой счет в сзв стаж?

В 2018 году Пенсионный Фонд России требуется с руководителей форму СЗВ-СТАЖ за 2017 год. Это нововведение основано на приложении 1 к Постановлению Правления ПФР No3п.

Что представляет собой форма СЗВ-СТАЖ?

Форма СЗВ-СТАЖ — отчет, в котором отражен пенсионный стаж сотрудника. С 01.01.2017 года ее сдавали в ПФР по итогам года, в 2018 году отчетность впервые сдается всеми руководителями. В ней прописаны сведения, которые касаются периодов работы сотрудников, а также информация о начислениях и уплате пенсионных взносов.

Форма заполняется и передается в Пенсионный Фонд на всех застрахованных лиц с которыми наниматель находится в отношениях:

  • в трудовых, к которым также относят составленные трудовые договора;
  • в гражданско-правовых, на основании которых сотрудник обязан предоставлять услуги или выполнять определенные работы.

Входит ли в трудовой стаж для пенсии отпуск за свой счет?

Пенсионные накопления при отпуске рассчитываются следующим образом: если руководитель платил взносы в страховые фонды, стаж идет, в противном случае — нет. Это общее правило, однако, оно подразумевает исключения:

  • декретный отпуск входит в стаж;
  • ежегодный основной и дополнительный отдых входит в стаж;
  • отпуск по уходу за ребенком входит в стаж на протяжение 1,5 лет ( допустимый период 4,5 года если было оформлено несколько отпусков) и только для одного родителя.

Как в сзв стаж указать отпуск без сохранения заработной платы?

Эта форма заполняется только на отдельных сотрудников, трудящихся в организации, про которых было написано выше. В этом случае используется код НЕОПЛ.

В том случае, когда в течение 12 месяцев сотрудник несколько раз уходил в неоплаченный отпуск за свой счет, в отчетности каждый период отражается отдельно. Запись делается с новой строки, ей присваивается индивидуальный номер. В том случае, когда один период требует для отражения нескольких строчек, индивидуальный номер ставится только на первой.

Как составить, сдать, отразить отпуск в сзв стаж?

Заполненную форму сдают до марта, следующего за расчетным периодом. Если требуется заполнить отчет за 2017 год, сдать форму не позднее 01.03.2018 года.

Как говорилось выше, сдают один раз в год, но есть исключения. При назначении пенсии сотруднику – в течение трех календарных дней с момента обращения работника к руководителю. При увольнении – в этот же день на руки работнику. Если сотрудник требует форму – в течение пяти рабочих дней. При ликвидации или реорганизации юридического лица и при прекращении деятельности индивидуального предпринимателя – в течение 30 дней от момента принятия решения.

Заполнение документа

Какие нужны сведения, чтобы отразить отпуск за свой счет в сзв стаж? Указываются:

  • ИНН – данные получают из свидетельства о постановке на учет в налоговой;
  • календарный год отражается полностью;
  • тип сведений – крест ставится в графе, соответствующей типу подаваемых сведений;
  • данные о периодах работы. Нумерация по возрастанию, с указанием ФИО всех сотрудников;
  • период работы отражается в пределах периода, за который подается отчетность;
  • данные об увольнении – вносятся только те трудящиеся, которые были уволены до 31 декабря отчетного периода;
  • раздел 4 и 5 заполняется бухгалтерией на лиц, вышедших на пенсию за описываемый период.

СЗВ-СТАЖ новая форма, образец:

СЗВ-СТАЖ в бумажном виде отправляется в Пенсионный Фонд курьером или почтой. Электронный вариант направляют по ТКС. Последний способ требует соблюдения определенных правил. Так документ подписывается усиленной КЭП (электронной подписью). Дата сдачи – день, когда документ был направлен. Это подтверждает доверенное лицо Пенсионного Фонда РФ или оператор ЭДО.

При подаче на бумажном носителе, ИП должен поставить личную подпись, юридическое лицо – печать и подпись. Дополнительно прикладывают сведения, находящиеся на диске или флешке. Если свидетельство отправляется почтой, дата сдачи – день, который указан на почтовом штемпеле.

Если руководитель не предоставил сведения до определенной даты или указал неверные данные, на каждое застрахованное лицо налагается штраф в размере 500 рублей, выплатить который должен страхователь. Если сведения отправлены по ТКС, но также с нарушениями, штраф составляет 1000 рублей на каждого.

Видео по теме


Форма СЗВ-СТАЖ требуется от каждого страхователя. Заполнить ее не составляет труда, если знать всю требующуюся от страхователя информацию.

Нужно ли сдавать нулевые отчеты 6-НДФЛ и СЗВ-М

Вопрос

Нужно ли сдавать 6-НДФЛ и СЗВ-М если у компании 1 сотрудник Генеральный директор в неоплачиваемом отпуске?

Ответ

Расчет 6-НДФЛ представляется по всем физлицам, которым ваша организация выплачивала доходы (в т.ч. дивиденды), кроме тех, кому вы выплачивали только доходы (п. 1 ст. 80, пп. 1 п. 1 ст. 227, пп. 2 п. 1 ст. 228, п. 2 ст. 230 НК РФ):

— по договорам купли-продажи;

— по договорам, заключенным с ними как с предпринимателями.

По неофициальным разъяснениям инспекторов ФНС следует, что данная форма заполняется на основании налоговых регистров по НДФЛ. Обязанность представлять 6-НДФЛ возложена на налоговых агентов, признаваемых таковыми со ст. 226 и 226.1 НК РФ. Если организация с течение года не начисляла и, соответственно, не выплачивала доход никому из физических лиц, она не является налоговым агентом. У организаций, не являющихся налоговыми агентами, обязанность представлять форму 6-НДФЛ отсутствует.

Конечно, это правильно, но тем не менее таким организациям для подстраховки лучше представить расчет по форме 6-НДФЛ. Это нужно потому, что с этого года ИФНС вправе заблокировать Ваши банковские счета, если Вы не сдадите расчет 6-НДФЛ в течение 10 рабочих со дня окончания срока его подачи (п.6 ст.6.1, п.3.2 ст. 76 НК РФ).

Начиная с отчетности за апрель 2016 года в ПФР нужно представлять новую ежемесячную отчетность СЗВ-М – Сведения о застрахованных лицах (утв. Постановлением Правления ПФ РФ от 01.02.2016 N 83п). В новой отчетности указываются ФИО физлица, на которого подаются сведения, а также его СНИЛС. Кроме того, если работодатель располагает сведениями об ИНН физлица, то указывается и эта информация.

Таким образом, отчетность СЗВ-М сдавать необходимо.

Как в сзв стаж указать отпуск без сохранения заработной платы

Оснований для льготного пенсионного обеспечения не имеет. 16 октября 2017 сотрудник уволился. В записях о стаже присутствует единственная запись: с 01.01.2017 по 16.10.2017 (рис. 2). Отпуск без сохранения заработной платы А когда работник не получал з\п, т.е. был в отпуске без сохранения зарплаты, при заполнении СЗВ-стаж, заполнила, далее захожу в строчку по сотруднику этому и там проставляю период в котором он был в отпуске без сохранения з/п, т.е. выбираю там НЕОПЛ, тогда при выводе на печать, в колонке 11 (исчисление трудового стажа) у этого сотрудника прописано НЕОПЛ. Был сотрудник у которого в этом году начислялась зарплата, далее был период отпуска без сохранения з/п, далее последовало увольнение с начислением компенсации, изменила данные, т.е.

Отпуск в сзв-стаж

Для прочих видов отпусков также предусмотрены свои отдельные коды. Например: — отпуск родителям по уходу за ребенком до полутора лет — код «ДЕТИ»; — отпуск отцу или матери по уходу за ребенком от полутора до трех лет – код «ДЛДЕТИ»; — учебный отпуск – код «УЧОТПУСК»; — отпуск без сохранения заработной платы – код «НЕОПЛ». Отпуск в сзв-стаж Отчетность по страховым взносам Примеры формирования сведений о стаже в форме СЗВ-СТАЖ в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» (редакция 2.5) В самом простом случае для каждого застрахованного лица формируется единственная запись о стаже, в которой указываются даты начала и окончания периода работы в отчетном году.
Пример 1 Сотрудник Астров А.В. работает в организации ООО «Швейная фабрика Плюс» по трудовому договору. Внимание Период с 01.01.2017 по 31.12.2017 сотрудник отработал полностью.

Сзв-стаж: отпуск за свой счет

Как отразить в сзв стаж отпуск без сохранения заработной платы? О том, какой оказалась эта форма и какие еще новые документы потребуется составлять для ПФР, читайте в материале «Утверждена форма СЗВ-СТАЖ и другие формы персонифицированного учета». Этим же документом утверждены правила заполнения новой формы и форматы ее подачи в ПФР. В тексте правил присутствует отсылка к шифрам тех же кодов, которые использовались при заполнении персонифицированных сведений в РСВ-1.

«неопл» и «администр» в персонифицированном учете Так как сотрудница работает неполный рабочий день, – указывается количество занимаемых ставок (рис. 8). Рис. 8 Если в течение отчетного периода у сотрудника были периоды работы в особых условиях, дающие право на досрочное назначение пенсии, то для этих периодов стажа заполняются соответствующие реквизиты записей о стаже (см. таблицу).

Отпуск без сохранения заработной платы

Особенности отпуска без сохранения зарплаты, инициированного нанимателем Если инициатором прекращения трудового процесса и ухода сотрудников в бесплатный отпуск становится наниматель, то данное решение должно обуславливаться серьезными причинами, так как беспричинный принудительный отдых работников без оплаты незаконен. К основной причине ухода работников в отпуска за свой счет по решению работодателя является простой. Исходя из ТК РФ, под ним подразумевается прекращение производственной деятельности по финансовым или иным причинам.

Исходя из ст. 157 ТК РФ, работодатель обязан возместить своим подчиненным за время простоя, по крайней мере, 75% их среднего заработка. То есть, если причина неосуществления сотрудником своих должностных обязанностей кроется в работодателе, предполагается, что управленец возместит «бесплатные» дни.

Как составить и сдать сзв-стаж

  • без оплаты компанией. Подразумеваются те дни, которые были выделены подчиненному по уважительной причине или по договоренности с управленцем.

В ст. 128 ТК раскрываются следующие положения касательно второго:

  • существующие правомерные причины оформления данного типа отдыха;
  • порядок предоставления заявления, если инициатором выступает подчиненный;
  • категории сотрудников, для которых подобный отдых обязателен;
  • периодичность, которую может составлять бесплатный отпуск;
  • документальная основа процедуры оформления подобного отдыха.

К преимуществам бесплатного отпуска относится следующее:

  • наличие времени у подчиненного для решения личных дел;
  • на протяжении подобного отпуска рабочее место сотрудника сохраняется без внесения каких-либо коррективов в трудовое соглашение;
  • объем заработной платы не меняется.

Как отразить в сзв стаж отпуск без сохранения заработной платы?

В данном разделе определяется периодичность отдыха за свой счет;

  • раздел «Б» требует отметить тип отпуска (оплачиваемый или бесплатный) и его период;
  • раздел «В» подразумевает указание суммарного количества свободных дней сотрудника. Если оформляется только отпуск без содержания, то число дней из раздела «В» должно совпадать с числом дней из раздела «Б».

Когда приказ составлен, необходимым действием является уведомление работника. Субъект должен удостоверить документ своей подписью.
Помимо этого, данные об отдыхе за собственный счет вносятся в личную карточку подчинённого. Ознакамливать сотрудника с записью в его личной карточке, как и требовать его подпись, не является обязательным.

Отпуск без сохранения в сзв стаж

Если отпуска мужа и жены предоставляются им одновременно, но по длительности не совпадают, жене/мужу военнослужащего/военнослужащей полагаются «бесплатные» дни на оставшийся период отпуска супруга.

  • Совместителям, у которых периодичность отпусков с основного и дополнительного места работы не совпадают. Предоставляется на количество дней отдыха, которое превышает период отпуска на одной из работ.
  • Категориям служащих, подобное право которых регламентируется коллективным или трудовым соглашением. Дни отдыха без содержания определяются, исходя из текста документа.
  • Ветеранам военных операций.
    Они могут претендовать на 35 «бесплатных» дней в году.
  • Порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы В процессе оформления работодателем отдыха без содержания выделяют два этапа:
  1. Субъект подает заявление.

Онлайн журнал для бухгалтера

А когда работник не получал з\п, т.е. был в отпуске без сохранения зарплаты, при заполнении СЗВ-стаж, заполнила, далее захожу в строчку по сотруднику этому и там проставляю период в котором он был в отпуске без сохранения з/п, т.е. выбираю там НЕОПЛ, тогда при выводе на печать, в колонке 11 (исчисление трудового стажа) у этого сотрудника прописано НЕОПЛ. Был сотрудник у которого в этом году начислялась зарплата, далее был период отпуска без сохранения з/п, далее последовало увольнение с начислением компенсации, изменила данные, т.е. проставила период начисления зарплаты, далее поставила период, когда он был в отпуске б/содержания, с выбором НЕОПЛ, далее дни начисления компенсации, проставив ДЛОТПУСК.
В данном разделе определяется периодичность отдыха за свой счет;

  • раздел «Б» требует отметить тип отпуска (оплачиваемый или бесплатный) и его период;
  • раздел «В» подразумевает указание суммарного количества свободных дней сотрудника.
  • Сзв-стаж: отпуск за свой счет
  • Отпуск в сзв-стаж
  • Отпуск без сохранения заработной платы
  • Онлайн журнал для бухгалтера
  • Как отразить в сзв стаж отпуск без сохранения заработной платы?
  • «неопл» и «администр» в персонифицированном учете

Сзв-стаж: отпуск за свой счет Важно Так, в частности, нахождение работника в очередном оплачиваемом отпуске нужно отразить следующим образом: — в графе 6 — указывается дата начала отпуска; — в графе 7 — окончание отпуска; — в графе 11 — код оплачиваемого отпуска «ДЛОТПУСК».

Как в сзв стаж указать отпуск без сохранения заработной платы

ТК РФ максимальных периодов. Зачастую, подобный отдых берется на основании договоренности подчиненного и нанимателя.

  • Работник вправе вернуться к исполнению своих трудовых обязанностей ранее положенного срока. При этом управленец должен принять такое его решение, поскольку отказ, в данном случае, неправомерен.
  • Особенности подачи отчетности СЗВ-СТАЖ в разрезе отпуска без сохранения заработной платы Использование отпуска за свой счет сотрудником имеет определенное влияние на его стаж. Так, если период подобного отдыха в отчетном году превышает две недели, то все последующие дни неисполнения трудовых обязанностей не учитываются в стаж, который необходим для расчета ежегодного регулярного отпуска.

Данное положение регламентировано ст. 121 ТК РФ и справедливо для любых категорий сотрудников, включая льготников и субъектов, оформивших договоренность с нанимателем.

  • все время отдыха без зарплаты включается в период, на котором основываются расчеты по начислению выплат по беременности и дальнейшим родам;
  • право на применение налоговых вычетов остается за сотрудником.

К недостаткам бесплатного отдыха относится следующее:

  • непосредственно отсутствие дохода;
  • исходя из ст. 121 ТК, если период пребывания субъекта в бесплатном отпуске превысит две недели, то начало его календарного года будет перенесено на число превышенных выходных;
  • при бесплатном отпуске не предусмотрено возмещения по временной нетрудоспособности, даже если больничный лист был официально оформлен;
  • период подобного отдыха не включается в страховой стаж.

Категории лиц, которым может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы На основании ст.

Какие отпуска отражать в отчетности СЗВ-СТАЖ с кодом «ДЛОТПУСК»?

В 2017 году сотрудники находились в ежегодных и дополнительных оплачиваемых отпусках, а также брали несколько дней «за свой счет». Как правильно отразить эти периоды в СЗВ-СТАЖ? Обозначаются ли они кодом «ДЛОТПУСК»?

Форма и порядок заполнения (далее – Порядок) отчетности по форме СЗВ-СТАЖ утверждены постановлением Правления ПФР от 11.01.2017 № 3п.

В соответствии с Классификаторами кодов, предназначенных для заполнения отчетности, с целью обозначения периодов нахождения работников:

  • в оплачиваемых отпусках (основном и дополнительном) предусмотрен код «ДЛОТПУСК» (ст. 114 – 116 ТК РФ, коды «Исчисление страхового стажа: дополнительные сведения»).

Заметим, что основные и дополнительные отпуска суммируются. Итоговая сумма представляет собой продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска (ч. 2 ст. 120 ТК РФ).

  • в отпуске без сохранения заработной платы предусмотрен код «НЕОПЛ» (ст. 128 ТК РФ, коды «Исчисление страхового стажа: дополнительные сведения (периоды, не включаемые в страховой стаж)»).

Эти коды указываются в графе 11 формы, а даты их начала и окончания необходимо отразить в графах 6 и 7.

К примеру, работник в 2017 году находился в следующих отпусках:

  • с 3 по 16 апреля, с 14 по 27 августа – ежегодный оплачиваемый отпуск;
  • с 28 по 30 августа – дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день;
  • 23 мая, 28 – 29 декабря – отпуск за свой счет.

В отчетности СЗВ-СТАЖ эти периоды нужно отразить следующим образом:

Отпуск в СЗВ-СТАЖ, а также отображение дивидендов и других особых сведений в отчете

Сдача отчетности в органы ФНС и ПФР является важной обязанностью бухгалтеров всех государственных и коммерческих организаций, которые функционируют на территории РФ. Заполнение многих форм вызывает определенные сложности у большинства российских бухгалтеров, поэтому появление очередной формы бухгалтера встречают с недоверием, так как не знают правила заполнения формы.

Правление Пенсионного фонда РФ 11 января 2017 года выпустило постановление №3п, в котором утвердило обязанность сдавать форму СЗВ-СТАЖ. Главная цель данной формы — оптимизация учета оплаченных предприятиями страховых взносов за своих сотрудников.

Отпуск в СЗВ-СТАЖ

Кто сдает отчет

Данную форму должны сдавать:

  • организации (независимо от формы собственности);
  • ИП;
  • нотариусы, адвокаты и другие лица, которые занимаются подобной практикой.

А теперь будем разбираться более детально в плане порядка и необходимости отражения отпусков в данной форме.

Нормативное закрепление

Итак, отпуск — это правовая форма, которая означает предоставление сотруднику предприятия определенного периода, во время которого он не выполняет свои трудовые обязанности и может сам распоряжаться собственным временем. Отметим, что трудовые отношение между предприятием и сотрудником во время отпуска не прекращаются. Согласно норм ФЗ №27 от от 01.04.1996 года (в вышеуказанном постановлении идет ссылка именно этот нормативно — правовой акт) информация должна предоставляться по всем лицам, которые находятся в трудовых отношениях с предприятием. Соответственно, период нахождения сотрудника в отпуске также должен отображаться.

  • Согласно норм Классификатора параметров, используемых при заполнении сведений для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, оплачиваемый отпуск отображается в необходимых видах отчетности под кодом ДЛОТПУСК.
  • Неоплачиваемые периоды (простой производства, отпуск сотрудника за свой счет) отображаются под кодами: АДМИНИСТР, ПРОСТОЙ, ОТСТРАН.

Отображение информации

Отображение информации про отпуска необходимо делать в разделе 3 «Сведения о периодах работы застрахованного лица». В данном разделе указывается следующая информация по пунктам:

  • порядковый номер (1);
  • фамилия (2);
  • имя (3);
  • отчество (4);
  • СНИЛС — номер полиса (5);
  • период работы с …. (6);
  • период работы по… (7);
  • территориальные условия (8);
  • особые условия труда (9);
  • исчисление страхового стажа основания (10);
  • дополнительные сведения (11). В этой графе указывается вышеприведенные кодировки из Классификатора по видам отпусков;
  • условия досрочного назначения страховой пенсии (12 и 13);
  • сведение про увольнение особы.

В этом разделе также указывается общий период работы человека в календарном году, то есть те интервалы дат, когда человек не находился в отпуске и выходил на работу согласно табеля.

Дивиденды учредителей

Согласно норм п. 1 ст. 7 Закона № 212-ФЗ, Письма ФСС РФ N 14-03-11/08-13985 получаемые акционерами акционерами юридических лиц дивиденды не относятся к выплатам, на которые начисляются страховые взносы. Как известно, страховые взносы начисляются на доходы граждан, полученные в результате выполнения трудовых обязанностей по трудовому или гражданско-правовому договору.

Соответственно, информация про стаж учредителей, если они не находятся в трудовых отношениях с организацией, не должна отображаться в разделе 3 формы СЗВ СТАЖ.

Прогул в отчете

Прогул — это отсутствие сотрудника предприятия на рабочем месте в течение 4 и более часов на протяжении одной смены без наличия на то уважительной причины. Нормы статей ТК РФ предусматривают возможность увольнения сотрудника за прогул, но сам этот факт невозможно четко отобразить в трудовой книжке.

Приказ про увольнение сотрудника по причине прогула не может быть издан в день прогула, так как руководство предприятия:

  • должно предоставить сотруднику шанс доказать наличие уважительных причин отсутствия на рабочем месте;
  • может не знать про действительные причины отсутствия сотрудника на работе до момента его появления.

День прогула включается в общий период работы сотрудника, поэтому конкретного отображения прогула в этой форме не предусмотрено.

Декретный отпуск

Время пребывание декретного отпуска входит в общий трудовой стаж человека. Предприятие имеет право взять на его место другого сотрудника, но у него в трудовой книжке будет указано, что он принят на работу на период декретного отпуска основного сотрудника.

В Классификаторе данный перерыв в выполнении сотрудником трудовых обязанностей отображается такими кодировками:

  • ДЕКРЕТ (отпуск по причине беременности и родов);
  • ДЛДЕТИ (отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет).

Данные про этот отпуск отображаются с указыванием соответствующих кодировок в форме для ПФР.

Смотрите еще:

  • 11 федеральный закон о лицензировании отдельных видов деятельности Закон 99 «О лицензировании отдельных видов деятельности» Оформление лицензии необходимо для осуществления определенного вида деятельности. Полученное разрешение подразумевает соблюдение юридическим лицом (индивидуальным предпринимателем) конкретных требований и […]
  • Курсовая работа конституционное право Курсовая работа конституционное право Работ в текущем разделе: [ 1280 ] Дисциплина: Конституционное право Российской Федерации На уровень вверх Тип: Курсовая работа | Цена: 650 р. | Страниц: 27 | Формат: doc | Год: 2012 | КУПИТЬ | Получить демо-версию работы […]
  • Можно ли сдать отчетность раньше CЗВ-М можно сдать досрочно Сведения о каждом работающем (в том числе, по гражданско-правовому договору) в организации или у ИП застрахованном лице нужно представлять в подразделение ПФР каждый месяц – не позднее 10-го числа следующего за отчетным месяцем (п. 2.2 ст. […]
  • Жк рф ст 153 2018 год Статья 153 ЖК РФ. Обязанность по внесению платы за жилое помещение и коммунальные услуги Текущая редакция ст. 153 ЖК РФ с комментариями и дополнениями на 2018 год 1. Граждане и организации обязаны своевременно и полностью вносить плату за жилое помещение и […]
  • 3 ст 193 Коап рф фабула ст 19.3 коап рф Похожие новости: Информация Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации. Случайный фрагмент - Конкретнее мне нужен пример\описание\фабула как пишут в 20.21 -находился в состоянии алк опьянения имел […]
  • Воинская часть 6703 брянск Войсковая Часть 6703 информация актуальна на 12.09.2018 на карточке организациис учетом всех используемыхисточников данных."> разделы Анкета Ликвидация Реквизиты Учредители Госзакупки Арбитраж Проверки Связи ОКВЭД Выписка из ЕГРЮЛ ФНС […]
  • Ук рф 111ч1 Поправки в ук рф 2018 году по 105 статье ст 162 Поправки в уголовном кодексе после 2018года Поправки в уголовном кодексе после 2018года О внесении изменений в Уголовный кодекс Российской Федерации и Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации Внести в […]
  • Ул кузнецкий мост 19 юридическая консультация Знание законодательства, умение его применять — главные качества гражданина правового государства, но у нас разобраться в хитросплетениях права зачастую может только грамотный юрист. Москва — огромный город, где потребность в услугах правового характера есть […]