Нужен ли договор на обучение в школе

Оглавление:

При наличие диплома о переподготовке (за счет предприятия) нужен ли акт об оказанных образовательных услуг?

Вопрос-ответ по теме

к 392533. В вопросе были изложены все важные обстоятельства. А именно, что обучение проводилось по инициативе собственника. Есть приказ о направление на обучение и заключение от имени предприятия договора на образовательные услуги. При наличие диплома о переподготовке (т.е. обучение успешно закончено) нужен ли акт оказанных образовательных услуг

действующее налоговое законодательство не устанавливает конкретного перечня документов, необходимых для подтверждения факта оказания образовательных услуг. По мнению специалистов финансового ведомства помимо копии диплома необходимо наличие акта об оказании образовательных услуг. Поэтому безопаснее в рассматриваемой ситуации оформить такой акт. В противном случае право учесть расходы, вероятно, придется отстаивать в судебном порядке.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух»

1. Рекомендация: Как отразить в бухучете и при налогообложении расходы на обучение сотрудника в интересах организации

Организация сама определяет, нужно ли ей за свой счет обучать сотрудника. Условия и порядок обучения нужно прописать в трудовом (коллективном) договоре, дополнительном соглашении к нему или в ученическом договоре. Такие правила установлены статьями 196 и 199Трудового кодекса РФ.

В некоторых случаях организации обязаны обучать сотрудников. Например, работодатель обязан оплачивать повышение квалификации сотрудникам, работающим на железнодорожном транспорте, производственная деятельность которых непосредственно связана с движением поездов (п. 4 ст. 25 Закона от 10 января 2003 г. № 17-ФЗ).

Документальное оформление

Направляя сотрудника на обучение, работодатель заключает договор с учебным заведением (организацией, осуществляющей образовательную деятельность).* Примерные формы договоров на оказание образовательных услуг приведены в приказах Минобразования России от 10 июля 2003 г. № 2994 и от 21 ноября 2013 г. № 1267.

Ситуация: какими документами можно подтвердить факт оказания образовательных услуг сотруднику организации для целей бухучета

Законодательство не содержит перечня документов, которыми можно подтвердить, что образовательная услуга была оказана. В бухучете есть только требование о том, что каждый факт хозяйственной жизни должен быть оформлен первичным учетным документом (ч. 1 ст. 9 Закона от 6 декабря 2011г. № 402-ФЗ).

Подтвердить факт оказания образовательных услуг можно, например, двусторонним актом.* Этот документ по окончании обучения сотрудника или в другой срок, установленный договором, должны подписать работодатель и учебное заведение (организация, осуществляющая образовательную деятельность).

Главное, чтобы подтверждающий документ содержал все обязательные реквизиты, поименованные в части 2 статьи 9 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ.

В дополнение к этим документам можно приложить копию документа об образовании (например, копию диплома, свидетельства или академической справки). Их учебные заведения выдают в большинстве случаев (ст. 60 Закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ).

УСН

Налоговую базу организаций на упрощенке, которые платят единый налог с доходов, стоимость обучения сотрудников не уменьшает. При таком объекте налогообложения не учитываются никакие расходы (п. 1 ст. 346.18 НК РФ).*

Организации, которые платят единый налог с разницы между доходами и расходами, могут включить в состав расходов, уменьшающих налоговую базу, стоимость профессиональной подготовки и переподготовки сотрудников (подп. 33 п. 1 ст. 346.16 НК РФ). При этом нужно учесть те же ограничения, которые установлены для плательщиков налога на прибыль (п. 3 ст. 264 НК РФ).

Обосновать расходы на обучение в интересах организации можно теми же документами, что используют для этого организации, рассчитывающие налог на прибыль. Это следует из пункта 2 статьи 346.16 Налогового кодекса РФ.

При расчете единого налога затраты на профессиональную подготовку (переподготовку) кадров можно учесть только после оплаты. Поэтому организации необходимы также документы, подтверждающие оплату образовательных услуг. Например, платежные поручения, квитанции к приходным кассовым ордерам и т. п. Это следует из пункта 2 статьи 346.17 Налогового кодекса РФ.

Расходы на получение сотрудниками профессионального образования, а также такого вида дополнительного профессионального образования, как повышение квалификации, не уменьшают налоговую базу по единому налогу (подп. 33 п. 1 ст. 346.16 НК РФ).

Если расходы на оплату услуг коммерческих учебных заведений учтены при расчете единого налога, заплаченный им НДС тоже уменьшит налоговую базу (подп. 8 п. 1 ст. 346.16 НК РФ).

Сергей Разгулин,

действительный государственный советник РФ 3-го класса

2. Статья: Пять нестандартных ситуаций с оплатой расходов на обучение персонала в разъяснениях Минфина

СПРАВКА

Какими документами подтвердить расходы на обучение работников

Документы, подтверждающие расходы на обучение или повышение квалификации сотрудников, организация обязана хранить не менее четырех лет с момента завершения учебы (абз. 2 подп. 2 п. 3 ст. 264 НК РФ). Если компания финансирует получение работником высшего образования или другое длительное обучение, документы ей нужно сохранять в течение всего срока действия договора с образовательным учреждением плюс один год работы физического лица, обучение которого она оплатила.

Итак, у организации должны быть:

— договор с образовательным учреждением (российским или иностранным). Отсутствие этого документа даже при наличии всех остальных не позволит организации учесть расходы на обучение (письмо Минфина России от 09.11.12 № 03-03-06/2/121);
— копия лицензии российского образовательного учреждения либо копии документов, подтверждающих статус иностранного учебного заведения, например копия его лицензии, устава или программы обучения (письма Минфина России от 05.08.10 № 03-04-06/6-163 и от 15.04.10 № 03-04-05/7-203);
— трудовой договор с обучаемым работником. Если компания оплачивает обучение лица, которое у нее пока не работает, но как раз учится, чтобы приступить к работе, необходим договор с этим лицом, предусматривающий его обязанности заключить трудовой договор с организацией не позднее чем через три месяца после окончания учебы и отработать в ней не менее одного года (письмо Минфина России от 23.09.13 № 03-03-06/1/39249);
— платежные документы;
— документы, подтверждающие прохождение обучения (акт об оказании услуг, копия диплома, свидетельства, сертификата, удостоверения или иного подобного документа)*

ЖУРНАЛ «РОССИЙСКИЙ НАЛОГОВЫЙ КУРЬЕР», № 1-2, ЯНВАРЬ 2014

3. Письмо Минфина России от 28.02.2007 № 03-03-06/1/137 «О вопросе признания в целях налогообложения прибыли расходов на обучение»

Просим вас разъяснить такой нюанс. Организация планирует отправить своего главного бухгалтера на выездной семинар по налогообложению за границу. Организует его российское предприятие, ведут также российские специалисты. Сможет ли организация учесть стоимость учебы при расчете налога на прибыль? Какие документы для этого нужно оформить? И следует ли платить в этом случае суточные?

Департамент налоговой и таможенно-тарифной политики рассмотрел ваше письмо от 26.01.2007 N 4/33 и сообщает следующее.

Согласно пункту 1 статьи 252 Налогового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс) в целях главы 25 «Налог на прибыль организаций» Кодекса налогоплательщик уменьшает полученные доходы на сумму произведенных расходов (за исключением расходов, указанных в статье 270 Кодекса).

Расходами признаются обоснованные и документально подтвержденные затраты (а в случаях, предусмотренных статьей 265 Кодекса, убытки), осуществленные (понесенные) налогоплательщиком.

Под документально подтвержденными расходами понимаются затраты, подтвержденные документами, оформленными в соответствии с законодательством Российской Федерации, либо документами, оформленными в соответствии с обычаями делового оборота, применяемыми в иностранном государстве, на территории которого были произведены соответствующие расходы, и (или) документами, косвенно подтверждающими произведенные расходы (в том числе таможенной декларацией, приказом о командировке, проездными документами, отчетом о выполненной работе в соответствии с договором). Расходами признаются любые затраты при условии, что они произведены для осуществления деятельности, направленной на получение дохода.

Для целей налогообложения прибыли стоимость обучения на семинаре может быть учтена в составе прочих расходов, связанных с производством и реализацией, на основании подпункта 23 пункта 1 статьи 264 Кодекса, как расходы, связанные с повышением квалификации, при соблюдении условий, перечисленных в пункте 3 статьи 264 Кодекса.

При этом расходы, связанные с организацией развлечения, отдыха или лечения, согласнопункту 43 статьи 270 Кодекса, не учитываются при определении налоговой базы по налогу на прибыль.

Для признания в целях налогообложения прибыли расходов на обучение документальным подтверждением, по нашему мнению, могут служить:* договор с образовательным учреждением, приказ руководителя о направлении сотрудника на обучение, учебная программа образовательного учреждения с указанием количества часов посещений, сертификат или иной документ, подтверждающий, что сотрудники прошли обучение, акт об оказании услуг.*

Стоимость проезда работника к месту обучения и обратно, стоимость проживания во время обучения и суточные также учитываются в полном объеме в составе прочих расходов, связанных с производством и (или) реализацией, но как расходы на командировки на основании подпункта 12 пункта 1 статьи 264 Кодекса, подпункта «б» пункта 1 постановления Правительства РФ от 08.02.2002 N 93. Датой признания данных расходов является дата утверждения авансового отчета (подпункт 5 пункта 7 статьи 272 Кодекса).

* Так выделена часть материала, которая поможет Вам принять правильное решение.

Нужен ли трудовой договор с обучающимся соискателем, если с ним заключен ученический договор?

Вопрос-ответ по теме

Если мы оформили ученический договор с соискателем ( на 72 часа), с оплатой стипендии в размере МРОТ, есть ли у нас обязательство взять ученика на трудовой договор или возможно оформление гражданско-правового договора? Есть ли необходимость иметь лицензию на обучение сотрудников?

При заключении ученического договора с обучающимся соискателем, не являющимся сотрудником организации, трудовой договор составлять не нужно. Трудовой договор составляется после успешного окончания образовательного курса по соглашению сторон.

В новом положении о лицензировании образовательной деятельности в отличие от старой редакции нет четких разъяснений по тому, подлежит ли в Вашем случае обучающая деятельность лицензированию или нет. Рекомендуем Вам по данному вопросу за конкретными разъяснениями обратиться в лицензирующий орган.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух

1. Рекомендация: Как заключить ученический договор

Организация может заключить ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Такой договор можно заключать как с сотрудниками, состоящими в штате организации, так и с гражданами, ищущими работу (соискателями).

Об этом говорится в статье 198 Трудового кодекса РФ.

Пример заключения ученического договора на получение образования

В организацию требовался делопроизводитель. Оценивая соискателей, директор выбрал Е.В. Иванову, имеющую солидный стаж работы секретарем. С ней был заключен ученический договор на получение образования.*

Ученический договор с сотрудником является дополнительным к трудовому договору (ч. 2 ст. 198 ТК РФ).*

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента

образования и кадровых ресурсов Минздрава России

2. Статья: Ученический договор

Работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение,* а с работником данной организации – ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.*

Статья 198 Трудового кодекса РФ определяет: работодатель – юридическое лицо вправе заключить ученический договор, как с сотрудником организации, так и с лицом, которое ищет работу. Обратите внимание: работодатели-предприниматели лишены права подписывать такие соглашения.

Сначала поговорим о работниках организации. Вообще статья 197 Трудового кодекса РФ говорит о том, что сотрудники фирмы вправе рассчитывать на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. То есть работодатель может заключить со своим сотрудником ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва от работы.

Ученический договор является дополнением к трудовому договору и регулируется трудовым законодательством и иными актами. Чтобы подтвердить факт обучения и период ученичества помимо собственно ученического договора директор должен издать приказ о том, что сотрудник направляется на обучение. Соответствующе отметки нужно сделать и в табеле учета рабочего времени.

Добавим, что запись о направлении сотрудника на переобучение в трудовой книжке не делается. Другой вопрос, если работник получает новую профессию, повышает квалификацию, ему присваивают новый разряд и все это подтверждено документом. Тогда в трудовой книжке нужно сделать отметку со ссылкой на номер, дату и наименовании документа об образовании (квалификации). Запись отдельной строкой в разделе «Сведения о работе» и должна содержать информацию о времени обучения с указанием полученной профессии (п. 21 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей).

Помимо обучения сотрудников ученический договор может быть заключен с будущим работником фирмы. Получается, что человек, который еще не заключил с организацией трудовой договор, может заключить соглашение на профессиональное обучение. Обучение в этом случае проходит непосредственно у будущего работодателя. После успешного окончания образовательного курса ученик заключает трудовой договор с той компанией, в которой он проходил обучение.*

Школа по прописке: как узнать какая и нужна ли временная регистрация для поступления?

Выбор учреждения для учебы для первоклассника – серьезное решение, не менее важное, чем для выпускника, чьи родители переменили адрес жительства.

Нужна ли справка о прописке, как узнать, куда точно возьмут ребенка на учебу, и как быть, если регистрации пока что нет?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

О том, как прописать ребенка по месту жительства матери или отца, вы можете узнать на нашем сайте. Читайте также о том, можно ли зарегистрировать ребенка отдельно от родителей, например в квартиру к бабушке, и как решаются вопросы прописки ребенка, если родители не состоят в браке.

В какое учебное заведение пойдет ребенок: по прописке или по месту жительства?

В чем необходимость?

Возьмут ли чадо учится без свидетельства о постановке на учет? Обязателен ли документ?

Законом № 5242-I определен порядок приема детей в учебные учреждения и требование наличия прописки отсутствует.

Но за редким исключением, при подаче документов все-таки спрашивают наличие свидетельства у своего потенциального учащегося, подтверждающего, что он там живет.

Закон не предусматривает обязательное предоставление бумаги, как и отказа в получении образования из-за отсутствия подобного документа. Не зачислить чадо в ученики имеют право только по одной причине – когда действительно нет мест.

На практике сначала набирают деток, у которые живут именно в данном районе, и только потом, когда нет желающих из числа местных, при условии свободных мест могут зачислить всех остальных.

О том, как заполнить заявление на регистрацию ребенка по адресу жительства, оформить свидетельство и получить справку, вы можете узнать из наших статей.

Ориентировка по району

Как узнать, к какой школе мы относимся по прописке? Порядок таков: органы местного самоуправления своим приказом закрепляют учебные заведения за районами города. Есть такой Приказ Министерства образования и науки РФ от 22 января 2014 г. № 32, в котором разъяснено право родителей совершать запрос нужной им информации.

Проще всего находить ответы на свои вопросы через интернет, на сайтах школ или органов самоуправления. Те, кто живет неподалеку от учебного заведения, могут просто зайти и узнать все, что интересует. При отсутствии интернета в квартире можно нанести визит в департамент образования, и там точно ориентируют на список заведений по адресу проживания.

Учеба по адресу проживания

Можно ли определить чадо учится не по адресу жительства?

Да, это реально. До 1 июля зачисляют в ученики тех детей, кто зарегистрирован в данном районе и прикреплен по адресу проживания к конкретной школе.

После этой даты считается, что в основном набор сформирован, и если имеется недобор до нормативного количества ребят в классах, то примут и тех, кто в этом районе живет, но справку о проживании именно в окрестностях учебного заведения представить не могут.

Если регистрация временная

Возьмут ли ребенка по временному свидетельству? Временный штамп для поступления – именно тот вариант, который максимально приемлеми имеет такие свойства:

  • никак не влияет на наличие прописки постоянной;
  • получить его не составляет особого труда;
  • дает возможность в полной мере использовать свои права.

Временная прописка предусмотрена для случаев не постоянного жительства, а пребывания в гостях, на излечении, на курорте, в командировке; в отрезок времени, не превышающий 90 дней, предпринимать ничего не нужно, а вот для тех, кто задержится дольше, нужна временная прописка.

Это общее правило, но для детей в возрасте до 14 лет есть свои нюансы: например, невозможность быть прописанным без родителей, пусть хоть бабушка или тетя предлагают свой кров, ничего не выйдет.

Значит, в интересующем районе нужно попытаться найти родственников или хотя бы знакомых, имеющих возможность и желание прописать одного из родителей и малолетнее чадо.

Для прописки взрослых нужно получить добро от собственника жилья, для детишек это излишне – пропишут к маме или папе без всяких проблем.

Чтобы оформить справку, нужно маме или папе:

  • прийти в органы ФМС или к паспортисту управляющей компании, ЖСК и т.п. по месту желаемого пребывания вместе с собственником жилища;
  • написать заявление от своего имени и от имени отпрыска, если он моложе 14 лет;
  • предоставить свой паспорт, свидетельство мальца о рождении;
  • предъявить письменное согласие собственника жилья;
  • иметь договор найма, соцнайма, аренды или документы на право владения жильем.

Паспортист сразу проверит все бумаги и может отказать, если не вклеено фото в паспорте родителя в определенный законом срок или найдет другие недостатки. Если все в порядке, то документы после проверки примут в работу и объявят, когда прийти за положительным результатом.

Если отпрыск уже имеет паспорт, то он сам заполняет бланк заявления, и родителям получать временный штамп ради учебы по адресу не придется.

При отсутствии регистрации

Можно ли устроить ребенка без прописки? Да, это возможно.

В каких случаях можно это сделать? Есть несколько вариантов, как получить место в учебном заведении, не имея свидетельства, подтверждающего проживание на той улице, которая относится территориально к нему:

  • подать документы с 1 августа;
  • при наличии у отпрыска способностей высокого уровня и соответствующей подготовки попытать счастья в одном из лицеев или гимназий.

Так как до 1 августа ведется прием тех детей, кто распределен по адресу жительства, то только позже этой даты могут записываться те, кто не имеет жилья в этом районе.

Есть еще учебные учреждения со статусом гимназииили лицея,а также специализированного учреждения, относящегося к художественному, спортивному и пр.

Вот эти учреждения не привязаны к району, они отбирают себе питомцев с любой пропиской в черте города.

Правда, здесь конкурсы очень высоки, играет роль и временной фактор обращения, с первых минут открытия доступа к записи, так что нужно будет поторопиться, чтобы успеть.

Ежегодно Министерство образования устанавливает дату старта для набора детей, к примеру, в 2016 г. она наступила 19 января.

Интернет-услуги дают возможность, не покидая жилища, записать любимое чадо в первые минуты, так что шансы попасть в число учащихся в элитные учреждения типа гимназии или лицея весьма призрачны, ведь через полчаса с момента открытия записи может оказаться, что вакансий уже нет.

Если так складываются обстоятельства, что люди вынуждены жить не там, где прописаны, или хотелось бы определить чадо в школу, которая территориально не закреплена за адресом жительства, не стоит искушать судьбу и ждать до 1 августа, чтобы узнать, есть ли еще свободное местечко.

В таких случаях или пытаются попасть в лицей или гимназию, или зарегистрировать ребенка временно, так как наличие даже непостоянной прописки снимает все ограничения и дает уверенность, что чадо будет посещать именно то заведение, которое выбрали родители.

О правилах получения места в общеобразовательном учреждении, в зависимости от регистрации ребенка и фактического проживания, вы можете узнать из видео:

Karta czasowego pobytu по учебе в полицеальной школе в Польше

Возможно получить временный вид на жительство и на основании полицеальной школы (policealnej szkoły). Существует много школ полицеальных, отличающиеся условиями, преподавателями и др. Среди лидирующих школ — GoWork , TEB , AP edukacja , NOVA Centrum Edukacyjne , Blue Education и др.

По уровню подготовки полицеальная школа занимает промежуточное положение между средним и высшим учебным заведением и обеспечивает профессиональное образование углубленной подготовки. По окончании выпускникам выдаётся диплом о специальном профессиональном образовании государственного образца по соответствующей специальности.

В школах есть бесплатные (т.к. финансируются из местного бюджета и со средств Евросоюза) и платные программы обучения в Польше. Длительность обучения в Польше в полицеальной школе: от 1 (платно) до 2 лет (в большинстве случаев — бесплатно, в зависимости от специальности, города и школы). Поступить может каждый, у кого есть свидетельство о полном среднем образовании. Вступительных экзаменов нет.

Комплект необходимых документов для поступления в полицеальную школу (зависит от школы и города) :

  • аттестат о полном среднем образовании и его перевод на польский язык,
  • цветные фотографии,
  • ксерокопия паспорта,
  • справка из мед. учреждения

На месте подписываете договор, обязательно ознакомьтесь со всеми пунктами, просмотрите за что и в каких случаях Вам придется заплатить штраф, сколько будет стоить сдача экзаменов и т.д.

За последнее время произошли следующие изменения в полицеальных школах:

  • сейчас, при поступлении на бесплатную специальность, полицеальные школы требуют кауцию (залог) в размере от 500 до 700 PLN в зависимости от школы. Кауцию отдадут тогда, когда Вы получите ВНЖ.
  • к тому же, записавшись в школу (на примере школы NOVA Centrum), Вы уже не сможете просто взять и отказаться от учебы, если вдруг передумаете. Надо будет платить штраф.

Если Вы хотите сделать карту часовего побыту на основании учебы в полицеальной школе, то у Вас будут ограничения на трудовую деятельность (не сможете работать без разрешения) — однако детали зависят от того, в каком воеводстве Вы планируете подаваться.

Приблизительный перечень необходимых документов при подачи на карту часовего побыту на основании учебы в полицеальной школе (зависит от воеводства, обязательно зайдите на сайт уженда своего воеводства и посмотрите перечень документов):

  • документы из школы полицеальной (подтверждение того,что Вы там обучаетесь и др.),
  • выписка из банковского счета, сумма при этом рассчитывается из: 547 PLN х 12 мес. (в этом случае карта делается на 12 мес.) + сумма для возврата домой (около 200 PLN — для Беларуси, Украины) + сумма, покрывающая затраты на обучение на учебный год (для полицеальной школы — это около 100-150 PLN/мес.). Эта сумма не обязательно должна быть на Вашем счету весь год, ее можно внести на свой польский счет, подать выписку из банка при оформлении карты, и после ее получения деньги снять.
  • 4 фотографии,
  • 2 ксерокопии паспорта,
  • договор аренды жилья,
  • страховка, покрывающая стоимость лечения в Польше,
  • подтверждение оплаты 340 PLN за выдачу разрешения на pobyt czasowy.

Стоит отметить, что в Польше активно вносятся изменения в различные пункты законодательства, поэтому, проверяйте информацию на сайтах самих школ и на сайте уженда вашего воеводства.

Наш опыт получения карты часовего побыту по языковым курсам можно посмотреть здесь .

Нужно ли сдавать ЕГЭ для второго высшего?

Одного высшего образования бывает недостаточно для карьеры, поэтому после окончания первого высшего или учась на старших курсах, многие решают получать вторую специальность. Ряд студентов поступают на второе высшее, если разочаровались в первой специальности, но не хотят бросать начатое дело. Поступающих интересует вопрос, нужно ли сдавать ЕГЭ для второго высшего?

Второе высшее образование получают только на платной основе, бюджетных мест не бывает, при этом в каждом вузе установлены свои правила приема абитуриентов, на основании диплома об окончании первого высшего образования или справки об окончании нескольких курсов. Сдавать ЕГЭ для второго высшего не нужно. В отдельных вузах необходимо пройти вступительные испытания или собеседование.

Даже если вторую профессию получают через несколько лет после первой, сдавать ЕГЭ для второго высшего не требуется. По закону на второе высшее можно поступить до 50 лет, т.е. те, кто не сдавали ЕГЭ, имеют такое же право в поступлении на общих основаниях.

Второе высшее образование, как правило, стоит дорого, особенно в престижных вузах на востребованные специальности. Для поступления необходимо ознакомиться с требованиями поступления на сайте вуза или факультета, сдать экзамены, если они предусмотрены, подписать договор и внести оплату за семестр, на основании чего производится зачисление. Обучение на втором высшем длится в среднем 3-4 года. Несмотря на то, что ЕГЭ сдавать не нужно для второго высшего, требования к уровню знаний серьезный, предполагается, что студенты, получающие вторую специальность, сознательно подходят к вопросу и мотивированы для усердной учебы.

Свежие публикации

Профориентация. Профессия журналист

«Выбирай стабильную профессию», — если эта фраза вызывает у тебя дрожь и внутреннее сопротивление, значит, ты человек творческий. Вопреки родительским советам и собственным сомнениям, ты готов рискнуть и стать хореографом, музыкантом, скульптором или, например, режиссером. К чему готовиться на этом пути? Как преодолеть творческие испытания в вузе? Что сказать родителям? Сегодня попробуем разобраться в этих вопросах, под прицелом профессия журналиста.

​Изменения в ЕГЭ 2019

Недавно на сайте ФИПИ опубликовали изменения, которые коснулись 6 предметов:

Юриспруденция: «Все туда идут»

«Хочу пойти на юридический»- от этой фразы успокаиваются все родители и начинают зевать друзья. Согласно статистике 2015 года, каждый десятый студент в России — будущий юрист. И каждый год более 150 тысяч молодых специалистов выпускается из вузов. Казалось бы, рынок должен быть переполнен, но не тут-то было. Конечно, далеко не все идут работать по специальности, это очевидно. Однако, достаточно зайти на любой сайт, предлагающий вакансии, и увидеть, что шансов найти работу с дипломом юриста очень и очень много. Даже если ты сомневаешься насчёт поступления, не знаешь проходных баллов на «программу мечты», да и не знаком со всеми вузами, готовящими к будущей любимой работе — это тоже не проблема. Ведь MAXIMUM готовит не только к ЕГЭ и ОГЭ, но и помогает определиться с выбором жизненного пути (подробнее об этом ты узнаешь на курсе PROпоступление). Поэтому, не беспокойся и смело иди туда, куда хочешь, не обращая внимания на сторонние стереотипные мнения.

​Как ребенку лучше заниматься английским

Уже совсем скоро английский язык станет обязательным на ЕГЭ. Да и вообще, давно уже пора говорить на языке, который знают во всё мире. Каждый родитель это понимает.

Ловушки ЕГЭ-2019

В этой статье мы поговорим о коварных нюансах экзаменов ЕГЭ, о которых большое число школьников либо не знает, либо забывает, а потому, попавшись в эти экзаменационные капканы, сдающие неизбежно теряют драгоценные баллы. В первую очередь, мы коснемся обязательных экзаменов – русского языка и математики.

​Как стать родителем отличника?

Если ваш ребенок учится в 7 или 8 классе, то поздравляем. Вы столкнулись с самым трудным периодом в жизни школьника. Переходный возраст не щадит никого: новые друзья, увлечения, взросление, интернет — какая там учеба! Уделите ровно 5 минут на чтение статьи, и мы расскажем 3 способа, как замотивировать Вашего ребенка к учёбе и какой должна быть программа подготовки к этому непростому времени .

​Подготовка к ЕГЭ по русскому языку

Все, кто открыл демоверсию 2019 ЕГЭ по русскому языку с сайта ФИПИ, поняли, что произошло нечто невероятное. Гугл и Яндекс разрываются от запросов: «репетитор ЕГЭ по русскому», «курсы подготовки к ЕГЭ по русскому» и «как перестать плакать после просмотра демоверсии». И это неспроста!

​Как заставить ребёнка заняться подготовкой к ЕГЭ?

Наверное, каждый родитель рано или поздно сталкивается с тем, что его ребёнок потерял интерес к учёбе. Конечно, главным вопросом, возникающим в голове родителя, становится «Как заставить ребёнка учиться?». Это естественная реакция человека, который хочет помочь своему подростку. Но как лучше это сделать? Мы проанализировали опыт некоторых семей и собрали 8 советов родителям, чьи дети не хотят учиться:

​Что будет на ЕГЭ-2019

Еще не закончились резервные дни для пересдач ЕГЭ, но говорить уже можно без всяких обиняков: весь клок нервов нынешних абитуриентов уже оставлен в далеком мае и июне. Эксперты ФИПИ пока не обнародовали изменения, которые коснутся ЕГЭ-2019, но со ставкой на то, как руководитель Рособрнадзора Сергей Кравцов подчеркивает железную стабильность экзамена, можно говорить с долей уверенности, что особенности ЕГЭ-2018 лягут и в основу ЕГЭ-2019.

​Как помочь ребёнку начать готовиться к ЕГЭ?

Если Вы родитель старшеклассника, то в Вашей семье наверняка назревает или уже назрел разговор о подготовке к ЕГЭ. Эта тема заслуживает детального рассмотрения, потому что такие вопросы не решаются между делом.

Подписывать ли согласие на обработку персональных данных?

Согласие на обработку персональных данных — относительное нововведение законодательства, обеспечивающее защиту личной информации о человеке от неправомерного использования. Согласие на обработку персональных данных требуется при трудоустройстве, открытии банковского счета и во многих других жизненных ситуациях. Основания и последствия дачи такого согласия, отказа от его предоставления или отзыва изложены в настоящей статье.

Что является персональными данными

Понятие персональных данных дается в ст. 3 одноименного закона № 152-ФЗ от 27.07.2006. Это все сведения, относящиеся к человеку, то есть к физическому лицу. Иными словами, персональными данными можно считать абсолютно любую информацию — от имени до содержания трудовой книжки.

Однако, несмотря на то, что на обработку (то есть изучение, хранение, передачу и т. д.) таких сведений необходимо согласие их носителя, далеко не все из них требуют соблюдения конфиденциальности.

Закон «О персональных данных» делит их на 3 категории:

  • общедоступные — основные анкетные данные (имя, отчество, фамилия, гендерная принадлежность, дата рождения и т. д.);
  • биометрические — внешние данные и некоторые физиологические особенности (последние — при условии их визуального определения);
  • специальные — национальность, вероисповедание, сведения о состоянии здоровья, а также данные о взаимоотношениях с законом (судимость, привлечение к ответственности), частично — информация в сфере занятости (причины увольнения и т. д.).

Согласие на обработку персональныхданных требуется от их носителя только при использовании второй и третьей категорий, то есть специальных и биометрических. Общедоступная информация может использоваться свободно в рамках закона, а также в соответствии с общепринятыми канонами морали и этики.

Исключение — обработка информации в рамках уголовного дела, в ходе оперативно-розыскной деятельности, в целях установления личности при отсутствии документов (в основном касается биометрических данных) и в прочих подобных ситуациях.

В таких ситуациях согласия на обработку персональных данных не требуется.

Защита персональных данных работника

Принимая сотрудника на работу, работодатель, в соответствии со ст. 65 Трудового кодекса РФ, требует от него ряд документов, а именно:

  • паспорт;
  • диплом или другой документ, подтверждающий наличие образования или квалификации;
  • трудовую книжку (исключение — первичное трудоустройство);
  • СНИЛС;
  • военный билет (обязательно для мужчин, для женщин — в случае постановки на воинский учет).

Если должность, на которую претендует соискатель, не предполагает ее замещения гражданином, имеющим судимость, может потребоваться еще и соответствующая справка.

Все эти документы содержат персональные данные о будущем или настоящем сотруднике. Поэтому, как только они оказываются в руках работодателя, в действие вступают положения гл. 14 ТК РФ, обеспечивающие конфиденциальность личной информации.

В частности, ст. 86 ТК РФ дает руководителям согласие на обработку персональных данных работника только в служебных целях, которыми могут являться:

  • оказание содействия в продвижении сотрудника по карьерной лестнице или получении им образования;
  • обеспечение безопасности подчиненных;
  • контроль за эффективностью труда работников.

Согласно п. 8 ст. 65 ТК РФ работодатель должен под роспись довести до работника, каким образом и в каком порядке будут храниться, обрабатываться и использоваться предоставленные им сведения. Согласие на обработку персональных данных при приеме документов от работника нужно обязательно, при этом работник предупреждается о возможности отказаться либо в дальнейшем представить отзыв согласия на обработку персональных данных, а также о последствиях этого.

Последствия отказа от дачи согласия на обработку персональных данных

Сам по себе отказ от согласия на обработку персональных данных юридических последствий не несет — в силу ч. 1 ст. 9 закона № 152-ФЗ согласие должно быть выражено добровольно и свободно.

Однако ч. 5 ст. 6 этого же закона допускает отсутствие согласия на обработку персональных данных, если это необходимо в целях исполнения договора, в том числе и трудового. Иными словами, работодатель, исполняя свои обязанности, возложенные на него законом, может в интересах работника — субъекта персональных данных обработать эти сведения без его согласия (при условии использования данных исключительно в служебных целях).

Положение ч. 5 ст. 6 закона № 152-ФЗ распространяется на уже действующих сотрудников, то есть принять соискателя на работу без его согласия на обработку персональных данных работодатель не сможет — трудового договора еще нет, соответственно, и обязанности его исполнять у руководителя тоже нет.

Кроме того, в ряде случаев отказ от согласия на обработку персональных данных всё же может привести к нежелательному результату. Например, если в организации действует пропускной режим, то выписать (заменить) сотруднику пропуск при таких обстоятельствах работодатель не сможет — это действие выходит за рамки служебных целей. Таким образом, отсутствие согласия здесь означает невозможность исполнения трудовых функций.

Ответственность за разглашение персональных данных

В силу ст. 90 ТК РФ ответственность работодателя за разглашение персональных данных варьируется от дисциплинарной до уголовной. То есть любое нарушение конфиденциальности личной информации о работнике, будь то передача сведений или неправомерное их использование, обойдется для виновного весьма суровым наказанием.

Например, в соответствии со ст. 137 Уголовного кодекса РФ, подобные действия могут стоить руководителю должности или даже свободы на срок до 2 лет.

Таким образом, законодательство содержит все необходимые инструменты для того, чтобы работники могли не опасаться за разглашение информации о себе.

Однако, прежде чем ставить подпись в форме согласия на обработку персональных данных, имеет смысл выяснить, не выходят ли запрашиваемые сведения за рамки необходимых для трудоустройства или кадровых перестановок.

Например, сведения о наличии или отсутствии судимости требуются только в тех случаях, когда это нужно для соответствия занимаемой должности. То есть, устраиваясь на работу менеджером по продажам, такие данные предоставлять не нужно. Соответственно, и согласие на обработку персональных данных такого характера тоже предоставлять не следует.

Уведомление об обработке персональных данных

Ст. 22 закона № 152-ФЗ обязывает работодателя вначале направить уведомление об обработке персональных данных в специализированный орган, которым является Роскомнадзор. Уточнить, выполнил ли руководитель это условие, можно на официальном интернет-портале службы.

Кроме того, перед тем как дать согласие на обработку персональных данных, будет нелишним удостовериться в том, что работодатель имеет на это право, то есть является оператором. В этом тоже поможет сайт Роскомнадзора.

Отзыв согласия на обработку персональных данных

Отзывать согласие на обработку персональных данных имеет смысл в 2 случаях:

  • при выявлении со стороны работодателя нарушения в части хранения и обеспечения конфиденциальности информации о сотруднике;
  • при увольнении.

Отзыв составляется в свободной форме, но при его оформлении стоит сослаться на 2 нормы закона № 152-ФЗ: п. 1 ст. 9, устанавливающий добровольность дачи согласия на обработку персональных данных, и п. 5 ст. 22, регламентирующий обязанность оператора (в данном случае — работодателя) прекратить обработку и уничтожить всю имеющуюся у него информацию о сотруднике.

Работодатель должен уничтожить все сведения в течение 30 дней с того момента, как работник отозвал свое согласие на обработку персональных данных.

Смотрите еще:

  • Постановление суда на обыск в квартире Баламутов К.А. В Московский городской суд от адвоката Баламутова К.А. в интересах гр-на Иванова А.А. прож. по адресу: _________ ЖАЛОБА на действия следователя Петровой отдела СЧ СУ при УВД САО г. Москвы 19.09.2007 г. СЧ ГСУ при ГУВД по г. Москве по признакам состава […]
  • Семейный кодекс украины 199 Как трактовать 199 статью Семейного кодекса Украины? В семейном кодексе в статье 199 сказано: 1. Если совершеннолетние дочь, сын продолжают обучение и в связи с этим нуждаются в материальной помощи, родители обязаны содержать их до достижения двадцати трех лет при […]
  • Выплаты при рождении второго ребенка в москве в 2018 «Лужковские выплаты» молодым семьям при рождении ребенка в Москве в 2018 году В связи с дороговизной жизни в Москве, столичные власти проводят мероприятия по поддержке семей, пополняющих народонаселение. Одна из мер стимулирования рождаемости получила название […]
  • Статьи 124 ск рф Жалоба в порядке статьи 124 УПК РФ на действия следователя ГСУ СК Московской области Чемерисова С.В. Генеральная Прокуратура РФ В защиту прав и интересов Саркисяна Гарника Робертовича, содержащегося под стражей в ФГУ СИЗО-77/1 УФСИН России по г. Москва Уголовное дело […]
  • Ст 199 ук рф сроки давности 1.6. О сроках давности привлечения к уголовной ответственности по ст. ст. 198 и 199 Уголовного кодекса РФ Также мы решили напомнить нашим читателям и о сроках давности привлечения к уголовной ответственности за совершение преступлений в налоговой сфере. Необходимо […]
  • Ст199 гпк Статья 199. Применение исковой давности 1. Требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности. 2. Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом […]
  • Часть 1 ст199 ук рф Статья 199. Уклонение от уплаты налогов, сборов, подлежащих уплате организацией, и (или) страховых взносов, подлежащих уплате организацией - плательщиком страховых взносов СТ 199 УК РФ. 1. Уклонение от уплаты налогов, сборов, подлежащих уплате организацией, и (или) […]
  • Участник войны статья 15 Статья 15. Меры социальной поддержки участников Великой Отечественной войны (в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ) 1. Участникам Великой Отечественной войны из числа лиц, указанных в подпунктах "а" - "ж" и "и" подпункта 1 пункта 1 статьи 2 настоящего […]