Норма рабочего времени 2018 рф

Норма рабочего времени на 2018 год

Норма рабочего времени — это то количество времени, которое сотруднику необходимо отрабатывать в течение определенного установленного срока (месяц, квартал, год). Расскажем, каковы нормы часов рабочего времени на 2018 год.

Норма рабочего времени на 2018 год

Важной задачей специалиста кадровой службы является правильное определение норматива времени работы, ведь благодаря ему устанавливается трудовая нагрузка и соответствующие выплаты за работу.

Какие установлены нормы рабочего времени на 2018 год (таблица приведена ниже)? Сотрудников и кадровых специалистов всегда волнует вопрос о том, какую длительность трудового процесса считать нормальной.

Трудовое законодательство говорит о том, что 40 ч. в течение недели — нормальная продолжительность работы. Графики труда и отдыха в учреждениях утверждают с учетом такой цифры. Однако нормальным может быть график и с 24 или 36 ч.

Месячная норма рабочего времени на 2018 год определяется исходя из недельной, при этом количество отрабатываемых сотрудником часов может различаться.

Производственный календарь в 2018 году

Для бухгалтера и кадрового специалиста помощником в деятельности становится производственный календарь. Он содержит большой объем информации о праздничных, выходных, сокращенных днях. В документе, например, указано, сколько таких дней включает соответствующий период, какой является норматив работы при трудовых неделях разной длительности (24, 36, 40 ч.) в каждом полугодии, квартале, месяце и году в целом. Из документа можно узнать, на какие даты приходятся определенные профессиональные праздники.

Календарь помогает бухгалтеру правильно начислить размер зарплаты, больничных, отпускных, определить графики работы. Сотруднику этот документ поможет выбрать подходящий период для отпуска.

В 2018-м календарь показывает следующие важные события.:

1. Выходные дни перенесены

  • с субботы 06.01 на пятницу 09.03;
  • с воскресенья 07.01 на среду 02.05;
  • с субботы 28.04 на понедельник 30.04;
  • с субботы 09.06 на понедельник 11.06;
  • с субботы 29.12 на понедельник 31.12.

2. Праздничными выходными являются дни

  • с 01.01 по 08.01 — Новогодние каникулы;
  • 07.01 — Рождество Христово;
  • 23.02 — День защитника Отечества;
  • 08.03 — Международный женский день;
  • 01.05 — Праздник Весны и Труда;
  • 09.05 — День Победы;
  • 12.06 — День России;
  • 04.11 — День народного единства.

3.Сокращенными являются дни:

Как рассчитать норму труда

В определении нормальной продолжительности работы решающую роль играет приказ Минздрава от 13.08.2009 № 588н.

Продолжительность труда на протяжении недели, установленная работнику, определяет для него норму. Основой является график расчета, содержащий пять рабочих и два дня отдыха, а также длительность рабочего дня или смены.

В случае, когда сотруднику определена трудовая неделя в 40 ч., продолжительность работы в день — 8 ч.; при 36-часовой неделе — 7,2 ч.; при 24-часовой — 4,8 ч. Существующие режимы труда и отдыха определяются этими цифрами.

В преддверии праздника длительность работы уменьшается на один час (ч.1 ст. 95 ТК РФ). В 2018-м такие дни приходятся на следующие даты: 22.02, 07.03, 28.04, 08.05, 09.06, 29.12. Если Правительство утверждает перемещение выходного дня на рабочий, длительность труда аналогична продолжительности того трудового дня, на который переносится выходной. Таким образом, работа в указанные даты будет короче.

Для примера сравним два месяца и посмотрим, какой была норма рабочего времени на июнь 2018 года и какова норма рабочего времени в июле 2018 года.

Пример расчета

В июне 20 рабочих дней и 10 выходных дней (в расчете — трудовая неделя из пяти рабочих и двух выходных дней).

Нормой периода (с учетом одного укороченного на 1 час дня) является:

  • при трудовой неделе в 40 ч. — 159 ч. (8 ч. x 20 дней – 1 ч.);
  • в 36 ч. — 143 (7,2 x 20 – 1);
  • в 24 ч. — 95 (4,8 x 20 – 1).

В июле 22 рабочих дня и 9 выходных дней.

Нормой периода станут:

  • при трудовой неделе в 40 ч. — 176 ч. (8 x 21);
  • в 36 ч. — 158,4 (7,2 x 22);
  • в 24 ч. — 105,6 (4,8 x 22).

Нормы продолжительности труда

График труда (пять или шесть дней) влияет на установленную рабочую норму.

При пятидневной неделе

При пяти рабочих днях поквартальные нормы и число дней такие:

В 2018 году при пятидневке есть 6 длительных периодов для отдыха:

  • 30.12.2017–08.01.2018 (Новогодние каникулы);
  • 23.02–25.02 (День защитника Отечества);
  • 08.03–11.03 (Международный женский день);
  • 29.04–02.05 (Праздник Весны и труда);
  • 10.06–12.06 (День России);
  • 03.11–05.11 (День народного единства).

Один праздник — 9 мая 2018 года (День Победы) — среди недели.

При шестидневной неделе

При шести рабочих днях поквартальные нормы и число дней такие:

Норматив работы за 2018 год в целом

В 2018 году — 247 дней работы (включая 6 укороченных на один час) и 118 выходных и нерабочих праздничных дней (при условии труда по трудовой неделе, включающей пять трудовых и два выходных дня).

Продолжительность времени труда в целом составляет:

  • при 40-часовой трудовой неделе — 1970 ч.:

(8 x 247 дней — 6 ч. = 1 970);

  • при 36-часовой трудовой неделе — 1772,4 ч.:

(7,2 x 247 дней — 6 ч. = 1 772,4 );

  • при 24-часовой трудовой неделе — 1179,6 ч.:

(4,8 x 247 дней — 6 ч. = 1 179,6).

Как рассчитать норму при суммированном учете

Cуммированный учет — это режим труда особого характера, который основан на установленных графиках.

Вариант оплаты работы определяется нанимателем. Это могут быть:

  • почасовая ставка (расчет производится на основании количества часов, которые отработаны в определенном месяце);
  • должностной оклад (зафиксированные суммы, выплачиваемые каждый месяц).

При установке суммированного учета следует выбрать оптимальный период учета: месяц, квартал или год. Выбирает в данной ситуации работодатель. Срок, превышающий год, не предусмотрен.

При введении суммированного учета нужно соблюдать следующее:

  1. Режим внедряется в тех учреждениях, где отсутствует возможность установить соблюдение часов работы на постоянной основе.
  2. Сумма времени работы за установленный период не может быть более предусмотренных законодательством нормативов.
  3. Соблюдение графика обязательно.
  4. Продолжительность сверхурочной работы подсчитывается по окончании периода учета.

Пример расчета

Подсчитаем продолжительность времени работы при 40-часовой рабочей неделе. Для этого надо 40 часов поделить на 5 дней и помножить на число дней работы в соответствующем месяце. Чтобы не считать самостоятельно — можно уточнить ее в производственном календаре.

Определим фактическое отработанное число часов во 2-м квартале 2018 года. Например, работник отработал в апреле — 173 часа; мае — 163 часа, июне — 163). Суммарно — 499 часов. Норма в квартале — 485 часов. В итоге переработка — 14 часов.

В соответствии с законодательством оформим ее как сверхурочную и оплатим так:

  • первые два часа в полуторном размере;
  • остальные 12 — в двойном.

Выплата перечисляется в последнем месяце квартала.

Норма рабочего времени на 2018 год: таблица

Статьи по теме

С вычислениями нормы рабочего времени на 2018 год легко справиться с помощью этой статьи. В ней мы приводим таблицу нормы рабочего времени на месяцы, кварталы и 2018 год в целом, а также порядок расчета нормы и баланса рабочего времени с примерами.

Читайте в нашей статье:

Таблица нормы рабочего времени на 2018 год

Какова нормальная продолжительность рабочего времени — вопрос, который часто волнует и кадровиков, и работников. Норма рабочего времени, установленная в Трудовом кодексе РФ, составляет сорок часов в неделю. Это максимальное число часов, которое за неделю может отработать сотрудник,как при пятидневном режиме, так и при шестидневном. Нормальная продолжительность рабочего дня в неделю – 8 часов.

Скачайте документы из статьи:

Отталкиваясь от этой цифры, составляют графики и определяют режим работы в организациях по всей стране. Норму рабочего времени на месяц легко вычислить, исходя из недельной. При этом надо учесть, что в каждом конкретном случае реальная недельная норма разная, мы указали верхнее ограничение, но она может также составлять 36 или 24 часа.

Количество рабочих дней (будней) в 2018 году при пятидневной рабочей неделе – 247. Количество выходных и праздничных дней в 2018 году по производственному календарю – 118. Годовая норма рабочего времени на 2018 год составляет при 40-часовой рабочей неделе – 1970 часов (40 ч : 5 дн. × 247 дн. – 6 ч).

При сменном графике работы продолжительность рабочего времени все равно не должна быть выше нормы – то есть не может превышать 40 часов в неделю. Это достигается чередованием рабочих и выходных дней по графику сменности. Указанный порядок распространяется в том числе и на норму часов в неделю и месяц при 12 часовом рабочем дне.

Поэтому норма часов при сменном графике работы независимо от количества часов за смену составляет за 2018 год также – 1970 часов (40 ч : 5 дн. × 247 дн. – 6 ч).

Норма ночных часов в месяц по Трудовому кодексу не установлена. Однако при работе в ночные смены продолжительность смены должна быть короче на 1 час, то есть при норме в 8 часов в день, сотрудник должен работать 7 часов. Если же в связи с производственной необходимостью не получается отработать смену в 7 часов, а только в 8 часов, этот час сотруднику должны оплачивают как сверхурочные работы в полуторном размере.

Новые возможности для карьерного роста

Попробуйте бесплатно! Курс повышения квалификации «Документационное обеспечение работы с персоналом». Соответствует требованиям профстандарта «Специалист по управлению персоналом», за прохождение — удостоверение о повышении квалификации. Учебные материалы представлены в формате наглядных конспектов с видеолекциями экспертов, сопровождаются готовыми шаблонами документов, которые можно скачать и оставить себе для работы.

Месячная норма

Норма отработанных часов в месяц по Трудовому кодексу в 2018 году зависит от общего числа рабочих дней в месяце. Например, в октябре 2018 года 23 рабочих дня, норма рабочих часов за месяц равна 184 часов (23 х 8 часов).

Для расчета нормы длина рабочей недели в часах (это может быть 40 или 39, 36 или 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней в конкретном месяце. После этого из полученной величины вычитается число тех часов, на которое суммарно производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней. То есть берем все короткие дни накануне праздников, и считаем, сколько часов выпадает из обычного рабочего графика в сумме.

Получается, что норма продолжительности рабочего дня или смены, в зависимости от протяженности рабочей недели в часах, такова:

  • при 40-часовой рабочей неделе она составит 8 часов;
  • при 39-часовой это 7,8 часа;
  • при 36-часовой это 7,2 часа;
  • при 35-часовой это 7 часов;
  • при 24-часовой рабочей неделе — 4,8 часа;
  • и так далее.

В 2018 году предпраздничных дней будет шесть — 22 февраля зимой, 7 марта, 28 апреля, 8 мая весной, 9 июня летом и предновогоднее 29 декабря. Продолжительность работы в эти дни, как обычно, уменьшается на час.

В субботы 28 апреля, 9 июня и 29 декабря рабочий день также короче на час. Если выходной день перенесли на рабочий, в этот день (бывший выходной) длительность работы оказывается такой же, какой она была бы в рабочий день, на который перенесли этот выходной.

Кроме того, рассчитывая нормы, не забудьте про перенос выходных дней. Если оказалось, что выходной и нерабочий праздничный день совпали, выходной переносят на рабочий день, стоящий следующим после праздничного. В виде исключения может устанавливаться особый порядок переноса праздников, совпавших с выходными. Так, например, часть новогодних каникул в последние годы присоединяли к другим праздникам, например, майским.

Пример расчета нормы рабочего времени в январе 2018 года

В январе 2018 года при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями 17 рабочих дней и 14 выходных.

Норма рабочего времени в этом месяце составляет:

  • при 40-часовой рабочей неделе – 136 часов (40 часов : 5 дней × 17 дней);
  • при 36-часовой рабочей неделе – 122,4 часа (36 часов : 5 дней × 17 дней);
  • при 24-часовой рабочей неделе – 81,6 часа (24 часа : 5 дней × 17 дней).

Пример расчета нормы рабочего времени в марте 2018 года

В марте 2018 года при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями 20 рабочих дней и 11 выходных. При этом 7 марта — предпраздничный рабочий день, поэтому рабочее время сокращается на один час.

Норма рабочего времени в этом месяце составляет:

  • при 40-часовой рабочей неделе – 159 часов (40 часов 5 дней × 20 дней — 1 час);
  • при 36-часовой рабочей неделе – 143 часа (36 часов : 5 дней × 20 дней — 1 час);
  • при 24-часовой рабочей неделе – 95 часов (24 часа : 5 дней × 20 дней — 1 час).

Производственный календарь август 2018 + норма часов и времени

Августовский производственный календарь России, с праздничными, выходными и рабочими днями августа 2018 года, нормами рабочего времени и часов работы, важный и полезный инструмент не только для бухгалтерии или отдела кадров, он также служит подручным пособием для всех трудящихся нашей страны, не зависимо в какой сфере они трудятся.

С помощью августовского производственного календаря 2018 года, можно ориентироваться не только в рабочих днях или неделях при 24, 36 или 40 часовом графике работы, но и планировать свое будущее, а для этого необходимо заранее знать о днях переноса или длинных выходных и прочее, что отражено в производственном календаре августа и остальных месяцев.

В жизни мы стремимся жить по какому-то плану, стремимся к порядку и понятности того, как действовать дальше, какие предпринимать действия, чтобы все задуманное у нас получилось. Тем из нас, кто желает добиться успеха в жизни, а для этого трудится на производстве, работает в бизнесе, заниавгустется предпринимательской деятельностью или чем-то еще, обязательно нужен какой-то график. Поможет с этим вопросом производственный календарь РФ с рабочими, выходными и праздничными днями, нормой времени и рабочих часов августа 2018 года.

Именно с его помощью мы ориентируемся в своих ориентирах будущего, чем и когда заниматься, что предпринимать по плану зимнего августа месяца, заранее планируем с его помощью свой жизненный и рабочий график, дни отдыха и отпуск, а еще он незаменимый помощник бухгалтеру и кадровику, одним словом он важен и полезен, в чем мы далее и постараемся вас убедить.

​Производственный календарь, норма часов августа 2018 в РФ

Наверняка любой современный человек давно уже не представляет свою жизнь хаотичной, какой-то беспорядочной и без определенных целей, а все свои планы приходится записывать на листочек бумаги. Сегодня все у нас должно быть под контролем и иметь свою цель, которую мы планомерно и по мере возможностей исполняем, претворяем в жизнь, а для этого нужны не только технические и коммуникационные возможности, но и простой календарь, о котором и пойдет дальше речь.

Наш быт давно уже нельзя представить без многих вещей, того же интернета, телевидения, мобильной связи и прочих наших привилегий, если сравнивать их с прошлыми поколениями, временем наших отцов и матерей, тем более дедушек и бабушек. Мы привыкли быть мобильными, всегда оставаться на связи, легко общаться с любой точкой мира и все это наши несомненные преимущества, которыми можно если и не гордиться, то уже точно невозможно без них себя и свою жизнь представить.

Норма рабочих часов в месяц, установленная законодательством России

Все трудящиеся должны понимать, сколько по времени им положено трудиться по закону. Иногда люди понемногу перерабатывают, в итоге за месяц складывается большая переработка. Но, человек должен выполнять обязанности в рамках трудового договора. Когда получается переработка, предприятие обязано оплатить ее соответствующим образом либо предоставить отгул. По ст. 91 ТК норма часов работы в месяц равна ста шестидесяти часам.

Определение рабочего времени

  • подготовки места труда;
  • получения наряда;
  • сдача полученной продукции;
  • и тому подобное.

Законодательными актами утверждены определенные нормы времени труда. Каждое предприятие должно их придерживаться.

Норма рабочего времени

Какова нормальная продолжительность рабочего времени в неделю, можно посчитать, опираясь на ст. 91 ТК . Данный законодательный акт определяет норму труда в неделю сорок часов. Соответственно:

  • (40 * 4) 160 норма рабочих часов в месяц;
  • (40 / 5) 8 часов за день.

Текущей нормы должны придерживаться все организации. Не играет роли бюджетная она или частная. Человек имеет полное право трудиться меньшее количество времени по договоренности с работодателем. Переработки предприятие должно дополнительно оплачивать. К примеру, трудящийся и работодатель договариваются о выходе на рабочее место в определенные дни больше нормы. Тогда, согласно ст. № 152 , переработка оплачивается не менее, чем в 1,5 размере за первые два часа, за последующее время в 2 — ом размере. Человек вправе заменить индивидуальную оплату, на компенсацию в виде дополнительного выходного. Простым языком его называют отгул. Как написать заявление на отгул, читайте в статье https://otdelkadrov.online/9994-rekomendatsii-po-sostavleniyu-podache-zayavleniya-na-otgul.

  • 4 часов за два дня подряд;
  • сто двадцать часов за год.

Предприятия имеют обязательство вести четкий учёт длительности рабочего времени всего штата трудящихся.

Производственный календарь

Это нормативный документ, устанавливающий дни фактического труда по нормированному времени. Информация, предоставленная в календаре, помогает избежать возможных ошибок в процессе исчисления зарплаты, и облегчает расчёт рабочих часов. Этот документ включает обозначение дней:

Производственный календарь утверждается ежегодно Постановлениями Правительства.

Порядок исчисления рабочего времени

  • За основу берется 5 — ти дневная рабочая неделя и два выходных.
  • Длительность ее в часах требуется разделить на пять и помножить на рабочие дни в месяце. Число рабочих дней можно посчитать самому, опираясь на производственный календарь.
  • Когда совершается расчет, обязательно требуется вычесть время, которое сотрудник фактически не трудился. К примеру, находился на больничном.
  • Когда учетным устанавливается не месяц, а другой период, сначала требуется рассчитать норму за месяц. Далее полученные данные складываются.

Об учете рабочего времени работодателем и соблюдении норм рабочего времени смотрите в следующем видео

При исчислении общего объема дней за год, бухгалтер учитывает лимит установленных законом переработок. Он равен 4 часа за два дня и сто двадцать часов за год (больше о максимальной продолжительности сверхурочной работы узнайте тут). В противном случае, при выявлении нарушения законодательства, организация привлекается к ответственности в виде штрафных санкций.

Законодательство РФ устанавливает определенные нормы рабочего времени. Когда человек трудится сверх предусмотренных норм, ему положена индивидуальная оплата либо дополнительный выходной. Норма рабочего времени ТК РФ требуется для учета всем организациям. Предприятия ведут строгий учет рабочего времени сотрудников (всего штата трудящихся). Если допускается нарушение закона, они привлекаются к соответствующей ответственности органом трудовой инспекции после проведения проверки.

Я работаю по скользящему графику 4 через 2. 20 дней в месяц, работодатель ставит 7,5 часов в день, из-за этого я не вырабатываю норму времени установленную ТК РФ. Правильно ли это?

Наталья Гущина Автор

Добрый день. Согласно Ст. 155 ТК РФ работодатель должен оплатить отработанное время исходя из среднего заработка. То есть оплата должна производиться за фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже средней зарплаты работника, рассчитанной за тот же период времени.

Если мы работаем два через два по 12 часов в день, могут ли нас принудительно заставить выйти на работу?

Наталья Гущина Автор

В ст. 99 ТК РФ дан перечень оснований для привлечения работника к сверхурочной работе. Или это осуществляется с согласия работника. Без согласия сотрудника выход на работу возможен, если речь идёт о катастрофе. Если ничего из этого не выполняется, то насильно никто вас заставить выйти на работу не может.

Здравствуйте! Работаю библиотекарем в СЕЛЬСКОЙ школе. Как продолжительности должен быть мой рабочий день при пятидневной рабочей неделе?

Наталья Гущина Автор

Для женщин в сельской местности установлена тридцати шести часовая рабочая неделя, что касается пятидневки то это все должно быть расписано в вашем трудовом договоре

Работаю по договору на очистке стрелочных переводов 9 линейного участка. На январь в графике 168 часов работы. Правомерно ли такое превышение нормы часов?

Наталья Гущина Автор

Превышение нормы часов правомерно в том случае, если вы согласны и дали добро на переработку с дальнейшими доплатами времени сверх норм. В другом случае это не правомерно и является принуждением.

Добрый день, мне необходимо перевести работников на 0,8 ставки или 5,76ч рабочий день — как рассчитать рабочее время (график)?

Наталья Гущина Автор

Статьей 93 ТК РФ предусмотрен порядок перевода работника на неполную рабочую неделю либо на неполный рабочий день. Работодатель о таком изменения трудового договора обязан предупредить работника за два месяца до предстоящего перевода.

Добрый день. Я работал на вахте, как учитывается рабочее время и норма/часов? Работал по 12 часов без выходных, отработал с 14 .08 по 14 /11 2017 972 часа. Как оплачивается переработка?

Наталья Гущина Автор

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени (ст. 300 ТК РФ). Надо знать установленный для вахтовиков учётный период (месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем один год).

При вахтовом методе сверхурочные часы оплачиваются так: первые 2 часа в полуторном, остальные в двойном размере.

Здравствуйте Наталья. Сколько часов в месяц должен отработать мужчина?

Наталья Гущина Автор

В ТК РФ в статье 91, части 2, и статье 108, части 1 четко определяется, что в течение недели человек должен работать не более сорока часов. То есть, по восемь часов в день.

Для определенных категорий граждан устанавливается иное нормативное рабочее время. Но, в традиционном варианте – это 40 часов. Расчет месячной производится пропорционально.

По моему согласию работал в праздничный день смену не 8 часов, а 12 часов. Как мне должны оплатить: как в праздничный день, или и праздничный и плюсом сверхурочные часы? В графике можно ставить 12 часов? Лимитируется ли работа в праздничный день?

Наталья Гущина Автор

Добрый день! Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
— сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам);
— работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
— работникам, получающим месячный оклад, — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

Ставить 12 часов в графике допустимо.
Что касается ограничений по часам (тут не имеет значения праздничный день или нет):
1. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника в течение суток два часа, а на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда — один час.
2. Общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать двенадцать часов в месяц и сто двадцать часов в год.

Норма рабочего времени по производственному календарю в январе 2018 года 136 часов, работодатель установил, что норма в январе составит 160 часов и при отработанных 136 часах недоплачивает до оклада. Законно ли?

Наталья Гущина Автор

Не законно. По-видимому, работодатель включил в норму рабочего времени праздничные дни, однако этого делать нельзя. Обратитесь в письменной форме к работодателю, что бы выплата была осуществлена. Если руководитель не выполнит свои обязанности, Вы вправе обратиться в инспекцию по трудовым спорам, а также в прокуратуру.

Добрый день! Скажите пожалуйста, какая женская норма часов при графике 2/2 11 часовой рабочий день?

Наталья Гущина Автор

Добрый день. Продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. Месячная норма в каждом месяце разная, и зависит от длительности в месяце, при этом не имеет значения пол работника.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, я работаю в детском саду помощником воспитателя, у нас 5-дневная неделя. Сколько часов в день положено работать? Потому, что нас заставляют работать по новому графику: три дня нужно работать с 7.30 до 6 часов вечера, один день с 13.00 до 18. 00 часов. Правильно это?

Наталья Гущина Автор

Добрый день. ТК устанавливает нормальную продолжительность рабочего времени, которая не может быть больше 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). У Вас получается, 4* 10,5 = 42 и 1*5 = 5, соответственно 47 часов в неделю.

Но, если у Вас есть перерыв для отдыха и приема пищи, не менее 2 часов в день, то продолжительность рабочей недели не нарушена.

Переработка допустима только с Вашего письменного заявления, и оплачивается: за первые 2 часа – не менее чем в полуторном размере; за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, инвалид 2 группы, график работы 4 через 2, сколько часов в месяц должно выходить?

Наталья Гущина Автор

В ст.23 ФЗ № 181 от 24.11.1995 г. «О социальной защите инвалидов РФ» сказано:
Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

Какая продолжительность рабочего времени в неделю установлена для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда?

Наталья Гущина Автор

Согласно ст. 94 ТК РФ для работников, занятых на вредных и опасных работах, установлена максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены). Она не может превышать:
– при 36-часовой рабочей неделе – 8 часов;.
– при 30-часовой рабочей неделе и менее – 6 часов.

Но продолжительность рабочей недели может быть увеличена до 40 часов в неделю, с выплатой денежной компенсации.

Здравствуйте! Работаю в розничной торговле , 5/2 8-ми часовой рабочий день! Смены разные либо с утра , либо с обеда ! График составлен на месяц вперёд , в табеле стоит 190ч отработки , и за это нам никто не доплачивает ! Законно это или нет?

Наталья Гущина Автор

Здравствуйте. В соответствии со ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право привлекать работника к сверхурочной работе. Без согласия работника работодатель может привлечь его только в условиях чрезвычайной ситуации. В других случаях нужно письменное согласие работника.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 4 часов в течение 2-х дней подряд. Оплата регулируется ст. 152 ТК РФ и должна оплачиваться первые два часа в полуторном размере, а последующие часы в двойном.

Вопрос переработки можно решить путем обращения в Государственную трудовую инспекцию.

У нас посменный график работы, 2\2 с 9.00 по 21.00, перерыв на обед 1 час, итого 11 часов рабочий день. Я хотела бы работать 3 дня в неделю, а напарнице оставить 4. Но начальник говорит, что тогда они будут нарушать КЗОТ. Но я не пойму в отношении кого, ведь переработка количества часов в неделю для напарницы будет оплачиваться, так как у нас почасовая оплата труда?

Наталья Гущина Автор

Продолжительность еженедельного отдыха исчисляется с момента окончания работы накануне выходного дня и до начала работы в следующий день после выходного дня и должна быть не менее 42 часов (ст.70 КЗоТ Украины).

Работодатель может установить Вам такой график работы, но только на основании Вашего личного заявления.

Рабочий день с 7:00 до 20:30, обед с 14:30 до 15:00. Рабочий график 5 дней рабочих, 5 выходных. Как высчитать есть ли переработка, если есть, то сколько?

Наталья Гущина Автор

Здравствуйте. Продолжительность рабочей недели, согласно ТК РФ, не должна превышать 40 часов в неделю. Ваш рабочий день составляет 13 часов, в среднем, в месяц Вы работаете 195 часов. Годовая норма при 40-часовой неделе — 1 970,00 часов, Вы выработаете приблизительно 2340 часов. Следовательно за год у Вас будет 370 часов переработки в 2018 году.

Здравствуйте! Я работаю в школе уборщицей и должна отрабатывать 7 часов в день, школа в две смены. Я вырабатываю 4 часа, 2ч между сменами и 2ч после учебного дня, получается я не дорабатываю 3ч. Начальство нас заставляет делать ремонт в школе мотивируя не выработанными часами.Что делать и как быть? А график составлять по выработке часов он не хочет.

Наталья Гущина Автор

Здравствуйте. Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором.

Следуя Вашему рассказу, работаете Вы 4 часа днем и 2 часа после учебного дня, в общей сложности 6 часов. 1 час перерыв, и 1 час работа отсутствует. То, что работа отсутствует — не Ваша вина, следовательно свое рабочее время Вы отрабатываете. Рабочее время должно регулироваться графиками, поэтому обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Работаю сторожем сутки через трое. Работодатель оплачивает часы по норме 40 часовой недели, а по факту у меня получается часов больше. Как должны делать оплату?

Наталья Гущина Автор

Работникам, которые трудятся по графику «сутки через трое», могут быть установлены следующие виды оплаты:
1. часовая тарифная ставка.
2. оклад.

В первом случае для определения суммы, которая подлежит выплате, необходимо умножить ставку на количество фактически отработанных сотрудником часов. Данные об этом берутся из табеля, который ведется на предприятии. Однако эта сумма не является итоговой, ведь работнику полагается еще доплата за труд ночью, а также за сверхурочную работу.

Если же в учреждении действует окладная система, то принцип будет немного другим. Сумма рассчитывается по формуле: оклад, деленный на норму рабочих часов в конкретном месяце и умноженный на количество фактически отработанных сотрудником часов.

С 22.00 до 6.00 у сотрудника считается работа в ночное время. Каждый час работы в ночное время работодатель должен оплачивать в повышенном размере, но не менее 20% часовой тарифной ставки (часовой части оклада).

Подскажите по какой статье трудового кодекса работодатель нарушает продолжительность рабочего времени при 5-ти дневней рабочей неделе?

Наталья Гущина Автор

Понятие рабочего времени, нормальная продолжительность рабочего времени оговорены в Статье 91 ТК РФ.

Подскажите, пожалуйста, В нашей компании рабочий график 2\\2. каждый месяц у нас составляется табель смен и кол-во раб.часов. И каждый месяц это кол-во часов разное. Вопрос: Должно быть фиксированное количество рабочих часов в месяц (160 часов) при таком графике или согласно количеству раб.дней и соответственно часов? рабочий день с 10-21.

Наталья Гущина Автор

Нормы рабочего времени каждый месяц разные. Норму рабочего времени определяют по графику пятидневной недели с выходными в субботу и воскресенье. При 40-часовой неделе рабочий день считают равным 8 часам.

Мы работаем на производстве в сменном графике. Завод перевели на 5-дневку, норматив работы должен быть по ТК РФ 40 часов, на неделе мне ставят дополнительно в мой выходной день 6 рабочий день и отказываются оплачивать вдвойне, ссылаясь на то что на следующей недели вместо 5 дней я отработаю 4. Проконсультируйте пожалуйста при 5 дневном рабочем графике вправе ли руководство разбивать мне смены например 4 дня работаю, пятницу — выходной суббота — рабочий день.

Наталья Гущина Автор

Работодатель имеет право сделать дополнительный рабочий день в неделе, но предоставив дополнительный выходной на следующей. Для этого по предприятию должен быть издан приказ о замене рабочих дней, с которым работники должны быть ознакомлены под роспись.

Сколько рабочих дней в месяце, если работать по пятидневке?

Наталья Гущина Автор

Рабочие дни вычисляются в зависимости от месяца, за который их необходимо сосчитать. Таким образом, в августе 2018 года будет 23 рабочих дня с учетом того, что первый рабочий день начнется с первого числа и в месяце будет 31 день.

Норматив рабочего времени в супермаркетах Магнит в месяц?

Наталья Гущина Автор

В супермаркете «Магнит» в рабочее время включается время, затрачиваемое на подготовительно-заключительные операции. Так, для продавца это время слагается из затрат времени на получение и подготовку товаров к продаже, их размещение и выкладку, подготовку инвентаря и упаковочного материала, проверку весоизмерительного оборудования, подсчет чеков, уборку инвентаря, упаковочных материалов, передачу товарно-материальных ценностей. На эти операции в данном магазине отводится, как правило, не менее 15-30 мин, но не более 60 мин в смену.

В ОАО «Магнит» ведется полуторасменный режим работы (11 ч в день), при этом для работников устанавливается рабочий день продолжительностью 8 ч с двумя выходными днями. Поскольку магазин работает в полторы и в течение дня имеет неравномерный поток покупателей, то для всех работников может устанавливаться ленточный график выхода на работу. Такой график предусматривает выход на работу не всех работников одновременно, а группами в разные часы дня.

Подводим итог. В месяце 30 31 день. примерно 21-22 смены умножаем на 8 и получаем 168- 176 часов.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, как должна оплачиваться работа при пятидневной работе, если предлагается работа в субботу?

Наталья Гущина Автор

Cуббота по двойному тарифу, так как это Ваш законный выходной.

Является автором работ по трудовому законодательству, опубликованных в специализированных журналах. Наталья отвечает на все ваши вопросы на нашей площадке и дает консультации по юридическим проблемам, связанными с работой.

Смотрите еще:

  • Статья 40 закона 73-фз Статья 24 Федерального закона от 05.04.2013 № 44-ФЗ Федеральный закон от 05.04.2013 № 44-ФЗ О КОНТРАКТНОЙ СИСТЕМЕ В СФЕРЕ ЗАКУПОК ТОВАРОВ, РАБОТ, УСЛУГДЛЯ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ НУЖД (в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 № 188-ФЗ,от 28.12.2013 […]
  • Статья 40 фз 44 Статья 45 Федерального закона от 05.04.2013 № 44-ФЗ Федеральный закон от 05.04.2013 № 44-ФЗ О КОНТРАКТНОЙ СИСТЕМЕ В СФЕРЕ ЗАКУПОК ТОВАРОВ, РАБОТ, УСЛУГДЛЯ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ НУЖД (в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 № 188-ФЗ,от 28.12.2013 […]
  • Покупка дома мыски Спрей М-16 в Мысках Фармакопейка 652849, Кемеровская обл., Мыски г., ул. Первомайская, 26/2, +7 (38474) 2-40-20 Мелодия здоровья 652842, Кемеровская обл., Мыски г., ул. 50 лет Пионерии, 13, +7 (38474) 2-64-42 Бережная аптека Кемеровская обл., Мыски, 31, +7 (38474) […]
  • Ипотека сбербанк молодая семья материнский Сбербанк — Ипотека «Молодая семья» Большинство семей нуждается либо в жилье, либо в улучшении условий проживания. И исправить данную ситуацию бывает сложно осуществить семье, где возраст у супругов достаточно зрелый, то что можно говорить о молодых семьях. И вот […]
  • Понятие коллективного договора его содержание Понятие коллективного договора Понятие коллективного договора определено в Трудовом кодексе РФ. Ниже приводятся выдержки из главы 7 ТК РФ, дающие общее представление о коллективном договоре. Коллективный договор — одна из форм регулирования трудовых отношений (ч. 1 […]
  • Развод с автомобилем по телефону Отзывы об автосалоне Смольный Адрес: Санкт-Петербург пр. Полюстровский, д.59 Телефоны: 8(812)426 36 34 Сайт: http://www.asmolny.ru/ Автосалон Смольный в Санкт-Петербурге реализует продажи иностранных автомобилей ведущих брендовых марок, а также машин отечественных […]
  • Закон о занятости населения в рф ст 25 Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 N 1032-1 ст 32 (ред. от 03.07.2018) Статья 32. Условия продления сроков выплаты пособия по безработице и досрочного выхода на пенсию 1. Гражданам, не достигшим возраста 60 лет для мужчин и 55 лет […]
  • Куплю дом в селе октябрьское Продам дом с видовым участком в культурно-исторической части города Бахчисарая АР Крым, Бахчисарайский район, Бахчисарай, Старый Город ул., 1 Цена: грн 1 589 280 $60 200 + 0% Этажей: 1, Стены: Ракушечник (ракушняк) Площадь (общ./жил./кух./учс.): 66/50/16 м 2 , 8 […]