Наказание за отказ от командировки

Оглавление:

Как отказаться от командировки

Несмотря на то, что условия командирования, предусмотренные трудовым законодательством, содержат множество гарантий для работника, частые и длительные служебные поездки вряд ли устроят даже заядлого путешественника или трудоголика. Когда возникает вопрос о том, как отказаться от командировки, человек в первую очередь обращается к нормативным актам, однако закрытый перечень лиц, имеющих определённые послабления в правоотношениях командирования, не охватывает все заинтересованные в отказе категории работающих. Правильно оценить сложившуюся ситуацию и подобрать нужные аргументы в целях достижения компромисса с начальством поможет наш юрист в рамках бесплатной онлайн-консультации, а основные правовые моменты и пути законного избавления от неприятного поручения опишем далее.

Можно ли отказаться от командировки: что об этом говорит трудовое законодательство?

Законодательные нормы о труде содержат ряд правил, из которых следует обязательность исполнения работником распоряжения руководства о командировании:

  1. Основным документом, связывающим стороны трудовых правоотношений, является трудовой договор. Соответственно, если такого документа нет (трудоустройство неофициальное), работник не обязан исполнять приказы начальства, в том числе и о служебном выезде. С другой стороны, если в таком соглашении не указана обязанность сотрудника выезжать в командировки, это не говорит о неправомерности требований работодателя;
  2. Главными обязанностями работника являются исполнение им своей трудовой функции и подчинение внутренним ЛНПА организации. Такие основные документы, как устав, правила внутреннего трудового распорядка всегда содержат требования к дисциплинированности личного состава, в том числе строгое следование распоряжениям начальства;
  3. Командировка подразумевает под собой выезд в другую местность для выполнения поручений руководства, имеющих служебный характер. Командировка не является переводом или перемещением, поэтому согласие работника на неё не требуется;
  4. Закон наделяет руководителя правомочиями по своему усмотрению (исходя из производственной необходимости) направлять любого работника в другую местность (как в пределах территории РФ, так и заграницу) для исполнения им своих трудовых функций.

Перечисленные правила, имеющие под собой основание в виде конкретных статей Трудового кодекса, могут вызвать сомнения в государственной защите прав работника от произвола нанимателя. Особенно это касается таких уязвимых категорий работающих, как молодые мамы и будущие мамы, лица, имеющие ограниченную трудоспособность и т.д. Однако, как раз для таких сотрудников закон содержит особые гарантии в регулировании командировочных правоотношений.

Категории работников, имеющих право на льготные условия командирования

Существует две группы законодательных ограничений в части направления в командировку отдельных категорий лиц:

  1. Полный запрет на командирование:
    • Беременных женщин;
    • Несовершеннолетних сотрудников (за исключением участников творческих коллективов);
    • Лиц, работающих по ученическому соглашению (если командировка не предполагает реализацию условий такого соглашения);
    • Инвалидов, если служебный выезд может препятствовать условиям их реабилитации;
  2. Запрет на командирование без согласия работника:
    • Женщины, имеющей ребёнка, не достигшего возраста трёх лет;
    • Родителя, единолично воспитывающего ребёнка, не достигшего возраста пяти лет;
    • Опекуна или попечителя, воспитывающего ребёнка до трёх лет, а если он воспитывает его один – до пяти лет;
    • Сотрудника, воспитывающего несовершеннолетнего инвалида;
    • Работника, ухаживающего за больным членом семьи в соответствии с заключением медучреждения;
    • Работника, имеющего статус кандидата, при проведении выборов.

Таким образом, перечисленные во второй группе лица, имеют полное право отказаться от предложенной командировки. Более того, наниматель сам обязан взять письменное согласие такого работника при направлении его в служебную поездку. Важно знать, что подпись, поставленная сотрудником под приказом о командировании, не считается выражением его волеизъявления – она лишь фиксирует факт ознакомления.

Документ, подтверждающий согласие, должен содержать следующие реквизиты:

  • Обоснование нанимателем целесообразности служебного выезда;
  • Даты предполагаемого выезда и возвращения из командировки;
  • Указание обстоятельств, на основании которых работник вправе отказаться от выполнения поручения руководства;
  • Описание возможных гарантий и компенсаций для работника в случае дачи согласия (например, оплата двойной ставки за труд в выходные дни);
  • Собственноручно написанное работником согласие или отказ от командировки с указанием на полное осознание им всех условий командирования, предложенных нанимателем.

Далее на примере некоторых категорий работников более подробно рассмотрим возможности отказа от распоряжения нанимателя относительно служебной командировки:

  1. В случаях, когда стоит вопрос о том, как отказаться от командировки женщине, вариантов законного отказа несколько, и все они связаны с исполнением семейных обязанностей: беременность, уход за малолетними детьми или ребёнком-инвалидом;
  2. Рассматривая варианты того, как отказаться от командировки по медицинским показателям, следует понимать, что кроме наличия инвалидности и статуса ухаживающего за тяжело больным родственником вполне законным способом избежания командирование является временная нетрудоспособность (нахождение на больничном);
  3. Не смотря на то, что в некоторых случаях трудовые отношения при прохождении военной службы трудовым законодательством не регулируются, вопрос о том, как отказаться от командировки военнослужащему, и вовсе не стоит. Жёсткие требования к дисциплине, предусмотренные законом о статусе такой службы, предполагают полное и безукоризненное подчинение начальству;
  4. Среди множества узкоспециализированных нормативных актов встречается лишь одна зацепка, позволяющая разрешить вопрос о том, как отказаться от командировки сотруднику МВД или военному из этой же структуры. Приказ соответствующего министерства об организации служебных выездов предусматривает прекращение командировки по решению должностного лица, отдавшего на неё распоряжение, в случае болезни командированного или чрезвычайного семейного обстоятельства, требующего его обязательного присутствия.

Последствия необоснованного законом отказа от командирования

Отказ от исполнения приказа о командировании считается дисциплинарным проступком. Регулируются возникшие вследствие него отношения, соответствующей главой Трудового кодекса.

Так, законом на этот случай предусмотрены следующие меры ответственности:

Выбор меры взыскания напрямую зависит от тяжести проступка, а значит, при назначении учитываются:

  • Причины, побудившие работника к неисполнению распоряжения;
  • Наличие неснятых и непогашенных взысканий.

Последний пункт имеет особенное правовое значение, так как основанием к увольнению может стать только повторность наложения взыскания.

Что касается порядка оформления наложения дисциплинарного взыскания, то к рассматриваемому случаю применяются общие принципы:

  1. Документальная фиксация проступка докладной запиской на имя руководителя предприятия;
  2. Наложение взыскания не позднее 1 месяца с момента обнаружения (за исключением времени отпуска и временной нетрудоспособности сотрудника);
  3. Привлечение к ответственности в течение полугода с момента совершения нарушения;
  4. Обязательное истребование объяснения работника;
  5. Однократное наказание за один проступок;
  6. Ознакомление работника с приказом о взыскании в течение двух рабочих дней;
  7. Возможность обжалования приказа в суде.

Следует отметить, что закрытый перечень дисциплинарных взысканий не позволяет применить к отказавшемуся от командировки сотруднику какой-либо денежный штраф. Исключением являются те организации, которые среди локальных НПА имеют документ, регулирующий отношения премирования. В таком случае провинившийся работник может быть лишён премии либо её части за нарушение трудовой дисциплины.

Способы неофициально отказаться от командировки

Уважительными причинами для снятия с себя обязанности ехать в командировку являются общие основания непосещения работы:

  • Временная нетрудоспособность;
  • Чрезвычайные семейный обстоятельства, дающие право на социальный отпуск или отпуск без сохранения заработной платы.

Кроме того, в борьбе за право никуда не ехать помогут следующие рекомендации:

  1. Наилучшим способом разрешения любых спорных ситуаций является достижение компромисса:
    1. Обоснуйте начальнику экономическую или производственную нецелесообразность поездки;
    2. Предложите другую кандидатуру для служебного выезда, предварительно договорившись с коллегой. Дополнительно можно пообещать свою помощь в подготовке к командировке;
    3. Приводя свои доводы, старайтесь не требовать, а договариваться;
  2. В случае, если мирные способы разрешения вопроса полностью исчерпаны или исключены, можно попытаться найти ошибки в действиях руководства:
    1. Тщательно проверьте служебное задание на предмет соответствия Вашим должностным обязанностям – если найдёте лишнее, это может стать веским аргументом в пользу отклонения Вашей кандидатуры;
    2. Если аванс на командировку не успели выдать вовремя, от поездки можно отказываться, сославшись на недостаточность личных денежных средств.

В заключение напомним, что некоторые профессии предполагают разъездной характер работы, это обстоятельство указывается в трудовом договоре и полностью исключает применение описанных выше правил. На нашем сайте Вы сможете найти ответы и на другие вопросы, связанные с командированием – к примеру, о том, как оплачивается командировка и какие документы служат основанием для оплаты, читайте в одноименной статье.

Можно ли отказаться от командировки?

Командировка – направление работника организации для исполнения трудовых обязанностей в местность, удаленную от основного места работы. Такие поездки необходимы предпринимателям для осуществления мероприятий по привлечению клиентов, организации сотрудничества с контрагентами, поиска новых областей развития, приобретения товаров и оформления услуг.

На время командировки за работником сохраняется его должность, рабочее место, заработная плата. Все расходы по пребыванию в поездке (проезд, питание, проживание, дополнительные) подлежат возмещению из доходов организации-работодателя.

Общий порядок направления сотрудников в командировки определен в главе 24 ТК РФ. Дополнительные аспекты мероприятий по отправке работников в другую местность определяются внутренним положением о командировках, труде и в трудовом договоре работника.

В служебную поездку может быть отправлен любой работник, независимо от занимаемой должности и стажа работы. Основным документом, подтверждающим правомерность отправки трудящихся в поездки, является трудовой договор. Если гражданин осуществляет трудовую деятельность в компании с неофициальным трудоустройством, это не будет основанием для отказа выполнить распоряжение предпринимателя.

Руководитель компании не обязан спрашивать у сотрудника разрешение на командировку, но такие действия не являются ущемлением прав трудящихся. В ТК РФ установлены ограничения для группы лиц по направлению в служебные поездки.

Полностью наложен запрет на командирование для:

  • женщин в период беременности;
  • сотрудников в возрасте до 18 лет (исключение творческая деятельность);
  • лиц с инвалидностью, если поездка прерывает реабилитационные мероприятия.

Перечень лиц, принудительное направление в командировку которых противоречит законодательной базе, но допустимо с письменного согласия трудящегося:

  • женщины до достижения ребенком возраста трех лет;
  • работник, осуществляющий трудовую деятельность на основании ученического договора;
  • родители, воспитывающие детей до пяти лет в одиночку;
  • сотрудники, осуществляющие уход за нетрудоспособными родственниками (болезнь, инвалидность);
  • официальные опекуны до достижения детьми совершеннолетия;
  • заявленные кандидаты на службу в государственной структуре (выборы).

ВАЖНО

Осуществление командировки для вышеперечисленных граждан допустимо только при вручении уведомления-направления и с их письменного согласия. Решение трудящегося должно быть выражено на бумаге. Подпись в приказе не является подтверждением воли работника, это факт ознакомления.

Уведомление работодателя должно содержать следующую информацию:

  • доводы по необходимости проведения командировки;
  • период поездки;
  • перечень прав работника, на основании которых он имеет право отказаться от исполнения распоряжения;
  • гарантии, предоставляемые работодателем при условии согласия на поездку (возмещение конкретных расходов, выплата премии и пр.);
  • дата документа.

Допускается в бланке уведомления предусмотреть графу, где работник собственноручно подтвердит факт вручения документа и напишет согласие на условия, описанные работодателем. За принуждение к поездке предприниматель может понести административную ответственность по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ.

Уважительные и неуважительные причины отказа

Командировка – обязанность работника при исполнении трудовой деятельности. Отказ от поездки возможен только при приведении веских оснований. Если при трудоустройстве сотрудник давал письменное согласие на подобные поездки, то необоснованный отказ может повлечь дисциплинарное взыскание или выговор. Отсутствие документально подтвержденного одобрения от работника не является исключением при применении дисциплинарных взысканий.

Лояльный руководитель может по просьбе работника отправить другого в командировку, перенести срок поездки.

Уважительными причинами отказа от командировки могут быть:

  • проблемы со здоровьем самого трудящегося (в т.ч. медицинские противопоказания) или его близких родственников;
  • чрезвычайная ситуация, повлиявшая на жизнь сотрудника (пожар, затопление, кража имущества и др.);
  • безотлагательная срочность для оформления и получения определенного документа (паспорт, вступление в наследство, оформление сделки с недвижимостью и др.);
  • смерть члена семьи;
  • важное семейное мероприятие (годовщина свадьбы, юбилей, бракосочетание детей и др.);
  • заключение брака;
  • содержание и воспитание ребенка с ограниченными возможностями;
  • отсутствие заблаговременного информирования о факте поездки;
  • ошибки в сопроводительных документах либо их отсутствие;
  • недостаточное финансирование поездки или полная невыплата аванса на командировочные расходы.

Неуважительными основаниями для отказа от направления в командировку являются:

  • нежелание работника;
  • совпадение дат поездки с праздниками, днем рождения;
  • погодные условия;
  • прочие маловажные факторы.

Независимо от ситуации, трудящимся рекомендуется использовать все законные и допустимые способы отказаться от поездки:

  • пойти на переговоры с руководством с целью достижения компромисса;
  • привести доводы о необоснованности поездки и нецелесообразности расходов;
  • предложите помощь в подготовке к командировке;
  • подберите потенциального кандидата на замену;
  • досконально проверить документы на поездку;
  • контролировать срок выплаты аванса на командировочные расходы.

Пошаговая инструкция оформления отказа от командировки

Если работник имеет намерения отказаться от направления в командировку, то ему необходимо письменно известить об этом работодателя с приведением весомых аргументов, повлиявших на принятие решения.

Отказ от командировки по семейным обстоятельствам.

Если у работника, направляемого в командировку, возникли семейные обстоятельства, не позволяющие ему совершить назначенную поездку, то он должен письменно известить работодателя.

Обязательные реквизиты отказа:

  • адресат заявления (имя и должность вышестоящего руководителя);
  • сведения о заявителе (должность, ФИО);
  • название документа;
  • основание для отказа;
  • предложение по урегулированию ситуации;
  • дата и подпись.

Отказ от командировки по состоянию здоровья

Основанием для отказа от командирования служит заболевание работника или медицинские противопоказания к поездке.

Рекомендуемые реквизиты обращения к руководителю соответствуют предыдущей причине отказа.

Приведем пример документа:

Отказ от командировки военнослужащего по контракту

Порядок прохождения военной службы, в том числе по контракту, регламентируется федеральным законом № 53 от 28.03.1998г.

Военнослужащий не имеет право отказаться от командировки, может обратиться к руководству с просьбой пересмотреть и сократить сроки пребывания в поездке.

Основаниями для заявления могут стать:

  • болезнь служащего, требующая стационарного лечения в медучреждении;
  • ухудшение состояния здоровья иждивенца;
  • досрочное исполнение поставленной задачи;
  • дисциплинарные нарушения во время командировки;
  • служебная необходимость;
  • чрезвычайные обстоятельства в семье, требующие личного присутствия гражданина;
  • иные обстоятельства, требующие непосредственного участия и присутствия гражданина.

Любой необоснованный отказ от поездки, а также несоответствующее поведение лица во время командировки приведут к открытию расследования причин уклонения от обязанностей и назначению соответствующего наказания.

Заявление о сокращении срока поездки составляется на имя вышестоящего руководства. Обязательно в шапке документа указывается должность и имя бойца. Далее излагается обращение и указываются подробные сведения о необходимости сократить срок поездки.

Заявление направляется на рассмотрение и утверждение. До момента получения одобрения недопустимо покидать место командировки и прерывать службу.

Когда нельзя отказаться от командировки?

Уклониться от направления в командировку невозможно, если руководитель не одобрил заявление с просьбой отстранить от поездки. Отказ от подписи приказа о направлении в поездку также не является основанием отменить командировку.

Существует перечень ситуаций, когда даже веская причина не сможет дать работнику возможность отказаться от поездки. Например, чрезвычайная ситуация в компании, решение которой заключено в цели поездки; судебное разбирательство по признанию фирмы банкротом, если работник командируется для заключения новых договоров с покупателями и пр.

В должностных обязанностях военнослужащих закреплен пункт неукоснительного командирования по приказу командующего состава. Любой статус гражданина, проходящего военную государственную службу, закрепляет за ним порядок по строгому следованию законодательным актам в данной сфере.

Последствия

Трудовым кодексом (ст.192—193) предусмотрены меры дисциплинарной ответственности за необоснованный отказ работника от направления в командировку:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение.

Дополнительная информация

При назначении наказания сотруднику, руководитель изучает весомость аргументов и оценивает полученный ущерб для компании.

План мероприятий по определению дисциплинарного взыскания по отношению к работнику, нарушившему порядок трудовой деятельности:

  • письменное определение проступка;
  • наказание назначается в течение одного месяца с даты нарушения, без учета дней больничного и отпуска;
  • срок для привлечения к ответственности не может превышать шесть месяцев;
  • предоставление письменного обоснования отказа от работника;
  • за каждый проступок предусматривается только одно взыскание;
  • двухдневный срок для ознакомления трудящегося с приказом о предпринятой мере наказания.

Замечание – легкая мера наказания. Может примениться как в письменной, так и устной форме. Выговор может быть занесен в трудовую книжку сотрудника, что негативно скажется на его трудовой деятельности в дальнейшем.

Допустимо уменьшение размера премиальной стимулирующей выплаты работнику, нарушившему дисциплину, но только при условии, что в положении о премировании четко оговорены критерии назначения выплаты в зависимости от исполнения обязанностей. Обязательно потребуется приложение внутреннего документа от руководителя подразделения (служебная, докладная записка) с описанием причины для лишения премии.

По отношению к военнослужащим дисциплинарная ответственность может быть применена только при наличии фактического и правового оснований. При прохождении службы по контракту дисциплинарный поступок может стать основанием для расторжения договора по причине невыполнения или частичного неисполнения условий.

Могут ли уволить за отказ от командировки?

Единоразовый отказ от командировки не является основанием для расторжения с работником трудового договора. Систематическое нарушение трудовой дисциплины без веских оснований и назначение дисциплинарных взысканий являются поводом для увольнения работника с занимаемой должности по ст.81 ТК РФ.

Решение работодателя может быть обжаловано в уполномоченных государственных органах (КТС, трудовая инспекция, суд и т.п.).

  • Военный, проходящий службу по контракту, имеет основание досрочно покинуть место командировки только по письменному приказу командующего персонала.
  • Работодатель должен получить письменное согласие сотрудника о направлении в командировку, когда день выезда совпадает с выходным днем.
  • Отказ работника подписать уведомление о направление в командировку является дисциплинарным нарушением.
  • Неподтвержденное заявление сотрудника о том, что сумма аванса на командировку не соответствует уровню возможных расходов, не является основанием для отказа от поездки.
  • Документально направление сотрудника в командировку оформляется в виде приказа. Дополнительные формы разрабатываются непосредственно в компании по необходимости.
  • По нормативно-правовым актам РФ недопустимо денежное взыскание за отказ от командировки (за исключением случаев, когда такие условия оговорены в трудовом договоре или положении компании).

Трудовой кодекс не является исчерпывающим документом, регулирующим взаимоотношения между трудящимися и предпринимателями, но заключает в себе базовый свод правил, соблюдение которых является обязанностью обеих сторон. Любая конкретная спорная ситуация имеет несколько путей разрешения, не всегда конфликтом и с последствиями. Поэтому работодателям рекомендуется соблюдать законодательство и создавать благоприятные условия для командировок, а работникам не прибегать к хитрости и обману, добросовестно исполнять трудовые обязанности.

Как отказаться от командировки

Но не всякому нравится постоянно в них ездить, тем более что могут возникнуть обстоятельства, в которых человеку необходимо остаться в городе. Тогда нужно знать, можно ли отказаться от командировки и какие именно обстоятельства могут дать право сделать это, а также есть ли у работодателя рычаги принуждения работника к ней. Об этом и пойдёт речь сегодня.

Кто может быть направлен в служебную поездку?

Заключивший трудовой договор работник должен выполнять его положения, соблюдать дисциплину и подчиняться распоряжениям руководителя. Командировка не изменяет условий договора, несмотря на то, что место работы меняется, а потому согласия сотрудника при его отправке в командировку получать не нужно (кроме отдельных категорий). Насколько поездка целесообразна, определяет работодатель, и статья 166 ТК даёт ему право направлять своих сотрудников при необходимости в командировки как по стране, так и за рубеж. Однако же это действует не для всех – есть категории сотрудников, по отношению к которым применяются другие правила.

Таким образом, в командировку может быть направлен любой сотрудник без упоминаний обратного в договоре с ним и если он не относится к одной из следующих категорий:

Всех перечисленных в командировки отправлять нельзя. Помимо этого, такая поездка может быть запрещена гражданину врачами.

Всем остальным сотрудникам может быть дано распоряжение направиться в командировку. Однако они также делятся на две группы: те, кто будет обязан его выполнить, и те, кто может выполнить его при наличии желания. Ко вторым относятся, к примеру, родители-одиночки, родители малолетних детей и некоторые другие категории.

Можно ли отказаться от командировки?

Да, если относиться к категориям граждан, имеющим на это право, либо если есть уважительные причины. Если их нет, остаётся лишь попытаться договориться с работодателем. Если же это не удалось, и сотрудник отказался от поездки без причин – каким может быть наказание?

Могут ли уволить за отказ?

Согласно ТК, командировка является выездом на другое место, чтобы выполнить рабочие обязанности по трудовому договору. Если есть соответствующий приказ от руководителя организации, то просто так, без веских причин, отказаться от его выполнения нельзя – это будет рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины, а именно – невыполнение рабочих функций. За такое нарушение сотрудник может быть уволен, но лишь при наличии уже имеющегося дисциплинарного взыскания – за однократный отказ увольнение не предусмотрено.

Если сотрудник имеет законные причины не согласиться, то ни о каком взыскании не может идти и речи, поскольку он лишь пользуется своим правом и не нарушает трудовую дисциплину.

Когда причины для отказа имеются, но законом они не выделены в качестве таковых, то останется лишь надеяться на понимание начальства, потому что в ином случае, если сотрудник просто не отправится в командировку, и причины не будут сочтены вескими, появятся основания засчитать это за прогул, из-за которого сотрудник может быть уволен.

Возможно ли наказание за отказ?

Если работник отказался от командировки, не имея на то уважительной причины, то к нему возможно применение мер дисциплинарной ответственности, указанных в статьях 192 и 193 ТК, то есть замечания или выговора.

На этом список дисциплинарных взысканий, предусмотренных в статье 192 ТК, исчерпывается. В качестве дополнения могут быть применены другие меры ответственности, если это предусмотрено в локальных актах предприятия. Например, лишение премии, согласно Положению о премировании.

Кто вправе отказаться от командировки?

Если сотрудник работает по контракту, то при отсутствии пункта о рабочих поездках свободно может отказаться от неё и не понести никакого наказания. А вот для трудового договора это работает наоборот: чтобы иметь такое право, необходимо, чтобы в документе оно было прямо указано. Если же никаких упоминаний об этом в договоре нет, то командировки будут частью трудовых обязанностей работника, и отказ будет возможен лишь в случаях, оговорённых в законодательстве, или для некоторых особенных категорий сотрудников.

Начнём с перечня сотрудников, имеющих право на отказ от поездки. Если работодатель направляет их в командировку, то требуется получить от них письменное согласие – при этом, если оно не будет получено, не имеет права накладывать какие-либо взыскания. Это:

  • женщины, имеющие детей до трёх лет;
  • опекуны несовершеннолетних;
  • родители-одиночки, если их отпрыскам еще не исполнилось пяти лет;
  • сотрудники с детьми-инвалидами;
  • работники, осуществляющие уход за больными родственниками (при наличии медицинского заключения).

Помимо этого, в случае выпадения командировки на выходные дни или праздники потребуется получить согласие от любого направляемого в неё сотрудника независимо от категории, к которой он имеет отношение.

Но как отказаться от командировки, не относясь к перечисленным выше категориям? Поскольку командировка тоже работа, то все основания, веские для невыхода на обычную работу, действительны и для неё тоже. А именно, она может быть пропущена:

  • в связи с болезнью;
  • из-за несчастного случая;
  • при наличии семейных обстоятельств.

Во всех этих случаях нужно подтвердить наличие причины документами – как и с другой работой. К примеру, больничным листом или актом из ЖКХ о том, что в доме прорвало трубу.

Наконец, есть и исключительно формальные причины для отказа – при их использовании есть серьёзный риск испортить отношения с начальством, но от командировки уклониться всё же удастся:

  • бухгалтерия оформила не все нужные документы;
  • были недополучены необходимые средства;
  • служебное задание не совпадает с описанными в трудовом договоре функциями.

Все эти варианты, мало того что могут подорвать отношения с руководством, довольно шаткие, и нет гарантии, что удастся доказать правильность решения в суде.

Свои права полезно знать, но важно также и выполнять обязанности. Потому в случае несогласия с решением начальства лучше поискать компромисс, чтобы не усложнять жизнь обеим сторонам и не доводить дело до конфликта, а то и суда.

Судебная практика

На истца, гражданина И.П. М., было наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания за невыезд в командировку, а также было объявлено два выговора. Он обратился с судебным иском, в котором требовал признать данные меры незаконными и компенсировать ему моральный вред.

Как отметил представитель истца, невыполнение приказа работодателя было вызвано уважительной причиной – ему не с кем было оставить ребёнка. К тому же ответчик не выполнил порядок направления и не довёл приказ до подразделения перед датой начала командировки. Относительно первого выговора, прогул защитник опроверг, а также отметил, что срок для вынесения приказа давно прошёл, относительно второго – что пропажа документов случилась в период нахождения истца на больничном.

Представители ответчика не согласились с иском. По вопросу командировки было отмечено, что истца известили за сутки до начала по внутренней электронной почте. Также было выяснено, что ему не с кем было оставить дочь, несовершеннолетнюю, но уже самостоятельную (17 лет) и работавшую летом. Так как командировка должна была длиться 1,5-2 суток, работодатель считает это неуважительной причиной.

По словам защитников ответчика, о прогуле начальнику отряда стало известно не сразу, а срок дисциплинарной ответственности не был пропущен. Что до второго прогула, то, по их утверждениям, планы охраны пропали уже после его выхода с больничного, к тому же он не выполнял свои обязанности.

Документами и свидетелями был подтверждён прогул истца, как и халатное отношение к своим обязанностям. В частности, его обязанности по инструктажу и боевому расчёту караула выполнял заместитель, притом, что сам он находился на работе. Также показаниями свидетелей подтверждено, что пропавшие документы ещё оставались на месте, когда истец вернулся с больничного. Уважительных причин для отказа от командировки истцом представлено не было, и суд отказался признавать порядок направления несоответствующим нормам законодательства и нарушающим его права.

Относительно ссылки представителем истца на пропуск срока для привлечения к ответственности было выяснено, что начальнику отдела стало известно о нарушении лишь после того, как сотрудник Б. подал рапорт, то есть 4 августа, когда истец находился на больничном, на котором и пробыл до 16 сентября – значит, срок истечения ответственности истекал лишь 16 октября, а приказ был издан 14 октября.

В результате суд постановил отказать истцу в требовании признать приказы незаконными, а также отказать в компенсации морального вреда. Позже на решение подали апелляцию, но оно было оставлено в силе. Подробнее об обстоятельствах дела можно почитать ниже.

Дисциплинарная ответственность за отказ от командировки

Вопрос-ответ по теме

Сотрудник компании отказался от командировки, заявив, что все рабочие вопросы можно решить по телефону, а ехать в другой конец страны не имеет смысла. Но личное присутствие работника на этих переговорах очень важно. Директор, конечно, недоволен таким поведением подчиненного и хочет его наказать. Подскажите,можно ли привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения за отказ от поездки в командировку, если данная обязанность предусмотрена его трудовым договором?

Раздражение руководителя объяснимо: зачем ему подчиненный, который отказывается выполнять поручения? Однако спешить с увольнением в такой ситуации мы бы не советовали.

Когда наступает дисциплинарная ответственность работника

Дисциплинарная ответственность как вид юридической ответственности наступает при условии совершения дисциплинарного проступка, под которым понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ; далее – ТК РФ).

Является ли отказ работника от направления в служебную командировку дисциплинарным проступком? Согласно ч. 1 ст. 166 ТК РФ работник обязан по требованию работодателя выехать в командировку для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. При этом не имеет значения, предусмотрено такое условие трудовым договором или нет. Обязанность отправиться в командировку по распоряжению работодателя возлагается на сотрудника в силу закона.

Кого запрещено направлять в командировку (даже с их согласия)

  1. Беременные сотрудницы (ч. 1 ст. 259 ТК РФ);
  2. Работники в период действия ученического договора, если командировки не связаны с ученичеством (ч. 3 ст. 203 ТК РФ);
  3. Сотрудники в возрасте до 18 лет (за исключением спортсменов и творческих работников, перечень профессий и должностей которых утвержден постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 № 252) (ст. 268, ч. 3 ст. 3488 ТК РФ);
  4. Инвалиды, если это противоречит их индивидуальным программам реабилитации (ч. 1 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»);
  5. Зарегистрированные кандидаты во время проведения выборов (п. 2 ст. 41 Федерального закона от 12.06.2002 № 67-ФЗ «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации»).

Кого можно направить в командировку только с письменного согласия

Женщины, имеющие детей до трех лет, матери и отцы, воспитывающие детей до пяти лет без супруга (супруги), опекуны (попечители) несовершеннолетних, работники, имеющие детей-инвалидов, а также осуществляющие уход за больным членом семьи, могут направляться в командировки только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением.

При этом указанные работники должны быть письменно ознакомлены со своим правом отказаться от служебной поездки (ч. 2, 3 ст. 259, ст. 264 ТК РФ).

Наказание работника за отказ от командировки

Итак, по общему правилу распоряжение работодателя о направлении в командировку является для работника обязательным. Отказ без уважительных причин работодатель вправе рассматривать как нарушение трудовой дисциплины, за которое сотрудник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. Данная правовая позиция подтверждается судебной практикой (определение Верховного Суда Республики Хакасия от 01.02.2012 по делу № 33-234/2012, Апелляционное определение Тамбовского областного суда от 18.06.2012 по делу № 33-1549).

Вместе с тем привлечение к дисциплинарной ответственности является правом, а не обязанностью работодателя. В каждой конкретной ситуации он вправе самостоятельно выбирать меру дисциплинарного взыскания, учитывая тяжесть проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду (ч. 5 ст. 192 ТК РФ, п. 53 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», далее – Постановление № 2).

Увольнение работника за отказ от командировки

Увольнение за однократный отказ от поездки в командировку законом не предусмотрено (ст. 81, ч. 3 ст. 192 ТК РФ). А значит, в рассматриваемой ситуации провинившийся работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности только в виде замечания или выговора. Но и в этом случае необходимо соблюдать порядок применения дисциплинарного взыскания, установленный ст. 193 ТК РФ. Например, у сотрудника нужно затребовать письменные объяснения (пример).

Уволить сотрудника работодатель может лишь при условии, что на момент совершения проступка такой сотрудник имеет неснятое или непогашенное дисциплинарное взыскание (п. 33 Постановления № 2). Тогда трудовые отношения с ним подлежат расторжению по основанию, предусмотренному п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Например, судом установлено, что работник необоснованно отказался от командировки – указанное противоправное бездействие было расценено работодателем как дисциплинарный проступок. Избранный вид дисциплинарной ответственности соответствовал тяжести деяния. И поскольку на момент его совершения работник имел выговор, работодатель правомерно уволил сотрудника с занимаемой должности по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Отказ от командировки является нарушением трудовой дисциплины, за которое работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания либо выговора. Однако уволить такого сотрудника можно лишь при наличии неснятого или непогашенного дисциплинарного взыскания за ранее совершенный проступок.

Пример. Уведомление о представлении объяснений по факту неисполнения должностных обязанностей.

Смотрите еще:

  • То автомобиля для страховки архангельск Осаго и техосмотр ВАЖНО! При оформлении полиса обязательного страховая автогражданской ответственности владельцев транспортных средств, Вы получаете бонус в сиде скидки на оформление страховки в следующем году. Сохраните полис ОСАГО и талон техосмотра, оформленный у […]
  • Курсовая работа конституционное право Курсовая работа конституционное право Работ в текущем разделе: [ 1280 ] Дисциплина: Конституционное право Российской Федерации На уровень вверх Тип: Курсовая работа | Цена: 650 р. | Страниц: 27 | Формат: doc | Год: 2012 | КУПИТЬ | Получить демо-версию работы […]
  • Как получить выписку из егрип бесплатно онлайн Получение выписки из ЕГРИП онлайн бесплатно При совершении сделок или составлении договоров с физическими или юридическими лицами приходится сталкиваться с необходимостью выписок из ЕГРИП или ЕГРЮЛ. Так почему выписка из ЕГРИП имеет столь важную особенность, для […]
  • Машина куплена в браке оформлена на мужа Делится ли квартира, купленная в браке, если собственник один Делить недвижимость, приобретённую в браке, всегда сложно и долго. В этом деле существует множество нюансов, часть которых закреплена законодательством, а другую необходимо доказывать во время рассмотрения […]
  • Госпошлина за государственную регистрацию договора дарения Что такое госпошлина при дарении квартиры и как ее можно оплатить в 2018 году? Последним этапом сделки дарения недвижимого имущества является ее регистрация в подразделении Росреестра. Для совершения этих действий получатель жилья обязан предварительно заплатить […]
  • Бланк заявление в налоговую на возврат за обучение Как оформить заявление в налоговую на возврат НДФЛ за обучение — пошаговая инструкция и образец Налоговый вычет представляет собой возвращение части уплаченных налогов. Такие вычеты предоставляются по различным причинам, в том числе и при оплате средств за […]
  • Как получить имущественный налоговый вычет с покупки квартиры Как и когда можно получить налоговый вычет при покупке квартиры в ипотеку и когда подавать на возврат 13 процентов? О своем праве на имущественный вычет при покупке квартиры в ипотеку знает каждый налогоплательщик (ст.220 НК РФ). Кто-то планирует покрыть суммой […]
  • Не ставить новую машину на учет Как происходит постановка автомобиля на учет в ГИБДД Среди всех юридических процедур, связанных с автомобилями, наибольшее количество вопросов вызывает постановка авто на учет. Причина заключается в том, что отечественное законодательство по этому вопросу изменялось […]