Может ли аванс быть 100%

Конференция ЮрКлуба

Аванс и предоплата

ITSUKEN 22 Дек 2003

Статья 823
1. Договорами, исполнение которых связано с передачей в собственность другой стороне денежных сумм или других вещей, определяемых родовыми признаками, может предусматриваться предоставление кредита, в том числе в виде аванса, предварительной оплаты, отсрочки и рассрочки оплаты товаров, работ или услуг (коммерческий кредит), если иное не установлено законом.

Судя по этой норме ГК аванс и предоплата разные вещи.

Но у меня почему-то сомнения в этом. Кто-нибудь поможет разобраться?

Chiko 22 Дек 2003

ITSUKEN

вообще-то с лексической точки зрения это одно и то же — аванс по фр. «то, что впереди»

смысл устанавливать различный режим в приведенной статье — не вижу. Скорее всего, недостаток законодательного текста

ITSUKEN 22 Дек 2003

Chiko

Проблема в том и заключается, что для юристов по большому счету это одно и тоже. А вот для работников финансовых органов: разница аванса и предоплаты имеют важнейшее значение. В административных документах установлено ограничение на размер аванса для бюджетных учреждений, когда они выступают покупателями. И вот отдельными деятелями (журнал Финансы 2002/8) на основании вышеозвученной статьи делается вывод, что ограничения существующие для аванса, отсутствуют для предоплаты.

ПРобежал быстрым поиском Шершеневича и Мейера: ни слова о возможности различий в правовой природе аванса и предоплаты.

В итоге ищем материал, где для тех, кто «на бронепоезде» было бы четко сказано, что различий нет.

Костик 22 Дек 2003

Из одной из инструкций ЦБРФ «Предоплата может быть частичной (аванс), т.е. покрывать только часть стоимости товара, подлежащего отгрузке» ?! что еще больше запутывает

Представляется что Предварительный платеж — общее
аванс, задаток — частное

В любом случае желательно уточнение размеров и сроков,
т.к.предваритьеный платеж без указания размера по смыслу представляется 100%
аванс же может быть 100% только при указании его таковым

ITSUKEN 22 Дек 2003

Костик

Если они соотносятся как общее и частное, то я согласен. Другое дело, когда им приписывают разную природу.

Chiko 22 Дек 2003

Абсурдность 22 Дек 2003

полагаю, что различие видится в следующем:
аванс — это часть платежа от той суммы, оторую стороны определили при заключении договора.

предоплата — это как правило, полное перечисление суммы по договору вперед.

kuropatka 22 Дек 2003

Vitalik 22 Дек 2003

ITSUKEN 22 Дек 2003

Абсурдность

Статья 487.
1. В случаях, когда договором купли-продажи предусмотрена обязанность покупателя оплатить товар полностью или частично до передачи продавцом товара (предварительная оплата), покупатель должен произвести оплату в срок, предусмотренный договором, а если такой срок договором не предусмотрен, в срок, определенный в соответствии со статьей 314 настоящего Кодекса.

Я не пытаюсь никого подловить. У меня самого голова идет кругом. Похоже очередной ляп законодателя.

Абсурдность 22 Дек 2003

ITSUKEN Я думаю, что это всеже частный случай.
Этимология понятия предоплата и аванс все же разные..

ITSUKEN 22 Дек 2003

Абсурдность

Тогда переводя вопрос в практическую плоскость, уточним: а разница в этимологии позволяет исключать для преоплаты правила установленные для авансов.

Добавлено:
А это уже из жизненной конкретики:

«2. В условиях государственного контракта допускается предусматривать авансовые платежи в размере, не превышающем 50 процентов суммы контракта, если иной размер авансовых платежей не установлен действующим законодательством.».

Абсурдность 22 Дек 2003

ITSUKEN смотря какое правоотношение имеется ввиду.

можно ли поподробней?

ITSUKEN 22 Дек 2003

Абсурдность

24 апреля 2003 года N 158-ЗО

О ПОСТАВКАХ ТОВАРОВ, ВЫПОЛНЕНИИ РАБОТ, ОБ ОКАЗАНИИ
УСЛУГ ДЛЯ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ НУЖД

(в ред. Закона Челябинской области
от 29.05.2003 N 162-ЗО)

Принят
Постановлением
Законодательного собрания
Челябинской области
от 24 апреля 2003 г. N 869

Глава I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 1. Предмет регулирования настоящего Закона

1. Настоящий Закон регулирует организационно — правовые отношения, возникающие при формировании, размещении и исполнении на контрактной основе областных государственных заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг (далее — поставки продукции) для областных государственных нужд физическими и юридическими лицами.

-ЮК- 23 Дек 2003

IMHO аванс это часть платежа в счет поредстоящей оплаты товаров, работ или услуг, а предоплата это пред. оплата, т.е. предварительная оплата чего-либо. По -моему разница в данном случае заключается в объеме платежа, а именно:
-аванс это частичный, предварительный платеж в счет будещих платежей,
-предоплата это полная предварительная оплата чего-либо, как условие выполнения другой стороной принятых на себя обязательств.
Например поставка товаров по предоплате.
В тоже время частичная предоплата по своей сути есть аванс.
Если внимательно прочитать ст.823 то мы увидим . аванс, предоплата, отсрочка. рассрочка.. т.е. все понятия перечислены через запятую, а значит не являются синонимами в полном смысле слова иначе это выглядело бы так
. масло сливочное, сливочное масло, масло коровье, масло коровье сливочное . извините за банальный пример (кому на что не хватает тот о том и пишет).
В тоже время и аванс и предоплата являются предварительными платежами отсуда и путаница возникает. Хотя с другой стороны если клиент дает Вам аванс, значит он отдает не все деньги сразу, а если клиент дает Ва мпредоплату он отдает все деньги сразу.
Если говорить о соотношении категорий общего и частного, то аванс и предоплата по своей природе являются частным случаем оплыты. Именно оплата является общим понятием, а аванс, преоплата, рассрочка платежа, отсрочка платежа суть частные понятия оплаты, ее разновидности обусловленные теми или иными присущими им отличительными признаками , а в смысле ст.823 частным случаем кредита.

А вообще,Коллеги, у кого Ожегов или ЮС под рукой (у меня нет), посмотрите пожалуйста лексические значения аванса и предоплаты.
ЮК.

Torum 23 Авг 2007

А вообще,Коллеги, у кого Ожегов или ЮС под рукой (у меня нет), посмотрите пожалуйста лексические значения аванса и предоплаты.
ЮК.

Много время прошло уже. Ну как разобрались с данным вопросом?
ЮС говорит причем, не один (три штуки читал )
Что, любая предоплата является авансом, если прямо не указано что это задаток. Т.е. предоплата, может быть либо в форме аванса, либо задатка. Просто сама по себе не могет Также далее по тексту сказано: аванс обычно состовляет 10-40%, реже 100%
Сообщение отредактировал Torum: 23 Август 2007 — 14:11

Krivzow 24 Авг 2007

Поддержу мнение одного из присудствующих о том, что аванс и предоплата это общее и частное понятие, а не размер платежа не смотря на ст. 823 ГК РФ и добавлю:

Давайте вспомним Эйлеровы круги и постараемся при помощи них разместить три понятия — аванс, предоплата и задаток.

По моему мнению понятие предварительная оплата будет более общим понятием по отношению к двум другим и поглащает их полностью. А аванс и задаток находятся в соподчинени.

Будут ли пересекаться понятия аванс и задаток — нет,
а можно ли назвать задатком предоплату — да, но с той оговоркой, что задаток по мимо предоплаты одновременно является обеспечительной мерой исполнения обязательства.

А теперь диалог двух контрагентов:
Продавец: Сеня, мне до передачи вещи нужна предоплата в виде аванса в размере 50 %.
Покупатель: Хорошо, только я боюсь что ты прокрутиш мои деньги и откажешся от исполнения договора, поэтому я желаю предоставить предоплату в виде задатка.

По моему вполне коректно.

А что касается ст. 823 ГК РФ, законодатель не сознательно поставил в один ряд два поняти — аванс и предоплата.
Давайте вспомним Конституцию РФ, согластно которой Прокуратура — определение, деятельность и т.д. расписанно в главе Судебная власть.

Поправте если не так.

Alexey2 25 Авг 2007

Et exspecto 27 Авг 2007

Юнг 28 Авг 2007

По теме — разницы между авансом и предоплатой не вижу.

uzbek 28 Авг 2007

curium 31 Авг 2007

Юнг
Alexey2
зря не видете. В первую очередь, отличие предоплаты от аванса заключается в том, что предоплата — это предварительная оплата, т.е. оплата, с которой связано исполнение обязательств контрагентом. В отличие от аванса, с которым не связано исполнение обязательств.
Иначе говоря — непередача аванса не освобождает продавца от обязанности поставить товар.

Осмелюсь также напомнить, что ГК разделяет понятия аванс и предоплата — см. ст. 823.

Конференция ЮрКлуба

Разница между авансом и предоплатой

-Nicholas- 21 Сен 2004

Добрый день / вечер!

У меня возник вопрос такой:

Существует ли разница между понятием авансового платежа и предоплаты!

По — моему мнению это разные понятия!

Пожалуйста если кто знает развейте мои сомнения или укрепите мою позицию!

Gonsales 21 Сен 2004

Считаю, что вопрос поставлен несколько некорректно.

Предоплата — более широкое понятие, чем аванс.
Предоплата, т.е. предварительный платеж может быть двух видов: аванс и задаток.

Статья 380 ГК. Понятие задатка. Форма соглашения о задатке
1. Задатком признается денежная сумма, выдаваемая одной из договаривающихся сторон в счет причитающихся с нее по договору платежей другой стороне, в доказательство заключения договора и в обеспечение его исполнения.
2. Соглашение о задатке независимо от суммы задатка должно быть совершено в письменной форме.
3. В случае сомнения в отношении того, является ли сумма, уплаченная в счет причитающихся со стороны по договору платежей, задатком, в частности вследствие несоблюдения правила, установленного пунктом 2 настоящей статьи, эта сумма считается уплаченной в качестве аванса, если не доказано иное.

-Nicholas- 21 Сен 2004

Мне кажется мы просто не понимаем друг друга!

Вот смотри пример:

Допустим по контракту в Разделе «условия платежа записано»: Предоплата в размере 1 000 долларов (100% от стоимости настоящего контракта) производится.

А мне тут попал контракт в котором записано «Аванс в размере 1 000 долларов (100% от стоимости настоящего контракта) производится .

Дак вот эти строки одинаковы. Мне кажется, что аванс не может быть 100%, он подразумевает переодичные платежи, т.е. скачала 20% от суммы, потом 50% и.т.д.

Birdsong 21 Сен 2004

Gonsales 21 Сен 2004

Nicholas

Допустим по контракту в Разделе «условия платежа записано»: Предоплата в размере 1 000 долларов (100% от стоимости настоящего контракта) производится.

ну и что. Контракт это что НПА.
Ну написали так стороны. Решили предварительную оплату произвести в размере полной суммы. Далее вопрос в том, что это было,если аванс, то в случае прекращения и неисполнения обязательства аванс просто возвращается, а если задаток — то возвращается в двойном размере в случае ответственности стороны, получившей задаток, а в случае ответственности стороны давшей задаток, он остается у контрагента.

Статья 711. Порядок оплаты работы
1. Если договором подряда не предусмотрена предварительная оплата выполненной работы или отдельных ее этапов, заказчик обязан уплатить подрядчику обусловленную цену после окончательной сдачи результатов работы при условии, что работа выполнена надлежащим образом и в согласованный срок, либо с согласия заказчика досрочно.
2. Подрядчик вправе требовать выплаты ему аванса либо задатка только в случаях и в размере, указанных в законе или договоре подряда.

Добавлено @ [mergetime]1095763484[/mergetime]

Мне кажется, что аванс не может быть 100%, он подразумевает переодичные платежи, т.е. скачала 20% от суммы, потом 50% и.т.д.

сошлитесь на что-нибудь.

А я хочу аванс 100%, кто запретит.

-Nicholas- 21 Сен 2004

Блин да я же не настаиваю, Вы что так нервничаете, а же пишу что просто не знаю и прошу помочь.

Если так то так, но мне бы было интересно услышать еще другие мнения.

Все така существуют конкретные формулировки определений. Что такое аванс или предоплата. И возможно нельзя ими просто так манипулировать в контракте.

Ну если Вы Gonsales правы, то я только буду Вам благодарен рад, что разобрался.

Gonsales 21 Сен 2004

Nicholas да я совсема даже и не нервничаю

если найдете определения построенные по формуле аванс — это.

предоплата — это.
выложите, самому интересно.
Просто я Вам предлагаю ссылки на ГК, а ВЫ пишите

А мне тут попал контракт в котором записано

мотивировка мнения, прямо скажем сомнительная.

В разном тема есть про перлы всякие в договорах в том числе, так там много чего написано. Если на этом правовую позицию строить, то всем юристам на пенсию пора и юриспруденцию отменить.

Chiko 21 Сен 2004

Gus 21 Сен 2004

Birdsong 21 Сен 2004

Словарь «Экономика и право»

Аванс — это денежная сумма или другая имущественная ценность, выдаваемая в счет предстоящих платежей за материальные ценности, работы и услуги; засчитывается в счет окончательного платежа при надлежащем исполнении договорного обязательства.
А. обязателен при поставках на условиях кредита, обычно составляет 10-40% стоимости контракта и засчитывается при окончательных расчетах; 100% А. применяется редко.
При неисполнении обязательств А. подлежит возврату. При крупных контрактах возврат А. обеспечивается банковской гарантией.
Аванс, как и задаток, служит доказательством заключения договора, но в отличие от задатка, не является способом обеспечения его реального исполнения, поскольку при неисполнении обязательства он подлежит возврату и не более того.
Поэтому всякий предварительный платеж считается авансом, если в письменном соглашении сторон договора прямо не указано, что этот платеж является задатком.
В международной торговле дорогостоящим оборудованием, сельскохозяйственной продукцией довольно широко распространены покупательские авансы как форма кредитования экспортеров импортерами. Аванс — это любой платеж, произведенный покупателем-заказчиком до отгрузки товара или оказания услуг.
Величина аванса при импорте сельхозпродукции из развивающихся стран обычно составляет 10-15% суммы контракта.

Предоплата — это форма расчетов, заключающаяся в том, что продавец товара или услуг отпускает (отгружает, предоставляет) товары или оказывает услуги только после получения на свой счет причитающейся ему заранее оговоренной фиксированной суммы денег или процента от сделки. Существуют П.: полная, частичная и револьверная. Полная П. составляет полную стоимость сделки; частичная П. — заранее оговоренную фиксированную сумму или процент; револьверная П. осуществляется при более или менее длительных операциях под регулярно (периодически) отгружаемые (предоставляемые) товары или услуги. Использование П. позволяет стабилизировать отношения контрагентов, гарантировать интересы товаровладельца при неустойчивой экономической конъюнктуре, инфляции, замедлении скорости оборота и кризисе платежеспособности.

а вот что было про предоплату в НПА (он уже силу утратил)
Предоплата — это платеж в иностранной валюте, произведенный Импортером во исполнение его обязательств по контракту на импорт товаров в пользу иностранной стороны по контракту или ее приказу до отгрузки товара в адрес Получателя в Российской Федерации. Предоплата может быть частичной (аванс), т.е. покрывать только часть стоимости товара, подлежащего отгрузке. Инструкция ЦБР и ГТК РФ от 26 июля 1995 г. NN 30, 01-20/10538 «О порядке осуществления валютного контроля за обоснованностью платежей в иностранной валюте за импортируемые товары».

Есть еще понятие авансового платежа, который в принципе близок к понятию предоплаты, но является активом.
Сообщение отредактировал Birdsong: 21 Сентябрь 2004 — 19:36

Gus 21 Сен 2004

Аванс — это любой платеж, произведенный покупателем-заказчиком до отгрузки товара или оказания услуг

Для серьезного издания легкомысленное заявление с учетом того, что я говорил выше. Причем не я это придумал. Повторюсь — для целей налогообложения не всякая предоплата — аванс. След-но, утверждение «всякий платеж» — не корректно. Ежли это уж настолько принципиально, можно и цитаты подобрать.

Размер аванса по заработной плате и сроки его выплаты

Золотое правило любого работодателя – не выплачивать заработную плату работникам сразу всю. Вдруг они на радостях сразу истратят все деньги и не доживут до следующей получки? Конечно это шутка. Однако порядок выплаты заработной платы по частям действительно установлен законодательством.

В повседневной разговорной речи части заработной платы получили названия: аванс (это та часть, которая выплачивается до окончания месяца) и собственно заработная плата, которая выплачивается по окончанию месяца.

Какой размер аванса по заработной плате нужно установить, чтобы не нарушить законодательство о труде и в какие сроки нужно успеть его выплатить? Об этом оговорим в данной статье.

Содержание статьи

1. Что такое аванс по зарплате?

2. Срок выдачи аванса и зарплаты

3. Дата выплаты зарплаты и аванса

4. Конкретная дата или период времени?

5. Устанавливаем дату выплаты. Где?

6. Каким должен быть аванс по заработной плате

7. Размер аванса по заработной плате

8. Откуда берется аванс в 40% от зарплаты?

9. Примеры расчета аванса по зарплате

10. Начисление аванса по заработной плате

11. Выдача аванса по заработной плате

12. Взносы и налоги с аванса по зарплате

13. Аванс по зарплате в 1С: Бухгалтерия 8.3

14. Зарплата без аванса

Итак, идем по порядку. Если у вас нет времени читать длинную статью, посмотрите короткое видео ниже, из которого вы узнаете все самое важное по теме статьи.

(если видео видно нечетко, внизу видео есть шестеренка, нажмите ее и выберите Качество 720р)

Более подробно, чем в видео, разберем тему дальше в статье.

1. Что такое аванс по зарплате?

Давайте, прежде всего, обратимся к первоисточнику. В ст.136 ТК написано: заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

А что же с авансом? Да нет его нигде! И дальше, ни в одной из статей ТК мы не найдем расшифровки этого понятия. Так что же такое аванс по зарплате?

Дело в том, что аванс на самом деле – это заработная плата за первую половину месяца. Вот и весь секрет! Сначала работник получает оплату за первую половину месяца, а затем – за вторую.

Порядок выплаты заработной платы нужно прописать в локальных документах организации. Это могут быть:

  • — Правила трудового распорядка;
  • — Коллективный договор.

Или прописываете в трудовом договоре.

В одном из наших курсов есть каверзный вопрос – может ли зарплата выплачиваться 4 раза в месяц. Некоторые ошибаются и отвечают «нет». Почему же нет? Да хоть каждый день можно выплачивать. В Кодексе установлена лишь минимальная частота – не реже двух раз. А чаще можно. И в некоторых организациях действительно есть два аванса по зарплате.

Итак, мы с вами установили, что есть выплата зарплаты за первую и за вторую половину месяца. Но в дальнейшем первую половину зарплаты мы все таки будем называть авансом – для краткости и потому что так привычнее.

2. Срок выдачи аванса и зарплаты

Давайте продолжим изучение ст.136 ТК, в которой с 3 октября 2016 года произошли изменения, касающиеся даты выплаты.

Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Что следует из этой нормы. На первый взгляд только вывод: выплата второй части зарплаты (окончательный расчет) должен быть не позже 15 числа следующего месяца. Например, выплатить зарплату за сентябрь надо не позднее 15 октября.

Но это окончательный расчет с работником, а нам же еще аванс выплачивать. Возвращаемся к предыдущей цитате: заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Отсюда следует, что аванс (оплата за первую половину месяца) нужно выплачивать не позднее последнего числа месяца. За сентябрь – не позднее 30 сентября. Т.к. полмесяца – это примерно 15 дней.

Таким образом, срок выдачи аванса и зарплаты в результате последних поправок в законодательстве строго регламентирован. Промежуток между зарплатой и авансом (оплатой за первую половину месяца) должен составлять примерно 15 дней — полмесяца.

3. Дата выплаты зарплаты и аванса

Конкретная дата аванса и зарплаты трудовым законодательством не установлена. ТК лишь ограничивает предельные сроки и говорит, что это число устанавливается самой организацией.

Вместе с тем устанавливать сроки выплаты аванса по зарплате безопаснее с учетом мнения контролирующих ведомств и сложившейся судебной практики. Специалисты Роструда в устных разъяснениях рекомендуют устанавливать срок выплаты аванса в середине месяца (15-го или 16-го числа).

Однако если установить дату выплаты аванса, например, 25-го числа, это не будет нарушением. Поскольку в этом случае зарплату надо выплатить не позднее 10-го числа следующего месяца, что укладывается в рамки законодательства. Главное, чтобы такой срок был прописан во внутренних документах организации.

Однако, по мнению Минздравсоцразвития, срок выплаты аванса, приходящийся на конец отработанного месяца (например, 25-е число), противоречит положениям статьи 136 ТК. Поскольку если сотрудник поступил на работу 1-го числа месяца, то впервые аванс он получит 25-го числа этого же месяца. И, соответственно, требование статьи 136 ТК о выплате зарплаты не реже чем каждые полмесяца соблюдаться не будет. Такая позиция отражена в письме Минздравсоцразвития России от 25 февраля 2009 г. № 22-2-709.

Аналогичную точку зрения разделяют и некоторые судьи. Они считают, что аванс нужно выплачивать 15-го или 16-го числа календарного месяца в зависимости от количества дней в данном месяце (30 или 31). Судебные решения есть, но они на уровне регионов.

4. Конкретная дата или период времени?

Также обратите внимание, что дата выплата зарплаты и аванса – это конкретное число, а не период времени. В письме Минтруда от 28 ноября 2013 года № 14-2-242 чиновники рассмотрели ситуацию, когда компания в трудовых договорах (или в положении об оплате труда) предусматривает не четкие даты выдачи зарплаты, а периоды.

Например, аванс выдают с 15-го по 20-е число каждого месяца, а зарплату — с 1-го по 5-е число следующего. По мнению Минтруда, эти формулировки неверные. Т.к. в данной ситуации работодатель не может гарантировать соблюдение периодичности в полмесяца.

Аналогичное мнение изложено в письме Роструда от 20.06.2014г. №ПГ/6310-6-1.

Т.е. должна быть конкретная дата. Например, 15 числа каждого месяца, 16 число каждого месяца. Когда день выплаты совпадает с выходным или праздничным днем, аванс выдается накануне этого дня.

5. Устанавливаем дату выплаты. Где?

В каких документах необходимо прописать даты выплаты зарплаты и аванса? В ТК обозначены правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор или трудовой договор. Значит ли это, что даты надо прописать везде или достаточно одного из данных документов?

Это спорный вопрос, по которому до 2016 года существовало две позиции:

  • Вариант 1: Дни выплаты зарплаты необходимо установить как в правилах внутреннего трудового распорядка и коллективном договоре (при его наличии), так и в трудовых договорах с работниками (письмо Роструда от 20.06.2014г. №ПГ/6310-6-1.
  • Вариант 2: Дни выплаты зарплаты можно установить в любом из перечисленных документов (письмо Роструда от 06.03.2012г. №ПГ/1004-6-1). А самый подходящий для этих целей – Правила внутреннего трудового распорядка.

Сейчас в перечисление документов добавлено слово «или», что означает использование любого из них на выбор организации.

6. Каким должен быть аванс по заработной плате

Из определения в ТК видно, что на самом деле в трудовом законодательстве нет такого понятия, как «аванс». Это просто часть заработной платы, которая выплачивается за первую половину месяца.

Однако на основании ст.423 ТК до сих пор применяются нормативные акты СССР, если они не противоречат ТК. Есть одно постановление Совета Министров тех «лохматых» годов — №566 от 23.05.1957г. с интересным названием «О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца».

Уже по названию понятно, что оно как раз по нашей теме. Кодексу оно не противоречит и в нем написано, что размер выплаты аванса в счет зарплаты работнику за первую половину месяца устанавливается по соглашению работодателя с профсоюзом и прописывается в коллективном договоре. Минимальный размер такого аванса не должен быть меньше тарифной ставки работника за фактически отработанное время.

Получается, что работодатель при выплате зарплаты за первую половину месяца (это фактический смысл «аванса») должен принимать во внимание это постановление и учитывать время, отработанное сотрудником по факту.

Применимость постановления для современных реалий подчеркнул Роструд в письме от 08.09.2006г. №1557-6 «Начисление авансов по зарплате».

Еще есть письмо Минздравсоцразвития от 25.02.2009г. №22-2-709, в котором говорится о выдаче заработной платы за каждую половину месяца примерно в одинаковых суммах.

7. Размер аванса по заработной плате

Выводы из всего сказанного следуют такие:

  1. — минимальная выплата за первую половину месяца – не меньше тарифной ставки работника за время, отработанное по факту;
  2. — сумма аванса по заработной плате рассчитывается не условно (40% оклада, 50% оклада и т.п.), а с учетом фактически отработанного времени (письмо Минтруда от 03.02.2016г. №14-1/10/В-660), поэтому придется составлять табели и за первую половину месяца перед тем, как производить начисления.

Зачастую оклад составляет лишь часть зарплаты. Поэтому, определяя сумму аванса, возьмите во внимание и прочие составляющие ежемесячного дохода: доплаты и надбавки за условия труда, выполнение дополнительного объема работ, совмещение профессий (должностей), замещение временно отсутствующего работника. Ведь работник уже точно отработал половину месяца, и потому вправе претендовать на часть подобных выплат.

А вот на размер аванса по заработной плате стимулирующие премии и вознаграждения не влияют (письмо Минздравсоцразвития России от 25 февраля 2009 г. № 22-2-709). Ведь, как правило, результаты работы, то есть как раз основание для бонусов, становятся ясны лишь по итогам месяца. То же самое касается и процентной части зарплаты.

8. Откуда берется аванс в 40% от зарплаты?

Так откуда же берутся пресловутые 40%? В трудовом законодательстве нигде не прописан точный размер аванса, поэтому вопрос, какой процент составляет аванс от зарплаты, неуместен. Но выплачивать меньше 40% не получится. Почему?

Трудовой кодекс говорит именно о выплате заработной платы, а значит, размер выплат за первую половину месяца должен быть адекватен затратам труда работника. Если из 100% оклада вычесть НДФЛ 13%, то получим 87% оклада. Половина этой величины 43,5% с некоторыми допущениями можно округлить до 40%.

Если вы установите меньший размер аванса по заработной плате, то это будет уже прямым нарушением трудового законодательства – ст.136 ТК. Но если не хотите рисковать, размер аванса по заработной плате должен определяться по итогам расчетов, а не быть фиксированным процентом.

Если вы приняли работника во второй половине месяца, например, 18 числа, а выплата аванса у вас происходит, например, 20-го, то аванс этому вновь принятому сотруднику не выплачивается, поскольку первую половину месяца он не работал.

9. Примеры расчета аванса по зарплате

Работник ООО «Весна» Сорокин С.С. получает 17 числа ежемесячно аванс за первую половину месяца, а до 3 числа следующего месяца – остаток заработной платы. Оклад работника 30 000 руб.

В период с 1 по 15 марта попадает 9 рабочих дней, всего же в этом месяце 21 рабочий день. В марте 2016 года Сорокин болел с 1 по 4 марта (4 рабочих дня).

В Правилах внутреннего трудового распорядка установлено, что аванс рассчитывается, исходя из числа рабочих дней в периоде с 1-го по 15-е число данного месяца.

Аванс за полностью отработанный период с 1 по 15 число:

30 000 / 21 * 9 = 12 857,14 руб.

Аванс за первую половину месяца с учетом отработанного времени:

12 857,14 / 9 * 5 = 7142,86 руб.

Или сразу сокращенный расчет:

30 000 / 21 * 5 = 7142,86 руб.

Методику расчета аванса подробно пропишите в Положении об оплате труда или ином локальном документе. Тогда при проверке к вам не возникнет лишних вопросов.

10. Начисление аванса по заработной плате

Считается, что сотрудник получает доход в виде заработной платы на последнее число каждого месяца. Поэтому начисление аванса по заработной плате производится только в ведомостях. В бухгалтерском учете до окончания месяца никаких проводок по начислению не будет.

Проводки при выплате аванса такие же, как при выплате заработной платы:

Дебет 70 – Кредит 50, 51

Т.е. после выдачи аванса по заработной плате за работником формируется дебиторская задолженность (дебет 70), которая погашается в день начисления зарплаты – последний день месяца.

По той же причине расчетные листки на аванс не выдаются. Работники получают их раз в месяц при выплате заработной платы за вторую половину месяца.

В налоговом учете аванс по зарплате в расходах не учитывается.

11. Выдача аванса по заработной плате

Выдача аванса по заработной плате оформляется теми же документами, что и выплата окончательного расчета по зарплате. Перечень документов, которые надлежит составить, зависит от того, каким способом его выдали:

  • — наличными деньгами;
  • — перечислением на счет сотрудника в банке.

Выдачу аванса наличными деньгами надо оформить ведомостью по форме № Т-53 (платежная ведомость) или расходными кассовыми ордерами по форме № КО-2.

Так как аванс платится за неполный месяц, составление расчетной ведомости по форме Т-49 не нужно. Она используется для учета удержаний, начислений и выплат за целый месяц.

При перечислении аванса на банковские карты работников в платежном поручении указывайте в назначении платежа – выплата заработной платы за первую половину месяца, например, сентября 2016 г.

12. Взносы и налоги с аванса по зарплате

В связи с тем, что аванс – это не аванс на самом деле, а зарплата за первую половину месяца, возникает вопрос, нужно ли рассчитывать и удерживать НДФЛ с него, а также начислять и перечислять страховые взносы?

Минфин давно прояснил этот факт, например, в письмах 17.07.2008г. №03-04-06-01/214, от 16.07.2008 года №03-04-06-01/209, от 15.08.2012 N 03-04-06/8-143, от 09.08.2012 N 03-04-06/8-232, от 18.04.2013г. №03-04-06/13294. На ту же тему письмо ФНС от 26.05.2014 г. № БС-4-11/10126. Есть даже Постановление Президиума ВАС от 07.02.2012 г. № 11709/11.

Согласно п.2 ст.223 НК, дата фактического получения работником дохода в виде заработной платы – это последний день месяца, за который эта зарплата начисляется. Поэтому на момент выплат за первую половину месяца дохода по НДФЛ не возникает. Солидарна здесь и позиция судов.

Выдавая аванс по зарплате, удерживать с такой суммы НДФЛ не надо.

Удерживать и платить в бюджет НДФЛ нужно только один раз в месяц — со всех начисленных за этот месяц сумм оплаты труда. А пока месяц не закончился, нет оснований облагать НДФЛ авансовую часть.

Нет необходимости платить с авансов и взносы во внебюджетные фонды. Ведь их начисляют по итогам каждого календарного месяца. А не позднее 15-го числа следующего направляют в фонды. Не надо начислять и взносы на страхование от несчастных случаев. Так что, выплачивая работнику аванс, вам достаточно лишь сделать проводку на перечисление денег.

Но есть одна любопытная ситуация, когда одновременно с выплатой аванса необходимо все-таки удерживать и перечислять НДФЛ. А именно, когда аванс перечисляется в последний день месяца.

Например, выплачивая аванс 30 сентября, организация уже должна перечислить НДФЛ. Месяц закончился и работнику начислен доход, возникла база по НДФЛ. Здесь позицию налоговиков поддержал суд – определение Верховного суда от 11.05.16 № 309-КГ16-1804.

13. Аванс по зарплате в 1С: Бухгалтерия 8.3

Для тех, кто ведет учет в программе 1С: Бухгалтерия – смотрите, как происходит выплата и расчет аванса по заработной плате по в видео-формате.

14. Зарплата без аванса

Иногда задают вопрос, можно ли все-таки отказаться от аванса по зарплате, если работник напишет заявление с такой просьбой? Ответ на этот вопрос – нет. Это будет нарушением трудового законодательства, даже если работник сам этого хочет.

Таким образом, зарплата без аванса невозможна. Если обязанность об отдельной оплате первой половины месяца проигнорировать, компании грозит ответственность.

Согласно ст.5.27 КоАП за нарушение трудового законодательства:

  • должностные лица и ИП – штраф 1000-5000 руб., повторно – 10000-20000 руб. или дисквалификация от 1 до 3 лет;
  • юридические лица – штраф 30000-50000 руб., повторно – 50000-70000 руб.

Помимо этого, сотрудники могут требовать компенсацию за задержку выплаты заработной платы, в соответствии со ст. 235 ТК РФ, так как ситуация по выплате зарплаты реже двух раз в месяц, может рассматриваться как ее несвоевременная выплата.

С 3 октября 2016 г. размер денежной компенсации не может быть ниже 1/150 действующей в период задержки ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты и заканчивая днем фактического расчета включительно (ст.236 ТК).

Какие проблемные вопросы встретились вам по расчету и выплате авансов? Задавайте их в комментариях!

Аванс: как рассчитать от зарплаты и сколько это процентов

Чисто технически, как рассчитать аванс по зарплате, не составляет для бухгалтера большого труда. В то же время есть извечный вопрос про аванс: это сколько процентов от зарплаты? Рассмотрим, что говорит законодательство на этот счёт и что думают чиновники. Какие у работодателя есть ограничения и возможности при определении размера аванса и его выплате? Об этом – в нашей консультации.

Сколько процентов

Неотъемлемые части дохода каждого человека за выполнение трудовых обязанностей – это аванс и зарплата. При этом сколько процентов от зарплаты составляет аванс, Трудовой кодекс РФ не говорит. Более того: сам термин «аванс по зарплате» в 2018 году и ранее в Кодексе отсутствует. Разъяснения Минтруда и Роструда периодически стараются закрыть этот пробел в законодательстве относительно аванса и сколько от зарплаты он может или должен быть.

И всё же сколько должен быть аванс от зарплаты в 2018 году? Из положений ст. 136 Трудового кодекса РФ вытекает основной принцип, что зарплата за первую половину месяца по ТК РФ должна соответствовать фактически отработанному сотрудником времени за этот период.

ПРИМЕР

ООО «Гуру» в своих внутренних документах по труду не стало устанавливать в 2018 году процент аванса от зарплаты, а ввела всему персоналу единый фиксированный размер оплаты труда за первую половину месяца в размере 10 000 рублей. Насколько это законно?

Формально ООО «Гуру» не нарушило нормы трудового законодательства не определив, аванс – какой процент от зарплаты. В то же время, по мнению Минтруда, уменьшение оплаты труда за 1-ю половину месяца при начислении можно считать трудовой дискриминацией, которая ухудшает трудовые права работников (письмо от 10.08.2017 № 14-1/В-725).

Интересно, что до сих пор действует постановление Совета Министров СССР от 23 мая 1957 года № 566, которое оговаривает, какой процент от зарплаты составляет аванс. Согласно этому нормативному документу, сколько процентов от зарплаты аванс в 2018 году, зависит от соглашения администрации предприятия (организации) с профсоюзной ячейкой при заключении коллективного договора.

Есть и чёткий критерий, какой процент от зарплаты составляет аванс. В 2018 году его наименьший размер должен быть не ниже тарифной ставки сотрудника за отработанное время.

Аванс 40% – нарушение?

Иногда аванс 40 процентов от зарплаты – нарушение ст. 136 ТК РФ. Откуда берётся эта цифра? Поясним, как рассчитать аванс по зарплате.

ПРИМЕР

Величина оплаты труда за первую половину месяца должна соответствовать трудовым затратам сотрудника.

100% оклада МИНУС 13% НДФЛ = 87% оклада. Половину оклада – 43,5% – условно округляем до 40%.

То есть на практике перед бухгалтером обычно стоит задача не доводить дело до задолженности по подоходному налогу. Поэтому оставляют как бы резерв под НДФЛ, выдавая аванс не 50, а 40% от оклада. Хотя де-юре это нарушает советское постановление № 566, которое мы упоминали выше.

Таким образом, сколько процентов платят аванс от зарплаты, в большинстве случаев зависит от фактически отработанных дней за первую половину месяца. Разумеется, при сдельном труде нужно применять иной подход к тому, как рассчитывается аванс по зарплате – по фактическим результатам. И третий вариант – фиксированный аванс.

Как соотносятся

На практике жёстких рамок нет в отношении того, что больше – аванс или зарплата. Однако принято, что основную часть положенного дохода работник получает именно при получении заработной платы. То есть второй части.

Можно выделить основные критерии, в чем разница аванса и зарплаты:

  • сначала выдают аванс, потом заработную плату;
  • аванс обычно меньше основной зарплатной части;
  • обычно аванс – это какая-то часть зарплаты.

Как рассчитать

Перед тем как рассчитать аванс по зарплате в 2018 году, необходимо уточнить, сколько составляет аванс от зарплаты согласно внутренним правилам организации.

Далее рассмотрим пример, как посчитать аванс от зарплаты. Практика показывает, что с решением задачи, как посчитать аванс от зарплаты, калькулятор вполне справляется.

ПРИМЕР

Оклад Е.А. Широковой, работающей бухгалтером в ООО «Гуру» на пятидневке, составляет 30 000 рублей. Согласно внутреннему акту, дата выдачи аванса – 15-е число текущего месяца. Количество фактически отработанных ею дней с 01 по 15 сентября 2018 года равно 11-ти. Как считается аванс по зарплате за сентябрь с учетом подоходного налога?

(30 000 р. – 3900 р.) / 21 × 11 = 13 671 р.

  • 3900 руб. – НДФЛ;
  • 21 – число рабочих дней в сентябре.

В 2018 году в трудовом законодательстве не было принципиальных изменений относительно того, как по-новому считать зарплату и аванс. Однако мы будет держать вас в курсе, если они появятся. В том числе очередные разъяснения чиновников на этот счёт.

Как выплачивать

На основании ст. 136 ТК РФ оплата труда должна быть выдана не реже каждых ½ месяца. Роструд в письме от 26 сентября 2016 года № ТЗ/5802-6-1 рассматривает, как выплачивается зарплата и аванс. По его мнению, выдача аванса и зарплаты по новым правилам (Закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) должна происходить в следующие даты:

  • за 1-ю половину месяца – в установленный день с 16 по 30 (31) число текущего месяца;
  • за 2-ю половину – с 01 по 15-е число месяца, который идёт следом.

Конкретно, как платится аванс и зарплата, каждый наниматель определяет в своих внутренних документах о труде.

Сроки выплаты

Про сроки выплаты аванса и зарплаты в 2017 году Министерство труда высказалось в своём письме от 10 августа 2017 года № 14-1/В-725. Согласно ему, ТК РФ не установлены:

  • конкретные сроки выплаты зарплаты и аванса;
  • ее размер за полмесяца.

Таким образом, какого числа аванс и зарплата каждое предприятие регулирует у себя самостоятельно. На практике, когда платят аванс и зарплату оговаривают во внутреннем нормативном акте – положении, правилах, соглашении либо коллективном договоре.

Есть жёсткий ориентир, когда выплачивается аванс и зарплата в России: не позже 15 календарных дней после окончания периода, за который она начислена (письмо Минтруда от 10.08.2017 № 14-1/В-725). А точный день месяца должен быть прописан хотя бы в одном из этих документов:

  • локальных правилах трудового распорядка;
  • коллективном договоре;
  • трудовом контракте.

Платёжка на аванс по з/п

После того как начисляется аванс и зарплата, оформляют соответствующую платёжку. При этом основная особенность платежного поручения на аванс по зарплате – образец надписи в графе «Назначение платежа».

Как было сказано, формально в ТК РФ нет понятия «аванс по заработной плате». Поэтому слово «аванс» можно не указывать.

Вот приемлемый вариант при перечислении аванса на карту работника:

Как правило, если вы скидываете зарплату напрямую на карточку работнику, его Ф.И.О. и лицевой счёт указывать в назначении платежа не нужно.

Смотрите еще:

  • Закон о соц гарантия сотрудников полиции Закон 283 о социальных гарантиях Здравствуйте! Интересует вопрос получения выплат по закону 283 о социальных гарантиях. Я сотрудник УИС. Работаю 8-й год, но по состоянию здоровья меня собираются комиссовать. Какие выплпты мне положены,какие соц гарантии, и положено ли […]
  • Договор на оказание услуг предоплата 100 Образец договора на выполнение работ и оказание услуг ДОГОВОР № 92 ЗАО «Пожарная безопасность», именуемое в дальнейшем «исполнитель», в лице директора Иванова Василия Петровича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и ООО «Март», именуемое в дальнейшем […]
  • 11 федеральный закон о лицензировании отдельных видов деятельности Закон 99 «О лицензировании отдельных видов деятельности» Оформление лицензии необходимо для осуществления определенного вида деятельности. Полученное разрешение подразумевает соблюдение юридическим лицом (индивидуальным предпринимателем) конкретных требований и […]
  • Вопрос к юристу набережные челны Бесплатная юридическая консультация Юридическая консультация в городе Набережные Челны Юридическая консультация – это грамотный, квалифицированный ответ, соответствующий действующему законодательству и судебной практике на вопрос, который Вы задали юристу или […]
  • Как это вычет ндс на топливо Акцизы на бензин — суть, процесс, и особенности налогообложения нефтепродуктов При совершении операций с некоторыми категориями товаров, взимается специальный налог – акциз. Это косвенный тип обложения, который накладывается на продукцию массового потребления. Самые […]
  • Военный комиссариат засвияжского района г Ульяновска Военкоматы Ульяновска: адреса и телефоны На данной странице находятся адреса и контактные телефоны военных комиссариатов в Ульяновске. С помощью данного списка вы можете с легкостью найти интересующий вас ОВК. Для удобства рекомендуем пользоваться специальной картой, […]
  • Адвокатская контора в кстово Адвокатские образования г. Кстово Нижегородская коллегия адвокатов 2НКА Кстовский филиал Тел.: +7 (831) 303-21-11 Адрес: 607657, Россия, г. Кстово, проспект Капитана Рачкова, 17 заведующий адвокатским образованием адвокат Кандалов Михаил Анатольевич тел. +7 906 55 […]
  • Заявление о взыскании расходов по оплате услуг представителя Заявление о взыскании расходов на оплату услуг представителя Истец: ________________________________________ (Ф.И.О. либо наименование организации) (почтовый адрес истца, телефон, эл. адрес) Ответчик: ________________________________________ (Ф.И.О. либо наименование […]