Моральные нормы россиян

ЕГЭ обществознание — социальная сфера

Вам предлагается выполнить тренировочный тест по обществознанию по теме «Социальная сфера» за курс 9–11 классов: 25 заданий с выбором одного правильного ответа. При неверном ответе выдается сообщение. В случае правильного ответа, предлагается следующий вопрос.

После выполнения теста подсчитывается число ошибок и выставляется оценка (на «пятёрку» допускается 2 ошибки).

Для прохождения тренировочного теста в браузере должен быть разрешен JavaScript! (по умолчанию отключен в браузере Internet Explorer).

Внимание! Каждый щелчок мыши по варианту ответа засчитывается как попытка!

Какой общности соответствует данное описание: «Народ отличает себя от других народов, которым свойственны своё происхождение, свой язык и своя культура»?

  • профессиональной
  • демографической
  • этносоциальной
  • конфессиональной

Какой признак лежит в основе объединения людей в такую социальную общность, как парижане?

  • социально-классовый
  • этнический
  • демографический
  • территориальный

Социальные нормы, в которых отражаются представления людей о добре и зле, — это

  • обычаи и традиции
  • моральные нормы
  • эстетические нормы
  • правила этикета

Верны ли следующие суждения о признаках патриархальной (традиционной) семьи?

А. Женщина экономически зависит от мужчины.

Б. Домашние обязанности четко разделены между мужем и женой.

  • верно только А
  • верно только Б
  • верны оба суждения
  • оба суждения неверны

Ученые опросили группу 25-летних россиян. Девушкам и юношам задавали вопрос: «Кто должен быть главой семьи?». Результаты опроса представлены в гистограмме:

Проанализируйте данные и выберите верное утверждение.

  • Среди девушек, в отличие от юношей, преобладает мнение, что главой семьи должен быть муж.
  • Среди тех, кто считает, что главой семьи должны быть старшие члены семьи, число юношей больше, чем девушек.
  • Мнение о том, что у всех членов семьи должны быть равные права, разделяет большее число девушек, чем юношей.
  • Большинство опрошенных девушек считают, что главой семьи должна быть жена.

    Семья в отличие от других социальных институтов выполняет функцию

    • воспитательную
    • репродуктивную
    • эмоционально-психологическую
    • социально-статусную

    По территориальному признаку выделяют такую социальную общность, как

    Верны ли следующие суждения о социальном контроле?

    А. Общество осуществляет контроль только посредством писаных правил и норм.

    Б. Социальный контроль выполняет функцию стандартизации поведения.

    • верно только А
    • верно только Б
    • верны оба суждения
    • оба суждения неверны

    Художник следует в своем творчестве сложившимся в данную эпоху представлениям о прекрасном, то есть

    Философ Н.Кузанский родился в рыбацкой семье, но принял монашество, получил образование и приобрел более престижный социальный статус. Какое социальное явление иллюстрирует этот исторический пример?

    • социальное неравенство
    • социальную мобильность
    • социальную коммуникацию
    • социальные движения

    Циркуляр «о кухаркиных детях», изданный в России при Александре III и рекомендовавший ограничить поступление в гимназии и прогимназии «детей кучеров, лакеев, поваров, прачек, мелких лавочников и тому подобных людей», объективно вел к

    • снижению вертикальной мобильности в обществе
    • повышению вертикальной мобильности в обществе
    • улучшению качества (конкурентоспособности) субъектов социальной мобильности
    • отмене всякой социальной мобильности в обществе

    В США 12% богатейших семей владеют 62% общего количества про­мышленных акций. Это — проявление

    • социальной мобильности
    • социализации
    • социального кризиса
    • социального неравенства

    Отказ подать руку или поддерживать дружеские отношения — это пример применения санкций

    • неформальных позитивных
    • формальных позитивных
    • неформальных негативных
    • формальных негативных

    Степень признания обществом достоинств личности конкретного человека — это

    Что характеризует хозяйственную функцию семьи?

    • регламентация поведения
    • воспроизводство социальной структуры
    • организация семейного досуга
    • распределение домашнего труда

    Одним из признаков нации как этнокультурной общности является

    • единое гражданство
    • единство убеждений
    • общность социального статуса
    • общность языка

    Для какой общности характерны следующие черты: особенности языка, культуры, единая историческая память?

    • профессиональной
    • этнической
    • демографической
    • территориальной

    Социальные условия, при которых люди имеют различный доступ к социальными благам, называются

    • социальной мобильностью
    • социальным статусом
    • социальным неравенством
    • социальными отношениями

    Какие нормы предписывают человеку, находящемуся в общественном месте, иметь опрятный вид?

    Какое утверждение раскрывает одно из проявлений национальной политики в демократическом обществе?

    • Государство предоставляет человеку возможность самому определять национальную принадлежность.
    • Государство не препятствует деятельности организаций, провозглашающих превосходство одних этносов над другими.
    • Государство предоставляет возможность получить высшее образование только представителям национальных меньшинств.
    • Государство вводит особый налог для тех, кто не исповедует религию большинства.

    Какой общности соответствует данное описание : «Народ отличает себя от других народов, которым свойственны свое происхождение, свой язык и своя культура»?

    Светлана уехала из одного города в другой. Какая дополнительная информация позволит сделать вывод о том, что перемещение Светланы является миграцией?

    • она уехала в командировку
    • она поменяла место жительства
    • города находятся далеко друг от друга
    • города расположены в разных странах

    Молодежь как социальную группу отличает(-ют)

    • общность быта
    • сходные черты сознания и поведения
    • однородность, отсутствие дифференциации
    • единство политических взглядов

    Такие социальные группы, как: мужчины, дети, — выделены по критерию

    Такие социальные группы, как: племена, народности, — выделены по критерию

    Составитель: В. В. Бабанаков
    © Программирование: Владимир Соколов, 2013 При копировании материалов прямая индексируемая ссылка на данную страницу обязательна

    Моральные нормы россиян


    Мораль
    (от лат. moralis — нравственный) — нравственность, особая форма общественного сознания и вид общественных отношений (моральные отношения). Один из основных способов регуляции действий человека в обществе с помощью норм. В отличие от простого обычая или традиции нравственные нормы получают идейное обоснование в виде идеалов добра и зла, должного, справедливости… В отличие от права исполнение требований морали санкционируется лишь формами духовного воздействия (общественной оценки, одобрения или осуждения). Наряду с общечеловеческими элементами мораль включает исторически преходящие нормы, принципы, идеалы. Мораль изучается специальной философской дисциплиной — этика.

    • проявляется через систему норм, правил и оценок. Таких, как правила этикета и т.п.
    • представления о том, что такое добро и зло в поступках людей и человеческом обществе.
    • Нормы и оценки поведения отдельных индивидов, социальных групп и общества в целом, опирающиеся исключительно на силу общественного мнения
    • совокупность норм, определяющих поведение человека в обществе и ос­нованных на общественном мнении
    • Сфера общественного сознания, в которой концентрируются представления о должном поведении
    • Форма общественного сознания, выполняющая функции:

    а) регулятора общественных отношений

    б) регулятора отношений между людьми

    в) оценивание поведения людей, их поступков, или образа мысли

    • выполняет регулирующую функцию в обществе
    • одна из форм общественного сознания, социальный институт, выполняющий функцию регулирования поведения людей во всех без исключения областях общественной жизни

    Морализаторство — понятие, обозначающее такие моральные высказывания или рассуждения, в которых оценка (осуждение) и инвектива оказываются привязанными (по заблуждению или лицемерию) к абстрактным критериям и доминируют над пониманием реального положения дел. Есть еще род морализаторства, при котором оно трактуется не в связи с нарушением внешних ограничений прав моральной оценки, а как прямое следствие пренебрежения теми границами, которые сама мораль ставит моральному поучению. В этом варианте морализаторство есть результат отождествления объективации морали или реально существующих объектов с самой моралью, с абсолютным и трансцендентным идеалом. В результате этой операции моральный идеал облекается в форму конкретизированного образа, соответствие или несоответствие которому становится принципом для создания особой нормативной сферы. При этом этическая нормативность насыщается дополнительным, паразитарным по отношению к морали содержанием, что позволяет придавать характер морального выбора ситуациям, где имеет место незначимое с точки зрения морали избегание или предпочтение. Морализатор имитирует трансляцию принудительной и самоочевидной моральной истины, в результате чего его контрагент перестает расцениваться как автономный индивид и лишается права на свободный выбор. Неприятие такого отношения воспринимается морализатором как бунт против морали, как выражение безнравственности. Фактически морализатор претендует на исключительные прерогативы морального судьи, а под его моральной беспристрастностью маскируется потребность в доминировании. ( Прокофьев . Новая философская энциклопедия / п од редакцией В. С. Стёпина. — В 4 тт. — М.: Мысль , 2001.)

    Мораль и право

    Мораль и право тесно переплетены. С одной стороны, формализованная мораль может становиться правом. Десять заповедей — это одновременно моральный и правовой закон многих культур. Нравственная оправданность норм права для создания правового государства настолько же важна как и их единство.

    В праве отражено понятие «Морального вреда», однако мораль остается сферой высших идей, делом совести, которая служит критерием для исторических правовых реформ. Кроме того, практика тоталитарных режимов показала, что иногда мораль может вступать в противоречие с правом.

    И моральные, и правовые нормы являются социальными. Общим для них является то, что оба вида служат для регулирования и оценки поступков индивида. К различному можно отнести:

    • право вырабатывается государством, мораль — обществом;
    • право закреплено в государственных актах, мораль — нет;
    • за нарушение нормы права предполагаются санкции государства, за нарушение нормы морали — общественное осуждение и критика.

    Мораль и религии

    Религии в сложившихся исторически конфессиональных формах оказали значительное и всеобъемлющее влияние на моральные принципы народов, их исповедавших. Религиозная мораль, будучи кодифицирована в священных текстах, распространяется вместе с религиями. Следует заметить, что монотеистические религии чётче и жёстче определяют границы добра и зла по сравнению с религиями, где практикуется многобожие. Однако существуют целые культуры и цивилизации, в которых формирование морали и нравственности происходило в условиях язычества (древние греки сформулировали золотое правило нравственности и разработали само понятие этики), или которые могут выглядеть безрелигиозными (конфуцианство китайской цивилизации).

    Десять заповедей Христовых:

    1. Да не будет у тебя других богов перед лицем Моим.
    2. Не делай себе кумира и никакого изображения того, что на небе вверху, что на земле внизу, и что в воде ниже земли. Не поклоняйся им и не служи им; ибо Я Господь, Бог твой, Бог ревнитель, наказывающий детей за вину отцов до третьего и четвёртого [рода], ненавидящих Меня, и творящий милость до тысячи родов любящим Меня и соблюдающим заповеди Мои.
    3. Не произноси имени Господа, Бога твоего, напрасно; ибо Господь не оставит без наказания того, кто произносит имя Его напрасно.
    4. Помни день субботний, чтобы святить его. Шесть дней работай, и делай всякие дела твои; а день седьмый — суббота Господу, Богу твоему: не делай в оный никакого дела ни ты, ни сын твой, ни дочь твоя, ни раб твой, ни рабыня твоя, ни скот твой, ни пришлец, который в жилищах твоих. Ибо в шесть дней создал Господь небо и землю, море и все, что в них; а в день седьмый почил. Посему благословил Господь день субботний и освятил его.
    5. Почитай отца твоего и мать твою, чтобы продлились дни твои на земле, которую Господь, Бог твой, дает тебе.
    6. Не убивай.
    7. Не прелюбодействуй.
    8. Не кради.
    9. Не произноси ложного свидетельства на ближнего твоего.
    10. Не желай дома ближнего твоего; не желай жены ближнего твоего, ни раба его, ни рабыни его, ни вола его, ни осла его, ничего, что у ближнего твоего.

    Так же в Евангелие упоминается о семи смертных грехах — непозволительных деяниях.

    К смертным грехам относятся:

    1. Гордыня (Высокомерие) ( Superbia )
    2. Зависть ( Invidia )
    3. Чревоугодие (Обжорство) ( Gula )
    4. Блуд (Похоть)( Luxuria )
    5. Гнев (Злоба) ( Ira )
    6. Алчность (Жадность) ( Avaritia )
    7. Уныние (Праздность) ( Acedia )

    В Мусульманской вере есть свой аналог православных заповедей. Ниже приводится перечень некоторых норм нравственности, которые мусульманину надлежит блюсти:

    • Правдивость (ас-сидк).
    • Надёжность и верность (аль-амана).
    • Искренность (аль-ихлас).
    • Вежливость, корректность и другие правила ведения беседы и спора (адаб аль-хадис).
    • Изгнание злобы, ненависти, зависти и других пороков из сердца (салямат ас-садр).
    • Сила нравственная и физическая (аль-кувва).
    • Терпимость и умение прощать (аль-хильм и ас-сафх).
    • Скромность (аль-хайя).
    • Достоинство и самоуважение (аль-изза).
    • Поиск мудрости и знаний, стремление к самообразованию и интеллектуальному самосовершенствованию (аль-ильм).
    • Желание посвятить всё свое время и свою жизнь добрым делам (аль-хирс аля аль-вакт).
    • Щедрость (аль-джуд валь-карам).
    • Терпение (ас-сабр).
    • Разумное управление своими средствами (аль-иктисад).
    • Общительность, доброе отношение к окружающим (ат-тааруф).
    • Пристрастие к чистоте и красоте (ан-назафа ваттаджммуль).
    • Отвращение к злу и греху (таджаннуб аль-аатам валь шубухат).

    Каждое из перечисленных выше достоинств описано в Коране и Сунне либо прямо, либо посредством примеров, притч и изречений пророков.

    С развитием моральных ценностей в мире и распространении идеи о существовании общечеловеческой морали, сама религия и её священные тексты стали подвергаться иногда неутешительным оценкам со стороны этих, несколько отличных, моральных систем. Например жестокость и несправедливость по отношению к иноверцам и атеистам, практикующаяся в некоторых религиях, часто считается аморальной.

    Со стороны многих атеистов религия часто представляется как учение, которое несет в себе аморальность. При этом часто в критике используется тот факт, что некоторые люди используют религию как инструмент для достижения собственных целей. Подобное мнение иногда выражают словами Зигмунда Фрейда, говоря, что безнравственность во все времена находила в религии не меньшую опору, чем нравственность.

    В аморальности обвинялся и Бог Ветхого Завета:

    И боги политеистических религий:

    «Как вы жестоки, о боги, как завистью всех превзошли вы!» (Гомер, Одиссея)

    Согласно одному из исследований на основе репрезентативного опроса по вопросам морали, отход от религиозности не приводит к росту аморальности. «Полученная статистика свидетельствует: атеисты не более аморальны, чем верующие. Религия накладывает отпечаток на часть ответов, однако это относится скорее к особенностям догм различных верований. В собственно моральных и этических вопросах каждый человек руководствуется своими собственными соображениями, полученными при воспитании от родителей или врожденными, причем нельзя сказать, что атеисты воспитаны хуже, чем религиозные люди».

    Мораль и конфликт цивилизаций

    Моральные суждения можно обосновать в рамках некоторой нормативной системы, в случае же, когда сталкиваются противоречащие моральные суждения из разных нормативных систем, нет оснований для выбора между ними. Таким образом, некорректно называть какую-то систему моральных ценностей хорошей или плохой без упоминания того, что оценивается она с позиций другой моральной системы. При таком понимании морали общечеловеческие ценности теоретически невозможны из-за разнообразия моральных норм. Практически же в мире идет постоянная борьба различных цивилизаций, одной из причин которой, по мнению наблюдателей, является именно несовпадение моральных ценностей. Согласно другой точке зрения, общечеловеческие ценности, в которых терпимость находится на центральном месте, должны стать частью любой моральной системы именно с целью избежать подобных конфликтов и сопутствующего насилия.

    В этой связи интересны слова Карла Маркса:

    У республиканца иная совесть, чем у роялиста, у имущего — иная, чем у неимущего, у мыслящего — иная, чем у того, кто не способен мыслить.

    Известна т. н. «готтентотская мораль». При встрече христианского миссионера с одним из представителей этого племени якобы произошёл диалог типа:

    IV. 2 Моральные и материальные формы стимулирования труда

    Стимулирование труда слагается из двух составляющих — материальной, которая является наиболее понятной для всех групп работников, занятых в разных сферах деятельности, и моральной, предполагающей признание личностных качеств человека.

    Согласно разработанным концепциям основными формами материального стимулирования труда являются:

    заработная плата, премии и надбавки, характеризующие оценку вклада конкретного работника в результаты деятельности предприятия. Заработная плата должна быть прежде всего конкурентоспособной, так как именно она является ключевым фактором при выборе места работы. К сожалению, на данный момент эта форма материального стимулирования на многих предприятиях не выполняет своей роли в повышении результативности труда и производства, а зачастую и сдерживает эти процессы. Различные премии все чаще выплачиваются с постоянными коэффициентами, которые не изменяются в зависимости от результатов деятельности предприятия;

    система внутрифирменных льгот, к которым относятся частичная оплата питания или проезда к месту работы, продажа продукции предприятия его сотрудникам по льготным ценам, предоставление беспроцентных ссуд или кредитов по низким процентным ставкам, доплата за стаж работы на предприятии, страхование работников за счет предприятия. Наряду с достойным уровнем заработной платы система внутрифирменных льгот является одной из наиболее действенных форм стимулирования труда, ведь она наглядно демонстрирует, что предприятие заботится о своих сотрудниках, позволяя им экономить время и средства, одновременно действуя в интересах организации.

    Наряду с материальными выделяются моральные формы стимулирования труда работников:

    продвижение работника по карьерной лестнице, оплата обучения на курсах повышения квалификации, организация стажировок. Такой вид морального стимулирования особенно привлекателен для начинающих специалистов, поскольку они более активны и мобильны. В то же время важно, чтобы система продвижения работников по службе была четкой. Человек должен понимать, что конкретно ему нужно сделать сегодня, чтобы получить повышение завтра. Именно этим грешит большинство российских предприятий: принимая на работу сотрудника, от менеджеров таких компаний можно услышать лишь фразу «возможен карьерный рост», а не четкую последовательность действий;

    нематериальные льготы персоналу: предоставление права на скользящий график работы в зависимости от загруженности предприятия, более ранний выход на пенсию, предоставление отгулов или дополнительных отпусков за особые достижения в работе, организация летнего отдыха детей и взрослых. Такими льготами в основном располагают предприятия тяжелой и нефтяной промышленности, где предоставление нематериальных льгот связано с тяжелыми условиями труда;

    создание благоприятной атмосферы среди работников предприятия, устранение административных и статусных барьеров. Подобная форма стимулирования труда действительно благоприятно сказывается на финансово-хозяйственной деятельности организации, поскольку сотрудники ощущают поддержку и взаимопонимание внутри коллектива, работают «на одной волне» — эффективность такого труда гораздо выше. Созданию такой атмосферы во многом способствуют проведение корпоративных вечеров, спортивных праздников, участие организации в городских (региональных) мероприятиях.

    IV. 3 Анализ эффективности стимулирования трудовых ресурсов

    Основной целью любой из вышеперечисленных форм стимулирования труда является реализация интересов предприятия, к которым относятся увеличение объемов выручки, интенсификация сбыта, повышение производительности труда и снижение себестоимости продукции. Чтобы определить, насколько цель достигнута предприятием, экономисты проводят анализ эффективности стимулирования трудовых ресурсов, который показывает, в какой мере затраты на материальное и моральное стимулирование работников оправданы, произошел ли прирост продукции, снизилась ли себестоимость.

    Очевидно, что для разных отраслей и категорий работников показатели эффективности стимулирования трудовых ресурсов будут различными. Например, на производстве сравниваются нормы выработки, в то время как для сотрудников бухгалтерии этот показатель неприемлем, поскольку бухгалтерия на предприятии выполняет не производственную, а обеспечивающую функцию.

    Одним из наиболее общих показателей эффективности стимулирования трудовых ресурсов является проведение на предприятии социологических исследований, которые представляют собой анкеты удовлетворенности сотрудников характером работы, уровнем заработной платы, моральными формами стимулирования персонала.

    Зачастую такие анкеты носят анонимный характер и призваны предоставить руководству общую картину настроений работников, на основании которой высший менеджмент принимает соответствующие решения в сфере мотивации и стимулирования персонала. К примеру, такие анкеты могут содержать вопросы следующего характера:

    «Нравится ли вам характер работы, которую вы сейчас выполняете?»;

    «Посещали ли вас мысли о том, чтобы сменить место работы?»;

    «Является ли ваш непосредственный начальник примером подражания для вас?»;

    «Устраивает ли вас тот уровень заработной платы, которую вы получаете?».

    На основе анализа этих опросов руководство предприятия делает выводы о качественном уровне эффективности стимулирования трудовых ресурсов, то есть по сути получает ответ на вопрос: приносят ли свои результаты программы стимулирования труда, организованные на предприятии, или нет?

    Подобные социологические исследования позволяют выявлять причины неудовлетворенности сотрудников предприятия условиями и характером работы и оперативно их устранять, что положительно сказывается на общем моральном и деловом климате в коллективе и отражается на экономических показателях предприятия.

    Говоря о количественных показателях анализа эффективности стимулирования трудовых ресурсов мы, конечно, имеем в виду материальное стимулирование работников. Существует несколько подходов к оценке его эффективности, которые могут применяться экономистами предприятия.

    Одним из самых широко применимых способов сегодня является стимулирование инноваций. Это может быть любая сфера деятельности — от промышленных предприятий до страховых организаций и банков.

    Размер вознаграждения должен быть прописан в специальных нормативных документах организации, которые регулируют вопросы стимулирования инноваций. Предприятие может установить фиксированную сумму вознаграждения в течение определенного периода времени (например, 25 % от общей суммы экономии в течение одного года после внедрения инновации) либо выплачивать сотруднику разовую сумму премии за принятую инновацию в размере одного или нескольких окладов.

    Анализ эффективности стимулирования трудовых ресурсов здесь можно оценить показателем экономии ресурсов:

    где ЭКрес — итоговая экономия ресурсов предприятия;

    ЭКресИН — экономия ресурсов предприятия за счет внедрения инноваций;

    ОТрабИН — стимулирующие выплаты работникам за внедренные инновации.

    Такой показатель можно рассчитывать за разные периоды времени: месяц, квартал, год, а также на среднесрочную и долгосрочную перспективу.

    Пример

    Работник Петров разработал следующее предложение: вторые экземпляры счетов-фактур, остающихся на предприятии, не распечатывать, а хранить в электронном виде с электронно-цифровой подписью. Среднее количество таких счетов-фактур на предприятии составляет 10 000 штук в месяц. Стоимость одной пачки бумаги составляет 150 рублей. В одной пачке бумаги содержится 500 листов. Очевидно, что в год на вторые экземпляры счетов-фактур тратится в среднем 20 пачек × 150 руб. × 12 месяцев = 36 000 руб.

    За внедрение инициативы в соответствии с нормативными документами предприятия работнику положена премия в размере одного оклада, равного 15 000 руб. Рассчитаем эффективность от стимулирования работника Петрова к написанию инициативы через показатель экономии ресурсов ЭКрес = 36 000 – 15 000 = 21 000 руб.

    Ранее уже было отмечено, что все мероприятия, которые проводятся руководством предприятия по стимулированию персонала, направлены в конечном итоге на достижение одной цели — повышение объема прибыли. Основной показатель общей эффективности вложений в стимулирование и управление трудовыми ресурсами (Э) можно определить как отношение прибыли (Пр) к затратам на персонал (З), с помощью которых эта прибыль была получена:

    Данный показатель целесообразно использовать на предприятиях любого типа для определения эффективности стимулирования персонала в краткосрочном периоде (от нескольких недель до нескольких месяцев). Особенно ярко он может демонстрировать конкретные краткосрочные мероприятия по материальному или моральному стимулированию: оплату за курсы повышения квалификации, премии, бонусы, повышение уровня заработной платы и др.

    Бестарифная система оплаты труда связана с распределением всех работников предприятия по разрядам. В каждом разряде соотношения в оплате труда работников различных категорий не являются фиксированными, а установлены в виде «вилок» с достаточно широким диапазоном, что позволяет более активно стимулировать творческий и эффективный труд, ответственное отношение работников к своим обязанностям на производстве. Подобные «вилки» показывают квалификационный уровень работников, их потенциальные возможности и реальный вклад в трудовую деятельность предприятия. Устанавливая минимальный уровень заработной платы для каждого разряда, работодатель одновременно предоставляет набор критериев, на основании которых определяется фактический вклад работника в качество результата работы и которые показывают, за какие достижения или упущения заработная плата может увеличиваться или уменьшаться. Каждый критерий представляет собой коэффициент, который при умножении на должностной оклад дает фактическую прибавку или убавку к зарплате. Важно, чтобы при разработке «вилок» на предприятии учитывались лишь те показатели, которые влияют на конечный результат деятельности предприятия и показывают уровень профессиональной подготовки специалиста, а показывающие активность работника в культурно-массовой и общественной жизни предприятия исключались.

    Например, к критериям увеличения заработной платы для рабочих 5-го разряда могут относиться следующие:

    стаж работы на данном предприятии более 5 лет (0,1);

    увеличение норм выработки (0,1);

    повышение качества продукции (0,1);

    работа сверхурочно, в праздничные и выходные дни (0,2);

    наставничество над вновь пришедшими сотрудниками (0,1).

    Рассмотрим также критерии уменьшения заработной платы рабочих 5-го разряда:

    нарушение правил техники безопасности (0,1);

    нарушение трудовой дисциплины (0,2);

    брак в производстве (0,1).

    Очевидно, что такая система оплаты труда создает большие возможности для материального стимулирования рабочих, а также позволяет повысить трудовые показатели и заинтересованность работников в результатах труда.

    Заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. В современной экономической науке под заработной платой понимается цена, выплачиваемая за единицу затраты труда наемного работника.

    В зависимости от переменных факторов, воздействующих на заработную плату, она различается как номинальная — денежная сумма, выплачиваемая работнику и реальная — заработанные деньги с учетом их реальной покупательной способности. Различают также денежную и неденежные формы заработной платы. Вся сумма средств, предназначенных на оплату труда работающих, составляет фонд оплаты труда предприятия.

    Основными формами заработной платы рабочих являются сдельная и повременная, которые в свою очередь подразделяются на различные системы. Основой оплаты как при сдельной, так и при повременной форме оплаты труда служит тарифная система, включающая различные нормативы, которые позволяют определить уровень заработной платы в зависимости от количества и качества труда, его характера и условий квалификации рабочего. Тарифная система состоит из трех элементов: тарифных ставок, тарифных сеток и тарифно-квалификационных справочников

    За выполнение качественных и количественных показателей работники премируются. Премии рассчитаны обычно на то, чтобы поощрить достижение на производстве какого-либо определенного результата. Они носят непостоянный характер. Доплаты и надбавки чаще всего вызваны особыми условиями работы конкретного работника и носят постоянный характер.

    Одним из основных принципов организации заработной платы в современной экономике является принцип материальной заинтересованности работника в результатах своего труда.

    Организация заработной платы должна способствовать повышению эффективности производства, что предполагает обеспечение зависимости оплаты труда от его производительности и степени участия работников в производстве. Высококвалифицированный, сложный труд как более производительный оплачивается выше, чем труд малоквалифицированный, простой. Это побуждает работников к неуклонному повышению своей квалификации и общей теоретической подготовки.

    Список использованной литературы

    1.Адамчук В.В. , Кокин Ю.П., Яковлев Р.А. Экономика труда: Учебник.— М.: ЗАО «ФИНСТАТИНФОРМ», 1999.— С.111-122.

    2.Абакумова Н.Н., Подовалова Р.Я. Политика доходов и ЗП: Учебное пособие. — Новосибирск: НГАЭиУ. — М.: ИНФА-М, 1999. – С.130-158.

    3.Бренц А.Д., Брюгеман А.Ф., Злотникова Л.Г. и др. Планирование на предприятиях нефтяной и газовой промышленности: Учебник для вузов. – М.: Недра, 1989. – С.

    4.Белкин В., Белкина Н. Внедряем новый механизм оценки и оплаты труда // Человек и труд, 1997. — №1. — С. 101-104.

    5.Зимин А.Ф. Задачи с решениями по экономике предприятия: Учеб.пособие. – Уфа: УГНТУ, 2001. – С.53-56

    6.Зубарев В.Д., Колядов Л.В., Андреев А.Ф. Задачник по экономике нефтяной и газовой промышленности: Учеб.пособие для вузов. – М.: Недра, 1989.- С.144-151,158

    7.Малышев Ю.М.,Тищенко В.Е.,Шматов В.Ф. Экономика нефтяной и газовой промышленности: Учебник для нефтяных техникумов. 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Недра, 1980. — С.227 – 248.

    8.Политика предприятия в организации оплаты труда // Человек и труд, 1999. — №11. — С. 78-81.

    9.Реальные денежные доходы россиян выросли.// Российская газета, 2000.— №18.—С.7

    10.Трудовой кодекс РФ / Часть III.Раздел VI.Гл.20.Ст.129,143,144.

    Щадилова С.Н. Расчет ЗП на предприятиях всех форм собственности. Практическое руководство. Изд. 3-е, перераб. и доп.—М.: Изд. «Дело и сервис», 1998.— С.15-125

    Экономика предприятия: Учебник / Под ред. проф. Н.А. Сафронова. — М.: «Юристъ», 1998. — С. 160-168, 170.

    Сценарий проведения круглого стола «В патриотизме молодежи — будущее России»

    Успейте воспользоваться скидками до 60% на курсы «Инфоурок»

    Сценарий круглого стола

    «В патриотизме молодежи — будущее России» .

    Ведущий : Здравствуйте, ребята! Я рада приветствовать вас на нашей встрече, которая будет проходить в форме круглого стола под названием «В патриотизме молодежи – будущее России». Цель круглого стола подразумевает под собой обсуждение определенной проблемы, все участники круглого стола должны выражать мнение по поводу обсуждаемого вопроса.

    Уважаемые участники, для того, чтобы наш круглый стол проходил наиболее эффективно, я предлагаю вам принять правила круглого стола:

    «Правило одного микрофона» — говорит только один человек.

    «Уважение к говорящему» — когда кто-либо говорит, то мы его внимательно слушаем и не перебиваем, давая возможность высказать свою точку зрения.

    «Возник вопрос – задай!» — если у вас в ходе обсуждения возникают какие-либо вопросы, то вы смело их задаете, но сначала даете возможность участнику закончить высказываться.

    «Искренность в общении» — говорите только то, что думаете и что чувствуете.

    Все согласны с данными правилами?

    «Патриотизм», «любовь к Родине» — сегодня только ленивый не вспоминает этих слов — возвышенных, благородных и одновременно — из-за частого упоминания потерявших свой изначальный блеск и даже смысл. Тема патриотизма – актуальна для нашей страны, для русских людей. Как пробудить в каждом из вас чувство любви к Родине? Именно «пробудить”, потому что оно есть в каждой душе. Нельзя заставить любить Отечество. Любовь надо воспитывать.

    — Что, по вашему мнению, есть патриотизм?

    (Ответы на экране)

    Патриотизм (от греч. patriótes — соотечественник, patrís — родина, отечество) любовь к отечеству, преданность ему, стремление своими действиями служить его интересам.

    Патриотизм: убеждение, что твоя страна лучше других потому, что именно ты в ней родился. Бернард Шоу

    Ведущий : Любая страна рассыплется в прах, если ее граждан не объединяет привязанность к земле, на которой они живут, желание сделать жизнь на этой земле лучше. Мы привыкли гордиться подвигами нашего народа, но победы в войнах не всегда делают страну богатой и счастливой. Мы справедливо гордимся нашей культурой, но почему-то она не защитила нас от пьянства и наркомании, не избавила нас от хамства и грубости, пошлости и безнравственности.

    Действительно, историческое прошлое — это не только основанное на достижениях и заслугах настоящее. Это ещё неудачи и ошибки, которых, к сожалению, было немало и которые, увы, невозможно исправить. Возможно, основания для нашего патриотизма лежат не столько в истории, сколько в сегодняшнем уважении к себе как к свободным, творческим и полным созидательной энергии людям.

    — Нужно ли сегодня дорожить прошлым, уважать его? Не правильнее ли строить новую жизнь, не опираясь на опыт наших предшественников?

    Ведущий: Во все времена люди опирались на опыт своих предшественников. Воспитание гражданственности, патриотизма необходимо начинать с разговора об историческом прошлом, без которого невозможно ни настоящее, ни будущее. Людям, которым не безразлична судьба страны, народа, не стоит забывать свою историю.

    — Считаете ли себя патриотом? Почему?

    — Какие поступки надо совершить, чтобы их назвали патриотическими?

    — Готовы ли вы посвятить свою жизнь процветанию Родины?

    Ведущий: Когда заходит разговор о современной российской молодежи, то многие представители нашего общества принимаются с жаром ругать подрастающее поколение, обвиняя его во всех бедах страны — от грязных подъездов до неудач на Олимпийских играх. Глубокую обеспокоенность вызывает то, как образ современной молодежи трактуется в российских СМИ. Согласно этим веяниям, молодежь представляет собой грубую, агрессивно настроенную массу, стимулом для которой является проявление насилия, половой распущенности и национализма. Подобный образ представителя молодого поколения прочно закрепился в сознании современников.

    — Справедливы ли подобные характеристики и обвинения?

    — Чем вызваны столь категоричные суждения?

    Ведущий: Сейчас я прочитаю вам несколько жизненных реальных ситуаций, которые затем мы с вами обсудим. (Приложение № 1)

    — Что вы можете сказать об этом? Ваше мнение?

    — Знаете ли вы о подобных ситуациях?-

    — Становились ли вы свидетелями подобных ситуаций? Как себя повели?

    Ведущий: В интернете можно найти множество различных видеороликов, на которых отображено человеческое равнодушие и проявление жестокости. Давайте посмотрим некоторые из них.

    Ведущий: Почему люди думают не о том, как быстрее оказать необходимую помощь, а о том, что нужно снять видео, чтобы обязательно выложить его в интернет?

    Ведущий: Я предлагаю посмотреть еще видео, на котором можно увидеть, чем заканчивается человеческое безразличие. Внимание на экран.

    Ведущий: Неужели отзывчивость, доброта, сочувствие – остались в прошлом? В чём причина этого явления?

    Ведущий: А сейчас давайте посмотрим на эксперимент, который провели журналисты совместно с психологом.

    Ведущий: Что происходит с людьми? Почему равнодушие всё больше захлёстывает общество?

    Ведущий: В том, что общество стало таким черствым, безразличным, есть вина и СМИ. Кровь ежедневно и «смачно» демонстрируется на экранах, так что люди постепенно привыкли к трагедиям, чужому горю и перестают на них реагировать. Количество людей, которых не волнует происходящее с другими, уверенно растет. Люди стали озлобленными и циничными: не станут защищать слабого, пройдут мимо нуждающегося в помощи. Особенно отчетливо такая тенденция заметна в среде молодежи. Социологи констатируют: нынешние 18-25-летние россияне заметно отстают от старшего поколения по части отзывчивости. Опросы выявили, что более половины молодых россиян готовы переступить через моральные нормы ради успеха. Подрастающее поколение не видит плохого в обогащении за счет других, в хамстве, пьянстве, получении взяток и публичных проявлениях расизма, проституции и абортах.

    Между людьми всё меньше живого общения, всё можно получить, не выходя из дома — отсюда замкнутость и равнодушие.

    Поэтому сегодня люди, особенно молодые, лучше снимут трагедию на камеру своего телефона, а потом выложат этот «жесткач» в интернет, чем бросятся на помощь и потеряют столь «ценные» видеокадры. Люди падки до дешевых сенсаций.

    Цитата: Величайший грех человека – это не ненависть, а равнодушие к своим братьям.

    Ведущий: Безразличие стало нормой жизни нашего общества. Удивляет нас уже не равнодушие, а проявления сострадания и участия. Когда человек помогает ближнему и правоохранительным органам — это уже чуть ли не героизм.

    Сейчас мы посмотрим несколько иных жизненных ситуаций, которые мы с вами обсудим далее.

    — Ваше мнение об этих ситуациях и людях?

    — Для вас такое поведение норма или героизм?

    — Нужно ли нести ответственность за себя, своих друзей?

    — Как вы относитесь к взаимовыручке?

    — Является ли бескорыстная помощь проявлением патриотизма?

    — Может ли человек неосознанно быть патриотом?

    — Кто такой патриот современной России?

    — Нужно ли патриотическое воспитание в школе?

    Ведущий: Подбирая видеоматериал для сегодняшнего круглого стола, я столкнулась с одной проблемой: примеров жестокости, равнодушия и безразличия очень много, интернет пестрит видео с комментариями «Жесть, смотреть до конца», а вот примеры настоящих героических поступков отыскать оказалось не так уж просто.

    С точки зрения этики «патриотизм” — это общественный и нравственный принцип, характеризующий отношение людей к своей стране, которое проявляется в определённом образе действий и сложном комплексе общественных чувств, обычно называемых любовью к Родине. Любовь к Родине включает в себя: заботу об интересах и исторических судьбах страны и готовность ради неё к самопожертвованию; верность Родине, ведущей борьбу с врагами; гордость за социальные и культурные достижения своей страны, сочувствие к страданиям народа и отрицательное отношение к социальным порокам общества; уважение к историческому прошлому Родины и унаследованным от него традициям; привязанность к месту жительства.

    Человек рождается, чтобы жить, и главное место в его жизни занимает семья, работа, служение Отечеству. Родина — мать, дом, где ты родился и вырос, друзья детства, любимые книги, природа – такие простые, теплые человеческие ценности становятся основой настоящей любви к Родине. Они принадлежат каждому из нас, отнять их невозможно ни при каких обстоятельствах, ведь они хранятся в самом сердце.

    Поэтому быть патриотом не так уж сложно, настоящая любовь не только и не столько выражается словом, сколько подкрепляется конкретными делами. Так что – всё в ваших руках!

    Смотрите еще:

    • Как вызвать гибдд на место дтп самара Как быстро вызвать ГАИ на место ДТП Дорожно-транспортное происшествие может произойти в любой момент, как только вы завели машину и тронулись в путь. Более того, имеется вероятность стать участником аварии, даже не находясь за рулем автомобиля. Столкновение с […]
    • Бабаево адвокат Адвокатская палата Вологодской области Hominum causa jus constitutum est Адвокатская палата Вологодской области 160001, г. Вологда, ул. Батюшкова, д. 11, оф. 509 телефон: (8172) 72-02-73 Время работы: понедельник-четверг 09.00-18.00, обед 13.00-14.00; пятница […]
    • Материнский капитал для улучшения жилищных условий в 2018 году Материнский капитал на улучшение жилищных условий Рождение или усыновление второго или последующего ребенка (детей) в период с 2007 по 2021 гг. включительно позволяет родителям рассчитывать на государственную поддержку в виде сертификата на материнский капитал. […]
    • Экспертиза арбитражный суд алтайского края Месторасположение суда — город Томск. Основные задачи арбитражного апелляционного суда при рассмотрении подведомственных ему дел: защита нарушенных или оспариваемых прав и законных интересов предприятий, учреждений, организаций и граждан в сфере […]
    • Адвокат марина вячеславовна Адвокат марина вячеславовна Москва, бул. Цветной, 25, стр. 2 Часы приема: 09:00 - 19:00 Выиграла более 500 дел в судах Стаж работы 20 лет - оперативность и профессионализм Использование обширных профессиональных связей в Ваших интересах Умение правильно […]
    • Вакансии работа юрист юрисконсульт Вакансии h Юристы, коллекторы, приставы в Красноярске и соседних городах Красноярск Юрист — от 60 000 р. Серьезной и стабильной компании существующей на рынке 15 лет требуется юрист. Обязанности: 1. Полное юридическое сопровождение деятельности компании в единственном […]
    • Кредит под залог квартиры без подтверждения дохода Кредит под залог недвижимости в Новосибирске без подтверждения дохода Низкая ставка — всего 2,5% в месяц От вас – Свидетельство о праве собственности и согласие всех собственников жилья Мы назовем максимальную сумму кредита в первом телефонном разговоре Ваши […]
    • Челябинское общество защиты прав потребителей информация актуальна на 12.09.2018 на карточке организациис учетом всех используемыхисточников данных."> разделы Анкета Реквизиты Учредители Арбитраж Связи ОКВЭД Выписка из ЕГРЮЛ ФНС РФ"> Бухотчетность Финансовый анализ За последний отчетный год: […]