Корпоративный юрист выходной

ООО «ПравоДействие» Консультация юриста (находимся в г.Чебоксары)

Ignorantia non est argumentum — незнание не является доказательством

Устная первичная юридическая консультация бесплатно!

Компания ООО «ПравоДействие» оказывает юридические услуги и проводит юридические консультации в Чебоксарах по телефону или лично для юридических лиц, индивидуальных предпринимателей и физических лиц по вопросам связанным с различными отраслями права. Наши юристы предоставят Вам в кратчайшие сроки бесплатно (первично) и повторно по разумным ценам, исчерпывающую информацию по интересующему вопросу или проблеме (на различные темы правового характера, в т.ч. консультация юриста по вопросам права наследства/наследования). Бесплатная юридическая консультация оказанная устно нашими юристами из Чебоксар, остережёт Вас от совершения ошибок в принятии важного решения, а наши разумные цены приятно удивят любого нуждающегося в помощи. Хотим отметить, что консультация по юридическим вопросам проходит не только в г. Чебоксары, дозвониться или написать к нам может любой гражданин России. Чтобы задать вопрос юристу в Чебоксарах и получить консультацию, вам достаточно позвонить к нам в рабочее время по телефону +7(8352)222-341 или 222-340. Либо вы можете задать вопрос бесплатно без регистрации, через контактную форму, расположенную ниже, нажав кнопку «Задать вопрос юристу» и в ближайшие сроки Вам будет оказана высококвалифицированная юридическая помощь из Чебоксар. Поторопитесь! Вовремя оказанная консультация юриста, может существенно снизить риски финансовых потерь!

Цены за юридическую консультацию

ВНИМАНИЕ! АКЦИЯ!

Процесс оказания консультации

Звонок или заявка

Вы задаёте вопрос через сайт
или по телефону.

Поиск решения

Наши специалисты разбираются
с Вашим вопросом.

Консультация

Консультируем, даём
подробный ответ на вопрос.

Ваша проблема решена!

Подробнее о консультации юриста

В последнее время в Чебоксарах и Новочебоксарске, появляется достаточно много сомнительных юридических контор частного характера. Они оказывают платные и бесплатные юридические консультации, но не каждая из них может предоставить первосортную, цельную и скомпонованную информацию по интересующему Вас вопросу. Организации, ИП и граждане могут рассчитывать на нашу консультацию по юридическим вопросам практически по всем отраслям права. Любой диалог с нашими сотрудниками относительно Вашей проблемы, полностью конфиденциален и мы гарантируем полную анонимность предоставленных Вами данных в соответствии с ФЗ РФ от 27 июля 2006 г. N 152 «О персональных данных».

Обратившись к нам за юридической консультацией, вы можете не беспокоится о том, что ваше положение дел будет анализироваться дилетантами и Вам представят неполноценную, и недостоверную информацию. Консультация юриста поможет Вам разобраться даже в самой трудной ситуации. Наш специалист, находящийся в г.Чебоксары, разъяснит всё простыми словами, поможет сформировать порядок следующих действий, посоветует различные пути разрешения проблемы — одним словом даст Вам все необходимые советы исходя из современного Российского законодательства (в т.ч. тем касающихся наследства от отца/матери или иных родственников).

После консультации и общения, мы с Вами можем подготовить схему и порядок последующих мероприятий для решения сложившейся обстановки. Высокая степень прикладного мастерства, солидный опыт, индивидуальный подход к клиенту и проблеме, благожелательное отношение и сопереживание подопечному – все это вы почувствуете, поговорив с нашими юрисконсультами лично, либо по телефону. Что же касается цены за услугу, то первичная консультация юриста бесплатная и будьте уверены, что повторная консультация не дороже средних по рынку Приволжского федерального округа, а то и ниже, среди большинства Московских юридических фирм.

Качественная юридическая консультация по практически любым юридическим вопросам, оказываемая нашими специалистами находящимися в г.Чебоксары, гражданам и организациям, предоставляется и через наш сайт, для этого необходимо:

  • Аккуратно заполнить поля вашими контактными данными;
  • «Ваш вопрос» — введите вопрос юристу находящегося в Чебоксарах или изложите суть Вашей проблемы;
  • Введите код с картинки, чтобы мы знали, что вы не робот;
  • Нажмите кнопку «Отправить сообщение» — Если всё сделано правильно, то заявка на юридическую консультацию поступит в производство нашему юрисконсульту;
  • Если все поля заполнены корректно — юрист ответит Вам в кротчайшие сроки на email или перезвонит по указанному Вами номеру; если вы впервые обращаетесь к нам (первичная юридическая консультация), то юрист бесплатно даст подробную консультацию и расскажет о путях выхода из сложившейся ситуации, а в случае если обращение повторное, то окажет услугу сразу же после оплаты за юридическую консультацию;
  • И последнее! Необходимо воспользоваться юридической консультацией оказанной нашим юристом.

Задать вопрос в 1 клик

КС рассказал о составляющих оплаты за работу в выходной

Новости по теме

Конституционный суд: в оплату работы в выходные и праздники включаются стимулирующие выплаты и компенсации.

КС проверил конституционность ч. 1 ст. 153 ТК, по которой работа в выходной или праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Заявителям — гражданским служащим воинских частей — час работы в выходные оплачивался меньше, чем час такой же работы в будни: не начислялись компенсационные и стимулирующие выплаты.

Конституционный суд отметил, что в положении об оплате труда гражданского персонала воинских частей нет специальных норм об оплате работы в выходной или праздничный день. Этот документ лишь отсылает к общим положениям трудового законодательства. Но в ТК также нет соответствующего порядка.

Поэтому применять нужно именно нормы ТК об оплате работы в выходные. При этом учитывать нужно не только тарифную сетку, но и районные коэффициенты, процентные надбавки, а также стимулирующие и компенсационные выплаты.

Во избежание подобных споров Конституционный суд предложил законодателю уточнить нормы ТК.

Срочное сообщение для юриста! В офис пришла полиция

Подпишитесь на журнал «Юрист компании»
всего за 21 912 13 990 рублей .

Привлечение к работе в выходные дни

Вопрос-ответ по теме

Установлено ли какое-либо ограничение по частоте или периодичности привлечения работников к работе в выходные дни? Распространяется ли действие ст. 110 ТК РФ на работу в выходной? Т.к. соблюсти правило ст. 110 ТК РФ при реализации права работодателя, предоставленного ст. 113 ТК РФ, не получится даже в случае привлечения к работе в один из выходных дней и в таком случае продолжительность еженедельного непрерывного отдыха работника составит менее 42 часов. Мы привлекаем работников к работе в выходной только в установленных ТК случаях за двойную оплату, оформляем в соответствии с ТК РФ. При этом норма ст. 110 ТК не может быть соблюдена, т.к. если работник работает в выходной, отдых между сменами будет меньше 42 часов. Соблюдается ли норма ст. 110 ТК РФ при работе в выходной?

Нет, такое ограничение законодательством не установлено.

При привлечении к работе в выходной день количество часов отдыха уменьшается, т.е. ст. 110 ТК РФ не соблюдается, но это является исключением, предусмотренным ТК РФ, следовательно, не является нарушением.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Кадры».

Рекомендация: Кого можно привлечь к работе в выходные и праздники

«Можно ли привлечь сотрудника к работе в выходные и праздники без его согласия

Как правило, работа в выходные и праздники запрещается. Однако есть исключения.

Без согласия сотрудника его можно привлечь к работе в выходной или праздничный день в следующих случаях:

  • для предотвращения или устранения последствий производственной аварии, катастрофы, стихийного бедствия;
  • для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;
  • для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также в других случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения.

Кроме того, в праздники допускаются следующие виды работ:

  • работа в непрерывно действующих организациях;
  • работы, вызванные необходимостью обслуживания населения;
  • неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

Такие правила установлены статьей 113 Трудового кодекса РФ.

Также привлечь к работе в дни отдыха можно творческих работников, артистов, журналистов и других сотрудников, перечисленных в части 4 статьи 113 Трудового кодекса РФ. Перечень профессий и должностей творческих работников утвержден постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2007 г. № 252.

И еще одно особое правило: к работе в выходные и праздники можно привлечь профессиональных спортсменов и спортивных тренеров (ч. 5 ст. 348.1 ТК РФ). Для этого условие о привлечении таких сотрудников к работе в дни отдыха нужно прописать в коллективном договоре, внутренних документах организации или трудовом договоре (ч. 4 ст. 113, ч. 5 ст. 348.1 ТК РФ).

Исключение – беременные женщины и несовершеннолетние (кроме профессиональных спортсменов и творческих работников) (ст. 259, 268 и ч. 5 ст. 348.1 ТК РФ). Их привлекать к работе в выходные и праздники нельзя.

Инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, можно вызвать на работу в выходной или праздничный день, только если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом они должны быть ознакомлены под подпись со своим правом отказаться от работы в такие дни. Эти ограничения предоставляются также сотрудникам, которые имеют детей-инвалидов или воспитывают детей в возрасте до пяти лет без супруга (супруги).

Об этом говорится в статьях 113 и 259 Трудового кодекса РФ. Аналогичные разъяснения содержат пункты 4, 7 Рекомендаций Роструда от 2 июня 2014 г. № 1.

Вопрос из практики: можно ли наложить на сотрудника дисциплинарное взыскание за отказ выйти на работу в свой нерабочий день. Выход на работу вне графика требовался для обеспечения своевременного исполнения контракта, заключенного работодателем

Нет, нельзя. Исполнение обязательств отдельно взятого работодателя по гражданско-правовому договору, заключенному со сторонней организацией, не относится к основаниям, которые позволяют привлекать сотрудников без их согласия к работе в выходные или праздничные дни.

Трудовым законодательством предусмотрен закрытый перечень обстоятельств, при наличии которых вызвать сотрудников на работу в выходной или праздник можно только по инициативе работодателя. Во всех остальных случаях, в том числе в связи с необходимостью обеспечить исполнение обязательств по заключенному работодателем контракту, сотрудника можно привлечь к работе вне графика только с его согласия. Поэтому наложить на сотрудника дисциплинарное взыскание за отказ выйти на работу в нерабочий день в описанной ситуации не получится. Законные основания для этого отсутствуют.

Такой порядок предусмотрен в статьях 113 и 192 Трудового кодекса РФ. Правомерность такого подхода подтверждают и суды, см., например, апелляционное определение Челябинского областного суда от 22 апреля 2014 г. № 11-4403/2014.

Работа с согласия сотрудника

В каких случаях сотрудника можно привлечь к работе в выходные и праздники при условии, что сотрудник согласен на такую внеурочную работу

В случаях, отличных от предусмотренных законодательством, привлекать сотрудника к работе в выходные и праздничные дни можно только с его согласия и с учетом мнения профсоюза организации(ч. 5 ст. 113 ТК РФ). С согласия сотрудника его можно вызвать на работу для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации (ее подразделений). Вместе с тем, есть категории сотрудников, привлечение которых к работе в выходные и праздники запрещено или ограничено даже с их согласия.

Вопрос из практики: сколько раз в течение года работодатель имеет право привлекать сотрудника к работе в выходной день

По общему правилу Трудовой кодекс РФ устанавливает запрет на работу в выходные дни и только в качестве исключения допускает возможность такой работы при наличии на то определенных оснований, например, для предотвращения производственной аварии или выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации или ее подразделений* (ст. 113 ТК РФ).

В то же время при наличии соответствующих оснований ограничений на частоту привлечения сотрудников к работе в выходные дни законодательство не содержит. В частности, правила статьи 99Трудового кодекса РФ, устанавливающие ограничения на сверхурочные работы не более 120 часов в год, на работу в выходные дни не распространяются.

Таким образом, законодательство не устанавливает ограничений на периодичность привлечения сотрудников к работе в выходные дни. Однако если работодатель будет слишком часто привлекать сотрудников к работе в выходные дни, то велика вероятность, что ему придется в каждом конкретном случае доказывать вынужденную необходимость такого привлечения.

Вопрос из практики: можно ли постоянно привлекать сотрудников к работе в выходные и праздники

При этом причины привлечения к работе должны соответствовать установленным в законодательстве (ст. 113 ТК РФ).

В Трудовом кодексе РФ основания привлечения к работе в дни отдыха сформулированы таким образом, что предполагается их периодический, а не постоянный характер. То есть вызывать сотрудника на работу в выходной или праздник можно в исключительных случаях. Например, для предотвращения аварии*.

Однако возможна ситуация, когда по различным основаниям сотрудник будет работать в течение нескольких дней отдыха подряд. Например, если в первый раз он работал в праздник в связи с тем, что организация обслуживает население и является непрерывно действующей. Во второй – в связи с чрезвычайными обстоятельствами. В третий – для выполнения срочных работ. Разумеется, при этом в каждом случае нужно соблюдать правила оформления работы в выходные и праздники.

Кроме того, постоянно вызывать в выходные и праздники можно творческих работников, сотрудников СМИ, спортсменов и других сотрудников, перечисленных в части 4 статьи 113, части 5 статьи 348.1 Трудового кодекса РФ и перечне, утвержденном постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2007 г. № 252.

Вопрос из практики: можно ли привлечь сотрудника к работе в субботу и в воскресенье подряд. Сотруднику установлена пятидневная рабочая неделя, на работу в выходные он согласен

Законодательство не содержит ограничений на продолжительность работы в выходные дни*.

Требование о том, что продолжительность непрерывного еженедельного отдыха должна быть не менее 42 часов подряд, к рассматриваемой ситуации не применяется (ст. 110 ТК РФ). Указанное ограничение работодателю необходимо учитывать при составлении графика работ, а работа в выходные уже выходит за рамки такого графика.

Таким образом, если сотрудник, которому установлена пятидневная рабочая неделя, согласен на работу в субботу и воскресенье подряд, то работодатель может привлечь его к такой работе.

Вопрос из практики: обязана ли организация предоставить сотруднику полный день отдыха за работу в выходной или праздничный день. Сотрудник отработал в выходной (праздник) менее половины рабочего дня (смены)

По желанию сотрудника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 3 ст. 153 ТК РФ). Действующее законодательство не предусматривает предоставление дня отдыха в зависимости от продолжительности работы в выходной или праздник. Это значит, что независимо от количества отработанных в выходной или праздничный день часов сотруднику по его просьбе должен быть предоставлен полный день отдыха.

Аналогичные разъяснения содержатся в письмах Роструда от 17 марта 2010 г. № 731-6-1, от 3 июля 2009 г. № 1936-6-1».

Надежно | Эффективно | Доступно

8 (3812) 480-780 | ЗАКАЗАТЬ ОБРАТНЫЙ ЗВОНОК

644007, г. Омск, ул. Фрунзе, 49

ПРЕДСТАВЛЕНИЕ ИНТЕРЕСОВ ОТ 3000 РУБ.

ЮРИСТЫ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ ОТ 1000 РУБ.

ЮРИДИЧЕСКИЙ АУТСОРСИНГ ОТ 17000 РУБ.

ВОПРОСЫ НЕДВИЖИМОСТИ ОТ 5000 РУБ.

КОРПОРАТИВНЫЕ СПОРЫ ОТ 5000 РУБ.

ЮРИСТЫ ПО СЕМЕЙНЫМ СПОРАМ ОТ 7000 РУБ.

станьте нашим клиентом

Вы навсегда забудете о нарушении сроков

Быстро отвечаем на звонки, почту и сообщения. Не опаздываем в суд, на встречи, на работу. Выполнение всех задач только в срок. Гарантии соблюдения процессуальных сроков прописаны в договоре

Наш юрист нарушил процессуальный срок — вы получаете выполняемую услугу бесплатно. Это зафиксировано в договоре:

«Пункт 3.1. В случае несоблюдения Исполнителем согласованных с Заказчиком процессуальных сроков выполнения задач, Заказчик освобождается от обязанности по оплате за данные услуги.»

Таких случаев еще не было

Почувствуйте результат настоящего профессионализма

Штат компании составляет 11 человек. Каждый юрист работает по своей специализации: если Ваш вопрос из области корпоративного права, то его решает юрист, посвятивший себя работе в корпоративном праве

У четырех из юристов опыт работы правового характера более 13-ти лет. При этом 50% сотрудников ранее работали в государственных органах, поэтому есть понимание внутренних процессов этих структур.

Если ваша ситуация нестандартна, то решение находится коллегиально: юристы разных отраслей обсуждают вашу проблему и совместно вырабатывают решение.

Мы храним ваши тайны за семью печатями

Ваша конфиденциальная информация охраняется договором. Регистр абсолютно всех действий с данными. Для полной конфиденциальности применяются и более тривиальные меры по защите информации:

  • круглосуточный мониторинг шифрованного трафика и файлов
  • строго ограниченный доступ к цифровым и физическим носителям
  • регулярный инструктаж персонала о мерах информационной безопасности

Мы знаем ценность доверия и платим той же монетой

Именно поэтому мы не используем бесплатные консультации, которые направлены на заманивание клиентов. Мы не используем ваше незнание закона для увеличения гонорара. Только честная и объективная оценка по фиксированным суммам

Вы услышите честную и объективную перспективу дела. Узнаете обо всех возможных негативных последствиях и рисках Вашей ситуации. Мы ищем оптимальное решение, честно смотря на сложившуюся обстановку.

нЕ ЗНАЕТЕ С ЧЕГО НАЧАТЬ?

Оставьте заявку или позвоните нам по номеру: 8 (3812) 480-780

наша работа на практике

Мы делимся нашей практикой, чтобы Вы смогли оценить квалификацию юристов на конкретном примере. С нашей помощью Вы сможете не только отстоять свои законные права, но и возместить все понесенные потери, в том числе и моральный вред.

СЛОВА НАШИХ ДОВЕРИТЕЛЕЙ

Каждый отзыв оставлен реальным человеком. Вы можете задать любому из них вопрос, перейдя по ссылке.

Хотел поблагодарить компанию Федерал за помощь и оперативность в разрешении проблемы с застройщиком.

Алексей Грицко Отзыв: официальная группа ВК

Большое спасибо за профессиональный и ответственный подход к решению моего вопроса. Хочу пожелать компании «Федерал «дальнейших успехов в работе.

Юрий Дорошенко Отзыв: Официальная группа ВК

Спасибо за помощь в решении очень важного вопроса! Качественно и оперативно!

Павел Крапман Отзыв: официальная группа ВК

Спасибо за грамотную и профессиональную помощь в решении проблем.

Хочу выразить благодарность компании, за быструю и профессиональную помощь, сэкономили мое время и деньги ! Спасибо !

Мария Витюк Отзыв: официальная группа ВК

Огромное спасибо Елене за работу! Думала уже никогда должник не расплатиться… Взыскали всю сумму только через пол года после обращения, что для меня не маленький срок, а часть предоплаты сразу взяли. Но самое главное, что долг вернули.

Евгения Белых отзыв с google.ru

Компетентные, ответственные и оперативные на действия юристы в наше время на вес золото! После обращения в компанию ‘Федерал’ , могу сказать с уверенностью , что здесь работают настоящие профессионалы!

Кунцевский районный суд

Председатель суда: И.О. Председателя Кунцевского районного суда Ухналева Светлана Владимировна

Адрес: 121351, г. Москва, ул. Ярцевская, д.12

Как добраться от метро:

м.Молодежная(любой выход)выход на Ярцевскую улицу,идти от прямо от центра(придерживаясь левой стороны),идем до повора на ул.Партизанская,свернуть на эту улицу налево.Здание суда -первый дом на повороте.

Телефон: +7 (495) 417-46-75

Часы работы суда:
Понедельник-четверг с 9:00 до 18:00
Пятница с 9:00 до 16:45
Обед с 13:00 до 13:45
Суббота, воскресенье – выходной

Адрес электронной почты: [email protected]

Юрист и адвокат в Кунцевский районный суд. Контакты Кунцевского районного суда: почтовый адрес, телефон, e-mail адрес, график работы, председатель и схема проезда к суду

Юристы и адвокаты оказывающие услуги и юридическую помощь в Кунцевском районном суде:

Столичная юридическая служба «Социальные юристы» — это сформированная команда профессиональных юристов и адвокатов, обеспечивающая оперативный доступ граждан к юридическим услугам независимо от их социального статуса и материального положения, в том числе по общедоступным и сниженным ценам (для определенных категорий граждан предусмотрены значительные скидки).

Ключевые моменты нашей работы:

  • Оказание юридических услуг независимо от социального статуса и материального положения
  • Осуществление юридических услуг по сниженным ценам
  • Подготовка необходимых документов в кратчайшие сроки

Нам удалось объединить квалифицированных юристов, которые имеют большой опыт работы в гражданских, административных и уголовных дел в судах общей юрисдикции, арбитражном судопроизводстве, обжаловании действий (бездействий) государственных органов. Благодаря этому формируется комплексный подход в консультации юриста для решения вашей проблемы.

Юридическая помощь и консультация юриста

Все сотрудники имеют юридическое образование и постоянно профессионально совершенствуются. «Ваша победа – наша профессия!» — это один из главных принципов нашей компании. Мы не просто говорим, а тщательно работаем над каждым вопросом и нам очень важно, чтоб исход дела, за которое мы беремся, был для вас положительным. Лучшие адвокаты Москвы помогут вам в решении ваших проблем тел.: +7 (499) 110-12-83 , +7 (499) 110-36-45

Вакансии юриста в Владимире

опыт работы по данной профессии, опыт разработки и заключения договоров, опыт ведения претензионной работы, знание гражданского, налогового, гражданско-процессуального,…

Юрист (со знанием законодательства по охране труда и технике безопасности) Обязанности: — Юридическое сопровождение хозяйственной деятельности организации,арбитражная…

дополнительные пожелания к кандидатам работодателем не указаны

Обязанности: Подготовка и правовая экспертиза проектов приказов, инструкций, положений и иных документов. Подготовка проектов договоров, разработка типовых форм договоров,…

Обязанности: — Работа по правовому обеспечению деятельности Компании. — Подбор и анализ нормативных актов по вопросам, возникающим в процессе деятельности Компании. — Ведение…

Юрист, первый помощник

желателен опыт работы, прочие дополнительные пожелания к кандидатам работодателем не указаны

Юрист по недвижимости

«Владис» — лучшая брокерская компания на рынке продажи жилья России*, лучшая брокерская компания на рынке загородной недвижимости России **, лучшая региональная компания на…

Обязанности: Договорная работа на предприятии: определяет формы договорных отношений; разрабатывает проекты договоров; проверяет соответствие законодательству проектов…

Обязанности: Оказание юридических услуг обратившимся в нашу фирму клиентам. Требования: ​​​​​​​Высшее (можно неоконченное) юридическое образование Условия:…

Обязанности: ведение судебных дел, ведение исполнительных производств, сопровождение сделок с недвижимостью

Медицинский юрист

ТРЕБУЕТСЯ ЮРИСТ СО ЗНАНИЯМИ В МЕДИЦИНСКОМ ПРАВЕ Зарплата — по результатам собеседования Обязанности: -Консультирование по вопросам Клиентов компании по всем видам права, в том…

Обязанности: — составление и согласование договоров, подготовка протоколов разногласий; — составление договорных документов; — осуществление проверки контрагентов, составление…

Юрист-специалист по кадрам (кадровик)

Компании ООО «АРГУС» требуется юрист-кадровик. Гарантируем достойную заработную плату, полный соц.пакет и дружный коллектив. Обязанности: Осуществление кадрового…

«ВилкиНет» — Российская компания, занимающиеся производством, реализацией и продажей блюд китайской и японской кухни. За первые годы работы компания открыла 3 кафе по г.…

Юрист (по регистрации и ликвидации юридических лиц)

Компания Правомочие с 1999 года оказывает юридические и бухгалтерские услуги для малого и среднего бизнеса. За время нашей работы более 20 000 клиентов остались довольны…

Обязанности: составление исковых заявлений, досудебных обращений, представительство инетресов в судах общей юрисдикции и т. д. Требования: желание работать Условия:…

Обязанности: — Полное юридическое сопровождение крупной компании. Требования: — Приветствуется опыт работы на промышленных предприятиях. Условия: — Оформление по ТК РФ; -…

Смотрите еще:

  • Авто ру продажа после дтп Автопоиск на авторынке. Продажа, покупка, обмен авто после ДТП Последние объявления Opel Astra 250000 руб. Mitsubishi Colt 365000 руб. Mazda 6 1500000 руб. BMW 7 Series 1450000 руб. Skoda Octavia 610000 руб. Suzuki SX-4 836000 руб. ТОРГ КАМАЗ 6540 1300000 […]
  • Юрист на конькова Институт международного права и правосудия Наш девиз «Jus est ars boni et aequi» (Право есть искусство добра и справедливости) Институт международного права и правосудия образован по решению Учёного совета Московского государственного лингвистического университета от […]
  • Адвокат в нашем обществе "Censura malorum est optimus delenimentum." (лат.) - Порицание от дурных людей это наилучшая похвала". Так сказал Луций Анней Сенека (лат. Lucius Annaeus Seneca minor) или Сенека младший или просто Сенека - римский философ-стоик, поэт и государственный деятель, один […]
  • Райффайзенбанк регистрация ип Регистрация ИП Для открытия ИП в 2018 году необходимо: 1. Взаимодействие с МИФНС: 1.1. Подготовка всех документов 1.2. Оплата госпошлины: 800 ₽ (для экономии Вашего времени можно оплатить через нас) 1.3. Подача документов: удаленно в эл. виде (без поездки в […]
  • Выписки егрюл егрип егрп Помогаем быстро получить Срочные выписки из ЕГРН онлайн или с печатью Образцы электронных выписок Выписки позволяют легко проверить, что недвижимость «чистая» — действительно принадлежит продавцу и не находится под обременениями (залог, арест). Вот как […]
  • Пдд статья 12 часть 4 Пдд статья 12 часть 4 " ВЫЕЗД НА ВСТРЕЧКУ " СТАТЬЯ 12.15. ч.4 КоАП РФ - 2016 и 2017 выезд в нарушение ПДД на полосу, предназначенную для встречного движения Статья 12.15. ч.4 КоАП РФ: - актуальная редакция 2017 Статья 12.15. Нарушение правил расположения […]
  • Бабаево адвокат Адвокатская палата Вологодской области Hominum causa jus constitutum est Адвокатская палата Вологодской области 160001, г. Вологда, ул. Батюшкова, д. 11, оф. 509 телефон: (8172) 72-02-73 Время работы: понедельник-четверг 09.00-18.00, обед 13.00-14.00; пятница […]
  • Семья ру усыновление Семья ру усыновление Все права на материалы, размещенные на сайте, защищены законодательством об авторском праве и смежных правах и не могут быть воспроизведены или каким либо образом использованы без письменного разрешения правообладателя и проставления активной […]