Как уволиться если работаешь по срочному трудовому договору

Срочный трудовой договор и беременность: нюансы законодательства

Государство стоит на страже интересов и прав будущей матери. С того момента, как женщина поставила в известность работодателя о своем положении, увольнение ее будет незаконным, независимо от причины. Но как сочетаются срочный трудовой договор и беременность? Как быть, если женщина принята на работу на указанных условиях, срок контракта подошел к концу, а работница еще не родила?

Особенности срочного трудового договора

Иногда работодатель нанимает сотрудника для выполнения профессиональных обязанностей в течение короткого времени. Поскольку ради соблюдения законодательства необходимо заключить трудовое соглашение с работником, срочный договор станет оптимальным решением в такой ситуации. Он имеет место и в других случаях, например, когда сотрудника нанимают замещать другого, за которым по закону сохраняется место работы. Актуально заключение такого контракта и для сезонных работ.

Само название «срочный» говорит о том, что подобный трудовой договор имеет определенный срок. При этом максимальный период действия такого соглашения не может превышать 5 лет, а минимальный законом не оговорен.

Документ должен содержать такие же основные реквизиты, как и бессрочное трудовое соглашение между работником и работодателем. Но в дополнение к ним следует не забыть указать точную продолжительность его действия.

Работники, принятые по срочному трудовому соглашению, имеют несколько иные права, нежели те, кто работает по бессрочному контракту:

  • Для них не устанавливается испытательный срок.
  • Если срок действия контракта меньше 2 месяцев, то работника при условии его письменного согласия могут привлечь к труду в выходные и праздничные дни. Но этот труд будет компенсироваться только в денежном выражении в двойном размере. Дополнительный выходной не предоставляется.
  • При сроке договора до 2 месяцев уволенному работнику не полагается выходное пособие.
  • Если такой сотрудник решил уволиться, он обязан известить работодателя об этом не позднее, чем за 3 дня до предполагаемого срока расторжения трудовых отношений.

А как быть, если работа выполнялась по срочному трудовому договору, и в этот период времени наступила беременность? В большинстве случаев работодатель не сможет расторгнуть контракт до окончания «интересного положения» сотрудницы. Но существуют отдельные случаи, когда увольнение беременной женщины, принятой на вышеперечисленных условиях, будет считаться законным.

Окончание срочного трудового договора в период беременности

Если женщина не была принята на место другого сотрудника, то при условии предоставления ею медицинской справки о беременности и заявления о продлении трудового соглашения увольнение ее будет незаконным, даже если срок договора подошел к концу. Вернуться к этому вопросу работодатель сможет только после рождения малыша или завершения беременности по другим причинам.

Чтобы трудиться дальше, необходимо подать заявление на имя руководителя предприятия с просьбой продлить трудовое соглашение и приложить к нему медицинскую справку о беременности. Если такие действия не выполнены, то работодатель вполне может попытаться расторгнуть трудовой договор. Но в случае обращения сотрудницы в судебные органы, вероятнее всего, суд встанет на ее сторону.

За работодателем сохраняется право контролировать ситуацию, требуя у женщины предоставления справки каждые 3 месяца. Если он не делает этого или запрашивает документ чаще, то женщина не обязана удовлетворять его просьбы и приносить справку повторно по собственной инициативе.

Если женщина уходит в декрет по срочному трудовому договору

Работа по срочному трудовому договору и беременность подразумевают предоставление оплачиваемого отпуска по беременности и родам. Работодатель обязан предоставить его женщине по письменному заявлению на основании листка нетрудоспособности. Длительность его устанавливается законом для определенных случаев.

Независимо от того, на каких условиях была оформлена женщина (по срочному или бессрочному контракту), она имеет право на получение пособия за весь период отпуска. Как и все остальные, сотрудница, принятая по срочному соглашению, выходит в декрет в установленные законом сроки (28 или 30 недель). Подробнее о том, когда будущая мама уходит в декретный отпуск →

Если женщина замещает отсутствующего сотрудника

Однако имеются некоторые нюансы, при которых срочный трудовой договор, увольнение и беременность не являются взаимоисключающими понятиями. Относится это к тем случаям, когда будущая мама замещает временно отсутствующего работника, который может приступить к исполнению своих профессиональных обязанностей в любое время.

Это означает, что каждый день труда замещающей его беременной женщины может стать последним. В таком случае, согласно законодательству, следует перевести ее на другое вакантное место до завершения беременности. Причем это рабочее место может ниже оплачиваться или требовать меньшей квалификации.

Если вакансии отсутствуют, или работница отказывается от них, то в соответствии с законодательством ее увольнение будет законным.

В каких случаях можно уволить беременную?

Работа по срочному трудовому договору, даже если беременность подтверждена документально, все же может быть прекращена. Для этого существует основной законный повод – инициатива о расторжении трудового соглашения, исходящая от самой беременной.

Также разрешается увольнение работницы, замещающей сотрудника, в случае возвращения того при условии отсутствия у работодателя вакансий или отказа беременносй перейти на другую работу.

Увольнение беременной допустимо и в случае ликвидации или реорганизации предприятия.

В случае наступления беременности сотрудницы, принятой по срочному трудовому соглашению, увольнение ее можно произвести только после ее окончания беременности по причинам, не связанным с рождением малыша, или после появления ребенка на свет и завершения декретного отпуска.

Отпуск предоставляется на основании больничного листка и заявления женщины. За три дня до того, как срок отпуска по беременности и родам подойдет к завершению в соответствии с предоставленным больничным, работодатель обязан известить сотрудницу о предстоящем расторжении трудового договора.

Учитывая, что маме с малышом вероятнее всего будет неудобно приходить для ознакомления с этим уведомлением, можно поставить ее в известность о сроке окончания декретного отпуска и дате увольнения в тот день, когда она предоставит больничный лист и заявление.

Если беременность не закончилась рождением ребенка, а прервалась по иным причинам, законным будет увольнение в течение недели после того, как работодатель установил этот факт. Причем сделать это возможно, только запросив справку у женщины при условии, что предыдущая предоставлялась более 3 месяцев назад.

В противном случае, когда у работодателя появились сомнения в беременности сотрудницы, он может запросить ответ у нее, не требуя при этом справку. Она может не отвечать на запрос, но это послужит оправданием работодателя при возникновении судебных споров.

Нюансы увольнения беременной по срочному трудовому договору

Работа по срочному трудовому договору и беременность — частая причина обращений в суд. Следует учитывать, что закон охраняет интересы будущей матери. Увольнение беременной женщины, работающей по срочному трудовому соглашению, возможно только в нескольких случая и должно быть оформлено согласно закону.

Во-первых, необходимо обратить внимание на то, что даже когда женщина инициировала свое увольнение, но позже передумала и потребовала восстановления на работе через суд, то, вероятнее всего, закон будет на ее стороне.

Чтобы не допустить такой ситуации, работодатель может в письменном виде ознакомить беременную сотрудницу с ее правом на продление срока контракта. Если женщина не передумала увольняться, то лучше задокументировать это решение.

Во-вторых, при увольнении работница, не зависимо от типа трудового договора, по которому она была оформлена, имеет право быть ознакомленной с решением работодателя не менее чем за 3 дня до этого.

Как и в других случаях расторжения трудового соглашения, в день увольнения ей необходимо выдать трудовую книжку и произвести полный расчет. В отличие от работы по бессрочному договору, срочное соглашение не дает право женщине на получение пособия по уходу за ребенком.

Декретный отпуск

Декретный отпуск при срочном трудовом договоре оплачивается. При этом правила его оплаты не отличаются от тех, что действуют в отношении основных работниц. Величина пособия определяется длительностью страхового стажа и размером зарплаты женщины.

Если страховой стаж не достиг полугода, то пособие, так же, как и больничные по иным причинам, будет рассчитано исходя из МРОТа, установленного в регионе. Непосредственно предприятием будет оплачено только первые три дня пособия, а остальное выплатит ФСС. До окончания декретного отпуска работницу уволить не предоставляется возможным.

Отказ работодателя в оплате декретного отпуска является незаконным и может быть обжалован в суде.

Срочный трудовой договор и беременность требуют понимания определенных нюансов как от работодателя, так и от самой женщины. В большинстве случаев закон сохраняет за будущей мамой право на труд до завершения беременности или окончания декретного отпуска. Но когда женщина трудоустроена на работу на условиях замещения, выход отсутствующего сотрудника дает работодателю полное право разорвать трудовое соглашение с ней.

Чтобы избежать необоснованных обвинений в суде, работодателю следует предельно внимательно отнестись к процедуре увольнения беременной сотрудницы. А будущей маме, чтобы не быть незаконно уволенной, нужно знать свои права и в случае их ущемления смело обращаться в суд, поскольку закон охраняет ее интересы.

Автор: Вероника Иванова,
специально для Mama66.ru

Полезное видео об увольнении женщины во время беременности

Уйти в декрет, работая на время декрета сотрудницы

Инкогнито 3 февраля 2010 в 05:02

КУШ 3 февраля 2010 в 08:42

Инкогнито (автор темы) 3 февраля 2010 в 14:21

Дюдюка 3 февраля 2010 в 14:29

Инкогнито (автор темы) 3 февраля 2010 в 15:20

Дюдюка 3 февраля 2010 в 15:20

Истечение срока трудового договора.
Совсем иначе дело обстоит в случае истечения срока трудового договора, когда основанием прекращения трудовых отношений является не инициатива работодателя, а событие. Прекращение отношений по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ возможно даже с беременной женщиной.

Если с женщиной заключен срочный трудовой договор и срок его действия истекает в период беременности, работодатель обязан продлить срок действия трудового договора до окончания беременности (ч. вторая ст. 261 ТК РФ). Для этого женщина должна представить письменное заявление и медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. При этом работодатель вправе периодически, но не чаще чем один раз в три месяца, запрашивать у женщины медицинскую справку, а женщина обязана по его запросу такую справку предоставлять. Эта норма направлена на то, чтобы не лишать беременную женщину оплачиваемого отпуска по беременности и родам.

Однако если женщина не обращается к работодателю с соответствующим заявлением, то увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ может быть произведено.

Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Также допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу. При этом имеется в виду как вакантная должность или работа, соответствующая квалификации женщины, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. Работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора сотрудница может потребовать предоставления ежегодного отпуска с последующим увольнением даже в том случае, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска (ст. 127 ТК РФ).

mari_010 29 марта 2010 в 09:18

inspektor 30 марта 2010 в 14:10

mari_010, Почитайте вот это:Вопрос: Работнице, с которой заключен срочный трудовой договор, предоставлен отпуск по беременности и родам. На дату рождения ребенка трудовой договор еще будет действовать, действие договора прекращается примерно через три месяца после рождения ребенка. Какие пособия работнице в данном случае должен выплатить работодатель?

Ответ: Прежде всего отметим, что в соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
Федеральным законом от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» установлены следующие пособия гражданам, имеющим детей:
— пособие по беременности и родам;
— единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;
— единовременное пособие при рождении ребенка;
— пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
Право на пособие по беременности и родам имеют женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию, в частности работающие по трудовым договорам (ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию»).
Назначение и выплата пособий по беременности и родам осуществляется работодателем по месту работы женщины (п. 1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).
Поскольку в период отпуска по беременности и родам будет продолжать действовать трудовой договор, выплату пособия по беременности и родам обязан произвести работодатель.
Право на единовременное пособие дополнительно к пособию по беременности и родам имеют женщины, вставшие на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (ст. 9 Закона N 81-ФЗ).
Данное пособие назначается и выплачивается по месту назначения и выплаты пособия по беременности и родам (п. 17 Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 30.12.2006 N 865).
Таким образом, в данном случае пособие также выплачивается работодателем.
Право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей (ст. 11 Закона N 81-ФЗ). Единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается одному из родителей либо лицу, его заменяющему, по месту работы (службы, учебы), а если родители либо лицо, их заменяющее, не работают (не служат, не учатся), — органом социальной защиты населения по месту жительства ребенка (п. 23 Положения).
Обратиться за выплатой данного пособия можно в течение 6 месяцев со дня рождения ребенка (п. 55 Положения).
Поэтому в том случае, если женщина обратится с заявлением о выплате пособия в течение срока действия трудового договора, пособие выплачивает работодатель. Если же к моменту прекращения трудового договора женщина так и не обратится к работодателю с заявлением о выплате пособия, пособие выплачивается органом социальной защиты населения по месту жительства ребенка.
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию (т.е. работающие по трудовым договорам) и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (п. 35 Положения).
То есть право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют только работающие матери (отцы), находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.
Поэтому при расторжении трудового договора мать (отец) ребенка утрачивает право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Право на это пособие сохраняется только в результате увольнения по основаниям, перечисленным в пп. «г» п. 35 Положения, в частности при ликвидации организации-работодателя.
Таким образом, работодатель выплачивает ежемесячное пособие матери, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, только до момента расторжения трудового договора в связи с истечением его срока. После расторжения договора выплата пособия прекращается.

Е.В.Карсетская
Издательско-консалтинговая группа
«АйСи Групп»
15.06.2009

Валькирия 30 марта 2010 в 15:44

///Но при всем при этом вас могут уволить и до родов, и после них./// Не могут, насколько я помню, до достижения 3 лет ребёнком. Матери-одиночки — до 14 лет.

///Если вам не предлагают вакансий, т.к. их нет — вас увольняют. /// Тоже нет. Если женщина отказывается от предложенных вакансий, то её обязаны оставить на той же работе. Вчера случайно наткнулась на трудовой кодекс на этот счёт, пробежала глазами. Конечно, могу перепутать что-то (я не вчитывалась, просто по диагонали пробежала), но вроде так.
Другое дело, что стоит ли так осложнять отношения с работодателем.

Как получить компенсацию за отпуск, если я работаю по срочному трудовому договору?

Здравствуйте уважаемые юристы! Прошу вас оказать консультацию. Со мной заключен срочный трудовой договор на срок с 12.10.2016-9.12.2016 г. Подписывая договор, я не обратила внимания, в силу незнания, на отсутствие пункта про отпуск и его компенсацию. Сейчас случайно наткнулась на статью 291 ТК РФ и увидела, что оказывается временным сотрудникам тоже положен отпуск. Как мне быть? Я уже не успеваю им воспользоваться в связи с тем, что в Моем ТД нет ни слова об этом и тем более скоро Срок ТД заканчивается. Что мне делать в данной ситуации?

Ответы юристов (5)

срочный трудовой договор на срок с 12.10.2016-9.12.2016 г.

Работникам, заключившим срочные трудовые договоры на срок менее двух месяцев (ст. 291 ТК РФ) или на выполнение сезонных работ (ст. 295 ТК РФ), гарантируется предоставление отпуска в размере двух рабочих дней за каждый месяц работы.

Есть вопрос к юристу?

Вы вправе получить свой отпуск, даже если он выходит за пределы срока трудового договора. Можете написать заявление.

При этом, у Вас не абсолютное право требовать отпуск.

Как указал Конституционный суд, работодатель предоставляет отпуск при наличии у него возможности.

Определение Конституционного Суда РФ от 25.02.2016 N 298-О

«Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы граждан Устюжанина Игоря Юриевича и Устюжаниной Галины Павловны на нарушение их конституционных прав частью четвертой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации»

… Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от 25 января 2007 года N 131-О-О, в соответствии с частью второй статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель по письменному заявлению работника, намеревающегося расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, при наличии возможности предоставляет ему неиспользованные отпуска с последующим увольнением…

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Уточнение клиента

Геннадий Александрович, подскажите, то есть мне сейчас при увольнении написать заявление на компенсацию за неиспользованные дни отпуска или же написать заявление на отпуск с последующим увольнением? Как лучше поступить?

И еще один нюанс, я узнала, что беременна и в связи с этим попросила продление срочного трудового договора до окончания отпуска по беременности. Стоит ли сейчас воспользоваться по текущему трудовому договору компенсацией за отпуск в случае продления моего договора? Или этот отпуск за мной сохраниться и я могу взять его позже или также компенсацию? Спасибо.

07 Декабря 2016, 12:45

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан на основании ее письменного заявления (с приложением выданной в установленном порядке медицинской справки, подтверждающей состояние беременности) продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

В свою очередь работница, срок действия трудового договора с которой продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя (но не чаще чем один раз в три месяца) представлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал (должен был узнать) о факте окончания беременности.
Прекращение срочного трудового договора в период беременности. Увольнение работницы в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности допускается, если:
— трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника;
— с письменного согласия работницы невозможно перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую она может выполнять с учетом ее состояния здоровья. Или этот отпуск за мной сохраниться и я могу взять его позже или также компенсацию?

Отпуска не пропадаеют, тут на ваш выбор.

Уточнение клиента

Александр Сергеевич, благодарю за развернутый ответ. В случае продления срочного трудового договора как эта процедура будет происходить? Меня сначала уволят и заключат новый срочный трудовой договор до окончания моей беременности или просто к нынешнему срочному трудовому договору составят дополнительное соглашение? Точно ли, положенный мне отпуск, я смогу потом отгулять, например перед выходом в отпуск по беременности и родам? Работодатель не откажет мне в этом? Заранее благодарю за консультацию.

07 Декабря 2016, 17:38

Вы должны предоставить работодателю справку о вашем положении. И сказать ему о продлении ТД.

Уточнение клиента

Александр Сергеевич, заявление о продлении Договора и мед.справку я уже предоставила и зарегистрировала у работодателя, поэтому и спрашиваю вас как будет происходить продление ТД? Меня сначала уволят и заключат новый срочный трудовой договор до окончания моей беременности или просто к нынешнему срочному трудовому договору составят дополнительное соглашение? Точно ли, положенный мне отпуск, по нынешнему срочному ТД я смогу потом отгулять, например перед выходом в отпуск по беременности и родам? Работодатель не откажет мне в этом? Заранее благодарю за консультацию.

07 Декабря 2016, 18:23

За более подробной консультаций вы можете обратиться ко мне в чат, ваш вопрос вышел за рамки задаваемого первоначально.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Как правильно уволиться, работая по срочному трудовому договору?

Я год назад устороилась на работу по срочному трудовому договору (на время отсутствия основного работника). Сейчас, нас должны уволить переводом в другую организацию. Из письма моего непосредственного руководителя директору филиала (место, где я сейчас работаю) следует, что необходимо уволить меня переводом. Обратясь в отдел кадров с этим вопросом, мне сказали, что увольнять переводом меня никто не собирается. Они отзывают основного работники из декретного отпуска, ее переводят, в новой организации она опять уходит в декретный отпуск, а я пишу заявление на прием на время отсутствия оновног работника уже в другой организации. Правомочны ли такие действия со стороны отдела кадров?

1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

Если основной работник выйдет на работу хоть на одинь день, то срочный трудовой договор с Вами обязаны расторгнуть в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, а значит и увольнение переводом не последует.

А женщина находится в декретном отпуске (отпуск по беременности и родам) или в отпуске по уходу за ребенком?

В любом случае отозвать женщину из указанных отпусков работодатель по инициативе не имеет право. Это сама женщина должна проявить инициативу о том, что она желает прервать свой отпуск и выйти на работу.

В принципе, вариант предложенный Вашим отделом кадров вполне приемлем.

Беременная сотрудница и срочный договор

Расторжение срочного договора с беременными работницами
Срочный трудовой договор и беременность

#993300;»> Если беременная сотрудница работает по срочному трудовому договору

Если с беременной женщиной заключен срочный трудовой договор, правомерно ли уволить ее в связи с истечением срока такого договора? Давайте разберемся.

Увольнение не допускается . Если в период действия срочного трудового договора беременная сотрудница напишет заявление о продлении срока действия трудового договора до окончания беременности и представит соответствующую медицинскую справку, работодатель обязан удовлетворить просьбу женщины (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). При этом сотрудница по запросу работодателя должна представлять медицинскую справку, подтверждающую беременность, но не чаще чем один раз в три месяца. Изменение условия о сроке трудового договора нужно закрепить в дополнительном соглашении.

Обратите внимание: момент заключения срочного трудового договора (до или после наступления беременности) для продления срока действия этого договора не имеет значения.

Если женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать об окончании беременности.

На заметку. Под фактическим окончанием беременности следует понимать рождение ребенка, а также искусственное прерывание (аборт) или невынашивание (выкидыш) беременности.

Отпуск по беременности и родам и пособие.

В период действия трудового договора беременная сотрудница может оформить отпуск по беременности и родам. В этом случае соответствующее пособие ей нужно выплатить в полном объеме за все календарные дни отпуска по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ).

Увольнение возможно. Увольнение беременной женщины в связи с истечением срока трудового договора допускается, если (ч. 3 ст. 261 ТК РФ):

— с ней заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. В этом случае допускается увольнение беременной сотрудницы в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);

— в организации нет работы, которую может выполнять беременная работница, или она отказалась от предложенных вариантов работы (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Какую работу должен предлагать женщине работодатель? Согласно ч. 3 ст. 261 ТК РФ:

— не только ту работу или вакантную должность, которая соответствует ее квалификации, но и нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу;

— все имеющиеся вакансии, отвечающие требованиям состояния здоровья;

— вакансии и работу, имеющиеся у работодателя в данной местности. Вакансии и работа, имеющиеся в другой местности, должны быть предложены в тех случаях, когда это предусмотрено коллективным договором, соглашениями или трудовым договором.

При согласии женщины на перевод некоторые условия, например место работы, должность или срок трудового договора меняются путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

Резюмируем вышесказанное. Для удобства разграничим нормы трудового законодательства, которые обязывают работодателя предоставлять беременным работницам гарантии и льготы (табл. 1), и нормы, которые запрещают работодателю совершать те или иные действия в отношении таких сотрудниц (табл. 2 на с. 102).

Таблица 1. Какие действия работодатель обязан совершить в отношении беременной сотрудницы

При работе на условиях неполного рабочего времени зарплату рассчитывают пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ (ч. 2 ст. 93 ТК РФ). Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, работодатель обязан установить 36-часовую рабочую неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами (ст. 320 ТК РФ).

Таблица 2. Какие действия работодатель не вправе совершать в отношении беременной сотрудницы

Исключение — увольнение в случае ликвидации организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства

В ст. 362 Трудового кодекса предусмотрена ответственность работодателя за нарушение норм трудового права в соответствии с действующим законодательством РФ.

Статьей 5.27 КоАП РФ установлена административная ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде и об охране труда. Размер штрафа составит:

— для организаций — от 30 000 до 50 000 руб., а для должностных лиц — от 1000 до 5000 руб.;

— для предпринимателей — от 1000 до 5000 руб.

Вместо денежного штрафа к организациям и предпринимателям, нарушившим нормы трудового права, может быть применена санкция в виде административного приостановления деятельности на срок до 90 суток.

За аналогичное правонарушение, совершенное повторно, должностное лицо может быть дисквалифицировано на срок от одного года до трех лет (п. 2 ст. 5.27 КоАП РФ).

Ответственность за отказ в приеме на работу. Согласно ст. 145 УК РФ за необоснованный отказ в приеме на работу беременным женщинам по необоснованным причинам предусмотрена уголовная ответственность со штрафными санкциями в виде:

— денежных сумм в размере до 200 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев;

— обязательных работ на срок от 120 до 180 часов.

Ответственность за увольнение. Такие же санкции предусмотрены и за необоснованное увольнение с места работы беременной женщины.

Похожие записи

Досрочное назначение трудовой пенсии и отпуск по беременности и родам

Гарантии беременным сотрудницам

Расчет детских пособий в 2013 году

88 Комментарии

Что касается беременности, то это хороший повод для обращения к ст. 254 ТК РФ, где беременным женщинам «в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки…».
При этом необходимо понимать, что «норма выработки», о которой говорит закон, и «личный план по продажам» из обсуждаемого вопроса при внешней схожести (якобы одно и то же) являются очень разными понятиями.
Закон в ст. 254 ТК РФ говорит о той норме выработки, которая в основе имеет физиологически допустимый уровень интенсивности труда и наполнена юридическим содержанием в гл. 22 Трудового кодекса с названием «Нормирование труда».
А словосочетание «личный план по продажам» — это то, что недобросовестному работодателю «стукнуло» в голову. Данное словосочетание в трудовом договоре для оплаты труда никак не соответствует закону и применяется в практике трудовых отношений с целью обмана работника. Эта формулировка не позволяет решать вопросы регулирования оплаты труда в соответствии с законом.
По закону согласно ст. ст. 129, 132, 135 ТК РФ заработная плата работника зависит, прежде всего, от его квалификации, а значит — от нормы выработки, размера должностного оклада, тарифной ставки, но ни в коем случае не от «личного плана по продажам».
И еще одно уточнение. Согласно ст. 254 ТК РФ нормы выработки беременной женщине снижаются по ее заявлению, т.е. по инициативе, исходящей от работницы, а не от работодателя.
Данное обстоятельство имеет огромное значение, поскольку изменение нормы выработки — это изменение условий труда работника, а значит — положений его трудового договора. По общему правилу данное обстоятельство квалифицируется и оформляется как перевод на другую работу.
Однако закон делает исключение для беременной женщины в вопросе регулирования ее труда. В порядке исключения закон принимает во внимание:
— что беременность ограничена известным сроком;
— что беременность не связана с изменением производства и труда на предприятии.
По указанным причинам норму выработки в меньшем размере обеспечит установление неполного рабочего времени путем издания приказа на основании ст. 93 ТК РФ, а не перевод на другую работу.
С окончанием беременности работница автоматически восстанавливается в своих правах на прежнюю норму выработки, в норму рабочего времени.
К сожалению, многим работодателям не удается избежать ошибки — по каждому самочувствию беременной женщины оформляется перевод на другую работу либо пишутся незаконные «бумажки-допки» к ее трудовому договору. Через 9 месяцев беременности приходится отписывать в обратную сторону, да еще не по одному разу!

Гораздо проще вообще не брать женщин на работу, или же нанимать сотрудниц из других организаций по аутсорсингу, в этом случае сама организация никакой ответственности перед беременными не несет, а аутсорсинговая компания пусть сама разбирается с декретницами.
Вообще, я считаю, что за беременность прежде всего должен нести ответственность «виновник» беременности, т.е. отец, а не несчастный работодатель, который зачастую сам себе не может этот беременный отпуск позволить, потому что тянет на своей шее вот таких предприимчивых гражданок.

Валерия, позвольте с вами не согласиться. По вашему получается, что если ты устраиваешься на работу, то нельзя вообще заводить детей? По факту, если бедный работодатель (или несчастный, как вы его называете) не в состоянии оплатить отпуск по уходу за ребенком, то смысл вообще нанимать рабочий персонал? Пусть работает самостоятельно, тогда вся прибыль останется лично для него и не будет необходимости платить еще кому-то зарплату.

Здравствуйте! я беременная! имеет ли право работодатель менять условия трудового договора,т.е. переводить меня с полной ставки на 0,5 ставки?

Нет не имеет права.

Здравствуйте, сотрудники кадрового производства. Сразу начну с огромного Вам «Спасибо» за Вашу помощь и внимание к простым людям ? ведь, увы, не многие дают такие ответы за просто так.
Я как и Все здесь, хочу попросить совета;

Я работаю по срочному трудовому договору с 01 января по 31.12 текущего года и в конце каждого года, нам продлевают срочный труд.договор на следующий год. А мы с мужем очень хотим родить сына, беременность еще в планах. Посоветуйте нам пожалуйста, как грамотно все оформить, что бы не остаться мне потом без рабочего места, после рождения малыша ? Ответ прошу продублировать на эл. адрес, если это возможно конечно ?
PS: С уважением к Вам, Ольга.
Заранее, огромное спасибо !

Ольга Вячеславовна здравствуйте!

Не понятно, на каком основании с вами каждый год заключают срочный трудовой договор? Что именно прописано в вашем договоре по поводу причины заключения срочного договора?

Доброе время суток!:)
Я — государственный гражданский служащий. Договор со мной заключали в 2010 году на срок полномочий определенного человека — «шефа» (т.е. срочный договор, без конкретной даты окончания). В 2013 году я родила ребенка и до января 2016 года находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Пока я находилось в этом отпуске, человек-«шеф» был переведен на другую работу, и уже не занимает ту должность.
По идее, после выхода из отпуска меня полагалось уволить. Но выясняется, что я беременна.
Скажите, пожалуйста, имеют ли право заключить со мной срочный договор (до окончания беременности) или есть законная возможность требовать договор бессрочный?

Ольга, здравствуйте. 11.01 с нами заключили срочный труд.договор до 31.12.2016, (а потом также продлят с 01.2017 до 31.12.17) А 21.01 я узнала, что беременна. Планирую работать до конца и выйти месяца 3 после родов. Как мне сохранить рабочее место после выхода и есть ли возможность его сохранить!?

Ольга, примерный срок родов июль (по УЗИ), готова работать до мая и выйти с сентября, октября текущего года. Спасибо заранее за ответ.

Максимальный срок срочного трудового договора составляет не более пяти лет. Если с вами до сих пор не расторгли договор, значит он автоматически стал бессрочным.

На каком основании с вами заключили срочный договор? Что написано в договоре по этому поводу?

Здравствуйте. Моя дочь работает бухгалтером по срочному трудовому договору,до выхода основного сотрудника,срок не указан. Сейчас беременна.Что ее ожидает? Увольнение? Кто, и как ей будет оплачивать больничный до родов и пособие по уходу за ребенком?Буду очень Вам признательна за ответ в личку.

Галина Ивановна здравствуйте!

До выхода основного сотрудника, которого она замещает по срочному договору все должен оплачивать работодатель. При выходе из отпуска основного сотрудника трудовой договор расторгается и остальные выплаты производит соцзащита.

Здравствуйте, работаю по срочному т.д. На время ее ухода за ребенком. Трудовой договор был продлен до 05.2017, она беременна 2 роды примерно 05.2016. Имеют ли право сократить мой срок т.д. Тоесть сделать до 05.2016? Я беременна, в декрет примерно 05.2016. Если можно ответить на эл. Почту.

Я не совсем понимаю суть вашего вопроса, можно по подробнее описать ситуацию?

На время ее ухода за ребенком. — Кого ее?

она беременна 2 роды примерно — кто она?

Здравствуйте если со мной заключили трудовой договор за основного работника который уходит в дикретный отпуск, договор со мной заключили а я в положении оказалась как быть, положены мне какие нибудь выплаты когда придет срок мне в дикрет выходить? За ранее спасибо

Если до выхода основного сотрудника на работу вы уйдете в декрет и в отпуск по уходу за ребенком, то вам должны оплатить декретный отпуск, единовременное пособие при рождении ребенка. После того, как вы напишете заявление на предоставление отпуска по уходу зап ребенком, на вас должны оформить приказ и выплачивать пособие по уходу за ребенком ежемесячно. Но как только выходит на работу основной сотрудник, вас должны уволить, не зависимо от того нгде вы будете находиться, в декрете или в отпуске по уходу за ребенком, соответственно и выплаты прекращаются.

Помогите разобраться. Работаю по срочному договору «Настоящий договор является срочным, заключен на период исполнения обязанностей временно отсутствующего работника Ивановой Ю.В. за которой в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы до момента его возвращения к исполнению трудовых обязанностей и вступает в силу с 19.08.2015г» .Дело в в том что, Иванова Ю.В. в настоящее время работает и замещает Сидорову И.Ю. которая находится в декретном отпуске (т.е. Иванова замещает декретницу Сидорову, а я заменяю Иванову Ю.В.). Планирую уйти в декрет, могут ли меня уволить вернув на свое место Иванову Ю.В.?Могут ли вообще меня уволить?

Здравствуйте. Я работаю по срочному договору, срок его действия завершается примерно в декабре 16г. Я беременна, в декрет примерно 15 сентября 16г. На какие выплаты я могу рассчитывать? Заранее благодарна.

Вам должны оплатить отпуск по беременности и родам, единовременное пособие при рождении. После окончание напишите заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Может работодатель пойдет вам на встречу.

Можно ли продлить договор с беременым сотрудником,принятом на время исполнения обязанностей при выходе основного сотрудника,без перевода на другую должность?не станет ли договор в данном случае бессрочным?

Если Иванова вернется на основную должность в период вашего отпуска по уходу за ребенком, то оснований для продления трудовых отношений с вами не возникает и вас можно уволить в связи с окончанием срока трудового договора.

Таким образом, работодатель вправе расторгнуть срочный трудовой договор с сотрудницей в период ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Правомерность такого подхода подтверждает и судебная практика. См., например, апелляционное определение Иркутского областного суда от 19 ноября 2014 г. № 33-9495/14

Нет, продлить нельзя.

Здравствуйте .я работаю по срочному договору .Забеременела и попала в больницу и там узнаю что меня уволили т.к.вышла основная сотрудница до родов мне осталось 5 месяцев что мне теперь делать?

ВЫас должны были поставить в известность об увольнении. Вы можете подать в суд для восстановления своих прав.

Нет никакого трудового договора, есть только запись в трудовой книжке, каких подвохов мне можно ожидать от генерального? сможет ли он меня как то уволить? или не выплатить какие то выплаты?

Подвохи могут быть разные, все зависит от работодателя. А вот то, что у вас отсутствует трудовой договор, большой минус работодателю в случае вашего обращения в суд.

Здравствуйте! Я на 3 месяце беременности. С 4 месяца меня принимают на работу по срочному тд на место декретной сотрудницы. Срок договора — на 5 месяцев, до 9 месяца беременности. Фактически в отпуск я не собираюсь, планирую работать по 8 месяц включительно. С 9 месяца выходит сотрудница, мой договор прекращается. Получу ли я пособие по беременности и родам, если к моменту родов срок действия договора прекращается?

По общему правилу срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается в связи с выходом этого сотрудника на работу. Так как постоянный работник может вернуться на работу в любое время, то каждый рабочий день временного работника может стать последним. Фактически это правило в полной мере применяется и к беременным женщинам. Так, женщина, трудовой договор с которой заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, может быть уволена в период ее беременности, если невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья (ч. 3 ст. 261 ТК РФ). При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Как отмечается Верховным Судом РФ (абз. 3 п. 16 пост. Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2), под другой местностью понимается местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.
Из указанного выше следует, что если временно отсутствующий работник вышел на работу во время беременности замещающей его женщины, а у работодателя нет никаких вакансий, либо женщина отказывается от перевода на иную должность, обязанности по которой она может выполнять с учетом ее состояния здоровья, то работодатель вправе прекратить трудовой договор с такой сотрудницей, не дожидаясь окончания беременности. Поэтому, даже несмотря на беременность, женщина, которая согласилась быть принятой на работу на время выполнения функций временно отсутствующего работника, не может быть уверена, что она сохранит рабочее место как минимум до окончания отпуска по беременности и родам.
В вашем случае необходимо написать заявление о предоставлении до окончания беременности другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).
В случае увольнения женщина должна быть ознакомлена с приказом о прекращении трудового договора. Непосредственно в день прекращения трудового договора работодатель обязан вернуть трудовую книжку и выплатить сотруднице все денежные средства, которые должны были быть ей выплачены в связи с выполнением трудовой функции (если они еще не выплачены), как, например, заработную плату за отработанное время, компенсацию за все неиспользованные отпуска, пособие по беременности и родам и прочие.

Здравствуйте! Я на 3 месяце беременности, срочный трудовой договор до декабря 2017, т.е. до выхода основного работника (она в декрете до 3-х лет). В июне 2017 у меня будет отпуск по беременности и родам. Предположительно срок родов в августе 2017. Т.К. договор до декабря 2017 года, я буду получать пособие на ребенка до 1,5 лет.

Здравствуйте. Работала на заводе по временному труд. договору вместо другой дикретницы по беременности и родам. Могут ли меня уволить? Сейчас я на легком труде по беременности. В начале мая в дикрет. Сейчас на заводе массовое сокращение или просят уволиться по досрочному сокращение. Могут ли меня уволить или расторгнуть со мной трудовой договор, если та дикретница на днях родит? Ещё у меня есть малолетний ребенок и я мать одиночка

Пособие на ребенка до 1,5 лет вы сможете получать только до момента выхода на работу основного сотрудника, потом, после увольнения, вы должны обратиться в органы соцзащиты.

Вас могут уволить только в том случае, если работница, вместо которой вы работаете выйдет на работу. Раньше не имеют права.

Здравствуйте!Ольга, пособие до 1,5 уже будет назначено в октябре 2017,а основной работник выйдет в декабре 2017.Если я не пойду в соцзащиту, как ФСС узнает,что я уволена после выхода основного работника. ведь пособие по уходу до 1.5 лет производятся за счет ФСС. А об уволенных работниках работодатель туда не сообщает.

Вам после увольнения нужно самостоятельно обратиться в соцзащиту с трудовой книжкой и написать заявление, чтобы вам производили выплаты. Работодатель может вам оплачивать пособие только когда вы работаете.

Здравствуйте, у меня срочный трудовой договор до 27,05,2017 года. Сотрудница, которая сейчас находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет в мае выходить не хочет, будет выходить в июле. Я в положении, в декрет выходить примерно в середине июля. на какие выплаты я могу рассчитывать и когда договор со мной будет расторгнут? Заранее благодарю за ответ.

Вы можете рассчитывать на оплату больничного листа (декретный отпуск) и единовременное пособие по рождению ребенка. Расторжение с вами трудового договора должно произойти в день выхода основного сотрудника.

Добавить комментарий Отменить ответ

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.

Смотрите еще:

  • Статья 12 пункт 5 НК РФ Статья 12.5 - полная отмена налогов? Здравствуйте! Можно ли трактовать пункт 5 статьи 12 НК РФ, а именно "Федеральные, региональные и местные налоги и сборы отменяются настоящим Кодексом. " как полную отмену налогов? НК РФ Статья 12.1 устанавливает виды […]
  • Не ставить новую машину на учет Как происходит постановка автомобиля на учет в ГИБДД Среди всех юридических процедур, связанных с автомобилями, наибольшее количество вопросов вызывает постановка авто на учет. Причина заключается в том, что отечественное законодательство по этому вопросу изменялось […]
  • Регистрация частного предпринимателя в днр Регистрация частного предпринимателя в днр | Vodafone (095) 218-83-93 | Феникс (071) 303-05-55 РЕГИСТРАЦИЯ субъектов хозяйственной деятельности в ДНР Субъекты хозяйственной деятельности, планирующие осуществлять предпринимательскую деятельность на территории […]
  • Мировой суд кировского района екатеринбурга сайт Мировые судьи Екатеринбурга Мировые судьи Екатеринбурга Мировые судьи Верх-Исетского района Екатеринбурга Судебный участок № 1 мирового судьи Верх-Исетского района г. Екатеринбурга Адрес: 620109, ул.Красноуральская,25-а Телефон: 8(343) 242-07-48 Официальный сайт: […]
  • Судебное решение по административному надзору Решение Верховного суда: Решение N 29-ААД17-1 от 28.09.2017 Судебная коллегия по административным делам, надзор г. Москва 28 сентября 2017 г. Судья Верховного Суда Российской Федерации Никифоров СБ рассмотрев в открытом судебном заседании жалобу начальника отдела по […]
  • Ифнс заявление на енвд Форма ЕНВД-2: заявление о постановке на учет ИП (бланк) ЕНВД-2 — заявление такой формы подается индивидуальным предпринимателем в налоговые органы, если он хочет применять режим ЕНВД при налогообложении своей деятельности. В статье рассказывается, как заполнить форму […]
  • Расторжение трудового договора по состоянию здоровья работника Увольнение по медицинским показаниям: пошаговая процедура С возрастом работоспособность человека падает. Случаются, к сожалению, травмы разной степени тяжести, развиваются болезни, порой тяжелые. Из-за этого работник уже не может с прежней интенсивностью трудиться на […]
  • Соболев олег александрович юрист Как выкупить заброшенный участок Добрый день, Уважаемые Юристы! Купили в снт участок, соседний участок тоже свободен. 20 лет взносы не платятся он заброшен. в СНТ дали Имя Отчество Хозяина. сказали ищите его.. по старым телефонам которые дали соседи никто не подходит. […]