Как пишется заявление по уходу за ребенком

Оглавление:

Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком в 2018 году

Ежемесячное пособие по наблюдению за младенцем обеспечивается Законом РФ в независимости от того, трудится женщина или нет, до беременности и после рождения ребенка. Получать декретный отпуск имеют право не только мамы, которые вынуждены временно оставлять работу, после появления младенца или его усыновления, а также их мужья и прочие родственники, действительно ухаживающие за младенцем.

В какие сроки пишется заявление на отпуск по уходу за ребенком?

Родители, у которых родился младенец могут обратиться с обращением на получение отпуска по уходу за младенцем в возрасте до 1.5 года. При этом, они обязаны подать заявление руководителю своего учреждения.

Стиль обращения в 2018 году остался, как и в прежние годы. Согласно законодательства, сотрудница, планирующая обеспечение воспитания младенца, обязана предупредить об этом руководителя не позже чем за 14 дней.

После достижения малышу полутора года, можно продлить отпуск по воспитанию младенца до его трехлетнего возраста, оформив соответствующее заявление, как и в первом случае, за 14 дней до завершения первого отпуска.

(Видео: “Пособие по уходу за ребенком в 2018 году”)

Какие необходимо приложить документы

При оформлении обращения на отпуск по воспитанию малютки, требуется подготовить следующие подтверждающие документы:

  1. Ксерокопию справки о рождении младенца или документа, устанавливающего над малышом опекунство. При воспитании малыша посторонними людьми, требуется подать документы, удостоверяющие родственные отношения человека, выполняющего воспитание младенца. При появлении на свет грудничка за рубежом, справки о рождении составляются в консульстве зарубежного государства или муниципальными властями. Зарубежный документ должен быть переведен на русский язык.
  2. Документ второго родителя от учреждения, где он трудится, о том, что на данный период такой отпуск им в своем учреждении не используется. Такой бланк может составляться в свободной форме, однако, на практике такой документ часто составляется на фирменном бланке предприятия. Если отпуск по уходу за малышом берет другой член семьи, в которой появился младенец, такие справки обязаны предъявить оба родителя ребенка. При наличии у одного из родителя множества мест работы, эти документы предоставляются от каждого учреждения, где он работает.
  3. Справка о заработной плате за 2 года (бланк182н), на которую были начислены страховые взносы. Такой документ подается работницами, недавно принятыми на работу для определения суммы пособия, так как информация о их зарплате отсутствует.
  4. Заявление об изменении периодов для определения размера пособия. Таким правом обладает работница, у которой недавно уже был младенец, и у нее уже оформлялся отпуск по уходу за первым малышом. Данное изменение осуществляется только при таких обстоятельствах, когда размер пособия, определенного по данным заменяемых 2-х лет, выше, чем за 2 последних.

Внимание! Если один из родителей не трудится, то требуется предъявить документ о том, что ему не выплачивается пособие на младенца до 1.5 лет, из кабинетов соцзащиты.

Ниже представлен пример заявления с перечислением списка документов.

Порядок выплаты пособия

Пособие по воспитанию младенца, как правило, выплачивается ежемесячно в те же дни, в которые сотрудники предприятия получают заработную плату.

Здесь роженица может выбрать два варианта:

  1. Пособие может выдаваться сотруднице в дни получения работниками аванса за текущий месяц.
  2. Выплата может осуществляться работнице в день выдачи работникам зарплаты за прошедший месяц.

В то же время, работница может получить сразу все пособие, при условии, что она обратилась с заявлением до достижения ребенку 2-х лет.

При подаче заявления после 2-х летнего возраста ребенка, решение о выдаче пособия принимается соцстрахом. Для этого в данный орган придется писать объяснение об уважительных причинах, которые не позволили своевременно оформить заявление по воспитанию младенца.

Учреждение не вправе выплачивать пособие наперед за несколько месяцев. При выявлении такого факта, инспекторы соцстраха праве отказать в компенсации учреждению осуществленных выплат.

Метод выплаты пособия выбирается работницей самостоятельно. (например, на банковскую карту). Если данный метод в учреждении использовался ранее, при работе работницы, то в заявлении не обязательно отображать реквизиты.

Если же работница желает получать пособие другим методом (например, на лицевой счет в банке либо почтовым переводом), то для перечисления пособия требуется отобразить все реквизиты в документе в качестве приложения к письменному обращению.

Скачать образец и бланк заявления для ухода в отпуск по воспитанию малыша

Как написать заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет

Для составления такого обращения специальной формы не существует. Данный документ составляется по таким же принятым правилам, как и другие подобные заявления. Его можно составить на обыкновенном листе формата А4 вручную, или распечатать на компьютере. При этом в обоих случаях документ должен быть подписан лично заявителем.

В некоторых учреждениях имеются готовые шаблоны таких документов, поэтому можно воспользоваться таким образцом, вставив туда свои данные.

  • Оформление заявления необходимо начинать с правого угла вверху страницы с отображением сведений об адресате (наименование учреждения, должность руководителя и его Ф.И.О.). Эта информация отображается в дательном падеже.
  • Затем, чуть ниже, заполняются данные заявителя (должность, Ф.И.О. сотрудницы, цех или отдел, где работает). Эта информация отображается в родительном падеже.

Далее, отступив вниз указывается наименование обращения – «ЗАЯВЛЕНИЕ».

  • В тексте обращения в вежливой форме выражается просьба о выделении отпуска (пример: «Прошу Вас предоставить мне отпуск по воспитанию младенца»). В этой же части текста необходимо отобразить данные малыша (Ф.И.О. и дату его рождения).
  • Затем, нужно отобразить время, на которое сотрудница хочет взять отпуск с отображением конечной даты отпуска. Можно уточнить, что отпуск берется до достижения младенцем полутора лет.
  • В очередном абзаце текста обращения требуется обратиться с просьбой о начислении пособия. (При отсутствии такой просьбы в обращении, придётся составлять еще один документ на получение денег).
  • Тут же надо будет отобразить метод, которым работница желает получать деньги (наличными в кассе учреждения, зачислением на банковскую карточку или другой банковский счет и т. д.). При использовании неизвестного для учреждения метода получения денег, необходимо заполнить реквизиты на отдельном листке и приложить к заявлению.

После содержательного раздела обращения нужно вписать фразу «ПРИЛОЖЕНИЯ» и составить список всех документов, прикрепленных к обращению, с указанием числа листов в отображенном пункте.

В конце обращения, как и в любом другом документе, проставляется дата заполнения и подпись заявителя.

Заявление по продлению отпуска уходу за ребенком

Российское законодательство гарантирует будущей матери, предоставлять оплачиваемый декретный отпуск, начинающийся до родов и заканчивающийся после них. После завершения декрета, женщина обладает правом на отпуск по воспитанию младенца до его 3-х летнего возраста. При этом отпуск до 1,5 года является оплачиваемым, а после полуторагодичного возраста до 3-х летнего выплачивается компенсация.

Для продолжения отпуска, матери требуется оформить обращение руководству учреждения на добавочный отпуск, с предоставлением необходимых документов, для его обоснования.

  • Женщина должна знать, что до полуторагодичного возраста малыша ей должны начислять пособие в сумме около 40% от средней зарплаты за завершающие два года.
  • После исполнения малышу 1,5 года, мать имеет право до трехлетнего возраста малыша на компенсацию в сумме 50-ти рублей в месяц.

Законодательством РФ определяется, что для начисления пособия по каждому из отпусков, которые связаны с материнством (декретный, до 1.5 лет, до 3-х лет), женщине необходимо предоставить к письменному обращению следующие документы.

  • Оплачиваемый декретный отпуск предоставляется беременной женщине при наличии больничного листа. При этом, женщине с раннего времени необходимо регулярно посещать женскую консультацию для определения срока родов, чтобы врач смог выдать больничный лист.
  • При стандартной беременности, положен отпуск продолжительностью 70 дней до родов и 70 дней после родов. В некоторых случаях, если беременность многоплодная или будущая мать проживает в регионе с увеличенной радиацией, такой отпуск может быть продлен.
  • В результате этого, в зависимости от обстоятельств декретный отпуск может составлять от 140 до 210 дней.
  • Больничный лист оформляется и предоставляется в учреждение до наступления родов. Если роды состоятся преждевременно, больничный лист продлевается на необходимое число дней после родов.

Декретный отпуск оплачивается следующим категориям лиц:

  • Официально работающим женщинам.
  • Уволенным при ликвидации предприятия в период беременности.
  • Студенткам высших и средних образовательных учреждений.

По законодательству не обязательно подавать заявление для ухода в декретный отпуск – достаточно предъявления больничного листа, для расчета декретных, которые должны быть выплачены на протяжении 10-ти дней. Однако в некоторых учреждениях требуют написания такого заявление с приложенным больничным листом.

По завершению срока больничного, требуется обратиться с заявлением на отпуск по воспитанию младенца до достижения 1.5 или 3-х лет. Такое обращение может написать, как мать малыша, так и каждый член семьи или близкий родственник, с прикреплением обоснованных документов.

Если женщина примет решение приступить к работе раньше положенного срока, начисление пособия будет ей прекращено. Ей будет начисляться только зарплата. При этом получение пособия, можно будет оформить на другого человека в соответствии с законодательством РФ.

Отпуск – заявление по уходу за ребенком инвалидом

Родители, которые ухаживают за ребенком-инвалидом, обеспечиваются рядом государственных льгот.

К таким льготам относятся:

  • Формирование особого графика рабочего дня.
  • Невозможностью руководителем уволить такого работника (кроме его желания).
  • Особые правила при предоставлении отпуска.
  • Каждому из родителей инвалида полагается добавочный оплачиваемый отпуск.

Семья, которая ухаживает за ребенком-инвалидом, имеет право ежемесячно получать 4 дня добавочных отгулов. Отгулы могут предоставляться, либо одному из родителей в полном объеме, либо распределены между ними по их усмотрению.

Естественно, каждое заявление с просьбой о предоставлении отпуска, должно подкрепляться соответствующими справками от учреждения другого родителя. Такой документ не требуется при самостоятельном воспитании инвалида.

Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет: сроки написания, как правильно оформить в 2018 году

Родители недавно появившихся на свет малышей, согласно законодательству, могут оформить отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет. Для этого они должны обратиться к своему работодателю. Чтобы оформить этот период, работнику, имеющему на это право, нужно составить заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2018 году, не изменившееся по сравнению с предыдущими периодами.

В какие сроки пишется заявление

Нормы права обязуются работника, который будет осуществлять уход за младенцем, предупредить работодателя о своем намерении не менее чем две недели до этого факта.

Данный период может быть оформлен сразу, как отпуск по беременности и родам закончится, или же в течение всего времени пока, малышу не исполниться полтора года.

Таким образом, для оформления отпуска по уходу нужно написать заявление об этом не меньше чем за две недели до окончания декретного отпуска, либо до предполагаемой даты его начала. Это можно сделать и раньше.

Внимание! В отпуск по уходу помимо матери могут уйти также и другие члены семьи — отец, бабушки, дедушки и т. д. Это право у них возникает с момента появления малыша. Поэтому для них также устанавливается срок в четырнадцать дней до его начала.

Если ребенок достигает 1,5 лет, то получить отпуск по уходу до полутора лет нельзя. Нужно составлять документы уже для получения времени ухода до трех лет.

Какие необходимо приложить документы

Подача заявления на получение отпуска по уходу за малышом требует также приложения к данным документам определенного нормами перечня бланков, который представлен ниже:

  • Копии бланка о рождении малыша или справки установления над ребенком опекунства. Если уход за ребенком будет осуществляться не матерью или отцом, нужно сюда также приложить документы, подтверждающие родство малыша с человеком, осуществляющим фактический уход. При появлении ребенка за пределами нашей страны, документы о рождении формируются в консульстве страны или органами местных властей. Не стоит забывать, что иностранное свидетельство должно быть переведено на русский.
  • Справку с места второго родителя в том, что он не использует на этот момент данный отпуск у своего работодателя. Она может быть выписана в произвольном виде. Часто для этого применяется фирменный бланк организации. Когда такой отпуск использует член семьи, в которой появился малыш, данные справки должны представить и мать и отец. В случае, если у второго родителя несколько мест работы, то справки нужно предоставлять от каждого работодателя.
  • Справка о зарплате за предыдущие два года по форме 182н, на которую начислялись страховые взносы. Этот документ предоставляется работниками, которые недавно поступили на работу, и данные об их зарплате нет. Она необходима для расчета размера пособия.
  • Заявление о замене расчетных периодов, которые выбираются для определения пособия. Данное право сотрудница, у какой недавно уже рождался ребенок, получает, если в предыдущие годы у нее уже был оформлен отпуск по уходу за другим ребенком. Такое изменение может осуществляться только в случаях, когда сумма пособия, рассчитанного по сведениям заменяемых годов, больше чем за два предшествующих.

Внимание! Если второй родитель не работает, то необходимо предоставить справку о неполучении пособия до 1.5 лет ребенка из органов социальной защиты.

Порядок выплаты пособия

Пособие по уходу за малышом нужно выдавать ежемесячно в тот же срок, когда обычным работницам организации выдают зарплату.

Осуществлять выполнение данного требования закона можно двумя способами:

  • Пособие выдается сотруднице авансом за месяц, который идет в данный момент. К примеру, в день выдачи зарплаты за июль (дата – первая половина августа), выдается пособие за август.
  • Выдача пособия выполняется вместе с зарплатой за месяц в тот же день. Например, в первой половине августа, когда работники получают зарплату за июль, выплачивается и пособие за июль.

Все пособие целиком может быть выплачено в случае, если работница обратилась с заявлением в организацию после достижения ребенком 1,5 лет, но еще до того, как ему исполнилось 2 года.

Если же заявление подано после данной даты, то решение о выплате пособия будет принимать только соцстрах. Ему необходимо будет предоставить доказательства того, что подать заявление в установленные сроки не было возможности в силу сложившихся обстоятельств.

Организация не имеет права перечислять пособие вперед сразу за несколько месяцев (например, за 2-3 месяца вперед). Если такой факт будет обнаружен, то Соцстрах имеет право отказать компенсировать организации произведенные расходы.

Работница имеет право выбрать способ ежемесячного получения пособия. Если этот способ для организации известен (например, перечисление на зарплатную карту), то реквизиты можно в заявлении не указывать.

Внимание! Если же сотрудница хочет получать деньги каким-либо иным способом (к примеру, на личный банковский счет либо почтовым переводом), то точные сведения для зачисления сумм нужно прикрепить как приложение.

Скачать образец заявления

Как написать заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет

Для такого документа нет какой-то специальной формы. Его можно написать на листе бумаги от руки, либо напечатать на компьютере и подписать. Также, часто в кадровой службе есть готовые шаблоны, в которые нужно вписать свои данные.

Написание заявление нужно производить с верхнего правого угла. Там сначала указываются данные о получателе документа — название организации, название должности руководителя и его Ф.И.О. Эти сведения заносятся в дательном падеже.

Далее, в этой же части листа, но немного ниже, записывается кто составляет заявление — название должности, Ф.И.О. работника. Это нужно указать в родительном падеже.

Затем нужно отступить немного вниз и указать название документа – «Заявление».

Текст заявления нужно начинать с вежливой просьбы о предоставлении отпуска (например, «Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком»). Затем здесь же в скобках записывается Ф.И.О. ребенка и дата его рождения. Далее, указывается период нахождения в отпуске — с какой по какую дату. И здесь же можно пояснить, что запрашивается отпуск до достижения ребенком 1,5 лет.

Следующим абзацем в заявление нужно включить просьбу произвести расчет и выплату пособия по уходу за ребенком. Если этого не сделать, то необходимо будет идти и оформлять еще одно заявление на получение денежных средств.

Здесь же можно указать, каким способом работница хочет получать деньги — наличными из кассы, перечислением на зарплатную карту, иной банковский счет и т. д. Если реквизиты запрашиваемого способа получения для организации неизвестны, то необходимо их приложить к бланку.

Внимание! Обязательный раздел заявления — список приложенных документов. Есть список обязательных бланков, которые должны быть прикреплены в любом случае. Их необходимо перечислять попунктно, в одной строке один документ. В конце строки указывается число листов, которые упомянутый бланк занимает.

Завершается составление документа проставлением даты его написания и личной подписи работницы.

Можно ли сразу взять отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

После завершения декретного отпуска, сотрудница должна определиться — будет ли она выходить на работу, либо оформит отпуск по уходу за ребенком. Этот период может продлиться до достижения малышом трех лет и делится на два периода — до 1,5 лет и с 1,5 до 3 лет.

Сотрудница может сразу же запросить весь период целиком. Однако в этом случае ей необходимо будет оформить сразу два заявления — сначала период до 1,5 лет, а затем второй период до 3 лет. Однако, многие работодатели разрешают написать единственное заявление, указав в нем сразу все сведения.

Разделение общего времени отпуска на два отрезка лучше всего производить в связи с тем, что оба периода подпадают под разные законодательные аспекты и по разному оплачиваются:

  • В отпуске до 1,5 лет женщина получает пособие в размере 40% от средней зарплаты, которое компенсируется средствами соцстраха;
  • В отпуске от 1,5 до 3 лет работодатель из собственных средств выплачивает компенсацию в размере 50 рублей.

Как написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет?

Предоставление отпуска в связи с родами и воспитанием ребенка, является одной из основополагающих гарантий трудовых прав женщин. В течение указанного периода, за женщиной сохраняется ее должность, ей выплачивается пособие, исходя из уровня среднего дохода.
При этом в этот период, работника невозможно уволить. Поэтому, отпуск по уходу за ребенком призван защитить права работающих матерей.

Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет – порядок предоставления по ТК РФ

Трудовое законодательство привязывает отпуск по уходу за ребенком ко времени родов и первым неделям после родов. Указанный период по уходу до достижения ребенком полутора лет предоставляется по истечении определенного временем после родов:

  • если ребенок один, то выход состоится через 70 дней после рождения ребенка;
  • когда беременность была многоплодной, то должно пройти 110 дней от родов до выхода на работу.

Таким образом, возвращение в рабочий строй является решением женщины. Она может и не воспользоваться данным периодом.

Выход с каникул по беременности и родам является ее правом, но не обязанностью. Так он становится возможным только по истечении обязательного периода продолжительностью 70 или 110 дней.

Поскольку выход является решением работника, то для выражения этого решения необходимо написать заявление. Данное заявление будет служить основанием для издания приказа о предоставлении отпуска по уходу и начала отчислений.

Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет – образец

Указанный период еще называется декретом. Для реализации своего права на выход в декрет следует написать заявление об этом на имя работодателя. Оплачиваемое время составляет до достижения ребенком полутора лет. Полтора года малыша считается достаточным возрастом, чтобы сотрудник имел возможность выйти на работу.

Среди особенностей образца указанного заявления, следует указать:

  • необходимо указать свои анкетные данные и занимаемую должность. Это необходимо для идентификации сотрудника;
  • основу содержания заявления будет составлять просьба предоставить время для ухода за ребенком. Это предложение будет занимать центральное место всего документа;
  • в заявлении следует указать на факт родов. Ведь уход является следствием родов. Поэтому, указание на дату родов является обязательным.

Когда подавать?

Следует сказать, что подавать такое заявление нужно заблаговременно. Ведь работодатель должен иметь достаточно времени для подготовки приказа, а также для правильного расчет и начисления пособия.

Помимо этого, нужно помнить, что факт родов требуется подтверждать. Для этого вместе с заявлением следует направить работодателю копию свидетельство о рождении крохи. Иначе, руководство не будет иметь оснований для предоставления времени по уходу за чадом.

Если нет возможности отдать бумаги лично, следует направить их посредством почтового отправления с уведомлением.

Как выйти из декретного отпуска

Работник имеет право написать заявление о прерывании отпуска по уходу за малышом до 3 лет. Ведь данный период можно разделить на две большие части:

  • до полутора лет сотрудник получает 40% от своего среднего дохода, который рассчитывается на основе заработной платы за последние два года;
  • после полутора лет и до трех лет женщина не получает какого-либо содержания. Однако она сохраняет свою должность и другие трудовые гарантии.

Если сотрудник сочтет, что ему выгоднее выйти на работу и прервать предоставленный работодателем период каникул, то он может это сделать. Это является исключительно его решением и никто не вправе влиять на него. Поэтому, выход происходит в уведомительном порядке.

Для этого необходимо написать заблаговременно обращение работодателю и сообщить о своем решении. Сделать это желательно не менее, чем за две недели до планируемого выхода.
Такой срок необходим руководству, поскольку на время декрета принимается другой работник, который выполняет обязанности отсутствующего. С данным лицом придется прекратить трудовые отношения либо предоставлять ему другую должность. Поэтому, работодатель должен иметь временной промежуток, чтобы успеть все оформить.

В заявлении о выходе достаточно указать дату возобновления работы и выразить указанное решение. Соблюдать какие-либо формальности не нужно.

Заявление о выходе на работу из отпуска по уходе за ребенком досрочно

Сотрудник имеет полное правой досрочно выйти на работу в любое время. Причем прервать можно не только период до достижения малышом 3-летнего возврата, но и каникулы до полутора лет.

Данный документ должен включать стандартные реквизиты. То есть, следует указать свои паспортные данные и замещаемую должность. Обращение нужно датировать и подписать.

Как написать заявление на отпуск по уходу за ребенком?

Законодательство о труде в Российской Федерации содержит немало норм, которые гарантируют соблюдение прав и интересов работающих граждан. Одной из основ соблюдения таких прав, является гарантия сохранения за женщиной его должного положения и уровня заработной платы при уходе в отпуск по уходу за ребенком.

Очевидно, что беременность и роды исключают продолжение трудовой деятельности. В это время сотрудник имеет право написать заявление на отпуск по уходу за ребенком. На весь период отпуска по уходе за ребенком, беременности и родам, за лицом остается его должность и доход.

Заявление на отпуск по уходу за ребенком – порядок написания и подачи

Заявление на отпуск в связи с беременностью и родами, следует писать во всех случаях. Именно этот документ становится основанием для предоставления таких каникул. Ведь иным образом, уведомить работодателя о необходимости получения указанного периода, невозможно.

Закон предусматривает уведомительный порядок предоставления времени для ухода за ребенком. То есть женщина уведомляет о выходе в декрет руководство. При этом работодатель не имеет права отказать ей в этом или затянуть принятие решения по поданному обращению.
Таким образом, заявление представляет собой форму уведомления руководства о выходе в декрет. Из этого обстоятельства следует суть документа.

Заявление должно включать реквизиты организации и сведения о самом работнике. Его центральная часть будет содержать просьбу о предоставлении декрета.

Порядок подачи документа определяется внутренними приказами и не может противоречить нормам закона. Согласно стандартной процедуре, заявление передается лично или посредством почты на имя руководителя. Главное, чтобы оно поступило в организацию за одну – две недели до наступления периода.

Как правильно написать заявление на отпуск по уходу за ребенком

Заявление по уходу за ребенком, а также в связи с беременностью и родами оформляется по общим правилам делопроизводства. Соответственно, образец содержит следующие части:

  • вводная часть образца документа содержит сведения о подателе обращение и об адресате. При этом следует указывать руководителя организации. Если работник трудиться в структурном подразделении компании, то адресовать образец следует генеральному директору. Ведь издавать приказ будет именно первое лицо, а не его заместители или руководит ели среднего звена;
  • содержание должно включать краткое описание ситуации и указание на факт беременности и родов и на необходимость осуществления ухода за ребенком в связи с этим;
  • когда необходимость предоставления декрета изложена, следует выразить просьбу к руководителю предоставить указанный период времени. При этом следует отразить период окончания декрета, то есть достижение ребенком полуторагодовалого отпуска;
  • заключительная часть образца должна содержать подпись заявителя и дату составления указанного образца.

Таким образом, составление документа не представляет собой ничего сложного. Главное, это верно отразить реквизиты и выразить просьбу.

Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

Возраст в полтора года не является предельным значением для выхода из декрета. Выход возможен по достижении 3-летнего возраста. При этом продлить нахождение в отпуске, работник вправе по собственному желанию. Каким-либо образом, воздействовать на него работодатель не имеет права.

Выход на работу или же продление периода, зависит исключительно от работника. Поэтому, принимать такое решение он должен, исходя их своих личных убеждений и жизненной ситуации.

Продление указанного периода происходит на основании соответствующего заявления. Данный документ составляется по тем же правилам, что и заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком на период до полутора лет.

Образец до 3 лет содержит точно такие же условия и оформляется в соответствии с теми же реквизитами. Единственным отличием, будет указание в образце другого периода. То есть женщина укажет достижение не полуторагодовалого периода, в возраста в 3 года.

За сколько дней пишется заявление на отпуск по беременности и родам по закону?

Сроки, когда нужно писать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет определены трудовым законодательством. Работник обязан уведомить об этом решении руководство не менее, чем за две недели.

Этот срок необходим для отдела бухгалтерии чтобы произвести перечисления причитающихся работнику средств. А перед этим, их следует правильно рассчитать.

Кроме того, отдел кадров обязан подготовить все необходимые документы о декрете. Понадобится издать и зарегистрировать приказ, а также выполнить и другие действия.
Для их выполнения потребуется время. Поэтому, сотрудник обязан дать руководству это время для надлежащего оформления бумаг.

При увеличении продолжительности декрета с полутора лет до 3 лет следует понимать, что пособие в это время не выплачивается.

Поэтому, оформление и сам отпуск будет происходить фактически за счет собственных средств сотрудника.

Как пишется заявление на отпуск по уходу за ребенком

Отпуск по уходу за ребенком до 1.5, до 3 лет или от 1.5 до 3 лет оформляется по месту работы на рождение каждого малыша в семье. Эта гарантия закреплена в Трудовом кодексе РФ в статье 256. Для оформления данного вида отдыха следует написать заявление, образец которого можно скачать ниже.

Максимальная продолжительность такого вида отдыха составляет 3 года со дня рождения ребенка. На протяжении первых полутора лет этого срока сотрудник будет получать пособие по уходу за малышом. По истечении любого времени он может выйти на работу на полный или неполный рабочий день, сохранив при этом и пособие, и заработную плату.

Для предоставления отпуска кадровику необходимо заявление сотрудника о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1.5 или до 3 лет. Оно является обоснованием для издания приказа и ежемесячных выплат.

Датой начала отпуска будет день, следующий за датой окончания декрета. В день наступления у ребенка трехлетия отпуск будет закончен, после чего на следующий же день сотрудник должен быть на работе.

К заявлению дополнительно прикладывается справка с места работы другого родителя о том, что ему не назначено пособие до 1.5 лет.

Как написать заявление на отпуск по уходу за ребенком в 2017 году

Заявление пишут на имя директора предприятия. В реквизитах необходимо указать свою должность, подразделение и ФИО. Текст заявления не утвержден официальными законодательными документами. По умолчанию он может выглядеть следующим образом:

«Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с 01.02.2017 по 01.02.2020 года». В заявлении можно указать ФИО несовершеннолетнего.

Важно: неопытные сотрудники отдела персонала совершают достаточно частую ошибку, оформляя заявление только на 1,5 года ребенка, исходя из сроков выплаты пособия. Правильно писать заявление и оформлять приказ на 3 года, а заявление на выплату пособия на 1.5 года.

Заявление на отпуск по уходу за ребенком не требует заверения руководителя организации, поскольку права принять решение о предоставлении отдыха у него нет. Данный вид отдыха гарантирован государством.

Оригинал заявления хранится в личном деле сотрудника, копию можно приложить к приказу на отпуск. Хранится документ в течение 5 лет в архиве отдела кадров.

По тем же правилам оформляют заявление, если отдых был прерван по просьбе сотрудника.

Оформить отдых по уходу за ребенком до 3 лет могут не только родители, но и его родственники, например, бабушка, дедушка, совершеннолетний брат или сестра и даже дядя или тетя ребенка. Важно, что они могут по очереди уйти в отпуск, но одновременно сделать этого не могут.

До недавнего времени оставалось неясным, каким образом оформить отдых по уходу за ребенком до 1.5, до 3 лет, если речь идет о близнецах. Разъяснение Фонда социального страхования в письме от 20.05.2010 определяет, что в таком случае отпуск по уходу за ребенком могут получить оба родителя одновременно. Аналогичным образом у них появляется возможность получать ежемесячное пособие на каждого из детей до 1.5 лет.

Если гражданин не работает, оформление отпуска по уходу за малолетним проходит в органе соцзащиты населения. Студенты могут получить его, предоставив заявление в деканат.

Стоит отметить, что предоставить заявление на отпуск на ребенка до 1.5 и до 3 лет является правом, но не обязанностью работника. Однако в таком случае по окончании декрета сотрудница будет обязана выйти на работу, чтобы избежать прогула.

Образец оформления

Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет образец 2017 — скачать.

Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

С момента рождения ребенка и до достижения его возраста 3 лет родитель, занимающийся воспитанием данного ребенка, имеет право на получение отпуска по уходу за ребенком и получение пособия до достижения ребенка возраста 1,5 лет.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!

Для того чтобы работодатель мог оформить отпуск работника, следует написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. На основании заявления работника кадровая служба подготавливает приказ, а бухгалтерия рассчитывает положенное ежемесячное пособие по уходу за ребенком, которое будет выплачиваться на протяжении первых полутора лет ребенка.

После того, как возраст ребенка превысит 3 года, отпуск заканчивается, работник должен либо выйти на работу, либо уволиться.

Еще будучи беременной, женщина оформляет отпуск по беременности и родам, продолжительность которого в стандартном случае составляет 140 дней (в среднем 70 дней до предполагаемой даты родов и 70 дней после). За эти дни женщина получает декретное пособие. Для оформления отпуска по беременности и родам также пишется заявление, образец которого моно скачать здесь.

Несмотря на то, что отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен сразу же после его рождения, оформлять его все же стоит после того, как закончится декретный отпуск. Если отпуск по уходу за ребенком будет оформлен сразу после рождения, то декретный отпуск автоматически закончится и декретное пособие за эти дни выплачиваться не будет, зато будет платиться пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Как правило, женщина все же дожидается окончания отпуска по беременности и родам и только потом пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

Скачать образцы других заявлений на отпуск:

  • На учебный – образец;
  • На основной оплачиваемый – образец;
  • С последующим увольнением – образец;
  • Без сохранения заработной платы – скачать.

Как написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?

Бланк заявления следует оформить так:

  • Вверху написать, кому адресуется заявление – директору фирмы;
  • Ниже указать, от кого пишется заявление – ФИО и должность родителя ребенка (оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет может любой из родителей);
  • В тексте – просьба предоставить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (указать имя ребенка, его дату рождения, дата начала отпускного периода) и назначить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет;
  • Внизу – подпись и дата.

Просьбу о начислении пособия можно изложить в отдельном заявлении. Также часто пишется сначала заявления на уход за ребенком до 1,5 лет, а после окончания этого периода пишется еще одно заявления – на уход за ребенком до 3 лет.

Правильное заявление

Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет образец – скачать.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

Смотрите еще:

  • Земельный участок в муроме Земельные участки в Муроме Всего 322 объявления Всего 322 объявления Продаем землю промышленного назначения, 0.85 га. вчера в 06:42 264 Риелтор Пожаловаться Заметка Продажа земельного участка, 15 соток. 30 августа 21 Риелтор Пожаловаться […]
  • Приобретательная давность на недвижимое имущество Понятие приобретательной давности Одним из оснований получить недвижимость в собственность при долговременном владении им является приобретательная давность. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай […]
  • Ст 81 ч6 тк Увольнение ст 81 ч6 могут ли меня уволить по ст 81 ч 6 .я работаю 2.2 последние смены были 10 и 11 .12 13 выходные 14 и15 я написала обьяснительную почему я не работала .меня уволили по ст81 ч6 за прогулы 13 числа когда у меня был выходной Ответы юристов (2) написала […]
  • Русское гражданство при рождении ребенка Оформление наличия у ребенка гражданства Российской Федерации по рождению Оформление наличия гражданства Российской Федерации по рождению у ребенка, родившегося после 01.07.2002 г., осуществляется на основании статьи 12 Федерального закона от 31.05.2002 года № 62-ФЗ […]
  • Расторжение трудового договора с несовершеннолетним Как заключить трудовой договор с несовершеннолетним работником в 2018 году Трудовой Кодекс РФ разрешает принимать на работу лиц, не достигших 18 лет, но только с соблюдением определенных условий. Трудовой договор с несовершеннолетним практически не отличается от […]
  • Юрист 2005 Нормы права Курсовая работа по теории государства и права Оглавление Введение. 3 1. Понятие и сущность правовой нормы. 5 1.1. Понятие нормы права. 5 1.2. Поощрительная роль правовых норм. 8 2. Структура и виды правовых норм. 15 2.1. Структура нормы права. 15 2.2. Виды […]
  • Земельные участки подать объявление бесплатно Делаем сайты любой сложности и приложения Продаем Фарфор Братья Корниловы - Объявления Шикарная чайная пара , Тарелка 14 см диаметр братьев Корниловых подобрана в чайную пару . Чашка Вена Роспись коллекцинный фарфор . . , шикарная подарочная упаковка , станьте […]
  • Можно ли отменить договор купли продажи автомобиля Можно ли аннулировать договор купли-продажи автомобиля? Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Я 14 октября покупаю поддержанное авто, 15 октября загоняю на сервис, меняю все расходники, забираю вечером авто, а утром загорается давление масла… Итог: капитальный ремонт […]