Как оплачиваются ночные смены по трудовому кодексу в медицине

Делопроизводство

Особенности оплаты труда в ночное время

Человеческий организм устроен так, что моменты наибольшей работоспособности достигаются в дневное время суток. Ночь предназначена, прежде всего, для отдыха и сна.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 309-85-28 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Большинство сотрудников работают в организациях в дневное время, но существуют фирмы, в которых специфика деятельности предусматривает наличие трудовой деятельности в ночное время.

Рассмотрим основные нюансы и особенности оплаты такого труда.

Что говорит закон?

Порядок труда ночью регламентируется некоторыми статьями Трудового кодекса. Рассмотрим более подробно, что же говорит закон по этому поводу.

Нормативная база

Все особенности, условия трудовой деятельности и оплата за ночные часы регламентируются статьями 96 и 154 ТК РФ.

Какие часы считаются ночными?

Статья 96 по ТК РФ 2018 гласит, что ночными являются часы в период с 22 часов вечера до 6 часов утра.

Кого нельзя привлекать к такой работе?

Нельзя заставить работать ночью:

  • беременных;
  • лиц, не достигших совершеннолетия (за исключением работающих над созданием или исполнением художественных произведений).

Могут быть привлечены следующие категории сотрудников, но только с их согласия:

  • инвалиды;
  • сотрудники, которые имеют детей-инвалидов;
  • работники, которые осуществляют уход за больными;
  • родитель или опекун, который воспитывает ребенка или детей в возрасте до 5 лет.

Допустимая продолжительность смен

Рабочая смена ночью должна быть короче таковой в дневное время на один час.

Данное положение регламентируется статьей 96 Трудового кодекса РФ.

Когда время можно сократить?

Сократить время ночной смены на один час можно во всех случаях, кроме перечисленных ниже:

  • сотрудник работает по сокращенному графику;
  • работник был целенаправленно принят для работы ночью;
  • при невозможности сокращения смены из-за условий труда или производства;
  • при сменной работе по графику 6 к 1.

Плюсы и минусы для работника

У ночной работы есть как свои плюсы, так и минусы:

Это далеко не исчерпывающий перечень плюсов и минусов работы ночью. В конкретных ситуациях и при определенных обстоятельствах данный список может быть дополнен.

Нужен ли путевой лист для командировки на личном автомобиле? Смотрите здесь.

Оплата труда в ночное время на предприятии

Статья 154 Трудового кодекса РФ регламентирует, что за каждый час ночной смены нужно платить в повышенном размере.

Размер доплаты могут установить руководители предприятия на собственное усмотрение. Однако повышенная оплата ночных смен не должна быть меньше установленного действующим трудовым законодательством уровня – 20 %.

Рассмотрим более подробно, в каких документах нужно закрепить основные положения об оплате труда ночью, а также приведем некоторые практические примеры.

Какими документами закрепляется?

Организация имеет право закрепить основные положения об оплате труда в ночное время в некоторых локальных актах. Рассмотрим, в каких же именно.

Руководители организации или предприятия могут установить порядок оплаты и условия труда ночью в одном из следующих документов:

  • в Положении об оплате труда;
  • в Положении об оплате труда в ночное время.

Приказ о работе ночью издается только в случае, если сотрудника необходимо привлечь однократно.

В остальных случаях издание приказа не требуется, а соответствующие пункты закрепляются в Положении.

Приказ также составляется, если к ночной работе привлекается лицо, входящее в особый перечень.

Чтобы сотрудник мог работать в ночную смену, необходимо получить его письменное согласие.

Уже на основании этого документа руководитель издает приказ в свободной форме.

Пример приказа:

Трудовой договор

Порядок и условия труда ночью можно закрепить в трудовом договоре с конкретно взятым работником.

Пример такого документа представлен ниже:

От чего зависит размер оплаты ночных часов?

Оплата ночью зависит от:

  • определенного на государственном уровне минимального размера оплаты за труд ночью;
  • от установленного локальным актом размера повышения;
  • от количества отработанных часов за период с 22 вечера до 6 утра.

Особенности и примеры расчета

При определенных условиях труда оплата в ночное время будет рассчитываться по-разному.

Рассмотрим самые распространенные случаи.

При сменном графике работы

Рассмотрим на примере, как оплачиваются ночные часы сотруднику при сменном графике работы.

Пример № 1:

Баранов А.Е. работает в организации по сменному графику. Вечерняя смена выпадает на период времени с 17 часов вечера до 1 часа ночи. По графику Баранов работает пять дней в неделю – с понедельника по пятницу. Месячный оклад составляет 15000 рублей. Количество смен за апрель – 12. В апреле Баранов отработал норму, которая равна 172 часам. На предприятии установлена доплата за ночные часы в размере 20 % от обычного тарифа. Необходимо рассчитать доплату за ночной график.

Решение:

Согласно действующему трудовому законодательству ночное время – это период с 22 до 6 часов. На ночное время выпадает три часа из вечерней смены (с 22 вечера до 1 часа ночи).

Умножаем количество смен на число ночных часов: 12 * 3 = 36 ночных часов за апрель.

Рассчитаем ставку за час обычной работы: 15000 / 172 = 87,2 рублей за час.

Произведем расчет доплаты за ночные часы: 87,2 * 36 * 0,2 = 627,9 рублей.

При фиксированном окладе

При фиксированном окладе для расчета оплаты за ночные часы вычисляется часовая тарифная ставка.

Найденное значение необходимо умножить на коэффициент доплаты, установленный в организации.

При командировке

Если работодатель поручил сотруднику выполнение служебного задания в ночное время, то такие отработанные часы необходимо оплатить.

Но в каком размере?

Согласно действующему законодательству, доплата должна быть не менее 20 % от тарифной ставки за час работы.

В то же время, оплачивать ночные часы, которые работник провел в пути к месту следования, необязательно.

Такого положения нет ни в Трудовом кодексе, ни в постановлении № 749.

Более того, Минтруд утверждает, что оплату ночных часов в пути работодатели могут производить по собственному усмотрению.

Аванс — это какая часть зарплаты? Узнайте тут.

Как начисляется зарплата несовершеннолетним? Смотрите здесь.

За сверхурочные часы

Пример № 2:

Возникают ситуации, когда при сменном графике сотрудник работает сверхурочно. Возьмем некоторые условия из примера № 1 и приведем пример расчета для сверхурочных часов.

Допустим, что работник за апрель отработал не 172 часа, а 176. Норма рабочего времени равна 172 часам, соответственно Баранов переработал 4 часа.

Коэффициент за первые два часа – 1,5, за последующие – 2.

Произведем расчет доплаты: 87,2 * 2 * 1,5 + 87,2 * 2 * 2 = 261,6 + 348,8 = 610,4 рублей.

В праздничные дни

Пример № 3:

Чтобы понять, как рассчитываются ночные часы при работе в праздничные дни, возьмем условие примера № 1 и добавим некоторые изменения.

Установим, что одна из смен была в праздничный день. Необходимо произвести расчет доплаты за ночные часы, которые были в праздничный день.

Решение:

Сначала рассчитаем доплату за праздничный день: 87,2 * 8 * 2 = 1395, 2 рублей.

Далее рассчитаем доплату за ночные часы: 87,2 * 3 * 0,2 = 52,32 рублей.

Суммируем полученные значения: 1395, 2 + 52,32 = 1447, 52 рублей.

При работе ночью важно правильно произвести расчет зарплаты. Размер надбавки не может быть меньше 20 %.

При этом руководители организации могут установить собственную сумму доплаты за ночные часы, размер которой не будет ниже установленного порога.

Ночная работа имеет как свои преимущества, так и недостатки, и работник вправе самостоятельно решать, подходит ли ему такая деятельность или нет.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Оплата ночных часов по ТК РФ. Как производится оплата ночного времени

Будет неправильным считать, что все люди спят ночью, а работают днем. Существует большое число профессий, которые предполагают ночную занятость.

Для того чтобы обеспечивать безопасность, здоровье и благополучие граждан, трудятся в темное время суток полиция, охрана, медики, представители коммунальных служб. Выполняют свою работу по ночам таксисты, операторы горячих линий, сотрудники сферы обслуживания. Машинисты водят поезда, пекут хлеб пекари на хлебокомбинатах… Работать по ночам нелегко, поэтому регулирование такой деятельности имеет свою специфику.

Ночная работа

Трудиться по ночам в нашей стране разрешено на законодательном уровне. 96-я статья ТК РФ определяет как ночное время период с 22 до 6 часов. Работа в этот промежуток считается занятостью в условиях, отличающихся от нормальных, поэтому оплата ночных часов по ТК РФ лицам, которые исполняют свои должностные обязанности в указанный период, гарантируется в повышенном размере.

Конкретная величина оплаты может быть определена в договоре с каждым работником, коллективном соглашении либо ином нормативном акте организации. Однако в любом случае оплата ночных часов не может быть ниже минимума, установленного российским законодательством о труде.

Сумма оплаты сотруднику за подобный тип занятости по итогам месяца зависит от того, в каком режиме он выходил на трудовые смены, а также от того, какими были причины его привлечения к исполнению профессиональных обязанностей в ночное время.

Режим работы

То, в каком режиме будет работать сотрудник, определяется соглашением с нанимателем. И это важное условие трудового договора, которое должно быть оговорено и прописано заранее. Особенно важно зафиксировать режим трудовых смен для тех лиц, чей график отличается от общего, установленного для остальных членов коллектива данной организации или предприятия, по времени работы. Каков порядок оплаты ночных часов? Он определяется также в трудовом договоре с нанимателем.

При посменной работе обычно какая-либо ее часть (или вся она) приходится на время с 22 часов вечера до 6 утра. Оплата ночных смен всегда производится в более высоком размере, по сравнению с тем, который установлен для дневной занятости.

При заключении трудового договора обратите внимание на важный момент. В документе должно быть указано, какие часы работы считаются ночными. Также с нанимателем оговариваются график и чередование смен. По ТК РФ длительность работы по ночам должна быть укорочена на один час (без отработки в дальнейшем).

Когда происходит работа без сокращения смены

В некоторых случаях длительность смены не сокращается, даже если часть ее или вся она выпадает на ночные часы. Это допускается при работе на шестидневке с одним выходным днем в неделю. С таким режимом длительность ночной смены приравнивается по времени к дневной.

Не происходит сокращения и в том случае, если человек специально нанимался на ночную работу. Такая возможность предусмотрена в Трудовом кодексе. Разумеется, условие постоянной занятости в ночное время фиксируется в договоре сотрудника.

Представители таких профессий, как сторожа, диспетчеры, операторы и ряд других, отрабатывают полное время, без сокращения его длительности, но им начисляется оплата ночных смен по ТК РФ.

Кому нельзя работать по ночам

По нормам трудового законодательства к работе с 22 до 6 часов разрешается допускать не всех людей.

Нельзя работать ночью:

  • беременным женщинам;
  • сотрудникам моложе 18 лет (за исключением представителей творческих профессий в ряде случаев);
  • женщинам, имеющим детей, не достигших трехлетнего возраста;
  • одиноким родителям с детьми в возрасте до пяти лет (как матерям, так и отцам);
  • инвалидам.

Три последние категории лиц могут быть привлечены к соответствующей занятости только с их письменного согласия. При этом нанимателем должна быть исполнена важная обязанность: ознакомить указанных работников с их правом отказаться (в письменной форме). И, конечно же, производится оплата ночных часов по ТК РФ в случае согласия. Законодательно разработанной формы ознакомления работника с его правами и дачи согласия на работу не предусмотрено, поэтому вполне допустимым считается просто написать на приказе «согласен/не согласен».

Когда ночные смены должны быть сокращены

В общем случае, согласно положениям трудового законодательства, длительность ночной работы сокращается на 1 час. К примеру, если смена идет 8 часов, продолжительность ее уменьшается до 7.

Не сокращается время для следующих работников:

  • принятых для исполнения профессиональных обязанностей только ночью;
  • лиц, которым установлено сокращенное рабочее время (например, на производствах с условиями вредными и опасными);
  • сотрудников, работающих на условиях сокращенного дня (по их заявлению или соглашению с работодателем).

Наниматель может воспользоваться правом не уменьшать длительность смены для определенного списка рабочих мест в случаях, связанных с условиями труда. При этом он должен согласовать указанный список с коллективом организации. Перечень мест, на которых продолжительность рабочего времени не уменьшается, включается в коллективный договор или другой распорядительный акт компании, приказ, положение и т.д.).

Законодательное регулирование ночной занятости

Ночные смены относятся трудовым законодательством к работе в особых условиях труда. В отличие от дневной, ночная занятость не позволяет отдохнуть организму естественным образом, перегружает его нервную и эндокринную системы, влияет на работу сердца. Именно поэтому оплата ночного времени производится в размере увеличенном, по сравнению с предусмотренным законодательством для традиционных часов.

Статья 149 ТК РФ указывает, что трудящемуся в условиях, не признаваемых нормальными (в том числе и ночью) работнику должны начисляться дополнительные выплаты, предусмотренные как самим законодательством, так и внутренними нормативными документами (коллективным договором, соглашениями). При этом выплаты по локальным нормативным актам не могут быть снижены, по сравнению с предусмотренными федеральными правовыми документами.

Оплата ночных часов по ТК РФ регламентируется статьей 154, также устанавливающей, что минимальный порог размера выплат за соответствующий труд не может быть меньше установленного с учетом государственных гарантий.

От чего зависит размер доплат за ночную работу

Минимальные размеры повышенной оплаты ночного времени определены Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 и составляют 20 процентов доплаты к часовой тарифной ставке (окладу).

В каждом конкретном случае размер такого вознаграждения за ночную работу можно узнать из положений внутреннего документа об оплате, принятого в организации с учетом мнения коллектива, или из самого трудового договора работника.

Законодательство гарантирует, что, выходя на ночные смены, человек получит зарплату в повышенном на 20 % размере по сравнению с обычной.

Оплата ночного труда

Каждая организация, исходя их своих возможностей и интересов, вправе установить, как оплатить ночные часы в случае, если доплата будет превышать 20-процентный минимум, гарантированный трудовым законодательством. Основанием для этого может служить внутренний документ предприятия (положение, коллективное соглашение, трудовые договора работников). Оплата ночных часов по ТК РФ рассчитывается с учетом стоимости часа работы сотрудника (тарифа, оклада) без учета других надбавок и доплат. Наниматель, однако, не привязан к такому порядку исчисления и может установить его в другом виде и размере, но лишь при условии превышения законодательно установленного уровня.

Некоторым профессиональным категориям работников доплата за ночные смены устанавливается специальными нормативными актами ведомств или распоряжениями Правительства в размере, превышающем минимальную сумму таких вознаграждений.

Так, для сотрудников медицинских учреждений такая доплата составляет 50 % часового оклада. А работникам военизированной, пожарной охраны и уголовно-исполнительной системы полагаются 35 % от указанного оклада.

Правила расчета повышенной оплаты

Порядок того, как оплачиваются ночные часы работы, прописан в Постановлении № 554. Также в настоящее время в РФ действует Разъяснение Госкомтруда СССР от 1972 года № 12/13, устанавливающее правила расчета часовой ставки для определения доплаты за работу в ночь. Согласно этому документу, оплата ночного времени (в расчете на 1 час) определяется таким образом:

  • работникам на тарифной системе дневная ставка делится на число отработанных часов в день;
  • сотрудникам на окладе – делением оклада на норму часов в каждом конкретном месяце.

Пример расчета

Рассмотрим, как оплачиваются ночные смены по Трудовому кодексу, на примере организации, в которой установлен законодательно закрепленный размер доплаты – 20 % от часовой ставки (оклада).

1. Сторож в организации «Ромашка» отработал за месяц 8 суточных смен (192 часа). Тарифная ставка ему установлена 45 рублей в час. Из 192-х часов, отработанных сторожем, 64 приходятся на ночные смены.

Расчет доплаты в этом случае будет выглядеть так: 45х0,2х64=576 рублей.

Полученная цифра суммируется с другими видами начислений, полагающихся сторожу за отработанный период.

2. Инженеру-технологу той же организации установлен оклад 8000 рублей в месяц.

Месячная норма часов составила 176. По распоряжению руководства он был привлечен к работе с 24 часов до 8 утра. Из этого времени на ночной период приходится 6 часов.

Расчет будет таким:

8000/176=45,45 руб. — часовой оклад инженера-технолога в данном месяце.

45,45х0,2х6=54,54 руб. – полученная доплата.

При расчете заработной платы эта сумма также добавляется ко всем видам начислений, положенных работнику за месяц.

Работа ночью сверх нормы времени

По производственной необходимости практически любой сотрудник может быть привлечен к работе сверхурочно, например для замены не вышедшего сменщика. Как оплачиваются ночные часы работы в таком случае?

Труд за пределами нормального количества времени оценивается, согласно ТК РФ, в увеличенном размере. В течение первых двух часов оплата повышается на сумму, не менее чем в полтора раза превышающую ставку, в последующие – не менее чем в два раза. Конкретные размеры оплаты работы сверхурочно, так же как и для ночных часов, устанавливаются внутренними нормативными документами организации, трудовым договором.

Если сверхурочная работа пришлась на время с 22 до 6 часов, то зарплата работника должна быть увеличена сразу по двум основаниям (оплата ночных и за сверхурочные).

Как видим, регулирование ночного труда имеет свои особенности, направленные на то, чтобы компенсировать человеку условия, когда распорядок его труда и отдыха отличаются от привычных. Законом установлен минимум, на который должна быть повышена плата за работу в ночные часы. Также наниматель может увеличить по своему усмотрению этот минимальный размер в рамках своей организации.

Оплата труда при совмещении

Трудовая функция работника (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работнику работы) названа в трудовом договоре. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Сегодня рассмотрим ситуацию совмещения в рамках работы в одном учреждении.

Следует различать понятия «совмещение» и «замещение». Так, совмещение подразумевает, что вы одновременно выполняете и свои должностные обязанности, и обязанности отсутствующего работника в пределах стандартного рабочего дня. Замещение же предусматривает исполнение только обязанностей отсутствующего работника (отсюда и формулировка «исполняющий обязанности»). При совмещении идет доплата к вашей основной зарплате. При замещении выплачивается заработная плата отсутствующего работника, если его оклад выше вашего.

Совмещение профессий (должностей) необходимо также отличать от выполнения обязанностей на условиях штатного совместительства, когда с работником заключается отдельный трудовой договор (внутреннего или внешнего штатного совместительства), а обязанности по договору выполняются вне рамок рабочего дня (смены).

Поручаемая работнику дополнительная работа может осуществляться согласно ст. 60.2 ТК РФ в следующих случаях:

— совмещение должностей (профессий): например, заведующий отделением может выполнять работу врача отделения, а старшая медсестра отделения взять на себя функции медсестры;

— расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ: врач и медсестра отделения выполняют трудовые обязанности, аналогичные своей трудовой функции;

— выполнение обязанностей отсутствующего работника наряду со своими (так называемое временное заместительство).

Разберем эти ситуации.

Совмещение должностей (профессий) означает выполнение, кроме основной работы, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) в одном и том же учреждении и в то же рабочее время.

Расширение зон обслуживания и увеличение объема работы означает выполнение дополнительного объема работы, но по своей профессии или должности. То есть здесь речь идет о совмещении одинаковых профессий (должностей). Расширение зон обслуживания предполагает возложение дополнительных обязанностей на работах с четким разделением границ. В случае увеличения объема работ дополнительные обязанности возлагаются без их четкого разграничения.

Под исполнением обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы следует понимать выполнение обязанностей другого работника, временно отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой или по другим причинам, когда в соответствии с действующим законодательством за ним сохраняется рабочее место (должность). При этом необходимо отметить, что если работник исполняет обязанности временно отсутствующего работника и при этом освобождается от основной работы, то имеет место не совмещение, а временный перевод на другую работу (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ).

В любом случае совмещение профессий (должностей) — это выполнение работником дополнительной работы по другой штатной единице, имеющейся в штатном расписании.

При этом все эти виды дополнительной работы допускаются при соблюдении следующих условий:

— при обязательном согласии работника;

— в пределах нормы рабочего времени, то есть не сверхурочно.

Совмещение профессий и должностей разрешается, как правило, в пределах границ той категории персонала, к которой относится совместитель: к примеру, учителя не поставят замещать бухгалтера.

К сведению. Предложение по выполнению дополнительной работы путем совмещения должностей является правом, а не обязанностью работодателя. Ограничений по количеству совмещаемых должностей трудовым законодательством не установлено.

Исходя из смысла ст. 60.2 ТК РФ инициатором возложения на работника работы по совмещению профессий (должностей) является работодатель, а потому он обязан сделать предложение об этом в письменной форме.

Поручение работнику дополнительной работы по совмещению профессий (должностей) меняет его трудовую функцию. Поскольку условие о трудовой функции является обязательным для включения в трудовой договор (ст. 57 ТК РФ), а изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ), с работником в данном случае необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем должны быть оговорены все условия совмещения:

— название совмещаемой профессии (должности);

— дата, с которой устанавливается совмещение;

— срок действия условия о совмещении, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу;

— содержание и объем дополнительной работы по совмещению (либо это может быть указано в должностной инструкции по совмещаемой должности, с которой работника необходимо ознакомить под расписку до подписания им дополнительного соглашения к трудовому договору);

Кроме того, в силу п. 9 Рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденных Приказом Минтруда РФ от 26.04.2013 N 167н (далее — Рекомендации N 167н), в случае поручения работнику учреждения с его письменного согласия выполнения дополнительной работы, связанной с совмещением профессий (должностей), расширением зон обслуживания, увеличением объема работы или исполнением обязанностей временно отсутствующего сотрудника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, конкретный вид и объем поручаемой работы рекомендуется указать в дополнительном соглашении к трудовому договору.

На основании дополнительного соглашения издается приказ руководителя.

Отметим, совмещение профессий (должностей) можно оформить и на стадии заключения трудового договора. В этом случае трудовую функцию по совмещаемой профессии (должности) допустимо включить непосредственно в текст трудового договора по основной профессии (должности), указав при этом, что соответствующие права и обязанности работника относятся именно к совмещаемой им профессии (должности).

Обратите внимание! Табель учета рабочего времени ведется только по основной работе, поскольку совмещение — порученная работнику дополнительная работа по другой профессии (должности), выполняемая в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором. Поэтому целесообразно его вести отдельно внутри каждого подразделения.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (ст. 60.2 ТК РФ).

Причем уважительной причины не требуется.

Оплата труда

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на выплату заработной платы в полном объеме в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором на основании действующих у данного работодателя систем оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, определяющие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, предусмотренные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, также не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 40 ТК РФ предусмотрено заключение коллективных договоров между работодателем и работниками в целях регулирования социально-трудовых отношений. В соответствии со ст. 41 ТК РФ в коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по вопросам формы, системы и размера оплаты труда. Поэтому доплата за совмещение профессий (должностей), в том числе при замещении временно отсутствующего работника, когда такая обязанность возложена должностной инструкцией работника, должна быть установлена соглашением сторон в каждом конкретном случае.

Отсутствие соглашения между работником и работодателем об определении размера доплаты за совмещение профессий (должностей) можно квалифицировать как нарушение трудового законодательства со стороны работодателя.

Согласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, в частности при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. То есть совмещение должностей относится к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных. Поэтому оплата за совмещение исходя из рассмотренных выше норм законодательства, а также на основании ч. 1 ст. 129 ТК РФ по своей природе является компенсационной выплатой (доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных).

Кроме того, так как доплата за совмещение профессий (должностей) является частью заработной платы, на нее начисляются районный коэффициент и процентная надбавка (ст. 315, 316 ТК РФ), которая включается в расчет среднего заработка (ч. 2 ст. 139 ТК РФ, пп. «к» п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).

Статья 60.2 ТК РФ подчеркивает, что работа по совмещению оплачивается дополнительно.

В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты, который может быть определен как в процентах от оклада, так и в твердой сумме, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. То есть минимальные и максимальные размеры доплаты за совмещение профессий (должностей) не предусмотрены. Однако работодатель должен учитывать положения ст. 22 ТК РФ, которая обязывает его обеспечить одинаковую плату за труд равной ценности, тем более что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

К сведению. Согласно пп. «ж» п. 11 Рекомендаций N 167н в системах оплаты труда, трудовых договорах и дополнительных соглашениях к трудовым договорам с работниками учреждений рекомендуется использовать выплаты стимулирующего и компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема выполняемых работ, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), в любом случае не может быть ниже МРОТ (ч. 3 ст. 133 ТК РФ).

При этом работникам, отработавшим неполный месяц, доплата за совмещение начисляется в установленном размере пропорционально отработанному времени.

В то же время необходимо обратить внимание, что должностные обязанности работника конкретизируются в должностной инструкции, так как в основном работодатель не фиксирует в трудовом договоре вид поручаемой работы, а лишь указывает должность работника в соответствии со штатным расписанием. Согласно ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством и иными федеральными законами.

Роструд в Письме от 24.11.2008 N 6234-ТЗ указал, что должностные инструкции относятся к документам, в которых, помимо трудовой функции работника, также содержится следующая информация: круг его должностных обязанностей, пределы ответственности и квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности, выполняемой работе. В разделе «Должностные обязанности» должностной инструкции трудовая функция детально регламентируется, предусматриваются круг обязанностей работника, объем работы, участки, за которые отвечает работник, и т.п. Если сотрудник ознакомлен с должностными инструкциями под расписку, они являются неотъемлемой частью трудового договора.

В должностных инструкциях отдельных категорий работников может быть предусмотрено, что в период отсутствия другого работника со схожей трудовой функцией они исполняют обязанности отсутствующего. В этой ситуации дополнительный труд не оплачивают. Поскольку должностная инструкция действует в рамках трудового договора и является его неотъемлемой частью, а значит, дополнительных выплат не предусматривает (письма Минздравсоцразвития РФ от 12.03.2012 N 22-2-897, Роструда от 24.05.2011 N 1412-6-1).

Пример

В учреждении установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя (8 ч в день) с двумя выходными (суббота и воскресенье). Норма рабочего времени в августе текущего года — 168 ч. Сотрудник совмещает обязанности по другой должности. Норма рабочего времени отработана им полностью.

Письменным соглашением установлено, что за выполнение обязанностей при совмещении начисляется доплата в размере 50% от тарифной ставки (оклада) последнего.

Ситуация 1

Сотруднику установлен оклад 15 000 руб. По совмещаемой должности определен оклад в размере 12 000 руб.

Заработная плата в этом случае будет состоять из:

— должностного оклада — 15 000 руб.;

— доплаты за совмещение — 6 000 руб. (12 000 руб. х 50%).

Общая сумма заработной платы будет равна 21 000 руб. ((15 000 + 6 000) руб.).

Ситуация 2

Сотруднику установлена часовая тарифная ставка в размере 115 руб./ч. По совмещаемой должности определена тарифная ставка в размере 135 руб./ч.

Заработная плата сотрудника по основной должности в этом случае составит 19 320 руб. (115 руб./ч х 168 ч). Доплата за совмещение — 11 340 руб. (135 руб./ч х 168 ч х 50%). То есть общая сумма заработной платы будет равна 30 660 руб. ((19 320 + 11 340) руб.).

Ситуация 3

Сотруднику установлена часовая тарифная ставка в размере 115 руб./ч. По совмещаемой должности — оклад в размере 22 000 руб.

Заработная плата по основному месту работы составит 19 320 руб. (115 руб./ч х 168 ч).

Доплата за совмещение — 11 000 руб. (22 000 руб. х 50%).

Общая сумма заработной платы будет равна 30 320 руб. ((19 320 + 11 000) руб.).

Итак, мы рассмотрели основные особенности работы по совмещению и порядок оплаты труда в этом случае. Если работодатель предлагает дополнительную работу (внутреннее совмещение), нужно помнить следующее:

1. Работодатель не имеет права в одностороннем порядке обязать работника выполнять дополнительную работу, а только с его письменного согласия.

2. Дополнительные работы должны выполняться наряду с определенными трудовым договором в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены).

3. Сотрудник вправе досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, предупредив о своем решении работодателя не позднее чем за три рабочих дня. Работодатель, в свою очередь, также вправе досрочно отменить соответствующее поручение, предупредив о своем решении работника не позднее чем за три рабочих дня. В обоих случаях предупреждение должно быть письменным.

4. Работа по совмещению оплачивается дополнительно.

Кроме того, отметим, что при определении необходимости замещения отсутствующих работников руководство должно оценивать еще и экономическую целесообразность.

Если за отсутствующим работником сохраняется заработная плата (например, в командировках или при выполнении государственных обязанностей), то доплата за совмещение увеличивает фонд заработной платы.

Если же замещается болеющий работник, то оплата по листку временной нетрудоспособности производится за счет средств ФСС, и заработная плата работника или ее часть может не увеличить этот фонд.

Суммы доплат за совмещение профессий, расширение зон обслуживания относятся к расходам на оплату труда в размере, определенном соглашением сторон трудового договора, и включаются в средний заработок во всех случаях его исчисления.

Доплаты в общем порядке облагаются НДФЛ и страховыми взносами.

Ночная работа и ее оплата

Журнал: Справочник кадровика
Год: 2010
Автор: Яковлев Роберт Андреевич
Рубрика: Оплата и нормирование труда / налогообложение

    Нормативные документы

      Трудовой кодекс Российской Федерации (извлечение)

Работа в ночное время, по мнению ученых, отрицательно сказывается на здоровье работника. Она дискомфортна как в биологическом, так и в социальном плане. Между тем все понимают, что в современном обществе практически невозможно отказаться от использования ночного труда.

Как должны возмещаться дополнительные физиологические и психологические затраты организма? И что отличает компенсацию ночной работы от других случаев повышенной оплаты труда? Об этом пойдет речь далее.

Специалистами в области физиологии труда давно установлено, что физиологические функции людей в течение суток меняются в строго определенном порядке. Большая их часть (температура тела, мышечная активность, лабильность зрительного анализатора, работа сердца и другие) в дневные часы суток повышается, а в ночные понижается. Ночное время суток является наиболее благоприятным для сна человека. Такого рода ежесуточный покой обуславливается физиологической необходимостью, поскольку потребность организма в полном покое удовлетворяется только ночным сном достаточной продолжительности (7-8 часов в сутки).

Человеческий организм создан природой для того, чтобы активно функционировать днем и отдыхать ночью, поэтому ночная работа противоречит биологической природе человека.

Систематическая работа в ночное время и длительный характер такой работы могут отрицательно сказываться на здоровье работников, особенно подростков и детей, беременных женщин и некоторых других категорий работающих. Во всяком случае, за состоянием здоровья людей, работа которых осуществляется в ночной период, требуется регулярный медицинский контроль.

Все это объясняет то обстоятельство, что в большинстве стран регулирование ночной работы и условий привлечения к ней является предметом трудового законодательства.

ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЪ НОЧНОЙ РАБОТЫ

Международной организацией труда (МОТ) принят ряд конвенций и рекомендаций, связанных с регулированием работы в ночное время. К их числу относятся: Конвенция МОТ от 09.10.1946 № 79 «Об ограничении ночного труда детей и подростков на непромышленных работах», Конвенция МОТ от 10.07.1948 № 90 «Относительно ночного труда подростков в промышленности», Конвенция МОТ от 09.07.1948 № 89 «О ночном труде женщин в промышленности», Конвенция МОТ № 171 и Рекомендация МОТ от № 178 от 26.06.1990 «О ночном труде» и др.

Кстати сказать

Так, согласно Конвенции МОТ № 171 (не ратифицирована Россией) термин «ночной труд» означает любую работу, которая осуществляется в течение периода продолжительностью не менее 7 часов подряд, включая промежуток между полуночью и 5 часами утра, устанавливаемого компетентным органом после консультаций с наиболее представительными организациями работодателей и работников или коллективными договорами.

Термин «трудящийся, работающий в ночное время» означает лицо, работающее по найму, работа которого требует осуществления трудовой функции в ночное время в течение значительного количества часов сверх установленного предела. Этот предел устанавливается компетентным органом после консультаций с наиболее представительными организациями работодателей и работников или коллективными договорами.

В российском законодательстве вышеуказанные термины не применяются.

Конвенция МОТ № 171 и Рекомендация МОТ № 178 «О ночном труде» для «работников, работающих в ночное время», предусматривает комплекс защитных мероприятий, в которых не нуждаются другие работники, работа которых может быть связана с ночным трудом. Такой комплекс включает:

• организацию бесплатных медицинских обследований «работников, работающих в ночное время»;
• обеспечение в случае необходимости возможности быстрого получения медицинской помощи и должного лечения;
• обеспечение особых мер защиты «работников, работающих в ночное время», в случае признания их непригодными для ночного труда, защита от увольнения или предупреждения об увольнении, перевод на другую работу, получение соответствующих пособий;
• обеспечение наличия альтернативной ночному труду работы для трудящихся женщин;
• компенсация трудящимся, работающим в ночное время, касающаяся продолжительности рабочего времени, оплаты труда или аналогичных льгот;
• предоставление адекватных социально-бытовых услуг;
• введение графиков работы, предусматривающих работу в ночное время, только после широких, регулярных консультаций с представителями трудящихся.

Российское законодательство такой особой заботы о работниках, регулярно или преимущественно работающих в ночное время, не предусматривает.

В соответствии со ст. 96 ТК РФ ночным временем считается время с 22 часов до 6 часов

В соответствии с конвенциями и рекомендациями МОТ законодательство стран — членов МОТ должно учитывать понятия «ночной труд» и «трудящийся, работающий в ночное время».

Российское законодательство не предусматривает необходимости проявления особой заботы о работниках, специально принятых для работы в ночное время, а также об отдельных категориях работников, для которых ночная работа носит систематический характер либо занимает основной удельный вес в фонде рабочего времени.

По существу, у нас такие работники уравниваются с теми, для которых ночная работа является случайностью и занимает небольшой объем в фонде их рабочего времени. В этом легко убедиться, обратившись к положениям ст. 96 «Работа в ночное время» и ст. 154 «Оплата труда в ночное время» ТК РФ.

Хотя в статье 96 ТК РФ и указывается, что продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки, легко заметить, что это положение носит ограниченный характер.

Так, продолжительность работы (смены) в ночное время не сокращается для работников, которым установлено сокращенное рабочее время, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Получается, что положение о сокращении продолжительности работы (смены) в ночное время относится только к работникам с нормальными, т. е. невредными и (или) неопасными, условиями труда, которым установлена нормальная 40-часовая рабочая неделя, и в тех случаях, когда они привлекаются к выполнению таких же работ в ночное время.

Возникает вопрос: почему это положение не применяется к работникам, которые в дневное время работают во вредных и (или) опасных условиях труда и привлекаются к работе в этих же условиях в ночное время? Разве ночная работа во вредных условиях легче дневной работы в таких же условиях? Или, может быть, ночная работа во вредных и (или) опасных условиях равнозначна дневной работе в таких же условиях труда? Ведь только так можно объяснить то, что Кодекс не распространил требование о сокращении продолжительности работы (смены) в ночное время на работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени в связи с работой во вредных и (или) опасных условиях труда.

Столь же необъяснима позиция законодателя по неприменению положения о сокращении продолжительности времени работы в ночной период для работников, специально принимаемых для такой работы. Разве справедливо, что у сторожа, работающего днем, и у сторожа, специально нанимаемого работать ночью (ночной сторож), продолжительность рабочей недели одинаковая (40 часов в неделю)? Особенно если учесть, что ночное время наиболее удобно для тех, кто намерен совершить кражу или какое-либо другое преступление, а значит, труд ночного сторожа труднее, опаснее и напряженнее.

Продолжительность работы в ночное время согласно ч. 4 ст. 96 ТК РФ уравнивается с продолжительностью работы в дневное время и в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

Кроме того, законодательством не предусмотрена предельная продолжительность работы в ночное время за определенный промежуток времени, как это сделано, например, в случае со сверхурочной работой.

Таким образом, можно сказать, что положения ст. 96 ТК РФ не имеют реального значения в деле ограничения продолжительности времени, которое допустимо для выполнения работ ночью.

Согласно ст. 96 ТК РФ получается, что вполне допустим график двухсменной работы на вахте по 15 дней подряд со сменами продолжительностью по 11 часов (плюс часовой обеденный перерыв), из которых одна смена включает 7 часов работы ночью. В этом случае за 15 дней на ночное время приходится 105 часов.

Допустим также график «сутки работы — трое суток отдыха», когда на ночное время будет приходиться 49 часов за месяц, и т. д.

Тем временем исследования отечественных и зарубежных физиологов и других специалистов в области медицины труда свидетельствуют о необходимости ограничения ночной работы с точки зрения ее продолжительности.

Например, применительно к работникам, исключительно занятым на ночных работах, физиологи-исследователи рекомендуют:
• установить для работающих постоянно в ночные смены 4-дневную рабочую неделю (возможно, даже с продолжительностью смены по 8 часов при работе в нормальных условиях труда), поскольку наибольшей выраженности физиологические сдвиги достигают в третью и последующие ночи;
• увеличить продолжительность еженедельного непрерывного отдыха с двух суток до трех в целях сокращения накопившегося дефицита сна;
• увеличить продолжительность ежегодного отпуска на три-семь дней в зависимости от стажа работы для компенсации того переходного периода в начале отпуска, в течение которого происходит перестройка на нормальный режим сна и бодрствования;
• разработать методику профессионального подбора лиц для постоянной работы в ночное время, поскольку обнаруживаются существенные индивидуальные различия в способности к адаптации.

Рекомендации физиологов относительно времени ночной работы для лиц, работающих в многосменном режиме, сводятся к его предельному ограничению в течение календарного месяца. Например: не более 42 часов при нормальных условиях труда и с обязательным днем отдыха после каждой ночной смены или двух дней отдыха после двух ночных смен подряд. С точки зрения физиологов недопустимы удлиненные по сменам вахты (по 11-12 часов) с ежедневными ночными сменами в течение трех-пяти дней подряд.

Приведенные исследования и рекомендации специалистов в области медицины труда свидетельствуют о необходимости более жесткого регулирования времени ночной работы. Тем не менее, как показывает практика, удлиненные по сменам вахты продолжительностью от 15 дней до одного месяца начинают становиться нормой жизни, особенно на территориях Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

При привлечении работников к работе в ночное время необходимо учитывать гарантии, предусмотренные ТК РФ для отдельных категорий (табл. 1).

Отдельные категории работников к работе в ночное время не допускаются

В статье 96 ТК РФ сделаны также некоторые оговорки относительно порядка работы в ночное время творческих работников. Он может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Что касается Перечня профессий и должностей творческих работников вышеуказанных организаций, то он утвержден постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 № 252. Однако этот Перечень не связан напрямую с действием только ст. 96 ТК РФ (он упоминается и в ст. 59, 94, 113, 153, 157 и 268) и не дает никаких ориентиров соответствующим организациям для регулирования ночной работы по должностям работников, приведенным в нем.

ОПЛАТА ТРУДА В НОЧНОЕ ВРЕМЯ

Согласно ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях.

Законодатель не ориентирует работодателя и работников дифференцированно подходить к повышению оплаты в ночное время в зависимости от того, каков удельный вес работы ночью в общем (сменном) рабочем времени.

Особенности привлечения к работе в ночное время

Но, согласитесь, что если в составе смены время ночной работы составляет всего один-два часа, то вряд ли справедливо повышать за них оплату так же, как и в том случае, когда смена состоит сплошь из ночных часов работы. На час или два ночной работы организму не требуется такая же перестройка, как на полноценную ночную смену. Вряд ли недельная работа в вечернюю смену с кратковременным (до двух часов) ночным периодом вызывает такие же последствия для организма, как и недельная работа в ночную смену. На наш взгляд, дифференцированный подход к повышению оплаты за работу в ночное время при сменных режимах является более справедливым.

Основные требования законодателя к оплате труда в ночное время определены в ст. 154 ТК РФ.

Требование 1. Каждый час работы в ночное время должен оплачиваться в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях.

Требование 2. Минимальные размеры повышения оплаты за работу в ночное время устанавливаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. При этом конкретные размеры повышения оплаты труда ночью устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором и не могут быть ниже размеров, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Рассмотрим указанные требования подробнее.

Повременный подход

Прежде всего, надо отметить, что законодатель определил «повременный» подход к повышению оплаты за работу ночью.

Оплачивается время работы, а не сама работа. Это отличает подход к оплате труда в ночное время, предусмотренный в ст. 154 ТК РФ, от других статей, регламентирующих повышенную оплату труда, где размер оплаты привязывается к выполненной работе, а не ко времени (например, в ст. 153 ТК РФ говорится, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в повышенном размере). При этом выполненная работа может измеряться как в количестве произведенной продукции (или услуг), так и в количестве часов работы. Что касается ст. 146 ТК РФ, то в ней применяется еще более общая формулировка, сводящаяся к оплате труда в особых условиях в повышенном размере, что может относиться как к оплате труда по тарифным ставкам (окладам), так и к заработной плате в целом.

Между тем такой подход законодателя к оплате работы в ночное время, как нам кажется, не имеет логического объяснения. Непонятно, например, почему работа, выполненная сдельщиком в ночной период, должна оплачиваться в том же размере, что и работа повременщика, а также окладника, т. е. оплачиваться по времени, а не по выполненной работе, а именно одинаково — за каждый час работы ночью. С формальной точки зрения повышенная оплата за работу в ночное время может реализовываться только в виде доплаты, начисляемой за каждый час работы ночью.

Применительно к оплате труда рабочих-сдельщиков это означает: если за 7 часов работы ночью один рабочий выполнил норму на 90%, а другой — на 200%, то они получат одинаковую доплату за 7 часов работы ночью.

Конечно, работодатель в локальном нормативном акте может установить повышенные расценки за работу ночью в зависимости от выполнения норм, не привязываясь к количеству часов. Однако в этом случае применение повышенных расценок за работу ночью не будет отвечать принципу, установленному законодателем в ст. 154 ТК РФ. Рабочий, выполнивший норму на 90%, может потребовать от работодателя повышенной оплаты не по выполненной работе, а только за часы ночной работы.

Поясним вышеприведенное положение относительно «повременного» подхода к оплате за работу в ночное время примерами расчетов.

Например, трое рабочих одинаковой квалификации (5-й разряд по ЕТКС) в июне 2010 г. отработали в течение месяца по девять смен в ночное время продолжительностью по 7 часов. Они работали в режиме 40-часовой рабочей недели с продолжительностью смен: первая — 8 ч 30 мин, вторая -8 ч 30 мин (с обеденным перерывом по 30 мин), третья — 7 ч (с разрешением принимать пищу в течение рабочего времени в удобное для работников время, совмещая время приема пищи с технологическими факторами производства — технологические перерывы, время пассивного наблюдения за производственным процессом и т. п.)

Фонд рабочего времени в июне 2010 г. по производственному календарю составил 167 часов. Для рабочих, отработавших девять смен в ночное время, он был равен 158 часам (167 ч — 1 ч х 9). Рабочие находились на различных системах оплаты: сдельной, повременной и окладной. Положением об оплате и нормировании труда организации часовая тарифная ставка рабочего 5-го разряда, используемая для расчета сдельных расценок, и повременная оплата за отработанное время установлена в сумме 181,18 руб., а оклад рабочего 5-го разряда — в размере 30 000 руб. в месяц. За 158 часов работы в июне 2010 г. рабочим начислено:
• рабочему-сдельщику (по расценкам) — 31 489,08 руб., при перевыполнении нормы труда на 10%;
• рабочему-повременщику (по часовым тарифным ставкам) — 28 626,44 руб.;
• рабочему-окладнику — 30 000,00 руб.

Доплата за работу в ночное время установлена Положением об оплате и нормировании труда в размере 40% к часовой тарифной ставке или часовой части оклада за каждый час работы в ночное время. За 63 часа ночной работы (7 ч х 9 смен) доплата составляла:
• рабочему-сдельщику — 4565,74 руб. (181,18 х 63 х 0,4);
• рабочему-повременщику — 4565,74 руб. (181,18 х 63 х 0,4);
• рабочему-окладнику — 4784,81 руб. (30 000 : 158 х 63 х 0,4).

Из приведенного примера можно увидеть, в какой степени доплата за работу в ночное время компенсирует падение заработка у рабочих (сдельщика и повременщика). Если бы сокращения фонда рабочего времени не было и в июне оба рабочих отработали по 167 ч (а не по 158 ч), то заработок по расценкам составил бы: у рабочего-сдельщика — 33 282,76 руб. (31 489,08 : 158 х 167), у рабочего-повременщика — 30 257,06 руб. (181,18 х 167).

Таким образом, из-за сокращения фонда рабочего времени рабочий-сдельщик в июне потерял 1793,68 руб. (33 282,76 — 31 489,08), а рабочий-повременщик — 1630,62 руб. (30 257,06 — 28 626,44).

Компенсация за работу в ночное время перекрыла потерю в заработке у рабочего-сдельщика на 2772,06 руб. (4565,74 — 1793,68), а у рабочего-повременщика на 2935,12 руб. (4565,74 — 1630,62).

Что касается рабочего окладника, то от сокращения фонда рабочего времени он не пострадал. За 158 часов ему начислены те же 30 000 руб., что и за 167 часов (фонд рабочего времени без ночных работ). Более того, ему начислена доплата в повышенном (относительно двух других рабочих) размере: 4784,81 руб. против 4565,74 руб.

Двухуровневый подход

Второе требование законодателя к повышению оплаты за работу в ночное время состоит в установлении по крайней мере двухуровневого подхода к определению размера повышения.

Уровень 1.Государство устанавливает минимальный размер повышения оплаты.

Уровень 2. Является дополнением к первому и определяется либо в ходе переговоров между работодателем и работниками путем заключения коллективного договора, либо принятием с учетом мнения представительного органа работников локального нормативного акта, либо при заключении с работником трудового договора.

В настоящее время минимальный размер повышения оплаты за работу в ночное время установлен постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» и составляет 20% часовой тарифной ставки или оклада (должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

Введение двухуровневого порядка по установлению повышения оплаты труда в ночное время нуждается в особом рассмотрении. Прежде всего, его целесообразно сравнить с подходом, установленным МОТ в Конвенции № 171 «О ночном труде» и в Рекомендации № 178 «О ночном труде».

Здесь в первую очередь обращает на себя внимание положение Конвенции МОТ № 171 о том, что компенсация трудящимся, работающим в ночное время, по оплате труда должна учитывать особенности ночного труда. Как уже было сказано, самая главная особенность ночного труда состоит в том, что он противопоказан человеческому организму и должен быть сокращен до минимума.

В этой связи первый принцип установления размеров повышения оплаты труда в ночное время состоит в том, чтобы компенсировать работнику снижение заработка в связи с сокращением продолжительности ночной работы по сравнению с дневной. Поэтому неслучайно в Рекомендации МОТ № 178 указывается, что при определении размера денежной компенсации может учитываться степень сокращения продолжительности рабочего времени. В указанной Рекомендации обращается внимание на то, что если денежная компенсация введена без сокращения времени ночной работы, то она может быть по договоренности заменена сокращением продолжительности рабочего времени в ночной период. При этом ни Конвенция, ни Рекомендация не отрицают возможности установления оплаты за ночную работу в более высоком размере по сравнению с компенсацией, пропорциональной сокращению продолжительности ночной работы.

Поэтому установленный ТК РФ двухуровневый подход не противоречит требованиям Конвенции МОТ № 171 и Рекомендации МОТ № 178, согласно которым их положения могут применяться «посредством законов или регламента, коллективных договоров, арбитражных или судебных решений, посредством сочетания этих способов или иным образом, соответствующим национальным условиям или практике». Однако необходимо иметь в виду, что установление повышения оплаты в более высоких размерах может создать заинтересованность работника в увеличении доли времени ночной работы в его фонде рабочего времени. Причем чем выше размер повышения оплаты за работу в ночное время, тем выше такая заинтересованность.

Цитируем документ

1) Работа в ночное время должна, как правило, служить основанием для выплаты соответствующей денежной компенсации. Такая компенсация должна дополнять вознаграждение, выплачиваемое за такую же работу одинаковой трудности в дневное время, и:
а) должна соответствовать принципу равного вознаграждения мужчин и женщин за одинаковую работу или за труд равной ценности;

b) может по договоренности быть заменена сокращением продолжительности рабочего времени.

2) При определении размера такой компенсации может учитываться степень сокращения продолжительности рабочего времени.

Раздел III «Денежная компенсация» Рекомендации МОТ № 178

С точки зрения особенностей ночного труда было бы правильно установить повышенную оплату в размере 35% и выше за каждый час ночной работы, указав при этом на необходимость соблюдения допустимого фонда времени работы ночью, например: не более 16 часов в течение 10 дней работы при непрерывном производстве или не более 30% месячного фонда рабочего времени при работе в многосменном режиме.

В ТК РФ применение повышения оплаты сверх минимального размера не сопровождается требованиями ограничения фонда времени ночной работы.

ПРОБЛЕМЫ УСТАНОВЛЕНИЯ ОПЛАТЫ

Применение повышенных размеров оплаты за работу в ночное время сверх минимального по смыслу ст. 154 ТК РФ должно быть компромиссным решением работодателя, учитывающим взаимные притязания сторон трудовых отношений. Однако достижение такого компромисса затруднено в условиях сохранения норм оплаты ночного времени, установленных правительствами СССР и РСФСР или их центральными ведомствами.

НА № 9‘2008Так, в постановлении ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12.02.1987 № 194 «О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства» (подп. «а» п. 9) установлены размеры повышения доплат за работы в многосменном режиме: в размере 20% — за работу в вечернюю смену, 40% часовой тарифной ставки (должностного оклада) — за работу в ночную смену. Указанный документ не признан утратившим силу, несмотря на то, что 22 июля 2008 г. Правительство РФ приняло постановление № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» (далее — Постановление № 554). Согласно указанному постановлению Правительства РФ минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20% часовой тарифной ставки или оклада (должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

Ряд специалистов, правда, считают, что применять Постановление от 12.02.1987 № 194 не нужно, так как есть определение Конституционного Суда РФ от 10.11.2002 № 321-О, где указано: «. к числу законодательных актов, утративших силу, следует относить не только формально отмененные, но и фактически недействующие в силу издания более поздних актов, которым они противоречат».

Именно этим определением Конституционного Суда РФ руководствовался и судья Верховного Суда РФ, вынося определение от 12.11.2008 № ГКПИ08-2113 по заявлению ОАО «Мурманский морской торговый порт». В данном определении, в частности, указано: «В настоящее время вопросы повышения оплаты труда за работу в ночное время нормативно регулируются постановлением Правительства РФ от 22 июля 2008 г. № 554. В силу этого положения подп. «а» п. 9 постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12.02.1987 № 194 не подлежит применению».

Между тем нельзя забывать, что вопросы повышения оплаты труда за работу в ночное время наряду с Постановлением № 554 регулируются также ст. 154 ТК РФ. Часть 1 данной статьи предусматривает, что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. И до тех пор, пока ч. 1 ст. 154 ТК РФ сформулирована таким образом, реализация принципа двухуровневого подхода вряд ли будет работать в полной мере.

Разумеется, найдутся работодатели, которые воспользуются определением Верховного Суда РФ № ГКПИ08-2113 и перестанут применять подп. «а» п. 9 постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12.02.1987 № 194, а также другие нормативные акты СССР и РСФСР.

Но имейте в виду, что профсоюзные организации и иные представительные органы работников могут настоять на отмене принимаемых работодателями решений о снижении по сравнению с установленными союзными актами размеров повышения оплаты за работу в ночную смену.

Очевидно, что положения Постановления от 12.02.1987 № 194 больше отвечают интересам работников, а значит, еще не известно, как может разрешиться спор в суде, если таковой состоится.

Следует обратить внимание еще на один вопрос, связанный с повышением оплаты труда за работу в ночное время, требующий правового регулирования.

Вполне объяснимое желание работодателей не платить довольно высокие размеры повышения оплаты за работу в ночное время вызвало активное сопротивление со стороны объединений профсоюзов, которые сделали регулирование повышения этой оплаты предметом отраслевых соглашений. Приведем в качестве примера несколько отраслевых соглашений, принятых на федеральном уровне (табл. 2).

Установление размеров доплаты в федеральных отраслевых соглашениях

Отраслевые соглашения, регулирующие повышение оплаты за труд в ночное время, как правило, предусматривают доплаты за такую работу в размере 40% часовой ставки. Например, на уровне субъектов РФ заключены следующие соглашения:
• Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве и горэлектротранспорте Волгоградской области на 2008-2010 годы от 15.01.2008 № С-2/08;
• Отраслевое соглашение по организациям текстильной и легкой промышленности Республики Татарстан на 2007-2010 годы и т. д.

На первый взгляд установление размеров повышения оплаты за работу в ночное время соглашениями вполне правомерно, тем более если учитывать, что согласно ст. 46 ТК РФ в числе обязательств, которые могут включаться в соглашение, названы вопросы оплаты труда. Более того, такие соглашения, как правило, «улучшают» положение работников. Однако анализ ст. 154 ТК РФ показывает, что регулирование данного вопроса с помощью механизма социального партнерства предусмотрено только путем заключения коллективного договора, но никак не соглашения. И если строго следовать «букве» закона, установление размеров повышения оплаты труда за работу в ночное время в соглашениях, пусть даже на федеральном уровне, противоречит ст. 154 ТК РФ.

Следует отметить, что основная цель ст. 154 ТК РФ дать возможность работодателю дифференцированно подходить к установлению размеров доплаты за работу в ночное время, превышающих тот минимум повышения, который установлен Правительством РФ и носит исключительно компенсационный характер. В тех случаях, когда на тех или иных участках производства необходимо создать дополнительные стимулы, чтобы работник сделал выбор в пользу выполнения ночных работ именно на них, работодатель в ходе личных или коллективных переговоров вправе установить взаимоприемлемый размер повышения оплаты труда в ночное время.

Например, на участках с наиболее низкой нагрузкой можно установить небольшое повышение оплаты труда в ночное время, на других (с преобладанием умственной нагрузки) — несколько выше, на участках с очень высоким и значительным напряжением физических сил работника — самый высокий.

Огульное (без дифференцированного подхода) установление в соглашениях размеров повышения оплаты за работу в ночное время связывает руки работодателю, лишает его необходимой гибкости в принятии решений, а иногда и вынуждает находить обходные пути для достижения своих целей.

Завершая рассмотрение вопроса о работе в ночное время и ее оплате, отметим: если упущения и недостатки законодательства впредь до их устранения будут решаться на уровне работодателя в локальных нормативных актах, коллективных и трудовых договорах, это позволит предотвратить или значительно уменьшить наносимый здоровью работников ущерб от применения ночных работ, а в конечном счете повысить результативность работы и экономический эффект для работодателя.

Смотрите еще:

  • Нужно ли согласие бывшего супруга на вывоз ребенка за границу Разрешение на вывоз ребенка за границу Мир безграничен, но государственные границы определяют правила, согласно которым есть ограничения для их пересечения. Если проехать нужно ребенку, вопросы запрета тоже есть и о них нужно знать, прежде чем отправиться в поездку. […]
  • Привлечение к работе в ночное время тк рф Статья 96 ТК РФ. Работа в ночное время (действующая редакция) Ночное время - время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время […]
  • Авто ру продажа после дтп Автопоиск на авторынке. Продажа, покупка, обмен авто после ДТП Последние объявления Opel Astra 250000 руб. Mitsubishi Colt 365000 руб. Mazda 6 1500000 руб. BMW 7 Series 1450000 руб. Skoda Octavia 610000 руб. Suzuki SX-4 836000 руб. ТОРГ КАМАЗ 6540 1300000 […]
  • Административные правонарушения понятие признаки виды состав Административные правонарушения понятие признаки виды состав Автострахование Жилищные споры Земельные споры Административное право Участие в долевом строительстве Семейные споры Гражданское право, ГК РФ Защита прав потребителей […]
  • Составить платежное поручение Как составить платежное поручение по оплате пени по НДФЛ в 2018 году Как составить платежное поручение по оплате пени по НДФЛ в 2018 году, подробно изложено в соответствующих Приказ и иных нормативных актах. Обращая на них внимание можно исключить вероятность […]
  • Субсидии на третьего ребенка 2018 Субсидии и выплаты в 2018 году Содержание статьи: Ежегодно в социальной сфере происходит ряд значительных изменений, которые касаются тех или иных категорий граждан. Грядущий 2018 год уже мелькает в различных законодательных актах – как принятых, так и находящихся на […]
  • Выплаты по беременности и родам 2018 в смоленске Пособия и выплаты в Смоленске в 2017 году Пособие на погребение В регионе производится выплата пособия на погребение. Условием для оформления пособия является то, что гражданин похоронил умершего за свой счет. Получить выплату могут: супруг(га); близкие […]
  • Существенные условия договор купли-продажи автомобиля Существенные условия договора купли продажи ТС Договор купли-продажи – официальный документ, подтверждающий право собственности на то или иное имущество. Чтобы ДКП был действительным, он должен содержать основные существенные условия. Требования Дорогие читатели! […]