Если человека увольняют по сокращению штатов то

Оглавление:

Что делать, если вас увольняют

  • Что делать, если вас увольняют
  • Как грамотно уволиться
  • Как не дать себя уволить в 2018 году

Самый простой вариант — если вы и сами уже призадумывались, не поменять ли надоевшую работу. В этом случае напишите заявлении об увольнении по собственному желанию, спокойно доработайте положенные две недели, не конфликтуя ни с руководством, ни с бывшими (теперь уже) сослуживцами, и получите на руки трудовую книжку.

Более сложная ситуация: начальник предложил вам уволиться по собственному желанию, а вы вовсе не хотите расставаться с этой работой. Вот тут вам необходимо действовать с учетом всех обстоятельств. Прежде всего, постарайтесь четко понять, по какой причине руководитель решил, что организация больше не нуждается в ваших услугах. Может быть, фирма сейчас переживает нелегкие времена, идет сокращение штатов, и вы далеко не единственный кандидат? Тогда логика руководителя понятна: если человека увольняют с формулировкой по сокращению штатов, то ему должны выплатить пособие, предусмотренное законом, а если по собственному желанию, то не должны. Вежливо, но твердо откажитесь.

Помните, что с этой минуты вы должны вести себя предельно осторожно, чтобы не дать повода к увольнению за нарушение трудовой дисциплины. Не опаздывайте на службу и не уходите с нее раньше окончания рабочего дня. Если необходимо отпроситься, напишите заявления в двух экземплярах, поставьте дату, подпись и проследите, чтобы руководитель не только сделал пометку «Не возражаю», но и расписался. Второй экземпляр обязательно оставьте себе. Старайтесь добросовестно и в полном объеме исполнять свои служебные обязанности.

Если же, несмотря на это, все-таки вышел приказ о вашем увольнении с формулировкой «За однократное грубое нарушение трудовой дисциплины» или «За систематические нарушения трудовой дисциплины», не отчаивайтесь. По закону в течение месяца с момента приказа об увольнении вы имеете право подать исковое заявление в суд по месту регистрации ответчика (то есть вашей бывшей организации). Потребуйте восстановиться на прежней должности и взыскать компенсацию за вынужденный прогул. К исковому заявлению приложите копии всех необходимых документов: приказов о наложении взысканий, трудовой книжки и приказа о вашем увольнении. Если вы не искушены в юриспруденции, обязательно воспользуйтесь помощью квалифицированного адвоката, к тому же, специализирующегося именно на делах по трудовым спорам.

А вы знаете, что должны выплатить, если увольняют по сокращению? Виды компенсаций и их суммы

Даже в государстве со стабильной экономикой есть шанс возникновения кризиса. Подобная ситуация, безусловно, сказывается на всех компаниях и всегда касается работников, попадающих под сокращение. Дабы не оказаться первое время без средств к существованию и работы, каждому человеку нужно знать, какие выплаты обязан делать работодатель при сокращении.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

Что работнику должен выплатить работодатель, если увольняют по сокращению штата?

Разрыв трудового договора подразумевает такие виды выплат, согласно ст. 127 и 178 ТК:

  • заработанные средства за последний месяц;
  • выплаты за отпуск, что не был использован;
  • компенсация по причине досрочного разрыва договора;
  • выходное пособие;
  • выплаты средней зарплаты на протяжении 2-3 месяцев.

127 статья ТК РФ. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Выходное пособие, что рассчитывается на основе суммы средней заработной платы, выплачивается всем, кто попал под сокращение. Даже если человека уже ждут в другом месте, и он тут же приступает к работе.

Компенсация из-за досрочного расторжения договора выдается, если работодатель желает расторгнуть договор до наступления даты увольнения, то есть раньше 2 месяцев с момента уведомления сотрудников согласно со ст. 180 ТК России.

Здесь выплачивается дополнительная сумма в размере средней зарплаты сотрудника.

Рассчитывается она пропорционально времени, что остается до истечения срока уведомления. Например, если сотрудника 6 мая уведомили о сокращении, что произойдет 10 июля, а договор был расторгнут 11 июня. Тогда дополнительная выплата, помимо остальных, установленных законом, рассчитывается за рабочие дни с 12 июня по 10 июля.

Сколько времени сотрудник может получать свой оклад?

В список выплат по причине сокращения добавляется средняя зарплата, что сохраняется за увольняемым на протяжении 2 месяцев до его устройства на другое место работы.

Если сотрудник нашел работу до истечения срока 2 месяца после даты увольнения, то надеяться на выплату за 2-й месяц он уже не может.

Если устройство на работу не случилось, то сотрудник вправе обратиться за выплатой по бывшему рабочему месту. В определенных ситуациях средняя заработная плата выдается и за 3-й месяц безработицы. На эти деньги можно претендовать, имеются такие обстоятельства:

  1. не позднее 14 дней с момента увольнения было оформлено обращение в ЦЗ;
  2. на протяжении 3 месяцев Центр занятости не нашел сотруднику новое место работы;
  3. на основе этих факторов служба занятости вынесла письменное решение о продолжении выплат.

Что обязан выплатить начальник в день вашего увольнения с предприятия?

Выплаты в день увольнения. В заключительный день работы в компании сотруднику выдается окончательный расчет, а именно:

  • заработная плата;
  • выплаты за отпуск, что остался неиспользованным;
  • выходное пособие.

После завершения 1-го месяца с момента ухода из компании ничего не выплачивается.

Компенсация во 2-ой и 3-ий месяцы

После завершения 2-го месяца работодатель обязан выдать среднюю зарплату, согласно с частью 1 статьи 178 ТК. Но такие выплаты положены тем, кто покажет трудовую без записи о новой работе и напишет специальное заявление.

Если человек устроился на работу в середине 2-го месяца, то пособие рассчитывают пропорционально тому времени, на протяжении которого человек не был устроен.

После завершения 3-го месяца средние заработки выдаются, если (согласно с частью 2 статьи 178 ТК):

  1. на протяжении 14 дней с момента разрыва договора с предприятием он явился в ЦЗ по месту прописки и был поставлен на учет;
  2. на протяжении 3 месяцев после сокращения не был направлен на работу от ЦЗ.

Если имеются такие условия, то ЦЗ выдает документ, который следует предъявить руководителю предприятия для получения выплаты.

Пособие от государства

Безработным, что потеряли место по причине сокращения штата, пособие назначается с первого дня после окончания периода выплат средней зарплаты по последнему рабочему месту.

Пособие назначается в виде процентов от среднего арифметического заработной платы за 3 месяца. Согласно общим нормам, в первый 12-месячный период начисляется:

  • 75% от средней зарплаты в течение первых 3 месяцев. Сумма берется в виде среднего арифметического заработка за последние 3 месяца по последнему месту трудоустройства, а от нее платиться 75%;
  • следующие 4 месяца платится 60% от средней зарплаты;
  • оставшееся время – 45%.

Но согласно статье 33 пункту 1 Закона о занятости, в любой ситуации сумма не способна превышать максимальный размер или быть ниже минимального пособия (850-4900 рублей).

Право получать пособие есть на протяжении еще одного периода в 12 месяцев. Но размер выплат уже составляет минимальную сумму пособия, которая может повышаться на районный коэффициент при его наличии.

Выплаты по сокращению могут производиться по истечении 2-го и 3-го месяцев в согласованные дни с бывшим работником.

Помимо этого, безработным, что утратили права на пособие спустя 2 года получения выплат, государство выдает материальную помощь. Ее можно получать во время профессиональной подготовки или переподготовки, повышения квалификационного уровня. Сумма ее равна минимальному размеру пособия – 850 рублей.

Кто несет ответственность?

Согласно со статьей 238 Трудового кодекса, руководство предприятия при несоблюдении правил выплат по итогам прокурорской и инспекторской проверки может получить взыскания даже с занесением в личное дело.

238 статья ТК РФ. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Помимо этого, ненадлежащее отношение к выполнению обязанностей, что привело к нарушению прав коллектива, становится причиной штрафов и санкций.

При злостном нарушении трудовых прав, при злоупотреблении должностными обязанностями порой вменяется даже уголовная ответственность.

В такой ситуации должностные лица, виновные в нарушении, могут по решению суда не просто выплатить штрафы, но и получить ограничения на право руководить компанией.

Уменьшения суммы пособий или их несвоевременное предоставление являются проявлением недобросовестностью работодателя и преследуются законом.

В заключении стоит заметить, что соблюдение требований и норм закона, Трудового кодекса, своевременные и правильные выплаты сотрудникам помогут работодателю избежать возможных осложнений и судебных тяжб с сокращенными работниками.

Правомерно ли работодатель, увольняя меня по сокращению штатов, хочет принять на мою должность другого человека?

я работаю преподавателем математики в суворовском училище, меня увольняют по сокращению штатов в середине учебного года, при этом дают объявление о приеме на работу в училище учителя математики, насколько правомерно мое сокращение

На первый взгляд, описанные Вами действия Вашего работодателя свидетельствуют о нарушении им норм трудового законодательства, поскольку приём после Вашего увольнения по сокращению штатов на Вашу же должность другого человека будет свидетельствовать об отсутствии у данного работодателя реального сокращения штатов.

В случае, если после Вашего увольнения работодатель осуществит такой приём, Вы сможете в судебном порядке требовать от своего работодателя восстановления Вас на работе в той же должности (сделать это Вы должны будете не позднее 3-х месяцев после того, как узнаете о приёме другого человека на должность, которую Вы занимали).

Однако на практике в данной ситуации возможны различные нюансы, в связи с чем рекомендуем Вам, не затягивая, обратиться к работодателю с письменным заявлением о предоставлении Вам письменного же разъяснения по этому вопросу, приложив к заявлению копию названного Вами объявления и объяснив в нём работодателю, что в случае приёма на Вашу должность другого человека Вы будете обжаловать эти его действия в органы суда и прокуратуры.

Характер дальнейших Ваших действий будет зависеть от содержания ответа, который работодатель даст на Ваше заявление.

Комментарии, уточнения и замечания по вопросу

Задайте его нашим юристам и адвокатам. Сэкономьте свое время и нервы.
Получите квалифицированную бесплатную юридическую консультацию онлайн или по телефону.

Как не быть обманутым: что должны выплатить, если увольняют по сокращению?

Практически каждое четвёртое предприятие в РФ с 2015 года сокращало сотрудников.

Волна увольнений в сфере образования, медицины и торговли ещё не прошла.

Чтобы не допустить массового недовольства в связи с безденежьем и безработицей, государство гарантирует увольняемым: заблаговременное уведомление о сокращение – не позже 2 месяцев и денежную сумму, которая должна обеспечить человека самым необходимым до того, как он найдёт себе новую работу.

В этой статье мы расскажем, что обязан выплатить работодатель при сокращении.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 110-35-79 . Это быстро и бесплатно !

Понятия «сокращение штатов» и «уменьшение численности» не равнозначны:

  1. Петров и Иванов – механики. Ставку механика убрали. Итог — Петрова и Иванова уволили. Т.е. механиков в организации больше нет.
  2. Петров и Иванов – механики. Руководство уменьшает количество сотрудников в т.ч. и из механиков. Петров – семейный человек и норма его выработки выше, чем у Иванова.

Итог – Иванова уволили, т.е. уменьшили численность сотрудников на него.

В целях упрощения понимания в тексте использовано слово «сокращение», подразумевающее (в этой статье!) сразу два вышеназванных термина.

Что должны выплатить, если увольняют по сокращению

Итак, выплаты при сокращении — кто выплачивает деньги и каким образом? Выплаты, положенные при сокращении, можно условно поделить на 2 части:

  • выходное пособие;
  • денежное содержание во время поиска новой работы.

Рассмотрим подробнее, что должен выплатить работодатель при сокращении.

Расчёт в день увольнения

ТК РФ, Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Основанием для выплат является приказ об увольнении. Выдаёт деньги материально ответственное лицо под расписку. Работник должен получить на руки:

    Заработную плату за отработанное время в месяце, которая рассчитывается со всеми доплатами, коэффициентами и прочими статьями, предусмотренными по закону.

Надо отметить, что во многих компаниях внутренними документами предусмотрены дополнительные системы оплаты и поощрения сотрудников.

Однако, эти суммы всегда остаются на усмотрение руководства. Оспорить их отсутствие в последнем расчётном листке скорее всего не получится.

А вот если при увольнении не доплатят за праздничные дни (при условии, что документально оформлен выход работников в эти дни), то этот факт можно обжаловать в суд.

  • Компенсацию за неиспользованные дни отпуска за все годы работы в компании, которая исчисляется из расчёта среднедневного заработка.
  • Выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Данная выплата имеет социальное назначение – она компенсирует человеку доход на время, пока он не устроится на новое место работы.
  • Все долги работодателя за прошлые месяцы работы. Например, недоплаченную часть заработной платы.
  • Для того, чтобы упростить процесс увольнения, законодатель в ст.140 ТК РФ предусматривает, что если есть спор по сумме денежного расчёта, то в день увольнения работодатель должен заплатить сотруднику «свою» сумму, т.е. ту, в правильности начисления которой он не сомневается.

    Постувольнительные выплаты

    Сокращение – при соблюдении правила «оставь тех, кого уволить нельзя» — всегда прерогатива работодателя.

    Работник не вправе обжаловать само решение об увольнении по этому основанию, только лишь нарушения процедуры. Поэтому закон, наделяя компании такими односторонними полномочиями, предусматривает для работников особую защиту.

    Это, как уже отмечалось:

    • не менее чем 2-месячный срок для оповещения работников о сокращении;
    • денежное содержание на время поиска работы.

    Ст.178 указывает, что работодатель должен «содержать» сокращённого до 3 месяцев.

    За это время практически всегда удаётся найти работу либо начать получать пособие по безработице.

    Для некоторых категорий работников положен более долгий срок выплаты – до 6 месяцев.

    Работа этих лиц обычно связана с тяжёлыми условиями – например, на Крайнем Севере.

    За второй месяц

    Пособие за второй месяц выплачивается не раньше чем через 2 месяца после увольнения лица из компании. Для того, чтобы получить эти деньги необходимо написать заявление в свободной форме и предоставить оригинал трудовой книжки, в которой нет отметок о принятии лица на новое место работы.

    Частенько «сокращенцы» идут на обман бывшего руководства и предоставляют «пустую» трудовую книжку, хотя сами уже работают. От такого невозможно защититься, потому что электронного документооборота с общей базой работников и работодателей в РФ нет.

    За третий месяц

    Процесс получения выплаты по сокращению работника по инициативе работодателя за третий месяц самый сложный и начинается практически сразу после увольнения. Так, чтобы получить данную выплату уволенный должен:

    • в течение 2 недель с сокращения встать на учёт в службу занятости;
    • не устроиться на работу за 3 месяца;
    • получить справку из СЗН о том, что он не работает и стоит на учёте.

    2 и 3-й пункты выполнить достаточно сложно с учётом того, что лицо стоит на учёте в органе, основная функция которого – находить работу и устраивать на неё людей. Т.е. основания для отказа от того или иного предложения должны быть крайне уважительными.

    Например, Иванову в СЗН предлагают работу, подходящую по квалификации, но не устраивающую его по заработной плате.

    Если он откажется, то потеряет выплату работодателя при сокращении за 3 месяц (гораздо большую, чем предлагаемая з/п).

    Поэтому лучше всего заболеть с официальным больничным листом. И надеяться, что за это время место «уйдёт» кому-то другому.

    В основном выплаты по сокращению от предприятия за 3-й месяц получают те, кому не подобрана работе по вине СЗН. Такое может произойти, если все предлагаемые вакансии – неподходящая работа:

    • по квалификации;
    • по состоянию здоровья;
    • удалённости от места проживания и пр. параметрам, определённым в ст.4 Закона о занятости.

    Выплата государственного пособия по безработице сокращённым

    Ст. 31 Закона о занятости (№1032–1 от 1991 года) закрепляет порядок получения людьми, которых сократили, пособия по безработице.

    Необходимо зарегистрироваться в качестве безработного – для этого:

    • за 2 недели с увольнения прийти в СЗМ с паспортом, трудовой, справкой о зарплате за последние 3 месяца и заявлением;
    • если с документами всё в порядке, то статус присвоят в течение 11 дней с принятия заявления.

    Ответственность работодателя за нарушение

    Если права сотрудника при сокращении нарушены, то он должен защищать их и обращаться:

    • в комиссию по трудовым спорам;
    • с иском в суд;
    • с заявлением в инспекцию труда, прокуратуру или в следственный отдел.

    Административная

    Общая ответственность работодателя за любое «лёгкое» нарушение трудовых прав предусмотрена ст. 5.27 КоАП.

    Если работодатель не выплачивает выходное пособие в срок, то по проверке трудинспекции или прокуратуры будет возбуждена административка по данной статье.

    Максимальное наказание – 50 тысяч рублей штрафа при повторном нарушении срока выплаты. При первом в большинстве случаев работодатель предупреждается о необходимости устранить нарушения, т.е. выплатить деньги.

    Срок давности по 5.27 КоАП – 2 месяца. Казалось бы, а как же права уволенного? Но законодатель неспроста установил такой период. Поясним:

    1. Фирма априори знает о том, сколько и чего должна выплатить. Незнание нормы ТК РФ об обязанности выплатить выходное пособие не освобождает работодателя от обязанности и ответственности.
    2. Иногда выплатить деньги нечем или есть другие причины, мешающие этому. Закон даёт работодателю до 2 месяцев, чтобы решить проблемы и отдать уволенному причитающееся.

    Следует отметить, что 2 месяца – это срок для бывшего работника, который распоряжается им на своё усмотрение и может обратиться в инспекцию труда хоть в первый день задержки.

  • Длительная задержка выплаты в полном объёме – уголовное преступление, при наличии состава.
    1. При увольнении руководство может сослаться, что в данный момент в кассе нет достаточной суммы, и рассчитать сотрудника частично (не менее половины суммы). Потом обычно начинаются «завтраки»: нет бухгалтера, ключа от сейфа; праздники, болезни – причин много.

    Итог для работодателя один – если будет уклоняться 3 и более месяца, то ему грозит наказание по ч.1 ст.145.1, максимальное из которых — лишение свободы на год.

  • Если же работодатель умышленно не платит 2 и более месяца оклады при сокращении штатов, то самые суровые наказания по ч.2 ст.145.1 – штраф в 500 тыс., тюрьма – до 3 лет.
  • 2 месяца – это основной отягчающий признак преступления, который наравне с корыстным умыслом, отличает невыплату по ст.145.1 УК от 5.27 КоАП.

    Если срок для административки прошёл, а состав преступления следователем не усмотрен, то работник может обратиться в суд либо в комиссию по трудовым спорам.

    Теперь вы знаете, что выплачивает работодатель при сокращении. Будьте внимательны, и тогда вы не окажетесь обманутым.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 110-35-79 (Москва)
    +7 (812) 490-75-26 (Санкт-Петербург)

    Образец заявления на выплату пособия по сокращению за второй месяц и особенности его оформления

    При увольнении работника в связи с сокращением численности или штата, работодатель обязан выплатить бывшему сотруднику выходное пособие в размере его среднего месячного заработка (согласно ст.178 ТК РФ).

    Давайте узнаем, в каком случае работник имеет право получить пособие на второй месяц после такого увольнения и что для этого нужно сделать.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

    На что может рассчитывать работник при увольнении?

    Средний месячный заработок рассчитывается исходя из доходов, полученных работником за последние 12 месяцев. Также за ним сохраняется право на получение пособия на период трудоустройства, но не более двух месяцев.

    Увольняемый сотрудник получает окончательный расчет в последний рабочий день, в него входят:

    • заработная плата за последний месяц работы (рассчитывается пропорционально фактически отработанным дням);
    • компенсация за неиспользованный отпуск (если он заработан, но не использован);
    • выходное пособие при сокращении (основанием является приказ об увольнении по сокращению, выплачивается независимо от того, трудоустроен человек в первый месяц после увольнения или нет);
    • компенсация, в случае увольнения до даты сокращения (рассчитывается исходя из среднего заработка пропорционально оставшимся до даты сокращения дням).

    Все эти компенсации начисляет и выплачивает работодатель.

    Дополнительная компенсация

    Итак, сотрудник в день увольнения получил выходное пособие на период трудоустройства (за первый месяц).

    Право на получение пособия за второй месяц возникает у уволенного сотрудника по истечении второго месяца после увольнения, при условии, что он не был трудоустроен в этот период. При этом, срока для обращения за выплатой денег сокращенному сотруднику законодательством не предусмотрено.

    Документом, подтверждающим право получения пособия, в данном случае является трудовая книжка, в которой отсутствует запись о новом месте работы.

    Строгой формы заявления законодательно не утверждено, поэтому оно пишется в простой письменной форме. Кадровой службой организации может быть предложена своя форма заявления, но если такой не имеется, то заявление нужно составить следующим образом:

    1. Шапка. В шапке заявления необходимо указать:
      • должность руководителя организации;
      • Ф.И.О. руководителя организации;
      • наименование организации;
      • Ф.И.О. уволенного работника;
      • адрес регистрации работника;
      • контактный телефон работника.
    2. Текст заявления. Текст заявления должен содержать следующую информацию:
      • непосредственно просьбу выплатить средний месячный доход, положенный по закону при сокращении (с указанием даты увольнения и периода, за который должна быть произведена выплата);
      • обоснование выплаты (информация о не трудоустройстве в указанный период);
      • перечисление прилагаемых к заявлению документов (для данного вида компенсации заверенная копия трудовой книжки);
      • способ выплаты с указанием реквизитов (в случае перечисления денег на банковский счет или карту).
    3. Виза. В завершении необходимо поставить дату написания заявления и подпись работника.
    • Скачать бланк заявления на выплату выходного пособия за второй месяц после сокращения
    • Скачать образец заявления на выплату выходного пособия за второй месяц после сокращения

    Обычно выплата производится в день обращения или на следующий день, либо в дни, установленные в организации для выплаты заработной платы сотрудникам. Однако, встречаются работодатели, которые не торопятся выполнять свои обязанности. В таком случае уволенному сотруднику необходимо обратиться в Трудовую инспекцию с жалобой.

    Увольнение или сокращение – всегда стрессовая ситуация абсолютно для любого человека. Но в случае сокращения, уволенный работник финансово надежно защищен, так как имеет право на вышеперечисленные выплаты. Чтобы не снижать уровень жизни и иметь возможность спокойно найти новое место работы, необходимо знать свои права, во время и правильно оформить необходимые документы.

    Совет 1: Как поступать, если увольняют

    • Как поступать, если увольняют
    • Как действовать работнику при различных вариантах увольнения
    • Как уволиться по собственному желанию
    • — трудовой кодекс РФ;
    • — консультация опытного кадровика;
    • — трудовая инспекция;
    • — отчеты по работе, свидетельства коллег.

    1. Если вы не пришли на работу, обязательно подтверждайте уважительность причины отсутствия.

    2. Ознакомьтесь лишний раз со своим трудовым договором и должностными инструкциями.

    3. Не бойтесь отстаивать свои права.

    • Как грамотно уволить работника?

    Совет 2: Что делать, если вас увольняют

    Самый простой вариант — если вы и сами уже призадумывались, не поменять ли надоевшую работу. В этом случае напишите заявлении об увольнении по собственному желанию, спокойно доработайте положенные две недели, не конфликтуя ни с руководством, ни с бывшими (теперь уже) сослуживцами, и получите на руки трудовую книжку.

    Более сложная ситуация: начальник предложил вам уволиться по собственному желанию, а вы вовсе не хотите расставаться с этой работой. Вот тут вам необходимо действовать с учетом всех обстоятельств. Прежде всего, постарайтесь четко понять, по какой причине руководитель решил, что организация больше не нуждается в ваших услугах. Может быть, фирма сейчас переживает нелегкие времена, идет сокращение штатов, и вы далеко не единственный кандидат? Тогда логика руководителя понятна: если человека увольняют с формулировкой по сокращению штатов, то ему должны выплатить пособие, предусмотренное законом, а если по собственному желанию, то не должны. Вежливо, но твердо откажитесь.

    Помните, что с этой минуты вы должны вести себя предельно осторожно, чтобы не дать повода к увольнению за нарушение трудовой дисциплины. Не опаздывайте на службу и не уходите с нее раньше окончания рабочего дня. Если необходимо отпроситься, напишите заявления в двух экземплярах, поставьте дату, подпись и проследите, чтобы руководитель не только сделал пометку «Не возражаю», но и расписался. Второй экземпляр обязательно оставьте себе. Старайтесь добросовестно и в полном объеме исполнять свои служебные обязанности.

    Если же, несмотря на это, все-таки вышел приказ о вашем увольнении с формулировкой «За однократное грубое нарушение трудовой дисциплины» или «За систематические нарушения трудовой дисциплины», не отчаивайтесь. По закону в течение месяца с момента приказа об увольнении вы имеете право подать исковое заявление в суд по месту регистрации ответчика (то есть вашей бывшей организации). Потребуйте восстановиться на прежней должности и взыскать компенсацию за вынужденный прогул. К исковому заявлению приложите копии всех необходимых документов: приказов о наложении взысканий, трудовой книжки и приказа о вашем увольнении. Если вы не искушены в юриспруденции, обязательно воспользуйтесь помощью квалифицированного адвоката, к тому же, специализирующегося именно на делах по трудовым спорам.

    Смотрите еще:

    • Нежилое помещение в новочеркасске Плановое отключение: на один день Новочеркасск останется без газа В городе 9 августа проведут плановое отключение газоснабжения. В Новочеркасске 9 августа будет плановое отключение газоснабжения. В администрации города уточнили время - с 08:00 до 20:00. Так, […]
    • Как получить выписку из егрип бесплатно онлайн Получение выписки из ЕГРИП онлайн бесплатно При совершении сделок или составлении договоров с физическими или юридическими лицами приходится сталкиваться с необходимостью выписок из ЕГРИП или ЕГРЮЛ. Так почему выписка из ЕГРИП имеет столь важную особенность, для […]
    • Ст 116 ук рф средняя тяжесть Что грозит за побои средней тяжести: наказание виновника по закону Мало у кого вызывает сомнение, что нанесённые серьёзные повреждения организма пострадавшего останутся безнаказанными. Если виновный в результате избиения вывел организм пострадавшего из строя, но без […]
    • Машина куплена в браке оформлена на мужа Делится ли квартира, купленная в браке, если собственник один Делить недвижимость, приобретённую в браке, всегда сложно и долго. В этом деле существует множество нюансов, часть которых закреплена законодательством, а другую необходимо доказывать во время рассмотрения […]
    • Конституция рф права ребенка в семье Права ребенка в РФ У ребенка, как у любого гражданина РФ, существуют свои права. Но далеко не всегда они соблюдаются. Малышам защитить свои права труднее всего, ведь они не знают о существующих законах и о том, как они вправе поступить. Школьное образование […]
    • Материнский капитал на жилье 2018 Материнский капитал на покупку жилья По данным на начало 2018 года, года более 92% семей, подающих в ПФР заявление на использование материнского капитала, желают направить средства на улучшение жилищных условий. Общие требования, по которым законом разрешается […]
    • Emex вернуть товар Возврат товара на Emex: условия и сроки Приобрел запчасти на Emex, но на СТО мне сообщили, что я заказал не то, что нужно. Скажите, могу ли я вернуть или обменять запчасти? Прошла неделя, чек я сохранил. Внимательно ознакомьтесь с условиями заказа и возврата товара […]
    • Права врачей скорой помощи Куда жаловаться на скорую помощь: это должен знать каждый Куда пожаловаться на скорую помощь в ситуациях кода врачи допустили ошибку, оказали некачественную услугу в отношении больного или совершили другие действия, которые можно расценивать как […]