Доплата медработникам за выслугу лет

Чтобы получить некоторое представление о надбавках к заработной плате бюджетников, следует уяснить три важных момента:

  • Во-первых, бюджетники бывают разные: военные, милиция, судьи, госслужащие, учителя, врачи, МЧС и так далее.
  • Во-вторых в России довольно давно нет единой для всех системы оплаты труда.
  • В-третьих, правила диктует тот кто платит, иными словами система оплаты труда определяется теми органами власти (федеральными, региональными, муниципальными), в ведении которых находится та или иная группа бюджетников. Отсюда вывод: надбавки везде устанавливают по разному.

Несмотря на имеющееся разнообразие в данной области, существуют и определённые общие подходы. Так, зарплата, как правило складывается из постоянной части – оклада, компенсационной части – например, доплат за вредность или работу в праздники, и стимулирующей части, которая должна подвигать работников на определённые трудовые свершения.

Стимулирующая часть

Надбавки за стаж, или за выслугу лет, в этом смысле относятся в разряд стимулирующих. Стимулируют они желание работников оставаться на работе в данной организации, а не искать счастья на стороне. Для организации уменьшение текучести кадров почти всегда – благо, поскольку во-первых уменьшаются затраты на обучение вновь поступивших работников, возрастает надёжность планирования. Кроме того профессиональные навыки и знания опытных работников – неоценимое богатство. Исходя из этих соображений, во многих организациях, работнику, отработавшему в организации установленное количество лет, к зарплате полагается некоторая надбавка. Ещё через несколько лет – надбавка увеличивается и так далее.

Для более наглядной иллюстрации вышеприведённых рассуждений приведём в качестве примеров несколько документов разных лет, устанавливавших надбавки для различных организаций.

Примеры стажевых надбавок бюджетников

Надбавки за выслугу лет работникам органов центральной исполнительной власти и правоохранительных органов устанавливались на основании Постановления Правительства РФ № 638 от 8 июля 1993 г. «О порядке и условиях выплаты ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет для работников центральных органов федеральной исполнительной власти». Согласно этому постановлению надбавки руководителям и специалистам центральных органов федеральной исполнительной власти были установлены в процентах к месячному окладу в размерах: при стаже работы от 1 до 5 лет – 10%; от 5 до 10 лет – 20%, от 10 до 15 лет – 30% от 15 лет и выше – 40%.

Этим же постановлением устанавливались надбавки служащим центральных органов федеральной исполнительной власти: от 3 до 8 лет 10% от 8 до 13 лет – 15%, от 13 до 18 лет – 20%, от 18 до 23 лет – 25%, от 23 лет и выше – 30%. Даже из сравнения этих двух категорий работников видно, что надбавки могут иметь и различную величину и различные сроки их назначения (повышения).

Несколько иная система назначения надбавок применялась до 2008 года в учреждениях здравоохранения. Надбавки за продолжительность непрерывной работы были установлены Положением об оплате труда, утверждённым приказом Минздрава №377 от 15.10.99, которое на текущий момент утратило свою силу. И теперь заработная плата формируется исходя из должностных обязанностей (объема работ, их сложности и т.п.). Стимулирующую часть (надбавки) теперь выплачиваются только отдельным сотрудникам или категориям работников на основании единой сетки, порядок их выплаты и размеры определяется по каждому учреждению отдельно. Решение принимает испольнительная власть.

Очевидно, что даже в условиях ещё унаследованных от СССР более-менее единых систем оплаты труда существовало большое разнообразие подобных надбавок. С 2008 года в связи с применением новых систем оплат труда и передаче большой части полномочий по финансированию бюджетных учреждений в регионы, ситуация стала ещё более разнообразной.

Ситуация усугубляется тем, что большие полномочия в части установления систем оплаты труда Трудовым Кодексом отданы непосредственно трудовым коллективам. Вследствие этого в Коллективных договорах могут быть закреплены некоторые отличия от типовых положений по оплате труда, разработанных региональными органами власти. В связи с этим, теоретически даже в одном городе в разных, например, школах, размеры и условия назначения надбавок за непрерывный стаж работы могут различаться.

Оглавление:

Медицинским работникам будут платить надбавки за выслугу лет

Верховная Рада приняла в первом чтении проект закона «О внесении изменений в Закон «Основы законодательства Украины о здравоохранении» (относительно социальных гарантий работников здравоохранения)» (№1332).

Как передает корреспондент УНИАН, за соответствующее решение проголосовали 257 народных депутатов.

Смотрите также: Водителей «скорых» собираются уравнять с медработниками и повысить зарплаты

Работникам системы экстренной медпомощи на 20% повысят оклад за особый характер и условия труда Верховная Рада приняла законопроект №1164 «О внесении изменений в Закон Украины «Об экстренной медицинской помощи» (относительно обеспечения справедливой оплаты труда работникам бригад экстренной медицинской помощи)». Данный документ в первом чтении поддержал 251 народный депутат. Так, работникам системы экстренной медицинской помощи, в том числе работникам бригад экстренной (скорой) медицинской помощи (врач, фельдшер, медицинская сестра, водитель) предлагается выплачивать надбавку за особый характе

Данным проектом предлагается внести изменения в статью 77 Закона «Основы законодательства Украины о здравоохранении», которыми предусматривается предоставить право работникам сферы здравоохранения на получение надбавок за выслугу лет ежемесячно в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы) в зависимости от стажа работы в сфере здравоохранения в таких размерах: более 3 лет — 10%; более 10 лет — 20%; более 20 лет — 30%; на ежегодное денежное вознаграждение в размере одного должностного оклада (ставки заработной платы) за добросовестный труд, образцовое выполнение служебных обязанностей; на выплату помощи на оздоровление в размере месячного должностного оклада (ставки заработной платы) при предоставлении ежегодного отпуска; на получение доплаты в размере 25% ежемесячно от должностного оклада (ставки заработной платы) за работу в государственных и коммунальных заведениях, предприятиях, организациях здравоохранения, расположенных в сельской местности и поселках городского типа.

Кому и как начисляется доплата за выслугу лет?

Дополнительная выплата к основной заработной плате, зависящая от стажа работы на одном месте, — это надбавка за выслугу лет. Ее цель – мотивирование сотрудников работать у одного работодателя. Закрепление квалифицированного персонала – задача номер один у каждого руководителя предприятия (собственника). Для определенных категорий трудящихся такая прибавка к окладу является обязательной, так как утверждена в федеральных законах, включая Трудовой Кодекс.

Кто имеет право на доплату

В неукоснительном порядке льготная доплата причитается работникам предприятий, организаций, учреждений, госструктур, получающих бюджетное финансирование.

Категории граждан, имеющих право на повышенную заработную плату за счет выслуги лет:

  • бюджетники (учителя, врачи, воспитатели детских учреждений, библиотекари);
  • госслужащие (сотрудники исполнительных органов власти);
  • работники МВД;
  • военнослужащие.

На предприятиях, организациях, имеющих негосударственную форму собственности, выслуга лет также может выплачиваться.

На видео — общая информация о надбавке:

Такая льгота должна быть предусмотрена в коллективном договоре.

В каждом случае, чтобы не потерять выслугу (не прервать стаж), требуется знать условия перехода на другую работу или возможность и длительность «окна» в данном виде трудовой деятельности. Требования, размеры надбавки регулируются федеральными законами.

Выслуга лет для работающих в бюджетной сфере

Стаж и процент надбавки зависят от того, в какой именно сфере трудится человек.

Для работников, чья деятельность связана с охраной здоровья и социальной защитой, стаж по выслуге лет и величина доплаты определяется следующим образом:

  • Медицинским работникам больниц, поликлиник, сотрудникам социальной системы защиты при стаже 3 года полагается 30%. Через 2 года – добавляется еще 10%. Итоговый процент – 30.
  • Инфекционистам:
    • энтомологам – 60% max.;
    • зоологам – 60%;
    • медработникам – 60%;
    • остальным – 40%.

Выплата в размере 10% начинается с 1 года работы.

  • Работникам по борьбе с распространением чумы:
    • медработникам – 100% max.;
    • прочим – 80%.

Ежегодный прирост надбавки – 10% (после 1 года стажа).

  • Сотрудникам лепрозориев выплата по 10%, за каждый отработанный год:
    • медперсоналу – максимальный процент составляет 80;
    • остальным – 50%.
    • Работникам скорой помощи максимально возможная доплата 80%: за первые 3 года – 30%; 4,5 года – дополнительно по 25%.
  • Другим категориям медработников в размере 30% за трехгодичный стаж, по 15% за каждый следующий год, максимальная ставка -60%:
    • завотделениям педиатрии и терапии в поликлинике;
    • врачам медико-социальных экспертиз;
    • персоналу противотуберкулезных учреждений.

Для служащих отделов госархивов доплата за выслугу лет к окладу достигает 30%, если стаж работы превышает 23 года. Увеличение заработка начинается спустя 3 года работы в архиве на 10%. После 8 лет добавляется 5 % с интервалом 5 лет.

Работники образования, имеющие право на надбавку по педагогическому стажу, определяются по перечню, утвержденному ЕКС (Единым квалификационным справочником). Должности руководителей, специалистов, служащих должны иметь статус педагогических.

Размер и порядок выплат принимается муниципальными объединениями согласно Примерного Положения о системе оплаты труда. Особенность выплаты по выслуге лет педагогическим работникам заключается в том, что она устанавливается на основании приказа руководителя образовательного учреждения.

Такая система приводит к тому, что граждане, выполняющие одну и ту же работу, но проживающие в разных регионах, могут получать или не получать надбавку.

Надбавка за выслугу рассчитывается на должностной оклад педагога, без учета других стимулирующих доплат (образование, квалификацию, нагрузку). Максимальный размер (20%) насчитывается при стаже от 15 лет. Минимальная ставка в 5% полагается от года до 5 трудовой деятельности. Пятилетнему интервалу соответствует 5% прирост.

Аналогично рассчитывается выслуга лет для занятых в сфере культуры: поощрительные коэффициенты, в том числе за выслугу лет, утверждаются в Примерных Положениях по оплате труда.

Сотрудники центрального аппарата федеральных исполнительных органов получают надбавку в зависимости от занимаемой должности.

Градация выплаты госслужащим высшего звена:

  1. Руководители и специалисты могут иметь начисление до 40%. Начиная от одного года и до пяти, она составляет 10%. За каждые 5 лет непрерывной трудовой деятельности полагается добавочно 10%. Для получения максимальной прибавки к жалованию требуется не менее 15 лет.
  2. Другие наемные работники начинают получать выслугу лет после 3 лет работы. При стаже от 3 до 8 лет она будет 10%. Последующие 8-13, 13-18, 18-23 года будут прибавлять по 5%. Верхняя граница по доплате – 30%.

У гражданских служащих выслуга лет не может превышать 30%. Рассчитывается она с одногодичного стажа. От 1-5 лет дает 10%, последующие пятилетние прибавки стажа увеличивают процент доплаты на 5%. Max. размер – 30%.

Гражданские служащие – это лица, исполняющие обязанности в федеральных и территориальных органах власти. Они подразделяются на руководителей, заместителей и специалистов. Муниципальные служащие приравнены по правам и обязанностям, в том числе по выслуге лет, к категориям гражданских служащих.

Выслуга лет для работникам МВД и военнослужащим

После отработки двух лет служащим полагается начисление доплаты к денежному вознаграждению.

Ее размеры не могут превышать 40%. Такое денежное поощрение возможно, если трудовая деятельность в органах МВД составит более 25 лет. В остальных случаях она градуируется, начиная с 10% (2-5 лет), прибавляя за каждые 5 лет 5%. Исключение стаж от 25 лет: увеличение – 10%.

На видео выслуга лет сотрудников МВД:

Как рассчитывается доплата за выслугу лет

Надбавка определяется, исходя из основного заработка (оклада) и периода работы. Стаж учитывается по фактически отработанному времени на должности, дающей право на выслугу лет. Совмещение, замещение не учитываются: не входят в стаж и на эту заработную плату не полагается доплата.

Выполнение других должностных обязанностей на одном и том же предприятии, организации, если они входят в льготный перечень, учитывается для стажа.

Суммы по выслуге лет считается дифференцировано, если:

  • неизменный коэффициент, но назначен другой должностной оклад;
  • меняется ставка (из-за стажа), но остается прежним размер оплаты;
  • в текущем месяце изменения коснулись обеих составляющих.

На видео — расчёт доплаты:

Размер доплаты зависит:

  • от величины должностного оклада;
  • стажа для выслуги;
  • повышающей ставки.

Основной документ для получения прибавки к заработной плате – трудовая книжка, военный билет.

Для каждого работника расчет надбавки носит индивидуальный характер. Срок выплаты – ежемесячный, начиная со следующего, когда возникает право на льготный коэффициент.

Доплата за выслугу лет полагается трудящимся, выполняющим особые виды работ. Назначение льготной надбавки – стимулирование работников, имеющих необходимую квалификацию и специальность, для работы на одном месте. Сумма начисления носит индивидуальный характер, зависит от конкретного стажа и оклада.

Минздрав объяснил медикам, как получить надбавку за выслугу лет

Министерство здравоохранения Украины совместно с Профсоюзом работников здравоохранения Украины разъяснили основные положения постановления Кабинета министров Украины от 29 декабря 2009 года относительно надбавки к зарплатам медикам за выслугу лет.

Согласно информации, размещенной на официальном сайте Минздрава в понедельник, медицинские работники с 1 января 2010 года будут получать надбавку за выслугу лет. Размер такой надбавки устанавливается работникам к должностному окладу в зависимости от стажа работы: свыше 3 лет работы — 10%, свыше 10 лет — 20%, свыше 20 лет — 30%.

Надбавка насчитывается работникам ежемесячно к должностному окладу (с учетом повышений) за фактически отработанное время без учета других доплат и надбавок. Надбавка за выслугу лет выплачивается как по основному месту работы, так и по совместительству, сообщает «Интерфакс-Украина».

Определение стажа для вычисления надбавки осуществляется на основании трудовой книжки или другого документа, подтверждающего наличие стажа работы.

Указанная надбавка распространяется на медицинских работников государственных и коммунальных заведений здравоохранения, к которым принадлежат: руководители заведений здравоохранения и их заместители-врачи, заместители главного врача по медсестринству, руководители структурных подразделений из числа врачей, врачи всех специальностей, профессионалы с высшим немедицинским образованием, которые допущены к медицинской деятельности, главные медсестры, специалисты с базовым и неполным высшим медицинским образованием всех специальностей.

В то же время, данная надбавка не предусмотрена для медицинских регистраторов, дезинфекторов и младших медсестер, а также фармацевтических работников и врачам — судебно-медицинским экспертам.

В Минздраве также отметили, что период учебы в заведениях высшего образования (медицинских университетах, институтах, училищах, колледжах, лицеях) не засчитывается в стаж работы, что дает право на установление надбавки за выслугу лет.

Спасибо за Вашу активность, Ваш вопрос будет рассмотрен модераторами в ближайшее время

Какая пенсия у медработников в 2018 году по выслуге лет

Работа врача подразумевает высокое напряжение сил, специальное образование и нахождение в стрессовых ситуациях чуть ли не ежедневно. Стоит отметить, что эта профессия одна из самых уважаемых и востребованных. Поэтому вызвали широкий интерес медицинской общественности новые, принятые и утвержденные правительством, пенсии медицинским работникам, начисляемые за выслугу лет. Еще в 2002 году был утвержден законопроект, по которому пенсия начислялась исходя из общего рабочего стажа врача, а не по возрастным критериям.

В некоторых индивидуальных случаях возникали спорные моменты, так как медработники не могли подсчитать, с какого возраста они могли бы претендовать на социальную выплату. Чтобы разобраться в этом вопросе, обратимся к законам, которые приняты в 2016 году и более точно определяют момент законного выхода врача на пенсию. Придется принять во внимание и некоторые поправки, которые будут учтены Пенсионным фондом во время подачи документов на оформление пенсии.

Наиболее вызвало возмущение увеличение срока стажа, необходимого для официального завершения деятельности медработника. Разберемся досконально в том, что является правомерным действием со стороны социальных служб, по отношению к медицинским кадрам.

Как происходит начисление в 2015-2018 году

Медики, благодаря специфике собственного труда, могут претендовать на льготы при начислении пенсии. Упомянем, что необходимым условием является стаж не менее 30 лет, для врачей, работающих в городе, и 25 лет для тех, практика у которых состоялась в сельской местности. Исходя из количества лет, проведенных на рабочем месте, начисляется льготная пенсия, которая может не совпадать по срокам с реальным пенсионным возрастом медработника.

Еще одной подробностью, которая учитывается при назначении льгот, можно считать четко зафиксированный в законодательстве список тех должностей и учреждений, где и набирают необходимый стаж. Не важно, если врача на работу принимала государственная клиника, муниципальная больница или частное медицинское учреждение – все имеют возможность претендовать на льготное пенсионное обслуживание. Стаж рассчитывается исходя из следующих критериев:

  • в городских больницах – один год за один;
  • в сельских медучреждениях – один рабочий год за один год и три месяца.

Есть категории врачей, у которых стаж рассчитывается как рабочий год за один год и 6 месяцев ввиду сложности и напряжения на рабочем месте:

  • хирурги, проводящие операции;
  • анестезиологи;
  • реаниматологи;
  • патологоанатомы;
  • судмедэксперты.

Если указанные категории работали в селе, то учтен будет каждый 12-месячный период, как год и девять месяцев. При расчете стажа учитывается и то время, которое медработники проводили в официальном отпуске, декретное и когда не выходили на работу из-за травм и нетрудоспособности по каким-либо причинам. Время, посвященное повышению квалификации, также учитывается и входит в общий рабочий стаж. Не учитывается только отпуск, который был предоставлен для ухода за ребенком.

Декрет может учитываться только первые 1,5 года, следующие за ним три, не принимаются в пенсионный зачет. Существуют нюансы, по которым, например, те, кто работал на неполной ставке до 1999 года, могут считать это время в общем стаже, а работающие позже этой установленной даты, не могут.

Перечень должностей

Как было упомянуто ранее, существует четкое постановление, в котором указаны все категории медработников, имеющие право претендовать на льготу при начислении пенсии. В него включены такие должности, как:

  • медсестра;
  • акушерка;
  • лаборант;
  • оперирующий врач любой направленности;
  • паразитолог;
  • стоматолог;
  • зубной техник;
  • санитарка, работающая в рентгенотделении, если в ее обязанности входит забота о пациентах;

Это, несомненно, неполный список, в полном объеме можно ознакомиться с ним, прочитав постановление №781. Там же указаны и названия медицинских заведений, и отделений, работники которых попадают под назначение льгот.

Порядок оформления ЛП

Нет принципиальных отличий в заявке на ЛП и обычную пенсию. Документы представляются следующие:

  • заявление от медработника о начислении;
  • паспорт гражданина РФ;
  • трудовая книжка и прочие документы, в которых зафиксированы периоды трудовой деятельности.

При огромном сроке работы могут потребовать и некоторые подтверждающие профессиональную деятельность бумаги, особенно это касается периода до 2002 года включительно:

  • справка, в которой зафиксирован ежемесячный доход при непрерывном стаже в 60 месяцев, до указанной ранее даты;
  • справка, подтверждающая наличие иждивенцев;
  • документы, в которых зафиксирован выезд для работы за границей;
  • справка из паспортного стола, если имело место смена фамилии;
  • документы, подтверждающие наличие и обрисовывающие степень инвалидности, если таковая имеется.

Если правильно оформлены все представленные документы, то пенсию обязаны предоставить по истечении 10 рабочих дней. Выплата будет насчитываться со дня, в который заявление было подано, но только в том случае, если в это время уже имеется законное основание, то есть стаж полностью наработан.

Нововведения

В рамках программы изыскания средств на пенсионное обеспечение, в 2016 году принято новое постановление, которое предполагает в 2020 увеличить сроки трудового стажа. Исходя из выдвинутых Минтрудом предложений, для сельских врачей и медперсонала этот срок станет 27,5 года. Почему решили затронуть в первую очередь именно эту категорию, объясняют с позиции устаревшего законодательства.

В принципе, установлены были подобные льготные временные рамки с целью привлечения медработников в села. Сделано это было в начале 30-х годов. В советский период времени, чтобы получать льготную пенсию требовали предварительно освободить занимаемое рабочее место. В постсоветский временной отрезок таких требований не выдвигали, поэтому врач мог и работать, и получать пенсию.

Такое предложение никак не прокомментировало Министерство здравоохранения, поскольку официально законопроект еще не принят. Правительство настаивает на предварительном выяснении общественного мнения, так как служащие районных или сельских больниц достаточно чувствительно относятся ко всяким поползновениям в свой адрес.

Пенсия по выслуге лет – это предмет споров профсоюзных организаций и Минтруда. Профсоюзы уверены, что при принятии данного закона абсолютное большинство сельских медработников потеряют стимул к дальнейшей работе. Тем более что городские коллеги могут позволить себе перейти на работу в частные поликлиники, где и зарплата намного больше, и условия труда гораздо лучше. Сельским врачам такой возможности не предоставлено.

Суммы пенсии врачей

Естественно, размер выплат рассчитывается абсолютно в индивидуальном порядке, учитываются все места работы и зарплаты, которые выплачивались за рабочий период. Но именно у врачей и учителей составляет приблизительно около 40% от среднего ежемесячного заработка. Это является точкой преткновения и вызывает крайне негативную реакцию у председателя партии российских пенсионеров. Он апеллирует к тому, что пенсия госчиновников рассчитывается исходя из 75% их заработка, но каждый согласится – на сегодняшний день зарплата врача и депутата слегка отличается в размерах. То есть существуют два пенсионных закона в одной стране, расчет производится в разных категориях, что и является, по мнению председателя, неправомерным действием.

Мнение экспертов

По приведенным статистическим данным, считается, что есть такие категории работающих медиков, у которых снижена планка продолжительности жизни. Это, например, хирурги, которые буквально сгорают на работе, из-за повышенного количества стрессовых ситуаций. Таких врачебных специальностей много, поэтому достигая пенсионного возраста, они просто не в состоянии продолжать работу. Эксперты ратуют за сохранение пенсионных сроков, настаивая на повышенной вредности и нервозности в профильных отделениях.

К сожалению, закон, скорее всего, будет принят, ведь правительство, как ни странно, не заботится о сохранении кадров в сельских больницах. Многие врачам даже советуют переходить на работу в частные организации, не удерживая на занимаемых ими должностях. В недалеком будущем переход на систему домашних лечащих врачей очевиден. Вопрос останется только в том, кто сможет себе позволить такие платные услуги.

Надбавка за выслугу лет медицинским работникам

МІНІСТЕРСТВО ОХОРОНИ ЗДОРОВ`Я УКРАЇНИ
ПРОФЕСІЙНА СПІЛКА ПРАЦІВНИКІВ ОХОРОНИ ЗДОРОВ`Я УКРАЇНИ

Лист від 22.01.2010 р. N 10.03.67/136, N 01-9 ”Щодо виплати надбавки за вислугу років працівникам закладів охорони здоров`я”

У зв`язку з прийняттям постанови Кабінету Міністрів України від 29 грудня 2009 року N 1418 “Про затвердження Порядку виплати надбавки за вислугу років лікарям і фахівцям з базовою та неповною вищою освітою державних та комунальних закладів охорони здоров`я” (далі – Порядку) від органів та закладів охорони здоров`я надходять численні запитання щодо її реалізації.

З метою надання методичної допомоги на місцях Міністерство охорони здоров`я України спільно з Профспілкою працівників охорони здоров`я України підготували відповіді на деякі запитання щодо застосування положень зазначеної постанови, які надсилаємо для використання в роботі.

Згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 29 грудня 2009 року N 1418 медичні працівники отримуватимуть з 1 січня 2010 року надбавку за вислугу років. Розмір зазначеної надбавки встановлюється працівникам до посадового окладу залежно від стажу роботи: понад 3 роки роботи – 10 відсотків, понад 10 років – 20 відсотків та понад 20 років – 30 відсотків. Надбавка нараховується працівникам щомісячно до посадового окладу (з урахуванням підвищень) за фактично відпрацьований час без урахування інших доплат та надбавок. Надбавка за вислугу років виплачується як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом. У разі тимчасового заміщення відсутнього працівника надбавка обчислюється виходячи з посадового окладу працівника за основною посадою (місцем роботи).

Ця постанова є прямої дії, тому додаткового затвердження передбачених нею норм наказом Міністерства не потребує.

Визначення стажу для обчислення зазначеної надбавки здійснюється на підставі трудової книжки або іншого документа, що відповідно до чинного законодавства підтверджує наявність стажу роботи. Розмір надбавки за вислугу років встановлюється або змінюється працівникам з початку місяця, що настає за місяцем роботи, в якому виникає таке право.

Запитання 1. З якої дати слід нараховувати надбавку за вислугу років медичним працівникам державних та комунальних закладів охорони здоров`я згідно Порядку, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 29 грудня 2009 року N 1418?

Відповідь. Пунктом 2 постанови Кабінету Міністрів України від 29 грудня 2009 року N 1418 визначено, що вона набирає чинності з 1 січня 2010 року, тому Порядок нарахування надбавки за вислугу років медичним працівникам застосовується з 1 січня 2010 року.

Запитання 2. Закон України “Про Державний бюджет України на 2010 рік” Верховною Радою України не прийнято, чи враховані видатки на виплату надбавки за вислугу років в тимчасових розписах кошторисів на I квартал 2010 року?

Відповідь. У зв`язку з тим, що на початку бюджетного року Верховною Радою України не прийнято Закон України “Про Державний бюджет України на 2010 рік”, Міністерство фінансів України листом від 12.01.2010 N 31-19020-20-5/70 інформувало територіальні фінансові органи про врахування додаткових коштів для реалізації зазначеної постанови в Тимчасовому розписі асигнувань Державного бюджету України на I квартал 2010 року по дотації вирівнювання з державного бюджету місцевим бюджетам.

Запитання 3. На які категорії медичних працівників поширюється дія постанови Кабінету Міністрів України від 29 грудня 2009 року N 1418? Чи виплачується зазначена надбавка фармацевтичним працівникам?

Відповідь. Відповідно до пункту 3 зазначеної постанови право на отримання надбавки за вислугу років мають медичні працівники державних та комунальних закладів охорони здоров`я, до яких належать керівники закладів охорони здоров`я та їх заступники з числа лікарів, заступники головного лікаря з медсестринства, керівники структурних підрозділів з числа лікарів, лікарі усіх спеціальностей, професіонали з вищою немедичною освітою, що допущені до медичної діяльності, головні медичні сестри, фахівці з базовою та неповною вищою медичною освітою усіх спеціальностей.

Перелік спеціальностей професіоналів з вищою немедичною освітою, які працюють в системі охорони здоров`я, затверджено наказом МОЗ України від 12.08.2009 N 588 “Про атестацію професіоналів з вищою немедичною освітою, які працюють в системі охорони здоров`я”.

Що стосується фахівців з базовою та неповною вищою освітою, то згідно з Національним класифікатором професій (ДК 003:2005) та Довідником кваліфікаційних характеристик професій працівників (випуск 78 “Охорона здоров`я”) до них належать:

— молодші спеціалісти, які здобули неповну вищу медичну освіту, що забезпечують училища, технікуми, віднесені до вищих закладів освіти першого рівня акредитації;

— бакалаври, які здобули базову вищу освіту, що забезпечують коледжі та інші вищі заклади освіти другого рівня акредитації (стаття 43 Закону України “Про освіту” та статті 6, 7, 8 Закону України “Про вищу освіту”).

Фахівці з базовою та неповною вищою медичною освітою (молодші спеціалісти та бакалаври) мають право працювати на посадах фельдшерів та медичних сестер усіх спеціальностей, акушерок, лаборантів, фельдшерів-лаборантів, рентгенлаборантів, інструкторів усіх спеціальностей, статистиків медичних, зубних техніків, техників-ортезистів-гіпсовиливальників тощо. Номенклатуру спеціальностей молодших спеціалістів затверджено наказом МОЗ України від 23.11.2007 N 742 “Про атестацію молодших спеціалістів з медичною освітою”.

Зазначену надбавку не передбачено для медичних реєстраторів, дезінфекторів та молодших медичних сестер у зв`язку з тим, що згідно з Національним класифікатором професій (ДК 003:2005) медичні реєстратори належать до технічних службовців, а дезінфектори та молодші медичні сестри – до робітників. Робота на цих посадах не враховується до стажу, що дає право на цю надбавку.

Крім того, зазначеною постановою не передбачені фармацевтичні працівники.

Запитання 4. Чи нараховується надбавка за вислугу років професіоналам та фахівцям закладів судово-медичної експертизи?

Відповідь. Згідно зі статтею 18 Закону України “Про судову експертизу” на судових експертів поширені особливості матеріального та соціально-побутового забезпечення, що передбачені для державних службовців. Розпорядженням Кабінету Міністрів України від 31.08.95 N 558-р “Про віднесення деяких посад працівників державних спеціалізованих установ до категорій посад державних службовців” посади, що займають судові експерти державних спеціалізованих установ судових експертиз, віднесено до відповідних категорій державних службовців з присвоєнням їм відповідних кваліфікаційних класів і виплатою надбавки за ранги. Надбавки за вислугу років виплачуються судовим експертам у відсотках до посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг залежно від стажу роботи на цих посадах у порядку, встановленому для державних службовців постановами Кабінету Міністрів України від 09.03.2006 N 268 та від 20.12.93 N 1049, у таких розмірах: понад 3 роки – 10 %, понад 5 років – 15 %, понад 10 років – 20 %, понад 15 років – 25 %, понад 20 років – 30 %, понад 25 років – 40 %.

З огляду на викладене, лікарям – судово-медичним експертам надбавка за вислугу років, передбачена постановою КМУ N 1418, не виплачується.

Проте, якщо судовий експерт працює за сумісництвом на посаді лікаря або фахівця з базовою та неповною вищою медичною освітою, зазначена надбавка виплачується згідно з пунктом 7 Порядку.

Усім іншим лікарям та фахівцям з базовою та неповною вищою медичною освітою, які працюють в бюро судово-медичної експертизи, надбавка за вислугу років нараховується в порядку та у розмірах, затверджених постановою Кабінету Міністрів України N 1418 (див. відповідь до запитання 3).

Запитання 5. На який посадовий оклад нараховується надбавка за вислугу років?

Відповідь. Відповідно до пункту 6 Порядку надбавка за вислугу років нараховується виходячи з посадового окладу (з підвищеннями) без урахування інших доплат і надбавок. З огляду на викладене, для нарахування зазначеної надбавки береться посадовий оклад працівника, встановлений у графі 12 тарифікаційного списку (форма тарифікаційного списку наведена у додатку 1 до наказу Мінпраці та МОЗ від 05.10.2005 N 308/519).

Запитання 6. Особа працювала 3 роки на посаді медичної сестри у закладі охорони здоров`я, а після закінчення медичного університету працює на посаді лікаря в закладі охорони здоров`я. Як урахувати стаж роботи для нарахування надбавки за вислугу років?

Відповідь. Згідно з Порядком до стажу роботи для нарахування надбавки за вислугу років включається весь час роботи на посадах лікарів усіх спеціальностей та фахівців з базовою та неповною вищою медичною освітою усіх спеціальностей в державних та комунальних закладах охорони здоров`я. З огляду на викладене, до стажу для нарахування надбавки за вислугу років включається час роботи на посаді медичної сестри та час роботи на посаді лікаря. Саме цей стаж є підставою для визначення розміру надбавки за вислугу років лікарю.

Запитання 7. Як ураховується стаж роботи, що дає право на встановлення надбавки за вислугу років, якщо лікар або фахівець з базовою та неповною вищою медичною освітою працював в закладі охорони здоров`я з перервами у роботі?

Відповідь. У випадках, коли у працівників, які мають право на надбавку за вислугу років, є перерви у роботі в закладах охорони здоров`я, до стажу зараховуються (сумарно) усі періоди роботи в закладах і на посадах, що дають право на отримання вказаної надбавки.

Наприклад: лікар відпрацював у комунальному закладі охорони здоров`я 8 років, перейшов на роботу, не пов`язану з медичною діяльністю, а через 2 роки повернувся працювати лікарем в державний чи комунальний заклад охорони здоров`я, де працює вже 3 роки. Надбавка за вислугу років нараховується йому виходячи зі стажу роботи 11 років.

Запитання 8. Чи ураховується період проходження інтернатури до стажу роботи, який дає право на виплату надбавки за вислугу років?

Відповідь. Так, ураховується. Лікарі-інтерни після закінчення вищих медичних закладів освіти III – IV рівнів акредитації отримують диплом лікаря-спеціаліста та для проходження інтернатури зараховуються до штатів закладів охорони здоров`я, на базі яких вони проходять інтернатуру на посадах лікарів-інтернів, про що у трудову книжку заноситься відповідний запис. Це регулюється пунктом 7.3 наказу МОЗ України від 19.09.96 N 291 “Про затвердження Положення про спеціалізацію (інтернатуру) випускників вищих медичних і фармацевтичних закладів освіти III – IV рівнів акредитації”. На весь час проходження інтернатури лікарям-інтернам посадові оклади встановлюються у розмірах, затверджених підпунктом 2 пункту 2.2.5 спільного наказу Мінпраці та МОЗ від 05.10.2005 N 308/519 “Про впорядкування Умов оплати праці працівників закладів охорони здоров`я та установ соціального захисту населення”.

Спеціалістам, які навчалися в вищих навчальних закладах за контрактною формою, період проходження інтернатури зараховується до стажу, що дає право на надбавку за вислугу років, за умови, що у трудовій книжці записано про його зарахування на посаду лікаря-інтерна.

Запитання 9. Постановою Кабінету Міністрів України від 26.08.2009 N 910 особам державної санітарно-епідеміологічної служби України передбачені надбавки за вислугу років залежно від стажу роботи. Чи зараховується стаж роботи для нарахування надбавки за вислугу років працівникам, які працювали у закладах санітарно-епідеміологічної служби, у разі їх переходу на роботу в лікувально-профілактичні заклади охорони здоров`я і навпаки?

Відповідь. Так, зараховується. Згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 26.08.2009 N 910 працівникам державної санітарно-епідеміологічної служби передбачено з 1 січня 2010 року виплату надбавки за вислугу років залежно від стажу роботи у таких розмірах: понад 3 роки – 10 відсотків, понад 10 років – 20 відсотків та понад 20 років – 30 відсотків. До працівників державної санітарно-епідеміологічної служби належать професіонали – головні державні санітарні лікарі та їх заступники, лікарі-гігієністи, лікарі-епідеміологи, лікарі-бактеріологи, лікарі-вірусологи, лікарі-паразитологи, лікарі-дезінфекціоністи, лікарі-санологи, біологи, ентомологи, лаборанти з вищою освітою та фахівці – помічники лікарів, фельдшери-лаборанти (лаборанти), медичні сестри, інструктори.

Медичним працівникам державних і комунальних закладів охорони здоров`я також передбачено надбавку за вислугу років з 1 січня 2010 року відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 29.12.2009 N 1418. З огляду на викладене, до стажу роботи, що дає право на виплату надбавки за вислугу років, зараховується стаж роботи в санітарно-епідеміологічній службі на посадах, передбачених цією постановою.

Запитання 10. Чи може бути зараховано стаж роботи в науково-дослідних (наукових) установах та в органах державної виконавчої влади медичним працівникам закладів охорони здоров`я до стажу роботи, що дає право на виплату надбавки за вислугу років згідно з постановою КМУ N 1418?

Відповідь. Ні, не може. Зазначеною постановою передбачено зарахування стажу роботи лише в державних та комунальних закладах охорони здоров`я.

Запитання 11. Чи потрібно для керівників та їх заступників з числа лікарів оформлювати дозвіл вищестоящого органу на встановлення надбавки за вислугу років?

Відповідь. Ні, не потрібно. Постановою КМУ N 1418 не передбачено оформлення дозволу вищестоящого органу на встановлення надбавки за вислугу років для керівників та їх заступників з числа лікарів.

Запитання 12. Чи зараховується період навчання у закладах вищої освіти (медичні університети, інститути, училища, коледжі, ліцеї) до стажу роботи, що дає право на встановлення надбавки за вислугу років?

Відповідь. Ні, не зараховується. Надбавка за вислугу років встановлюється працівникам за стаж роботи в закладах і на посадах, визначених постановою КМУ від 29.12.2009 N 1418.

Запитання 13. На працівників яких закладів охорони здоров`я поширюється дія постанови КМУ N 1418? Чи ураховується стаж роботи на посадах медичних працівників, які працювали або працюють в закладах освіти та установах соціального захисту, закладах охорони здоров`я інших галузей економіки, санаторіях системи “Укрпрофоздоровниці”, фармацевтичних закладах, здоровпунктах підприємств тощо.

Відповідь. Дія постанови КМУ N 1418 поширюється на медичних працівників державних і комунальних закладів охорони здоров`я. Перелік закладів охорони здоров`я затверджено наказом МОЗ України від 28.10.2002 N 385 “Про затвердження переліків закладів охорони здоров`я, лікарських, провізорських посад та посад молодших спеціалістів з фармацевтичною освітою у закладах охорони здоров`я”.

Згідно з пунктом 3.2.7 Галузевої угоди між Міністерством охорони здоров`я України та ЦК профспілки працівників охорони здоров`я України на 2007 – 2011 роки для працівників державних підприємств, що знаходяться в сфері управління Міністерства охорони здоров`я, а також госпрозрахункових підрозділів установ та закладів охорони здоров`я, можуть застосовуватися як мінімальні гарантії умови оплати праці, встановлені для працівників бюджетної сфери. Отже, медичним працівникам закладів охорони здоров`я, які є суб`єктами господарювання, надбавки за вислугу років можуть встановлюватися за умови її включення до колективного договору.

Що стосується зарахування стажу роботи на посадах медичних працівників у закладах і установах охорони здоров`я, які підпорядковані іншим органам державної влади, то зараз підготовлено проект постанови щодо внесення змін до постанови КМУ N 1418, який буде подано найближчим часом на погодження до зацікавлених міністерств.

Запитання 14. Особу тимчасово прийнято на посаду медичного працівника на час відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного або, за медичним висновком, шестирічного віку. Чи ураховується цей період роботи для нарахування надбавки за вислугу років?

Відповідь. Медичному працівнику, якого прийнято на роботу на посаду працівника, який знаходиться у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного або, за медичним висновком, шестирічного віку, цей період ураховується до стажу роботи, що дає право на надбавку за вислугу років за умови роботи на посадах, передбачених зазначеною постановою.

Запитання 15. Чи ураховується стаж роботи на посадах медичних працівників при роботі за сумісництвом для встановлення надбавки за вислугу років, якщо за основним місцем роботи вони її не отримують?

Відповідь. Згідно з пунктом 7 Порядку надбавка за вислугу років нараховується як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом, тому зарахування стажу роботи для визначення розміру цієї надбавки здійснюється за усіма місцями роботи працівника в державних та комунальних закладах охорони здоров`я.

Смотрите еще:

  • Нежилое помещение в новочеркасске Плановое отключение: на один день Новочеркасск останется без газа В городе 9 августа проведут плановое отключение газоснабжения. В Новочеркасске 9 августа будет плановое отключение газоснабжения. В администрации города уточнили время - с 08:00 до 20:00. Так, […]
  • Как получить выписку из егрип бесплатно онлайн Получение выписки из ЕГРИП онлайн бесплатно При совершении сделок или составлении договоров с физическими или юридическими лицами приходится сталкиваться с необходимостью выписок из ЕГРИП или ЕГРЮЛ. Так почему выписка из ЕГРИП имеет столь важную особенность, для […]
  • Ст 116 ук рф средняя тяжесть Что грозит за побои средней тяжести: наказание виновника по закону Мало у кого вызывает сомнение, что нанесённые серьёзные повреждения организма пострадавшего останутся безнаказанными. Если виновный в результате избиения вывел организм пострадавшего из строя, но без […]
  • Машина куплена в браке оформлена на мужа Делится ли квартира, купленная в браке, если собственник один Делить недвижимость, приобретённую в браке, всегда сложно и долго. В этом деле существует множество нюансов, часть которых закреплена законодательством, а другую необходимо доказывать во время рассмотрения […]
  • Конституция рф права ребенка в семье Права ребенка в РФ У ребенка, как у любого гражданина РФ, существуют свои права. Но далеко не всегда они соблюдаются. Малышам защитить свои права труднее всего, ведь они не знают о существующих законах и о том, как они вправе поступить. Школьное образование […]
  • Материнский капитал на жилье 2018 Материнский капитал на покупку жилья По данным на начало 2018 года, года более 92% семей, подающих в ПФР заявление на использование материнского капитала, желают направить средства на улучшение жилищных условий. Общие требования, по которым законом разрешается […]
  • Emex вернуть товар Возврат товара на Emex: условия и сроки Приобрел запчасти на Emex, но на СТО мне сообщили, что я заказал не то, что нужно. Скажите, могу ли я вернуть или обменять запчасти? Прошла неделя, чек я сохранил. Внимательно ознакомьтесь с условиями заказа и возврата товара […]
  • Права врачей скорой помощи Куда жаловаться на скорую помощь: это должен знать каждый Куда пожаловаться на скорую помощь в ситуациях кода врачи допустили ошибку, оказали некачественную услугу в отношении больного или совершили другие действия, которые можно расценивать как […]