Доп соглашение об увеличении работ

Оглавление:

Дополнительное соглашение об увеличении суммы договора в соответствии с 44 фз

Допсоглашение к контракту: когда и как можно изменять условия

Дополнительное соглашение к договору подряда об увеличении цены договора в связи с увеличением объема работ

Дополнительное соглашение к договору подряда об увеличении цены договора в связи с увеличением объема работ

В связи с увеличением объемов работ Стороны договорились внести в Договор подряда N _____ от «__»___________ ____ г. (Далее — «Договор подряда») следующие изменения.

2. Изложить пункт _____._____ в следующей редакции:

Установить доплату к общей стоимости Договора подряда в размере _____ (__________) рублей и принять п. _____._____ в следующей редакции:

«Стоимость работ поручаемых Подрядчику по настоящему Договору составляет _____ (__________) рублей.»

4. Настоящее Соглашение вступает в силу с «__»___________ ____ г.

и действует в течение всего срока действия Договора подряда.

Во всем, что не предусмотрено настоящим Соглашением, Стороны руководствуются Договором подряда.

Дополнительное соглашение об увеличении суммы договора в соответствии с 44 фз

2.4. Источник финансирования настоящего Договора – субсидия на выполнение государственного задания.

Форум о госзакупках и тендерах Good-tender

У вас в контракте указана возможность внести изменения в контракт по пп. 1б п. 1 ст. 95 или пп. 5 п. 1 ст. 95? Вообще странно, объем остался, а денег нет, как же вы НМЦК рассчитывали?

Или вы забыли сделать допсоглашение на увеличение тарифов?

доп. соглашение на увеличение тарифов не делали, если у Вас есть шаблон можете выслать.

Цена контракта увеличилась за счет увеличения тарифа.

Дополнительное соглашение к контракту по 44-ФЗ образец

Дополнительное соглашение к контракту по 44-ФЗ + образец

Дополнительное соглашение обладает всеми свойствами привычного.

Его считают полноценной сделкой. При этом отдельно от основного контракта оно не имеет юридической силы.

Правила оформления дополнительного соглашения

Для того чтобы соглашение имело законную силу, оно должно быть правильно оформлено. При этом нужно придерживаться следующих рекомендаций:

Заключение дополнительного соглашения – единственная возможность внести изменения в уже заключенный контракт.

Если этот документ будет оформлен по всем правилам, он будет иметь законную силу и сработает на пользу обеих сторон.

Образец дополнительного соглашения на поставку товара с улучшенными характеристиками вы можете скачать по ссылке.

если возможность изменения условий контракта была предусмотрена документацией о закупке и контрактом, а в случае осуществления закупки у единственного поставщика (подрядчика, исполнителя) контрактом: а) при снижении цены контракта без изменения предусмотренных контрактом количества товара, объема работы или услуги, качества поставляемого товара, выполняемой работы, оказываемой услуги и иных условий контракта; 5) изменение в соответствии с законодательством Российской Федерации регулируемых цен (тарифов) на товары, работы, услуги;

В любом подобном документе размер заработной платы должен быть указан четко, в конкретных цифрах. Валютная оговорка № 446-П, определение ВС РФ от 13 октября 2015 г. № 5-КГ15-151, постановление АС Восточно-Сибирского округа от 9 октября 2015 г.

Дополнительное соглашение к договору Сумма гарантии поручителя снижена в десять раз По вопросам заключения договоров на поставку электрической энергии клиентам-юридическим лицам следует обращаться в центр обслуживания клиентов КИЕВЭНЕРГО.

Приложение к договору, дополнительное соглашение и протокол разногласий

Важно то, что после заключения контракта основным документом для обеих сторон является именно контракт со всеми неотъемлемыми приложениями. А все иные условия, отраженные в документации, извещении и пр.

Приказ об увеличении объема работ

Иногда в организациях возникает необходимость в увеличении нагрузки на работников. Законодательство это допускает, но только после выпуска специального приказа и с соблюдением определенных правил.

Что такое увеличение объема работ

Некоторые сотрудники предприятий путают два понятия из кадрового лексикона: совмещение и увеличение объема работ.

Они несколько похожи, но имеют одно кардинальное отличие: при совмещении человек выполняет обязанности по двум разным профессиям или должностям, одновременно находясь на двух позициях в штатном расписании.

При увеличении объема работ этого не происходит: сотрудник вдобавок к своим стандартным функциям параллельно обязуется выполнять еще и дополнительные задачи, не занимая при этом второй штатной единицы.

Нужно отметить, что увеличение объема работ выгодно обеим сторонам трудовых отношений: работодателю тем, что не надо заморачиваться созданием нового рабочего места (особенно, если дополнительный функционал не так уж велик), а его подчиненному – тем, что он получает возможность больше зарабатывать.

Кого может коснуться увеличение объёма работ

Вообще, поручать дополнительные обязанности можно любому сотруднику организации или даже нескольким. Важно только то, чтобы уровень образования, опыт работы, квалификация и должность соответствовали вновь возложенным функциям.

Условия увеличения

Прежде чем допустить подчиненного до осуществления новых дополнительных обязанностей, руководство предприятия должно получить на это его одобрение.

Само предложение может быть выражено как в письменной, так и в устной форме, но согласие должно быть зафиксировано только письменно.

Таким образом работник будет свидетельствовать о том, что добровольно согласился на повышение объема работы, а работодатель в дальнейшем в случае чего будет иметь на руках доказательство того, что нарушений законодательных норм с его стороны допущено не было.

После того, как сотрудник напишет заявление о согласии на увеличение объема работ, с ним должно быть заключено дополнительное соглашение к трудовому договору.

Оно делается в двух экземплярах (аналогично трудовому договору) и содержит те же разделы и пункты. В нем необходимо тщательно прописать условия повышения рабочей нагрузки: количество часов, размер доплаты, период и пр. В дополнительном соглашении не лишним будет указать и то, что работник, взявший на себя дополнительные функции, не освобождается от основных обязанностей.

Можно ли отказаться от дополнительной нагрузки

По закону сотрудник компании, получивший повышенную нагрузку, вправе от нее отказаться в любой момент времени. Работодатель также может это сделать.

Единственное, что для этого нужно соблюсти: в письменной форме за три дня до наступления события уведомить о своем желании вторую сторону.

Формат документа

На сегодняшний день данный приказ унифицированной формы не имеет. Это значит то, что его допускается писать в произвольном виде, исходя из собственного видения документа и учитывая особенности организации. Однако если внутри предприятия есть установленный шаблон, обязательный к применению – распоряжение об увеличении объема работ нужно писать по его типу.

Как оформить приказ об увеличении объема работ

Оформление документа также может быть абсолютно свободным: приказ можно делать в «живом виде» (рукописный вариант) или печатать в компьютере. Если используется электронный бланк, после окончательной подготовки, его нужно обязательно распечатать. Это нужно для того, чтобы руководитель организации, а также все работники, в нем обозначенные, могли поставить под документом свои автографы.

Распечатывать приказ можно на обычном листке, либо на листке с напечатанными заранее реквизитами фирмы и логотипом. Печатью заверять приказ нужно только тогда, когда это условие является требованием со стороны руководства предприятия.

Приказ следует делать в одном оригинальном экземпляре, при надобности его можно отксерокопировать, заверив все дополнительные копии надлежащим образом (например, для передачи в структурные подразделения компании).

Нужно ли регистрировать

Сведения о приказе нужно обязательно внести в специальный учетный документ – журнал. Он, как правило, находится у секретаря организации, и в него включаются данные обо всех издаваемых начальственных распоряжениях. Журнал не только удостоверяет сам факт создания приказа, но и в случае надобности дает возможность без проблем отыскать нужное распоряжение. В журнале достаточно отметить название и номер приказа, дату его выпуска.

Сколько времени и как хранить приказ

Изданный приказ должен храниться по определенным правилам. Оригинал документа подшивается в специальную папку с другими такими же распорядительными актами. В ней он содержится период, прописанный в локальной документации предприятия или на протяжении срока, установленного российском законодательством.

После того, как он перестанет быть актуальным, его можно уничтожить (но также с соблюдением определенного алгоритма действий).

Образец приказа об увеличении объема работ

Если вам потребовалось создать приказ об увеличении объема работ, прочитайте внимательно данные рекомендации и ознакомьтесь с образцом документа – он поможет сформировать вам собственный бланк распоряжения.

Прежде всего, напишите:

  • наименование компании;
  • название документа;
  • номер, место и дату его составления.

После этого переходите к основному блоку. Здесь напишите:

  • обоснование для создания приказа (т.е. укажите реальную причину, по которой вам понадобилось дать дополнительную нагрузку работнику);
  • основание (здесь следует сослаться на соответствующую статью закона);
  • после слова «приказываю» впишите, в отношении кого издается распоряжение: должность, ФИО сотрудника;
  • перечень дополнительных работ (это не обязательно, вместо этого можно сделать ссылку на доп.соглашение к трудовому договору);
  • размер доплаты (цифрами и прописью);
  • дату, с которой у сотрудника увеличится объем работы;
  • ответственного за исполнение данного распоряжение работника.

Дополнительное соглашение об увеличении суммы договора

Дополнительное соглашение № 2

к договору№201 от 19.09.2008г.

г. Москва « » _____________ 2008г.

Общество с ограниченной ответственностью «_________», (лицензия ГС ГС-1-0-48-041379-1 от 31 июля 2006 года, сроком действия до 31 июля 2011года), именуемое в дальнейшем «Подрядчик», в лице Генерального Директора __________., действующего на основании Устава, с одной стороны, и Общество с ограниченной ответственностью «_______», именуемое далее «Субподрядчик», в лице Генерального Директора _________., действующего на основании Устава, с другой стороны, заключили настоящее дополнительное соглашение о нижеследующем:

1. Стороны пришли к соглашению о том что, общая цена работ, выполняемых Субподрядчиком согласно статье 1 настоящего Договора, подлежит увеличению на сумму ________03коп., и составляет ___________________29коп.

2. В соответствии с тем что, общая сумма договора изменилась в сторону увеличения, стороны пришли к соглашению о том что, не позднее, чем через 10 (десять) дней со дня заключения настоящего Дополнительного соглашения Подрядчик перечисляет Субподрядчику четвёртый авансовый платеж в сумме __________, на организацию производства светопрозрачных конструкций, и организацию СМР, не позднее, чем через 20 (двадцать) дней со дня заключения настоящего Дополнительного соглашения Подрядчик перечисляет Субподрядчику пятый авансовый платеж в сумме ___________

3. Заменить Сметный расчет Приложение №2 к договору от 19.09.2008г. №201 , на Сметный расчет Приложение №1 к настоящему дополнительному соглашению.

4. Заменить Техническую Спецификацию Приложение №3 к договору от 19.09.2008г. №201 на Техническую Спецификацию Приложение №3 к настоящему дополнительному соглашению.

5. Остальные условия договора остаются без изменений.

6. Настоящее соглашение составлено в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, и является неотъемлемой частью договора.

7. Настоящее соглашение вступает в силу с момента подписания.

8. Приложения: Приложение №1 на двух листах, Приложение №3 на трёх листах.

railroadmodel

Дополнительное Соглашение К Трудовому Договору Об Увеличении Объема Работ

Какими документами оформить временное исполнение обязанностей коллеги. В любой организации люди уходят в отпуск, на больничный, едут в командировки или на обучение. Поэтому часто возникает необходимость замены одного специалиста другим.

Какой способ замещения выбрать работодателю: совмещение должностей, увеличение объема работ или временное замещение? Как оформить выполнение такой работы и установить доплату за нее? А можно ли вообще за нее не платить? Обо всем вы прочтете в этой статье, которую подготовили наши коллеги из журнала «Кадровое дело». Шаг 1.

Нужно ли составлять дополнительное соглашение к трудовому договору за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, путем подписания доп. соглашения к трудовому договору, в котором. 60.2 ТК РФ дополнительная работа (ее вид, содержание, объем и либо расширение зон обслуживания, увеличение объема работ, либо Такая работа не может отражаться в трудовом договоре, иначе это будет путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Дополнительное соглашение об увеличении объема работ его работы), необходимо заключать дополнительное соглашение к трудовому договору.

Так что увеличение объема работ или поручение выполнять работу по другой оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору о. Дополнительное соглашение к трудовому договору об увеличении объема работы, выполняемой работником (рекомендуемая форма). Увеличение объема работ (расширение зон обслуживания) – это Заключаем дополнительное соглашение к трудовому договору.

Определяемся со способом временного исполнения обязанностей. Трудовой кодекс предусматривает три способа выполнения сотрудником дополнительной работы без освобождения от основной: совмещение должностей (профессий), увеличение объема работ (расширение зон обслуживания), а также исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (ст. 60. 2 ТК РФ ). Названные способы объединяет то, что дополнительные обязанности осуществляются без отрыва от основной работы и в течение установленной продолжительности рабочего времени (смены) (ч. первая ст.

60. 2 ТК РФ ). Если такая работа выполняется за пределами рабочего дня, то это будет внутреннее совместительство (ст.

60. ч. первая ст. 282 ТК РФ). Выбор работодателем формы исполнения дополнительных обязанностей зависит от характера работы. При этом нужно учитывать особенности каждого из способов.

Совмещение должностей (профессий) – это выполнение сотрудником дополнительной работы по другой должности (профессии) (ч. вторая ст.

60. 2 ТК РФ ). Совмещать одноименные должности работник не может.

Чаще всего совмещение устанавливается, когда штатная единица в организации по каким-то причинам не заполнена (вакантна). Например, секретарь одновременно со своей работой может временно выполнять трудовую функцию уволившегося кадровика на условиях совмещения, пока на эту должность не примут нового работника. Внимание! Работник может досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (ч. четвертая ст. 60. 2 ТК РФ ).

Увеличение объема работ (расширение зон обслуживания) – это выполнение работником дополнительной работы по такой же профессии, но в объеме, превышающем установленный трудовым договором (ч. вторая ст. 60.

2 ТК РФ ). Например, если уборщица, работая на одну ставку, должна убирать 80 кв. м помещения, то в рамках увеличения объема работ ей можно поручить убирать дополнительно еще 20 кв. м в ее основное рабочее время. Разумеется, если она способна справиться с таким объемом.

Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника – это выполнение сотрудником дополнительной работы по такой же профессии или по другой (ч. вторая ст. 60.

2 ТК РФ ). При этом предполагается, что замещаемый сотрудник продолжает числиться в организации, но по каким-то причинам не имеет возможности выполнять свои обязанности. Иными словами, временное замещение допустимо только по занятым должностям и не допускается по вакантным.

Так, инженер может временно исполнять обязанности завхоза, пока тот находится на больничном. Внимание! Если должность, которую будет временно замещать сотрудник, предполагает непосредственное обслуживание материальных ценностей, заключите с ним договор о полной материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ. постановление Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85 ). При этом необходимо иметь в виду, что если исполняющий обязанности работник освобождается от основной работы, то это является временным переводом на другую работу (ч. первая ст.

72. 2 ТК РФ ). Шаг 2. Получаем письменное согласие сотрудника. Дополнительная работа на условиях совмещения, исполнения обязанностей временно отсутствующего сотрудника или увеличения объема работ может быть поручена работнику только с его письменного согласия (ч. первая ст. 60.

2 ТК РФ ). Оно может быть выражено в заявлении сотрудника или оформлено в предложении о совмещении (увеличении объемов работ, временном замещении). Шаг 3.

Заключаем дополнительное соглашение к трудовому договору. После получения согласия сотрудника нужно оформить дополнительное соглашение к его трудовому договору (ч. третья ст. 60. 2 ТК РФ ). В нем нужно указать: наименование должности, по которой будет выполняться дополнительная работа, ее содержание и объем; размер доплаты за совмещение должностей (увеличение объемов работ, временное замещение); срок, в течение которого сотрудник будет выполнять дополнительную работу.

Если совмещение профессий обусловлено наличием вакантной должности в организации, то условие о сроке работы в допсоглашении можно сформулировать следующим образом: »Работнику поручается выполнение обязанностей бухгалтера в порядке совмещения должностей с доплатой в размере 40 процентов оклада по совмещаемой должности с 7 апреля 2014 года до момента закрытия вакантной должности». При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, когда невозможно точно определить момент его выхода на работу, в допсоглашении с замещающим сотрудником можно указать: »Работнику поручается выполнение обязанностей бухгалтера в порядке совмещения должностей с доплатой в размере 40 процентов оклада по совмещаемой должности с 7 апреля 2014 года до момента выхода отсутствующего сотрудника на работу». Внимание! Если руководитель никак не оформляет и не оплачивает дополнительные работы, он может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа от 1000 до 5000 рублей (ст. 5. 27 КоАП РФ ). Шаг 4.

Издаем приказ о временном исполнении дополнительных обязанностей. На основе заключенного соглашения издайте приказ о временном исполнении дополнительных обязанностей (образец ниже). В документе должно быть указание на поручаемую работу, срок ее выполнения и условие об оплате.

С приказом работника ознакомьте под роспись (абз. 10 ч. второй ст.

22 ТК РФ ). Следует помнить о том, что сведения о совмещении профессий, увеличении объема работ (расширении зон обслуживания), исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника без освобождения от основной работы не нужно вносить в трудовую книжку.

Однако при необходимости их можно внести в личную карточку сотрудника. Шаг 5. Устанавливаем доплату. Несмотря на то что трудовое законодательство не устанавливает минимальных и максимальных размеров доплаты за временное исполнение дополнительных обязанностей, эта работа сотруднику должна быть оплачена. Величина доплаты определяется по соглашению сторон и зависит от объема и содержания дополнительных работ (ч.

вторая ст. 151 ТК РФ ). При этом работодатель должен помнить о своей обязанности обеспечить одинаковую оплату за труд равной ценности (абз. 6 ч. второй ст. 22 ТК РФ ). Доплату можно установить как в твердой денежной сумме, так и в процентах к тарифной ставке (окладу) или заработной плате работника.

Работодатель вправе не оплачивать дополнительную работу, если в трудовом договоре или должностной инструкции сотрудника прописана обязанность совмещать свою должность с должностью временно отсутствующего работника со схожей трудовой функцией. Такое совмещение считается выполнением работы по трудовому договору, и доплата сотруднику начисляться не будет (письмо Минздравсоцразвития России от 12 марта 2012 г. № 22-2-897.

письмо Роструда от 24 мая 2011 г. № 1412-6-1 ). Запомните главное. Лариса ГОРДЕЕВА, начальник отдела кадров ООО »Персонал-Групп Т» (г.

Томск):. – Временное исполнение дополнительных обязанностей без освобождения от основной работы возможно в трех формах: совмещение должностей (профессий), увеличение объема работ (расширение зон обслуживания), а также исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. При совмещении должностей сотрудник выполняет дополнительную работу по другой должности, при временном замещении – как по такой же профессии, так и по другой. Увеличение объема работ предполагает работу по той же должности, но в большем объеме. Иван УТЕШЕВ, юрисконсульт Страховой акционерной компании »Энергогарант» (Москва):.

– Работодатель должен надлежащим образом оформить и оплатить сотруднику выполнение дополнительных работ. Для этого необходимо получить письменное согласие работника, оформить дополнительное соглашение к трудовому договору и издать приказ в произвольной форме. Запись в трудовую книжку о временном исполнении дополнительных обязанностей делать не нужно, а в личную карточку эти сведения можно внести. Милана ДУБРОВСКАЯ, руководитель практики кадрового администрирования и расчетов с персоналом ООО »Адолекс» (Москва):.

– Дополнительное соглашение к трудовому договору должно содержать следующие обязательные условия: способ возложения на работника обязанности по выполнению дополнительной работы (совмещение или расширение зоны обслуживания, увеличение объема работ), перечень поручаемой работы. А также срок, в течение которого сотрудник будет ее выполнять, размер доплаты. Статья подготовлена по материалам.

Дополнительное соглашение к договору подряда: образец

В настоящее время законодательством не предусмотрено унифицированной формы дополнительного соглашения, оно составляется в произвольной форме, но при его составлении необходимо руководствоваться правилами, которые применяются при составлении данных документов.

Соглашение вступает в силу только после его подписания обеими сторонами.

Руководствуясь статьей 702 Гражданского Кодекса РФ под понятием сторон договора подразумеваются заказчик и подрядчик.

Заказчик — это лицо (физическое или юридическое), которое обязуется принять результат работы и оплатить его. Подрядчик же — это юридическое лицо, которое обязуется за определенную плату эти работы выполнить.

Основные цели составления дополнительного соглашения к договору подряда:

  • изменение срока действия основного договора;
  • изменения стоимости работ;
  • изменение перечня требуемых работ или их объема.

В том случае, когда необходимо изменить некоторые условия соглашения, составлять дополнительное соглашение к каждому пункту не нужно. Целесообразно все указать в одном. При этом необходимо ссылаться на главу 37 Гражданского Кодекса РФ.

Для того чтобы было понятно о каком документе идет речь и к какому соглашению он является приложением, в верху документа указываются реквизиты и дата составления документа.

Используемые в соглашении наименования, а также имена обязательно полно и четко прописываются. Суммы отражаются цифрами и прописью. В случае пренебрежения данным правилом документ может быть оспорен и признан недействительным. При внесении изменений в положения глав и пунктов договора, в дополнительном соглашении необходимо ссылаться на нумерацию этих пунктов и глав.

В случае определения стоимости работ необходимо ссылаться на расчетную смету. Смета может является приложением к дополнительному соглашению и является его неотъемлемой частью.

При отсутствии сметы, вся информация включается в дополнительное соглашение. Это наименование и объем работ, которые следует произвести дополнительно, сумма доплаты за них, а также сроки выполнения и оплаты.

Дополнительное соглашение может быть составлено только с согласия заказчика и подрядчика, при составлении его в одностороннем порядке этот документ не имеет юридической силы.

Дополнительное соглашение составляется в двух экземплярах — по одному для каждой стороны.

Положения договора, не затронутые дополнительным соглашением, остаются неизменными и являются обязательными для сторон.

Действие договора прекращается выполнением сторонами принятых на себя по договору обязательств, а именно после того, как подрядчик выполнит работы, а заказчик примет результат работ и произведет оплату.

При отсутствии в основном договоре пункта о том, в какой форме будет производиться оплата (наличным либо безналичным расчетом) данный пункт может быть отражен в дополнительном соглашении.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа. Это быстро и бесплатно ! Или позвоните нам по телефонам:

+7 (499) 703-47-59
Москва, Московская область

+7 (812) 309-16-93
Санкт-Петербург, Ленинградская область

+8 (800) 550-72-15
Федеральный номер ( звонок бесплатный для всех регионов России )!

Дополнительное соглашение на увеличение суммы договора

Дополнительное соглашение на увеличение суммы договора

__________ (___________) процентов оплачивается платежными поручениями, перечислением безналичных денежных средств с расчетного счета Покупателя на расчетный счет Поставщика

3. Расчеты между сторонами производятся с использованием ________________________ (отзывного/безотзывного) аккредитива, открытого в ______________________ банке. Условия аккредитива стороны согласуют в течение ___ дней с момента заключения настоящего договора.

Дополнительное соглашение об увеличении объема работ

Можно ли заключить дополнительное соглашение к договору (по 44 ФЗ) об увеличение количества товара не более чем на 10 %, если договором не предусмотрено такое условие

б) если по предложению заказчика увеличиваются предусмотренные контрактом количество товара, объем работы или услуги не более чем на десять процентов или уменьшаются предусмотренные контрактом количество поставляемого товара, объем выполняемой работы или оказываемой услуги не более чем на десять процентов.

Можно ли увеличить сумму договора о государственных закупках, если в ходе ремонта выявились дополнительные работы?

Исходя из буквального толкования указанной нормы закона, следует, что объем работ оказываемых в рамках договора о государственных закупках может быть увеличен в случае наличия потребности в приобретаемых работах.

Смотрите еще:

  • Расторжение муниципального контракта по инициативе подрядчика Расторжение государственного контракта Расторжение госконтракта допускается по соглашению сторон, по решению суда, в случае одностороннего отказа стороны от исполнения контракта (ч. 8 ст. 95 Федерального закона от 05.04.2013 N 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере […]
  • Авто после дтп в кемерово ПОЛУЧИ ДО 95%СТОИМОСТИАВТОМОБИЛЯРОВНО ЗА 30 МИНУТ! Мало времени на самостоятельнуюпродажу автомобиля?Срочно нужны наличные деньги? Мы выкупим Вашу машинууже за 30 минут!Вы получите до 95% стоимости автомобиля! Узнайте сумму, которую мы сможем вам выдать Как мы можем […]
  • Гск комета купить гараж Продам гараж в Зеленограде Всего объявлений — 50 Продам кирпичный гараж ГСК МЕДИК 6х4 другое 12 августа 2018 г., в 19:06 Продам гараж ГСК КОМЕТА 6х3,5 второй этаж ПЛЮС ПОДВАЛ собственность.14 микрорайон 12 августа 2018 г., в 19:06 Продам гараж в тёплом гаражном […]
  • Корсары гпк мод на чёрную жемчужину Корсары гпк мод на чёрную жемчужину Включить вертикальную синхронизацию. 1. При наличии падения FPS в крупных морских боях и локациях поселений или странных критических вылетах - нужно включить принудительную вертикальную синхронизацию для приложения […]
  • Алименты на совершеннолетних детей ск рф Статья 85. Право на алименты нетрудоспособных совершеннолетних детей 1. Родители обязаны содержать своих нетрудоспособных совершеннолетних детей, нуждающихся в помощи. 2. При отсутствии соглашения об уплате алиментов размер алиментов на нетрудоспособных […]
  • Северные надбавки и договор подряда Северные надбавки для лиц моложе 30 лет в районах Крайнего Севера Молодежь (до 30 лет), чтобы получить северную надбавку в районах Крайнего Севера необходимо прожить в этой местности не менее 1 года? Или каким образом будет производиться начисление? Ответы юристов […]
  • Ст 30 44 фз с комментариями Ст 30 44 фз с комментариями Выдача сертификатов ЭЦП для торгов за 1 час Участвуете в электронных торгах впервые? Закажите услугу по сопровождению торгов "под ключ" с выездом к заказчику и ваш первый опыт будет обязательно положительным! Ускоренное получению ЭЦП для […]
  • Консультант закон о банкротстве физических лиц 2018 Фз о банкротстве физических лиц 2018- 2018 консультант Банкротство гражданина Банкротство гражданина Подборка наиболее важных документов по запросу Банкротство гражданина (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Нормативные […]