1925 коап

1. 9.03.2011 в 9.45 утра я, управляя принадлежащим мне автомобилем Рено Логан ***, двигался по трассе в районе населенного пункта Валы. В это время я был остановлен инспектором ДПС, который голословно и безосновательно обвинил меня в том, что мой автомобиль двигался по полосе предназначенной для поворота налево. Никаких доказательств подтверждающих мой выезд на полосу предназначенного для поворота налево в отсутствие разметки мне предоставлено не было.
В описании существа правонарушения, в постановлении ОГИБДД указано, что мною нарушена рядность движения. В соответствии с п.9 Правил, если проезжая часть разделена на полосы линиями разметки, движение транспортных средств должно осуществляться строго по обозначенным полосам. Наезжать на прерывистые линии разметки разрешается лишь при перестроении.
В соответствии с п.9.1 Правил, количество полос движения для безрельсовых транспортных средств определяется разметкой и (или) знаками «Направления движения по полосам», «Направления движения по полосам», «Направление движения по полосам», «Число полос», а если их нет, то самими водителями с учетом ширины проезжей части, габаритов транспортных средств и необходимых интервалов между ними.
При движении прямо на проезжей части, никакой разметки или знаков предписывающих иной порядок движения, не было. Доказательство: видеозапись предполагаемого «правонарушения».

2. Из системного толкования ч.1 ст.12.15 Кодекса предусмотрена ответственность за нарушение правил расположения транспортного средства на проезжей части дороги при встречном разъезде без выезда на сторону дороги предназначенного для встречного движения, а так же движение по обочинам или пересечение организованной транспортной или пешей колонны либо занятие места в ней.
Никаких правонарушений предусматривающих ответственность по ч.1 ст.12.15 Кодекса, я не нарушал. Если бы на данном участке дороги имелась разметка или дорожные знаки как указывает сотрудник милиции и предписывали особый порядок движения, то данное правонарушение попадало бы под диспозицию ч.1 ст.12.16 Кодекса, за несоблюдение требований, предписанных дорожными знаками или разметкой проезжей части дороги, за исключением случаев, предусмотренных частями 2 и 3 настоящей статьи и другими статьями настоящей главы.

На основании изложенного
прошу:
1. постановление об административном нарушении номер 63 АМ 634320, отменить;
2. Дело производством прекратить.

Приложение:
Копия постановления.

sk,
Ну как то так.
Удачи.

На мою первую жалобу суд мне отказал.
В решении суда написано:
«Представитель ИДПС ОГАИ по м.р. Ставропольский *** возражал и показал,
что постановление вынесено правомерно. При повороте на с.Жигули имеется дорожная
разметка, запрещающая проезд по средней полосе дороги без поворота, направо.
Заявитель был согласен с нарушением ПДД, поэтому протокол не составлялся.
Свидетель *** показал, что 09.03.2011г. он нес службу при въезде в с.Валы
со стороны г.Сызрань. Водитель Кутлунин С.А., при следовании, игнорировал дорожную
разметку, согласно которой движение по среднему ряду разрешено только для совершения
поворота. Заявитель был согласен с нарушением ПДД, поэтому в отношении его было
вынесено постановление о привлечении к административной ответственности по ст.
12.15ч.1, протокол не составлялся.
Согласно представленной в судебное заседание дислокацией участка дороги М-5 УРАЛ,
при примыкании к ней дороги на с.Жигули, имеется дорожная разметка, согласно которой
въезд на нее разрешен транспорту, совершающему поворот, движение в прямом
направлении по данному участку запрещается.»
Я съездил на этот самый перекресток и сфотографировал дорожную разметку.
Фоты тут http://fotki.yandex.ru/users/pr-sam/album/120751/
На основании этих фотографий оформил новую жалобу.
«Как следует из решения суда моя жалоба оставлена без удовлетворения на основании заявлений:
1. Представителя ИДПС ОГАИ по м.р. Ставропольский *** цитата «При повороте на с.Жигули имеется дорожная разметка, запрещающая проезд по средней полосе дороги без поворота, направо» (какой поворот направо? При движении со стороны г. Сызрань поворот на с. Жигули идет влево, а не направо! *** что-то путает – средняя полоса никогда не используется для поворота направо. Только налево!).
2. Показаний свидетеля *** цитата «при въезде в с.Валы со стороны г.Сызрань. Водитель ***, при следовании, игнорировал дорожную разметку, согласно которой движение по среднему ряду разрешено только для совершения поворота».
Из заявлений сотрудников ИДПС ОГАИ следует, что я двигался по средней полосе на данном участке дороги.
Оба этих заявления являются ложными, т.к. на данном участке дороги отсутствует дорожная разметка средней полосы дороги. Это видно из прилагаемых фотографий.
На фотографиях отчетливо видно, что на данном участке дороги имеется только ДВЕ полосы предназначенные для движения в противоположном направлении. Средняя полоса отсутствует как таковая. Я не мог по ней двигаться, т.к. ее просто нет.
Может быть согласно дислокации участка дороги М-5 УРАЛ при примыкании к ней дороги на с.Жигули, которую представители Суду сотрудники ИДПС ОГАИ и должна быть дорожная разметка средней полосы, НО ФАКТИЧЕСКИ такая дорожная разметка отсутствует.
Таким образом я не мог совершить вменяемое мне нарушение.
На основании этого факта я прошу Суд:
1. Постановление об административном нарушении номер 63 АМ 634320 отменить;
2. Дело производством прекратить.
3. Возбудить дело о преднамеренной даче ложных показаний Суду сотрудниками ИДПС ОГАИ
*** и ***, которые прекрасно осведомлены о реальной дорожной разметке на этом участке дороги.»
На 6 мая назначен суд.
Что скажете, посоветуете?

Добавлено (06.05.2011, 14:38)
———————————————
Вот и закончилась моя эпопея
Областной суд прекратил дело за недоказанностью нарушения.
Больше всего судью (женщину) поразило то, что я специально приехал из другой области чтобы присутствовать на суде.
Если бы я не приехал, то 99% она бы поддержала решение суда первой инстанции — это я понял из общения на суде.
Судья на пустом месте стала выискивать неправильные формулировки моих показаний и лишь только тогда, когда я признал, что ее формулировки правильны, а мои нет сделала мне одолжение и заявила, что прекращает дело.
На да Бог с ней. Главное — результат, а он положительный.
Большое спасибо Вашему ресурсу и Вам лично, Сергей!
С уважением,

Изменения в ТК РФ с 1 июля 2018 года: комментарии

Опубликовал: admin в Налоги и пособия 12.03.2018 0 1,611 Просмотров

Изменения в трудовом законодательстве с 1 июля 2018 года

Очередные новшества в Трудовой кодекс внесены Федеральным законом от 18.06.2017 № 125-ФЗ. Закон вступает в силу с 29 июня, а это значит, что все изменения, которые он вносит, надо учитывать именно с этой даты.

Изменились, в частности, нормы, касающиеся порядка установления ненормированного рабочего времени, перерывов в работе, оплаты сверхурочной работы, в выходные и праздничные дни. В той или иной степени поправки затрагивают всех работодателей и их нужно учитывать в работе.

Расскажем подробнее обо всех изменениях по порядку.

Изменения в ТК РФ с 1 июля 2018 года: комментарии

Оплата сверхурочной работы по ТК РФ с 1 июля 2018 года (новая редакция ст. 152 ТК РФ)

Теперь, согласно новой редакции статьи 152, регулирующей оплату труда в сверхурочное время, надо по-новому считать сверхурочные.

Напомним, сверхурочной считается работа за пределами общей ее продолжительности. Общая продолжительность составляет не более 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Эти часы могут распределяться как угодно по соглашению сторон, но общая продолжительность не должна быть выше. Все, что сверх, оплачивается иначе.

Согласно поправкам в Трудовой кодекс, теперь если сотрудник работает в праздничный или выходной день больше нормы, то эти дни надо оплачивать только один раз в двойном размере. Прежний порядок, когда надо было оплачивать те же часы еще раз, как сверхурочные (в полуторном размере — первые два часа, в двойном — оставшиеся часы) теперь не применяется.

Поправки изменили порядок оплаты сверхурочного труда. Правило о полуторном размере оплаты первых двух часов сверхурочной работы теперь будет действовать исключительно в будние дни. Выходные сверхурочные по новым правилам должны оплачиваться в двойном размере.

Изменения в ТК были внесены в связи с возникающими на практике спорными ситуациями. В суде компаниям приходилось доказывать, что работа в праздники и выходные должна оплачиваться в повышенном размере только один раз (апелляционное определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 09.09.2013 № 33-1925/2013). Теперь споров быть не должно.

Оплата работы в выходные и праздничные дни по ТК РФ с 1 июля (новая редакция: ст. 153 ТК РФ)

Теперь, если работник выходил на работу в выходной на полдня, организация должна оплатить в двойном размере только часы, которые фактически отработаны.

Ранее работодатель рассчитывал стоимость одного часа в праздник и оплачивал его. Если сотрудник выходил работать в обычные выходные, а не праздники, то четких правил для оплаты не было. Одни компании оплачивали выходной как полный день, другие — за отработанное время.

Неполное рабочее время и разделение дня: изменения с 1 июля 2018 года (новая редакция: ст. 93 ТК РФ)

Неполное рабочее время. Поправки, определяющие порядок установления неполного времени (недели, дня), были внесены в статью 93 ТК РФ. Данная статья гласит, что работодатель может устанавливать для отдельных категорий работников либо неполную неделю (менее 40 ч.), либо неполный день (менее 8 ч. в сутки). То есть допускается право выбора одного из этих вариантов.

Заявление сотрудника об установлении режима неполного рабочего времени

С 1 июля статья 93 ТК РФ применяется в новой редакции. По новым правилам, работодатель вправе установить сразу оба варианта неполного времени. Например, 4-дневную неделю с 7-часовым рабочим днем по понедельникам и пятницам.

Неполное время работодатели вводят по желанию самих сотрудников. Это их право, но не обязанность. Одновременно с этим для некоторых сотрудников предусмотрено исключение. В частности, для беременных женщин, работников с детьми до 14 лет, а также работников, ухаживающих за больным членом семьи. Они вправе требовать от работодателя неполного рабочего времени, а работодатель не вправе отказать. С 1 июля режим неполной трудовой деятельности будет формироваться по их пожеланию.

Изменения в статью 93 были внесены в связи с ее противоречием другим статьям кодекса — в частности, статьям 74 и 104 кодекса, которые разрешали сократить одному и тому же работнику и день, и неделю. А сама статья 93 ТК РФ разрешала устанавливать или неполный день, или неполную неделю.

Разделение рабочего дня. Теперь работодатель может разбить день на части тем сотрудникам, которые работают неполный день или неделю. При этом общая длительность рабочего дня не должна превышать количество часов, которые должен отработать сотрудник.

Трудовой кодекс не устанавливает количество частей, на которое разбивается день, а также время перерыва. Поэтому работодатель самостоятельно может определить такие часы. Например, разбить день на две части с перерывом более двух часов.

Дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении режима неполной рабочей недели

Только следует закрепить порядок и условия разделения рабочего дня на части в правилах внутреннего распорядка. Укажите в них:

  • работников, у которых делится день;
  • количество и продолжительность частей дня;
  • количество и продолжительность перерывов в течение дня;
  • дату, с которой день делится на части;
  • период, в течение которого действует новый режим — при необходимости.
  • размер доплат за разделение.

Обеденный перерыв по ТК РФ с 1 июля 2018 года (новая редакция: ст. 108 ТК РФ)

Ранее право на обеденный перерыв было гарантировано всем работникам независимо от продолжительности их дня. Такое право установлено статьей 108 ТК РФ. Согласно этой норме, работники могли сделать перерыв для обеда, который не должен превышать 2 часов. Минимальный перерыв — 30 минут.

В новой редакции статьи 108 прописано, что сотрудникам, которые работают в день четыре часа и меньше, можно не предоставлять обеденный перерыв. Однако данное ограничение следует закрепить либо в трудовом, либо коллективном договоре.

Трудовой договор по новым правилам (фрагмент)

3. Условия труда и режим рабочего времени.

3.1. Работнику устанавливается неполный рабочий день и неполная рабочая неделя.

3.2. Общая продолжительность рабочей недели составляет 28 часов, с тремя выходными днями (суббота, воскресенье и понедельник).

3.3. Общая продолжительность рабочего дня составляет 7 часов. Рабочее время — с 9.00 до 16.00 без перерыва.

Ненормированный рабочий день с 1 июля 2018 года (новая редакция: ст. 101 ТК РФ)

Еще одно изменение касается порядка установления ненормированного рабочего дня. Поправки в статью 101 ограничивают право работодателя на установление ненормированного трудового режима.

Положение о ненормированном дне

С 1 июля работодатель не вправе устанавливать ненормированный день при неполной неделе и неполном рабочем дне. Например, когда сотрудник трудится 4 дня в неделю с 6-часовым рабочим днем.

Ненормированный режим при неполной неделе теперь можно вводить только тогда, когда сотрудник работает полный день. Таким образом, неделя может быть неполной, но сам день должен быть полным. Иначе ненормированный режим работодатель вводить не вправе.

Подводя итог, отметим, что до вступления в силу поправок работодателям следует внести в соответствующие изменения в трудовые соглашения.

Другие изменения в трудовом законодательстве с 1 июля 2018 года

В качестве другого важного изменения в трудовом законодательстве, которое вступает в силу с 1 июля, можно отметить повышение минимального размера оплаты труда. МРОТ с 1 июля составляет 7800 рублей. В связи с этим работодатели, применяющие при расчете с работниками минимальные значения, надо должны поднять зарплату своим работникам.

Причем МРОТ меняется не только на федеральном, но и на региональном уровне. Например, в Москве с 1 июля минимальные зарплаты должны быть не менее 17 624 рублей в месяц (постановление Правительства Москвы от 13.06.2017 № 355-ПП). От применения регионального минимума можно отказаться, направив соответствующее уведомление. Образец можно скачать по ссылке ниже.

Отказ от присоединения к региональному соглашению о минимальной зарплате

Если при проверке организации будет выявлено, что зарплата ниже МРОТ, штраф составит от 30 до 50 тыс. рублей, а для ИП — от 1 до 5 тыс. рублей (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ). Штраф для директора при этом составит 10-20 тыс. рублей.

Советы по изменениям в ТК РФ с 1 июля 2018 года

Установите неполное время с учетом интересов организации. Компания и сотрудник могут договориться о неполном рабочем времени. График может быть любой. Договаривайтесь с сотрудником на тех условиях, которые будут удобны всем. Но если о неполном рабочем времени попросили беременная, сотрудник с ребенком до 14 лет и пр., нужно установить такой график, который будет удобнее им, но временно.

Неполный день разделите на части, чтобы избежать претензий ФСС. Сотрудница в отпуске по уходу за ребенком вправе трудиться неполное рабочее время и получать пособие. Но фонд снимет пособие, если решит, что она долго занята на работе и не может ухаживать за ребенком (постановление Арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от 02.05.2017 № А33-17616/2015). Теперь можно делить на части и неполный день. Если сотрудница будет работать утром и вечером, а днем проводить время с ребенком, это снизит риск споров с фондом.

Оплачивайте только рабочие часы за выходной в служебной поездке. В ТК РФ теперь сказано, что за работу в выходные необходима двойная оплата только за фактически отработанные часы. Это касается и командировок. Заранее издайте приказ о графике работы в служебной поездке, чтобы не платить сотруднику лишнее. Если он работал в выходные добровольно и не предъявил доказательства, что трудился по заданию компании, доплачивать не нужно (апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 06.12.2016 № 33–24032/2016).

За работу в выходной безопаснее дать целый день отдыха. За работу в выходной сотрудник вправе получить двойную оплату или отдых в другое время. Оплатить нужно только часы работы. А вот день отдыха по кодексу положен полный (ст. 153 ТК РФ). Нет исключений на случай, если сотрудник работал не весь выходной. Поэтому предоставьте полный день отдыха, даже если работник трудился в выходной или праздник всего пару часов. Так чиновники требовали поступать раньше (письмо Роструда от 17.03.2010 № 731-6-1).

Ваши коллеги читают:

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое

Изменения в ТК РФ с 1 июля 2018 года: комментарии

Опубликовал: admin в Налоги и выплаты 06.01.2018 0 779 Просмотров

Изменения в трудовом законодательстве с 1 июля 2018 года

Очередные новшества в Трудовой кодекс внесены Федеральным законом от 18.06.2017 № 125-ФЗ. Закон вступает в силу с 29 июня, а это значит, что все изменения, которые он вносит, надо учитывать именно с этой даты.

Изменились, в частности, нормы, касающиеся порядка установления ненормированного рабочего времени, перерывов в работе, оплаты сверхурочной работы, в выходные и праздничные дни. В той или иной степени поправки затрагивают всех работодателей и их нужно учитывать в работе.

Расскажем подробнее обо всех изменениях по порядку.

Изменения в ТК РФ с 1 июля 2018 года: комментарии

Оплата сверхурочной работы по ТК РФ с 1 июля 2018 года (новая редакция ст. 152 ТК РФ)

Теперь, согласно новой редакции статьи 152, регулирующей оплату труда в сверхурочное время, надо по-новому считать сверхурочные.

Напомним, сверхурочной считается работа за пределами общей ее продолжительности. Общая продолжительность составляет не более 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Эти часы могут распределяться как угодно по соглашению сторон, но общая продолжительность не должна быть выше. Все, что сверх, оплачивается иначе.

Согласно поправкам в Трудовой кодекс, теперь если сотрудник работает в праздничный или выходной день больше нормы, то эти дни надо оплачивать только один раз в двойном размере. Прежний порядок, когда надо было оплачивать те же часы еще раз, как сверхурочные (в полуторном размере — первые два часа, в двойном — оставшиеся часы) теперь не применяется.

Поправки изменили порядок оплаты сверхурочного труда. Правило о полуторном размере оплаты первых двух часов сверхурочной работы теперь будет действовать исключительно в будние дни. Выходные сверхурочные по новым правилам должны оплачиваться в двойном размере.

Изменения в ТК были внесены в связи с возникающими на практике спорными ситуациями. В суде компаниям приходилось доказывать, что работа в праздники и выходные должна оплачиваться в повышенном размере только один раз (апелляционное определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 09.09.2013 № 33-1925/2013). Теперь споров быть не должно.

Оплата работы в выходные и праздничные дни по ТК РФ с 1 июля (новая редакция: ст. 153 ТК РФ)

Теперь, если работник выходил на работу в выходной на полдня, организация должна оплатить в двойном размере только часы, которые фактически отработаны.

Ранее работодатель рассчитывал стоимость одного часа в праздник и оплачивал его. Если сотрудник выходил работать в обычные выходные, а не праздники, то четких правил для оплаты не было. Одни компании оплачивали выходной как полный день, другие — за отработанное время.

Неполное рабочее время и разделение дня: изменения с 1 июля 2018 года (новая редакция: ст. 93 ТК РФ)

Неполное рабочее время. Поправки, определяющие порядок установления неполного времени (недели, дня), были внесены в статью 93 ТК РФ. Данная статья гласит, что работодатель может устанавливать для отдельных категорий работников либо неполную неделю (менее 40 ч.), либо неполный день (менее 8 ч. в сутки). То есть допускается право выбора одного из этих вариантов.

Заявление сотрудника об установлении режима неполного рабочего времени

С 1 июля статья 93 ТК РФ применяется в новой редакции. По новым правилам, работодатель вправе установить сразу оба варианта неполного времени. Например, 4-дневную неделю с 7-часовым рабочим днем по понедельникам и пятницам.

Неполное время работодатели вводят по желанию самих сотрудников. Это их право, но не обязанность. Одновременно с этим для некоторых сотрудников предусмотрено исключение. В частности, для беременных женщин, работников с детьми до 14 лет, а также работников, ухаживающих за больным членом семьи. Они вправе требовать от работодателя неполного рабочего времени, а работодатель не вправе отказать. С 1 июля режим неполной трудовой деятельности будет формироваться по их пожеланию.

Изменения в статью 93 были внесены в связи с ее противоречием другим статьям кодекса — в частности, статьям 74 и 104 кодекса, которые разрешали сократить одному и тому же работнику и день, и неделю. А сама статья 93 ТК РФ разрешала устанавливать или неполный день, или неполную неделю.

Разделение рабочего дня. Теперь работодатель может разбить день на части тем сотрудникам, которые работают неполный день или неделю. При этом общая длительность рабочего дня не должна превышать количество часов, которые должен отработать сотрудник.

Трудовой кодекс не устанавливает количество частей, на которое разбивается день, а также время перерыва. Поэтому работодатель самостоятельно может определить такие часы. Например, разбить день на две части с перерывом более двух часов.

Дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении режима неполной рабочей недели

Только следует закрепить порядок и условия разделения рабочего дня на части в правилах внутреннего распорядка. Укажите в них:

  • работников, у которых делится день;
  • количество и продолжительность частей дня;
  • количество и продолжительность перерывов в течение дня;
  • дату, с которой день делится на части;
  • период, в течение которого действует новый режим — при необходимости.
  • размер доплат за разделение.

Обеденный перерыв по ТК РФ с 1 июля 2018 года (новая редакция: ст. 108 ТК РФ)

Ранее право на обеденный перерыв было гарантировано всем работникам независимо от продолжительности их дня. Такое право установлено статьей 108 ТК РФ. Согласно этой норме, работники могли сделать перерыв для обеда, который не должен превышать 2 часов. Минимальный перерыв — 30 минут.

В новой редакции статьи 108 прописано, что сотрудникам, которые работают в день четыре часа и меньше, можно не предоставлять обеденный перерыв. Однако данное ограничение следует закрепить либо в трудовом, либо коллективном договоре.

Трудовой договор по новым правилам (фрагмент)

3. Условия труда и режим рабочего времени.

3.1. Работнику устанавливается неполный рабочий день и неполная рабочая неделя.

3.2. Общая продолжительность рабочей недели составляет 28 часов, с тремя выходными днями (суббота, воскресенье и понедельник).

3.3. Общая продолжительность рабочего дня составляет 7 часов. Рабочее время — с 9.00 до 16.00 без перерыва.

Ненормированный рабочий день с 1 июля 2018 года (новая редакция: ст. 101 ТК РФ)

Еще одно изменение касается порядка установления ненормированного рабочего дня. Поправки в статью 101 ограничивают право работодателя на установление ненормированного трудового режима.

Положение о ненормированном дне

С 1 июля работодатель не вправе устанавливать ненормированный день при неполной неделе и неполном рабочем дне. Например, когда сотрудник трудится 4 дня в неделю с 6-часовым рабочим днем.

Ненормированный режим при неполной неделе теперь можно вводить только тогда, когда сотрудник работает полный день. Таким образом, неделя может быть неполной, но сам день должен быть полным. Иначе ненормированный режим работодатель вводить не вправе.

Подводя итог, отметим, что до вступления в силу поправок работодателям следует внести в соответствующие изменения в трудовые соглашения.

Другие изменения в трудовом законодательстве с 1 июля 2018 года

В качестве другого важного изменения в трудовом законодательстве, которое вступает в силу с 1 июля, можно отметить повышение минимального размера оплаты труда. МРОТ с 1 июля составляет 7800 рублей. В связи с этим работодатели, применяющие при расчете с работниками минимальные значения, надо должны поднять зарплату своим работникам.

Причем МРОТ меняется не только на федеральном, но и на региональном уровне. Например, в Москве с 1 июля минимальные зарплаты должны быть не менее 17 624 рублей в месяц (постановление Правительства Москвы от 13.06.2017 № 355-ПП). От применения регионального минимума можно отказаться, направив соответствующее уведомление. Образец можно скачать по ссылке ниже.

Отказ от присоединения к региональному соглашению о минимальной зарплате

Если при проверке организации будет выявлено, что зарплата ниже МРОТ, штраф составит от 30 до 50 тыс. рублей, а для ИП — от 1 до 5 тыс. рублей (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ). Штраф для директора при этом составит 10-20 тыс. рублей.

Советы по изменениям в ТК РФ с 1 июля 2018 года

Установите неполное время с учетом интересов организации. Компания и сотрудник могут договориться о неполном рабочем времени. График может быть любой. Договаривайтесь с сотрудником на тех условиях, которые будут удобны всем. Но если о неполном рабочем времени попросили беременная, сотрудник с ребенком до 14 лет и пр., нужно установить такой график, который будет удобнее им, но временно.

Неполный день разделите на части, чтобы избежать претензий ФСС. Сотрудница в отпуске по уходу за ребенком вправе трудиться неполное рабочее время и получать пособие. Но фонд снимет пособие, если решит, что она долго занята на работе и не может ухаживать за ребенком (постановление Арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от 02.05.2017 № А33-17616/2015). Теперь можно делить на части и неполный день. Если сотрудница будет работать утром и вечером, а днем проводить время с ребенком, это снизит риск споров с фондом.

Оплачивайте только рабочие часы за выходной в служебной поездке. В ТК РФ теперь сказано, что за работу в выходные необходима двойная оплата только за фактически отработанные часы. Это касается и командировок. Заранее издайте приказ о графике работы в служебной поездке, чтобы не платить сотруднику лишнее. Если он работал в выходные добровольно и не предъявил доказательства, что трудился по заданию компании, доплачивать не нужно (апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 06.12.2016 № 33–24032/2016).

За работу в выходной безопаснее дать целый день отдыха. За работу в выходной сотрудник вправе получить двойную оплату или отдых в другое время. Оплатить нужно только часы работы. А вот день отдыха по кодексу положен полный (ст. 153 ТК РФ). Нет исключений на случай, если сотрудник работал не весь выходной. Поэтому предоставьте полный день отдыха, даже если работник трудился в выходной или праздник всего пару часов. Так чиновники требовали поступать раньше (письмо Роструда от 17.03.2010 № 731-6-1).

Ваши коллеги читают:

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое

МВД России

Главная Северо-Западный федеральный округ Вологодская область

За прошедшие дни, с 7 по 9 сентября, на территории Вологодской области зарегистрировано 29 дорожно-транспортных происшествий, в которых 2 человека погибли и 38 получили травмы. Произошло 117 ДТП с материальным ущербом. От управления транспортными средствами за нахождение в состоянии опьянения сотрудниками ГИБДД отстранены 52 водителя. Кроме того, полицейскими выявлено 55 человек, которые управляли транспортными средствами без водительского удостоверения. В отношении 296 пешеходов, нарушивших ПДД, полицейские составили материалы об административной ответственности.

7 сентября около 12:10 у д. 68 на ул. Герцена областного центра произошло ДТП. По предварительным данным молодой человек 1990 г.р., управляя автомобилем «Газель», при движении по дворовой территории задним ходом совершил наезд на мужчину 1925 г.р. От полученных травм пенсионер скончался на месте ДТП.

9 сентября в 13:45 у д. 20 на ул. Центральная с. Усть–река Сямженского района произошло ДТП. По предварительным данным женщина 1964 г.р., управляя автомобилем УАЗ Патриот, совершила наезд на административное здание. От полученных травм женщина скончалась на месте ДТП.

Госавтоинспекция обращает внимание водителей, что, садясь за руль автомобиля, вы в ответе не только за свою жизнь, но и за жизнь других участников дорожного движения. Соблюдение правил и норм дорожной безопасности позволит избежать неприятностей на дорогах.

Занятие 4 пересмотр постановлений и решений по делам об админисративных правонарушениях

Порядок оспаривания постановления по делу об административном правонарушении.

Органы, осуществляющие пересмотр.

Виды решений по жалобе.

Оспаривание решений по жалобе на постановление по делу об административном правонарушении.

Особенности пересмотра вступившего в силу постановления по делу об административном правонарушении.

Особенности оспаривания постановлений по делам об административных правонарушениях в арбитражных судах.

Нормативные правовые акты и судебная практика

Постановление пленума Высшего Арбитражного Суда РФ от 27 января 2003 г. № 2 «О некоторых вопросах, связанных с введением в действие Кодекса РФ об административных правонарушениях».

Дополнительная литература

Стуканов А.П. Прокурорский надзор за исполнением законов органами административной юрисдикции Российской Федерации. СПб., Юридический центр, 2000.

Хазанов С.Д. Новый процессуальный порядок оспаривания в арбитражных судах постановлений по делам об административных правонарушениях // Бизнес, менеджмент и право. 2003. № 2. С.102-108.

Хазанов С.Д. Рассмотрение в арбитражных судах дел об оспаривании решений административных органов о привлечении к административной ответственности // Бизнес, менеджмент и право. 2003. № 3. С.79-87.

Темы научных докладов и курсовых работ

Особенности оспаривания постановлений и решений по делам об административных правонарушениях в судах общей юрисдикции.

Особенности оспаривания постановлений и решений по делам об административных правонарушениях в арбитражных судах.

Пределы судебного контроля за законностью административно-деликтных актов.

Процессуальные нарушения производства по делам об административных правонарушениях, влекущие отмену постановления о назначении административного наказания.

Прокурорский надзор за законностью постановлений по делам об административных правонарушениях.

Контрольные вопросы

Кто из участников производства по делу об административном правонарушении может подать жалобу на постановление об административном правонарушении?

Какие виды процессуальных решений могут быть обжалованы участниками производства?

Назовите основания для восстановления срока для подачи жалобы? В каком порядке это происходит?

В какой срок жалоба на постановление об административном правонарушении должна быть рассмотрена?

В каких случаях выносится решение об отмене постановления и направлении дела на новое рассмотрение?

В каких случаях выносится постановление об отмене постановления и прекращении дела производством?

В каком порядке орган, рассматривающий жалобу может изменить постановление по делу?

В каких случаях и в каком порядке прокурор может оспорить в арбитражном суде постановление по делу об административном правонарушении?

1. Составьте жалобу на постановление инспектора ГИБДД о назначении административного штрафа.

2. Составьте заявление в арбитражный суд на постановление начальника налоговой инспекции от имени юридического лица.

3. Составьте протест прокурора на постановление мирового судьи о прекращении производства по делу об административном правонарушении за малозначительностью.

4. Укажите органы (должностных лиц), которые уполномочены рассматривать жалобы на постановления, вынесенные следующими субъектами:

а) мировой судья;

б) судья гарнизонного суда;

в) инспектор роты ДПС ГИБДД;

г) заместитель начальника РУВД;

д) заместитель начальника таможни;

е) комиссия территориального управления Министерства по антимонопольной политике и поддержке предпринимателей.

1. 26 марта в отношении гражданина З. в его отсутствие мировым судьей было вынесено постановление о назначении административного наказания в виде лишения права управления транспортным средством сроком на один год. 20 апреля З. обратился в районный суд с ходатайством о восстановлении срока на обжалование постановления, так как повестку он не получал (она была выслана, но указана другая квартира), в заседании не участвовал, а постановление получил 15 апреля у секретаря мирового судьи.

Судья районного суда срок для обжалования постановления восстановил, а само постановление, учитывая обстоятельства дела, изменил – лишение права управления транспортным средством заменил на административный штраф.

Дайте юридический анализ дела.

2. Граждане Резник, Трубников и Черемных обратились в областное территориальное управление Министерства юстиции с заявлением о том, что религиозная организация «Свидетели судного дня» препятствует осуществлению их права на свободу совести и свободу вероисповедания. Заместитель начальника отдела по регистрации религиозных организаций, проведя проверку заявления не обнаружил в действиях руководителей этой религиозной организации признаков административного правонарушения, предусмотренного ст.5.26 КоАП РФ и вынес определение об отказе в возбуждении дела об административном правонарушении.

Резник обратился с жалобой в районный суд с просьбой отменить данное определение, как основанное на неполных и непроверенных фактах. Судья районного суда вынес определение о возвращении поданной жалобы без рассмотрения, указав, что Резник, обращаясь с заявлением в территориальное управление не просил привлечь должностных лиц религиозной организации к административной ответственности, следовательно он не имеет права на обжалование определения об отказе в возбуждении дела.

Дайте юридическое заключение по делу.

3. 1 сентября начальник таможенного поста вынес постановление о назначении административного штрафа Подберезкину по ст.16. 7 КоАП РФ. 11 сентября Подберезкин обжаловал данное постановление в таможню, однако заместитель начальника таможни отказал в принятии жалобы, указав, что нарушен срок для ее подачи, а ходатайство о восстановлении этого срока Подберезкин не заявил. 16 сентября Подберезкин обратился с жалобой в региональное таможенное управление. 26 сентября ему пришел письменный ответ, согласно которого, постановление по делу об административном правонарушении может быть обжаловано в административном порядке только один раз и этим правом он уже воспользовался.

Подберезкин обратился в районный суд с жалобой на постановление по делу об административном правонарушении, решения таможни и регионального таможенного управления. Решением районного суда от 10 октября жалоба Подберезкина в отношении постановления по делу об административном правонарушении была отклонена, а решение таможни и регионального таможенного управления были признаны незаконными и отменены. Суд указал в своем решении, что таможня и РТУ обязаны были рассмотреть жалобу Подберезкина и восстановить ему срок для обращения с жалобой.

После вступления в силу решения районного суда Подберезкин вновь обратился с жалобой к начальнику таможни, который 1 ноября принял решение отменить постановление начальника таможенного поста по вновь открывшимся обстоятельствам, доказывающим невиновность Подберезкина.

Прокурор района принес протест на данное решение начальника таможни.

Разрешите юридический спор по существу.

4. Главным государственным санитарным врачом города было вынесено постановление по делу об административном правонарушении в отношении директора ООО «Три толстяка» Коровина. Он был признан виновным в совершении правонарушений, предусмотренных статьями 6.3 и 6.5 КоАП РФ и ему было назначено административное наказание в виде административного штрафа в размере 20 МРОТ с применением ч.2 ст.4.4 КоАП РФ.

По жалобе Коровина районный суд производство по делу по ст.6.5 КоАП РФ прекратил за отсутствием состава административного правонарушения, а по ст.6.3 КоАП РФ снизил размер административного штрафа до 10 МРОТ.

Прокурор района принес протест в областной суд на решение районного суда, полагая, что судья неверно применил положения ст.30.7 КоАП РФ, так как фактически изменил юридическую квалификацию деяния. На это же решение Коровин подал жалобу в областной суд, мотивируя ее тем, что реального снижения административного штрафа не произошло, поскольку 10 МРОТ это максимальная санкция.

Областной суд не принял жалобу Коровина, поскольку решение районного суда уже было опротестовано прокурором и протест был отклонен.

Дайте юридический анализ дела.

5. Постановлением мирового судьи от 19 июля Макаров был признан виновным в управлении транспортным средством в состоянии опьянения и лишен права управления транспортным средством сроком на 1 год. Решением районного суда от 2 августа по жалобе Макарова постановление было изменено, путем замены лишения специального права на административный штраф в размере 1500 рублей.

Прокурор района принесен протест на решение районного суда, в котором указал, что постановление мирового судьи было законным и обоснованным, так как Макаров систематически нарушал правила дорожного движения.

Областной суд вынес определение об оставлении протеста прокурора без рассмотрения, мотивируя тем, что решение районного суда вступило в законную силу и не может выть опротестовано прокурором района.

Разрешите дело по существу.

6. Начальник региональной инспекции безопасности движения воздушного транспорта, рассмотрев материалы дела о совершении гражданином Невинным административного правонарушения, выразившегося в нарушении правил перевозки опасных веществ на воздушном транспорте, вынес постановление о привлечении его к административной ответственности по ч.1 ст.11.14 КоАП РФ и наложил на него административный штраф в размере 5 МРОТ. Невинный обжаловал постановление начальнику регионального управления Министерства транспорта РФ, указав, в частности, что не был ознакомлен с протоколом об административном правонарушении, а также не был извещен о дне и месте рассмотрения дела.

По жалобе было принято решение на основании п.4 ч.1 ст.30.7 КоАП РФ постановление отменить и дело направить на новое рассмотрение, обеспечив права лица на защиту.

По результатам повторного рассмотрения дела было вынесено постановление о привлечении Невинного к административной ответственности с назначением административного наказания в виде штрафа в размере 10 МРОТ. Невинный обратился с жалобой в суд, полагая, что должностное лицо превысило свои полномочия.

Суд вынес решение об отмене постановления и прекращении дела производством на том основании, что при повторном рассмотрении дела наказание согласно п.2 ч.1 ст.30.7 КоАП РФ не может быть усилено. Поскольку такое право не предоставлено вышестоящему органу, то, по мнению суда, оно не принадлежит и органу, пересматривающему дело в первой инстанции. Назначая новое наказание, должностное лицо не может ухудшить правовое положение лица, привлекаемого к административной ответственности.

Дайте юридический анализ дела.

7. 30 ноября произошло дорожно–транспортное происшествие – столкнулись автомобили «Форд» под управлением Деточкина и ГАЗ-3110 Мирзоева, осуществлявшего учебную езду с курсантом. Начальник ГИБДД, рассмотрев материалы дела, вынес постановление о прекращении дела производством в отношении Мирзоева за отсутствием в его действиях состава административного правонарушения, а в отношении Деточкина – определение о передаче дела мировому судье для лишения права управления транспортным средством за управление в состоянии опьянения. Деточкин был лишен права управления транспортным средством сроком на один год. Он обратился в районный суд с жалобой, в которой просил постановление о назначении ему наказания отменить, производство в отношении его прекратить, а дело Мирзоева направить на новое рассмотрение.

Районный судья постановление в отношении Деточкина оставил без изменения, а в отношении Мирзоева отменил, указав, что он виновен в совершении ДТП, так как нарушил правила учебной езды.

Дайте юридический анализ дела.

8. 26 октября старший государственный инспектор рыбоохраны Скубин вынес в отношении Панчева постановление о назначении административного штрафа за нарушение правил рыболовства, выразившееся в том, что 4 октября Панчев ловил рыбу в запрещенном месте. Панчев обратился с жалобой в бассейновое управление по охране рыбных запасов и на основании того, что он безработный, просил административный штраф отменить.

Заместитель начальника бассейнового управления решением от 4 декабря постановление отменил, считая, что размер административного штрафа не соответствует тяжести содеянного, и направил дело на новое рассмотрение. Панчев обратился в районный суд с жалобой на решение заместителя начальника бассейнового управления, полагая, что оно вынесено с превышением полномочий.

Суд отказал в принятии жалобы, сославшись на то, что Панчев не является лицом, привлеченным к ответственности, поскольку постановление в отношении его отменено.

Дайте юридический анализ дела.

9. 1 апреля Иванченко был привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст.12.9 КоАП РФ за превышение установленной скорости движения в виде предупреждения, о чем было вынесено соответствующее постановление на месте совершения правонарушения. 11 апреля он обратился в районный суд с жалобой на постановление инспектора ГИБДД, полагая, что административное наказание ему назначено неправомерно.

Судья районного суда отказал в принятии жалобы, сославшись на то, что постановление уже исполнено и следовательно прав Иванченко не нарушает.

Как следует разрешить данное дело?

10. 20 марта постановлением начальника таможни ОАО «Квант» было привлечено к административной ответственности по ст.16.11 КоАП РФ. 30 марта общество подало жалобу в региональное таможенное управление с просьбой постановление отменить и дело производством прекратить. 15 апреля общество получило письмо из регионального таможенного управления, в котором говорилось, что юридические лица оспаривают вынесенные в отношении них постановления в соответствии с ч.3 ст.30.1 КоАП РФ, то есть в арбитражный суд, следовательно региональное таможенное управление не уполномочено рассматривать их жалобу.

16 апреля общество, в соответствии с ч.1 ст.30.2 КоАП РФ подало жалобу на постановление по делу об административном правонарушении в таможенный орган, вынесший постановления, адресовав ее арбитражному суду. Однако начальник таможни письмом сообщил обществу, что согласно АПК РФ (ст. ст. 207 и 208) общество обязано самостоятельно подавать заявление в арбитражный суд, поэтому их жалоба возвращена таможней без дальнейшей передачи в суд.

20 апреля ОАО «Квант» подало заявление в арбитражный суд об отмене вынесенного начальником таможни постановления. Судья арбитражного суда вынес определение о возвращении заявления обществу без рассмотрения (ч.2 ст.115 АПК), поскольку общество пропустило срок для оспаривания постановления и не заявляло ходатайство о его восстановлении.

Разрешите дело по существу.

11. 30 октября начальник областного управления по регулированию и охране животного мира (облохотуправления) вынес постановление о прекращении производства по делу об административном правонарушении, возбужденного постановлением прокурора района в отношении общественной организации «Общество охотников и рыболовов» по признакам правонарушения, предусмотренного ст.8.36 КоАП РФ.

12 ноября прокурор района принес протест в районный суд с требованием отменить постановление начальника облохотуправления как не соответствующее требованиям законодательства. Районный судья возвратил протест прокурора без рассмотрения, указав, что постановление вступило в силу и может быть опротестовано только прокурором субъекта РФ.

20 ноября заместитель прокурора области принес протест на данное постановление председателю областного суда. 25 ноября председатель областного суда направил на имя прокурора письмо, в котором сообщалось, что пересмотр областным судом постановлений по делам об административных правонарушениях в порядке надзора возможен только после того, как дело было рассмотрено районным судом.

Дайте юридический анализ дела.

12. Начальник госторгинспекции вынес постановление о привлечении директора магазина «Глобус» Шышкина к административной ответственности по ст.14.8 КоАП РФ за продажу импортной алкогольной продукции без информации на русском языке о ее изготовителе и потребительских качествах, назначив ему административный штраф в размере 10 МРОТ.

Районный суд, рассмотрев жалобу директора магазина, вынес решение об изменении постановления, поскольку в действиях Шышкина содержаться признаки административного правонарушения, предусмотренного ч.3 ст.14.16 КоАП РФ и назначил ему административный штраф в размере 30 МРОТ.

Областной суд, рассмотрев жалобу Шишкина отменил решение районного суда и направил дело для проведения административного расследования и составления нового протокола по ч.3 ст.14.16, поскольку неверная квалификация должна повлечь за собой возбуждение дела по новой статье.

Смотрите еще:

  • 9 1 коап рб Статья 9.1 КоАП РФ. Нарушение требований промышленной безопасности или условий лицензий на осуществление видов деятельности в области промышленной безопасности опасных производственных объектов (действующая редакция) 1. Нарушение требований промышленной безопасности […]
  • С122 коап Решение Верховного суда: Определение N 302-ЭС15-20127 от 08.08.2016 Судебная коллегия по экономическим спорам, кассация ОПРЕДЕЛЕНИЕ г. Москва 08.08.2016 Резолютивная часть определения объявлена 04.08.2016. Полный текст определения изготовлен 08.08.2016. Судебная […]
  • Новосибирский суд мировой Новосибирский суд мировой 1 судебный участок Новосибирского судебного района Новосибирской области Аппарат мирового судьи Мировой судья-организатор Пустовая Светлана Юрьевна Назначена на должность мирового судьи 1-го судебного участка Новосибирского судебного […]
  • Государственная пошлина это гражданский процесс § 2. Государственная пошлина Под государственной пошлиной понимается установленный законом обязательный и действующий на всей территории Российской Федерации платеж, взимаемый за совершение юридически значимых действий (например, принятие искового заявления, […]
  • Возврат займа от директора Типовые бухгалтерские проводки по займам Организация может выдавать сама или получать заемные средства. По срокам предоставления займов выделяют краткосрочные и долгосрочные. Еще один нюанс, влияющий на учет – предоставляется ли заем без платы за пользование денежными […]
  • Земля в томске под ижс корнилово Земля в томске под ижс корнилово (вторичное) в Советском районе на 3-м этаже в 10-этажном кирпичном доме по адресу Сибирская 91, общей площадью 74.9 м 2 (кухня 8 м 2 ). В отличном состоянии. Есть пластиковые окна. Санузел раздельный. Есть балкон и лоджия […]
  • Ст 333 тк рф комментарии Статья 333 ТК РФ. Продолжительность рабочего времени педагогических работников Текущая редакция ст. 333 ТК РФ с комментариями и дополнениями на 2018 год Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в […]
  • Исковое заявление цена иска в заявлении Что входит в цену иска в исковом заявлении? Расчет цены иска Цена иска в исковом заявлении должна быть определена каждым истцом в обязательном порядке. Чтобы исковое заявление не было оставлено судебными органами без движения и истец верно рассчитал стоимость иска, […]